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2022年国有企业民主生活会“六个带头”对照检查发言材料(共三篇)2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料根据上级《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人及时组织召开党委领导班子专题会议，对《通知》内容

进行认真传达学习，组织制定了《XX公司党委2022年民主生活会工作方案》，明确了会议主题、程序步骤等。发挥带头作用，采取个人自学与集中学习研讨相结合的形式开展了会前学习，围绕本次民主生活会的主题开展集中研讨。通过召开座谈会、发放征求意见函、开

展谈心谈话等方式，广泛征求党员干部和基层职工的意见建议，并如实记录谈话内容，进一步梳理出个人的问题和不足。着重围绕“六个带头”，结合思想、工作、生活和作风实际，深入查找突出问题，并制定了整改措施，在此基础上认真撰写了个人对照检查材料，并征求了其他党委班子的意见

。下面，我就本人对照检查情况报告如下，请大家多提出批评意见，帮助我及时改正问题。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。具体表现在：一是深刻领悟不够。自己能够及时学习XX精神，自觉在思想上政

治上行动上同党中央保持高度一致，时刻向党中央、上级党委靠拢，对党忠诚，并根据上级党委的安排部署，结合公司实际推动各项工作落实，但没有站在历史、世界、时代的维度来认识“两个确立”的决定性意义，仅满足于掌握基本观点、了解基本内容，尤其对如何把拥护

“两个确立”体现在干事创业的成效上，还缺乏系统的研究和思考。二是学用结合不够。对“两个确立”特别是确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作

。作为公司主要负责人，认为自己入党时间长，有一定知识积累和工作经验，习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。立足分管领域学习宣传不到位。比如，个别村居（社区）基层党组织单纯满足于完成上级规定动作，存在形式主

义和应付式学习现象，学习没有真正入脑入心，对X精神的学习安排不够、研讨不深、宣传不强。再比如，个别基层党组织开展学习宣传与推动实际工作联系的不够密切，甚至存在“两张皮”的现象。这反映出自身督促指导这根弦绷得不紧。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。

在大局意识的把握上存在偏差。没有处理好**区常务副主任和***片区领导的双重角色定位。比如，在做好分内工作和区委交办的其他事项外，对全区整体面上的工作主动参与不够，只埋头盯在自己的“一亩三分地”上，缺乏对全区统筹谋划、统筹推进、协同发展的思路。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想

，推动改革发展稳定方面。一是凭经验办事，总认为自己在多岗位工作过，经验丰富，对别人指手画脚，在县委重大决策、重要决定，例如人大在对城建工作检查时，明知县城规划尚不到位，但在检查中还居高临下地批评住建局的工作，而没有提出合理化建议和解

决问题切实可行的办法。二是对群众关心的事抓的不紧，对群众反映的热点难点问题不够关心，缺乏深层次的沟通，与群众的期待还有差距，遇到难题或任务眼高手低，自己不亲力亲为。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是有名利思想，总认为自己曾经在经济流量大的单位待过，看到别人发财

眼红过，对过去坚守清廉有后悔思想，曾经也做过剧烈的思想斗争，其实还是防范化解风险挑战的意识还没有完全树立。二是攻坚克难的精气神不足，对涉及分管的工作事项批转的多，实际解决的少，对自己分管的重点工作，在推进中存在畏难情绪论。（六）带头落实全

面从严治党政治责任。一是全面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓落实、具体措施少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工作，开展廉政谈话少，双重组织生活方

面做得还不好，带头接受基层党员批评监督做得不到位。二是自身作风建设上有松动现象。平时认为自己不管钱、不管物，没工作压力，没迎来送往等应酬，况且人大是个“清水衙门”，更没有以权谋私的条件和土壤，贪污腐败与自己关系不大，因此放

松了人情来往、请客送人情礼的要求，有逢年过节看老领导或收受工作过的下属送的烟酒茶等礼品情况。二、存在问题的原因剖析1.宗旨意识不强。认为干工作好坏与自己无关紧要，没有拿群众的事当作自己的事来办，归根到底都是源于我对党的群众路线认识不深，群众观念淡薄，宗旨意识不强

