【文档说明】5篇2023年度县领导班子副书记六个带头民主生活会个人发言材料.docx，共(28)页，35.457 KB，由小喜鸽上传

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5篇2023年度县领导班子、副书记“六个带头”民主生活会个人发言材料县副书记2023年度“六个带头”民主生活会个人发言提纲根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知

》精神，本人灵活采用个人自学、网络培训和集体学习等方式，认真学习X及X、X精神，深入研读《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的讲话等著作文章，重温《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关文件

，主动开展深入细致的自查自纠，扎实开展谈心谈话，广泛征求各方面意见建议，细致梳理存在的不足，深刻剖析问题产生的根源并制定针对性整改措施，现将对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改措施落实情况根据市纪委机关、市委组织部、市委党史学习教育领导小组《关于开好党史学习教育专题

民主生活会的通知》要求，本人从X个方面查摆出X个具体问题。一年来，结合工作实际认真抓好整改，现已全部整改完毕。在“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义等”方面，坚持集中学习与个人自学、研讨交流相结合，系统学习XXX和XXX、X

XX精神，切实从历史、现实、未来相贯通的高度，深刻领悟马克思主义中国化的历史渊源、哲学根基和实践要求，教育引导广大党员干部自觉向党中央对标对表，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中

央决定的坚决执行。二、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面对前瞻性、战略性、长期性工作的研究思考不够深入，特别是对事关长远的战略规划重视不够、谋划不深。比如，对“十

四五”规划的思考还不够深、不够系统。有时对一些比较急的事情，没有完全按照正常的工作步骤进行，仓促启动，导致工作启动后困难重重、推进不快。有时担心发展减速、位次下滑，在定思路、作决策、上项目时，没有真正把调结构、促转型的导向落到实处。（二）在带头用习近平新时代中国特色

社会主义思想凝心铸魂方面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，但在学习方式方法方面创新不多，通常只是组织集中学习或者邀请专家学者统一授课。在开展个人自学时，对新发展阶段面临的新问题新形势新要求，缺乏深层次研究，不能有效做到

融会贯通、举一反三，有时存在实用主义倾向，上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习有时缺乏连续性、系统性、全面性。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面受具体工作事务影响，自己落实组织生活制度没有完全从严从实，有时该坚持的学习没有坚持、该

参加的活动走个“过场”。有时存在重经济、轻党建的倾向，对上级要求、任务指标关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。（四）在带头坚持以人民为中心

的发展思想，推动改革发展稳定方面身子进入新时代，思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象，比如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。图名挂

号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的认可，有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政绩观还不够端正。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面面对错综复杂的国际国内形势，面对当前疫情防控严峻形势，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲，动真碰硬不足。面对错误思想、错误言行，没能

做到及时亮剑、坚决斗争。在面对网上一些诋毁我党的言论时，没有积极主动斗争，没有看到意识形态方面问题的严峻性。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面对“四风”问题缺乏常抓不懈的韧劲，特别是对于基层减负工作，带头贯彻落实还不够到

位。为全面压实和高效推进疫情防控和经济社会发展等各项工作，在组织会议、下发文件等方面频率多了一些，不同程度地存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，对推动工作效果不明显，客观上给基层造成了一定的负担。三、产生问题的原因(一)事务

主义倾向严重。工作生活中放松了自身的理论学习，有时把理论学习当成软任务，把工作任务的完成当成硬指标对待，从而抵消了系统学习的时间。不注意方针、政策和政治思想教育。(二)从严落实党建责任的政治站位有待提高。对党总支、党员教育管理，满足于

应付，完成陈式化要求。对新理念、新思维、新途径探究不深。(三)党性修养有待加强。作为一名基层党组织书记长期在基层一线工作，往往存在以具体工作代替政治和党性锻炼的情况，减弱了长期的党性修养提升学习，有时对自己要求有所松懈。四、努力方向和整改措施一、是更

加注重理论学习，打牢思想根基。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入领会十九大精神千方百计挤时间学习。二要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼干理论的灵活运用，着眼干对实践问题的理性思考。二、是切实

