企业简介与管理制度星级员工培训教材之一人力资源部编写2007年10月(第三版)1公司的品质方针与承诺品质方针：你的期待，我的承诺！⚫为配合此方针，三诺有以下承诺：追求卓越品质提供完美服务创造超凡价值2第一章企业简介1.1公司简介※公司全称：深圳市三诺电子有限公司※公司性质：民营企业※成立时间：1996年8月※公司地址：深圳宝安区松岗镇塘下涌三诺电子有限公司※公司电话：0755-29868888※邮编：51810531.2公司的组织结构图：总经理总经办企业发展技术中心品质中心管理中心制造中心资材中心财务中心4我们的领航人董事长/总裁刘志雄先生◇中国电子音响工业协会副会长◇中国少年儿童基金会功勋理事◇广东省青年企业家协会副会长◇深圳市高新技术产业协会副会长◇深圳市中小企业促进会副会长◇深圳市进口商会副会长◇深圳市民营企业家联谊会副会长◇深圳市企业技术创新促进会副理事长◇深圳市中小企业信用互助协会副会长◇深圳市青年企业家联合会副会长◇深圳市青少年发展基金会副会长◇中国优秀民营企业家◇深圳市第四届政协委员◇深圳市十大杰出青年◇深圳市“十大杰出青年企业家”、“最具潜质新人奖”◇中国民营科技企业家协会科技“新秀奖”◇中国少年儿童基金会“中国儿童慈善大使”称号5主要领导人：总经理梁立修6主要领导人：研发中心总监品质中心总监戴建国袁义军7制造中心总监管理中心高级经理陆文灵张剑主要领导人：81.3公司产品※多媒体音箱※数码音箱※塑胶件喇叭木箱等91.4作息时间：项目时段备注上班时间8：00-12：0013：30-17：30白班8:00-20:00夜班20:00-8:00仅限于塑胶部10作息时间：用餐时间早餐:6:50-7:50中餐:11:00-12:20晚餐:17:00-18:10111.5我们的主要外部客户----公司外部我们的服务对象沃尔玛、TCL、北大方正、清华同方、联想、创新科技、罗技、LG等多家著名国内外品牌的音频产品ODM制造商。12第二章管理制度2.1入职管理细则1.入职本公司必须年满16周岁以上；2.新员工到职须先到人事部登记入厂,未办好登记手续,即使开工亦不发工资；3.入职登记手续包括：新进员工必须持部门主管有效批条递交人事部填写入厂登记表格人事部查验必备证件:身份证、健康证等13管理制度⚫查验特殊岗位证件：如学历证明书、特殊岗位证、兵役证、技术等级证书、技师资格证

1危险废物规范化管理培训江西省固体废物管理中心2010年8月20日江西省固体废物管理中心2主要内容1危险废物概念及其基本管理概念危险废物转移联单管理办法23危险废物管理台账危险废物意外事故应急预案45危险废物经营情况记录薄江西省固体废物管理中心31危险废物的概念及其基本管理概念定义危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物（《固废法》第八十八条第四款）。危险废物的特性危险废物特性是指它表现出来的对人、动植物可能造成致病性或致命性的，或对环境造成危害的性质。易燃性、腐蚀性、反应性、毒性、感染性等。江西省固体废物管理中心41危险废物的概念及其基本管理概念贮存贮存是指将固体废物临时置于特定设施或者场所中的活动（《固废法》第八十八条第五款）。处置是指将固体废物焚烧和用其他改变固体废物的物理、化学、生物特性的方法，达到减少已产生的固体废物数量、缩小固体废物体积、减少或者消除其危险成份的活动，或者将固体废物最终置于符合环境保护规定要求的填埋场的活动（《固废法》第八十八条第六款）。处置利用利用是指从固体废物中提取物质作为原材料或者燃料的活动（《固废法》第八十八条第七款）。江西省固体废物管理中心51危险废物的概念及其基本管理概念危险废物管理是运用法律、行政、经济、技术的手段解决危险废物对环境的负面影响。危险废物的管理包括国家和地方各级行政部门对危险废物问题制定的法规、政策以及实施这些法规的政策。危险废物的全过程管理是指对危险废物的避免和减量，产生后的收集、运输、贮存、循环、利用、无害化处理以及最终无害化处置的管理，其优先顺序为最小减量化、废物回收利用、废物的环境无害化处置。通过严格执行危险废物申报登记、转移联单、经营许可证、行政代执行等制度，切实做到危险废物从产生到最终处置的“从摇篮到坟墓”的全过程环境监管。江西省固体废物管理中心62危险废物转移联单管理办法联单转移程序（共6个步骤）；危险废物转移前申请报告（3方面内容）；➢产生单位危险废物转移计划（11类材料）；➢产生单位在转移前应当向移出地环保部门报告（3方面内容）；➢接受单位转移前应当向接受地环保部门报告（2方面内容）。联单转移操作流程。《危险废物转移联单管理办法》1999年10月1日起实施。江西省固体废物管理中心72.1联单转移程序（1）以跨省转移为例

