新制度经济学主讲人：严冰单位：人文学院西南交通大学1导论研究对象学术渊源特点贡献与问题理论体系1.1制度经济学研究对象制度经济学试图解决什么问题呢？a.制度与绩效“三个和尚没喝水”问题：为什么在资源（这里是和尚的劳动力）越来越多的条件下，产出（这里是水）会越来越少？上世纪70年代末中国农村的家庭联产承包制问题：：在当时农民的物质生产条件没有发生任何变化的情况下，农业产量为什么为大幅度（一般是50％以上的）提高？重赏之下，必有勇夫。“赏”就是一种激励制度。通俗地说，人才制度决定了人才的数量或质量的状况。制度与绩效的关系上，制度经济学关注的焦点问题有两个：第一，制度如何调动人们的积极性；第二，制度本身的运行成本是否符合效率要求。b.绩效与制度绩效也影响制度选择。用马克思的话来说，是生产力（经济绩效）决定生产关系（制度）。理由有二其一，绩效是制度选择的目的。如果没有绩效的提高的可能，原有的制度就不会发生变化，即人们没有选择其他制度的积极性或动力，新的制度就不会被“生产”出来。其二，制度选择需要效率支持。如果勉强选择了一项制度，在没有绩效增加的条件下，该项制度多半无法维持下去。绩效对制度影响的关系方面，制度经济学关注的焦点也是两个：第一，绩效提高怎样被认识到？第二制度创新（设计、实施）的成本有多高？c.谁主沉浮制度与绩效的双向互动关系是制度经济学研究的对象。是否存在一个是“决定性”，而另一个则是“反作用”的关系？判断有二：其一，在制度的创新方面“潜在的”绩效是决定性的，它引导人们进行制度创新。效率决定制度。其二，在激励人们积极性、创造性方面制度是决定性的，它激发了人们创新热情，从而起到了“发展生产力”的作用。制度决定效率。1.2新制度经济学流派渊源a.时代精神制度经济学形成与发展已有百年的历史。三个阶段：形成时期，以凡勃伦、康芒斯和米契尔为主要代表；过渡时期，以艾尔斯、贝尔、米恩斯、加尔布雷思等为主要代表；发展时期，以科斯、诺思、威廉姆森、阿尔奇安和德姆塞茨等为主要代表。前两个阶段的制度经济学被统称为“老制度经济学”（oldinstitutionaleconomics，OIE），而后一个阶段的制度经济学则被称为NIE。NIE产生的时代背景是20世纪70年代，NIE的精神实质却是经济自由主义的，这是新、老制度经济

新进员工制度培训河南公司人资部:朱峰玉培训内容目录•一：招聘制度及流程•二：考勤•三：请假制度及流程•四：员工福利办法•五：奖惩管理办法•六：员工异动制度及流程•七：员工离职管理办法及流程一、招聘制度及流程•员工招聘管理办法•招聘原则:1、品德重于能力，2、能力重于学历，3、工作中体现专业。凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：1、有精神病史、传染病或其它重疾者；2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者；3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者；4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者；5、未满十六周岁者；6、曾被本集团劝退、辞退者；7、伪造学历、身份或相关证件者；8、其它不符合国家及公司有关规定者。招聘流程•人力需求提出•人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。•调配、招聘•初试•复试•办理手续•新人培训•上岗试用二：考勤考勤定义：员工在规定时间内工作的时间人员工时满勤天数备注后勤人员八小时/一天每月法定工作天数月平均工作天21.5天销售人员八小时/一天每月除去回差天数实行不定时工作制工人、司机12小时/一班分白班和夜班每月法定工作天数八小时为一个正式考勤，超出八小时部分按照1.5倍折合，如12小时为：1.75个考勤服务人员八小时/一班每月法定工作天数考勤要求:1、确认自己名字和考勤表名字一致，和班长沟通2、工人以班前/后会点名方式，后勤人员以打卡方式，特殊人员以签到方式由考勤管理人员统计出勤情况。3、公司严禁代为点名、签到、打卡，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。4、定时、定点工作制员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟罚款10元，16—30分钟罚款20元，30分钟以上计旷工。5、考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假•元旦一天(元月一日)•春节三天(除夕、初一、初二)•端午节（一天）•清明节（一天）•国际劳动节(五月一日)•中秋节（一天）•国庆节(十月一日、二日、三日)备注：法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤）三：请假制度及流程•假别：调休、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体假别解释及请假条件参见《员工福利办法》。•请假单位：0.5天

