第七章公务员的奖惩制度•第一节公务员奖惩制度概述一、公务员奖惩制度的涵义二、公务员奖惩制度的作用三、公务员奖惩制度的原则•第二节西方公务员奖惩制度一、西方公务员奖励制度二、西方公务员惩戒制度•第三节我国公务员奖惩制度一、我国公务员奖励制度二、我国公务员惩戒制度三、我国公务员奖惩制度的探索第一节公务员奖惩制度概述公务员奖惩制度，是规范公务员行为，调动公务员工作积极性的重要制度。奖惩是奖励、惩戒的统称，由于奖励和惩戒制度联系紧密，习惯上将二者统称为“奖惩制度”。合理的对公务员实施奖惩，能保证公务员管理机制充满生机和活力。公务员奖惩制度是激励机制与监督机制顺利运行的重要环节，在公务员制度中具有重要的地位和作用。一、公务员奖惩制度的涵义公务员奖励，是指依据有关法律、法规和政策规定，根据公务员的现实工作表现对其实行的物质或精神鼓励。作为一种激励手段或机制，奖励是通过满足公务员物质和精神需要，以调动其积极性，最大限度的刺激和挖掘其潜能的一种有效管理方法。一、公务员奖惩制度的涵义公务员奖惩制度是双重的公务员工作评价体系。一方面，它从积极的角度不断调动和开发公务员的积极性和创造性；另一方面，它又从消极的角度对公务员的错误行为进行补救或纠偏，不断维护公务员工作的荣誉性，这种正反两方面的功能有效地保证了公务员制度的运行。虽然采用的手段不同，但两者的根本目的是完全一致的，即不断追求和创造卓越的人事管理，以促进公务员系统高效的运转。正是从这个意义上来看，奖励和惩戒需并列使用，缺一不可。一、公务员奖惩制度的涵义1、激励和约束的作用这是奖惩制度最直接、最基本的功能和作用。奖励最初的动机就是要通过物质的、权利的或精神的授予形式，使工作优异者获得实际的利益和荣誉的鼓励，从而产生更加积极工作、创造更大业绩的激励力。惩戒的作用则恰恰相反，它是通过行政强制性的方式和手段，防范和约束公务员的违法越轨行为，从反方向强化公务员的行为规范和职业道德意识，提高公务员执行公职的效率。二、公务员奖惩制度的作用2、引导和示范的作用奖惩制度不仅对获得奖励或受到惩处的人具有激励或约束的作用，而且对整个公务员群体组织都会产生重大的影响。它能够向组织中每一个成员明确地昭示何以为荣、何以为耻，从而强化公务员行为规范及其相应的意识，引导大家自觉地以先进为榜样，努力工作，积极向上。二、公务员奖惩制度的作用3、促进竞争的作用奖惩有一个

第十八章刑罚执行制度第一节刑罚执行概述第二节减刑第三节假释是指法律规定的刑罚执行机关，依法将发生法律效力的刑事裁判所确定的刑罚付诸实施的刑事司法活动。第一节刑罚执行概述一、刑罚执行的概念1.刑罚执行的主体是法律规定的刑罚执行机关2.刑罚执行的依据是人民法院生效的刑事裁判3.刑罚执行的基本内容是将发生法律效力的刑事裁判所确定的刑罚付诸实施4.刑罚执行的对象是因实施犯罪行为而受刑罚处罚的人刑罚执行特征◆教育性原则◆人道主义原则◆个别化原则◆社会化原则二、刑罚执行的原则是指对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，根据其在刑罚执行期间的悔改或者立功表现，适当减轻其原判刑罚的制度。第二节减刑一、减刑的概念⚫将较重的刑种减为较轻的刑种⚫将较长的刑期减为较短的刑期了解减刑与改判和减轻处罚的区别应当减刑减刑两种情况可以减刑减刑的方法（一）对象条件——只能适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子（二）实质条件——因减刑的种类不同而有所不同。主要有悔改表现、立功表现、重大立功表现。1、可以减刑认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现；或者有立功表现2、应当减刑有重大立功表现二、减刑的条件（三）限度条件——减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2；判处无期徒刑的，不能少于13年；人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。三、减刑的时间间隔与幅度我国刑法并未对减刑的起始时间及间隔和幅度作出明确规定，但为了发挥减刑的积极作用，避免减刑的滥用，有关司法解释作出了具体规定：最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》已于2011年11月21日由最高人民法院审判委员会第1532次会议通过，现予公布，自2012年7月1日起施行。二○一二年一月十七日关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定•（2011年11月21日最高人民法院审判委员会第1532次会议通过）•为正确适用刑法、刑事诉讼法，依法办理减刑、假释案件，根据刑法、刑事诉讼法和有关法律的规定，制定本规定。•第一条根据刑法第七十八条第一款的规定，被判处管制、拘役、有期

第八讲奖酬制度2001年9月1人力资源管理第八讲•精神的和物质的报酬•物质的报酬根据支付方式分为：•直接支付：基本支付激励性支付递延性支付（退休金基金）•间接支付：福利2001年9月2人力资源管理第八讲一、传统的工资制度•计件工资、计时工资计件工资的特点：•优点：有成本优势，因为工资直接与产量挂钩，又可减少中间的监控环节；有很大激励作用，工人能自主提高产量，生产率。•缺点：工人不愿去关心如何提高质量；工人怕降低生产率，不愿去新的岗位，工作轮换难。•WageorSalary•美国的职务工资2001年9月3人力资源管理第八讲二、结构工资•现在，重视团队作业，岗位之间界线正在淡化，固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代。•结构工资的主要部分是能力工资和职务工资。（一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等）。2001年9月4人力资源管理第八讲职务工资：•通过职位评价（JobEvaluation），确定不同职务的工资系数，按贡献付酬2001年9月5人力资源管理第八讲能力工资：•如果光有职位工资，让员工流动到另一个职位就不容易了，而且不愿提高技能，所以必须再引进技能工资、按技能付酬•日本企业在根据知识的广度和宽度计算工资时，一般把每一类职位的工资分三级：基本具备工作能力；相当熟练；完全胜任，能分析、解决问题。•由于考虑到能力变化，所以同一个职位、工资有一变化范围，涵盖型。2001年9月6人力资源管理第八讲三、绩效工资/风险工资/浮动工资奖金（企业全员奖励制）P264•与企业利润分享，鼓励积极员工参与管理、树立自己是企业的合伙人的观念。•绩效是以什么为基础呢？有三种。企业业绩、部门业绩，个人业绩在日本“首要的原则是从不奖励某个人”•员工持股计划（YKK员工股东制度）2001年9月7人力资源管理第八讲群体激励的方法•利润分享计划：如发奖金增益分享计划：斯坎隆计划（Scanlon）•员工持股计划EmployeeStockOwnershipPlans（ESOP）2001年9月8人力资源管理第八讲员工持股计划与“内部职工股”的区别•支付人不一样•员工本人是否直接持有股票•能否自由出售员工持股计划的好处：•形成“命运共同体”、激励员工•抵制敌意兼并、也增加员工安全感•抑制上层经理的随意性（内部人控制现象），使企业管理更透明、公正2001年9月

