❖第七章公务员培训制度❖第一节公务员培训制度概述❖第二节我国公务员培训制度第一节公务员培训制度概述❖一、含义：公务员培训是公务员管理部门和各机关根据工作和提高公务员素质的需要，按照职位要求开展的各种教育和训练活动。公务员培训制度❖意义：❖1、公务员培训是提升公务员专业素质能力的重要途径。❖2、参加培训可以帮助公务员树立正确的价值体系。❖3、参加培训是公务员适应新时代社会发展潮流的必由之路。❖4、是开发政府系统人力资源的基本手段。二、国外公务员培训概况❖西方国家普遍认为培训是一个公务员工作的有机组成部分，而不应视为个人私事。不少国家都重视对在职公务员进行更新知识的培训。❖国外公务员培训机构的设置千差万别，但大致有三种：❖一是国立行政学院(或公务员主管部门所设置的培训机构)；❖二是各地区各部门设置的公务员培训机构；❖三是代办公务员培训的政府或民间的学术机构。二、国外公务员培训概况❖从各国公务员培训原则上看，目前世界各国公务员培训原则愈来愈趋于一致，概括起来主要有以下几点：❖（1）学用一致。❖（2）按需施教。❖（3）讲求实效。❖（4）分级培训。日本的分级培训更为完备，专为管理人员开设的培训班就有：股长级训练班、副科长级训练班、科长级研讨班三个层次。❖国外公务员培训的种类和方式❖1、从培训的阶段来看，可分为职前培训、在职培训和脱产培训。❖2、从培训的目的来看，可分为资格培训、职务培训和学历培训。❖3、从培训的约束力来看，可分为自愿培训和强制性培训。英国公务员培训：v历史较早，1613年建立海莱柏锐学校培训官员；1970年成立文官学院，专门负责对全国文官的培训。v培训分为职前培训（占6%）、在职培训（又称专业培训，占80%）和管理培训（后备高级文官培训，占4%）。v较高层次公务员的正规培训由文官学院负责（占全部培训量的5%）；一般公务员培训由各部门所属培训中心负责（77%）；委托高校及其他教育机构培训（18%）。v培训实行奖学金制，培训过程中可以报考和攻读学位，工资照发。v培训成绩和文凭，均作为晋升和加薪的重要依据。美国公务员培训：v《在职文官培训法》规定在职公务员必须接受培训（“知识废旧率”存在及其周期缩短，接受培训是公务员工作的组成部分而非个人事务）。v培训主要形式：联邦机构自行培训、利用高校培训、部际培训（由文官委员会即人事管理总署负责）。v联邦行政长官学院培训16级以

固定资产投资统计制度培训2015年11月27日12016年投资制度介绍25000万元及以上项目联网直报方案非金融资产投资统计方案35下一步主要工作及注意事项当前投资统计工作中的问题4一、2016年投资制度介绍主要内容：在适当减少现有固定资产投资统计调查的内容和频率的同时，保持以实物工作量计算的项目投资统计；更改5000万元及以上项目的数据采集模式，规范项目单位和项目入库管理，采用联网直报渠道采集数据；增加非金融资产情况调查。方案介绍1.精简基层年报表H101-1，保留年报能力调查。删减能力目录，包括：铁矿选矿处理原矿量735、处理铜原矿量172，处理铅锌原矿量182，银选矿：处理原矿272和毛纺锭4742.部门固定资产投资管理信息情况H403，由季报改为半年报。3.删除新入库项目申请表H202。主要变化4.对现行投资项目表H201表进行完善新的表号206-1，调整部分指标。（暂定）删除指标：项目审批、核准、备案文号，施工许可证，其中：用于更新的设备。增加指标：房屋竣工价值和其中住宅竣工价值。统计模式：5000万及以上纳入一套表联网直报，5000万以下按照现行和利时平台报送。主要变化5.增加非金融资产投资情况表206-2与试点相比的变化：删除去年同期借方累计发生额列；删除无形资产下“计算机软件和数据库”“研究和开发”两个指标；调查频率由月报改为半年报。主要变化6.固定资产投资情况综合表H401表增加按控股类型分的投资额情况，具体包括：国有控股、集体控股、私人控股、港澳台商控股、外商控股和其他控股。主要变化1.年报能力表H108上报时间不变，继续在和利时平台报送。注意：报送年报能力表时要对重点行业、重点项目的能力情况加大审核力度，尤其是各地需要将建设规模、新增规模的总量及增速和2014年进行比较，做好能力的审核工作。填报要点2.投资项目情况表5000万元以下项目的统计模式保持不变；5000万元及以上项目纳入“一套表”联网直报，流程将在下一部分具体介绍。填报要点3.投资汇总综合表H401各地区将5000万元及以上项目和500万元至5000万元项目数据汇总一起，继续按照现行的口径报送所有500万元及以上项目的投资情况。填报要点1.206-1报表报送时间为：调查单位7月月后5日，5、6、8、11月月后6日，2、3、10月月后7日，4、12月月后9日，9月月后10日12：00前

2009年郊区统计报表制度培训会农村基本情况及农业生产条件(A301表)农经科舒方华2009年12月2009年郊区统计报表制度培训会一、填报范围行政村内全部单位及农户。二、填报单位行政村所属单位和农户数据由行政村填报；乡镇、区县、市属单位由各单位填报。2009年郊区统计报表制度培训会三、变动情况1.取消“乡村从业人员”中的“累计从业3个月以上的人数”、“通电话的村”；2.增加“本市农业户籍从业人员”及其中“第一产业”、“第二产业”、“第三产业”；3.增加“乡村外来从业人员”及其中“第一产业”、“第二产业”、“第三产业”；2009年郊区统计报表制度培训会4.增加第三产业从业人员中的“金融业”、“租赁和商务服务业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利环境和公共设施管理业”、“居民服务和其它服务业”、“教育”、“文化、体育和娱乐业”、“公共管理和社会组织”；(由乡卡转入)5.增加“通有线电视的村”、“垃圾集中处理的村”、“村内主干道亮化的村”、“村内主干道硬化的村”、“拥有体育健身场所的村”、“拥有休闲公园（文化广场）的村”、“拥有图书室、文化站的村”。(由乡卡转入)2009年郊区统计报表制度培训会四、指标解释乡镇个数：指农村中经省、自治区、直辖市人民政府批准成立的乡一级行政区划的数量。包括城关镇不包括城市街道办事处、工矿区。村委会个数：指农村中经上级政府批准，按居住地区设立的基层群众性自治组织的个数。含城关镇中的行政村。应等于“村卡”（A102－9）中的村个数。2009年郊区统计报表制度培训会通自来水的村数自来水指符合卫生标准，并经公用设施处理的管道输送水。通自来水的村指乡镇行政区域内通自来水的村数。有生活污水收集管网村数指本村是否有由政府、村集体、企事业单位或个人出资修建的用于收集本村居民生活污水的全封闭管道。生活污水收集管网应该与污水处理设施（不管是城市的还是本村的）相连接，并有专人负责管理和维修，保证能正常使用。在建的生活污水收集管网只要工程进度在50%以上，也算有生活污水收集管网。通有线电视的村指已开通有线电视线路，并开始使用的行政村。应等于“村卡”中对应的村个数。2009年郊区统计报表制度培训会垃圾集中处理的村指本乡镇地域内有垃圾处理设施进行垃圾集中处理，或者虽然没有垃圾处理设施，但是对垃圾实行统一集中清运管理的行政村。村内主干道路亮化的村是指村内道路

