CONTENTS目录一危险废物定义二危险废物规范化管理四危险废物申报登记五危险废物管理计划备案七产废单位责任与义务三危险废物管理台账六意外事故应急预案一、危险废物定义1定义及特性（一）定义：危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。（《中华人民共和国固体废物污染防治法》第八十八条第四款）（二）危险废物特性是指它表现出来的对人、动植物可能造成致病性或致命性的，或对环境造成危害的性质。易燃性、腐蚀性、反应性、毒性、感染性等。（《国家危险废物名录》第二条）一、危险废物定义2法律法规、标准（1）法律《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（中华人民共和国主席令第三十一号）（2）法规《医疗废物管理条例》（中华人民共和国国务院令第380号）《危险废物经营许可证管理办法》（中华人民共和国国务院令第４０８号）《国家危险废物名录》（环境保护部令第39号）《危险废物转移联单管理办法》（国家环境保护总局令第5号）（3）标准《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2001）《危险废物填埋污染控制标准》（GB18598-2001）《危险废物焚烧污染控制标准》（GB18484-2001）一、危险废物定义3常见的危险废物及污染途径（1）常见的危险废物医疗废物、医药废物、废机油、废油漆、废电瓶、废弃的化学品、电镀污泥等；（2）污染途径◆水体污染◆大气污染◆土壤污染◆影响环境卫生二危险废物规范化管理危险废物管理是运用法律、行政、经济、技术的手段解决危险废物对环境的负面影响。危险废物的管理包括国家和地方各级行政部门对危险废物问题制定的法规、政策以及实施这些法规的政策。危险废物的全过程管理是指对危险废物的避免和减量，产生后的收集、运输、贮存、循环、利用、无害化处理以及最终无害化处置的管理，其优先顺序为最小减量化、废物回收利用、废物的环境无害化处置。通过严格执行危险废物申报登记、转移联单、经营许可证、行政代执行等制度，切实做到危险废物从产生到最终处置的“从摇篮到坟墓”的全过程环境监管。二危险废物规范化管理收集贮存转移产生处置二危险废物规范化管理⚫废物分类；⚫符合法定标准的容器包装；⚫做好标记、登记记录；⚫建立危险废物交接台账；对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。⚫易爆、易燃及排出

国网漳州供电公司经研所工程业务规范化培训陈玮婷结算目录结算资料规范化结算业务规范化合同相关条款说明结算流程、时限1流程结算流程、时限1结算流程2结算时限3责任部门初审职责工程结算业务规范化培训结算流程、时限3个工作日内整改或补齐。5个工作日内到经研所核对。于初稿发出后3日内核对完，提出意见。若需要整改或补充资料的于3个工作日内补齐。3~5日内出初稿。无特殊情况，7日内出审核报告。无特殊情况，7个工作日内审结。责任部门督促TIP:超过核对时限视为同意审核结论，不得再提出变更审核结论的要求。初审审核退改核对责任部门经研所责任部门责任部门/施工单位审核中介本部县公司超过3个工作日尚未整改或补齐的按未送审处理施工单位TIP：责任部门初审职责时限：项目责任部门接到施工单位报送的结算资料后三个工作日内完成初审。初审审什么？是否已竣工、缺陷是否整改完毕？是否在合同工期内完成？有无考核意见？领料、退料物资单据是否完整？调试是否依照规程完成？试验报告是否完整规范？竣工图纸是否核对？工程量是否与验收一致？结算资料是否完整？编制是否符合要求？《送审通知书》送审说明2合同相关条款说明1承包方式包工包料、包工不包料、包工部分包料2结算方式固定总价、固定单价、可调价格3考核条款结算编制考核条款、工期考核条款工程结算业务规范化培训3资料结算资料规范化1结算资料范本2调试清单化问题3《杆塔明细表》细化问题工程结算业务规范化培训结算资料范本填写要求资料装订结算资料规范化《工程结算送审通知书》《工程竣工验收报告》隐蔽工程、跨越签证提供照片运距签证、二次运输《需缴纳营业税的甲供材料清单》废旧物资退库单、回收率《调试清单》（新增）《杆塔明细表》（配网）结算资料规范化——结算资料范本资料装订《漳州公司工程结算资料范本》目录共19项，送审需根据工程实际情况编制。工程结算送审必要资料包含但并不限于目录表格内内容；若审核人员有疑义时，有权要求施工单位提供其他相关辅证资料，详见《漳州公司工程结算资料范本》附录。要求所有送审资料必须签章完整，送审时按上述顺序整理，其中3-13项需装订成册。结算资料规范化——结算资料范本《工程结算送审通知书》由责任部门编制，根据工程实际情况填写送审说明，适当填写考核意见，需特别注意第二点实际开竣工时间是否与合同工期冲突。计划资金、开工日期、竣工日期必须填写完整。结算资料规范化——结算资

各区域管理中心、各项目部、各职能部门:针对员工离职、项目间员工异动等情况，经青岛均豪物业管理有限责任公司执委会研究决定，做出如下规定：一、凡青岛均豪公司离职人员，今后公司任何项目、任何部门将不再聘用；二、各项目之间人员调动/异动，必须按照公司人事调动/异动程序填写《员工异动单》，由项目间行政人员进行员工档案调动；三、若员工已在均豪某一项目上岗，其他项目在未经该项目允许的情况下，不得私自借调或另聘该员工。特此通知！青岛均豪物业管理有限责任公司综合部2009年7月28日关于青岛均豪公司员工异动等相关规定的通知编号：JC/QD[2008]ZH第51号签发：张广仁青岛均豪公司干部、员工纪律要求编号：JC/QD[2008]ZH第73号签发：张广仁青岛均豪公司所有干部、员工:为适应企业发展，提高员工综合素质，整顿企业风气，经执行委员会研究决定，对所有青岛公司正式员工提出纪律要求如下：1、所有干部、员工严禁利用职务之便，出现“吃、拿、卡、要”等行为。2、所有干部、员工要洁身自爱，严禁出现生活作风问题，不检点的行为，一经发现严肃处理。3、所有干部、员工需遵守企业各项管理规定，严以律己、尊纪守法；4、青岛公司不提倡员工间相互借钱、借物。一旦发生，导致的任何责任，均与公司无关。5、所有干部、员工，为了不影响工作，要求同一项目员工不得谈恋爱，一旦发现予以除名。对于以上纪律要求，望青岛公司各位干部、员工严格遵守，彼此警示，一旦出现问题，公司有权予以除名、警告、处分等处理。本纪律要求由各项目组织所有正式员工学习，并在签字处签阅。特此通知！青岛均豪物业管理有限责任公司综合部2008年11月17日关于公司员工驾乘交通工具的通知编号：JC/B[2009]TZ（A）第066号签发：张广仁青岛总部各部室、各外埠公司、各区域管理中心、各项目部:关于员工乘坐交通工具的规定：一、员工上下班公司要求乘坐公共交通工具，驾驶自有交通工具上下班的，发生交通意外，企业不承担责任。二、外出办理公司相关业务的人员，原则上以乘坐公交车为主，特殊情况的，需请示项目经理级以上领导批准后，方可乘坐出租车。三、本企业所有员工均不得以企业名义私自借用、驾乘同事和业主交通工具（各种车辆），如出现交通意外，由员工自行负责，企业不承担任何责任。以上通知，望从即日起严格遵照执行。青岛均豪物业管理有限责任公司行政人事部2009年12月23日青