造成的，忘记了群众是我们的衣食父母，干部是人民公仆的道理。2.党性弱化。认为党的理想信念是虚无的，平时对自己放松要求，不能用共产党员的标准要求自己，把自己混同于一般社会人，同时受社会上形形色色的腐朽不良风气影响，对共产主义理想信念产生动摇。3.放松学习，降低要求。不能认真学习党的理

论知识，党在农村的惠民政策，法律法规，缺乏用科学的知识武装自己，用身边的典型来激励自己，而是固步自封，不思进取，得过且过，缺乏干事激情。三、今后努力方向和整改措施1.加强党性修养，坚定理想信念。认真学习马列主义，毛泽东思想，学习党的方针政策，学习习近平系列讲话，用共产主义思想武

装自己的头脑，不断加强党性修养，坚定理想信念，严格执行新区、片区党委的各项规定，尽心尽力工作，遵守纪律，团结同志，服务大局，做该做的事情，不说不该说的话，老老实实做人，踏踏实实工作，不抱怨、不撒气，做到正思维，正能量。2.牢记四个意识。做到一切想着群众，一切为

了群众，时刻关心群众的冷暖疾苦，多解决群众关心的热点，难点问题，对帮扶对象户多上门了解情况，少走马观花，多帮其解决一些力所能及的问题。3.求真务实，扎实工作。业务方面严格把关，公布方面：全、细、实，同时做好土地确权的后期扫描工作，把农

村股权工作做到不错、不漏，为群众日后分红解决后顾之忧。意识形态工作主动占据思想引领高地，广泛利用送戏下村、基层宣讲、模范学习、墙面宣传等各类形式，弘扬新时代主旋律，积极培育文明乡村、良好家风、淳朴民风，充分发挥先进典型示范作用，使我们片区宣传工作更上一层楼。媒体中心领导

班子2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料根据县纪委机关、县委组织部转发上级《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，中心领导班子高度重视，精心做好准备，在认真学习规定书目、广泛征求意见建议和开展谈心谈话的基础上，对照本次专题民主生活会的主

题，着重围绕“六个带头”深入查找存在问题和不足，剖析思想根源，明确整改措施。现将有关情况对照检查如下：一、查找出的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面，具体表现在：一是政治引领不够充分

。对“两个确立”的决定性意义感悟不深，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，理解不透，没有真正做到内化干心，外化干行，入脑入心，将“两个确立”“两个维护”真正落实到实际工作中、体现到一言一行上还有较大差距。二是政治敏感性不强。领导班子成员虽然能始终坚定政治信仰，但

在理想信念教育和管理上还存在薄弱环节，政治敏锐性和政治洞察力还需要进一步提升，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，习惯就事论事，看表面多、看根源少，深入研究不深，经常性指导督促不够，存在上热下冷现象。（二）在带头用习近平新时代中

国特色社会主义思想凝心铸魂方面，具体表现在：一是理论学习不深入。中心组遵守学习制度不严，存在以会代学、学习走过场的情况，学习方式相对单一，习惯于“你讲我听”，缺少互动沟通、交流研讨，难以产生思想共鸣。学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和xx精神不够透彻，存在学习浅表化

、碎片化情况，不够系统性。二是学用结合还不够紧密。拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。创新推动工作的意识还不强。面对不断面临的新任务新形势新常态，抓改革促发展的魄力还需

增强、方法不多。比如：对推动新旧动能转换、产业转型升级工作，如何借势而为、依靠全县整体工作体系做好融入、深化、拓展文章，思路还不够完善，办法不多、信心不足，说明自己在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还

存在不小差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是工作标准上与群众期盼相比存在差距。虽然通过开展“我为群众办实事”活动协调解决了一批群众关心关注的“急难愁盼”问题，但走深走实不够，在实际工作中存在要求不高、标准不严的问题，一定程度上影响了群众

的满意度和获得感。比如，在人居环境提升行动中，认为工作安排了就等于落实了，没有及时进行督导和检查，工作机制没有进一步健全完善，导致个别村庄仍然存在环境脏乱差等问题，群众生活质量提高不明显，没有描绘好群众的幸福底色。二是在

形成固基础、利长远的制度机制上用力不够。虽然在落实疫情防控、社会治理、医疗保障等涉及群众切实利益的重点工作推进中，通过加强分析研判、畅通沟通渠道、深化专班推进等方式解民忧、纾民困，取得一定成效，但及时总结、系统提炼工作经