态度决定命运付出总有回报1广东步步高电子工业有限公司《潮湿敏感器件（MSD）控制规范》态度决定命运付出总有回报2广东步步高电子工业有限公司潮湿敏感器件（MSD）控制规范目录◆第一节：潮湿敏感器件（MSD）术语◆第二节：潮湿敏感器件（MSD）分级◆第三节：设备及材料◆第四节：潮湿敏感器件控制流程图◆第五节：潮湿敏感器件（MSD）控制◆第六节：潮湿敏感器件（MSD）的返修控制◆第七节：MSD包装要求及异常的识别判定◆第八节：潮湿敏感器件的操作要求态度决定命运付出总有回报3广东步步高电子工业有限公司一、潮湿敏感器件（MSD）术语术语定义PSMD塑料封装表面安装器件。MSD潮湿敏感器件、指非气密性封装的表面安装器件。MSL潮湿敏感等级、指MSD对潮湿环境的敏感程度。MBB防潮包装袋、MBB要求满足相应指标的抑制潮气渗透能力。仓储寿命指干燥包装的潮湿敏感器件能够储存在没有打开的内部环境湿度符合要求的湿气屏蔽包装袋中的最短时间。车间寿命指湿度敏感器件从湿度屏蔽包装中取出或干燥储存或干燥烘烤后到过回流焊接前的时间。制造商曝露时间制造商烘烤完成至烤箱取出，到器件到达回流焊接之前可能暴露到大气环境条件的最大累积时间。干燥剂一种能够保持相对低的湿度的吸收剂。态度决定命运付出总有回报4广东步步高电子工业有限公司二、潮湿敏感器件（MSD）分级潮湿敏感等级（MSL）车间寿命要求时间（车间寿命）环境条件1无限制≤30℃/85%RH21年≤30℃/60%RH2a四周≤30℃/60%RH3168小时、电子加工部器件拆包至回流焊接完成要求控制在120小时内，车间寿命定义为120小时。≤30℃/60%RH472小时≤30℃/60%RH548小时≤30℃/60%RH5a24小时≤30℃/60%RH6使用前必须进行烘烤，并在警告标签规定的时间内焊接完毕。≤30℃/60%RH态度决定命运付出总有回报5广东步步高电子工业有限公司三、设备及材料1、设备分类：◼高低温烘烤箱◼真空封装机◼防潮柜2、材料分类：◼潮敏器件使用跟踪卡◼MBB包装袋◼干燥剂◼湿度指示卡（HIC）态度决定命运付出总有回报6广东步步高电子工业有限公司四、潮湿敏感器件控制流程图态度决定命运付出总有回报7广东步步高电子工业有限公司五、潮湿敏感器件（MSD）控制序号潮湿敏感器件（MSD）控制1生产线操作工接收MSD器件包装后只能在使用前10分钟拆开

INTERNATIONALFINANCE国际金融第四章外汇与汇率制度第四章外汇与汇率制度第一节外汇的概念与分类第二节汇率的概念与分类第三节外汇管制第四节汇率制度第五节中国的外汇管理和人民币汇率制度*第六节西方国家的汇率理论总目录2第四章外汇与汇率制度第一节外汇的概念与分类一、外汇的概念二、外汇的种类三、外汇在国际经济贸易中的作用返回3第四章外汇与汇率制度一、外汇的概念外汇具有动态和静态两种含义：❖动态外汇：国际汇兑的简称。外汇的动态含义是指把一国货币兑换成另一国货币的国际汇兑行为和过程，即藉以清偿国际债权和债务关系的一种专门性经营活动。❖静态外汇：指以外币表示用于对外支付的金融资产。具体包括：（1）外国货币包括纸币、铸币；（2）以外币表示的长短期有价证券，包括政府债券、公司债券、股票等；；（3）外币支付凭证，包括票据、银行存款凭证、邮政储蓄凭证等；（4）特别提款权、欧元等；（5）其他外汇资产。国际货币基金组织的外汇定义。第一节外汇的概念与分类4第四章外汇与汇率制度二、外汇的种类1.根据是否可自由兑换分为：自由外汇和记账外汇。❖自由外汇——指不经货币发行国当局批准，可自由兑换成其他货币或支付给第三者以清偿债务的支付手段和外国和货币。❖记账外汇——指根据双边协定，专门用于清算两国间债权债务的外汇，不经货币发行过管理当局批准，不能自由兑换成其他货币或对第三国进行支付。第一节外汇的概念与分类5第四章外汇与汇率制度2.根据外汇买卖之间交割期限划分：即期外汇和远期外汇。❖即期外汇——外汇买卖成交后两个营业日内办理交割的外汇。❖远期外汇——买卖外汇的双方先按商定的汇价签订合同，预约到一定期限办理交割的外汇（如一个月、三个月期等）。第一节外汇的概念与分类（续）6第四章外汇与汇率制度3.根据外汇来源不同划分：贸易外汇和非贸易外汇。❖贸易外汇——指通过出口贸易取得的外汇。❖非贸易外汇——除贸易外汇以外通过其他途径取得的外汇。4.根据外汇的形态，可以分为：现汇和现钞第一节外汇的概念与分类（续）返回7第四章外汇与汇率制度第一节外汇的概念与分类（续）三、外汇在国际经济贸易中的作用（略）返回8第四章外汇与汇率制度第二节汇率的概念与分类一、汇率的概念及其标价方法二、汇率的种类返回9第四章外汇与汇率制度一、汇率的概念及其标价方法1.汇率的概念指一国货币兑换成另一国货币的比例，即一国货币用另一国货

