【文档说明】国家开放大学公共部门人力资源管理单元自测题参考答案.pdf，共(48)页，1015.897 KB，由小喜鸽上传

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国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案第1章公共部门人力资源及其开发管理（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理

的主要特点是（）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在（）。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资

源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的

确立起（）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.

人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√）2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资

源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（×）3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×）4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（√）5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的

重点和核心。（×）6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√）7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√）8、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理

还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√）10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）（三）名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

2、人力资源管理：是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。3、公共部门人力资源管

理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。（四）简答题1、公共部门人力资源开发与管理与

人事行政管理具有哪些不同？参考答案：（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政

管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。（五）论述题试述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？参考答案：（1）要注意

现代市场经济条件下人力资源的流动性；；（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（4）应该确立大的人才战略。（以上要点均须展开论述）第2章公共部门人力资源管理的历史沿革（一）选择题（每题至少

有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时2、下列关于

《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D.在我国干部人事制度发

展史上具有里程碑意义3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。A.人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4、我国古代社会中

按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.200

7年1月1日（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发

挥作用。（×）3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√）4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×）5、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力

资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√）6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（√）7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资

源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√）8、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×）9、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√）10、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的

一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×）（三）名词解释1、致仕：是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。2、考课：是指古代各朝按照一定的标准对官吏进行的监督和考察。（四）简答题1、发达国家公共部门人事制度具有哪

些特点？参考答案：（1）政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；（2）管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；（3）具有相应的职业保障制度，并建立了相

应的保障体系，便公务人员的职业稳定；（4）实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；（5）实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准；（6）公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。2、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？参考答

案：（1）在发展的方向上都指向现代的功绩制；（2）在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；（3）在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈

，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；（4）在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。（五）论述题1、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案：（1）价值取向差异使管

理目标不同；（2）管理对象行为取向不同；（3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异；（4）公共部门与私人部门人力资源管理重点不同；（5）公共部门与私人部门适用法律方面有差异。（以上要点均须展开论述）第3章公共部门人力资源生态环境

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门外部生态环境包括（）。A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）

的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性3、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善4、开发人力资源的基础性工作

是（）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训5、我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门

D.公共部门（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√）2、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（×）3、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√）4、开发

人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）5、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）6、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√）7、由于缺

乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√）8、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×）9、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的

社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（×）10、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×）（三）名词解释1.公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影

响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。（四）简答题1.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些

？参考答案：（1）人力资源生态环境的不平衡性；（2）人力资源政策体制建设环境还不完善；（3）人力资源管理环境滞后；（4）劳动力市场环境还不成熟。（五）论述题1.试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。参考答案：（1）

逐步缩小地区经济差距；（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源；（3）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才；（4）创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才；（5）提高人力资源安全环境，防止人才流失

。（以上要点均须展开论述）第4章公共部门人力资本理论（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.20世纪

50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了

人力资本理论的微观经济基础3、人力资本理论认为（）是人力资本的核心。A.培训B.教育C.素质D.投资4、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增长—收益递增

型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式5、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制

D.保障机制（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财

富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√）5、

人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（×）6、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）7、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√）8、公共部门人

力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）10、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长

。（×）（三）名词解释1、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。2、公共部门人力资本产权：指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生

的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。（四）简答题1、人力资本具有哪些性质？参考答案：（1）人力资本的生产性；（2）人力资本的稀缺性；（3）人力资本的可变性；（4）人力资本的功利性。2、人力资本具有哪些特点？参考答案：（1）人力资本是存在于人体之中，与其承载者不

可分离，不能够直接转让和买卖，只能被出租，或转让使用权；（2）人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起，而且受其个人偏好的影响；（3）一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的，同

时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用；（4）人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域；（5）人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。（五）论述题1.试述公共部门人力资本与一

般人力资本的不同。参考答案：（1）公共部门人力资本具有社会延展性；（2）公共部门人力资本具有成本差异性；（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；（5）公共部门人力资本具有市场交易

不充分性。（以上要点均须展开论述）第5章公共部门人力资源规划与预测（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的

基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本

区别在于，它是以（）为导向。A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划4、（）是组织人力资源战略和规

划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测5、（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的

人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人

力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√）2、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√）3、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（√）4、人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（×

）5、自下而上预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（×）6、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（×）7、相比人力资源