第六章违反海关法行为的责任及救济制度•第一节概述•1、建国以来，走私与反走私斗争概述•2、海关行政处罚的特征与意义第二节走私罪及罚则•走私罪，是指违反海关法规，非法运输、携带、邮寄国家禁止、限制、应税的货物、物品进出境，或者未经海关许可并缴纳关税，擅自将保税货物，特定减免税货物及其他海关监管货物、物品、进境的境外运输工具在境内销售，逃避海关监管或偷逃税款，情节严重的行为。一、走私罪的犯罪构成•1、走私罪的犯罪客体是我国对外经济贸易管理秩序和社会管理秩序。•2、走私罪的犯罪客观方面要件，表现为违反海关法规，非法运输、携带、邮寄国家禁止、限制、应税的货物、物品进出境，或者未经海关许可并补缴税款，擅自将保税货物或特定减免税进口的货物、物品在境内销售，逃避海关监管或偷逃关税，情节严重的行为。犯罪构成•3、走私罪的犯罪主体是自然人和法人。•凡是在法定年龄以上，有责任能力的自然人和法人及非法人单位均可作为走私罪的犯罪主体。•4、走私罪的犯罪主观方面要件，是直接故意。•直接故意，是指明知自己的行为会发生危害社会的后果，并且希望危害结果发生，表明其行为人在主观上有犯罪的恶意。过失行为不构成走私罪。二、按走私罪论处的行为•按走私罪论处的行为，是指与走私直接相关，其社会危害性已达到犯罪的严重程度，应该按照走私罪予以处罚的行为。按走私罪论处的行为有：•.直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的；或者直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品，数额较大的行为。这是指货物应缴税款在五万元、二十五万元以上。•.在内海、领海运输、收购、贩卖国家禁止进出境物品的，或者运输、收购、贩卖国家限制进出境货物、物品，数额较大，没有合法证明的行为。根据最高人民法院司法解释，内海包括内河的入海口水域。•.逃避海关监管将境外固体废物运输进境的行为。根据最高人民法院的司法解释，走私国家禁止进口的固体废物或者走私国家限制进口的可用作原料的固体废物偷逃应缴税款额五万元以上的，均可按走私罪论处。三、共同犯罪行为•与走私罪犯通谋，为其提供贷款、资金、帐号、发票、证明或者为其提供运输、保管、邮寄及其他方便的行为。四、走私犯罪预备行为•为了走私犯罪，准备工具、制造条件的，是走私犯罪的预备行为。五、走私罪的罚则•我国刑法规定，对不同类别的走私罪行为，给予判处拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑及死刑；判处没收财产；判处罚金。•对单位

第七章公务员奖惩制度第一节公务员奖励制度•一、概述•（一）公务员奖励制度的涵义•公务员奖励是指国家公务机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及有其他突出事迹的公务员个人或集体所给予的精神上或物质上的奖励。••基本特点：•1、奖励的对象是公务员个人或集体。•2、奖励的原因是公务员个人或集体在工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及有其他突出事迹。•3、奖励的条件、种类、审批程序必须严格按照有关法律、法规办理。•4、奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。•5、奖励包括精神上或物质上的奖励，其目的是调动公务员个人或集体的工作积极性和创造性。•（二）公务员奖励制度的意义•1、奖励具有激励和约束作用。•2、奖励具有示范和指导作用。•3、奖励可以促进竞争。•（三）公务员奖励制度的原则•1、公平合理、奖励得当原则。•2、奖励及时、注重实效的。•3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。•二、公务员奖励制度的具体内容•（一）对象•1、公务员个人•2、公务员集体。对公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。•（二）形式•1、精神奖励（为主）•2、物质奖励•（三）条件•1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；（显著成就奖）•2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（廉洁奉公模范奖）•3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（创造发明奖、合理建设奖）•4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（民族团结贡献奖）•5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（节约资财贡献奖）•6、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（防止事故有功奖）•7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（抢险救灾奖）•8、同违法违纪行为作斗争有功绩的；（英勇斗争功绩奖）•9、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（外交贡献奖）•10、有其他突出功绩的。（其他功绩奖）•（四）种类•1、嘉奖•2、记功•3、授予荣誉称号•（五）程序•1、提出奖励意见；•2、审批机关的人事部门审核；•3、审批机关批准，并予以公布；•4、表彰；•5、奖励材料归档•（六）审批权限•1、嘉奖，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。•2、记三等功，