2017年1月事故事件制度培训2目录一、总则二、职责与分工三、定义与等级四、事故事件报告与调查一、总则1、目的为了规范该各类事故管理和调查行为，总结事故经验教训，落实事故责任追究制度，防止和减少事故发生，依据《中华人民共国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等法规，结合《集团生产安全事故管理细则》特制定本制度。2、编制依据4563、适用范围本制度适用于中国广核新能源控股有限公司，分公司，子公司及其托管的所属公司（中华人民共和国境内）（以下简称各单位）在安质环生产活动中的事故事件管理。二、职责与分工1、公司总裁职责（1）负责或委托授权人组织公司内部事故调查小组（2）在完成事故调查后，负责主持组织召开公司内部事故问责会议2、公司安全总监职责（1）根据总裁授权，组织成立公司内部事故调查小组，必要时担任事故调查小组组长。（2）对一般及以上事故或根据公司总裁部指定，组织、参与或跟踪公司内部的独立事故调查。（3）独立审查需上报集团公司的事故调查报告（4）协助公司安全总监组织召开公司内部事故调查会议。（5）监督责任单位对事故防范措施的落实情况。7（6）负责协调、配合事故事件的内部调查和处理。（7）负责事故事件的信息统计、分析与管理。（8）负责事故事件的经验反馈工作。3、公司监查部、公司人力资源部参加公司内部事故问责会议，根据问责结论、落实吃力意见。4、公司行政与企业文化部，根据授权参加或组织交通安全、治安保卫（含办公物业、后勤保障）和卫生防疫（食堂卫生）等相关事故事件的应急处理、现场调查及内部事故问责会议。5、公司工会组织依法维护从业人员在安全生产方面的合法权益，对事故事件的调查处理和责任追究情况进行监督。6、各事业部参加公司内部事故问责会议，同时根据本制度结合各自业务范围对事件进行划分管理。7、各分公司负责组织制定和贯彻落实本单位的事故事件管理制度。发生事故时，立即组织抢救和进行事故应急处理，并根据事故性质和严重程度，按要求及时、如实地向8所在地政府管理部门、国家有关管理部门报告；按照事故调查的组织和权限要求，积极配合、参与或组织事故调查，查明事故原因，制订与落实整改措施；组织本公司内部事故的问责工作，按照人事管理权限对事故的责任人进行处理；做好安全信息报送工作。8、公司全体员工应履行法律所赋予的安全责任和义务，及时主动上报各

二OO七年版协调制度版协调制度目录转换培训50-83章海关总署关税司概述主要讲解内容包括：第十一类纺织原料及纺织制品第十二类鞋、帽、伞、杖、鞭及其零件；以加工的羽毛及其制品；人造花；人发制品第十三类石料、石膏、水泥、石棉、云母及类似材料的制品；陶瓷产品；玻璃及其制品第十四类天然或养殖珍珠、宝石或半宝石、贵金属、包贵金属及其制品；防首饰；硬币第十五类贱金属及其制品二OO七年版协调制度概述◼主要修改情况：二OO七年版协调制度类注释章注释子目注释4位税目5、6位子目其他第十一类4510197章标题1第十二类16第十三类1136第十四类1第十五类2943◼概述二OO七年版协调制度第十一类纺织原料及纺织制品类注释章注释子目注释4位税目5、6位子目章标题新增121修改35971删除1169合计45101971◼类注释修改情况（1）：新增新增注释十三：十三、本类及目录所称‘弹性纱线’是指合成纤维纺织材料制成的长丝纱线（包括单丝，变形纱线除外）。这些丝可拉伸至原长的三倍而不断裂，并可在拉伸至原长两倍后五分钟内回复到不超过原长度一倍半。二OO七年版协调制度第十一类纺织原料及纺织制品◼类注释修改情况（2）：修改一、本类不包括：（一）制刷用的动物鬃、毛（品目05.02）；马毛及废马毛（品目05.03）；（五）品目30.05或30.06的物品（例如，医疗、外科、牙科或兽医用的软填料、纱布、绷带及类似品、外科用无菌缝合材料）；品目33.06的用于清洁牙缝的纱线（牙线），单独零售包装的；十三、除条文另有规定的以外，各种服装即使成套包装……二OO七年版协调制度第十一类纺织原料及纺织制品（一）制刷用的动物鬃、毛（税目05.02）；马毛及废马毛（税目05.11）；（五）税目30.05或30.06的物品；税目33.06的用于清洁牙缝的纱线（牙线），单独零售包装的；十四、除条文另有规定的以外，各种服装即使成套包装……2002版2007版◼子目注释修改：由于删除了“弹性纱线”子目注释，第十一类子目注释一下涉及的注释的序号依次调整，并将原子目注释中“上述第（五）至（九）项的定义在必要的地方稍加修改后，可适用于针织或钩编织物。”修改为“上述第（四）至（八）项的定义在必要的地方稍加修改后，可适用于针织或钩编织物”。二OO七年版协调制度第十一类纺织原料及纺织制品第五十章蚕丝二OO七年版协调制度◼概述章注释子目注释