转变思想观念，努力在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫威。在抓好落实上狠下功夫，今后我将以更加饱满的工作热情做好本职工作。三、是坚持严于律己率先垂范。时刻以一个优秀共产党员的标准要求自己，始终保持清

醒头脑，时刻做到自重自警、自励，坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加，从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起。努力抵制不正之风侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防

微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。以上是我的自我对照检查恳请同志们多提批评意见，我一定虚心接受、认真整改。市信访局领导班子2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市委的统一安排部署，根据市纪委机关和市委组织部关于开好2022年度民

主生活会的相关工作要求，在市委指导组的悉心指导下，市信访局领导班子聚焦主题，在学习研讨、征求意见、查纠问题等方面下真功夫，自觉揽镜自照、认真对照检查、深刻剖析原因、谋划整改措施。现将班子对照检查情况汇

报如下：一、存在的问题今年以来，领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定坚决捍卫“两个确立”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上与中央保持高度一致，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。但是，认真对照，还有很多缺

点和不足，主要表现在：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治坚定力不强。对中央和自治区提出的一些重大理论认识不深，理解不透，对有中国特色一系列理

论的阐述有模糊认识，认为和自己的实际工作相距甚远。如，日常工作中谋划全局，思考问题视野不宽，只顾眼前的工作，没有把信访工作和地区大局紧密结合起来考虑，都是政治坚定力方面还有差距的表现。二是政治敏锐力不强。在思想上认为我市从人口结构、地理位置和社会发展状况看，信访诉求化解力度较大，不存在较大风险隐

患，这也说明班子对形势任务估计的不充分，对信访工作的复杂性、艰巨性认识不足。如，在工作中总觉得闹访缠访等问题不会在本市发生，未引起足够重视。又如，作为信访局的领导，在教育引导信访干部讲大局，讲政治，不信谣不传谣不造谣，传播正能量方面做的不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色

社会主义思想凝心铸魂方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在“急用急学、现用现学、畸轻畸重”的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议、党内政策法规等方面，对与工作相关的内容学习多，科技创新、人才教育、医疗保障、乡村振兴等内容学

习相对较少，反映出学习还不够全面系统，没有真正做到水乳交融、融会贯通。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。“重部署、轻落实”“重结果、轻过程”的现象不同程度存在，有些工作在落实过程中，贯彻执行不到位、指导帮扶不到位、跟踪问效不到位，以致“上

热、中温、下冷”问题依旧存在。有些工作仅仅满足于应付上级检查，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作。有些工作的谋划只局限于本届党委班子任期内，缺乏长远规划眼光，缺少**职业特色，没有充分

衡量和妥善处理“显绩”与“潜绩”的关系。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。调查研究缺乏主动性、制度化，有时调研不深入，缺少针对性地“剖析麻雀”；有时即使到了一线，也是走马观花、问问情况，缺乏真知

灼见地指导。基层联系点制度落实成效不明显，今年虽然赴基层蹲点**天，为基层单位“巡诊把脉”“开方抓药”，解决了一些问题，但对基层同志的个人问题、思想状况等情况关注比较少。同时，在与基层民警谈心时，由于年纪相差较大，有的甚至还存有“代差”，

双方沟通起来比较拘谨，谈得还不真切、还不深入。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。面对“百年未有之大变局”，自己作为“关键少数”，对新征程中战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，防范知识和工作方

法存有短板。同时，风险研判机制一定程度上还流于形式，预判形势风险、驾驭工作风险的督导不够、把控不够、问责不够，未能时刻做到立足“最低点”、争取最大“期望值”，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发

紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。有时对形式主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致工作中出现了一些花样翻新的

形式主义。工作中，存在以智能化为特点的“数字”形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些基层单位和部门仍然存在。二、存在上述

问题的根源经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，前景不堪设想。应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我总感到自己有

些放松。特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好

处的，也是会严重损害自己的发展与成长。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调

其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。三、整改措施和今后努力方向一是要加强学习，特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论、“三个代表”重要思想的学习，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定社会主义信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，调整心态，制订

可行计划，努力工作，不断提高工作水平，提高为人民服务水平，充分展示自己的能力和水平。二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中

、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。三是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法