中国金融期货交易所ChinaFinancialFuturesExchange第一节税收制度及其历史演变第二节税收制度改革第三节我国税制的历史演变和税制改革第四节商品课税第五节所得课税第六节资源课税与财产课税第七节关税第八节出口退税税收制度-2-MAUQ◼课程思考➢我国税制改革目标应该如何定位？➢增值税、消费税、营业税的税制内容？➢企业所得税、个人所得税的税制内容？➢个人所得税应如何进一步改革？➢我国财产税制改革应如何定位？➢关税与出口退税制度在国际贸易中的作用？-3-MAUQ◼一、税收制度概述◼二、税收制度发展的历史进程第一节税收制度及其历史演变-4-MAUQ⚫一、税收制度概述◼税收制度：➢税收制度是国家各种税收法令和征收管理办法的总称。➢政府按一定政策原则组成的税收体系，其核心是主体税种的选择和各税种的搭配问题。•单一税制论（一个税类或少数几个税种）•复合税制论（多种税类的多个税种）-5-MAUQ⚫二、税收制度发展的历史进程◼税收制度的发展是指构成税制的各个税种的演变和主体税种的交替的历史过程。◼直接税➢早期的直接税：•对人课征：•人头税、灶税、户税等，如“口赋”、“算赋”、“更赋”。•对物课征：•土地税、房屋税、车马税等，如“田赋”、“马口钱”、“间架税”。-6-MAUQ➢现代的直接税：•对人课税：•个人所得税、企业所得税•对物课税：•财产税、遗产税、赠与税-7-MAUQ◼间接税➢早期的间接税：•中国古代的“关市之赋”、盐税、茶税、渔税•西方的市场税、入市税等。➢现代的间接税：•销售税(营业税)、产品税、消费税、增值税等。-8-MAUQ◼主体税种的变化：➢古老的直接税阶段➢近代以商品课税为主体的阶段➢现代直接税(所得税和财产税)阶段-9-MAUQ◼所得税制度的确立：➢英国•1799年，英法战争，为应付军费急需，首次开征所得税(与后来的所得税有所不同)；•1802年随战争停止而停征；•1803年因战争复发又开征，战争结束又废止；•1842年，根据1806年所得税法案，经过立法程序，确定为永久性税种。-10-MAUQ➢美国•1862年南北战争开征所得税；•1872年废止；•1913年10月的所得税法确立-11-MAUQ◼社会保障(保险)税➢所得课税类的一个税种➢二战以后，发达的资本主义国家为缓和社会矛盾，稳定社会秩序，普遍推行社会保险制度，并开征社会保险税。-12-

语言文字规范化培训2012年9月语言文字的使用不是个人行为例一：还欠款5000元有两个意思：1.仍然欠款5000元2.归还欠款5000元例二：某包装印刷“鸟鲁木齐”例三：不规范的省略，“上吊”（上海吊车厂）在公众场合、教学场合、公共交际场合的说话写字，不但体现着个人的文化水平，还体现着个人的文明修养和学校、单位、城市的文明程度。那应该使用什么样的语言和文字呢？——《中华人民共和国国国家通用语言文字法》（2000年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2000年10月31日中华人民共和国主席令第37号公布，自2001年1月1日起施行）国家通用语言：普通话国家通用文字：规范汉字中华人民共和国国家通用语言文字5语言文字应用规范的法律依据:《中华人民共和国国家通用语言文字法》(2001年1月1日起施行)立法目的(1)为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展。(2)使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用。(3)促进各民族、各地区经济文化的发展。什么是规范的语言文字《国家通用语言文字法》规定：“国家通用语言文字是普通话和规范汉字。”语言规范化：讲普通话文字规范化：写规范字《中华人民共和国国家通用语言文字法》规定，学校及其它教育机构以普通话和规范汉字为基本的教学用语用字。法律规定的除外。7普通话，即以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。所谓规范汉字，是指经过整理、简化的汉字和未经整理、简化的传承字。关于普通话和规范汉字8用字规范指在使用汉语言文字时，要使用规范的汉字，笔画、笔顺准确；正确使用汉语拼音，拼写符合规范；正确使用标点符号；汉字、拼音书写格式符合要求；在限定的范围内合理使用不规范汉字；字形规范。语言规范化：讲普通话以北京音为标准音以北方方言为基础方言以典范的现代白话文著作为语法规范普通话的定义是什么？普通话以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范。新时期推广普通话的十二字方针是什么？大力推广、积极普及、逐步提高。通过推广普通话，要逐步使普通话成为哪四种用语？校园用语、公务用语、宣传用语、社会服务用语。现阶段哪几种人需要参加普通话培训测试？演员、播音员、主持人、教师、公务员、窗口行业从业人员。“语委办”的全称是什么吗？语言文字

委托资产估值与评估实务投行业务规范发展培训中国农业银行温州分行公司业务部吴子博2012年7月1目录一2012年公布的投行服务项目二常财业务规范要点三投融资业务规范要点四十项专项投行业务操作指引五需要关注的几个问题2根据总行公布的2012版中间业务目录，涉及投行业务的共有4类43项产品:1、常年财务顾问类：5项服务2、信息咨询顾问类：5项业务（资信调查、贷款证明、存款证明、见证注册、资信证明）3、投融资顾问类：6项业务3类服务项目4、专项投行类：27项业务内容（重点抓好10项业务）120401附件1：《中国农业银行服务价格标准》（2012版）.xls2012年公布的投行服务项目PART13•产品定义农业银行专业人员凭借专业知识、行业经验、人力及金融资源，利用农业银行网络、电话、传真等多种渠道，通过书面报告、会议、专题培训等方式，为客户提供的标准化、日常化的财务顾问服务。•服务原则：客户委托，分类服务•服务项目1、信息发布（平台服务）；2、金融/财务咨询；3、财务分析；4、金融/财务专题培训；5、顾问支持•收费标准普通客户：年收费金额10万元黄金客户：年收费金额25万元白金客户：年收费金额50万元费用可以一次或分次收取，但不超过6个月。（指协议签订至最后一次收费时间之间的间隔）PART2常年财务顾问业务规范要点4服务内容：1、普通客户——六个“一”：①出具一份金融服务方案②开通常财业务平台(5个工作日内）③按季送达一份产品资料④按季组织一次上门服务意见征求⑤开展一次服务访谈活动⑥按季提供外部经济信息资料服务活动要及时记录120524关于“六个一”等丰富服务档案内容的解读说明.doc2、黄金客户——“6+2”服务：增加日常金融/财务咨询+日常财务分析服务；3、白金客户——“6+3”服务再增加顾问支持服务或专题培训（包括提供各类推介会、业务考察或财务、税务咨询服务）。具体操作中要尽可能做到同质同价。PART2常年财务顾问业务规范要点5服务期限一年一签，最短不能少于6个月。审查审批表在协议签订之前，与协议一一对应，即服务期限内只有一张审查审批表，一份协议）分次收取的审批可以其他形式走内部流程。授权管理1、二级分行或一级支行负责业务运作2、原则上白金客户需报批市分行，一级支行签约服务操作流程第一步：客户填写服务申请书（已下发）120625关于进一步规范发展财务顾问业务有关事项的