的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（√）8、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（×）9、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从

外部加入组织的劳动力。（×）10、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（√）（三）名词解释1、公共部门人力资源规划公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预

测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。（四）简答题1、如何理解公共部门人力资源规划的含义？参考答案：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略

需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。这个定义主要强调以下四点：（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；（2）公共部门人

力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；（3）公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程；（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。2、公共部门人力资源规划的程序是什么？参考答案：（1）确立目标；（2）收集信息；（3

）进行供给和需求预测；（4）制定并实施规划；（5）评估和反馈。（五）论述题1．试述公共部门人力资源规划的作用。参考答案：（1）维持政治稳定；（2）促进行政发展；（3）提高人力资本使用效率；（4）实现人事管理技术科学化；（5）帮助员工实现个人价值。（以上要点均须展开论述）第6章公共部门人力资源流

动（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求2、在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核B.人力资

源招募C.人力资源培训D.人力资源流动3、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（）。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼4、（）是我国公务员交流中最为常见

的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼5、（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源制度D.人力资源市场（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、调配功能是人力资源市场的基本功能。（√）

2、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（√）3、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（×）4、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公

务员的工作关系。（√）5、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（×）6、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（√）7、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所

起的作用越来越大。（×）8、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（×）9、身份的改变是调任与转任共同的特点。（×）10、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模

、质量和效益。（√）（三）名词解释1、公共部门人力资源流动：公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。2、调任：调任是指机关以

外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。3、转任：转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。

4、挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。（四）简答题1、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？参考答案：（1）用人所长的原则；（2）人事相宜

的原则；（3）依法流动的原则；（4）个人自主与服从组织相结合的原则。2、人力资源市场对人力资源流动的作用有哪些？参考答案：（1）人力资源市场构成人力资源流动基本渠道；（2）人力资源市场改变人力资源流动的方式；（3）人力资源市场扩大人力资源流动的范围；（4）人力资

源市场提高人力资源流动的效益。3、政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？参考答案：（1）完善人力资源市场的法律体系；（2）实行有效的宏观调控；（3）加强对人力资源市场的服务功能；（4）维护人力资源市场的秩序。4、我国公共部门人力

资源流动的障碍有哪些？参考答案：（1）人力资源市场主体地位未完全确立；（2）市场法规和社会保障制度不健全；（3）户籍制度改革滞后；（4）官本位思想的影响。（五）论述题1、试述公共部门人力资源流动的意义。参考答案：（1）合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能

力；（2）合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构；（3）合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一；（4）合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系；（5）合理的人力资源流动利于解决公职人员的实

际生活困难。（以上要点均须展开论述）2、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。参考答案：（1）明确公共部门人力资源流动的市场主体地位；（2）完善市场法规和社会保障制度；（3）改革户籍制度；（4）破除官本位观念（以上要点均须展开论述）第7章公共部门工作分析与职位分类（一）选择

题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥基础性作用。A.人员招聘与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析2．在工作分析的各个环节

中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集3．（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷4．职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人5．工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容

C.工作职责D.工作关系（二）判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）2．工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）3．访谈工作分析法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）4．分类法的优点在于操作

简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合规模较小的组织。（×）5．品位分类的最大特点是“因事设人”。（×）6．到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志

之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（√）7．工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作工作分析活动的进一步延伸。（√）8．对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类的方法。（×）9

．职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板、不易推行。（√）10．我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（√）（三）名词解释1．公共部门工作分析公共部门工作分析就是通过搜集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作

环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。2．品位分类品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。3．职位分类职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及

所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，以此作为人事管理基础的一种人事分类制度。（四）简答题1．工作分析的程序是什么？参考答案：（1）合理确定工作分析信息的目的。（2）科学确定工作分析的执行者。（3）选择有代表性的工作进行分析。（4）

搜集工作分析信息。（5）让工作相关者审查和认可所搜集到的信息。（6）编写工作说明书和工作规范书。2．工作说明书的内容是什么？参考答案：（1）工作标识；（2）工作目的；（3）工作职责；（4）工作权限；（5）绩效标

准；（6）工作环境。3．品位分类具有哪些优缺点？参考答案：品位分类制度的优点。（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的“级别随人走”方式，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的

