新事业单位会计制度2013年4月新事业单位会计制度中华会计函校中华会计函校新事业单位会计制度据统计，我国的事业单位近130万家，人员3000多万，其中教育事业单位48万个，人员1400万，卫生事业单位10万个，人员400万，文化事业单位8万个，人员150万，科研单位8000多个，人员69万。1993年以来，我国事业单位的改革按其经费来源分为自收自支、差额补助、全额拨款三类。在2003至2007年间，我国文化事业单位被作为试点改革对象分为公益性和经营性两类。自2007年至今，我国着力于将事业单位划分为行政性质、公益性质、经营性质三类进行改革和管理。中华会计函校我国事业单位会计改革与发展沿革1、1978—1988执行的是1966年的《行政事业单位会计制度》2、1989—1997执行的是财政部1988年发布的《事业行政单位预算会计制度》3、1998—2012执行的是财政部1997年颁布的《事业单位会计制度》4、2013—开始执行2012年财政部颁布的《事业单位会计准则》（财政部令第72号）和新的《事业单位会计制度》（财会【2012】22号）中华会计函校事业单位会计体系☞《事业单位会计准则》（财政部令第72号）☞《事业单位会计制度》（财会〔2012〕22号）☞分行业事业单位会计制度《医院会计制度》（财会〔2010〕27号）《中小学校会计制度》《高等学校会计制度》《科学事业单位会计制度》《测绘事业单位会计制度》《地质勘查单位会计制度》☞《国有建设单位会计制度》中华会计函校原制度在设计上存在的问题☞不完整如：基建游离于“大账”☞不真实如：固定资产没有考虑其使用形成的损耗（折旧）☞不清晰如：财政投入资金核算不清晰☞不协调如：预算、核算、决算☞不合理如：会计报表结构☞不规范如：假发票、小金库中华会计函校主要变化1、配套新增了与国库集中支付、政府收支分类、部门预算、国有资产管理等财政改革相关的会计核算内容；2、创新引入了“虚提”固定资产折旧和无形资产摊销；3、明确规定了基建数据定期并入事业单位会计“大账”；4、着力加强了对财政投入资金的会计核算；5、进一步规范了非财政补助结转、结余及其分配的会计核算；6、突出强化了资产的计价和入账管理；7、全面完善了会计科目体系和会计科目使用说明；8、系统改进了财务报表结构和体系。新事业单位会计制度—资产类1101零余额账户用款额度预算单位零余额账户

2016年建设协会考评员培训课题一建筑工人职业培训政策制度2023年7月8日第一章职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度目录职业技能鉴定概述职业技能鉴定体系国家职业资格证书制度国务院关于加强职业培训促进就业的意见4123第一节职业技能鉴定概述一、职业技能鉴定的概念职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的一种特殊形式的国家考试方法。是一项基于职业技能水平的考核活动属于标准参照型考试，职业技能鉴定以社会劳动者为鉴定对象，为适应社会就业和各行业用人需要而进行的综合性社会考试。第一节职业技能鉴定概述二、职业技能鉴定的性质第一，职业技能鉴定属于标准参照性考试。一种考试类型是标准参照考试，所谓标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。例如大学毕业考试或外语水平考试等就属于典型的标准参照考试。另一种考试类型是常模参照考试——它所参照的不是一个既定的标准，而是根据考试目的预先设定的一个指标。这种考试的目的主要用于人才选拔，类似体育竞赛项目的淘汰赛，所以这种考试也称为选拔考试。典型的选拔考试如中学升大学的入学考试，以及公务员招聘考试等。第一节职业技能鉴定概述第二，职业技能鉴定属于综合性社会考试。职业技能鉴定的对象是社会劳动者，其社会分工和行业分布涉及所有职业领域，并覆盖了各种性质的企事业单位，包括政府机关、教育和研究部门，以及军事机构等，就我国而言，目前有8大类行业和1838个职业（工种）。第一节职业技能鉴定概述三、职业技能鉴定的特点1、职业技能鉴定以职业活动为导向在普通知识教育和考试领域中，是知识体系导向或学科导向。强调学科理论的系统性和严谨性，强调学科体系之间递进关系（基础-专业），注重知识的理解和专业理论分析能力的考核。人才知识面广、理论基础好。但往往缺乏实际工作经验和训练。职业技能鉴定以实际工作岗位需要为依据。不仅注重知道什么，更要注重能干什么。具备较强的实际操作能力，解决具体工作中复杂问题，符合实际岗位需要。建立一个以职业活动为导向、以职业技能为核心的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。第一节职业技能鉴定概述2、职业技能鉴定以实际操作为主要依据目的培养职业或工作岗位需要的人，注重实

GB50096-2011住宅设计规范PART01总则PART02术语PART03基本规定PART04技术经济指标计算PART05室内空调PART07室内环境PART08建筑设备PART06公共部分01总则01总则1为保障城镇居民的基本住房条件和功能质量，提高城镇住宅设计水平，使住宅设计满足安全、卫生、适用、经济等性能要求，制定本规范。2本规范适用于全国城镇新建、改建和扩建住宅的建筑设计。3住宅设计必须执行国家有关方针、政策和法规，遵守安全卫生、环境保护、节约用地、节约能源资源等有关规定。4住宅设计除应符合本规范外，尚应符合国家现行有关标准的规定。02术语02术语01020304住宅：供家庭居住使用的建筑。套型：由居住空间和厨房、卫生间等共同组成的基本住宅单位。居住空间：卧室、起居室(厅)的统称。卧室：供居住者睡眠、休息的空间。起居室(厅)：供居住者会客、娱乐、团聚等活动的空间。厨房：供居住者进行炊事活动的空间。卫生间：供居住者进行便溺、洗浴、盥洗等活动的空间。使用面积：房间实际能使用的面积，不包括墙、柱等结构构造的面积。阳台：附设于建筑物外墙设有栏杆或栏板，可供人活动的空间。平台：供居住者进行室外活动的上人屋面或由住宅底层地面伸出室外的部分。过道：住宅套内使用的水平通道。壁柜：建筑室内与墙壁结合而成的落地贮藏空间。层高：上下相邻两层楼面或楼面与地面之间的垂直距离。室内净高：楼面或地面至上部楼板底面或吊顶底面之间的垂直距离。02术语05060708凸窗：凸出建筑外墙面的窗户。跃层住宅：套内空间跨越两个楼层且设有套内楼梯的住宅。自然层数：按楼板、地板结构分层的楼层数。中间层：住宅底层、入口层和最高住户入口层之间的楼层。架空层：仅有结构支撑而无外围护结构的开敞空间层。走廊：住宅套外使用的水平通道。联系廊：联系两个相邻住宅单元的楼、电梯间的水平通道。住宅单元：由多套住宅组成的建筑部分，该部分内的住户可通过共用楼梯和安全出口进行疏散。地下室：室内地面低于室外地平面的高度超过室内净高的1／2的空间。半地下室：室内地面低于室外地平面的高度超过室内净高的1／3，且不超过1／2的空间。附建公共用房：附于住宅主体建筑的公共用房，包括物业管理用房、符合噪声标准的设备用房、中小型商业用房、不产生油烟的餐饮用房等。设备层：建筑物中专为设置暖通、空调、给水排水和电气的设备和管道施工人员进入操作