LOGO护士岗前培训（二）护理部2012年10月※护理核心制度※消毒隔离制度※病历管理制度※药品管理制度医院的核心制度1、首诊负责制2、会诊制度3、三级医师查房制度4、手术分级管理制度5、技术准入制度6、疑难病例讨论制度7、术前讨论制度8、死亡病例讨论制度9、分级护理制度10、查对制度11、接班制度12、危重患者抢救制度13、病历书写基本规范与管理制度14、临床用血审核制度15、医患沟通制度一、护理核心制度•分级护理制度•查对制度•值班、交接班制度•医嘱执行制度•危重病人抢救制度分级护理制度•分级护理的概念：是根据病情的轻重缓急，规定临床护理要求，在护理工作中达到明确重点，分清主次，合理安排人力，使护理工作有条不紊地进行，有利于提高护理质量。医生根据病人的病情决定护理等级，以医嘱形式下达级别，特级护理病危病重一级护理为红色，二级护理为黄色，三级护理为蓝色或可不设标记）。分级护理制度•护理重点内容：1、病情观察2、医嘱执行3、基础护理4、专科护理5、健康宣教分级护理制度（一）特级护理•分级标准：⑴病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；⑵重症监护患者；⑶各种复杂或者大手术后的患者；⑷严重创伤或大面积烧伤的患者；⑸使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者；⑹实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者；⑺其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。分级护理制度（一）特级护理•护理标准：（护理要点）⑴严密观察患者病情变化，监测生命体征；⑵根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；⑶根据医嘱，准确测量出入量；⑷根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；（有近及远）⑸保持患者的舒适和功能体位；⑹实施床旁交接班。分级护理制度（二）一级护理•分级标准：⑴病情趋向稳定的重症患者；⑵手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者；⑶生活完全不能自理且病情不稳定的患者；⑷生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。分级护理制度（二）一级护理•护理标准：（护理要点）⑴每小时巡视患者，观察患者病情变化；⑵根据患者病情，测量生命体征；⑶根据医嘱，正确实施治疗、给药措施；⑷根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施；“三短”（头发、指甲、胡须）“六洁”（头发、皮肤、手

房屋建筑面积测量规范策划培训系列参考规范标准文件《房产测量规范》（GB/T17986-2000）《建筑工程建筑面积计算规范》（GB/T50353-2005）名词解释及相关建筑术语房屋面积测绘指房屋各层水平投影面积的测量与计算。包括房屋建筑面积、房屋套内建筑面积、房屋共有建筑面积、房屋产权面积、房屋使用面积等的测量与计算。房屋建筑面积测绘计算分栋进行。房屋的建筑面积房屋外墙（柱）勒角以上各层的外围水平投影面积之和，包括阳台、挑廊、地下室、室外楼梯等具备有上盖，结构牢固，层高大于2.20米（含2.20米）的永久性建筑。房屋的套内建筑面积：房屋套门范围内由单个产权人占有和使用的建筑面积，包括套内的使用面积、墙体面积及阳台面积。房屋的使用面积：指房屋套内全部可供使用的空间面积，按房屋内墙面水平投影计算。名词解释及相关建筑术语房屋建筑面积预售测绘：依据经市政府行政主管部门核准的建筑施工图所进行的房屋建筑面积测绘计算，出具的建筑面积为预售面积。主要用于房地产项目的预售审批与备案。房屋建筑面积竣工测绘：依据竣工房屋的现状和经市政府行政主管部门核准的建筑施工图所进行的房屋建筑面积测绘计算，出具的建筑面积为竣工面积。主要用于建设工程的规划验收、地价核算、房地产权初始登记和转让。房屋建筑面积分割测绘：依据市政府行政主管部门核准的分割平面图或房屋现状，将一个产权单位划分为多个产权单位而进行的房屋建筑面积的测绘计算。分割测绘属于变更测绘的一种。名词解释及相关建筑术语用地面积：经市政府行政主管部门划定的用地范围内的土地面积。建设用地面积：经市政府行政主管部门划定的建设用地范围内的土地面积总建筑面积：指在建设用地范围内单栋或多栋建筑物地面以上及地面以下各层建筑面积之总和。建筑物基底面积：指建筑物接触地面的自然层建筑外墙或结构外围水平投影面积。建筑容积率：在建设用地范围内，所有建筑物地面以上各层建筑面积之和与建设用地面积的比值建筑覆盖率：建设用地范围内所有建筑物基底面积之和与建设用地面积的比率（%）。建筑层数：层高等于或大于2.2米的楼板结构分层层数，但不包括以下情况：1、屋顶突出物的高度在9米以内，且其水平投影面积之和不超过该建筑物标准层建筑面积的八分之一者；2、实心女儿墙高度自墙顶往下小于1.5米者；3、建筑物屋顶另加构架但不设围合外墙者。名词解释及相关建筑术语名词解释及相关建筑术语层高：相