中国船级社(CCS)《材料与焊接规范》2015修改通报1.取消了夏比U型缺口冲击的试样要求⚫背景IACS于2003年取消了U型缺口的夏比冲击试验。但当时由于我国许多单位还没有V型试样的加工手段，同时国内很多标准也还保留了U型试验作为验收条件，因此自2006年起本社采用了逐渐减少U型试验的措施。到目前国内已有很多标准和单位采用了V型缺口的冲击试验，完全满足IACS的要求已基本具备条件。第1篇金属材料⚫修订内容在第2章和第5章中删除了与U型缺口冲击试样相关的内容。⚫注意事项由于我国某些老的产品标准和某些专利产品仍以U型缺口作为验收标准。因此在采标时应予以注意，不应将《材规》和这些采用U型缺口试验的标准同时引用，以免引起执行时的不同标准的冲突。第1篇金属材料2.高强度钢采用不同细化晶粒元素混合加入时，应满足认可的技术条件⚫背景由于规范中对混合加入不同细化晶粒元素时的下限量没有明确规定，可能造成细化晶粒元素过低而过大地影响焊接后热影响区性能。⚫修订内容要求钢厂在申请钢材认可时，不仅需要满足规范的要求，还需要满足其提供的技术条件的要求。第1篇金属材料⚫注意事项在钢材认可时，钢厂提供的产品技术条件中除了满足规范规定外，还需根据其产品研制过程中积累的经验，明确混合添加的细化晶粒元素的下限值。若产品技术条件中混合添加的细化晶粒元素明确偏低时，可要求在认可试验中增加元素含量偏下限的材料进行焊接性能试验。第1篇金属材料3.修订低温韧性钢技术要求⚫背景今年年初，项目组赴国内某船厂调研获悉，该厂承接的8条大型A型独立舱液化船使用的低温用碳钢和碳锰钢均为进口，CCS规范中低温韧性钢章节只涉及镍合金钢，没有专门的低温用碳钢和碳锰钢的牌号，钢厂无法得到CCS对这类低温材料的认可。同时考虑到今年IMOMS93通过了《国际散装运输液化气船舶构造和设备规则》（IGC规则）修正案，为满足市场和客户需求并与IGC规则修正案协调一致，修订《材料与焊接规范》第1篇第3章第7节低温韧性钢，补充低温韧性钢专用等级和技术要求。第1篇金属材料(1)修订了适用范围（低温韧性钢）⚫背景根据IACSURW1和新生效的IGC规则，对厚度超过40mm的碳锰钢和镍合金钢的夏比V型冲击能量值要特别考虑。随着近年来的技术发展，低温碳锰钢将广泛运用于散装液化气船；为避免与低合金高强钢符号混淆，采用了新的符号进行标记。第1篇金属材料(1

保密制度培训炭基工厂2013年7月30日什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。工厂商业秘密包括但不限于工厂秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由集团采取保密措施的技术性信息和经营信息。1本制度所称的不为公众所知晓，是指信息不能从公开渠道直接获取，包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。2本制度所称的能为集团带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为集团带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3本制度所称的集团采取保密措施，包括订立保密协议、简历保密制度及采取其他合理的保护措施。4本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如原材料、产品配方、工序、产品配方、制作工艺、制作方法、客户名单、货源情报、产品策略、招投标中的底标及标书内容等。◆公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议保密范围◆公司各种技术文件、技术参数◆公司职员人事档案、薪酬、人员编制◆公司签订的各种合同、协议◆公司销售策略◆公司的各种档案、文件1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在NoImage“铁人”王进喜统计显示•80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。•只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。•影响公司安全最重要的职位是技术职位，其次分别是财务和信息系统主管或销售人员。•56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄漏是最致命的。案例一：科研资料泄密“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门的审核。给我们的启示1对涉密人员进行保密教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。2案例二：工艺流程泄密日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺

培训体系的制度与实施主讲人：卢健峰LCL商务咨询管理有限公司LCL商务咨询有限公司2000.12.11981-1994商务管理，人力资源管理–惠普公司1994–1998人力资源管理,培训与发展–AT&T,NCR1998-2000咨询与培训–智越，LCL卢健峰JaneLU高级商务顾问LCL商务咨询有限公司主要客户：惠普、AT&T、NCR、网志、卓越网、朗讯、诺基亚、和乔、金百利、网通、西门子、德州仪器……LCL商务咨询有限公司2000.12.1研讨内容1.人力资源管理架构与管理层次2.培训需求分析3.培训体系的设计与规划4.培训计划的制定与实施5.培训效果评估6.利用外部专业资源LCL商务咨询有限公司2000.12.1变革中的组织今天，一个组织所做的80%工作，它的竞争对手也同样会做到，因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的。因此，一个组织的成功与失败，就取决于他工作中的另外20%，而这另外20%完全是人的因素。LCL商务咨询有限公司2000.12.11.人力资源管理架构与管理层次LCL商务咨询有限公司2000.12.1人力资源管理架构与管理层次经营层（策略规划）基层（作业执行）管理层（制度规划）中、长期经营计划短期年度经营计划人力规划员工发展员工生涯管理培训管理聘用管理薪资管理绩效管理LCL商务咨询有限公司2000.12.1劳工关系经理组织规划和薪资经理人事服务经理人事部门组织机构图人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资发展与控制聘用主管聘用与甄募应聘者面试员工与应聘者测验基本面试校园招聘招聘兼职人员兼职人员评估人事服务管理人员人事服务主管人事服务辅导员工福利宣传劳工关系辅导合同宣传合同管理讲解合同谈判工资调查兼职工作说明书及评估员工抱怨人事助理招聘经理LCL商务咨询有限公司2000.12.1选拔最佳人才培养优秀人才留住公司人才人力资源管理的工作LCL商务咨询有限公司2000.12.1一个企业如果想生存，其学习的速度必须大于或等于变化的速度。为什么企业需要学习？LCL商务咨询有限公司2000.12.1为什么要着重于人才培训和发展？员工在公司内部如何学习LCL商务咨询有限公司2000.12.1员工培训发展是企业发展的重要支点，是企业人力资源开发的核

科室会培训流程规范销售部2014.9.23科室会的前提1、费用没有问题2、滞销严重或销量有提升潜力3、医生不知道不了解产品；4、医生有疑问，影响处方量；5、医生已淡忘产品；6、客情关系很久没有投入了；7、有新的信息点值得向医生推荐；8、医院有竞争产品。科室会的目的1、提高医生对本公司产品的理解2、增加客户对你的信任感5、产品新卖点的宣传4、增加产品的使用率3、提高公司品牌形象科室内讲解科室会的形式科室外讲解医生办公室、示教室餐厅包厢、专门培训室一般选择最好时机是早上交接班时和查房后，此时科室人员最齐，效果最好，还有科室学习和讨论病案时。一般一些大科室每周都有半天时间科室集体学习和讨论病案，此时效果也不错，根据经验，以上两个时间医生人员和状态最佳。一般选择餐前和活动（如体育项目、游览等）前，科外会一般效果不如科内会，原因为医生此时学习心态不好和人员不齐。课件内容以新品的卖点为主，课件需要简单易记。另外可达成科室客情目的。由“点到面”的产品介绍。提高产品在该科室的影响力。便于集中解决医生的产品疑问。科室会的优势通过科室会的产品介绍和讲解，引导医生提出临床使用的疑问，集中解决和处理，解决后顾之忧。销售人员产品详细介绍一般都会选择科主任和学术带头人，销售人员一般无法做高效、大范围的学术拜访，科室会能弥补这方面的不足。通过科室会能展示公司的形象，详细介绍产品，加大产品的影响力。策划阶段确定阶段实施阶段举办科室会的流程策划阶段根据科室对产品的认知度、用药情况、竞争对手学术推广情况和科室的学术关心程度，制定科室会的时间、地点、主题、人数、预算和演讲者的计划，上报公司。科室状况科室负责人科室用药现状竞争品种科室调研是否有竞争品种在临床使用，竞争品种在该科室主要的推广手段？竞争品种在该科室的工作基础如何？预测会议结果：会后能否达到预期效果，在一个月内临床消耗量有多大变化等。科室目前的用药水平如何？是否愿意接受本产品？科室内的人员状况、医护关系等。参加会议科室负责人的学术地位、在专业领域以及医院内的影响力如何？对该产品反映如何？能否按期参加会议等？参加科室是否是推广的重点科室？该科室的用药是否能带动其它科室？会前调研产品调研开会前向代理商或科主任了解该科室疾病状况、同类产品的情况，包括使用竞争产品的品种、使用量、处方医生的情况；医生调研：习惯处方公司产品的医生、不喜欢处方公司产品的医生

保密制度培训炭基工厂2013年7月30日什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。工厂商业秘密包括但不限于工厂秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由集团采取保密措施的技术性信息和经营信息。1本制度所称的不为公众所知晓，是指信息不能从公开渠道直接获取，包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。2本制度所称的能为集团带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为集团带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3本制度所称的集团采取保密措施，包括订立保密协议、简历保密制度及采取其他合理的保护措施。4本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如原材料、产品配方、工序、产品配方、制作工艺、制作方法、客户名单、货源情报、产品策略、招投标中的底标及标书内容等。◆公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议保密范围◆公司各种技术文件、技术参数◆公司职员人事档案、薪酬、人员编制◆公司签订的各种合同、协议◆公司销售策略◆公司的各种档案、文件1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在“铁人”王进喜统计显示•80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。•只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。•影响公司安全最重要的职位是技术职位，其次分别是财务和信息系统主管或销售人员。•56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄漏是最致命的。案例一：科研资料泄密“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门的审核。给我们的启示1对涉密人员进行保密教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。2案例二：工艺流程泄密日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程，不出两年