北京市“社区常见慢性病规范化管理骨干培训”项目回顾2007年社区常见慢性病规范化管理骨干培训政策保障该项目为北京市人民政府第118项折子工程延伸项目，北京市卫生局将在未来2年全面推行社区卫生医疗服务规范管理工作，而卫生局内部已经将慢性疾病规范化管理纳入工作的重点，并由卫生局常务副局长梁万年亲自督导执行。组织有序、专业性强北京市为了完成此项工作从2006年已经组织专家编写了《北京市常见慢性病社区综合防治管理手册》，共11本。北京市卫生局于2007年5－6月通过3次较大规模工作会议落实了此次骨干培训工作的具体内容，包括培训内容、讲课专家、培训时间、报名和组织工作等；目前开展的培训为骨干培训，培训对象为北京市城八区137个社区卫生服务中心，524个社区卫生服务站一线社区卫生服务骨干人员，共计1280人。全面覆盖城八区所有第三终端参加培训的医生来自北京市8城区（朝阳区、东城区、崇文区、西城区、宣武区、海淀区、丰台区、石景山区），总人数为1280人，覆盖面广。且由于专门针对城八区人员开展，与郊县医务机构就医处方机会比较更具价值。该培训作为全员培训的骨干培训，处方医生比例将会很大，目前北京市社区卫生人员结构为医生、护士、防保人员。其中处方医生大约占1/3左右，而多是社区卫生骨干人员，较其他两类人员具有更多职务机会。预计，参加该培训的处方医生比例将达到80％以上。培训内容和学时安排培训分为6单元，包括12个专题内容，共计88学时。各培训内容和学时为：培训专题学时培训专题学时高血压规范管理8营养膳食干预指导4糖尿病规范管理8疾病责任管理8冠心病规范管理8吸烟行为干预、运动干预8脑卒中规范管理8康复指导8健康教育指导8心理问题初筛与社区干预指导8家庭慢病防治指南807年常见慢性病社区综合防治规范管理骨干培训官方考勤表城区报名人数实到人次出勤率全勤率参考人数海淀257195584.50%80.80%237丰台288229688.60%84.60%271宣武7255886.10%79.90%70石景山4334789.70%87.10%40朝阳338253483.30%79.80%332崇文5141690.60%85.80%48东城6052897.80%94.80%60西城10377583.60%80.80%131合计1212940988.00%84.20%1189启动仪式

建筑制图规范▪一、制图标准总则▪为了做到建筑装饰装修工程制图规范统一、清晰简明，必须符合（GBT50001-2010），适用于下列制图方式绘制的图样：▪1.《房屋建筑制图统一标准》由建设部发布，其适用于手工制图，计算机制图▪2.通用设计图、标准设计制图;新建、改建、扩建装饰装修工程的各阶段设计图及建筑装饰装修工程竣工图。▪▪二、图纸编排顺序与图纸幅面规格▪图纸编排顺序图标主要线型建筑图样上的尺寸一般应由尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四部分组成，如图比例标准轴线轴线绘制要求▪定位轴线用细单点长划线绘制▪定位轴线应编号，编号应注写在轴线端部的圆内。圆应用细实线绘制，直径8mm~10mm。▪除较复杂需采用分区编号或圆形、折线外，一般平面上定位轴线编号，宜标注在图样下方或左侧。横向编号使用阿拉伯数字，从左至右顺序书写；竖向编号使用大写拉丁字母，从上至下顺序书写。▪拉丁字母作为轴线号时，应全部采用大写字母，不应用同一字母的大小写来区分轴线号，拉丁字母I,O,Z不得用做轴线号。当字母数量不够用时，可增用双字母或单字母加数字注脚。附加轴线▪两根轴线的附加轴线，应以分母表示前一轴线的编号，分子表示附加轴线的编号。1号或A号轴线之前的附加轴线的分母应用01、0A表示转折轴线的编号分区轴线圆形轴线：径向应从左下角或-90度位置开始编号，使用阿拉伯数字按逆时针顺序编写。环向轴线宜用大写拉丁字母，从外向内顺序编写。剖切符号：剖切位置线为6~10mm粗实线、投影方向线为4~6mm粗实线剖切符号编号注写在剖视方向线的端部断面符号：只用剖切位置线表示，长度为6~10mm的粗实线剖面图的方向剖面图与断面图的区别引出线引出线标注示例共用引出线，说明的顺序与被说明的层次一致标高1、标高符号用等腰直角三角形表示，用图示样式以细实线绘制。2、总平面图室外地坪标高符号宜用涂黑的三角形表示。3、标高符号尖应指至被标注标高位置，宜向下，也可以向上。4、标高数字以m为单位，注写到小数点后3位。对称符号：由对称线和两端的两对平行线组成。对称线用细单点长划线绘制。平行线用细实线绘制，长宜为6~10mm，间距2~3mm,对称线垂直于两组平行线，两端应超出2~3mm指北针宜用细实线绘制直径24mm圆形，指针尾部宽度宜为3mm索引符号：是由直径8~10mm的圆和水平直径组成，应以细实线绘制详图符号的圆应用14mm