植筋理论和混凝土加固规范破坏模式不同受力机理不同1.植筋技术锚栓与植筋的区别lv对原有结构的影响不同lvls植筋理论破坏模式•钢材破坏•拔出破坏•劈裂破坏计算公式采用了以试验研究数据和工程经验为依据，以分项系数为表达形式的极限状态设计方法。（fbd由试验得到，为劈裂破坏和粘结破坏的最小值）欧洲植筋规范内容共分为五个方面：一般规定•认证方法•评估和鉴定植筋适用性•植筋设计•认证报告内容（一）、一般规定在这一部分，着重强调了植筋和预埋钢筋一样，也必须遵照EC2（欧洲混凝土设计规范）的规定。植筋所采用的钢筋为变形钢筋，混凝土基材的强度适用范围在C12/15~C50/60之间（二）、在表中给出了所要求的认证试验内容：试验项目混凝土强度钢筋尺寸埋深最少试验数量指数α试验步骤1粘结强度C20/2512mm10ds5见3.3.2见2.225mm10ds5dmax10ds52粘结强度C50/60dmax7ds5见3.3.2见2.33干燥混凝土基材上的安装安全性C20/25dmax10ds5≥0.82.44潮湿混凝土基材上的安装安全性C20/25dmax10ds5≥0.752.55持续荷载作用C20/2512mm10ds5≥0.92.66冻融试验C50/6012mm7ds5≥0.92.77恰当的注胶试验C20/25dmax10ds5≥0.92.88以最大埋深安装C20/25dmaxMaxlv5见3.2.32.99正确的注胶DmaxMaxlv5见3.2.42.1010耐久性C20/2512mm10ds3×10见3.2.52.11判断粘结剂质量好坏的依据1.粘结剂粘结强度均匀度2.粘结剂耐久性3.长期及短期环境温度影响下粘结剂性能（包括冻融试验）4.地震下开裂混凝土植筋低周反复拉伸及剪切荷载作用性能注：以上试验要求均包含在《混凝土加固规范》的附录中40401204040300后锚固钢筋预埋钢筋1.混凝土试件：每种胶类，C25混凝土试件尺寸280x300x600mm，3组2.两根内侧钢筋相同埋深的各点，在整个过程中应具有相同的平均应力变化趋势，（作图分析，横坐标为钢筋植入段某点和试件表面的距离mm，纵坐标为钢筋内该点应力值N/mm2）应力差应在10%之内。三组试验破坏极值差值也应在10%之内。1.粘结剂粘结强度均匀度Force=20kN050100150200250300350400450

门岗控制规程培训主讲：mr.chen2023/7/812023/7/821.0目的对出入园区的人员及物品进行有效、规范的控制。2.0适应范围适用于园区门岗对人员、物品的出入控制。门岗控制规程之人员、物品2023/7/83门岗控制规程之人员、物品3.0职责3.1上岗三个月内熟悉园区业户的基本情况。3.2对进出园区的人员及物品进行检查、控制。3.3负责责任区域内公共设施、设备的监管。3.4对责任区域内各类人员违反管理规定的行为进行制止。2023/7/84门岗控制规程之人员、物品3.0职责3.5对责任区域内的环境卫生情况进行监管。3.6按应急处理程序处理紧急情况。3.7负责记录业户反映的各种信息，并及时报告。3.8认真做好值班记录及交接班工作。3.9完成上级交办的其他工作。2023/7/85门岗控制规程之人员、物品4.0内容4.1对出入园区人员的控制4.1.1认识的业户4.1.1.1由其自行刷卡或按密码进入。4.1.1.2如忘记带卡或忘记密码帮其开门，并提醒其下次带卡。2023/7/86门岗控制规程之人员、物品4.1对出入园区人员的控制4.1.2不认识但自称业户且无卡和无密码4.1.2.1与客服中心联系，确认身份。4.1.2.2在记录本上记录。2023/7/87门岗控制规程之人员、物品4.1.3非业户4.1.3.1公司领导4.1.3.1.1如认识，应主动打招呼，叫出领导称呼（如某总），放行。4.1.3.1.2应及时用对讲机告知其他队员。4.1.3.1.3在记录本上记录。2023/7/88门岗控制规程之人员、物品4.1.3非业户4.1.3.2公司员工4.1.3.2.1非上班时间，无特殊情况公司员工不容许进入园区。4.1.3.2.2查验其工作证，无误，放行。2023/7/89门岗控制规程之人员、物品4.1.3.3外来人员访问业户4.1.3.3.1询问访客姓名、被访者姓名、栋号并与业户核实，得到业户确认后放行；同时观察访客是否有异常情况，如有必要，通知巡逻岗跟进。4.1.3.3.2用对讲机通知被访者街区队员，跟进确认。4.1.3.3.3在记录本上记录。2023/7/810门岗控制规程之人员、物品4.1.3.4政府职能部门人员进入园区公干4.1.3.4.1查验证件，询问事由。4.1.3.4.2立即通知相关领导和人员，并通知巡逻岗秩序员做好指引工作。4.1.3.4.3在记录本上记录