验不够,没有及时把行之有效的做法经验固化为制度，建立完善为民服务的_、机制和制度，为民办实事长效机制不健全不完善。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。攻坚克难的胆气和能力不够。局限于本地资源、现有基础，经济发展模式偏重于

传统种养业，产业规模小，产品附加值低，同质化现象严重，大多处于产业链的中下游，导致经济发展水平总体偏低。对此，如何从深化改革的角度推动乡村产业重塑思路不宽、方法不多、实效不显。（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是推动全面从严治党压力传导还不够到位。对做好新形势下全面从严治党

工作缺乏深入系统研究，在开展工作时多是采取签订责任书、述职汇报等方式，镇村各级党组织受限于工作作风、能力本领等因素制约，存在工作基础和工作水平参差不齐、冷热不均的问题，在全面从严治党向纵深发展上压力传导还需提升。同时，对党员干

部思想教育的方式方法不够丰富，存在思路不新、方法不优、工作成效不明显等问题，一些制度尽管制定了、印发了，但是执行得不够严格，制度的刚性不足，纪律规矩约束不够严格。二是持之以恒抓作风建设的韧性不够坚决有力。对本乡镇的党风廉政建设工作满足于一般性布置，有力跟进督导检查落实力度不够，在“抓常、抓细

、抓长”上下的功夫还不够深，甚至对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，把“厚爱”放在了“严管”前面，在纪律处分上能轻则不重，影响了全面从严治党震慑效果。二、产生这些问题的主要原因1、放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到

政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识和业务知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对

共产主义理想信念的弱化，深思细想，危害严重。2、宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。3、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽

视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。三、整改措施1、加强政治理论学习，提高政治素养。要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平

理论及“三个代表”重要思想，要不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。在日常工作学习中，要关注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解医疗政策、法规，模范执行党的路线、方针、政

策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。2、坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，提高服务质量。理想信念是我们工作的指南，赋予我们信心和勇气，在任何时候都要矢志不渝地坚守。因此，在工作学习和生活

中，要真正履行党和人民赋予我们的责任与义务，为人民群众多办实事，多办好事。2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料(公司领导班子)按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问

题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还需持续深化，政治站位还需进一步提高，学习的自觉

性、主动思考还需进一步加强。二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想实践融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，创造性开展工作，还需进一步深入探讨和实践。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。党委班子对

政策环境、宏观形势的分析研判不够到位，需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想和步调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思想，思想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路办事，影响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、战略部署

上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。QHSE管理水平还需进一步提高。QHSE工作仍停留在严格监管阶段，相应的文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露

出风险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最佳，直线责任、属地职责落实不够深入，全员QHSE履职能力有待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的事，安排工作任务多、要结果多，很

少关心他们的思想、家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设身处地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，经常占用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部分基层职

工家庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解决问题。二是服务意识不强。没有真正落实“以人民为中心”的发展理念，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得少。思想有“高人一等”优先思维

影响，没有将自己的坐标定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓督查不深入，对职工反映的一些情况，提出的一些建议，没有认真听取、分析和吸收，有时制定政策“图省事”，没有真正将实际情况吃透，搞“一刀切”，积极了职工

的积极性。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的任务指标就行了，没

有了“没困难要上，有困难克服困难也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路，缺乏开拓创新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现偏差。面对单调琐碎工作

显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫情影响，公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成硬性指标感到焦虑，无法静下心来苦干实干，存在急功近利、好大喜功的行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道走、靠边站，攻坚不够。（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是全面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提

要求多，抓落实、具体措施少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比如，没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况，与下属之间交流多是业务工作，开展廉政谈话少，双重组织生活方面做得还不好，带头接受基层党员批评监督做得不到位。对一些“小毛病”“小问题”不以为然，对一些小事小节没有真正警惕

起来，对于“疾在腠理”发展成为“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、严防死守。二是意识形态工作抓的不实。总认为意识形态工作比较虚，按照上级的要求做就可以了，对意识形态斗争激烈的状况认识不到位，对当前意识形态领域形势进行研判不及时，存在

思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向，二、原因分析一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学习的精髓。二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题，疏导力度

还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想。三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。三、今后改进措施和方向作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我

的思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后努力方向和整改措施。一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治理论和业务知识的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想，制定个人学习计划及目标，将学习落在实处。二是要

知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。知足的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利，

做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作和生活。