客户端维护规范讲解人：许峰目录电路开通规范故障处理规范客户端例行巡检规范客户端行为、语言及着装规范故障处理规范客户端例行巡检规范电路开通规范客户端行为、语言及着装规范电路开通规范➢电路开通前的准备工作➢客户端电信设备安装➢电路开通调测➢客户端现场培训电路开通前准备工作➢维护人员在电路开通前，应当规划好所进行的设备安装、开通调测和现场培训各阶段间的衔接，制定电路开通工作计划，明确电路开通人员、施工内容，施工步骤等，并提交用户认可。➢维护人员在进行电路开通前应根据施工内容确定需要携带的安装维修工具和材料，必要时准备特殊的工具和备件。在客户端施工时，运维人员应将使用的工具、备件放入规范的工具包袋中进行携带，工具包袋上应有明显的中国电信标志，并保持整洁。➢➢客户端电信设备安装➢设备安装规范➢设备安装中的注意事项➢标签规范➢设备安装验收标准设备安装规范为减少施工对客户工作的影响，设备施工一般要求次完成，施工人数不超过人。施工时长以本地网协议或与客户的约定为准，并在施工中注意和线路施工、开通调测环节衔接。运维人员在客户端进行设备安装时应遵守划定范围，在设备安装前必须征求客户意见，明确设备安装位置，接电源位置，信号线在客户端的走线方式和走向等。同时，要对用户端设备的使用环境如用户电源、接地、环境温度、湿度、防尘等情况进行检查，并将结果在最后的开通交付报告中标识、注明。设备安装中注意事项设备安装位置应与用户商订，机架尺寸、高度应尽量与用户机房环境和谐，架内设备摆放整齐，面板保持在一个平面上，设备无积尘。设备安装牢固，机架垂直偏差不应大于，符合设备抗震要求，必要时可采用辅助件进行加固。设备必须放置在干燥、整洁、平整的机架内或者桌面上。如上架可放置在机柜的托板上，须摆放平整，固定牢靠。设备摆放位置周围厘米范围内不得放置其他物品，保留足够的散热空间。设备安装应靠近客户设备，尽量放在同一机柜中，连线长度不得超过规范要求。设备的电源线以及接地端应有相应的绝缘保护，不可裸露在外，以免发生电源短路，电源线应为阻燃型。设备安装中在条件具备的条件下应保证接地良好，接地电阻应符合相关电气要求。设备接地线严禁与信号线相互缠绕，保护地上严禁接头，严禁加装熔断器或开关，接地端子必须经过防腐、防锈处理，其连接应牢固可靠。标签规范➢设备安装完成以后，应当注意设备标签和业务电路标签的粘贴，设备(机框)标签、机架与

某集团公司人力资源行政部王崇军培训与发展2023/7/81培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军建立培训制度应包含的内容1．制定企业员工培训制度的依据；2．实施企业员工培训的目的或宗旨；3．企业员工培训制度实施办法；4．企业培训制度的核准与施行；5．企业培训制度的解释与修订。2023/7/82培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军培训制度包括具体方面(一)培训服务制度(二)入职培训制度(三)培训激励制度(四)培训考核评估制度(五)培训奖惩制度(六)培训风险管理制度2023/7/83培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军（一）培训服务制度培训服务制产生的基础：对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训服务制度由此而产生并被广泛运用。2023/7/84培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军（一）培训服务制度培训服务制度需要明确两类条款：(1)培训服务制度条款“制度条款”需明确以下内容：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请；②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。2023/7/85培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军（一）培训服务制度(2)培训服务协约条款“协约条款”一般要明确以下内容：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署。2023/7/86培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军（二）入职培训制度入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。入职培训制度体现了“先培训，后上岗”、“先培训，后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。2023/7/87培训与发展某集团公司人力资源行政部王崇军（二）入职培训制度入职培训制度的主要条款：(1)培训的

第二章应纳税所得额介绍2007年12月20日2应纳税所得额•税法第2章（第5—21条）；条例第2章（第9—75条，共67条）•主要内容•一、应纳税所得额计算的重要原则；•二、计算公式的变化；•三、以资产负债观为基础的收入总额的确定；•四、税前扣除的基本框架和特殊规定；•五、资产和负债的税务处理。3•（一）纳税调整原则；•（二）权责发生制原则；•（三）真实性原则；•（四）实质重于形式原则；•（五）实现原则一、应纳税所得额计算的重要原则4也称税法优先原则•1、在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。（税法第21条）•2、税法没有明确规定的遵循会计准则与惯例。•3、也是申报纳税的基本方法。申报表设计：会计利润±纳税调整纳税调整按准备金、折旧等分类，既不需要、也不可能将差异分解到会计核算的各个科目中。（一）纳税调整原则5权责发生制原则概念条例第9条企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，也不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。（二）权责发生制原则6•1.什么是“属于当期”？收入和费用的确认时点应当以与之相关的经济权利和义务是否发生为判断依据。•2.“不论款项是否支付”只是为了与收付实现制区别，但有时现金的收付与权责的发生是同步的，也不能认为不按现金的收付确认收入和费用就是权责发生制。•3.交易事项发生后，与其相关因素均应在当期确认，否则不执行权责发生制原则的事项必须有明确规定。•4.要正确区分预提费用和准备金。预提费用是与已确认收入相关联的:产品保修费等；准备金是与资产负债表日资产状况相关联的:固定资产减值准备等。7•1、真实性原则是与权责发生制密切相关的原则。企业应当提供证明收入、费用实际已经发生的适当凭据。实际发生≠实际支付；应当确认≠取得发票•发票是收付款的凭据＝收付实现制，与企业按权责发生制确认收入、配比费用可能存在时间差。企业在年度申报纳税时，某些支出可能按权责发生制属于当期应该扣除，但由于没有付款，暂时没有取得发票（三）真实性原则8•2、真实性原则应用应考虑：•（1）企业有的业务无法取得发票或不需要发票的情况；比如，向某些其他事项核算都很