关注食品营养标签1、预包装食品•经预先定量包装，或装入（灌入）容器中，向消费者直接提供的食品。•目前我们在市场上买到的大部分带有包装的食品都属于预包装食品。•预包装食品包装应当有食品标签（大部分）•食品标签内容应有营养内容——营养标签麦当劳•麦当劳在京公开了餐单营养成分。包装上注明了•巨无霸热量484千卡，含钙152毫克；•大份薯条维生素C含量5.8毫克；•麦辣鸡腿汉堡热量553千卡……麦当劳的这一举动无疑让人们对食品营养的概念又加深了几分。2、食品标签•食品标签指食品包装上的文字、图形、符号及一切说明物。食品标签的内容包括食品名称、配料清单、净含量、制造者及经销者的名称和地址、日期和贮藏说明、产品标准号、质量等级、批号、食用方法、能量和营养素含量等等内容。•食品营养标签属于食品标签上的一部分内容。食品标签新内容——食品营养标签•调查显示，食品包装的外观形状、色彩是影响消费者购买的首要因素，稍有食品营养常识的消费者可能会关注产品的生产日期、保质期、配料表和净含量等信息。然而，仅仅通过这些信息并不能了解到食物所含营养素的多少，对食品的选择只能停留在“是否新鲜”“由什么原料构成”或者“加入了几种食品添加剂”的水平上。•从2008年5月1日起，食品标签增加了新的内容——食品营养标签，它的出现将改变更多中国居民的消费和饮食习惯。食品标签新内容——食品营养标签•在产品标签中标示食物的营养成分信息和特性的说明，•包括营养成分表、营养声称和营养成分功能声称。•以此来引导消费者合理选择食品，保护消费者的知情权，促进膳食营养平衡。•目前营养标签对食品生产企业来说还不是强制性的，也就是说，企业可以根据实际情况选择是否需要加贴营养标签，但是对消费者选购食品来说却具有相当重要的指导意义。食品营养标签提醒你关注饮食能量•一份可乐会在它的产品标签上告诉你它含有碳水化合物，如果你能够利用它们的标签的话。•可乐，饮料而非正餐，往往容易忽略它的热量。仔细查看可乐的产品标签中注明的营养成分，并进行一些简单的计算，结果是惊人的：•每100毫升可乐含有碳水化合物约为10克，蛋白质和脂肪均为0，一瓶500毫升的可乐，含有碳水化合物约为50克，按照每克碳水化合物产生4千卡的热量，•一瓶可乐可以提供热量为200千卡，相当3两米饭的热量！。每天1瓶00ml可乐，不知不觉就把多余的热量累积在身上，一年后发胖10公斤

2023/7/81第九章税收制度2023/7/82第十二讲税收制度第一节税制结构第二节商品课税第三节所得课税第四节国际税收（不讲）2023/7/83第一节税制结构•一、税收制度•二、税制类型•三、主体税种2023/7/84一、税收制度•税收制度是一个国家税收征纳行为的基本规范。–形式——法律–内容——税种税收制度既具有自然属性，又具有人为属性。2023/7/85❖随着政府活动范围的不断扩大，政府需要的财力不断增加，这就需要有一个稳固的公共收入来源渠道(自然制度）。与此同时，国家的政治、法律制度相继创立，并把它与税收相结合，对税收的自然制度加以法制化，使税收这一经济行为制度化、法制化、规范化和长期化，从而形成了税收制度的人为属性，即税收的人为制度。从人类社会的发展来看，无论哪一国家的税收制度都是从税收的自然制度到与税收的人为制度相结合的产物。2023/7/86二、税制类型•税制类型是指一个国家税收制度的基本形式结构特征。•（一）单一税制•1.单一土地税论2.单一消费税论•3.单一财产税论4.单一所得税论•——理论抽象：起因–减少税收扭曲–降低税收征纳成本–税负转嫁•困惑——税收原则难于体现2023/7/87（二）复合税制•复合税制是指在一个税收管辖权范围内，同时课征两种以上税种的税制，是一种比较科学的税收制度。•要解决的问题–征多少种税？——简化税制–征哪些税？——税收原则•商品课税（财政目标、矫正市场失灵）•所得课税（公平目标、财政目标）•财产课税（公平目标）–如何搭配？——主体税种的选择----(税制结构:一国各税种的总体安排）。我国的复合税制2023/7/88我国的复合税制2023/7/89三、主体税种•主体税种是在一国税制中经济影响最大，收入比重最高的税种。间接税直接税2023/7/810（一）影响税制结构的主要因素•经济发展水平•税收征管能力–征税成本•税收征管能力•课税对象•税收政策目标–直接税——收入分配——发达国家–间接税——资源配置——发展中国家•政治、经济、社会文化等方面的相关制度和传统2023/7/811（二）税种设置理论１、按税源划分税制结构２、按课税客体性质划分税制结构３、按负担能力划分税制结构４、按社会再生产过程中的资金运动划分税制结构2023/7/812１、按税源划分税制结构❖主要代表人物：亚当•斯密❖三大税系：地主税系、利润税系和工资税

中国税制马海涛主编第一章导论•第一节税收制度概述•第二节税收制度和税法•第三节税收分类•第四节税制体系第一节税收制度概述一、税收制度的内在规定性税收制度是国家以法律形式规定的各种税收法令和征收管理办法的总称。广义的税收制度狭义的税收制度二、税收制度的构成要素(一)课税对象1.课税对象的定义：是指对什么征税，是税法规定的征税的目的物。课税对象的分类：商品或劳务；收益额；财产；资源；人身。2.税目：是课税对象的具体项目，它具体地规定一个税种的征税范围，体现了征税的度。税目的两种设置方法：(1)列举法(2)概括法3.计税依据：是指课税对象的计量单位和征收标准。分为：(1)从价税：以课税对象的实物形态为计税单位。(2)从量税：以课税对象的价值形态为计税单位。(二)纳税人1.定义：纳税人是税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人。纳税人包括法人和自然人。2.负税人：是最终负担国家税款的单位和个人。3.扣缴义务人：是指税法规定的，在经营活动中负有代扣税款并向国库缴纳税款义务的单位和个人。(三)税率1.定义：是应征税额与课税对象之间的比例，它体现了征税的深度。2.税率的分类：比例税率；累进税率；定额税率。(1)比例税率定义：是指应纳税额与课税对象数量之间的等比关系。比例税率的分类：单一比例税率、差别比例税率、幅度比例税率、有起征点或免征额的比例税率。(2)累进税率定义：是随征税对象数额增大而提高的税率。累进税率的分类：全额累进税率和超额累进税率全率累进税率和超率累进税率(3)定额税率定义：对单位征税对象规定一个固定税额，而不是规定一个征收比例。定额税率的分类：①地区差别定额税率②幅度定额税率③分类分级定额税率(四)纳税环节1.纳税环节定义：指对处于运动种的课税对象，选择应当缴纳税款的环节。2.纳税环节的分类：一次课征制；两次课征制；多次课征制(五)纳税期限1.纳税期限定义：是税法规定的单位和个人缴纳税款的法定期限。2.纳税期限的两个具体规定：(1)按期纳税(2)按次纳税(六)减免税1.减免税定义：是税收制度中对某些纳税人和课税对象给予鼓励和照顾的一种规定。2.减免税包括：减免税规定；起征点规定；免征额规定。(七)违章处理违章处理是对纳税人违反税法行为所采取的教育处罚措施，它体现了税收的强制性是保证税法正确贯彻执行、严肃纳税纪律的重要手段。第二节税收制度和税法一、税法概念和特点(一)