积极性，有利于个人的全面发展和人才流动；（2）它是建立在公务员应该是具有多面知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导职务的高级公务员；（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。品位分类制度的缺

点。（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等静态因素，不利于学历低、资历弱但能力强、水平高的人才脱颖而出。4．职位分类具有哪些优缺点？参考

答案：职位分类的优点。（1）因事设人，避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准更客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有

利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态。职位分类的缺点。（1）在适用范围上，职位分类适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、机密性职位、临时性职位和通用

性较强的职位，则不太适用；（2）实施职位分类的程序烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参与，否则难以实现分类科学和准确；（3）职位分类重事不重人，强调“职位面前人人平等”，因此严格限制了每个职位的工作数量、质量、责任，严格规

定了人员的升迁调转途径，有碍于人的全面发展和人才流动，个人积极性不容易得到充分发挥；（4）职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦琐、死板、不易推行。（五）论述题1.试述公共部门工作分析的作用。参考答案

：（1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。（2）工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。（3）工作分析对公共部门的员工培训与开发具有重要的指导意义。（4）工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。（5）工作分析有助于提高薪酬制度设计的科学性。（6）工作分

析有利于公共部门员工的动态调配与安置。（7）工作分析有助于保障劳动安全。（8）工作分析有助于公共部门的工作设计。（以上要点均须展开论述）第8章公共部门人才测评（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分

）1、人才测评的方法主要包括（）。A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试2、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验3、面试和笔试相

比突出的特点表现为（）。A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性4、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、

动机进行测量。A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演5、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面

形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了

解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）2、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高

、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）3、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（√）4、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（×）5、相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的

测评更为全面。（×）6、现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（√）7、评价中心的核心技术是情境模拟测试。（√）8、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（×）9、角色扮演适用

于较低层级的管理者。（√）10、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（√）（三）名词解释1、人才测评：人才测评是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的

一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。2、评价中心：评价中心是二战后迅速发展起来的一种人员素质测评的

新方法，它是应用现代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人

职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。3、无领导小组讨论：无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在

限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。4、文件筐作业：文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。5、管

理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。6、角色扮演：角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨

论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其

素质潜能。（四）简答题1、公共部门人才笔试具有哪些特点？参考答案：（1）经济高效；（2）测评面宽；（3）误差易控；（4）督导力强。2、面试具有哪些特点？参考答案：（1）测评的素质更全面（2）测评内容的不固定

性（3）考官与考生交流的互动性（4）测评手段的灵活性与针对性（5）主观性强第9章公共部门人力资源招募与选录（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选

录过程中，必须遵循（）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职

资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境1C.外部环境D.经济环境3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法4、在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。A.公

共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.猎头公司5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识（二）判断题（对

的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）2、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选

。（√）3、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（×）4、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上

进行招募。（√）5、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（√）6、录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（×）7、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（√）8

、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（√）9、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（×）10、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（√）（三）名词解释公共部门人力资源获取：公共部门人力资源获取

是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。（四）简答题1.公共部门人力资源获取的意义是什么？参考答案：（1）人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，

进而影响到组织目标的实现；（2）人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；（3）人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；（4）人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。（五）论述题1.试述公共部门人力资源在招募与选录过程中应遵循的原则。参考答案：（1）能岗匹配原则

；（2）因事择人原则；（3）德才兼备原则；（4）公平竞争原则；（5）信息公开原则；（6）合法原则。（以上要点均须展开论述）第10章公共部门人力资源培训与开发（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选

均不能得分）1、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.内容不同B.目的不同C.性质不同D.形式不同2、（）是公职人员职业生涯开始时或者任新职时所经历的第一种类型的培训。A.任职培训B.初任培

训C.专任培训D.技能培训3、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面

对的现实问题的能力。D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4、在学校培训中，（）培训是政府部门公务员最基本的培训形式。A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院5、（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A.讲授式培训

法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）2、一般来讲，培训

是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（×）3、理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（√）4、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（×）5、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（√）

6、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（×）7、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（√）8、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。（×）9、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，

让学员进行有针对性地分析。（√）10、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（×）（三）名词解释1、公共部门人力资源培训：公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能

力和态度等所实施的培养和训练。（四）简答题1、公共部门人力资源培训的作用是什么？参考答案：（1）公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔；（2）公共部门人力资源培训适应了公务员知识更新的需要；（3）公共部门人