1新事业单位会计准则、会计制度培训2培训内容一、事业单位会计准则修订的重大变化二、事业单位会计制度修订的重大变化三、新事业单位会计制度的主要内容3一、事业单位会计准则修订的重大变化1.我国事业单位的构成《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令第411号2004年6月27日）第二条规定：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。4按现行文件规定，事业单位共有28个行业：（1）教育（2）科研（3）文化（4）卫生（5）体育（6）新闻出版（7）广播电视（8）社会福利（9）救助减灾（10）统计调查（11）技术推广与实验5（12）公用设施管理（13）物资仓储（14）监测（15）勘探与勘察（16）测绘（17）检验检测与鉴定（18）法律服务（19）资源管理事务（20）质量技术监督事务（21）经济监督事务（22）知识产权事务（23）公证与认证（24）信息与咨询（25）人才交流（26）就业服务（27）机关后勤服务等62.我国事业单位会计核算标准体系第一层《会计法》《预算法》第二层事业单位会计准则事业单位财务规则第三层事业单位会计制度行业事业单位财务制度和行业事业单位会计制度（中小学高校科学（中小学高校科学医院医院基层医疗卫生机构基层医疗卫生机构测绘地质文物文化建设建设测绘地质勘查广电计生体育农业社保基金等10项）物资储备社保基金等16项）73.事业单位会计准则修订的“四项”原则（一）统驭事业单位会计制度体系。（二）服务财政科学化精细化管理。（三）与《事业单位财务规则》相协调。（四）强化对事业单位会计信息质量的要求。84.事业单位会计准则修订的十大变化（1）扩大了准则的统驭范围（第三条）现行准则仅统驭事业单位会计制度。新准则将统驭范围扩大到事业单位会计制度和行业事业单位会计制度。9（2）首次确立了事业单位会计核算目标（第四条）新准则首次明确了事业单位会计核算的目标和会计信息使用者。第四条事业单位会计核算的目标是向会计信息使用者提供与事业单位财务状况、事业成果、预算执行等有关的会计信息，反映事业单位受托责任的履行情况，有助于会计信息使用者进行社会管理、作出经济决策。事业单位会计信息使用者包括政府及其有关部门、举办（上级）单位、债权人、事业单位自身和其他利益相关者。101111（3）重新界定了会计基础（第九条

陕西中科网络科技发展有限公司制度培训行政人事部什么是企业制度？企业制度是规范公司员工行为最基本的手段之一企业制度是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称企业制度是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称企业制度的内容制度制定制度执行制度监督与考核制度更新与完善制度的核心元素是什么制度究竟是什么？它的核心元素是什么第一个要素是行为规范哪些行为该做哪些行为不该做，做了会有什么处罚4、办公秩序管理4.1工作时间外出需请假。一般员工向部门领导请假。部门领导向公司领导请假。4.2工作时间各就各位，不串岗，不闲聊，不网聊，不打游戏、听音乐、看电影，不做与工作无关的事情，不带闲杂人员进入办公场所。制度究竟是什么？它的核心元素是什么第一个要素是行为规范哪些行为该做哪些行为不该做，做了会有什么处罚2.1.1迟到30分钟以上3小时以内者，及时请假者，以请事假半天处理。迟到30分钟以上3小时以内者，未及时请假者，以旷工半天处理。迟到3小时（含）以上者，按旷工一天处理。2.1.2每月迟到2次将予以口头批评，如第三次迟到，则按照10元/次与之前两次累计并罚。第4次迟到开始按20元/次处罚，从当月工资中扣除。制度究竟是什么？它的核心元素是什么第二个要素是数据规范要求数据准确无差错制度究竟是什么？它的核心元素是什么第三个要素是流程如何去做，按照什么样的顺序第二条办公用品采购1、申请：办公用品采取申请制，每个月月末由行政人员下发办公用品申请表给各部门，各部门根据情况填写所需办公用品。2、采购：行政人员于下发《办公用品采购申请单》三日后收取，由经办人统一汇总信息，并报相关负责人及总经理审批后，统一购买。制度究竟是什么？它的核心元素是什么第四个要素是权限明确谁可以审批，找谁批准4.5请假批准权限2天以内（含2天），由直接上级批准，3（含3天）天以上由总经理批准；我们记得公司哪些制度我们什么时候才会接触到我们的制度呢？1.1.一个是刚入职的时候2.2.另一个就是我们的员工受到处罚或者用到制度的时候制度不仅是学，更重要的是用一方面，我们的制度很长，很厚，很枯燥，真的很难有人能认真学下来另一方面很多制度我们需要用的时候才会想起来制度如何才能落实好制度如何才能落实好我们先看一个图片，体验一下。我们会有什么感想呢？制度如何才能落实好再试想一下，如果我们在图中的道路上加上一个制

公司保卫制度知识培训《消防管理制度》消防管理制度消防工作的意义、方针和任务火灾的形成及特征火灾的预防、灭火的基本方法及其它措施消防培训制度火警应急处理程序防火责任人职责维修技术员消防责任制消防管理制度消防监控中心防火制度变配电房防火制度电梯机房防火制度电热器具、临时用电管理制度动火作业安全规定消防设施、器材管理和保养制度HTW南京恒天伟智能技术有限公司消防工作的意义、方针和任务1、“消防”是消除火灾，预防火灾和扑灭火灾的简称。2、消防工作的意义：消防工作是以保障业主生命财产安全作为第一需要，是切实保证业主的正常生活、工作秩序和最大利益的基础。HTW南京恒天伟智能技术有限公司3、消防工作的方针：预防为主，防消结合。4、消防工作的任务：消防工作的任务是按照消防工作的方针，建立健全的消防管理制度。火灾的形成及特征1、燃烧：俗称“起火”，是物质产生的一种放热发光的化学反应。2、燃烧具有三个特征：发光、发热，产生新的物质。3、燃烧可分为多种类型如：闪燃、着火、自爆、爆炸等。HTW南京恒天伟智能技术有限公司火灾的预防、灭火的基本方法及其它措施火灾预防的具体措施如下：1、经常性开展防火宣传工作，配备消防安全人员并进行训练。2、经常性进行防火检查，各类危险品在使用、储存中是否符合消防安全、有无消防措施，发现火灾隐患及时消除和整改。HTW南京恒天伟智能技术有限公司3、健全并深入贯彻防火制度，主要有四种：即逐级防火责任制、防火岗位责任制、消防管理制度和防火安全操作规程。4、维护保养消防设备，加强重点部位的防范工作。HTW南京恒天伟智能技术有限公司火灾的预防、灭火的基本方法及其它措施灭火的基本方法：1、冷却灭火法2、隔离灭火法3、窒息灭火法4、抑制灭火法HTW南京恒天伟智能技术有限公司消防培训制度1、管理中心每一名工作人员必须通过消防培训与考核。2、消防培训之内容分两大部份：a.火灾应急方案；b.日常工作中安全注意事项及检查工作。HTW南京恒天伟智能技术有限公司3、根据不同之岗位性质，采用不同的培训方法。4、根据实际情况，每半年或一年进行一次培训工作。5、员工通过培训必须掌握大楼的安全注意事项及消防措施性能。HTW南京恒天伟智能技术有限公司6、通过培训必须掌握各类火灾的扑救方法及灭火器具之使用。7、消防培训工作将作为人事培训的一项内容与员工的正式录用、晋级等相挂