规范培训教材介绍1.了解GMP，领会GMP，使日常工作符合cGMP。2.什么是GMP？3.为什么要实行GMP？4.如何做GMP？即GMP要做什么？词汇SOP——标准操作规程QA——质量保证(企业用户在产品质量方面提供的担保，保证用户购得的产品在寿命期内质量可靠)；QC——质量控制(指微生物学、物理学和化学检定等)FDA——食品药品管理局,FoodandDrugAdministrationWHO——世界卫生组织，theWorldHealthOrganizationICH——人用药物注册技术国际协调会议Q7a——（原料药的优良制造规范指南）就代表GMP方面唯一的一项----药物活性成分（通常指原料药）的GMPNDA——新药申请ANDA——简化新药申请DMF——药品主文件词汇GLP-----药品非临床研究质量管理规范GSP-----药品经营质量管理规范GAP-----中药材生产质量管理规范GMP----药品生产质量管理规范GCP------药物临床试验管理规范议程第一部分：优良的生产实践（GMP）1、GMP的发展历程3、GMP与FDA的联系与区别第二部分：GMP的内容1、机构与人员3、物料5、验证7、生产管理9、产品销售与回收11、自检2、GMP检查内容4、GMP与ISO9000系列2、厂房与设施4、卫生6、文件管理8、质量管理10、投诉与不良反应报告第一部分：优良的生产实践(GMP)一．GMP发展史在国际上，GMP已成为药品生产和质量管理的基本准则，是一套系统的、科学的管理制度。实施GMP，不仅仅通过最终产品的检验来证明达到质量要求，而是在药品生产的全过程中实施科学的全面管理和严密的监控来获得预期质量。实施GMP可以防止生产过程中药品的污染、混药和错药。GMP是药品生产的一种全面质量管理制度.二.GMP的中心指导思想任何药品质量形成是设计和生产出来的，而不是检验出来的。因此必须强调预防为主，在生产过程中建立质量保证体系，实行全面质量保证，确保药品质量。三、中国的GMP1982年中国医药工业公司制订《药品生产管理规范(试行本)》1985年经修改,由原国家医药管理局作为《药品生产管理规范》颁发；由中国医药工业公司等编制了《药品生产管理规范实施指南》（1985年版)，于当年12月颁发。1988年卫生部颁布《药品生产质量管理规范》，以后又进行修订，颁布了1998年修订版。200

《成品外观检验规程》培训ShennanFQC作业指导书培训培训目的和效果评估⚫重在理解，而不是死记硬背；⚫重在应用，而不是为记而记；⚫重在用活，不断丰富指导书⚫本次培训完后将会再次考试：–题量大；–时间短；–要求高；2ShennanFQC作业指导书培训检验标准及引用顺序产品检验要则经批准的客户标准或协议《IPC-A-600F》3ShennanFQC作业指导书培训检验流程终审抽检不合格抽检合格入库检验员明确检验标准检验并根据检验依据判断返修返工报废抽检电测转板压板4ShennanFQC作业指导书培训准备工作（一）在检验之前，首先要阅读被检板的《产品检验要则》，明确被检板的用户标准,了解被检板的客户要求。检查《转工单》是否存在前工序漏加工情况，检查零件板的零件号与《转工单》上的零件号是否相符。准备好必要的工具及《成品检验记录》，带好手套或指套，取板，将零件板按同一方向摆放整齐，清点被检板的数量。5ShennanFQC作业指导书培训检验的第一项工作检查要求通断测试的板是否打有测试标记。6ShennanFQC作业指导书培训检验顺序（一）1)外形尺寸质量2)元件面外形板边质量3)元件面板面质量4)元件面次板面质量5)元件面线路质量6)元件面阻焊质量7)元件面标记质量7ShennanFQC作业指导书培训检验顺序（二）8)焊接面外形板边质量9)焊接面板面质量10）焊接面次板面质量11）焊接面线路质量12）焊接面阻焊质量13）焊接面标记质量14）孔内质量8ShennanFQC作业指导书培训外形尺寸质量的检验对象V-CUT倒角板边铣缺或凸角槽与非金属化孔9ShennanFQC作业指导书培训V-CUT的检验方法将零件板按10~20件一叠，双手持板，将有V-CUT的一边向上与台面成90度角左右，逐件地检查有无漏V-CUT或V-CUT深度不正确（偏大或偏小）以及V-CUT位置偏的情况，当发现有零件板V-CUT剩余厚度与位置与其它零件板有明显差异的情况，应将异常板挑出，用带刻度的放大镜进行测量与判定。检完一边后检查另一边。对于横竖方向均有V-CUT的产品，必须从四个方向分别进行检验。10ShennanFQC作业指导书培训倒角的检验方法将零件板按10~20件一叠，双手持板，将板向内与台面成45度角左右，露出所有零件板的倒角部分，目视与板面垂