第十八章刑罚执行制度第一节刑罚执行概述第二节减刑第三节假释法律规定的刑罚执行机关，依法将发生法律效力的刑事裁判所确定的刑罚付诸实施的刑事司法活动。第一节刑罚执行概述一、刑罚执行的概念1.刑罚执行的主体是法律规定的刑罚执行机关2.刑罚执行的依据是人民法院生效的刑事裁判3.刑罚执行的基本内容是将发生法律效力的刑事裁判所确定的刑罚付诸实施4.刑罚执行的对象是因实施犯罪行为而受刑罚处罚的人刑罚执行特征◆教育性原则◆人道主义原则◆个别化原则◆社会化原则二、刑罚执行的原则对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，根据其在刑罚执行期间的悔改或者立功表现，适当减轻其原判刑罚的制度。第二节减刑一、减刑的概念⚫将较重的刑种减为较轻的刑种⚫将较长的刑期减为较短的刑期应当减刑减刑两种情况可以减刑减刑的方法（一）适用对象——只能适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子（二）适用根据——因减刑的种类不同而有所不同。主要有悔改表现、立功表现、重大立功表现。（三）减刑的限度——减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的1/2；判处无期徒刑的，不能少于10年。（四）减刑的幅度——分无期徒刑与有期徒刑的不同而不同。二、减刑的条件刑法第79条的规定，对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书，人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。四、减刑的程序与减刑后的刑期计算（一）减刑的程序1、对于原判刑罚为管制、拘役和有期徒刑的，减刑后的刑期应从原判决执行之日起计算；原判刑期已经执行的部分，应当计算在减刑后的刑期之内。（二）减刑后的刑期计算2、对于无期徒刑减为有期徒刑的，有期徒刑的刑期应从裁定减刑之日起计算；已经执行的刑期及判决宣告以前先行羁押的日期，不得计入减刑后的刑期之内。第三节假释对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期以后，确有悔改表现，不致再危害社会，因而附条件地将其提前释放的一种刑罚制度。一、假释的概念假释与刑满释放、与监外执行、与缓刑与减刑都不同注意（一）对象条件——只适用于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪人（二）限制条件——被判处有期徒刑的犯罪人，执行原判刑期1/2以上，被判处无期徒刑的犯罪人，实际执行10年以上，才能适用假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可

工业能源统计制度培训（能源购消存表及附表）开发区能源组滕立民2012年12月内容提要制度变化及报送要求•1•2•3指标解释及填报原则需要掌握的事项一、制度变化及报送要求——报送平台变化2012年定报2013年定报表号报表名称报告期别表号报表名称报告期别B205-3A工业企业能源购进消费及库存月报205-1能源购进、消费与库存月报B205-1A加工转换企业能源购进、消费及库存月报205-2能源购进、消费与库存附表月报B205-3B工业企业能源购进消费及库存205-1B能源购进、消费与库存月报B205-1B加工转换企业能源购进、消费及库存205-2B能源购进、消费与库存附表月报———205-8(新增)工业企业京外能源消费情况月报（仅12月报一次）一、制度变化及报送要求——报表变化一、制度变化及报送要求——表样变化主栏目录由变长改为定长能源合计吨标准煤40从“工业产销总值及主要产品产量”(B204-1表)中摘抄标红框部分归入205-1一、制度变化及报送要求——表样变化能源合计吨标准煤40主栏目录由变长改为定长注意：205-2表为205-1表的附表，对于有加工转换或回收利用的企业填报时要打捆上报和处理。直接摘抄205-1表一、制度变化及报送要求——报送时间及方式•报送时间及方式表号报表名称报告期别报送时间及方式205-1表能源购进、消费与库存月报3月、4月月后6日、9月月后9日、12月次年1月7日、其他月月后3日24时前网上填报，1月份免报205-2表能源购进、消费与库存附表月报3月、4月月后6日、9月月后9日、12月次年1月7日、其他月月后3日24时前网上填报，1月份免报205-8表工业企业京外能源消费情况月报12月次年1月9日前网上填报，其他月份免报。•205-2表成为205-1表的附表，对于有能源加工转换或回收利用的企业填报时需要打捆上报，且两表之间来回切换将增加工作量。•一套表设置禁填标识、冻结窗口、不显示零等新功能，将提高企业填报效率。•年初库存实现摘抄上年12月的期末库存的数据。一、制度变化及报送要求——变化带来的影响•上年综合能耗万吨标煤及以上企业和新增企业采用折标煤系数无法自动带出，必须企业录入；上年综合能耗万吨标煤及以下企业自动带出。•补充资料中增加本期和上年同期“工业总产值”，从“工业产销总值及主要产品产量”(B204-1表)中摘抄取得，调查单位免填且不

第五章公务员监控与惩戒制度•内容提要：•1、公务员的义务•2、公务员回避制度•3、公务员惩戒制度•4、违反《公务员法》法律责任第一节公务员义务•一、公务员义务概述•1、概念•公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的强制性约束。公务员义务的含义包括以下几个方面：•（1）公务员的义务以公务员的身份为前提。这是公务员义务主体方面的特征，也是将公务员的义务与其他法律关系主体的义务区别开来的根本标志。•（2）公务员义务是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为。即具有作为和不作为的义务，一方面，公务员负有积极作为的义务，必须依法主动地做出某种行为，如公务员必须依法执行公务、履行职责等；另一方面，公务员负有消极的不作为的义务，不得做出某种行为，如公务员不得贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利等。•（3）这种义务是对公务员的约束。公务员是行使公共权力，执行公务的人员，对其手中掌握的权力如果不作出规范加以严格限制，就可能被滥用。所以，必须严格规定公务员的义务。•（4）公务员义务具有强制性。公务员不得放弃或不履行自己的义务，否则，要承担相应的法律责任。这与“道德义务”不具备法律上的强制性不同。义务的结果必然发生法律上的责任，有责任，才可以根据其产生法律上的制裁。因此，公务员的义务与责任是相伴随的。•2、内容•公务员的义务一般有：(1)为国家、为公民竭心服务，将国家和公共利益置于个人利益之上，不得损公肥私、损人利己；(2)忠实于国家和政府；(3)服从法律、服从上级命令；(4)严守国家机密，维护国家利益；(5)克尽职守，忠实地完成本职工作，言行谨慎，保持职业尊严；(6)限制或严禁从事经营性和赢利性的兼职活动；(7)严守“政治中立”，在执行公务时，不得因政治因素(如所属政党不同，政治观点不同等)而偏但某方；公务员不得接受政治捐款，不得参与或主持具有明显政治倾向性的活动等等。•3、特点和意义•公务员的义务是具有强制性的，公务员不得放弃其义务。公务员的义务是对公务员行为的一种强制，它规定了公务员必须做什么或不能做什么，因而起到了控制、约束和调适公务员行为的作用，而这种调控作用，对于整个公务员系统和整个行政系统的有秩序运行，是不可或缺的。•二、我国公务员的义务•根据公务员法第十二条规定，我国公务员应当履行下列义务：•1、模范遵守宪法和法律•作为行