人力资源制度培训远见，心建，共建未来——雅居乐地产组织设计和编制管理制度1招聘管理制度2培训管理制度3绩效考核4培训大纲薪酬福利5组织设计和编制管理制度❖为规范公司组织设计和编制管理工作，确保组织健全、层级清晰、职责明确、分工合理、人力资源配置适当，避免公司机构臃肿，特制定本制度。决策层管理层执行层决策层管理层执行层组织层级❖管理幅度：对行政级员工的管理，幅度以3-5人为宜；对督导级员工的管理，幅度以4-6人为宜；对职能类/文职类员工级人员的管理，幅度以4-8人为宜；对一线作业人员（例如物业系统下属基层人员）的管理，幅度可适当扩大。❖定编原则：满足专业需求，总量控制，分阶段配合。组织设计和编制管理制度编制调整程序项目行政人事部初审→项目负责人审核→区域行政中心审核→吴总审核→主管副总裁批准。部门负责填写《编制调整申请表》人事部门根据审批结果及时调整编制与预算。申请审批调整招聘方面《招聘管理制度》－招聘规范禁止录用具有下列情形的应聘者：未满十六周岁者；体检不合格或健康状况欠佳难以胜任工作者；有犯罪记录者；经核实，学历、履历不实者；未与其它单位解除劳动合同关系者。《招聘管理制度》－招聘程序❖用人部门填写《人员需求表》，按相关手续审批后，交人事部部门。❖招聘计划。汇总分析人员需求形成招聘计划。❖甄选渠道、发布信息、收集资料。❖资料筛选。❖初试。主要验证应聘资料、评估性格倾向、考察其基本素质、态度等与应聘岗位的匹配程度并判断是否符合公司价值观、文化。❖复试。进一步考察知识、技能、经验等。❖复试反馈。❖录用审批。权限如下：部门内训要求关于培训集团对培训的考核方向关于培训123集团年度培训工作计划二、集团对培训的考核方向❖1、培训计划执行率❖2、新员工培训❖3、岗位辅导员管理❖4、培训资源建设❖5、培训组织管理❖6、培训费用1、培训计划执行率❖培训计划完成率≥80%（年度）2、新员工培训❖当月进行培训；❖新员工入职培训率100%；❖培训内容：符合《新员工培训管理办法》，包括公司发展史、项目介绍、企业文化与价值观、行政人事规章制度、安全意识等，最后进行考试。3、岗位辅导员管理❖岗位辅导员负责岗前辅导、在岗辅导、部分专业培训；❖部门设一名岗位辅导员，规模较大的（如安管、清洁绿化等），可根据不同专业或业务班组适当增加。❖岗前辅导教案完整，在岗辅导有记录。❖岗前辅导率100%；❖新入职

国土资源部土地整治中心项目计划处二Ｏ一二年九月高标准基本农田建设技术与规范目录高标准基本农田建设总体要求高标准基本农田建设内容及技术要求高标准基本农田建设年度实施方案高标准基本农田建设内容及技术要求高标准基本农田建设总体要求●十七届三中全会：大规模实施土地整治，搞好规划、统筹安排、连片推进，提高耕地质量，大幅度增加高产稳产农田比重。●国发〔2010〕47号：大力推进以高产稳产基本农田建设为重点的农田整治。一、提出任务高标准基本农田建设内容及技术要求高标准基本农田建设总体要求—提出任务◆2010年1号文件：按照统筹规划、分工协作、集中投入、连片推进的要求，加快建设高产稳产基本农田。◆2011年中央1号文件：加强灌区末级渠系建设和田间工程配套，促进旱涝保收高标准农田建设。高标准基本农田建设规范与技术高标准基本农田建设总体要求—提出任务◆2012年中央1号文件：加强高标准农田建设。制定全国高标准农田建设总体规划和相关专项规划，多渠道筹集资金，开展农村土地整治重大工程和示范建设，集中力量加快推进旱涝保收高产稳产农田建设。高标准基本农田建设内容及技术要求高标准基本农田建设总体要求—提出任务◆2011年7月20日，国务院第164次常务会议：制定并实施全国土地整治规划，加快建设高标准基本农田，力争“十二五”期间再建成4亿亩旱涝保收的高标准基本农田。◆2011年8月23日，中央政治局第31次集体学习会：“加快农村土地整理复垦，大规模建设旱涝保收高标准农田”。◆《全国土地整治规划（2011～2015年）》：4亿亩高标准基本农田建设任务，分解到31个省（区、市）。高标准基本农田建设规范与技术高标准基本农田建设总体要求—总体思路•统领--科学发展观；•平台--农村土地整治；•抓手--重大工程、示范省、基本农田保护示范区、高标准基本农田建设示范县。二、总体思路高标准基本农田建设规范与技术高标准基本农田建设总体要求—总体思路一要坚持规划引导、计划管控。二要坚持先易后难、循序渐进。三要坚持突出重点、统筹兼顾。四要坚持完善机制、明确责任。五要坚持分类指导、差别管理。高标准基本农田建设规范与技术高标准基本农田建设总体要求—工作机制政府主导，农村集体经济组织和农民为主体，国土搭台，部门参与，统筹规划，整合资金。三、工作机制高标准基本农田建设规范与技术高标准基本农田建设总体要求-相关规划四、相关规划◆

2010年7月内容目录一、监测工作中存在的问题；二、监测流程图；三、监测依据；四、监测基准值；五、监测频率及管理等级；六、安全稳定性判别标准；七、常规监测项目实施；八、监测资料与归档要求；九、监测组织与实施。一、监测工作中存在的问题1、部分监测项目因多种原因未开展或测点布设数量不足。2、部分项目测点监测频率不足，监测散点图点数太少，造成典型断面选取困难。3、监测资料较凌乱，缺少部分原始数据，原始记录存在潦草、未签名、铅笔书写情况。4、缺少实施性监测制度，监测工作未定点、定时，监测数据回传滞后。5、监测报告中反馈信息比较简单，指导性建议比较空洞，往往前篇一律。6、测点埋设不规范，产生偶然误差，多出现离异性大的测值。（基准点、压力盒、渗压计是多发区）7、监测中缺少统一的原始记录表格。8、监测总报告编制总体质量较差，多复制粘贴，有收集资料不全、缺失数据、分析空洞、隧道名称不对号，错别字等多种问题。产生上述问题的原因是很多的，有客观的，也更多主观的，公司方面也缺乏技术培训和技术指导的，尤其是缺少一本实用的《项目管理手册》。希望通过这次培训，公司上下共同努力，使公司监测地质预报质量能够有明显进步。二、监测流程图收集资料编制计划书编制实施大纲监测准备测点埋设日常监测报告编报数据输入数据回传总报告编制监测流程图三、监测依据公路隧道监测主要依据是《公路隧道施工技术规范》（JTJ042-94），此外还有《公路隧道设计规范》（JTGD70－2004）及《工程测量规范》（GB50026-93）。城市地铁监测主要依据是《地下铁道施工及验收规范》GB50299-1999），此外还有《地下铁道、轻轨交通工程测量规范》（GB50308-1999）、《工程测量规范》（GB50026-93）、《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-99）、《建筑变形测量规程》（JGJ/T8-97）、《城市地下水动态观测规程》（CJJ/T76-98）。水工隧道监测主要依据是《水工隧洞施工规范》，此外还有《水工隧洞设计规范》（SL279-2002）、《工程测量规范》（GB50026-93）。四、监测基准值监测基准值包括控制基准值和预警值。控制基准值来源有：规范限定值、设计限定值、业主指定值、其他行业参考值，此外还有经验值。预警值一般为控制基准值的2/3，有的是业主指定值，也有