语言文字规范化专题培训神奇的汉字《中华人民共和国教育法》第十二条规定：“学校及其他教育机构进行教学，应当推广使用全国通用的普通话和规范汉字。”2001年1月1日，国家正式颁布实施的《中华人民共和国国家通用语言文字法》中规定：普通话和规范汉字是我国的通用语言文字。写规范字规范字是指以1986年经国务院批准重新发表的《简化字总表》为标准的简化字、以1955年国家公布的《第一批异体字整理表》为标准的正体字和以1988年国家语言文字工作委员会和新闻出版署联合发布的《现代汉语通用字表》为标准的印刷用字。2011年又有修订。规范汉字规范汉字格式规范标点符号使用规范书写规范拼音拼写规范常见的用字不规范情况文档层级序号乱用，如：（一）（一）、一、一，（1）（1）、1.1、正确的层级序号：一、（一）1.（1）常见的用字不规范情况•（错误）1、2、3、（正确）1.2.3.•A、B、C、A.B.C.•a、b、c、a.b.c.常见的用字不规范情况•错误：首先、其次、正确：首先，其次，•第一、第二、第一，第二，•一是、二是、一是，二是，常见的用字不规范情况•错误：1.省略号……等正确：省略号……•2.破折号“——”破折号“——”•“-------”常见的用字不规范情况•错误：，。?！》）等出现在句首•正确：，。?！》）等不能出现在句首常见的用字不规范情况•错误：公文的编号“［］”“〖〗”“（）”等•正确：公文的编号应该用“〔〕”，如甘教语〔2017〕3号•错误：时间6：0023：00•6:0023:006﹕30常见的用字不规范情况•错误：正确：••250元——300元数值区间用“～”•250元～300元，2天～3天，•20人～30人连接符号用法•1.短横线“-”（1）表格编号或化合物名称如：表2-8、表2-94-丁烯（2）连接号码,包括门牌号码、电话号码,以及用阿拉伯数字表示年月日等。•示例：安宁里东路26号院3-2-11室联系电话：010-88842603•示例：2011-02-15（3）在复合名词中起连接作用。•示例：吐鲁番-哈密盆地（4）某些产品的名称和型号。•示例：WZ-10直升机具有复杂天气和夜间作战的能力。（5）汉语拼音、外来语内部的分合。•示例：shuōshuō-xiàoxiào(说说笑笑)•示例：让-雅克·卢梭(“让-雅克”为双名)•2.标示下列各种情况，一般用一字线标示相关

培训体系的制度与实施主讲人：卢健峰LCL商务咨询管理有限公司LCL商务咨询有限公司2000.12.11981-1994商务管理，人力资源管理–惠普公司1994–1998人力资源管理,培训与发展–AT&T,NCR1998-2000咨询与培训–智越，LCL卢健峰JaneLU高级商务顾问LCL商务咨询有限公司主要客户：惠普、AT&T、NCR、网志、卓越网、朗讯、诺基亚、和乔、金百利、网通、西门子、德州仪器……LCL商务咨询有限公司2000.12.1研讨内容1.人力资源管理架构与管理层次2.培训需求分析3.培训体系的设计与规划4.培训计划的制定与实施5.培训效果评估6.利用外部专业资源LCL商务咨询有限公司2000.12.1变革中的组织今天，一个组织所做的80%工作，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于他工作中的另外20%，而这另外20%完全是人的因素。LCL商务咨询有限公司2000.12.11.人力资源管理架构与管理层次LCL商务咨询有限公司2000.12.1人力资源管理架构与管理层次经营层（策略规划）基层（作业执行）管理层（制度规划）中、长期经营计划短期年度经营计划人力规划员工发展员工生涯管理培训管理聘用管理薪资管理绩效管理LCL商务咨询有限公司2000.12.1劳工关系经理组织规划和薪资经理人事服务经理人事部门组织机构图人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资发展与控制聘用主管聘用与甄募应聘者面试员工与应聘者测验基本面试校园招聘招聘兼职人员兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导员工福利宣传劳工关系辅导合同宣传合同管理讲解合同谈判工资调查兼职工作说明书及评估员工抱怨人事助理招聘经理LCL商务咨询有限公司2000.12.1选拔最佳人才培养优秀人才留住公司人才人力资源管理的工作LCL商务咨询有限公司2000.12.1一个企业如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。为什么企业需要学习？LCL商务咨询有限公司2000.12.1为什么要着重于人才培训和发展？员工在公司内部如何学习LCL商务咨询有限公司2000.12.1员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核

环境保护税税法及实施条例解读第三讲第二讲第一讲环保税出台的背景及意义环保税主要税制要素解析征收管理目录国外现状一环境污染是全球性问题二环保税的理论依据三征收环保税是国际通行做法我国税制中没有直接针对环境污染的税种四我国排污收费制度为费改税奠定了基础五第一讲环保税法的出台背景及意义我国开征环保税是大势所趋六环境税开征的意义七一环境污染是全球性问题上世纪60年代以来，随着工业化的迅猛发展，人类面临着日益严重的环境污染问题。世界各国采取经济、行政、法律等各种措施来治理污染。上世纪八十年代，世界各国逐步开始探讨有关生态环境保护的“绿色环境税收”问题，绿色环境税收应运而生。（一）庇古理论（二）污染者付费原则二环保税的理论依据研究问题（一）庇古理论英国著名经济学家庇古(pigou)提出，要对生产经营者（排污者）根据其造成的污染程度征税，用税收来弥补私人成本与社会成本之间的差异。也就是让环境成本进入产品的成本，从而把污染者的外部性成本内在化，以达到控制其污染量，实现资源优化配置的目的。这种税被称之为“庇古税”。研究问题（二）污染者付费原则1972年经济合作与发展组织（OECD）提出污染者必须承担消减污染措施的费用，这就是“污染者付费原则”。1974年OECD又提出无补贴原则，要求污染者承担采用污染控制措施的费用，即污染者应承担采取污染控制和治理的全部费用，污染环境、浪费资源的生产和产品必然成本要高，体现出市场经济的竞争公平性。三征收环保税是国际通行做法征税对象OECD国家中大多数以直接向环境排放的污染物作为环境税的征税对象。计税依据税率一般情况下，环境税税率设置与污染物的排放浓度相挂钩，按照污染物排放浓度划分级次实行累进征税，一方面对超标、过量排放的污染物实行高税率。另一方面对低于标准一定程度的排放给予税收优惠。税收优惠各国对于污染物排放征税的优惠政策主要有以下情形：一是对公共部门和农业等行业实施减免税；二是对与普通居民生活息息相关的生活污水、市政污水，不少国家都予以优惠；三是对减少污染物排放一般都给予税收优惠；四是对不易发生变化或不易造成环境污染的一些固体废弃物给予税收优惠；五是鼓励废弃物回收再利用的税收优惠。（1）（2）（3）（4）OECD国家是最早依据“污染者付费”原则开征环境税的，制度体系较为成熟和完善。有的国家是按污染物排放量定额征收；有的国家和地区对污水中的不同污染因