课题代理制度执行培训什么是代理？代理指的是：一方的工作或权力由另一方暂时代理，前者是被代理人，后者是代理人。代理适用于哪些人？代理适用于：组长级（含）以上人员。代理人该怎么做？代理人在被代理人的授权下，行使被代理人的权责，履行被代理人的职责。代理人有多少个？代理人原则上有两人，分别为第一代理人、第二代理人。代理人与被代理人与职能的关系代理人的职等一般不高于被代理人，除经（副）总经理准许。代理适用时机1、被代理人因请假、出差、调休等原因不能履行职位工作时。2、为培养代理人的工作能力。3、代理人代理被代理人的工作职责后，如果工作负荷过生，其自身原有的部分或全部工作由其下一级代理人代理。4、三职等（含）以下人员遇请假、出差、调休等原因不能履行其职位工作时，其主管也应指定其他人员代理其工作。代理人选何时确定，由谁核准后公布？四职等（含）以上人员的代理人选应于每年年初确定，并经（副）总经理核准后公布。代理人或被代理人有变更怎么办？代理人或被代理人有升降、调动、离职等原因，应及时调整代理关系，并重新核准及公布。代理人不能胜任代理工作或有更合适人选时怎么办？代理人不能胜任代理工作或有更适合的代理人选时，由被代理人申请，经（副）总经理核准后，可以调整代理关系、代理人选，并予以公布。代理人如何代理工作？代理时原则上由第一代理人代理，如第一代理人因故不能履行代理职责时，由第二代理人代理，也可以由第一、第二代理人各代理一部分被代理人的职责。代理人有没有额外工资享受？代理人履行代理工作时，不享受被代理人的薪资及其它福利待遇，特殊情况需经（副）总经理核准。被代理人怎样递交其代理工作？被代理人应在被代理期之前将被代理期间之工作以书面形式向代理人交代，并请代理人签名。如被代理人是请假（调休）时又怎么办？如系被代理人请假（调休）应请代理人在请假（调休）单上签名。在被代理期，被代理人有没有责任？被代理人要对代理人的授权负责。谢谢观看

代理制度一、什么是代理代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义与第三人实施法律行为，由此产生的法律后果直接由被代理人承担的一种法律制度。代理关系当事人示意图代理与相关概念辨析1.代理与委托的关系代理权的基础关系：委托合同、雇佣合同、合伙合同、夫妻关系代理权产生的根源：代理权授予行为（代理权证书）2.代理与行纪根本区别：合同拘束谁？行纪合同拘束行纪人与相对人。是否以自己名义签订合同；行纪人以自己名义签订合同。对应：合同法分则3.代理与代表在民法部门中直接或间接规定代表制度的只有如下三条：（1）民法通则第38条：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。（2）民法通则第43条：依企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。（3）合同法第50条：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。代理与代表区别之一涉及当事人的数量：在代理法律关系中，事涉三方当事人：本人、代理人、第三人。在代表法律关系中，代表人与被代表人同属于一个团体，其在主体属性上是同一的，只是由于所属团体的特性不便于从事活动而由代表人为之而已，其法律效果归属于该团体。代理与代表区别之二当事人的独立性：代理人是独立的个人，其不从属于任何一方，是为获得经济利益而从事代理活动；基于信赖关系而结成。代表人是被代表人的成员，其代表行为是履行其所属团体的职责，常被视为该团体自身的行为，并不就代表行为而直接取得经济报酬，是无偿的。代理与代表区别之三法律效果归属：代理是为了弥补或拓展被代理人的行为能力，为了被代理人的利益，代理人行使代理权的法律效果直接归属于被代理人。在代表法律关系中，代表人与被代表人同属于一个团体，其法律效果归属于该团体，间接地也会归属于代表人。二、代理的种类有哪些•法定代理：法定代理是依据法律规定而当然发生的代理•委托代理：基于被代理人授权的意思表示而发生的代理•指定代理：按照法院或者有权机关的指定而产生的代理根据代理权产生的根据•单独代理：代理权仅授予一个代理人的代理•共同代理：代理权授予两个或两个以上的代理人的代理根据代理的人数的多少•本代理：直接由被代理人授权的代理•复代理：亦称再代理，代理人将其代理权限的部分或者全部转托给第三人的代理根据代理权是否由本人直接授予•有权代理