规范性文件制定和备案业务培训2012年5月11日前言随着法治政府建设的推进，依法行政的理念逐步深入人心，行政机关的行政管理方式逐步走向规范化、制度化。在行为方面表现为规范性文件的大量制定。因而，规范性文件在社会关系调整中发挥着更加广泛而重要的作用，对人们行为的影响越来越大，逐渐成为行政机关实施具体行政行为的重要依据。规范性文件管理工作结构图一、规范性文件界定（一）概念1、基本理论（1）范围：广义和狭义（2）分类：根据制定主体（司法、行政），根据规范的对象（行为类、技术类）（3）位阶：宪法→法律→法规→规章→规范性文件特例：国务院的规范性文件效力高于部门规章和地方政府规章，亦有可能是部门规章和地方政府规章的制定依据。2、实务根据省《规范性文件制定和备案规定》第三条的表述“规范性文件是指除规章以外，由本省行政机关依照法定权限和规定程序制定，涉及公民、法人和其他组织权利义务，并具有普遍约束力的各类文件的总称，包括政府规范性文件和部门规范性文件”（二）特征五个方面的特征：➢（1）行政性。即制定主体为行政机关，目的是为了实施行政管理职能，执行法律、法规、规章等规定。➢（2）依照法定权限和程序制定。这里的权限是指行政管理权限和制定规范性文件的权限，一般来讲具有行政管理权限的组织都可以制定规范性文件。程序是指➢（3）涉及公民、法人和其他组织的权利义务。规范性文件产生于对于一定社会关系的规范性调整，具体表现为在法定范围内调整行政相对人的权利、义务，为不特定的相对人提供相对于法律、法规或者规章更加具备操作性的指引性行为准则➢（4）具有普遍约束力。即在行政管理区域内对行政机关外部符合特定条件或者情形的相对人，均具有一定的强制性拘束。➢（5）能够反复适用。规范性文件属于抽象行政行为，也具有抽象行政行为具有反复适用性这一特征。在规范性文件有效期内，对某一相对人而言，其适用规范性文件并不是一次性的，可以反复适用（三）例外规定。市《办法》第4条规定“内部工作制度、人事任免决定以及对具体事项作出的行政处理决定”。除此之外，非规范性文件一般具有以下特征：1、不涉及公民、法人和其他组织权利义务变更；2、具有明显的阶段性。3、针对具体个体或具体事项。例如：工作安排，工作目标、任务分配等。4、不具有法律上的强制性。实务中存在的问题：对规范性文件判断不准。实例：➢（三）形式➢1、表现形式根据市《办法》的规

◼《岩金矿地质勘查规范》◼《铜、铅、锌、银、镍、钼矿地质勘查规范》有关内容说明二○○四年二月二十八日1◼一、规范制定的历史沿革◼二、主要内容及新旧规范对比◼三、新规范应用中的注意事项2◼一、规范制定的历史沿革◼《岩金矿地质勘查规范》◼全国储委1959年发布了我国第一个矿产储量分类规范《矿产储量暂行规范（总则）》；◼1984年3月全国储委颁布了《岩金矿地质勘探规范》(试行)；◼1993年制定了《岩金矿普查规范》；◼1995年制定了《岩金矿地质祥查规范》。3◼一、规范制定的历史沿革◼《铜、铅、锌、银、镍、钼矿地质勘查规范》◼1962年11月冶金部、地质部联合发布了《铜矿储量分类规范（暂行）》，即铜矿的地质勘查规范；◼1981年5月地质部、冶金部颁布了《铜矿地质勘探规范》(试行)；◼1983年9月地质部、冶金部颁布了《铅锌矿地质勘探规范》(试行)、《镍矿地质勘探规范》(试行)、《钼矿地质勘探规范》(试行)；4◼1991年1月1日全国储委发布了《银矿地质勘探规范》(试行)。◼1995年地矿部发布了行业标准：DZ/T0149－1995《银矿地质普查规范》DZ/T0150－1995《银矿地质详查规范》◼1997年，地矿部发布了DZ/T0174－1997《铜矿地质普查规范》。◼本次修订是在5上述规范的基础上进行的，并将铜、铅、锌、银、镍、钼六个矿种的普、祥、勘规范合并为一个规范。几经修改，于2001年3月形成了报批稿。国土资源部2002年12月17日发布了《铜、铅、锌、银、镍、钼矿地质勘查规范》，并于2003年3月1日实施。5◼二、主要内容及新旧规范对比◼1、勘查阶段划分◼新规范不仅对勘探工作提出了有关的技术要求，同时还对详查、普查、预查工作提出了相应的技术要求，所以，称为“地质勘查规范”。◼为了减少规范数量，新规范对矿产特征和勘查评价方法相近的矿种进行了合并。铜、铅、锌、银、镍、钼合并为一个规范。6◼二、主要内容及新旧规范对比◼从预查→普查→详查→勘探：◼①工作范围逐渐缩小，从面到点、由浅入深；◼②工程投入逐渐增加，从极少量工程→数量有限的工程→比普查密的系统取样→加密各种采样工程；◼③对矿体连续性的了解由预测→大致掌握→基本确定→肯定矿体的连续性。7各阶段勘查工作的目的任务预查普查详查勘探工作区范围根据区域地质工作和遥感、物化探异常研究结果和成矿远景区选区。预查发现的有希望的