第19章公务员惩戒制度⚫主要内容：⚫惩戒制度的含义⚫公务员惩戒的条件和种类⚫公务员惩戒的权限和程序⚫重点：⚫公务员惩戒的条件⚫公务员惩戒的权限和程序第一节公务员惩戒制度概述⚫惩戒制度从提高行政效率和惩治腐败出发，规定了严明纪律，强调职业道德和官风官纪；明确惩戒构成的条件，规定了惩戒的种类，不同程度违纪受到不同程度处罚；明确惩戒权的执行者及其权限范围；为防止权力的滥用而规定惩戒的程序和受惩戒者的申诉权，对处分材料的处理等细节也都有明确的规定。⚫一、公务员惩戒制度的涵义⚫公务员的惩戒，或者称作纪律处分，就是对违反纪律的公务员按照有关规定进行惩罚。惩罚的主要功能是补偿违反纪律的行为所带来的损失和惩戒违纪公务员。通过补偿和惩罚的结合，而产生了遏制等功能。惩罚只是手段，遏制才是真正的目的，即警示公务员不要违反纪律。我国30年处分465名违纪省部级官员⚫2012-05-16人民日报⚫国家预防腐败局副局长崔海容近日在香港廉政公署第五届国际会议上透露，1982年至2011年30年中，因违犯党纪政纪受到处分的党政人员达420余万人，其中省部级官员465人；因贪腐被追究司法责任的省部级官员90余人。我国30年处分465名违纪省部级官员⚫全国人大常委会原副委员长成克杰、江西省原副省长胡长清、安徽省原副省长王怀忠、国家药监局原局长郑筱萸等被执行死刑。⚫仅2003年到2011年9年中，因贪腐被移送司法机关的有42000余人。2011年甘肃省920名党员干部受到纪律处分⚫2012年02月17日⚫2011年全年，甘肃省各级纪检监察机关始终把查办案件作为惩治腐败的重要手段，共受理信访举报10859件，初核1412件，立案664件，给予党政纪处分920人，其中县处级干部40人;移送司法机关处理33人，其中地厅级干部2人，县处级干部7人。⚫一、公务员惩戒的条件⚫我国公务员法规定，公务员必须遵守下列纪律：⚫（一）政治纪律⚫政治纪律是公务员在政治方面必须遵守的行为规则，我国公务员的政治纪律内容是由我国的具体国情决定的。我国公务员不搞政治中立，公务员必须坚持党的领导，必须拥护党的方针政策。为此，公务员必须做到不得有以下行为：⚫1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。公务员必须拥护国家的法律与政策，与国家保持一致。公务员不能攻击或者诋毁国家，或者对攻击国家的言论人云亦云，

第七章公务员的奖惩制度•第一节公务员奖惩制度概述一、公务员奖惩制度的涵义二、公务员奖惩制度的作用三、公务员奖惩制度的原则•第二节西方公务员奖惩制度一、西方公务员奖励制度二、西方公务员惩戒制度•第三节我国公务员奖惩制度一、我国公务员奖励制度二、我国公务员惩戒制度三、我国公务员奖惩制度的探索第一节公务员奖惩制度概述公务员奖惩制度，是规范公务员行为，调动公务员工作积极性的重要制度。奖惩是奖励、惩戒的统称，由于奖励和惩戒制度联系紧密，习惯上将二者统称为“奖惩制度”。合理的对公务员实施奖惩，能保证公务员管理机制充满生机和活力。公务员奖惩制度是激励机制与监督机制顺利运行的重要环节，在公务员制度中具有重要的地位和作用。一、公务员奖惩制度的涵义公务员奖励，是指依据有关法律、法规和政策规定，根据公务员的现实工作表现对其实行的物质或精神鼓励。作为一种激励手段或机制，奖励是通过满足公务员物质和精神需要，以调动其积极性，最大限度的刺激和挖掘其潜能的一种有效管理方法。一、公务员奖惩制度的涵义公务员奖惩制度是双重的公务员工作评价体系。一方面，它从积极的角度不断调动和开发公务员的积极性和创造性；另一方面，它又从消极的角度对公务员的错误行为进行补救或纠偏，不断维护公务员工作的荣誉性，这种正反两方面的功能有效地保证了公务员制度的运行。虽然采用的手段不同，但两者的根本目的是完全一致的，即不断追求和创造卓越的人事管理，以促进公务员系统高效的运转。正是从这个意义上来看，奖励和惩戒需并列使用，缺一不可。一、公务员奖惩制度的涵义1、激励和约束的作用这是奖惩制度最直接、最基本的功能和作用。奖励最初的动机就是要通过物质的、权利的或精神的授予形式，使工作优异者获得实际的利益和荣誉的鼓励，从而产生更加积极工作、创造更大业绩的激励力。惩戒的作用则恰恰相反，它是通过行政强制性的方式和手段，防范和约束公务员的违法越轨行为，从反方向强化公务员的行为规范和职业道德意识，提高公务员执行公职的效率。二、公务员奖惩制度的作用2、引导和示范的作用奖惩制度不仅对获得奖励或受到惩处的人具有激励或约束的作用，而且对整个公务员群体组织都会产生重大的影响。它能够向组织中每一个成员明确地昭示何以为荣、何以为耻，从而强化公务员行为规范及其相应的意识，引导大家自觉地以先进为榜样，努力工作，积极向上。二、公务员奖惩制度的作用3、促进竞争的作用奖惩有一个