《建筑地基基础设计规范》GB50007-2011理解与应用《建筑地基基础设计规范》修订组2012年4月12日••••规范修订面对的新需求修订工作过程主要修订内容待解决的主要问题•规范修订面对的新需求•1.中国的城镇化进程•房屋建设的“高、深、大”引起的地基基础设计问题•••••2.耐久性设计带来的新问题混凝土工作环境混凝土材料设计污染土、干湿交替环境、含盐类土结构裂缝控制•3.面向未来的地基基础设计要求•更高的耐久性要求•地基基础工程的不可逆性•••••4.建设节约型社会的要求设计理论与土力学基本特性的符合性地基基础设计对各种作用认识的局限性节约与安全的关系更精准的设计----试验和工程实践基础任务来源•根据住房和城乡建设部建标[2008]102号文要求，中国建筑科学研究院会同有关勘察、设计、施工、科研、大专院校等单位对国家标准《建筑地基基础设计规范》GB50007-2002进行了全面修订。参编单位（25个）•其中：工程设计单位14个，研究单位、高校11个•••••••中国建筑科学研究院建设综合勘察设计研究院北京市勘察设计研究院中国建筑西南勘察设计研究院贵阳建筑勘察设计有限公司北京市建筑设计研究院中国建筑设计研究院参编单位（25个）•••••••••上海现代设计集团有限公司中国建筑东北设计研究院辽宁省建筑设计研究院云南怡成建筑设计公司中南建筑设计院湖北省建筑科学研究院广州市建筑科学研究院黑龙江省寒地建筑科学研究院黑龙江省建筑工程质量监督总站参编单位（25个）•••••••••中冶北方工程技术有限公司中国建筑工程总公司天津大学同济大学太原理工大学广州大学郑州大学东南大学重庆大学修订组成员•修订组由33人组成：•顾问：黄熙龄院士•成员：滕延京、王曙光、宫剑飞、顾宝和、杨敏、陈祥福、张成金、白晓红、唐孟雄、武威、周同和、林立岩、薛慧立、侯光瑜、张季超、潘凯云、顾晓鲁、任庆英、康景文、刘松玉、张丙吉、袁内镇、郝江南、王小南、胡岱文、裴捷、王公山、沈小克、王卫东、郑刚、梁志荣、朱磊修订工作过程•修订组共召开全体会议4次：•2008年10月召开了修订组成立暨第一次工作会议，住房和城乡建设部标准定额司派员出席了会议，宣读编制组组成名单。会上讨论和安排了本规范的修订内容、工作分工及进度计划。•2009年4月10日召开《建筑地基基础设计规范》修订编制组第二次全体工作会议。学习了解《工

增员流程要规范工具助我好增员分公司培训部2010.11.29新基本法利益岁末增员方案我们在12月要抓紧机会增员事情达成的有效性取决于执行过程是否有规范的流程增员就要有专业规范的流程合适的理由合适的场合选对人做对事增好员“创富会”培养队伍增员好习惯工欲善其事，必先利其器增员活动的顺利开展要有工具支持背死了用活了增员时候就不慌了增员话术必须要训练到位分公司增员支持➢制作并刻录公司介绍光碟➢征订增员活动开展工具➢编制“创富会”投影片➢“增员战斗营”培训班➢机构“创富会”小礼品支持制作并刻录公司介绍光碟➢将总公司最新“公司介绍”刻录成光碟；➢按照每个营销服务部一套配发；➢可用于机构产说会和创说会，树立公司品牌，建立业务人员展业信心。请观看光碟征订增员活动开展工具➢增员三折页➢增员创富会邀请函编制“创富会”投影片➢颠覆过往老的套路；➢创新植入新的理念；➢结合当下民生关注；➢赢在通胀“创富”座谈。“增员战斗营”培训班➢针对11月份达成增员方案的业务人员；➢提升增员意愿和技能，树立增员目标；➢掌握使用工具、运用话术、邀约“创富会”，成功增员的标准流程；➢全省各三级机构自行在4日前举办完毕，分公司费用支持并安排人现场督导。温馨提示：请机构安排人会后将小礼品的需求量进行申报，没有申报的视同放弃。机构增员规范操作➢规范的增员流程➢12月增员工作行事历➢增员工具的使用及话术规范的增员流程后续追踪参训决定性面谈会后测试“创富会”增员拜访流程操作人配套工具营业部经理+组训营业单位区经理机构组训机构主讲人业务人员录取通知书增员面谈表性向测试试卷增员三折页+求职申请表“创富会”邀请函12月增员工作行事历周一周二周三周四周五周六周日12345678910111213141516171819202122232425262728293031举办“创富会”、测试、面谈开会、培训、机构启动举办新人岗前代理人培训增员拜访（6-10日只是拜访）增员工具的使用及话术“创富会”邀请函增员三折页求职申请表性向测试试卷增员面谈表录取通知书“创富会”邀请函使用场景：拜访客户话术：***先生，您好！年底了有希望加工资吗？相信您也认同一个现实，目前物价飞涨，我们的收入幅度始终也赶不上CPI。在这个通货膨胀的背景之下，我们的财富其实是在缩水。如何拥有高收入抵御通胀，让收入跑赢CPI是目前我们都非常关注经常谈论的话题。近期我们

火灾自动报警系统规范培训——设计规范及施工验收规范体系说明火灾自动报警系统规范培训2火灾自动报警系统性能定位现代建筑发展的特点建筑火灾监控功能要求火灾自动报警系统性能火灾自动报警系统规范培训3火灾自动报警系统设计规范98版(GB50116)基本结构设计基础部分：1～4系统选型设计部分：5消防联动控制部分：6火灾探测器的选择：7系统应用部分：8～10火灾自动报警系统规范培训4火灾自动报警系统设计规范98版(GB50116)结构设计基础部分：1～4系统选型设计部分：5消防联动控制部分：6火灾探测器的选择：7系统应用部分：8～10（探头设置、供电、布线）新修订版(报批)基本结构设计基础部分：1～4（相关部分深入细化）系统选型设计：5～8（控制室、报警、联动）探测器选择：9系统应用设置：10～15（探头设置、供电、分系统、布线）系统性能化设计：16火灾自动报警系统规范培训5火灾自动报警系统设计规范GB50116修订整体构思建筑消防设施远程监控系统技术规范消防远程监控系统报警传输网络通信协议消防控制室通用技术要求消防安全重点单位信息系统数据结构消防联动控制系统建筑消防设施检测技术规程建筑消防设施的维护管理火灾自动报警系统规范培训6总则（部分修订）1.0.1为了合理设计火灾自动报警系统，防止和减少火灾危害，保护人身和财产安全，制定本规范。（目的）1.0.2本规范适用于工业与民用建筑内设置的火灾自动报警系统，不适用于生产和贮存火药、炸药、弹药、火工品等场所设置的火灾自动报警系统。（适用范围）1.0.3火灾自动报警系统的设计，必须遵循国家有关方针、政策，针对保护对象的特点，做到安全适用、技术先进、经济合理。（遵循原则）1.0.4消防设备应为符合国家有关准入制度的产品。（产品）1.0.5火灾自动报警系统的设计，除执行本规范外，尚应符合现行的有关强制性国家标准、规范的规定。（其他）火灾自动报警系统设计规范.第一章火灾自动报警系统规范培训7术语（部分修订）2.0.9电气火灾监控系统当被保护线路中的被探测参数超过报警设定值时，能发出报警信号并能指示报警部位的系统，它由电气火灾监控设备、电气火灾监控探测器组成。2.0.10联动控制信号由消防联动控制器发出的用于控制自动消防设备（设施）工作的信号。2.0.11联动反馈信号受控自动消防设备（设施）将其工作状态信息发送给消防联动控制器的信号。2.0