力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶；（4）公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。2、公共部门人力资源培训形式有哪些？参考答案：（1）部内培训。部内培训是指各职能部门内部自设培训机构．根据本部门工作的需要

对本部门人员所进行的培训；（2）部际培训。部际培训是指由若干职能部门横向联合举办的培训；（3）交流培训。交流培训是指通过部门之间、地区之间人员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公共部门和私营部门之间的相互调任或借调，目的在于帮助

公职人员扩大知识面，增强在各种环境中处理问题的能力；（4）工作培训。工作培训是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指导，使新进人员、下级工作人员或一些有培养前途的年轻人接受锻炼，在实际工作中获得经验

，增长才于；（5）学校培训。学校培训是指由各部门选送部分有培养前途的公职人员，委托国内外的高等院校对之进行培训，或者指公职人员仅据有关规定，通过考试到公共部门的高中级行政学院或国内外高等院校脱产研修的形式。（6）选择培训

。选择培训是指公职人员根据自己的知识结构状况和兴趣，自由选择培训专业方向进行培训的形式。3、目前较具代表性和较为通用的公共部门人力资源培训方法有哪几种？参考答案：（1）讲授式培训法。讲授式培训法是由教师在课堂上给受训者进行系统讲授的培训方法，是一种以教师为中心的教学培训方法；（2）研讨式培训法。研

讨式培训法是如今广泛运用于职业培训的方法；（3）案例分析培训法。案例分析培训法是目前公职人员培训中普遍采用的方法；（4）合作研究培训法。合作研究培训法一般是在公职人员培训的中后期采用，是由教师指定或由学员自愿组成研究小组，共同承担研究项目，在搜集资料、调查了解情况和分析研究问题之后，写出对策性的研

究报告；（5）角色扮演培训法。角色扮演培训法是指事先设计制造一种情景，由受训者分别扮演模拟情境中的不同角色，从事指定的活动，通过此种方法训练学员在复杂情况下处理问题的能力；（6）人格拓展训练培训法。（五）论

述题1.试述公共部门人力资源培训应遵循的原则。参考答案：（1）理论联系实际的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则，是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现，也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。理论联系实际就是把党的路线、方针、政策

和本部门、本单位的工作给合起来，把各种理论和公共部门工作的实际内容给合起来，注重运用现代理论去解决实际问题。在培训中，在推动公职人员学习理论知识的同时，重视对他们实际工作能力和适应能力的培养和训练；（2）学用一致的原则。学用一致的原则是指把对公职人员的培训

和他们培训后知识的实际运用统一起来，培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源，使受训者通过培训能够更好地适应职位需要，提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节，培训便失去了意义。受训者学而无用，不仅造成人力、物力、财力的浪费，也使受训者失去了

学习的动力。只有贯彻学用一致原则。做到学以致用，通过培训提高公职人员的专业知识和岗位技能，培训才能收到实际效果；（3）按需施教的原则。按需施教的原则主要是针对培训内容和形式而言，即根据部门的需要和各级各类公

职人员岗位职责的要求，有针对性地选择培训形式、确定培训内容，对公职人员进行切合实际需要的培训。当前我国正处于转型期，社会的变动使公共部门的工作目标和工作内容也处于经常调整之中，因此对公职人员的培训，也要根

据国家在不同时期的中心工作以及部门的职责规范来确定。此外，在不同职类、不同层次和不同岗位上任职的公职人员所需要的知识和技能也不同，因此培训的形式和内容也应有所差别。其他国家对公共部门人员的培训也强调此类原则，称这种区分培训对象的培训原则为分类分级原则。在分类分

级培训中，培训部门为不同的公职人员设置不同的培训课程，对他们采用不同的培训方祛，使培训工作收到明显效果。（4）讲求实效的原则。讲求实效的原则主要针对公职人员培训的实际效果而言。为了实现提高公职人员素质和提高公共管理效能的目标，培训必须保证质量、突出实效。培训质

量的高低是衡量培训成败的关键，没有质量，培训也就不可能取得好的效果。贯彻讲求实效的原则，应从以下几个方面着手：首先，要认真分析需求，根据需求制定培训计划。培训计划是对公职人员进行培训的依据。培训计划的内容主要包括培训目标、培训范围、培训对象、培训方式、培训内容和