神华集团会计核算制度培训——会计计量集团财务部2007-6会计计量◼内容一、概述二、计量属性三、初始计量四、集团主要/重要报表项目计量五、实际利率法及摊余成本一、概述➢定义——是用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程。➢特征——是以数量（主要是以货币单位表示的价值量）关系来确定物品或事项之间的内在联系，或将数额分配于具体事项。➢关键——是计量属性的选择和计量单位的确定。一、概述➢内容——资产、负债、所有者权益、收入、成本、费用、损益。➢核心——资产计价、盈亏决定*负债往往可称为负资产，而所有者权益为资产扣除负债后的剩余资产或净资产。一、概述➢计量分类计量过程可以分为初始计量和后续计量。初始计量——是对交易和事项的数量加以衡量和确定，以便在复式簿记系统中能被记录，转化为货币表现的财务信息；后续计量——衡量和确定该交易与事项的货币数量在初始计量后的变动情况，以反映财务状况及变动的财务成果。一、概述➢传统会计与现代会计会计计量比较以成本计量为中心的传统会计计量侧重的是初始计量——传统会计环境稳定少变，资产形态单一，大部分资产和负债在初始计量后，其价值基本不变。现代会计会计计量过程的重心已从初始计量转移到后续计量。——风险价值已成为资产价值的重要部分。以历史成本进行的初始计量，当资产价值频繁变化时，已不能满足信息使用者的要求。有的资产甚至根本不存在历史成本，如衍生工具。二、计量属性➢会计计量属性✓历史成本✓重置成本✓可变现净值✓现值✓公允价值二、计量属性➢历史成本（实际成本）（1）定义取得或制造财产物资时所实际支付的现金或其他等价物。（2）计量要求在历史成本计量下，资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购入资产时所付出的对价的公允价值计量。负债按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额、或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量。（3）通常应用二、计量属性➢历史成本（实际成本）（4）特征✓交易双方认可，具有客观性；✓对决策有用。本身具有反馈价值，是业绩评价的依据、预测的基础；✓具有可验证性、取得成本低。二、计量属性➢重置成本（现行成本）（1）定义指按照当前市场条件，重新取得一项资产所需支付的现金或现金等价物金额。（2）计量要求在重置成本计量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的

护理文件书写规范广元市第二人民医院主要内容护理文件概述护理文件书写规范护理文件书写中存在的问题电子病历概述护理文件书写内涵质量护理文件概述病历卫生部《病历书写基本规范》第一条：病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。护理文件概述病历书写第二条：病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为护理记录住院病案（病历）其中由护理人员负责书写的一部分。护理文件概述病历的法律性质物质和信息业务文书保密文件医务人员必须制作的文件证据文件护理文件概述护理文件的目的和作用证明护理质量保障护理质量提高护理质量护理文件的作用住院期间护理过程的客观记录2患者的个人健康资料民事权利、个人隐私••护理文件的目的和作用提供疾病信息资料减少无效工作科研工作的重要资源护理文件的目的和作用纠纷原始证据、法律依据了解工作情况、技术水平、行为是非评价护理质量2010卫生部办公厅●关于在医疗机构推行表格式护理文书的通知重新规定了护理文书的内容及要求：体温单、医嘱单、手术清点记录病重（病危）患者护理记录单●四川省护理文件书写规范护理文件包括体温单、医嘱单、护理记录单(一般、危重病人护理记录单)、手术护理记录单。护理文件书写规范第一部分基本要求1、第三条：病历书写的原则应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。（简要、清晰）2、第四条：应使用蓝黑墨水、碳素墨水书写。计算机打印的病历应符合病历保存的要求。书写规范3、第五条：病历书写应当使用中文，通用的外文缩写和无正式中文翻译的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。4、第六条：病历书写应规范使用医学术语，文字工整，字迹清晰，表述准确，语句通顺，标点正确。书写规范5、第七条：书写过程中如出现错字，在错字上用同色笔双线划在错字上，保留原记录清楚、可辨，并注明修改时间，修改人签名。不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去掉原来的字迹。上级护士有审查修改下级护士书写的病历的责任。（用红笔修改，并注明修改时间，修改人签名。）书写规范6、第八条：病历应当按照规定的内容书写，并有相应医务人员签名（清晰可变）实习、试用期护士书写的病历，应当由本医疗机构注册的医务人员审阅、修改并签名。（老师/同学）进修医务人员由医疗机构根据其胜任本专业工作实