《夏热冬暖地区居住建筑节能设计标准》广东省实施细则主要内容•一、我国的建筑节能工作•二、建筑节能的基础知识•三、《夏热冬暖地区居住建筑节能标准》广东省实施细则一、我国的建筑节能工作1.1我国建筑节能的形势1.2建筑节能工作中存在的问题1.3建设部提出的下一步工作措施1.1我国建筑节能的形势◆一方面，建筑业已成为国民经济的支柱产业之一。建筑节能和建筑业的可持续发展，不仅涉及老百姓的生活质量，而且也是关系国计民生的大事业。◆另一方面，我国正处于城镇化和工业化快速发展时期，每年20亿平米，接近全球年建筑总量的一半。◆我国新建建筑以及原有400亿平方米存量建筑是否节能，不仅关系到能否缓解我国能源紧张，而且还关系到全球的气候变化与可持续发展。中国的建筑节能与绿色建筑事业从来也没有像现在这样受到国内外、业内外以及普通群众的普遍关注。1.1我国建筑节能的形势◆一是建筑节能的组织领导机构建设有所加强；◆二是积极出台了地方政策法规和管理制度；◆三是重视了技术标准制定工作；◆四是强化了节能培训和宣传工作；◆五是节能技术推广应用取得进展；◆六是认真做好本地区的建筑节能执法监督检查工作。各地普遍加大了建筑节能相关工作的力度，形成了较好的工作局面，也取得了一定的成效。1.1我国建筑节能的形势目前居住建筑节能在严寒寒冷地区已全面展开，夏热冬冷地区进展较大，夏热冬暖地区已经开始启动。公共建筑节能标准于去年7月1日颁布，全国处于起步阶段。1.2建筑节能工作中存在的问题1）新建建筑执行节能标准的比例较低，北方快、南方慢。大城市工作好一些，中小城市依然薄弱；既有建筑节能改造和可再生能源建筑规模化应用等尚未启动。2）建筑节能标准执行监管不严格，疏漏面较大。◆首先主管部门对违反节能强制性标准处罚不力，审查机构对存在问题的施工图发合格证的情况时有发生。◆其次，施工监管环节缺乏较为明确的节能检测和验收标准，基本处于未监管状态。◆第三，节能技术的推广应用缺乏科学的引导和必要的监管。建筑节能是技术性和政策性很强的系统工程，我国全面实施的时间不长，整体发展水平不高，存在着不少问题，具体表现在：1.2建筑节能工作中存在的问题3）建筑节能还缺乏足够技术支撑。一是从业人员技术水平有待提高。设计人员对节能标准不熟悉；二是节能技术和产品可选性不足。少数地方对新技术、新产品存在垄断；三是技术标准还需完善，施工验收和检

16:13河南君和投资有限责任公司新人制度培训人力资源部16:13个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤作休及假期管理制度制度讲解流程其他规章制度16:13考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度工作时间冬季时间（10月1日—4月30日）8：30--12:0013:30—17：30夏季时间（5月1日—9月30日）8：30--12:0014:00—18：00法定节假期：元旦春节三八妇女节（女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。16:13考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时需说明情况并到行政人资部领取《未打卡情况说明》，详实填写并由证明人签字、主管领导审批后交行政人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或者其他原因打不上卡的，及时与前台说明，由前台协助设置按键打卡。16:13考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到/早退时间（分）每次罚款数（元）10分钟以内510--20分钟以内1020—30分钟以内1530--1小时以内201个小时后旷工处理16:13考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交《外出登记表》员工上班时间内因事外出16:13考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要再提交申请。（3）加班说明：1.公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导