培训步骤等。培训计划制定得如何直接关系到对公职人员培训的效果，成为培训工作取得实效的首要环节。其次，要根据不同情况，采用灵活、多样的培训方式，并根据需要确定培训时限、培训的手段可以采用学校脱产培训，也可以采用在岗培训或业余进修等多种形式。第11章公共部门人力使用（一）选择题（每题至少有一个答案

是正确的，多选或者少选均不能得分）1、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本2、（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的

根本所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本3、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制4、我国公务员职务晋升必须坚持（）。A.德才兼备、注重实绩B.鼓

励竞争原则C.坚持公开、平等D.群众公认、领导确认原则5、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和

任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（√）2、《中华

人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）3、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（×）4、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到

人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）5、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（√）6、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以

德为先。（√）7、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（×）7、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（×）9、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升

。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）9、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（√）（三）名词解释1、选任制：选任制是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举

人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。2、委任制：委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。3、降职：降职，是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它

意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。（四）论述题1.试述公共部门人力使用应遵循的原则。参考答案：（1）用其所长、用其所愿、用当其时；（2）鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才；（3）以人为本、以能为本；（4）德才兼

备、注重实绩；（5）优化资源、合理配置。（以上要点均须展开论述）第12章公共部门人力激励（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，

与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60％B.50％C.70％D.40％2、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从

中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励3、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称4、下列属于过程型激励理论的

是（）。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论5、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励

的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（√）2、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（√）3、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都

与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（√）4、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。（√）5、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（√）6、公平理

论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（√）7、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（×）8、精

神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（×）9、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（×）10、人力资源管理中运用侧激进行激励的方

法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（×）（三）名词解释1、人力激励：人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极

状态，发挥潜力，达到预期的目标。（四）简答题1、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。参考答案：（1）管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；（2）管理者首先要注意满足员工的保健因素；（3）管理者要使员工的工作

丰富化，满足员工的高层次需求；（4）管理者要注意正确地发放工资和奖金；（5）管理者要要注意正确运用表扬激励。2、简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。参考答案：（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性；（2）人力资源

管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力；（3）人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同；（4）加强和做好目标进程的反馈工作。3、简述强化理论在人力资源管理中

的运用。参考答案：（1）正确选择强化物；（2）正确选择强化的方式；（3）正确选择强化时间；（4）设立一个目标体系；（5）及时反馈、及时强化；（6）强调员工的社会学习；（7）要实事求是地进行强化。（五）论述题1.试述公共部门

人力激励的特殊性。参考答案：（1）公务人员身份保障；（2）层级节制；（3）法规限制；（4）预算限制；（5）升迁；（6）人事制度的缺失；（7）政治挂帅。（以上要点均须展开论述）第13章公共部门绩效评估（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多

选或者少选均不能得分）1、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专项型评估2、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导3、（）是

指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法4、通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即

公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进5、实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公

务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、《公务员法》要求对公

务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）2、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（×）3、公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（√）

4、大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（√）5、发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（√）6、制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（×）7、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的

核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（√）8、对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（√）9、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和

同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（√）10、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（√）（三）名词解释1、绩效：绩效是指某一组织或员

工在一定时间与条件下完成某一工作任务所表现出来的工作行为和所取得的工作结果，对组织而言，绩效的表现形式主要体现在三个方面：工作效率、工作数量与质量、工作效益。2、绩效评估：绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内

部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。3、360度绩效评估：360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、

人际关系、领导能力、行政能力等。（四）简答题1、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？参考答案：（1）公共部门绩效目标的复杂性；（2）公共部门绩效形态的特殊性；（3）公共部门绩效的评价机制不健全。2、简述绩效评估的程序。参考答案：（1）制定绩效计划；（2）持续沟通；（3）实施

绩效评价；（4）提供绩效反馈；（5）绩效改进指导。3、我国公务员考核制度存在哪些问题？参考答案：（1）不同等级的公务员一起考核；（2）重视年度考核，忽视平时考核；（3）考核过程中出现论资排辈评优秀的现象；（4）按比例分配名额。4、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？参考答案：（1