道路旅客运输企业安全管理规范（试行）释义四川省交通运输厅道路运输管理局➢第一章总则➢第二章安全生产基础保障➢第三章安全生产管理职责出台《规范》的过程➢2005年4月，交通部原公路司起草了《道路运输企业安全生产指导意见》初稿，条件不成熟、没有出台。➢2010年11月，交通运输部将起草任务交给四川省运管局，由我们主持起草《道路旅客运输企业安全管理规范》大纲，正式确定《道路旅客运输企业安全管理规范》名称。➢2011年2月26-28日，北京，交通运输部组织四川、安徽、江西等省，抽调了部分运管机构安全管理人员，组成起草小组，完成了《道路旅客运输企业安全管理规范》初稿的起草工作。➢2011年3月，北京，➢2011年7月，银川，➢2011年9月，安徽，➢2011年底，交通运输部与安监总局、公安部进行多次会商，形成终稿。➢2012年1月19日，正式颁布。出台《规范》的背景➢一、进一步巩固发展当前的安全生产形势➢二、国家大政方针的要求➢三、重点解决当前道路运输安全生产暴露出的突出问题➢四、道路运输行业的本质需要当前的安全生产形势➢全国道路交通重大恶性事故仍然多发，安全形势依然严峻：➢我国仍处在道路交通事故的多发期，➢影响道路交通安全的深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，➢诱发交通事故的因素依然较多。我国的道路交通事故严重偏高交通事故已成“中国第一害”交通事故死伤人数连续十年高居世界第一交通死亡人数是第二位的两倍2011年触目惊心的数字中国车辆数死亡人数1.04亿辆2.85亿辆7000多万辆美国日本4611人4.2万人10.2万人国内外道路交通数据对比美国数据（美国汽车保有量2.85亿）我国数据对比图（2010年我国汽车保有量1.04亿辆）➢平均每4.8分钟有1人死于车祸，➢每0.9分钟有1人在车祸中伤残，➢平均每天有299.6人死于道路交通事故，道路交通事故已成为我国非正常死亡人口的主要杀手➢每万辆车年死亡人数是法国的5.8倍，➢是美国的8.5倍，➢是澳大利亚和瑞典的10倍，➢是日本的17.7倍。➢汽车保有量我国占世界汽车保有量不足3%，但交通事故死亡人数占世界14.5%我国每万辆车年死亡人数与其他国家的比较020406080100120中国法国美国澳大利亚和瑞典日本法国的5.8倍美法国的8.5倍澳大利亚和瑞典的10倍日本的17.7倍我国与的汽车保有量、交通事故死亡人数与其他国家对比

异常心电图的判读（一）心电图培训要求窦房结结间束左右束支浦肯野氏纤维房室结希氏束心脏的传导系统心脏的传导系统心电图各波段的组成与命名心电图各波段心电活动P波心房除极波P-R段心房开始复极到心室开始除极P-R间期P波与P-R段合计QRS波群左、右心室除极全过程S-T段QRS波群终点到T波起点的一条直线，代表心室缓慢复极的过程T波心室快速复极的过程。Q-T间期心室开始除极到复极完毕全过程的时间P波、T波的常见形态心电图的分析方法➢按次序排列12导联➢根据P波，确定基本节律➢分析P波与QRS波群的关系➢测定心率、各间期、时限和振幅➢确定心电轴、ST段是否移位➢结合年龄、性别、病史、体征，综合心电图资料作出诊断××波：振幅、形态、方向、时限××间期：长短××段：抬高或压低心电图各波段正常值P波方向：I、II、avF、V4-6直立，avR倒置时限<0.12s,振幅<0.25mV（肢导）<0.2mV（胸导）P-R间期0.12～0.20sQRS波群时限：0.06～0.10s形态：V1、V2多呈rS,V5、V6多呈qR、qRs、Rs或R型振幅：Rv1≤1.0mV,Rv5,6≤2.5mV,RⅠ≤1.5mV，RaVL≤1.2mV，RaVF≤2.0mV，RaVR≤0.5mV；6个肢导不应都≤0.5mV，6个胸导不应都≤0.8mVQ波时限≤0.03s（除Ⅲ和aVR导联外）振幅>1/4R，时限>0.04s称为病理性Q波ST段下移<0.05mV，抬高V1—3<0.3mV,其他<0.1mVT波方向常和QRS波群的主波方向一致。在以R波为主导联中，T波的振幅不应低于同导联R波的1/10。胸导有时可高达1.2-1.5mV尚属正常QT间期心率60-100次/分时，正常范围0.32-0.44s。同心率有密切关系。心率越快，Q-T间期越短；反之，则越长。QT延长标准：QTc间期≥0.45s（男），≥0.46s（女）u波方向大体与T波一致。明显增高常见于低血钾，倒置可见于高血压和冠心病平均心电轴的目测法一、心房、心室肥大RALARALAⅡV1右房先激动，指向前方，P波前肢；左房后激动，指向左后，P波后肢1.右心房肥大➢P波高尖，振幅≥0.25mV（肢导联）,≥0.2mV（胸导联）➢Ⅱ、Ⅲ、aVF导联最突出，宽度不增加➢称为“肺型P波”➢常见于慢性肺原性心脏病及某些先天性心脏病ⅡV1RALARALA右心房肥大

人力资源部李晓毅课程内容：一、公民道德规范二、公民基本道德规范三、公民社会公德规范四、公民职业道德规范五、公民家庭美德规范六、西安市民“十不”行为规范七、讨论互动思考：什么是道德？明文规定或约定俗成的标准。指以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为，调整人与人之间以及个人与社会之间相互关系的行动规范的总和。道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。什么是规范？1、涵义：公民道德规范是一个国家所有公民必须遵守和履行的道德规范的总和。包括道德核心、道德原则、道德的基本要求和一系列的道德规范。一、公民道德规范2、构成：公民道德规范主要由基本道德规范和社会公德规范、职业道德规范、家庭美德规范构成。涵盖了社会生活的各个领域，适用于不同社会群体，是每一个公民都应该遵守的行为准则。3、公民道德建设的核心和原则公民道德建设的核心是“为人民服务”，原则是“集体主义”。4、公民道德建设的基本要求和着力点公民道德建设的基本要求是“五爱”：即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义；着力点是社会公德、职业道德、家庭美德。《公民道德建设实施纲要》5、道德规范的必要性法律只是最基本的道德，最底线的道德，社会关系错综复杂，只靠法律不能完全调整所有的社会关系，解决所有的社会矛盾，因此必须靠道德来进行补充。提高公民的道德规范就是基于这样的必要提出的。提高公民的道德规范可以促使公民自觉守法，行为诚信，从而使社会进步、稳定、和谐。6、道德与法律法律道德化-守法道德法律化-立法二、公民基本道德规范爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献1、爱国守法—公民对国家的最首要的道德义务。强调公民应培养高尚的爱国主义精神，自觉地学法、懂法、用法、守法和护法。2、明礼诚信—公民如何待人的道德规范。强调公民应文明礼貌、诚实守信、诚恳待人。3、团结友善—公民与公民之间应当如何相处的基本规范。强调公民之间应和睦友好、互相帮助、与人友善。4、勤俭自强—公民对待生活、对待自身的道德规范。强调公民应努力工作、勤俭节约、积极进取。5、敬业奉献—是公民对待职业活动的道德规范。强调公民应忠于职守、克己为公、服务社会。三、公民社会公德主要规范2、助人为乐—发扬社会主义人道主义精神。1、文明礼貌—提倡人们互相尊重。3、爱护公物—增强社会主义社会主人翁的责任感。4、保护环境—强化生态伦理观念。