公司奖金制度分析无懈可击安利的奖金制度被美国哈佛大学经济管理系市场营销学视为典范案例，同时也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程。以其科学、透明、人性化的设计，成为直销行业制度的典范。美国微软总裁比尔·盖茨也曾经称赞：“安利奖金制度完美无缺、无懈可击！”安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利制度的六大特性公正可重复可超越公平不封顶公开安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利传统营销方式和安利营销方式的区别工厂进出口商总代理大中小批发商零售商顾客安利店铺经销商和直销员1、减少中间流通环节，既能降低成本，又能杜绝假货。2、公司及时掌握市场信息反馈，有利于更好的服务顾客。3、可为客户提供一对一，面对面的售后服务；为顾客提供完善的购货保障4、节省利润用于（优质产品研发）（奖励营销员）（作为慈善基金回馈社会）。传统销售方式利润一利润二利润三利润四安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利认识安利的营销方式店销直销经销市场推广佣金个人销售佣金/月安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利销售佣金比率表销售佣金：公司会从每月净营业总额中统拨一部分做市场开拓经费，销售人员按月个人销售产品的净营业额获公司发放最高达27%的销售佣金净营业额：(净营业额=产品标价-税)除税比率：营养补充食品、家居护理系列、个人护理系列、雅姿系列(除彩妆外雅姿彩妆为71%)为85%；五年规划享有事业保障王贵彬手机：18857892456QQ:1968126612享有财务自由享有健康身体享有幸福人生安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利安利个人销售佣金你本月自用安利公司产品营业额为2,500元，则您个人销售佣金为：个人销售佣金（月）=2,500×9％=225元少劳少得0×0％=0元不劳不亏您：2,500元经营者(代理权）消费者例1.起点低意义2.基石第一年规划您（个人）：2500元推荐：A:2500元B:2500元小组业绩=2500元×3=7500元7500元×12%=900元您收入=900元-（225元×2）=450元【市场培育费】销售佣金及市场培育费个人：2500×9%=225元【个人销售佣金】意义：少劳少得，多劳多得第二年规划您（个人）：2500元推荐：A:7500元B:

第一节公务员奖励制度概述一、公务员奖励的含义、特点⚫（一）公务员奖励的含义⚫（二）公务员奖励的特点（一）公务员奖励的含义⚫公务员奖励，是指国家机关依照法律、法规的规定，遵循法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予一定的荣誉或物质利益，以示鼓励。⚫公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。（二）公务员奖励的特点⚫1.奖励的主体特定：国家机关，包括依法享有奖励权限的中央人民政府和地方各级人民政府，及其工作部门。⚫2.奖励的客体特定：公务员；公务员集体。⚫3.奖励的条件：工作表现突出；有显著成绩和贡献；或有其他突出事迹。⚫4.奖励必须依法进行：类型、条件、程序、经费、标准等法定。二、公务员奖励的意义公务员奖励是公务员制度的重要组成部分，是实现公务员有效管理的科学方法。⚫1.激励作用：一个人如果工作积极性很高，可以发挥他的80%-90%的潜能；反之，如果没有积极性和主动性，就只能发挥其潜能的20%-30%；挖掘、发挥潜力，增强行政效能。⚫2.示范和引导作用：榜样的力量；组织人/个人；鼓励先进、鞭策后进；勤政廉政。⚫3.维系和稳定作用：增强公务员队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。三、公务员奖励的原则⚫（一）物质奖励与精神奖励相结合⚫（二）公平、公正、公开⚫（三）奖励个人与奖励集体并重⚫（四）定期奖励和不定期奖励相结合⚫（五）有错必纠原则（一）物质奖励与精神奖励相结合物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主。⚫物质奖励旨在满足公务员和公务员集体的物质需求。物质需求，主要是指人们对衣、食、住、行等物质生活方面的需求；⚫精神奖励旨在满足公务员和公务员集体的精神需求。精神需求，主要包括工作兴趣、荣誉感、信任感、责任感、成就感等心理方面的需求。（二）公平、公正、公开⚫1.公平：奖励的条件、标准、种类等一视同仁，不因人而异。⚫2.公开：程序公开，不暗箱操作；民主、公开，增强奖励的透明度和可信度；群众参与，接受人民的监督⚫3.公正：坚持原则，依法、客观、公正地行使奖励权，不偏私。（三）奖励个人与奖励集体并重⚫公务员；⚫公务员集体。（四）定期奖励和及时奖励相结合⚫定期奖励：年度；对在本职工作中做出突出贡献的，进行定期奖励；⚫不定期奖励,是指对完成专项任务，处理突发事件，或在特定环境中做出突出贡献的，及时进行不定期奖励。（

贯彻银监会《行政处罚办法》的几点思考▪内容概要：▪1、行政处罚的种类问题▪2、行政处罚的立案问题▪3、行政处罚的证据问题▪4、行政处罚的定性问题▪5、行政处罚的依据问题▪6、行政处罚的相关程序问题▪7、行政处罚中应关注的几个问题▪8、行政处罚中需增强的几个意识一、行政处罚的种类问题▪（一）什么是行政处罚？▪行政处罚也称“行政罚”，是指特定的行政主体对被认为违反行政法律规范的公民、法人和其他组织所给予的一种制裁。一、行政处罚的种类问题▪（二）银行业监管部门行政处罚的种类？▪（1）警告。（2）罚款。（3）没收违法所得。（4）责令停业整顿。（5）吊销金融许可证。（6）取消董事、高级管理人员任职资格。（7）禁止直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员从事银行业工作。（8）法律、行政法规规定的其他行政处罚。一、行政处罚的种类问题▪（三）行政处罚的特征？▪1、决定并实施行政处罚的主体为特定的行政主体。▪2、行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。▪3、行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人和其他组织。▪4、行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。▪5、行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。一：行政处罚的种类问题▪（四）行政处罚的地位▪行政处罚是行政权力的一种形式。▪行政处罚是对违法违规行为采取措施的一种形式。▪行政处罚成立必须满足的几个条件。1、银监部门的行政权力▪（一）规章规则制定权▪（二）审查批准权▪（三）检查监督权（如要求报送相关资料权；现场检查权；责令披露相关信息权；约见谈话权；责令整改权等）▪（四）对金融违法行为采取强制措施权▪1、强制纠正权；2、强行处置权；3、查询权和申请冻结权；4、通知阻止出境权；5、申请司法机关禁止转移财产权；6、促成机构重组权；7、请求公安机关协助权。▪（五）对违法行为的行政处罚权▪（六）相关调查权2、监管部门对银行业违法违规行为采取的措施▪（一）对违反内部规定行为▪督促措施：督促当事人按照内部相关规定进行内部处理和整改。▪（二）对违反银监部门法律法规的行为▪1、责令措施▪（1）如责令对金融机构违法行为直接负责的董事、高管人员及直接责任人员给予纪律处分；责令限期整改等。▪（2）责令的性质：1）责令主体为银监部门，但实施主体为银行业金融机构，因此不属于行政处罚；2）但由于责令主体为银监部门，所以属于具体行政行