）考核内容缺乏针对性、可比性；（2）岗位之间工作量和工作难度不一致；（3）考核制度设计也有不尽合理的地方；（4）考核中没有规定不称职人员的比例。（五）论述题1.试述在进行绩效评估时应注意的问题。参考答案：（1）管理者成为业绩考核的中坚推动力量；（2）目标管理与行为评价有效结合起来，

协调好业绩评估的监督职能与引导职能；（3）形成有效的人力资源管理机制；（4）要注意评估方法的适用性；（5）要注意评估标准的合理性；（6）要注意评估过程的完整性。（以上要点均须展开论述）第14章公共部门人力资源薪酬管理（一）选择题（

每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入2、世界上大多数国家和地区都实行了公

务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则3、从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。A.结构工资制B.职务级别工资制C

.职务等级工资制D.绩效工资制4、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。A.150%B.200%C.400%D.300%5、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。A.职务工资B.等级工资C.绩效

工资D.结构工资（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）2、2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对

镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（×）3、福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（√）4、凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在

一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）5、我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（√）6、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三

倍到两倍之间。（×）7、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（√）8、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（×）9、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能

力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（√）10、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（×）（三）名词解释1、薪酬：薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动

而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。2、公共部门人力资源福利：公共部门人力资源福利一般是指通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费或免费形式提供。（四）简答题1、我国公

共部门工资制度面临的问题是什么？参考答案：（1）公务员工资结构不够合理；（2）公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则；（3）工资调整不及时、增长机制不完善；（4）津贴制度不完善，补充功能难发挥作用。2、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？参考答案：（1）福利项目设置不合理，制度老化；（2）福

利待遇差距大，标准悬殊；（3）福利形式过于社会化；（4）福利资金提取和使用混乱，“小金库”盛行，滥发补贴和实物的现象突出，缺乏有效监督。（五）论述题1.试述如何完善我国的公务员福利制度？参考答案：（1）简化各项补贴项目，实现福利的货币化、显现化；（2）建立驻地财务中心制度，加大预算外资金监管

力度；（3）福利费的增减应与国民收入相协调，按一个合适的比例范围上下浮动；（4）通过全国统一平衡和调节，逐步缩小发达地区与不发达地区之间的差距。（以上要点均须展开论述）第15章公共部门人力资源监控与约束（一

）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控2、现

代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。A.资格约束B.刚性约束C.法纪约束D.柔性约束3、（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的

监控约束C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束4、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束5、在我国，（）是

监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.行政机关的监督B.权力机关的监督C.司法机关的监督D.政党的监督（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种

监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）2、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（×）3、国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（√）4、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（√）5、道德约束对公职人员队伍中的所

有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（√）6、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（√）7、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基

本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（√）8、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（×）9、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（√）10、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（×）（三）名词解释

1、公共部门人力资源监控机制：公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。2、公共部门人力资源约束：公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织

与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。（四）简答题1、公共部门人力资源监控的对象有哪些？参考答案：（1）对公职人员守法的监控。即对公共组织在对其成员管

理的过程中执行贯彻法规情况的监控；（2）对公职人员执法的监控。也就是对国家机关及其公务员实施国家法律、法规和政策以及决定、命令的情况进行监督检查，并对违反法律、法规及政策的行为提出建议、加以纠正甚至予以必要惩戒的过程；（3）对公职

人员廉政的监控。主要是依据法律和道德的规范对公务员个人执行公务的行为进行的监控；（4）对公职人员勤政的监控。这一方面的监控着眼于公职人员行政活动的效能和效率。2、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制是什么样的？参考答案：（1）系统性（2）制度

化（3）独立性（4）双向性3、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？参考答案：（1）注重法律建设，规范行政行为；（2）监督与约束的主体独立性强；（3）约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

。4、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？参考答案：（1）在我国，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则。所以，共产党对公职人员的监控与约束是实施党的领导的手段和必然要求；（2）在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法

权益方面具有重要的作用。而我国的公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控；（3）根据我国宪法中人民主权的原则，我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众

监控；（4）我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的是系统外监控方式，且其监督公务员的机构都是与政府相对独立的。（五）论述题1.试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。参考答案：（1）与西方国

家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升；（2）监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性；（3）侧重事后监控；（4）缺乏双向监控；（5）监督约束机制与激励保障机制不匹配；（6）缺乏透明度。（以上要点均须展开论述）