护士素质和行为规范XXXX人民医院XXXXX学习目标解释概念：素质。熟悉：护士应具备的基本素质；护理用语的基本要求和日常护理用语；护士的非语言行为。掌握：护理操作中解释用语的基本内容；护士的着装要求。护士的基本姿态。素质：人在先天的基础上受后天环境、教育的影响，通过个体自身的认识和社会实践，形成的比较稳定的基本品质。1、思想道德素质:护士具备热爱祖国，热爱护理事业，勇于创新进取的精神；具有高尚的道德情操，廉洁奉公的品质；忠于职守，全心全意为人民服务。2、科学文化素质:护士也应具有自然科学，社会科学，人文科学等多学科知识；同时具有一定的外语水平，熟练掌握计算机的应用及网络技术专业素质具有高度的责任心、同情心和爱心。工作认真负责，诚实守信，具有较高的慎独修养。思维敏捷，具有敏锐的观察能力、逻辑思维及判断能力。具有严谨细微、实事求是的工作作风。具有护理专业知识和规范的护理操作技能。具有开展护理教育与护理科研的基本能力，善于总结，勇于创新。严于律已，具有高度的自觉性，注意保护患者的隐么权及知情权。。慎独(guarding)：在独处无人监督时，自己的行为也要谨慎不苟。第二节护士的行为规范一、护士的语言行为语言是人类特有的交往工具，是信息的第一载体。语言能征服人的心灵。一个人的社会交往能力的高低，主要表现为语言艺术水平的高低。良好的语言可以使敌对的双方化干戈为玉帛，不良的语言可以使好朋友反目成仇。“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。护士在与病人交往中，病人及其亲属对医务人员的语言特别敏感。因此，护士的语言要以文明礼貌为前提，严谨规范为原则，要清晰明了、通俗易懂，要有情感性、规范性、保密性，要体现对病人的尊重、理解和关心。（一）护理用语的要求1．语言的规范性：内容严谨、规范，符合伦理道德原则，具有科学性；语词清晰、温和、措辞适中；语义简洁，通俗易懂。2．语言的情感性：体现爱心、同情心和真诚相助的情感。3．语言的保密性：既要尊重患者的知情权，但又要遵守保护性医疗原则；同时还要尊重患者的隐私权。护士绝不能讲伤害病人的语言：“你怎么这么烦，就来了？怎么又按铃了？”“你的静脉不好打，老是打不进去，烦死了。”（对产妇）：“叫，叫什么，怕痛就不要生”。护士还要注意自我保护，避免语言不当造成的不必要的麻烦，甚至是医疗纠纷。护士还应注意，不在工作场所，特别是当着病

2023/7/8道春装饰工程管理机构装饰工程施工工艺规范培训2023/7/8总则为了规范我公司对室内装饰装修施工工艺的技术要求，确保工程质量，保障人体健康、财产安全和环境保护，达到最佳的社会、经济效益及良好的公司形象及管理秩序，特制定本规范。本规范适用于各类新建、扩建和改造的住宅内部的装饰装修。本规范不适用于古建筑、保护性建筑及危房的装饰装修。除执行本规范以外，任何施工规范应符合国家现行的有关强制性标准的规定和重庆市《住宅室内装饰装修工程验收规程》。2023/7/8为了提高公司的工艺质量，从业人员专业素质，以适应能力市场竞争的需求，提高公司的市场形象及市场影响，特拟定以下培训内容。该内容以中华人民共和国国家标准《建筑电气工程施工质量规范》GB50303—2002为框架，（2002年6月1日实施）；以中华人民共和国国家标准《住宅装饰装修工程施工规范》GB50327—2001，2002年5月1日起实施（由中国建筑装饰协会会同有关科研、设计、施工单位和地方装饰协会共同编制），标准在全国平均水平以上；重庆市工程建设标准《住宅室内装饰装修工程验收规程》DBJ/T50-053-2006，2006年10月1日起实施。由重庆市装协拟定。2023/7/8建筑电气工程施工与验收手册。给水排水及采暖工程施工与验收手册。本次培训以国家及地方标准为依据，根据道春公司内部对工艺质量要求为前提，同时为了提升公司品质要求，提高工艺细节分析及规范以满足不断完善的市场需求。保证工程质量，保障人体健康，从而达到更好的社会经济效益和良好的市场秩序。施工流程图纸预算审核－安排该工地项目经理及监理－进场交底－石工剔打线槽及拆除墙体－水电工施工－水电验收－泥水工施工（厨房墙砖完成后橱柜复尺）－泥水工验收（防水验收）－木工施工－木工验收－漆工施工（二遍挂灰完成后安装套装门橱柜集成吊顶）－漆工验收－灯具洁具安装－木地板安装－完工清洁－完工验收施工过中需在上步施工完成后客户签字验收后方可进行下一步工序的施工，如客户未验收或验收不合格，需在整改合格后客户验收签字后方可进行施工。以80-100平方为例各工种施工时间石工剔打3天电工布线5天泥工施工20-25天木工4天漆工20-25天电工安装灯具洁具4天木地板安装1天完工清洁1天总工期在60-70天之间2023/7/82023/7/8电气工程目的：主要