1中国水电十五局标准化制度文件编写培训中国水电建设集团十五工程局有限公司2014年5月中国·西安中国水电建设集团十五工程局有限公司项目管理标准化制度文件编写培训2中国水电十五局标准化制度文件编写培训目录第一章：制度文件的编写1.标准与制度的认识2.制度编写的工作程序3.制度编写的做法与要求4.制度编写的注意事项5.制度编写的评审与修订第二章：制度编写工具的应用3中国水电十五局标准化制度文件编写培训目录第一章：制度文件的编写1.标准与制度的认识2.制度编写的工作程序3.制度编写的做法与要求4.制度编写的注意事项5.制度编写的评审与修订第二章：制度编写工具的应用4中国水电十五局标准化制度文件编写培训标准、企业标准与管理标准辨析•标准–为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用或重复使用的一种规范性文件。标准可以分国家标准、行业标准、地方标准、企业标准。•企业标准公司定位公司理念公司方针目标国家、行业通用基础标准基础标准体系管理标准体系技术标准体系工作标准体系公司标准体系国家法律法规公司标准体系总结构图•管理标准–对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。–管理标准针对的核心是“事”。5中国水电十五局标准化制度文件编写培训管理标准化文件的不同表现形式文件类别功能作用及影响范围制定实施的程序管理制度•企业管理系统的基本框架，是企业为了保证企业正常生产经营管理秩序的根本性（不可缺少的、影响全局的）的管理制度；•对企业全体成员皆须遵循的和企业的专业性职能管理系统工作的职能、管理原则、工作流程、方法等所做出的原则性的要求；•是企业与国家、行业性法规相结合的、企业内部可以自成一体的（如档案、保密、防火）专业性管理制度，是企业管理系统的必备组成部分职能部门制订，经制度管理部门评审后，实行主体内审批，上级备案的原则管理规定•对某一个专项的涉及到全公司人员的事情（不是企业管理系统的必备组成要素）或某一个专业系统内的职能性工作所作出的具体要求；•或职能部门对其所管辖的、企业全体人员皆会涉及到的环境、资产、工作等所作出的具体要求（严禁吸烟的规定）职能部门制订，经制度管理部门评审后，由各单位负责人批准、实施管理办法•对于一项非企业全体人员皆会介入的、具体工作的控制环节、操作步骤或对于企业一个具体的项目、事物的管理所作出的要求；•可以是管理制度、规定中的一

北京恒卓制卡BeijingHengzhuoCardManufactureCo.,Ltd上善若水厚德载物上善若水厚德载物员工手册新员工培训课程-公司制度主讲人：张丰渠上善若水厚德载物目录第一部分：引言第二部分：员工守则第三部分：日常管理制度第四部分：公司保密制度第五部分：附则上善若水厚德载物第一部分：引言恒卓公司以《弟子规》为公司文化，在公司内部推行孝道文化，对内致力于恒卓员工的人品修养，家庭幸福，对客户以质量服务第一，同时有全社会推行孝道文化，使恒卓不仅能生产合格的智能卡产品，同时也是创造社会和谐的一分子，本分为的社会贡献微小的力量。上善若水厚德载物目录第一部分：引言第二部分：员工守则第三部分：日常管理制度第四部分：公司保密制度第五部分：附则上善若水厚德载物第二部分：员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分：员工守则：第一条总则为加强员工管理，规范员工行为，维护企业形象，经公司研究通过，特制定本规范。上善若水厚德载物第二部分：员工守则第一条总则第二条仪表及着装第三条工作时间内行为第四条接打电话及接待来访客人第五条出席培训及会议第六条其他需要注意事项上善若水厚德载物第二部分：员工守则：第二条仪表及着装生产车间及后勤服务人员•1.必须全部穿工作服，工作服必须保持干净、整洁•2.上班时间不准披发、不准穿裙子、不准穿带长丝带、飘带的衣服、不准穿高跟鞋.•3.厨房人员必须穿工作服，戴帽子，不准留长指甲.办公室人员要求•夏季不穿超短裙及超短裤（长度必须大于35CM）。业务人员着装特殊要求•不准穿露脚趾的凉鞋，并一律穿肉色丝袜。•外出见客户必须穿职业装(西裤,及带领子的上衣)•男职员的着装要求：夏天着衬衣；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。•上班应注意将头发梳理整齐。•男职员发不过耳，不准留胡子；上善若水厚德载物第二部分：员工守则：第二条仪表及着装公司所有职员共同遵守仪表及着装•公司所有人员穿衣不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;•不得穿吊带背心（吊的宽度必须大于肩宽）;•上班时间不准穿拖鞋(包括凉拖鞋)、不准光背;•男员工不得带耳饰;•女职工不得穿低胸服（领子距脖子距离必须在10CM以下）•不准浓装（不得涂抹艳丽的指甲油、不得涂艳丽的口红

制度、流程及岗位标准培训集团运营改善部制度、流程及岗位标准相互关系一二基本概念介绍工作开展建议及方法论介绍三实例分析四企业管理制度定义在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，企业组织制度和企业管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了现代企业管理制度。定义：所谓企业管理制度，是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。企业管理制度产权制度组织制度管理制度它是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则即企业组织形式的制度安排，它规定着企业内部的分工协作、权责分配关系它是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排例如：企业的基本制度(财务管理制度、营销管理制度等)例如：公司法、劳动法等法律法规例如：例如薪酬绩效管理办法、财务核算管理办法等企业管理制度编制的原则（1/2）适用性原则制定的制度要从企业的实际出发，根据本企业的规模、业务特点、行业类型、技术特性及管理沟通的需要等方面考虑，制度要体现企业特点，保证制度规范具有可行性、适用性，切忌不切全实。科学性原则制定制度应遵从管理客观规律，制度化的管理必须服从管理学的一般原理和方法，违反了原则只会导致失败，所以必须遵从客观规律，才能将管理引向科学、理性、规范的轨道，实现管理的稳定性和有效性。必要性原则制定制度要从需要出发，必要的制度一个不能少，不必要的制度一个也不可要，否则会扰乱组织的正常活动。如在企业中的一些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。合法性原则制定的制度内容应与国家、政府相关的法律、法令、法规保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。因法律是全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条件和保证，制定制度时切不可忽视这方面，应予以重视。企业管理制度编制的原则（2/2）合理性原则制定制度要合理，一方面要体现制度严谨、公正、高度的制约性、严肃性，同时要考虑人性的特点，避免不近情、不合理等情况出现。在制度规范的制约方面，要充分发扬自我约束、激励机制的作用，避免过分使用强制手段。完整性原则企业制度规范要完整，因为企业的管理制度是一个体系，制度内容要求全面、系统、配套。也就是说要考虑周密，不能疏忽大意，出现漏失或衔接不当