第五章奖励制度1主要内容•国家公务员奖励的种类、特点•国家公务员奖励的条件与标准•国家公务员奖励的形式、待遇及其撤销学习目的和要求通过本章的学习，了解公务员奖励制度的涵义及其作用，明确奖励的三项基本原则，掌握公务员五种奖励的名称、条件、标准、程序与批准权限，把握撤销奖励的四种情形、三个程序。2第一节国家公务员奖励的概念与作用、原则与种类（－）国家公务员奖励的概念（二）国家公务员奖励的作用（三）国家公务员奖励的基本原则（四）国家公务员五种奖励及其关系3－、国家公务员奖励的含义实施公务员奖励的主体机关、对象•机关：县政府以上行政机关•对象：国家公务员（包含试用期的）•种类：嘉奖、记功（三、二、一等）、授予荣誉称号•形式：精神奖励和物质奖励一般奖励行政奖励社团奖励国家奖励政府奖励4公务员奖励与行政奖励、社会团体奖励的联系与区别1、相同：奖励目的、原则、方法2、区别：•与行政奖励对象不同•与社会团体奖励的对象和实施机关不同3、关联：可以同时使用，不能互相替代5二、国家公务员奖励的作用•激励与鼓舞的作用•引导与示范的作用•促进竞争与高效的作用6三、国家公务员奖励的基本原则•精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主物质奖励不能单独使用•公平合理，奖不虚施公开、平等、合理论功行赏•奖励及时，注重实效7国家公务员五种奖励1、五种奖励嘉奖；记三等功；记二等功；记一等功，授予荣誉称号2、五种奖励之间关系•由低到高排列•都可单独使用•同一机关不能同时授予同一公务员两种奖励•不同机关可以同时给同一公务员授奖•同一机关可以在不同时间给同一公务员授奖8五种奖励的具体实施方式奖励种类奖励形式授奖机关嘉奖证书、奖金、奖品县政府以上记三等功证书、奖金、奖品县政府以上记二等功证书、奖金、奖品市政府以上记一等功证书、奖金、奖品省政府以上授予荣誉称号证书、证章、奖金、奖品、晋升职务工资档次国务院，省，部9第二节国家公务员奖励的条件与标准、程序与批准权限（－）国家公务员奖励的条件与标准（二）国家公务员奖励的程序与批准权限10－、公务员奖励的条件P9412种情况11二、公务员奖励程序与批准权限1、奖励的三个基本程序•本单位提出奖励意见，上报审批•审批机关人事部门审核•审批机关批准，公布2、奖励的批准权限的具体规定•由公务员的本单位或者上级机关批准3、奖励必须经该公务员任免机关的同意12级别嘉奖记三等功记二等功

第五章公务员监控与惩戒制度•内容提要：•1、公务员的义务•2、公务员回避制度•3、公务员惩戒制度•4、违反《公务员法》法律责任第一节公务员义务•一、公务员义务概述•1、概念•公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的强制性约束。公务员义务的含义包括以下几个方面：•（1）公务员的义务以公务员的身份为前提。这是公务员义务主体方面的特征，也是将公务员的义务与其他法律关系主体的义务区别开来的根本标志。•（2）公务员义务是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为。即具有作为和不作为的义务，一方面，公务员负有积极作为的义务，必须依法主动地做出某种行为，如公务员必须依法执行公务、履行职责等；另一方面，公务员负有消极的不作为的义务，不得做出某种行为，如公务员不得贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利等。•（3）这种义务是对公务员的约束。公务员是行使公共权力，执行公务的人员，对其手中掌握的权力如果不作出规范加以严格限制，就可能被滥用。所以，必须严格规定公务员的义务。•（4）公务员义务具有强制性。公务员不得放弃或不履行自己的义务，否则，要承担相应的法律责任。这与“道德义务”不具备法律上的强制性不同。义务的结果必然发生法律上的责任，有责任，才可以根据其产生法律上的制裁。因此，公务员的义务与责任是相伴随的。•2、内容•公务员的义务一般有：(1)为国家、为公民竭心服务，将国家和公共利益置于个人利益之上，不得损公肥私、损人利己；(2)忠实于国家和政府；(3)服从法律、服从上级命令；(4)严守国家机密，维护国家利益；(5)克尽职守，忠实地完成本职工作，言行谨慎，保持职业尊严；(6)限制或严禁从事经营性和赢利性的兼职活动；(7)严守“政治中立”，在执行公务时，不得因政治因素(如所属政党不同，政治观点不同等)而偏但某方；公务员不得接受政治捐款，不得参与或主持具有明显政治倾向性的活动等等。•3、特点和意义•公务员的义务是具有强制性的，公务员不得放弃其义务。公务员的义务是对公务员行为的一种强制，它规定了公务员必须做什么或不能做什么，因而起到了控制、约束和调适公务员行为的作用，而这种调控作用，对于整个公务员系统和整个行政系统的有秩序运行，是不可或缺的。•二、我国公务员的义务•根据公务员法第十二条规定，我国公务员应当履行下列义务：•1、模范遵守宪法和法律•作为行