律、管理、历史等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求

知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。石油公司领导2023年民主生活会“六个带头”对照检查材料根据公司党委组织部关于开展2022年度民主生活会的通知要求，结合自身分管领域和一年来的工作、学习、纪律、作风情况，

对标对表“六个带头”，通过“自己找、群众提、同事谈、组织帮”，从思想境界、灵魂深处、行为规范等多个方面进行了对照检查。现将对照检查材料汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是在深学细悟上主

动性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全融会贯通，学习停留在表面文字上的理解，对部分内容缺乏深入思考、细致研究，利用业余时间主动钻研的少。二是在学以致用上还有差距。存在读原著、学原文多，对新理论、新观点梳理归纳较少

，学习成果不能更好的转化为谋划发展、推动工作、指导实践的有效举措，还需要结合工作实践反复深入领会、系统把握。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是推进企业治理现代化的能力和引领XX公司高质量发展的创新本领不足。在破解制约XX公司治理体系和管控能力现代化深层次矛盾

和问题中，学习研究制度机制的意识还不够强，建立健全制度机制的体系还不够完善，监督检查制度执行的力度还不够强，企业经营管理水平仍有持续改进提升的空间。二是推动党建与安全风险防控融合思路较少措施不足。强化安全管理在党建思想工作中发力的实招实策不够，在引导各级领导观念转变方面仍

不够到位，HSE责任层层压实不够，群防群治氛围尚需加强。推进融合过程中存在重党建工作的开展，轻HSE现场管理提升的问题，未能将党建工作与现场实际风险管控有机结合，“五重五轻”现象不同程度存在。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。利用“学习强国”等平台学习不够，缺乏持之以恒学习习惯

。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，致使重点领域和重要阵地监管存在薄弱环节。近三年度的工作报告及工作计划中均未提及意识形态工作情况，未将意识形态工作纳入近三年民主生活会的发言内容。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推

动改革发展稳定方面。为民解忧不够主动。仔细审视这两年到基层调研走访情况，大多集中在****工作领域和帮扶村，有时进村入户总是带着任务去，蜻蜓点水多，促膝长谈少，对这些群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底，这些都是自己宗旨意识有所弱化、以人民为中心的思想树立得还不牢固的深层次

表现。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。因地制宜抓落实还需要持续加力，特别是在“千名干部帮千企”工作中存在手段不多、措施不新的问题，解难题、破瓶颈做得还很不够。在一些急事难事面前，挑重担、啃硬骨头的担当精神不够，遇

事先顾虑困难，而不是积极想办法，存在畏难怕事的心理。对一些职责边界模糊、综合性强、涉及多个党岗位的工作，仍存在个别推诿扯皮的现象。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。对自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如在督促办公室加强日常

节约方面落实不够，全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。二、产生问题原因剖析1、产生问题的原因之一是平时放松了对政治理论的学习，缺乏坚强的理论去指导实际工作，政治理论没有得到

及时更新，这次党的群众路线教育实践活动正好补上了这一课。任何行动都来自于理论指导，放松了对马克思主义唯物观的学习，就容易产生唯心观，颠覆我们原有的世界观，扭曲我们原有的人生观，改变我们原有的价值观。2、产生问题的原因之二是对党的群众路线认识不深，没有将党的群众路线吃透并真正落到实处。党

的群众路线是党的三大优良作风之一，是党的生命线，贯彻落实好党的群众路线，关系到党的生死存亡和兴旺发达。一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去，才能树立全心全意为人民服务的思想，才能杜绝各种享乐主义。3、产生问题的原因之

三是主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长，经验增长，官位不增，任凭工作风云变换，仍然稳操胜券，导致开拓精神失之，创新意识失之，主观武断增之，放松了对自己的要求，深入基层调查差矣，关心群众疾苦差矣，主动与人沟通差矣，工作激情差矣，奋斗精神差矣。三、今后努力的方向和改进措施1、进一

步强化政治理论学习，增强理论功底，提高理论水平。通过持之以恒的政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质，不断适应新形式、新环境，用理论指导实践，用实践丰富理论。自觉加强党性修养