劳动防护用品（PPE）制度培训健康安全环保部培训内容第一部分第二部分柳工PPE标准的意义风险评估第三部分柳工劳动防护用品制度的主要内容第一部分柳工PPE标准的意义第一部分柳工PPE标准的意义为什么要PPE标准？控制等级是多少？公司的期望是什么？如何进行风险评估？如何在所有现场实施？PPE为何要PPE标准？◼促进全部生产线员工始终使用PPE◼在所有部门/分厂执行健康和安全风险评估◼使《控制等级》成为柳工健康安全环境的核心原则。◼保证作业人员不会遭遇职业健康安全风险，避免伤害或疾病。公司期望◼在规定日期内对所有现场和执行标准进行回顾◼进行差距分析◼完成现场风险评估◼建立现场PPE程序◼强制性PPE公司期望一：标准回顾在规定日期内对所有现场和执行标准进行回顾公司期望二：进行差距分析进行差距分析分析差距由各部门/分厂的领导、安全管理人员和员工组成的评估小组完成差距分析参照标准内容对比现有的安全程序确认不足之处并制定改进计划团队行动划分结果的优先秩序、确定负责人、并设定消除差距的时间差距分析表公司期望三：完成现场风险评估团队•选出风险评估小组的领导培训•参与者都接受基本风险评估培训评估•进行工厂风险评估记录•根据风险评估表填写结果行动•建立改进行动计划完成部门/分厂专门风险评估公司期望四：建立现场PPE程序◼建立部门/分厂专门程序，包括下列信息：◼分厂如何保证工人参与执行◼分厂的PPE选择标准、使用及维护标准、包括员工培训记录◼现场PPE规定和执行◼PPE检查、维护和卫生要求◼分厂安全标识公司期望五：强制性PPE强制性PPE安全帽安全鞋高可见服装控制等级(HOC)◼公司标准促进核心安全准则：控制等级(HOC)消除替代隔离管理个人保护用品选择风险控制措施的优先的优先顺序控制等级(HOC)消除如果消除危险，就完全消除相关风险。消除任务替换用产生较低风险的替代品（事物或程序）。选择更安全的化学品隔离隔离工人远离危险。噪音防护设施管理可通过更新培训、与工人交流或其他管理方式降低风险。规章+培训个人保护设备当上级控制不现实或没有提供足够保护时，PPE可以作为辅助保护。防尘口罩风险评估2风险评估技术风险评估的开展34风险评估方法风险评估结果56整改计划差距分析1第二部分风险评估差距风析◼差距分析由分厂管理人员完成。◼差距分析目的是查找公司目前实施的关于PPE方面的制度、实践及程序，与公司

洁净区管理及无菌操作知识培训内容一、制药企业洁净区级别划分标准及要求二、洁净区主要污染来源（一）尘粒和微生物的进入和产生（二）尘粒和微生物散播（三）主要污染源三、洁净区人员行为规范要求（一）法规要求（二）健康要求（三）卫生习惯要求（四）无菌更衣要求（五）洁净区行为规范要求（六）着装要求一、洁净区级别划分标准及要求◼洁净区划分－GMP（10版）将其分为4个级别区（A级、B级、C级和D级）；◼洁净区的要求－要对其环境中尘粒及微生物数量进行控制，其建筑构造、装备及其使用应当能够减少污染物对该区域的进入、产生和滞留◼洁净区对尘粒及微生物有标准要求；一、洁净区级别划分及标准要求（一）净化区空气悬浮粒子标准一、洁净区级别划分及标准要求（二）洁净区微生物监测动态标准二、洁净区（间）主要污染来源·工作人员：约占50～80%或更高·生产设施及物料：约占15～30%·环境设施：约占5%～20%二、洁净区（间）主要污染源1、不合规的更衣及外装2、不规范的操作行为3、生产线的“动态”生产4、净化系统失控失效（一）尘粒和微生物的进入和产生（二）尘粒和微生物散播1、触摸接触污染2、空气流动污染二、洁净区（间）主要污染源二、洁净区(室)主要污染源（三）主要污染源1、人是最大的污染源◼人体、内衣、工服外饰、卫生、习惯和行为均会产生大污染；◼其中皮肤、头发、口、鼻（眼等）、工服工鞋和化妆品等均是主要污染源；二、洁净区(室)主要污染源1、人是最大的污染源◼研究资料介绍：◼咳嗽/次：散发约70万个尘粒◼喷嚏/次：散发约140万个尘粒◼交谈/分钟：1.5万～2.0万尘粒◼头及皮肤上有几万个到几百万个微生物◼指夹污垢中有几千万个到几十亿个微生物◼每只手可携带40万个细菌；刚洗过的手，每平方厘米也可检验出3200个细菌。（三）主要污染源二、洁净区(室)主要污染源◼洁净室内人员穿无菌服时，静止时发菌量一般为10～300个/分钟，躯体一般活动时的发菌量为150～1000个/分钟，快步行走时发菌量为900～2500个/分钟；◼洁净区人员培训不规范或考核确认不达标，内衣和卫生不符合要求，操作人员不熟练或素质低进入洁净区后，其习惯和行为不规范，会产生新的大量污染源（连续不断产生和散发大量微粒和微生物进入空间），导致洁净区/室洁净度大大降低，直接污染药品；◼高素质、技术熟练的操作人员是控制污染和洁净生产最重要的保证条件之