环境统计报表制度、执行中常见问题及下一步工作要求中国环境监测总站统计室2008.12目录一、“十一五”环境统计报表制度的修订二、环境统计数据审核常见问题总结三、环境统计报表制度执行中常见问题四、2008年环境统计工作中特别注意的几个方面一、“十一五”环境统计综合报表制度“十一五”环境统计综合报表制度年报快报1月31日前半年报年报3月20日前季报季后15日内国控污染源季报直报季后5日内（一）“十一五”环境统计综合报表制度◆有污染物排放的工业企业，其污染排放、处理和污染治理投资情况－－重点调查+非重点估算◆城镇生活污染排放以及除工业生产以外的生活及其他活动排放的废气污染物－－估算◆集中式污染治理设施－－一般全面调查◆医院污染排放、处理1、综合年报调查范围2、“十一五”环境统计综合报表制度中污染物排放量的来源生活源污染物排放量：●COD：系数测算城镇常住人口数、非农人口数、2005年口径●SO2：物料衡算生活燃料煤消耗量、社会统计口径工业源污染物排放量：●重点调查单位全部发表统计非重点调查单位按比率或地区总量估算●年报重点调查单位：主要污染物排放量、各地区、排污申报登记库、85%、动态调整●季报重点调查单位：国控重点污染源、65%、省控、市控、动态调整排放量＋＋？3、工业污染排放统计－－工业重点调查单位的筛选对以工业污染源为调查对象的，一般进行非全面调查，采用下述方法确定重点调查单位：a）以所有污染源为总体，按个体单位排污量大小降序排列，筛选出占总排污量一定比例的单位为重点调查单位。筛选项目为环境管理重点控制的各项指标。当筛选项目大于一项时，只要其中有一项被筛选上，该企业就为重点调查单位。b）为全面把握环境状况，排放废水中有重金属类等有毒有害物质的排污单位、产生危险废物的排污单位均列为重点调查单位。重点调查单位筛选比例由环境保护行政主管部门根据实际情况确定，下级部门在保证上级主管部门确定的重点调查单位的前提下，可使用本办法筛选本级的重点调查单位。3、工业污染排放统计－－工业重点调查单位的筛选定期调查应动态调整重点调查单位，以确保反映污染源的实际排污变化情况。新增污染源（含不论试生产还是已通过验收，凡造成事实排污超过1个月以上的企业）的排污量大于或等于环境保护行政主管部门确定的排放规模，均列入重点调查单位。－－《环境统计技术规范》3、工业污染排放统计－－工业重点

基于团队的奖金设计办法YoursitehereLOGO目录一、案例引入（一）问题的存在（二）最终的解决方法（三）传统奖金制度负作用分析二、团队（一）企业广泛采用团队的原因（二）团队的概念（三）团队的特征（四）团队的作用（五）团队和群体的区别（六）团队的分类（七）团队运作的本质（八）团队运作存在的问题三、激励（一）激励理论研究的历史沿革（二）团队激励薪酬模式的运行机制（操作流程）（三）团队激励的主要问题（四）解决团队激励现存主要问题的对策四、团队奖金设计方法（实例）YoursitehereLOGO开篇引例12年来乔治和玛撒一直在一起工作，他们工作在一家大型的工业制造公司的同一个部门里，任务是钉板条完成设备的装配。他们在相同的地点和工序里使用不同的设备。公司采用记件的薪酬方式，他们都达到了正常的生产水平，乔治比玛撒早来三年，但他们都在这个相对稳定的公司里获得了较深的资历。他们是很好的朋友，喜欢在一起讨论很多工作以外的事情。但是在工作的操作过程中，玛撒却遇到了困难，在一个打磨过程中，玛撒总要损失30%的材料。由于零件需要重做，经常导致工期延误。当这些错误可能导致本部门不能完成每周的工作计划时，主管就责备她，玛撒越努力越感到生气，在装配的过程中仍旧损失大量的材料。而乔治却没有这个问题，他知道怎么夹紧钳子，怎么操作正在转动的工具，因此他总能超额完成任务而获得奖励。但由于害怕工程委员会提高成绩标准而使得自己的奖金收入减少。他没有告诉玛撒这个工作技巧，除了给予精神上的支持外，并没有做其他的事情。当主管主乔治去教玛撒的时候，他明白保守这些工作技巧和其他技术对确保他的技术等级的重要性，所以都不曾教会玛撒。久而久之，事情就这样一直下去。材料引自《以薪酬战略手撬动企业的变革》一、问题的存在YoursitehereLOGO二、最终的解决办法公司采用了大胆的措施，取消了个人计件的激励机制。转而制定了一个基于工作组的激励机制，并制定了与之相关的管理计划。新的奖金制度一出台，乔治花了15分钟就向玛撒解释了如何防止产生废料的技术秘诀，一个存在了12年的问题在不到一个小时就解决了，乔治也由于他的协助受到了玛撒，同事和上级的尊敬。YoursitehereLOGO三、传统奖金制度的负作用分析（基于个人的奖金激励办法）基于上面的这个案例，我们发现，随着工作的分工越来越精细，一个工序的合作性越来越强，技术分