，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想防线。2、牢固树群众意识，坚持从群众中来、到群众中去。深入基层，深入一线，到群众中去，了解基层的工作，了解基层工作的难度，关心群众的疾苦，用获取的第一手材料制订工作的方案，用切身的体会制订工作的管理方案，用

真诚的心态推进基层的工作，用谦虚的心态聆听群众的教诲，帮助基层解决实际问题，共同推进各项工作。3、杜绝工作中的形式主义，增强工作的实效性。工作中要注重形式和内容的结合，不要一味地关注形式，关注领导的喜好，

不注重实际内容，搭建空中楼阁，既要扎实做好内容的丰富和充实，又要做好外在形式的华丽和贴金，实事求是，表里如一，重视实效，既把该做的工作做好，做实，又要让所做的工作让领导看到，让群众满意。县委副书记2023年度民主生

活会“六个带头”个人发言提纲按照市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人深入学习X、X及X精神及习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和系

列最新重要讲话精神，并根据联系个人思想和工作实际对照“六个方面”检查重点，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖析，制定了改进措施。现对照检查如下。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改措施落实情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会上，针对自己检视查摆出的6

个方面12条具体问题，通过立查立改，严改深改，目前已全部完成整改。一是深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面，本人坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习XXX、XXX及XXX精神，努力在学思践悟中深刻

领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟其中蕴含的立场、观点和方法，将学习成果转化为推动工作的动力，并及时运用到了巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作中。二是牢记我们党是什么、要干什么这个根本

问题等方面，从思想上深入理解“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，始终践行全心全意为人民服务的宗旨，坚决贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求，紧紧围绕巩固脱贫成果、乡村振兴、商贸流通和交通运输等工作，通过进村入户、交流座谈、调研

摸排和汇总分析等方式，找准工作的突破口，深入推动各项工作落实落地，真正把实现好、维护好和发展好人民群众利益作为了工作的根本出发点和落脚点。二、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面“两个确立”真正

转化为在新征程上继续走好赶考之路的思想自觉、行动自觉不够。突出表现为班子在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高，思路不清、措施不实等问题。比如，在通过做实做细政治

监督推动全县各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，有的班子成员在思想认识上有偏差，来源笔杆儿网有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距，导致没有把政治监督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督

过程中就事论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行体检审视，透过表面分析背后的政治因素、政治偏差不到位，导致对一些问题没有及时上升到政治高度去认识和解决。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多、重视不够，对系统中出现

的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具

体工作的开展。比如:今年初开始的XX工作，就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面虽然深知意识形态工作的极端重要性，但有时企业关键技术和核心业务，也缺少人才时，没有优先将人才纳入企业意识形态工作的总

体布局，全方位、立体化、多维度的人才培育机制尚未成型。意识形态政研课题研究人力不足，如，想围绕企业重点任务，结合实际开展理论研究与创新，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，但由于缺少相关的人才支撑，最后也不了了之，使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验，没有形成借鉴性强、可复制

可推广的理论性经验。意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱，一些党员理论干部理论功底强而网络能力弱，不善于用时兴的语言开展网络理论工作；一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱，缺乏用透彻

的理论武装人、引领人、说服人的功底，距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情

况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战

方面一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制，有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线，打“擦边球”。应对风

险不够科学精准，不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展。如，在谋划和推进工作的过程中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细，使一些局部风险扩散到全域，产生了裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强。（

六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一些领导同志对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队

伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够，没

有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题。（二、原因分析1.学习自觉性不强。学习专业知识的时候多，学习政治理论知识的时候少，即使进行政治

理论学习，也仅仅停留在文字表面，照本宣科，缺乏深入系统，达不到理想的学习效果。2.政治敏锐性不强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面，执行起来不扎

实，有消极应付的情况，对社会上的一些不好的思潮，警惕性不高。3.工作创新性不强。工作中墨守成规的想法，没有将理论知识与实际工作有机结合起来，在解决问题时缺乏深入研究，习惯于用老方法，创新意识需要提升。三、整改措施1.增强担当意识。在今后的工作中勇于担

当，有困难时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，确保各项工作扎实开展。2.加强理论学习。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的必修课。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动