维修业务规范维修业务规范中化公司设备检修工程管理中化公司设备检修工程管理第一节检修工程概述一、检修工程管理的内容为使设备始终维持正常完善的状况，要基于对设备的技术状况进行监测、点检的结果和设备改善、改造的措施，按时恰当地进行设备修理，以谋求保持和提高设备性能。设备修理的检修工程管理，是指检修工程的立项、计划、委托、接受(包括检修前的工程准备)，直到计划的实施，验收和实绩总结等所进行的全过程业务活动。其中包括对生产设备实施的日修、定修、年修、事故抢修等工程的管理。实施检修工程，要在有限的时间内去完成点检方委托的全部检修工程项目，没有高效率的管理保证是不行的，不然就要影响到点检业务的执行，并关联到设备状况的变化。中化公司实行以点检定修为中心的检修工程管理：第一节检修工程概述一、检修工程管理的内容2、实施安全第一的标准化作业。检修工程管理坚持安全第一的管理方针，检修工程的实施以安全开道，实行安全确认、危险预知、安全巡查等有效措施，防止各类事故的发生。1、确立以点检为核心实行全员管理的检修工程管理体制，强化基层管理，整个检修管理的重心下移，让最了解最熟悉现场设备技术状况的点检人员来掌握编制检修计划的权力，甚至连定、日修的现场指挥也由点检人员承担。在检修过程中实行会同管理，点检方对检修工程全过程负责；检修方对检修工程施工的进度和施工质量负责；生产方对运转操作正常负责。第一节检修工程概述一、检修工程管理的内容4、点检定修制对设备检修的效率、质量提出了更高的要求，对点检人员、维修人员素质要求愈来愈高；要求检修工人多能化，并不断掌握检修的新工艺、新技术的应用，以实现满负荷、高效率、高质量的工作。3、坚持P•D•C•A（计划--执行--检查--处理）工作法。定修后及每月召开自下而上的各级实绩分析会，逐级由资料中用数据来分析检修工程实施情况，并提出改进对策和实施措施。第一节检修工程概述二、检修工程管理业务流程检修工程管理业务流程见图JX-1。第一节检修工程概述三、检修工程的实施管理检修工程实施的业务程序：工程委托单位（设备点检）在检修工程实施前期，点检员根据负责的设备范围，制定具体明确的、必须进行的检修工程计划，按检修内容、检修工作量和检修实施时间，对各检修部门提出检修委托的业务。工程委托检修部门接受工程委托后，进行工程量和施工时间的均衡确认，考虑检修技术要求，决定施工班组，开展工程施

总经办行为规范培训上海市电力公司市区供电公司2目录•行为规范考核的适用原则和范围•专职行为规范考核流程•专职行为规范考核案例•下一步工作计划•问与答上海市电力公司市区供电公司3行为管理关键绩效指标行为规范目标管理专职班组长小班负责人班员……公司领导层……部门主任分公司经理主管站长/班组长专职小班负责人班员专职主管……主管部门主任专职从公司领导层到普通员工，绩效考核形式该根据不同的工作重点分别以关键绩效指标考核为主和以行为规范考核为主说明：本页结构图不考虑现有组织中管理层级的对应公司领导层本部部门/基层负责人本部/基层主管其他员工◼实现整个企业经营价值最大化◼对整个企业的公众形象负责不同层面的工作重点◼率领部门完成从公司层面分解下来的绩效目标◼负责部门管理成效（人员、费用、机制）◼完善部门间的流程衔接◼按照岗位职责、工作任务要求（内容质量、数量、时限）完成本职工作◼率领下属岗位完成从部门层面分解下来的绩效目标◼负责分管职责的管理成效（人员、费用、机制）◼完善部门内及部门间的流程衔接•行为规范适用的对象是：非指标岗位（党政工团）、本部专职、基层非班员、基层班组长、基层小班负责人和基层班员上海市电力公司市区供电公司4对于非班员和班员，行为规范考评的方式有所不同•行为规范的两种不同的考核方式：–非班员岗位(本部专职、基层非班员)✓每月根据被考核人的工作计划和实际工作的完成情况，由考核人完成月度小结，记录突出表现或异常情况✓半年考核期满，考核人根据被考核人6个月的月度小结，参照岗位评分标准对被考核人进行行为规范评分–班员岗位(基层小班负责人、基层班员)✓班长每月根据日常考核表格的内容对被考核人进行打分，并参照岗位评分标准换算成行为规范考核分数✓半年考核期满，考核人根据被考核人6个月的月度评分进行汇总，对被考核人进行行为规范综合评分每月不打分，但进行月度回顾小结每月打分上海市电力公司市区供电公司5目录•行为规范考核的适用原则和范围•专职行为规范考核流程•专职行为规范考核案例•下一步工作计划•问与答上海市电力公司市区供电公司6专职岗位行为规范考核的四个步骤步骤一考核期初，考核双方依据公司、部门目标及被考核人岗位职责，确认考核的评分标准和权重步骤三每月月末，考核人与被考核人沟通，回顾当月工作完成情况和记录异常情况。并与被考核人就异常情况进行充分沟通步骤二每月月初，考核双方沟通确定被