国人的特点1.无信仰(特点:信仰迷失,左右不定,常感困惑)现象:**功现象﹔2.无规矩(特点:无君无臣﹐无大无小﹐高层领导关心小事﹐一般群众关心大事)﹕现象:大领導访贫﹐唱歌;的士司机关心海湾战争﹐关心中日/中美关系;自己下岗喝粥吃咸菜还关心萨达姆的命运﹐关心布什的支持率等国人的特点3.少理性(特点:中国人的信仰是建立在感情基础上﹐西文人的信仰是建立在理性基础上(契约))事例﹕提前完成任务的被告(黄河水利工程);面对挫折的表现(招聘)4.少自律(特点:喜欢外部压力﹐自律性差﹐做事是为别人做的﹐做给别人看的)现象﹕领导在与不在不一样5.心理脆弱（特点:输不起)现象﹕在企业内打不得﹐骂不得中国足球队在奥运会的表现人生成长10个阶段(改编版)◆10岁﹕天天向上◆20岁﹕横冲直撞﹔◆30岁﹕忙找对象﹔◆40岁﹕升迁无望﹔◆50岁﹕候补中央﹔◆60岁﹕最后疯狂﹕◆70岁﹕老当益壮◆80岁﹕摇摇晃晃﹔◆90岁﹕躺在床上﹔◆100岁﹕青烟直上中西方文化差异美国﹕桥牌文化---两对合作伙伴的对垒没有永远的朋友﹐只有永远的利益﹔(美日关系,美伊关系)日本﹕围棋文化---牺牲局部利益换取整体利益(日本在中俄石油管在线的表现)﹔中国﹕麻将文化---盯着上家﹐防着下家﹐看着对家﹐我不赢﹐谁也糊不了(国内企业出口恶性压价/一个中国人一条龙,三个中国人一条虫)情.理.法双因素理论◆双因素理论的由来心理学家赫兹伯格在1959年调查会计师和工程师过程中,归纳总结出了双因素理论◆保健因素与激励因素➢保健因素﹕指工作环境和工作条件因素-----外在因素如﹕企业组织的政策和行政管理﹐基层人员管理的质量﹐与主管人员﹑同级﹑下级的关系﹐工作的环境和条件﹐薪金﹐个人生活和安全等➢激励因素﹕与工作本身的特点和工作内容有关------内在因素如﹕工作成就﹐工作成绩得到承认﹐工作本身具有的挑战性﹐责任感﹐个人得到成长﹐发展和提升等保健与激励因素效果数组状态激励因素保健因素本质人类的本性动物的本性满足内在的,精神的(心理的)工作本身所具有的:挑战性工作成就感成长责任外在的,物质的工作本身之外所赋予的薪资奖金工作环境工作条件工作政策作用改善后可实现满意形成激励;提高工作效率;具长期激励效用.改善后能消除不满意;激励作用小;具维持现状作用.双因素理论的应用在工作中注意保健因素的满足,改善工作条件,适当调整薪资,消

内蒙古国美电器有限公司奖惩制度目的为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。适用范围公司全体员工,国美系统促销员按照主管级以下（不含）标准执行。奖惩原则1)公平、公正、公开；2)有功必赏，有错必纠，赏罚分明；3)以事实为依据；4)奖惩积分相抵；5)员工享有举报权和申诉权。奖惩形式奖励：有功必赏原则，精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合，通过日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。处罚：有错必纠的原则,鼓励知错必改，日常督促改进和行政处分相结合。行政处分分不同等级，层级递进。行政加分与行政罚分根据奖惩的不同档次，公司分别设定了2分、5分、10分、20分的行政分值，奖罚分数附带经济奖罚，在一定考核期内，奖惩积分可以相互抵消。积分相抵原则在一个考核期内，奖励积分与处分积分可以相互抵消，但员工恶意犯错除外（“恶意犯错”指公司处罚制度中，可能遭到解雇的严重违纪行为以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为）。奖惩积分当年有效（每年1月1日至12月31日），不跨年度累积。连带责任如果员工受到隔级领导的书面指导（含）以上的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任（管理失职），并将由此受到比该员工相应轻两级的处分。奖惩结果运用1、公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步，根据绩效评估结果进行奖惩；2、员工奖惩记录与员工绩效评估挂钩；3、奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、降级、个人职业发展等产生直接影响。（一）奖励奖励种类有四种嘉奖通报表彰记功大功嘉奖表现形式有：口头表扬内部通报当众表扬获得嘉奖的原因：1)品行端正，注意公德，拾金不昧等良好行为。2)热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为。3)遵章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者。4)工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好，并有具体事实者。5)热心服务，并有具体事实者。6)团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员。7)较好完成阶段性工作任务（如月度销售任务、岗位工作管理任务等）。8)专项工作任务完成较好或超出一般水平（如合同签订管理、供价管理等）。9)提出较为良好工作建议和行动方案的员工。10)关心企业和他人，无私奉献爱心的行为。11)积极维护公司荣誉，在客户中树立

第八讲奖酬制度2001年9月1人力资源管理第八讲•精神的和物质的报酬•物质的报酬根据支付方式分为：•直接支付：基本支付激励性支付递延性支付（退休金基金）•间接支付：福利2001年9月2人力资源管理第八讲一、传统的工资制度•计件工资、计时工资计件工资的特点：•优点：有成本优势，因为工资直接与产量挂钩，又可减少中间的监控环节；有很大激励作用，工人能自主提高产量，生产率。•缺点：工人不愿去关心如何提高质量；工人怕降低生产率，不愿去新的岗位，工作轮换难。•WageorSalary•美国的职务工资2001年9月3人力资源管理第八讲二、结构工资•现在，重视团队作业，岗位之间界线正在淡化，固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代。•结构工资的主要部分是能力工资和职务工资。（一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等）。2001年9月4人力资源管理第八讲职务工资：•通过职位评价（JobEvaluation），确定不同职务的工资系数，按贡献付酬2001年9月5人力资源管理第八讲能力工资：•如果光有职位工资，让员工流动到另一个职位就不容易了，而且不愿提高技能，所以必须再引进技能工资、按技能付酬•日本企业在根据知识的广度和宽度计算工资时，一般把每一类职位的工资分三级：基本具备工作能力；相当熟练；完全胜任，能分析、解决问题。•由于考虑到能力变化，所以同一个职位、工资有一变化范围，涵盖型。2001年9月6人力资源管理第八讲三、绩效工资/风险工资/浮动工资奖金（企业全员奖励制）P264•与企业利润分享，鼓励积极员工参与管理、树立自己是企业的合伙人的观念。•绩效是以什么为基础呢？有三种。企业业绩、部门业绩，个人业绩在日本“首要的原则是从不奖励某个人”•员工持股计划（YKK员工股东制度）2001年9月7人力资源管理第八讲群体激励的方法•利润分享计划：如发奖金增益分享计划：斯坎隆计划（Scanlon）•员工持股计划EmployeeStockOwnershipPlans（ESOP）2001年9月8人力资源管理第八讲员工持股计划与“内部职工股”的区别•支付人不一样•员工本人是否直接持有股票•能否自由出售员工持股计划的好处：•形成“命运共同体”、激励员工•抵制敌意兼并、也增加员工安全感•抑制上层经理的随意性（内部人控制现象），使企业管理更透明、公正2001年9月