无菌医疗器械实施细则及检查评定标准介绍医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械实施细则第一条为了规范无菌医疗器械生产质量管理体系，根据《医疗器械生产质量管理规范》的要求，制定本实施细则。理解要点：•明确了目的——加强管理，提高企业质量管理水平：—生产许可开办检查—质量体系检查—日常监督检查--新注册产品及到期重新注册产品的体系检查无菌医疗器械实施细则第二条本实施细则适用于第二类和第三类无菌医疗器械的设计开发、生产、销售和服务的全过程。本实施细则中的无菌医疗器械包括通过最终灭菌的方法或通过无菌加工技术使产品无任何存活微生物的医疗器械。理解要点：•确定适用的范围–企业•第二类和第三类无菌医疗器械生产企业•设计开发、生产、销售和服务–产品•通过最终灭菌的方法，或通过无菌加工技术使其上无任何形式的存活微生物的医疗器械；或任何标称“无菌”的医疗器械。无菌医疗器械实施细则第三条无菌医疗器械生产企业（以下简称生产企业）应当根据产品的特点，按照本实施细则的要求，建立质量管理体系，形成文件，加以实施并保持其有效性。作为质量管理体系的一个组成部分，生产企业应当在产品实现全过程中实施风险管理。理解要点：•本条对质量管理体系的建立提出基本要求：–在体系文件的编写依据中增加《规范》和本《实施细则》等文件–根据产品特点，合理确定不涉及条款。–突出医疗器械安全性的要求，即风险管理要求。无菌医疗器械检查评定标准•无菌医疗器械检查项目共253项，重点检查项目31项；•严重缺陷：是指重点检查项目不符合要求；•一般缺陷：是指一般检查项目不符合要求；•不适用项：是指由于产品生产的要求和特点而不适用检查的项目。（该项目企业应说明理由，检查组予以确认）无菌医疗器械检查评定标准无菌医疗器械检查评定标准•第一章总则•第二章管理职责•第三章资源管理•第四章文件和记录•第五章设计和开发•第六章采购•第七章生产管理•第八章监视和测量•第九章销售和服务•第十章不合格品控制•第十一章顾客投诉和不良事件监测•第十二章分析和改进•第十三章附则0401•条款内容•是否建立了与产品相适应的质量管理结构。•实施要点：•1)依据公司生产的产品要求建立企业组织机构。•2)发布组织机构设置文件或在质量手册中建立企业组织机构图及质量管理体系结构图；•3）组织机构与部门设置是否合理，与企业规模和生产模式是否相适应0402•条款内容•是否用文件的形

高层建筑混凝土结构技术规程JGJ3-2011修订概况1修订背景2修订背景◼我国的工程规范每10年修订一次，《高层建筑混凝土结构技术规程》到了应该修订的时候。◼从规范颁布使用到现在，应用中发现了一些问题，有待研究解决。◼JGJ3-2002颁布后，开展了一些研究和工程实践工作，为修订规范做准备3主要修订内容4◼竖向刚度和承载力突变的限制◼框架-剪力墙结构的分类与设计要求◼框架-核心筒结构、混合结构中框架承担剪力过小的规定◼短肢剪力墙的设计要求◼抗震性能设计51规程适用范围调整为10层及10层以上的住宅建筑结构和房屋高度大于24m的其他民用高层建筑结构1.0.2本规程适用于10层及10层以上的住宅建筑结构和房屋高度大于24m的其他民用高层建筑结构。非抗震设计和抗震设防烈度为6至9度抗震设计的高层民用建筑结构，其适用的房屋最大高度和结构类型应符合本规程的有关规定。为了与我国现行有关标准协调。《民用建筑设计通则》（GB50352-2005）规定：10层及10层以上的住宅建筑和建筑高度大于24m的其他民用建筑（不含单层公共建筑）为高层建筑；《高层民用建筑设计防火规范》GB50045-95（2005版）规定10层及10层以上的居住建筑和建筑高度超过24m的公共建筑为高层建筑。建筑高度大于24m的非住宅类公共建筑结构，其层数虽然不到10层，但层高比较高，建筑内部的空间比较大，为适应结构设计的需要，有必要将这类结构纳入到本规程的适用范围。(28m→24m)62引入结构抗震性能设计要求和方法—适用范围1.0.3抗震设计的高层建筑混凝土结构，当其房屋高度、规则性、结构类型、场地条件或抗震设防标准等有特殊要求时，可采用结构抗震性能设计方法进行分析和论证。新增条文，提出抗震性能设计概念。结构抗震性能设计(1)“超限高层建筑结构”；(2)不属于“超限高层建筑结构”，但其规则性、结构类型也存在不符合本规程有关规定的情况；(3)位于高烈度区（8度、9度）的甲、乙类设防标准的工程或处于抗震不利地段的工程。出现难以确定抗震等级或难以直接按本规程进行抗震设计的情况。为适应此类工程设计的需要，本条规定可采用结构抗震性能设计方法进行分析和论证。72引入结构抗震性能设计要求和方法—主要工作4.11.1结构抗震性能设计应分析结构方案不符合抗震概念设计的情况、选用适宜的结构抗震性能目标，并分析论证结构设计与结构抗