性，自觉加强专业知识学习，努力做到精通本职、掌握相关、了解全面，提高运用理论指导工作的管理能力。3.坚持严于律己。坚持自觉加强党性修养，切实增强慎独、慎微、自省、自警意识。坚持自觉用党纪国法规范自己的行为，真正

从思想、行动、作风上做到立党为公、执政为民、清正廉洁。坚持自觉遵守中央“八项规定”，切实增强抵御腐朽思想侵蚀的免疫力。坚持自觉接受党和人民群众的监督，真正做到明白做人，干净做事。副县长领导班子2023年民主生活会“六个带

头”对照检查材料按照市纪委、市委组织部通知要求和县委组织部工作安排，围绕本次年度民主生活会主题，会前，全面学习XXX报告和党章，深入学习习近平总书记在XXX上的重要讲话精神，结合工作实际，深入查找问题，深刻剖析问题根源，精心制定整改措施

，现将个人对照检查情况汇报如下：一、2021年度民主生活会整改措施落实情况在2021年度党史学习教育专题民主生活会中共查找问题X项，在2022年省委巡视反馈意见整改落实专题民主生活会中共查找问题X项，逐项制定两次民主生活会的整改措施，已全部

完成整改X项。具体整改落实情况如下：一是加强政治理论学习，切实提升政治素养。通过一年以来召开的两次专题民主生活会，深感自己的政治理论学习还不够，对此项问题，重新安排自己的工作以及学习时间，主动增加政治理论学习安排以及政治理论学习投入时间，全面系统的学习贯彻

习近平新时代中国特色社会主义思想以及XXX及系列会议精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高自己的政治素养和理论水平。二是强化履职担当水平，增强服务群众意识。坚守为民宗旨，秉持为民初心，把人民的评价、群众的反馈作为检验工作的实际标准，聚焦群众普遍关注的、

事关群众根本利益的问题，用心用情用力办好分管领域各项工作。聚焦优化营商环境、基层党组织管理等重点工作，紧盯放管服改革，进一步简政放权，强化行政审批过程上下级部门协同配合、同级部门衔接沟通，简化审批流程，提升服务质量。坚决扛起了民生保障、农业发

展等政治职责，为全县经济社会发展贡献了积极力量。二、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面班子成员牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在爱党护党方面

做的还不够。比如，有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。与此同时，自身对政治

理论学习抓的还不紧。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致。能够做到带头学、主动学、经常

学，但对督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的二十大精神一知半解，概念不清。学用结合还需提升，创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动XX建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显。（三）在带

头坚持和加强党的全面领导方面虽然深知意识形态工作的极端重要性，但有时企业关键技术和核心业务，也缺少人才时，没有优先将人才纳入企业意识形态工作的总体布局，全方位、立体化、多维度的人才培育机制尚未成型。意识形态政研课题研究人力不足，如，想围绕企业重点任务

，结合实际开展理论研究与创新，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，但由于缺少相关的人才支撑，最后也不了了之，使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验，没有形成借鉴性强、可复制可推广的理论性经验。意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱，一些党

员理论干部理论功底强而网络能力弱，不善于用时兴的语言开展网络理论工作；一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱，缺乏用透彻的理论武装人、引领人、说服人的功底，距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面在工作中还存在“经验主义”倾向，没

有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为

的问题。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、

坚决抵制，有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线，打“擦边球”。应对风险不够科学精准，不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展。如，在谋划和推进工作的过程中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细，使一些局部风险扩散到全

域，产生了裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如在建立制度时，往往注重解

决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中，对于一些有效做法，没有进行系统的梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有

真正发挥到位。再如，对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善，对缺乏制度规范的领域也没有及时填补空白，制度缺位和失灵问题还没有完全破解。在深化细化制度时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定制定的比较笼统，特

别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力。三、产生问题的原因剖析1、没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为自身的积极人生态度，缺少战胜一切困难的决心和勇气。2、理论学习

地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观认识上还不够重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置。3、放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不够深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握

不透。四、整改措施1、强化尽职尽责，干事创业担当。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。2、强

化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。3、强化理论学习，提升政治素养。树立终身学习的理念，深入学习习

近平新时代中国特色社会主义思想，向革命前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。