中小企业管理规范化1中小企业管理规范化第1讲中小企业面临的困局第2讲管理基础知识概览第3讲规范化管理体系的构建2第一讲中小企业面临的困局【名言】管理就像洗澡。你首先洗干净自己，然后进行思考。但是现在管理者面临的问题就是大多数人都在洗澡。——安托万·里布，法国ＢＳＮ公司（达能）创始人3达能公司简介达能公司原名BSN，最初做玻璃制品，现在是欧洲第三大食品集团，主业是饮料、乳制品和饼干。该企业品牌在世界品牌实验室（WorldBrandLab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百七十六。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第四百一四位。2006年达能集团全球销售额140亿欧元，中国14亿欧元，计划2010年在华销售达20%。该公司将并购作为其扩大市场份额的基本和手段。4达能在中国的收购娃哈哈51%股权乐百氏98%股权上海梅林正广和饮用水公司50%股权深圳益力矿泉水公司54.2%股权汇源果汁22.18%股权蒙牛50%股权光明20.01%股权达能收购豪门啤酒厂、高价卖出。5中小企业老板的一天1.下午一点钟，总经理还没有吃午饭。他正在接从早晨到现在的第36个电话。2.一位营销员在请示他，某款商品降价一百块钱可不可以卖？老板作了答复。3.有一个在公司工作了两年的员工要求辞职，原因是他对企业给他的薪酬不满意。老总和他谈完话，开始考虑：“这个营销员走后，他的工作谁来干？他手上的十几个客户怎么办？”4.忽然想起，今天晚上约请一个政府官员吃饭，还没有定地方。马上打电话定房，安排今晚吃饭的地方。5.财务经理敲门进来说：税务局明天要来查帐，我们应该怎么应付？6.营销部经理敲门进来，手上拿着一摞用款单，请老板签字。⚫⚫⚫n.老板一直忙到晚上12点，才拖着疲惫的身子回到家里，家人已入梦乡。临睡前还在想明天我那些事怎么办，想想想，再一看表，零晨三点……6思考题我们企业的老板都非常忙，为什么出现这种现象？主要是没有企业运行规则，很多事情都要老板一个人来决策。企业没有规范化管理体系，没有一定的规则。忙造成乱，乱造成经济效益低下。71、家族管理、没有规则◆家族管理董事长----老板娘总经理----老板财务部经理----小姨子供应部经理----小舅子销售部经理----老板弟弟公关部经理----小姑子生产部经理----老板娘哥哥

护理交接班的规范滨州市人民医院丁梅护理查体与交接班有关的不良事件护理措施交接班服务规范交接班存在的问题交接班意义和引发的思考交接班规范和流程主要内容护士交接班工作是护理工作的一个重要部分，也是易发生护理缺陷的环节之一。交接班的意义护士早交班既是对前一天病人病情的总结，也是对治疗和护理工作的概括和评价，同时为下一步临床护理提供依据，使患者的治疗护理不间断，保证护理工作的连续性。既是护患沟通的重要时机，同时对把握急危重症病人的病情，也是非常重要的，床头交接班引发的思考1、不良事件的警示2、我们的流程、规范存在问题还是执行力不到位?与交接有关的不良事件交接班有关不良事件药物事件输液交接事件皮肤交接事件注射泵/输液泵事件手术交接事件血标本交接班存在问题晨会交班存在问题交班者1、交班内容不准确（准备不够）、不全面；2、交班条理不清晰，重点不突出；3、医学术语使用不准确、不恰当；4、交班者声音小，语言含糊；5、精神倦怠，仪表仪容不整；接班者1、在思想上不够重视晨会交班；2、对所交患者的疾病或相关知识不了解；3、晨会时注意力不集中；1、交接主体不清2、交班前未做好晨间护理，房间比较乱3、重视皮肤的交接班，忽略专科交接内容4、对病人无适当称呼，问候不够热情（沟通技巧）5、个别护士对患者病情了解不够,交接班脱节6、未按护理程序交班，交班内容过于简单，重点不突出(各科室、内科、外科、不同病人不同之处：急危重症抢救、手术和病情变化、输液、管道交接、出入量交接)床头交接班存在问题（形式、内容）床头交接班存在问题7、床头交接班执行不到位,流于形式，深入不进去8、未对危重患者进行全面评估，过分依赖医疗，没有护理的声音9、缺乏人性化关怀10、手卫生不到位11、无带教、提问交接班流程接班者准备重危、大手术、病情有特殊变化者查新入院病人查当日手术病人查危重瘫痪病人查大小便失禁病人查大手术后病人看医嘱看交班报告看体温本看护理记录四看五查一巡视关注重点病人！！晨交班前准备工作❖1、夜班护士在交班前除做好病人病情、床单位方面的准备，还应做好交班时的周围环境准备❖2、责任护士提前15～30分钟到岗，在交班前应了解当天病区情况，清点物品、了解新入院、抢救、病重病危、手术后及当日待手术病人夜间的病情变化及治疗、护理重点，做到心中有数；❖3、护士长提前15～30分钟到岗，巡视病房，了解病区危重、卧床患者，新入院患

机密上海电信培训讲义企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施目录•为什么要进行薪酬制度设计•怎样设计完整的薪酬体系•长期激励制度设计•薪酬管理中的常见问题讨论为什么要进行薪酬制度设计薪酬制度设计的目标：－－劳有所获，多劳多得；－－保证企业长期稳定增长。为什么要进行薪酬制度设计1、从公司角度：•降低了人员流动率：特别是防止中、高级人才的流动•吸引、激励中、高级人才：短期激励、中期激励和长期激励相结合，更容易吸引中、高级人才（薪酬管理）•减少内部矛盾薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感……为什么要进行薪酬制度设计2、从员工角度：•短期激励：满足基本生存的需要•中期激励：满足个人生活提高的需要•长期激励：满足个人职业生涯发展和个人价值实现的需要为什么要进行薪酬制度设计报酬与薪酬的区别：广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬：经济类报酬：指员工的工资、津贴、奖金、股权收入等非经济类报酬：指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。（薪酬制度）本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。即薪酬。为什么要进行薪酬制度设计在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务之一。它的困难性在于：第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；（薪酬激励）第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。为什么要进行薪酬制度设计企业中薪酬管理的误区：企业对薪酬管理也是非常重视的。企业为了让薪酬更加合理，更加能反映员工的工作业绩，不惜将薪酬结构和薪酬体系制定的非常复杂和繁琐（并且还有继续复杂下去的趋势）。实际上，过于复杂的薪酬管理与过于简单的薪酬管理一样会降低薪酬的激励作用。为什么要进行薪酬制度设计什么是好的薪酬体系：一套良好的薪酬体系，可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对薪酬的满意度。建立薪酬体系之前，首先要对薪酬的外部均衡和内部均衡进行分析，分析的方法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。怎样设计完整的薪酬体系步骤：1、薪酬调查与定位（外部均衡）2、岗位评估（内部均衡）3、薪酬结构设计4、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式5、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件薪酬调查与定位（外部均衡）薪酬的外部均衡问题外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持应有的并与公司发展现