员工行为准则总则1热爱社会主义，拥护共产党的领导，遵守国家政策法令，严格遵守酒店规章制度。2关心企业，爱店如家。热爱本职工作，讲究职业道德，做到文明服务，竭力维护酒店声誉。3努力学习科学文化知识和业务技能，不断提高思想和道德修养、业务水平和服务质量。组织原则1树立下级服从上级，个人服从组织，部门之间、员工之间相互配合、真诚协作的整体意识。2员工必须执行直属上司的工作指令，不得无理顶撞，无故拖延、拒绝或终止工作。3如遇疑难或不满，可向直属上司请示或反映；如发生意外要即时解决而直属上司不在场，可越级向上一层领导请示报告。员工考勤1酒店除总监级以上管理人员外，其他员工在上、下班时必须亲自在指定的考勤点打卡或签到、签退；严禁替他人打卡签到或委托他人代打卡、签到。2上班应在规定到岗时间前打卡、签到，否则将视为迟到处理；下班应在规定离开岗位时间后打卡、签退，否则将视为早退；若非因工作需要而下班后不按规定打卡、签退并在岗位逗留，则作无故滞留处理。员工行为规范1注重个人卫生是服务行业人员的必要条件。酒店规定所有员工饭前便后要洗手，勤换衣服勤洗澡；谨防口臭、体臭、脚臭。任何一位员工的外表形象能说明其对工作、对酒店的认知和感受。同时，外表也反映了你的自尊。仪容仪表1脸部：面部光洁，男士不蓄胡须；女士保持清雅淡妆（只能使用红色或粉红色唇膏）。2头发：梳理整齐，不梳怪异发型，不漂染夸张发色。女士的长发应盘梳成束，男士头发以发脚不盖衣领、鬓角不过耳部为适度。3指甲：无烟熏色，不蓄留长指甲，不涂抹有色指甲油。4制服：干净、平整，没有异味，皮鞋洁亮（不得穿着凉鞋、拖鞋、运动鞋）。女士应穿着肉色（管理人员岗位依酒店规定着深色丝袜）无破损长裤袜，男士应穿着深色短袜。5气味：杜绝难闻的口气与体味。6首饰：不得佩戴戒子、耳环、手镯、手链，只可佩戴手表，项链不得暴露在衣领之外。已婚人员可酌情佩戴一枚戒子。7铭牌：当值期间必须佩戴在左胸位置，如有磨损或遗失，应及时到行政及人力资源部办理补办手续。每位员工有个人铭牌，不得戴他人铭牌，否则按制度扣罚。任何员工不符合上述要求，将被禁止上岗或予相应处罚，至合格。员工的坐姿/站姿/走姿/交谈坐姿1坐姿1.1走到座位正面，轻轻落座，避免扭臀寻座或动作太大引起椅子发出响声。1.2造访生客时，落坐在座椅前1/3；造访熟客时，可落坐在座

客户端维护规范讲解人：许峰用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部目录用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部电路开通规范➢电路开通前的准备工作➢客户端电信设备安装➢电路开通调测➢客户端现场培训用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部电路开通前准备工作➢维护人员在电路开通前，应当规划好所进行的设备安装、开通调测和现场培训各阶段间的衔接，制定电路开通工作计划，明确电路开通人员、施工内容，施工步骤等，并提交用户认可。➢维护人员在进行电路开通前应根据施工内容确定需要携带的安装维修工具和材料，必要时准备特殊的工具和备件。在客户端施工时，运维人员应将使用的工具、备件放入规范的工具包/袋中进行携带，工具包/袋上应有明显的中国电信标志，并保持整洁。用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部客户端电信设备安装➢设备安装规范➢设备安装中的注意事项➢标签规范➢设备安装验收标准用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部设备安装规范➢为减少施工对客户工作的影响，设备施工一般要求1次完成，施工人数不超过2人。施工时长以本地网SLA协议或与客户的约定为准，并在施工中注意和线路施工、开通调测环节衔接。➢运维人员在客户端进行设备安装时应遵守划定范围，在设备安装前必须征求客户意见，明确设备安装位置，接电源位置，信号线在客户端的走线方式和走向等。同时，要对用户端设备的使用环境如用户电源、接地、环境温度、湿度、防尘等情况进行检查，并将结果在最后的开通交付报告中标识、注明。用户至上用心服务CustomerFirstServiceForemost合肥电信网络监控部设备安装中注意事项设备安装位置应与用户商订，机架尺寸、高度应尽量与用户机房环境和谐，架内设备摆放整齐，面板保持在一个平面上，设备无积尘。设备安装牢固，机架垂直偏差不应大于3mm，符合设备抗震要求，必要时可采用辅助件进行加固。设备必须放置在干燥、整洁、平整的机架内或者桌面上。如上架可放置在机柜的托板上，须摆放平整，固定牢靠。设备摆放位置周围10厘米范围内不得放置其他物品，保留足够的散热空间。设备安装应靠近客户

《建筑工程资料管理规程》JGJ/T185-2009培训一、背景和意义西安品茗软件02985512428我国建筑工程资料管理的发展历程▪2000年北京市地标《建筑工程资料管理规程》出台▪2002年河北省《建筑工程技术资料管理规程》出台▪2003年宁夏地标《建筑工程资料管理规程》出台▪2003年北京市《建筑工程资料管理规程》修订▪2004年山东省《建筑工程施工技术资料管理规程》▪2004年辽宁省《建筑工程文件编制归档规程》出台▪2004年山西省《建筑工程施工资料管理规程》出台▪2005年天津市《建筑施工验收资料技术规定》出台▪2008年湖北省《建筑工程资料管理规程》出台▪2010年行业标准《建筑工程资料管理规程》工程项目工程准备阶段工程实施阶段工程竣工阶段资料管理规程表格分类和形成步骤说明行业标准出台的意义1、规范国内建筑工程资料管理。2、促进工程资料的真实性、可靠性。3、促进各省资料管理的一致性和科学发展4、解决跨省市承揽业务时资料管理的要求。二、规程内容概况本规程的主要内容•作出工程资料管理的基本规定（第3章）•明确工程资料如何分类（第4章）•明确工程资料填写、编制、审核及审批要求（第4章）•明确工程资料如何编号•明确工程资料收集、整理及组卷要求（第4章）•明确工程资料移交与归档要求（第4章）行业标准《建筑工程资料管理规程》1总则2术语3基本规定4工程资料管理附录A工程资料形成、类别、来源、保存及代号索引附录B监理资料用表附录C施工资料用表附录D竣工图绘制附录E竣工图图纸折叠方法三、若干术语解释•建筑工程资料建筑工程在建设过程中形成的各种形式信息记录的统称,简称工程资料。•建筑工程资料管理建筑工程资料的填写、编制、审核、审批、收集、整理、组卷、移交及归档等工作的统称，简称工程资料管理。•组卷按照一定的原则和方法，将有保存价值的工程资料分类整理成案卷的过程，亦称立卷。•归档工程资料整理组卷并按规定移交相关档案管理部门的工作。四、基本规定15项基本要求1、真实性2、及时与同步3、管理制度（依靠法制）4、落实责任（特别是个人责任）5、需求写入合同6、单方形成与多方形成责任划分7、资料的完整性8、资料的有效性9、资料的可追溯性10、资料内容应符合相关规定11、资料的修改12、资料图文质量13、复印件要求（3项规定）14、资料形成的步骤与流程15、资料的计算机管理五、工程资料