把您的手机关机或调为静音。把您学到的技巧运用到实际工作中去！礼仪是一门综合型较强的行为科学，随着社会的快速进步和文明程度的不断提高，现代人越发意识到礼仪在生活、工作和生意场上的重要作用。礼仪不仅能有效的展示一个人的教养、风度和魅力，还能体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。礼仪是一种潜在的资本，如果能恰当的运用，人们就能取得丰硕的成就。礼貌是人与人之间交往过程中，言语动作谦虚、恭敬、友好的表现，它体现着一个人的基本品质和素养。礼仪的文化内涵要深一些，它包含着礼貌的文化内涵。一般指在较大或较隆重的场合的礼遇规格、礼宾次序等……致命一个人给人的初步印象几乎永远是视觉上的。在我们真正了解一个人之前，我们早在第一眼看到他的时候，便形成了对他的看法。如果他的样子顺眼，我们就会在他的身上继续寻找其他的特质；如果他的样子不讨人喜欢，我们就会倾向于探索他不好的特质，以便支持我们的第一次判断。一个人给人的第一印象是难以泯灭的。礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。商务礼仪服务礼仪礼仪⚫案例：……⚫你知道最使顾客恼火的营业员行为是什么？•营业员之间闲聊天，叫也不过来。•营业员隔着顾客来往的过道大声说话。•营业员嘻嘻哈哈打电话，没完没了。•营业员没精打采，无所是事。•营业员斜着眼儿不善地上下打量着顾客的衣着打扮。•营业员躲在隐蔽处，偷偷打扮或看书，看报等。举止言谈着装仪容·鼻子头发需勤洗，无头皮屑且梳理整齐，长发应盘于脑后并用公司统一配发的发夹进行装饰，前发不过眉，前发不附额、后发不触领、发鬓不过耳，不染夸张颜色且梳理整齐；短发要合拢在耳后。工作时要化淡妆，以淡雅、清新、自然为宜。保持口腔清洁，不留异味，不饮酒或含有酒精的饮料。保持手部的清洁，指甲不得长于2mm，可适当涂无色指甲油。服装及丝巾要熨烫整齐,不得有污损。衬衫下摆须束在裙内或裤内。铭牌应佩戴在左上胸离肩部约20公分处。铭牌只限本人使用。不得歪带、斜带、反带，字迹要清晰无污损等。穿裙装时，必须穿连裤丝袜，不穿着挑丝、有洞或补过的袜子，颜色以肉色为宜，忌光脚穿鞋。着黑色中跟皮鞋，鞋跟高3-6CM.不得穿露指鞋和休闲鞋，保持鞋面光亮、清洁.耳廓、耳根及耳孔应每日清洗，不可留有皮屑、灰尘；佩戴耳钉数量不得超过一对，式样以素色耳针为主。手饰：佩戴一枚戒指，忌夸张手腕

人力资源部达飞微金人力资源培训此文件为达飞金融ppt模版，适用于公司内部日常ppt设计使用，未经允许，禁止外传招聘管理制度核心岗位内部选拔管理规定员工推荐人才奖励管理规定职能人员试用期及转正管理规定管理岗位及职能岗位晋职晋级管理规定员工离职管理规定核心岗位招聘统计表填写规范目录Contents招聘管理制度•招聘与录用条件•招聘与录用规定•招聘渠道•面试流程•入职手续要求第一章Chapter1第一章Chapter1招聘与录用条件基本素质要求：•认同公司企业文化，忠诚公司事业；•遵纪守法、无犯罪记录；•拥有良好的个人品质和职业道德，敬业负责、为人诚信；•身体健康、满足岗位所需劳动强度要求；•具备良好的沟通能力和团队合作精神；其他要求：•年龄满18-45岁之间，五官端正；•高中(含)以上学历；•符合应聘岗位的任职资格要求；•基层员工必须具有与工作需要相适应的岗位技能和专业知识；•核心岗位人员必须具备较丰富的经营管理知识；•条件优秀者，经批准可适当放宽要求。招聘与录用规定旷工或曾在本公司被辞退或因工作表现不佳而离职者不得重新录用有精神病史或国家卫生防疫部门规定不能从事工作的传染病或其他重疾者不得录用有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者不得录用未与其他公司解除劳动关系者不得录用不得录用者招聘与录用规定配偶或与其有婚约；直系血亲或姻亲；兄弟姐妹或兄弟姐妹之子女；兄弟姐妹之子女的配偶和其配偶的兄弟姐妹；父母之兄弟姐妹；具有较长时间的收养关系（养父母与养子女）。提供虚假个人信息的；无故不按约定期限报到的；体检不合格的；隐瞒亲属关系的。回避制度（凡与本公司员工有如下亲属关系的，不得在同一部门引进）有以下情况者，取消录用资格招聘渠道外部招聘参加社会或校园举办的招聘会专业网站、报刊、电台等媒体发布广告委托劳动中介或猎头招聘内部招聘公司内部择优补岗公司内部推荐2023/7/88面试流程简历筛选，决定面试人选发布面试通知组织面试初试复试录用填写《应聘人员登记表》面试官填写《面试评估表》谈薪，发送《聘用函》入职手续要求•入职人员需按公司要求，在约定时间到公司报到•入职需填写资料《员工信息登记表》《员工承诺书》《离职承诺书》（无法提供上家单位开具的解除劳动合同通知书）、《廉洁自律承诺书》、《工资授权书》等•无离职证明或暂时无法提供离职证明的新入职员工需填写离职承诺书•存孝心卡号需保证

芬顿原理及操作规程培训2018年1月12日目录一、工艺流程二、危险化学品种类、性质及防护注意事项三、加药点位置四、开机操作规程五、运行中需要注意的事项六、停机操作规程七、出现异常情况时的处理措施曝气沉砂池事故调调节池提升泵平流沉淀池搅拌池芬顿反应池水解酸化池盐酸硫酸亚铁双氧水阴离子聚丙烯酰胺碱液盐酸盐酸是无色液体(工业用盐酸会因有杂质三价铁盐而略显黄色)，有腐蚀性，为氯化氢的水溶液，具有刺激性气味。盐酸和硫酸、硝酸、氢溴酸、氢碘酸、高氯酸合称为六大无机强酸。分子式HCl，相对分子质量36.46。盐酸为不同浓度的氯化氢水溶液，呈透明无色或黄色，有刺激性气味和强腐蚀性。由于浓盐酸具有挥发性，挥发出的氯化氢气体与空气中的水蒸气作用形成盐酸小液滴，所以会看到白雾。性质：易溶于水、乙醇、乙醚和油等。浓盐酸为含38%氯化氢的水溶液，相对密度1.19，熔点-112℃沸点-83.7℃。我们公司使用的盐酸浓度为31%，密度为1.1543。健康危害：接触其蒸气或烟雾，可引起急性中毒:出现眼结膜炎，鼻及口腔粘膜有烧灼感，鼻出血、齿龈出血，气管炎等。误服可引起消化道灼伤、溃疡形成，有可能引起胃穿孔、腹膜炎等。眼和皮肤接触可致灼伤急救措施：皮肤接触:立即脱去污染的衣着，用大量流动清水冲洗至少15分钟，可涂抹弱碱性物质(如碱水、肥皂水等)，就医。眼睛接触:立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟，就医。吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸，就医。食入:用大量水漱口，吞服大量生鸡蛋清或牛奶(禁止服用小苏打等药品)，就医防护措施：操作人员佩戴自吸过滤式防毒面具(全面罩)，穿橡胶耐酸碱服，戴橡胶耐酸碱手套。远离易燃、可燃物。防止蒸气泄漏到工作场所空气中火碱学名氢氧化钠，化学式为NaOH，俗称烧碱、火碱、苛性钠，为一种具有很强腐蚀性的强碱，液碱即液态状的氢氧化钠，亦称烧碱、苛性钠。性质：纯品为无色透明液体。相对密度1.328-1.349，熔点318.4℃，沸点1390℃。纯液体烧碱称为液碱，为无色透明液体。我们公司所用的液碱浓度为32%，密度1.35。健康危害：氢氧化钠（NaOH）常温下是一种白色晶体，其水溶液也是无色液体。该品有强烈刺激和腐蚀性。粉尘或烟雾会刺激眼和呼吸道，腐蚀鼻中隔，皮肤和眼与氢氧化钠直接接触会引起灼伤，