会计制度设计第三十讲主讲教师：陈吉凤东南大学远程教育1第七章会计控制和组织系统的设计2第一节会计控制系统设计的意义和内容一会计控制系统的有关概念会计控制、会计控制系统设计page309二意义三有助于开展目标管理和推行计划管理四有助于强化企业的指挥系统五有助于发挥会计职能作用，提高企业的经济效益3三基本内容资金控制设计：资金总量、资金构成、资金分布、资金流速与流量控制设计成本控制设计：前馈控制、成本反馈及成本考核与分析设计利润控制设计：根据具体情况提出利润预测模式4第二节内部控制制度设计一内控的概念及意义二内部控制制度设计的概念：三为保证单位各项活动的有效进行，确保资产的安全完整，防止欺诈和舞弊行为，实现经营管理目标而制定和实施的一系列具有控制职能的方法、措施和程序5意义➢保证会计资料的正确可靠，防止差错➢防止个别人贪污盗窃、挪用公款的营私舞弊行为的发生➢便于日后的审计工作，减少审计费用➢实行内部控制制度后，由于各项工作明确分工，因而可提高工作效率，加强责任心，并且有利于维护财经纪律6二内控制度设计的原则❖合理分工原则权力分割❖账务与事务分离原则账钱分管、账物分管❖检查原则下一程序对上一程序的检查独立审计独立检查❖经济责任原则---规定有关责任人的职权和责任、奖励合惩处办法7三内控制度的内容和方法内容：货币资金及有价证券的内控实物资产的内部控制采购业务的内部控制销售业务的内部控制其他重要事项的控制8方法：➢原始凭证和记账凭证必须经过认证审核➢供、销计划和供、销合同必须经过专人核准➢实物财产应定期组织包括经管人在内的盘点小组进行盘点➢应收应付等结算款项应及时与对方核对➢会计资料的计算结果应由另一人验证，或由下一程序复核➢安排合理的办事程序，使一个人的工作必须有另外的人补充完成➢建立健全的内部审计制度9四会计错误会计错误分为：会计原理错误，对会计原理没有透彻的了解或有意违背造成的会计技术错误，会计人员工作疏忽或技术不过硬造成的10会计原理错误：1会计科目使用错误2混淆基本建设费用与产品成本费用3混淆公益金与一般盈余公积金4应该采用权益法核算却采用成本法核算5实行提取坏账准备的企业，发生坏账损失时任然直接计入“管理费用”6将发生的固定资产和流动资产盘盈盘亏直接增加或减少资本金116将发生的固定资产和流动资产7盘盈盘亏直接增加或减少资本金87“应收票据”与“应收账款

第十章税收制度◼第一节税制结构◼第二节商品课税◼第三节所得课税◼第四节国际税收第一节税制结构◼一、税收制度◼税收制度是一个国家税收征纳行为的基本规范。◼形式——法律◼内容——税种二、税制类型◼税制类型是指一个国家税收制度的基本形式结构特征。◼（一）单一税制——理论抽象◼起因◼减少税收扭曲◼降低税收征纳成本◼税负转嫁◼困惑——税收原则难于体现（二）复合税制◼要解决的问题◼征多少税？——简化税制◼征哪些税？——税收原则◼商品课税◼所得课税◼财产课税◼如何搭配？——主体税种的选择（二）复合税制三、主体税种◼主体税种是在一国税制中经济影响最大，收入比重最高的税种。间接税直接税影响税制结构的主要因素◼经济发展水平◼税收征管能力◼征税成本◼税收征管能力◼课税对象◼税收政策目标◼直接税——收入分配——发达国家◼间接税——资源配置——发展中国家◼政治、经济、社会文化等方面的相关制度和传统第二节商品课税一、增值税(一)增值税的概念和类型◼增值税◼从理论上讲，增值额是企业生产经营过程中新创造的价值，即V+M◼从一个生产经营单位来看，增值额是该单位的商品销售收入或劳务收入扣除外购商品额后的余额。“增值税的兴起堪称税收历史上的一绝。没有任何别的税种能够象增值税那样在短短的三十年左右的时间内从理论到实践横扫全世界，使许多原先对其抱有怀疑态度的学者们回心转意，令不少本来将其拒之门外的国家改弦更张……，谁也抵挡不住她的诱惑。”——爱伦·A·泰特(1992)图12005年中国税收收入结构图增值税45%消费税10%营业税14%企业所得税15%其他9%个人所得税7%2000-2001年,国务院先后派出近千人，初步查实广东潮阳、普宁地区虚开增值税专用发票金额323亿元，偷骗增值税款42亿元。涉案人员中有30人被判处无期徒刑以上刑罚，19人被处极刑。此案号称新中国第一税案，但还只是增值税偷税案件的冰川一角。全额征税的弊端生产厂家销售额购进额增殖额税率税额原材料生产100010010%10元零部件生产20010010010%20元自行车组装30020010010%30元合计60元全能生产厂300030010%30元固定资产增值额？生产型增值税消费型增值税收入型增值税增值税的类型（二）增值税的特点◼征收范围广泛，税源充裕◼实行多环节课税，但不重复课税◼具有税收“中性”效应◼纳税人之间相互制约◼有利于出口退税。