保密知识及保密协议培训人力资源部2011年10月15日什么是公司商业秘密？公司商业秘密是指不为公众知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。公司商业秘密包括但不限于客户名单、公司战略、企划方案、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。◆公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议保密范围◆公司各种财务资料◆公司职员人事档案、薪酬、人员编制◆公司签订的各种合同、协议◆公司销售策略◆公司的各种档案、文件1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在“铁人”王进喜统计显示•80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。•只有不到20%的公司没有发生过信息泄漏。•影响公司安全最重要的职位是技术主管，其次分别是财务和信息系统主管或销售人员。•56.9%的公司高管认为新产品的技术信息泄漏是最致命的。案例一：科研资料泄密“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。对外发表的工作报告、技术资料以及和朋友之间自己作品的展示等，一定要现经过技术和保密管理部门的审核。给我们的启示1对涉密人员进行保密教育。使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性。2案例二：工艺流程泄密日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货杀来了！景泰蓝的国际市场被日本占据。发现公司外来人员在办公现场使用数码相机或录像机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领导的批准，否则应予以制止。给我们的启示1发现公司同事在办公现场使用摄像设备，一定要主动询问其用途，是否经过领导同意。2案例三：经营秘密泄密为了得到一家零售业公司，一家民营企业的老总和他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握更多话语权。但是，意想不到的事发生了，这家民营企业突然遭到税务局的调查。事后，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密的收购

护理规范及核心制度huliguifanjihexinzhidu孙丽霞前言•随着社会经济的发展,患者对健康的需求和对医疗服务的要求也在逐步提高;与此同时,相关法律法规的修订和完善,亦使患者自我保护和维权意识不断增强,这就在一定程度上导致了医患关系的紧张,也对护理人员提出了更高的要求和挑战。对于刚刚走出校门踏上工作岗位的新护士,为了使她们顺应时代的需求,为了让她们尽快适应医院环境,适应临床护理工作,提高护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质胜任护理岗位,对新护士进行岗前培训是至关重要的过程。目前，在座的各位，学历不同（中专、大专、本科），来院前的就业环境不同（毕业后直接来院的、在诊所工作过的、还有干过其他职业的），总之，水平参差不齐，为了适应医院的发展和病人的需求，有必要进行规范化培训，这就需要从基础抓起，逐项培训，今天主要讲护理规范和核心制度。护士素质仪表仪态工作行为护士行为：•仪表:•1.仪表端庄、着装规范，护士服整洁、庄重，衣帽整齐统一。•2.春秋冬季穿长袖工作服，配白色长裤、工作鞋，同肤色长筒袜，衣领及裙边不外露。•3.不浓妆上岗，上班不戴耳环（钉）、戒指、脚链及有色眼镜。不染有色指（趾）甲。•4.不戴彩色头饰，不染彩色头发，头发前不遮眉后不过颈。•5.佩带胸牌于工作服左上口袋处。护士素质仪态：1.精神饱满，仪态端庄。2.作风严谨，工作认真、一丝不苟。3.使用文明言语，态度和蔼，礼貌待人，服务热情。4.爱护、体贴病人，熟知病人的姓名，称谓尊重。5.站立、行走姿势优美，步态轻盈敏捷，符合护士礼仪要求。护士素质•工作行为•1.严格遵守护理人员职业道德和全院的工作制度。•2.保持良好的护患关系，不与病人谈论与工作无关的事情。•3.耐心答询，实行首次接待负责制。•4.不谈论病人的隐私，暴漏病人的操作注意遮挡。•5.上班时间不做与工作无关的事情，不看书报等。•6.工作中不嬉笑、闲谈、大声喧哗，不在病人面前窃窃私语。•7.工作时做到四轻：说话轻、操作轻、关门轻、走路轻。•8.严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不电话请假。•9.不脱岗、不睡岗，不会客，不携带与工作无关的物品上岗（如手机等）。•10.坚守工作岗位，不坐办公室，必须外出时向护士长请假。•11.护士长

员工廉洁行为规范术语定义四廉洁文化3三行为规范廉洁理念二课程内容3一礼品重点廉洁岗位礼金合作方寻租特定人员三、术语定义债券股票礼金礼金现金购物券加油卡电话充值卡商品提货单….等有价证券、支付凭证纪念品化妆品收藏品办公品食品礼品如：配套件供应商、临采物资供应商、咨询公司等。直接或间接提供产品或服务的组织或个人合作方重点廉洁岗位副部长以上管理人员、采购、招标、配套、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、检验、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书和高管司机及经常外联的人员等。寻租利用工作职权或职务之便通过各种不正当方式寻求个人经济利益的行为，即通过“出租”手中的权力寻求个人利益。包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹；配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹；祖父母及外祖父母；孙及外孙；叔父、伯父、舅父、姑父、姨父；姑母、姨母、伯母、婶母、舅母；表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹；侄子、侄女；外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。特定人员员工必须遵守国家各项法律法规，遵守公司规章制度，积极举报各种腐败行为，时刻牢记“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”的企业理念。并作为约束条款列入《劳动合同》。公司员工如有违反必须按《廉洁体系制度》接受处罚，因腐败问题被公司解除劳动关系的，其事实过程必须记入其本人人事档案，并将事实过程转给该员工新就职的单位。四、行为规范总则行为规范重点廉洁岗位管理对外廉洁规范敏感事项回避生活廉洁对内廉洁规范廉洁文化内容员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸，廉洁自律，严禁利用职权之便或职务上的影响，徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。下列行为视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同；违反法律的，依法追究法律责任。1、对外廉洁规范垂帘听政（1）索贿受贿a.索取、收受合作方的礼金、礼品等注：对于确实难以推却的礼金、礼品，按照《礼金、礼品收发管理制度》执行。b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等c.要求或接受合作方为自己支付各项消费费用d.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合作方给特定人员的虚高薪酬（2）私自与合作方发生利益关系a向合作方借钱、借车等注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。bc通过入股、合资