2023/7/81第一章数控加工工艺规程制定基本概念机械加工工艺规程的制定零件图样的工艺分析毛坯及加工余量定位基准的选择工艺路线的拟定工序尺寸及公差的确定机床设备和工艺装备的选择数控加工常用工艺文件12023/7/82第一章数控加工工艺规程制定基本概念将原材料转变为成品的全过程生产过程改变生产对象的形状、尺寸、相对位置和性质等，使其成为成品或半成品的过程称为工艺过程。工艺过程是生产过程中的主要部分，其余的劳动过程则为生产过程的辅助过程工艺过程22023/7/83第一章数控加工工艺规程制定由若干个顺序排列的工序组成的，而工序又可分为安装、工位、工步和走刀基本概念一个或一组工人，在一个工作地对同一个或同时对几个工件所连续完成的那一部分工艺过程工件经一次装夹后所完成的那一部分工序工艺过程的组成工序安装32023/7/84第一章数控加工工艺规程制定基本概念在加工表面和加工工具不变的情况下，所连续完成的那一部分工序内容一次装夹工件后，工件与夹具或设备的可动部分一起相对刀具或设备的固定部分所占据的每一个位置在一个工步内，若被加工表面需切去的金属层很厚，就可分几次切削，每切削一次为一次走刀工步工位走刀42023/7/85第一章数控加工工艺规程制定课堂讨论1：请仔细观看下列动画，回答下列问题：1.该加工过程含有多少道工序，工序顺序如何？2.每道工序有多少道工步，工步顺序如何？装夹一装夹二装夹三基本概念基本概念52023/7/86第一章数控加工工艺规程制定课堂讨论2：请仔细观看下列加工视频，回答问题：该加工过程含有多少个工位？基本概念基本概念62023/7/87第一章数控加工工艺规程制定生产纲领企业在计划期内应当生产的产品产量和进度计划。计划期常定为1年，所以生产纲领常称为年产量生产类型企业（或车间、工段、班组、工作地）生产专业化程度的分类。一般分为大量生产，成批生产和单件生产三种类型基本概念72023/7/88第一章数控加工工艺规程制定工艺规程●指导生产的主要技术文件；●组织生产和管理的基本依据；●新建、扩建工厂（车间）的基本资料作用规定产品或零部件制造工艺过程和操作方法等的工艺文件定义机械加工工艺规程的制定82023/7/89第一章数控加工工艺规程制定机械加工工艺规程的制定制定工艺规程的基本要求●在保证产品质量的前提下，能尽量提高生产率和降低成本；●做到技术上的先进性、经济上的合

第二章广告道德与伦理规范AdvertisingEthnics&SocialIntegration第节广告职业的道德评价第节职业道德与广告道德第节广告职业的伦理规范本章小结思考题第一节职业道德与广告道德一、职业道德（一）职业道德的含义职业道德，是在一定的职业生活中所应遵循的且具有职业特征的道德原则和规范的总和（二）职业道德的特征职业道德具有：职业性广泛性从属性继承性内省性资料\全国思想道德公益广告展播001号作品.flv资料\全国思想道德公益广告展播002号作品.flv（三）道德的实现1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作3、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？A、为了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解释，获得客人的理解C、客人怎么劝也不喝D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重4、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？A、先接受，能否完成再说B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成C接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D、接受时让领导降低难度5、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？A、说服经理改变决定B、尽管不情愿，还是努力完成任务C、采取迂回战术，把事情托黄D、坚决反对，拒不执行职业道德标准测试题（三）道德的实现6、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？A、宁可被开除，也不做假帐B向有关部门反映C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据D明确提出辞职7、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？A、向公司领导请示，按领导指示办B、为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C不给回扣，但可以考虑适当降低价格D、考虑用小礼品替代回扣8、对

文印中心制度培训主讲人：没有制度，不成方圆。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。目录会议制度试卷印刷保密制度试卷印制工作流程图试卷印刷管理办法采购管理办法仓库管理办法微笑之星评选办法应聘与离职管理办法会议制度一、中心办公会1.议事范围（1）贯彻落实上级部门的指示精神，商议具体落实措施。（2）审议中心发展战略、中长期规划、年度计划，审议重大采购项目。（3）审议中心各项规章制度的修订。（4）研究中心内部管理体制、组织机构设置与调整方案。（5）研究中心生产经营和管理中的重大问题。（6）讨论、审议有需要上报上级有关部门的重要工作事项。（7）其他需要提交中心办公会议讨论的事项。2.会议组织会议由中心经理召集并主持，会议根据实际工作需要召开。3.出列席人员会议人员由中心经理、中心副经理、综合办公室主任组成。其他列席会议人员由主持人根据会议内容确定。会议制度4.会议要求（1）会前要充分准备。提前向与会人员通知会议议题，与会人员要根据议题内容和要求，认真思考，提前做好发言准备。（2）充分讨论。汇报问题应开门见山，简明扼要；各出列席人员要畅所欲言，充分发表意见。（3）集中决策。会议主持人要在充分听取和集中讨论意见的基础上，及时做出决定。（4）会议记录。会议由综合办公室主任记录。记录人员要对会议议题、出列席人员、发言、决定等作如实记录。（5）会议决定的事项要及时编发纪要和文件。会议的决定以会议纪要和文件为准。会议纪要由办公室主任起草，由会议主持人签发。（6）决策实施。会议做出的决定，由中心领导根据分工组织实施，各相关部门负责落实，办公室要加强督促检查和信息反馈。根据工作进展和出现的新情况和新问题，需对某项决定作调整或变更时，应及时上报中心经理。会议制度二、中心例会1.议事范围（1）通报上级部门的重要指示、决定和会议精神。（2）通报中心重要工作情况，简要总结上一阶段工作，安排、布置下一阶段的重要工作。（3）商议中心的重大事务，部署专项工作，并听取专项工作完成情况汇报。（4）其他需要提交中心例会议讨论的事项。2.会议组织会议由中心经理召集并主持，或由中心经理委托中心副经理召集并主持，办公室负责组织。会议召开时间一般在集团公司中心经理例会后，如遇工作需要，可随时召开。3.出列席人员会议参加人员为中心领导、办公室成员、各部门负责人。其他列席会议人