护理核心制度培训1护理安全的基本保证2护理工作的标准和依据3护理安全管理的重要内容护理工作制度护理工作制度--特点法规性23强制性严肃性4科学性1主要内容◆护理核心制度●交接班制度●查对制度●安全输血制度●分级护理制度●抢救工作制度●护理文书书写制度护理核心制度分级护理护理文书书写规范交接班制度抢救工作制度查对制度核心制度安全输血制度主要内容◆护理核心制度●交接班制度●查对制度●安全输血制度●分级护理制度●抢救工作制度●护理文书书写制度交接班制度1.值班人员必须坚守工作岗位，认真履行职责。2.每班必须按时交接班，接班者提前15分钟到科室，阅读病室报告、护理记录、交班记录等。接班者未到岗或交接清楚之前，交班者不得离开岗位。3.值班者必须在交班前完成本班各项工作，有特殊情况，必须详细交待，并与接班者共同处理好后方可离去。白班要为夜班做好物品准备工作，夜班为白班作好必要的药品准备。4.交接班内容主要包括：物品、药品，患者病情、观察重点、治疗护理要点及未完成的工作和特殊情况（如情绪、行为异常、请假、外出）等。交接班制度5.交接班均应进行书面、床旁、口头交接，做到护理记录写清，口头讲清，病员床旁看清。床旁交接内容：患者的病情（意识、面色、脉搏、呼吸，必要时测血压），输液滴速、有无渗漏，特殊治疗，察看全身皮肤有无水肿、压疮、烫伤等，各种引流管（导管）是否通畅，有无脱落或阻塞，引流液颜色、性状、量。6.接班者如发现有交待不清者，应立即查问，接班时发现的问题，由交班者负责，接班后再发现问题，则由接班者负责。7.白班护理记录由白班护士书写，夜班护理记录由夜班护士书写。未注册护士或护生书写的护理记录，由带教护士或护士长负责修改并签名。交接班制度•（一）值班人员必须坚守工作岗位，认真履行职责。•（二）每班必须按时交接班，接班者提前15分钟到科室，阅读交班报告及医嘱本，在接班者未接清楚之前，交班者不得离开岗位。•（三）值班者必须在交班前完成本班各项工作，有特殊情况，必须详细交待，并与接班者共同处理好后方可离去。白班要为夜班做好物品准备工作，夜班为白班作好必要的药品准备。交接班制度（四）交接班内容主要包括：物品、药品交接患者病情观察重点治疗、护理要点未完成的工作特殊情况（如情绪、行为异常，请假、外出）等。交接班制度（五）交接班均应进行书面、床旁、口头交接做到护理记录写清，口头讲清，病员床旁看

杭州电子科技大学杭州电子科技大学危化品相关制度培训TQM编制危化品资格培训系列课程杭州电子科技大学杭州电子科技大学1.相关概念宣导2.公司制度课程目录3.Q&A杭州电子科技大学杭州电子科技大学10/29气体泄漏应急演练重点说明杭州电子科技大学杭州电子科技大学特别说明问题:员工反馈整个演练过程中救护时间过长,从发现到将伤员脱离有毒&缺氧环境用了六、七分钟；说明:本次演练为突出有毒、缺氧环境下抢救中毒、窒息人员时抢救人员的安全防护，将演练过程设计为短时间进入低浓度有毒环境可佩戴防毒面具（专业人员进入泄漏场所确认情况），长时间进入高浓度有毒、缺氧环境须佩戴正压式空气呼吸器（抢救人员进入搬运伤员及泄漏源处理过程），以避免事故扩大。真实情况下,现场人员可参照过滤式防毒面具、携气式正压式空气呼吸器适用特点选择（见下页）。杭州电子科技大学杭州电子科技大学适用场所杭州电子科技大学杭州电子科技大学什么是安全？杭州电子科技大学杭州电子科技大学国家标准：GB/T28001定义“安全”是:"免除了不可接受的损害风险的状态".什么是安全？能预知危险先知先制保持危机意识让风险降至可接受的程度杭州电子科技大学杭州电子科技大学安全是谁的责任？杭州电子科技大学杭州电子科技大学安全是谁的责任杭州电子科技大学杭州电子科技大学安全是谁的责任物作业手法制度&规程知识&能力人工艺设备工具环境防护用品物料从上图中可以看出,各级管理者:对人的不安全行为&物的不安全状态的控制有着举足轻重的作用。甚至可以这么说“管理者直接影响职业健康安全管理绩效”。杭州电子科技大学杭州电子科技大学安全是谁的责任物作业手法制度&规程知识&能力人工艺设备工具环境防护用品物料从上图中可以看出,员工:掌握安全知识、具备安全操作能力、正确佩戴劳动防护用品、正确操作、使用工具、设备是避免事故发生的前提。可以说“员工个人掌握着自己的生命和健康”。杭州电子科技大学杭州电子科技大学事故风险控制方法杭州电子科技大学杭州电子科技大学事故风险控制方法GB/T28001：20014.3.3目标、指标、管理方案4.4.2能力,培训和意识4.4.6运行控制4.4.7应急准备与响应4.5.1监测、测量GB/T28001：200*消除替代工程控制措施个体防护设备标志、警告和或管理措施杭州电子科技大学杭州电子科技大学风险控制-步骤杭州电子科技大学杭州电子科技大学1.危

通用安防标准与规范宣讲智能楼宇管理师郑重声明主办：智能楼宇管理网（提供：智能楼宇行业资讯，职业培训，提供资料免费下载，免费索取资料，免费赠送课程，免费获取教程，免费远程学习等)更多免费资料尽在欢迎大家前来完全免费索取资料，全部免费赠送、获取到本课程资料后：72小时之内：转发2人以上，凭截图记录，免费再次赠送以下资料，过时不送。智能楼宇管理实战教程10套弱电工程师手册10套安防系统快速学习教材10套消防系统高级手册20套视频监控绝密锦囊20套智能楼宇布线工作教材5套•咨询电话：010-56016286•手机：15300363281•免费索取咨询：2473015136•安全防范国家及行业标准目录安全防范工程技术规范本次培训的主要内容(一)安全防范国家标准目录序号标准编号名称110408.1-2000入侵探测器第1部分：通用要求210408.2-2000入侵探测器第2部分：室内用超声波多普勒探测器310408.3-2000入侵探测器第3部分：室内用微波多普勒探测器410408.4-2000入侵探测器第4部分：主动红外入侵探测器510408.5-2000入侵探测器第5部分：室内用被动红外探测器610408.6-1991微波和被动红外复合入侵探测器710408.8-1997振动入侵探测器810408.9-2001入侵探测器第9部分：室内用被动式玻璃破碎探测器910409-2001防盗保险柜1012662-1990爆炸物销毁器技术条件1112663-2001防盗报警控制器通用技术条件1212664-2003便携式X射线安全检查设备通用规范1312899-2003手持式金属探测器通用技术规范1415207-1994视频入侵报警器1515208.1-2005微剂量X射线安全检查设备第1部分：通用技术要求序号标准编号名称1615208.2-2006微剂量X射线安全检查设备第2部分：测试体1715209-2006磁开关入侵探测器1815210-2003通过式金属探测门通用技术规范1915211-1994报警系统环境试验2015407-1994遮挡式微波入侵探测器技术要求和试验方法2115408-1994报警系统电源装置、测试方法和性能规范2216571-1996文物系统博物馆安全防范工程设计规范2316676-1996银行营业场所安全防范工程设计规范2416677-1996报警图像信号