1北京市第二次全国经济普查工业统计报表制度培训2规模以上工业企业生产、销售总值（B102表）3B102表讲解纲要一、填报说明二、修订内容三、指标解释重点难点四、数据质量控制要点4一、填报说明5二、修订内容1、增加了“工业总产值中委托加工产品产值”、“提供给加工企业的原材料价值”指标2、完善了“工业总产值”、“工业销售产值”的指标解释6三、指标解释➢工业总产值➢工业销售产值➢出口交货值➢新产品产值➢补充资料71.工业总产值的内容本期生产成品价值对外加工费收入在制品半成品期末期初差额价值工业总产值8成品价值：指企业在本年内生产，并在本年内不再进行加工，经检验合格、包装入库的已经销售和准备销售的全部工业成品(包括半成品)价值合计。成品价值中包括:企业生产的自制设备及提供给本企业在建工程、其他非工业部门和生活福利部门等单位使用的成品价值成品价值中不包括用订货者来料加工的成品(半成品)价值。9对外加工费收入：企业在本年内完成的对外承做的工业品加工(包括用订货者来料加工生产)的加工费收入对外工业品修理作业可收取的加工费收入对内非工业部门提供的加工修理、设备安装等收入。对外加工费收入按不含应交增值税(销项税额)的价格计算。10自制半成品在制品期末期初差额价值凡是企业会计产品成本核算中计算半成品、在制品成本，则工业总产值中必须包括自制半成品在制品期末期初差额价值。反之则不包括。11产量*不含税实际销售平均单价自制设备、自用成品的成本价格根据财务成本核算而定。核算在制品成本则算差额；不核算在制品成本则不计算。对内非工业部门加工(修理)按成本价格核算收入对外加工产品(修理)的不含税实际收入2.工业总产值的计算方法工业总产值=成品价值+对外加工费收入+在制品期末期初差额12计算工业总产值时应注意的问题：如果自制半成品在制品期末价值小于期初价值，该指标为负值，企业在计算产值时，应按负值计算。133.工业总产值的数据来源(1)产品入库单、产品销售价格单或统计台帐（成品价值）(2)财务生产成本明细帐或产品生产成本明细表（自制设备、自用品、半成品、自制品期末期初差额价值）(3)产品销售收入明细帐（对外加工费收入）14自备原材料大豆毛油豆渣精炼车间精炼油（废料）全价不计算解析：凡自备原材料（包括自备零部件）生产，不论其加工繁简程度如何，一律按全价，即包括自备原材料的价值，计算工业总产值。案例1炼油

发电设备可靠性评价规程发电设备可靠性评价规程⚫概述⚫规程内容介绍⚫经验和问题⚫讨论发电设备可靠性评价规程概述发电设备可靠性评价规程⚫规程的发展过程⚫规程的归口和解释⚫关于最新的标准概述发电设备可靠性评价规程⚫1984年《发电设备可靠性、可用率统计评价暂行办法》⚫1993年《发电设备统计评价办法》⚫1998年《发电设备统计评价规程（暂行）》概述⚫2001年《发电设备统计评价规程》正式成为行业标准发电设备可靠性评价规程概述⚫新的《发电设备统计评价规程》由电力行业可靠性管理标准化技术委员会提出、归口，并负责解释。发电设备可靠性评价规程概述⚫《发电设备统计评价规程》由中华人民共和国国家经济贸易委员会公告二OO一年第31号颁布。发布日期2001年12月26日实行日期2002年5月1日DL/T793--2001风力发电设备可靠性评价规程ReliabilityEvaluationCodeforWindPowerGenerationEquipment风力发电设备可靠性评价规程⚫规程(试行)的编写过程⚫规程(试行)的归口和解释⚫规程(试行)的初步的试用情况概述风力发电设备可靠性评价规程⚫2000年国家电力公司和可靠性管理中心协商风电可靠性管理有关工作⚫规程（试行）的主要框架由浙江省电力公司、浙江能投完成⚫规程（试行）是以《发电设备可靠性评价规程》为基础编写的。概述⚫2004年3月，规程（试行）完成编写并印发风力发电设备可靠性评价规程概述⚫《风力发电设备可靠性评价规程（试行）》由电力可靠性管理中心提出、归口并负责解释。风力发电设备可靠性评价规程概述⚫规程（试行）在部分企业进行了试用和意见征集⚫总体反映－－原理基本正确细节有待实践和完善⚫根据企业的意见，对两处印刷错误进行了修改发电设备可靠性评价规程规程内容介绍发电设备可靠性评价规程规程内容介绍⚫范围和基本要求⚫状态的划分和定义⚫状态转变的时间界线和时间记录的规定⚫容量、电能和时间术语⚫状态填报的规定发电设备可靠性评价规程规程内容介绍⚫评价指标⚫统计评价范围⚫数据注册和事件编码⚫统计评价报告发电设备可靠性评价规程规程内容介绍⚫范围和基本要求适用于我国境内所有发电企业发电设备可靠性是指设备在规定条件下和规定时间内完成规定功能的能力准确、及时、完整程序、编码由中心组织编制，全国统一使用发电设备可靠性评价规程规程内容