湖南省邮电规划设计院有限公司2016年总则信源分布切换隔离1.LTE室内分布系统的建设应综合考虑业务需求、网络性能、改造难度、投资成本等因素，体现LTE的性能特点并保证网络质量，且不影响现网系统的安全性和稳定性。2.室内分布系统使用双路建设方式能充分体现MIMO上下行容量增益，在LTE规模试商用网工程中应根据物业点具体情况综合考虑业务需求、改造难度等因素，分别选择适当比例的新建、改造场景部署双路室分系统。3.LTE室内分布系统建设应综合考虑CDMA、WLAN和LTE共用的需求，并按照相关要求促进室内分布系统的共建共享。多系统共存时系统间隔离度应满足要求，避免系统间的相互干扰。总则信源分布切换隔离4.LTE室内分布系统建设应坚持室内外协同覆盖的原则，控制好室内分布系统的信号外泄。5.LTE室内分布系统建设应保证扩容的便利性，尽量做到在不改变分布系统架构的情况下，通过小区分裂、增加载波、空分复用等方式快速扩容，满足业务需求。6.与室外宏基站采用异频组网方式，室内小区间可以根据场景特点采用同频或异频组网。7.LTE室内分布系统应按照“多天线、小功率”的原则进行建设，电磁辐射必须满足国家和通信行业相关标准。总则信源分布切换隔离1.信源选取室内分布系统采用分布式基站（BBU＋RRU）作为信源。2.信源配置原则上配置为O1，载波带宽为15MHz。在室内小区间异频组网时，载波带宽为10MHz。3.功率配置RRU输出功率能力至少为20W/通道。总则信源分布切换隔离1.分布系统建设方式（1）单路建设方式：通过合路器使用原单路分布系统。LTE与其他系统共用原分布系统，按照LTE系统性能需求进行规划和建设，必要时应对原系统进行适当改造。（2）双路建设方式：一路新建，一路通过合路器使用原单路分布系统。LTE双路中的一路使用原分布系统，并新建一路室分系统。应通过合理的设计确保两路分布系统的功率平衡。（3）双路建设方式：两路新建。对于新建场景，新建两路分布系统，并通过合理的设计确保两路分布系统的功率平衡。对于改造场景，若合路存在严重多系统干扰（如多运营商、多系统场景），可在不改动原分布系统的基础上新建两路天馈线系统。总则信源分布切换隔离2.双路分布系统天线设置要求采用MIMO双路分布系统方案时，为了保证MIMO性能，两个单极化天线尽量采用10λ以上间距（约为1.5米），如实际安装空间受限双天线

广东省防雷装置定期检测业务规程讲解——陈玉华2014年6月25日Page2广东省防雷装置定期检测业务规程讲解前言定期检测岗位设置、岗位职责及任职条件检测项目及技术标准定期检测装备防雷装置定期检测业务流程及操作规程一、前言◼1、定检规程出台背景：防雷检测有相关的设计和检测标准，但却没有检测业务管理层面要求的规范性文件，在具体的检测技术层面也缺乏细致的操作指南。◼2、定检规程出台目的：明确行业职责和任务，明确检测机构的岗位设置，明确检测项目、技术标准、检测仪器配备要求，明确检测业务流程，统一全省防雷检测原始记录、检测项目及检测报告模板。二、定期检测岗位设置、岗位职责及任职条件1、检测机构定期检测业务岗位架构图二、定期检测岗位设置、岗位职责及任职条件1、检测机构负责人由上级主管部门任命；技术负责人、质量负责人、报告批准人和检测组组长均由防雷专业技术机构任命。1、贯彻执行检测工作的方针、政策，制定工作计划2、负责检测业务的统筹安排3、负责检测费用减免制度的制订4、负责仪器、设备购置计划的审批。1、负责定期检测业务的技术把关工作2、负责编制检测作业指导书3、负责收集定期检测相关技术规范及资料，并组织学习、培训和推广1、负责贯彻质量管理体系文件并对执行情况进行检查2、负责督查定期检测工作质量3、负责组织检测质量争议和质量事故的处理4、定期抽查检测报告二、定期检测岗位设置、岗位职责及任职条件2、根据工作需要，可一人多岗或一岗多人，但必须定人定岗。3、根据33号文要求：以下岗位不得兼任：资料管理员和公章管理员，报告编制人和报告复核人，计费员和计费复核人。思考：若非特殊条件限制，以下岗位是否不宜兼任？技术负责人和质量负责人，计费员、计费复核人与计费批准人，报告编制、报告复核人与报告批准人，前台工作人员与检测组组长，计费员与发票开具人员。三、规范检测项目及技术标准防雷技术标准检测标准4部，包括《建筑物防雷装置检测技术规范》GB/T21431-2008，《运行中电涌保护器检测技术规范》QX/T86-2007等判定标准（国标）26部，包括《建筑物防雷设计规范》GB50057-2010，《建筑物防雷工程施工与质量验收规范》GB50601-2010，《建筑物电子信息系统防雷技术规范》GB50343-2012等判定标准（各行业标准）包括气象、建设、通信、电力、石化、广电、交通七个行业共20部规范