医院感染管理修订制度流程培训2013年9月18日2023/7/82药物性感染性损伤性病理性医疗废物的分类classificationofmedicalwaste化学性医疗废弃物处理流程特别强调：各种外包装盒、袋，擦手纸、办公用纸为生活垃圾。没有被病人体液、血液、排泄物、分泌物、菌种污染，非烈性传染病环境使用的口罩、帽子、鞋套为生活垃圾，否则为医疗垃圾。医疗废弃物处理流程正确的分类、封口、交接分类封口交接有效封口和标识错误的封口和标识医疗废物外露、无效封口废弃血袋处理流程抹布、拖布标识颜色白色蓝色绿色粉色颜色蓝色白色绿色标准预防一、手套的使用手卫生管理制度与操作规范外科手消毒制度与操作规范需要重点强调：1.范围：全院工作人员（医务人员、行政、后勤人员、进修、实习人员、保洁工等员工）、外来学习人员、病人、家属、陪护者、探视者及其他人员等。2.权责：2.1医院感染控制部负责制度的修订、完善，督查2.2各科室负责人、监控医师和护士监督制度落实2.3全体工作人员落实和相互监督。三级医院等级评审手卫生持续改进目标1.手卫生知识知晓率100%2.洗手和手消毒方法正确率≥90%(手术室、重症监护、新生儿室等重点部门≥100%)3.手卫生依从性≥95%(重症监护、新生儿室、手术室等重点部门100%)手卫生依从性监测：全院病区每季度监测一次，每病区每次抽查医生和护士至少5名，每季度对监测结果反馈，指出发现的问题，提出持续改进措施---肥皂(皂液)和流动水洗洗手手卫生卫生手消毒外科手消毒速干手消毒剂---揉搓双手，以减少手部暂居菌---肥皂(皂液)和流动水洗手,再用手消毒剂清除或者杀灭手部暂居菌和减少常居菌洗手方法•湿手•取液•揉搓及其方法：•冲洗•干燥•护肤注意事项•1认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所有皮肤，包括指背、指尖和指缝。•2注意彻底清洗戴戒指等饰物的部位。•3注意随时清洁水龙头及方式。•4应使用清洁水清洗和冲洗双手。第一步内掌心相对手指并拢相互摩擦第二步外手心对手背沿指缝相互搓擦第三步夹掌心相对，双手交叉沿指缝相互摩擦第四步弓双手指交锁，指背在对侧掌心第五步大一手握另一手大拇指旋转搓擦，交换进行第六步立指尖在对侧掌心前后擦洗六步洗手法2023/7/8Dr.HUBijieSSI–影响因素手术麻醉患者类别组织灌注量糖尿病备皮温度吸烟部位/时间/类型吸氧浓度营养不良缝线质

计划生育“三项制度”政策培训张彩省卫生计生委计划生育家庭发展处2015年10月农村计划生育家庭奖励扶助制度一、奖励扶助制度政策的完善和发展历程2004年农村计划生育家庭奖励扶助制度试点工作正式启动。2005年将农村计划生育双女户家庭纳入奖励扶助。2007年出台了新的《四川省农村计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的政策解释》——从2008年开始执行。2008年将农村女性享受奖励扶助年龄提前到58周岁，即：实施省奖励扶助制度。2009年将奖励扶助标准提高到每人每年720元。2010年将藏区享受奖励扶助的年龄提前到55周岁。2011年将符合规定的“半边户”农村居民一方纳入奖励扶助制度。2012年将奖励扶助标准提高到每人每年960元。二、现行奖励扶助制度的政策执行依据2007年10月，原省人口计生委出台了《四川省人口和计划生育委员会关于做好2008年农村计划生育家庭奖励扶助工作的通知》（川人口发[2007]27号）文件中的附件：——《四川省农村计划生育家庭奖励扶助对象确认条件的政策解释》三、奖励扶助对象的基本条件基本条件：农村计划生育家庭奖励扶助对象应是同时具备以下基本条件的已婚农民：一、本人为农业户口或界定为农村居民户口，且户口在本乡（镇、街道）。二、本人或配偶曾经生育子女，本人及配偶没有违反计划生育法规和政策规定生育。三、本人及配偶现存一个子女，或现存两个女孩，或子女死亡现无子女。四、1933年1月1日以后出生，男性年满60周岁，女性年满58周岁（藏区男女均年满55周岁）。四、奖励扶助对象确认条件的政策解释（一）关于户口界定的问题界定农村居民户口仅适用于实行了户籍管理制度改革的地区。界定为农村居民户口的必须是依据《中华人民共和国农村土地承包法》承包土地或具有承包土地资格的农村集体经济组织的公民。城镇化建设中成建制农转非但暂未征用土地、未领取征地补偿金、仍依据《中华人民共和国农村土地承包法》承包土地或具有承包土地资格的，可界定为“农村居民户口”。注意：暂未征用及未领取征地补偿金的政策界定四、奖励扶助对象确认条件的政策解释（二）关于生育行为合法性问题要求：必须严格按照政策解释进行资格确认，不能突破政策和收紧政策。从两个时间段分别进行判定：第一，1979年8月31日以前生育的第二，1979年9月1日以后生育的四、奖励扶助对象确认条件的政策解释1、197

保密制度培训炭基工厂2013年7月30日什么是商业秘密？商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。工厂商业秘密包括但不限于工厂秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由集团采取保密措施的技术性信息和经营信息。1本制度所称的不为公众所知晓，是指信息不能从公开渠道直接获取，包括公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。2本制度所称的能为集团带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为集团带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。3本制度所称的集团采取保密措施，包括订立保密协议、简历保密制度及采取其他合理的保护措施。4本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如原材料、产品配方、工序、产品配方、制作工艺、制作方法、客户名单、货源情报、产品策略、招投标中的底标及标书内容等。◆公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议保密范围◆公司各种技术文件、技术参数◆公司职员人事档案、薪酬、人员编制◆公司签订的各种合同、协议◆公司销售策略◆公司的各种档案、文件1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在“铁人”王进喜统计显示•80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。•只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。•影响公司安全最重要的职位是技术职位，其次分别是财务和信息系统主管或销售人员。•56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄漏是最致命的。案例一：科研资料泄密“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门的审核。给我们的启示1对涉密人员进行保密教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。2案例二：工艺流程泄密日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程，不出两年