【文档说明】范文2022年党员领导干部民主生活会发言提纲.docx，共(11)页，27.297 KB，由小喜鸽上传

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2022年党员领导干部民主生活会发言提纲根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2022年党员领导干部民主生活会的要求，我认真学习了党的二十大报告和党章党规党纪，以及习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，为高质量开好民主生活会打牢了思想基础。同时，紧密结合工作实际，广泛征

求意见建议，深入开展谈心谈话，紧扣主题，聚焦重点，深入查找存在问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了今后努力方向和整改措施，现对照检查如下。一、对照查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义

方面。1.对“两个确立”科学认知和把握不足。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大

局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和思考。比如，在党的二十大精神学习中，重点关注对今后五年重点工作的安排，对过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，以及开辟马克思主中国化时代化新境界等部分学习不够，从而导致对“两个确立”的领悟和理解不全面，局

限于一知半解、囫囵吞枣，呈现粗线条的状态。2.践行“两个确立”的实践要求上有差距。注重把学习和领悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，体现在自身言行中，但在如何把握好实践性上，缺少全面深入的思考，政治态度与实际行动未能达到高度的

统一性和一致性。比如，对于如何将党的创新理论和党的二十关于高质量发展的战略部署融入到集团公司发展创新工作中和具体谋划部署之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。又比如，在谋划一些工作的时候，自觉不自觉地就把更多精力用在了解决发现的突出问题上，用在了解决当前急需做的一些工作上，对

集团公司长远发展则想的相对少一些，造成工作谋划还不够全面、重点推进还不够平衡。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。3.理论学习不够全面系统。由于忙于处理事务，除了一些重要文件、重要讲话和参加集体学习活动外，真正能够坐下来细心研读的时间少之又少，有时利用晚上

休息前的时间开展学习，也往往是浏览得多、精读得少，只记住了一些重要论断和几个关键要点，因而缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学习中经常是需要什么学什么，急用什么学什么，与工作关系密切的就学，与工作关系不大的少学，有时还存在实用主义倾向。比如，对习近平总书记关于

经济工作的一系列重要论述和新思想新观点新论断的学习比较注重，对党的建设、生态文明等其他领域的内容学习还不深、研究还不够，特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，在文史哲等方面的知识储备不够。4.理解把握还不够到位。还没有很好地将习近平总书记关于高质量发展重要论述和中央、省、市有关政策文

件结合起来，准确把握新形势下经济发展工作任务要求，吃透要义、把握核心、指导实践，尤其在政策研究和制定方面，还存在不够精准的问题，与集团公司改革创新实际结合还不够，解放思想、拓展视野，审视大势，聚焦短板，发现问题，攻坚克难等方面把握还不到位，与推动集团公司高质量发展的要

求有差距。比如，在集团公司重点项目集中调度时，深入调研、科学论证不够，发现一些项目运行过程中发现和解决问题存在滞后性，一些项目进展和预期效果存在差距，这些都反映出自身工作研究把握的不深，没有把审慎稳妥推进的总体要求落实到位。5.理论指导实践还有欠缺。主要是在党的创新理论外化于行上还不够积

极主动，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对蕴含的世界观方法论掌握的还不够到位，对自己分管的工作，如何放在新时代新战略的大背景下去审视、去提升、去推进，还缺少行之有效的应对措施。比如，协管部室自改革以来，

制度机制不健全、组织架构不完善、程序不规范等多方面问题虽然得到一些改进，但对照当前发展新任务、新形势、新要求，还需要进一步完善。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。6.贯彻落实力度不够。对中央和省、市委的决策部署，贯彻落实的态度是坚决的，做

到了及时研究、及时部署，抓好落实。但在落实过程中，思想不够解放，眼界不够开阔，就事论事多，围绕解决具体问题研究具体措施多，对如何发挥资源优势、区位优势、比较优势，如何调动部门的工作积极性思考的不多、花的精力不够；一些工作自己虽然多次催

问、催办，但由于和分管部门沟通的比较少，工作推进仍然不尽如人意。7.民主原则坚持不够。自己始终坚持民主集中制原则，但作为班子成员，作用发挥还不够充分，平时与其他成员谈心谈话少，相互提醒不够经常，征求各方面的意见建议也不够广泛。虽然能够严格落实党内民主制度，但贯彻执行民主集中制的

质量还有待进一步提高，在参与公司集体领导决策时，对负责板块外的工作关注度不够，提出的针对性意见偏少，有时碍于情面没有充分发表意见，在一定程度上影响了民主决策的质量。8.责任压力传导不够。在干部管理方面，过多的认为这是党委的事，如果管理过严还会引起一些负面影响，导致

平时对分管部门干部要求不严、管理不够严格、不够大胆；有时甚至碍于情面，有当老好人的思想，对一些干部身上出现的不良行为视而不见。在党风廉政建设方面，认为有领导直接管理，自己没有必要事事过问、时时要求，致使分管部门风廉政建设工作抓得不够细、不够实。（四）带头坚持以人民为中心的发展

思想方面。9.联系群众还不够紧密。虽然从去年开始，参加“我为群众办实事”实践活动，协调解决了一批群众关心关注的“急难愁盼”问题，但今年因为工作的原因，没有将这项工作机制常态化坚持下来，与群众打交道的时间十分有限，能够与群众开展经常性的促膝谈心、交

流思想的机会不多，平时与专家学者等联系较少，没有很好地发挥他们建言献策的作用，对自己完善工作思路、提高决策水平也没有起到很好的作用。在制定相关政策方面，自己都广泛听取各方面的意见建议，也安排部门做好这方面的工作，

但广度、深度还不够，个别方面针对性、指导性还不强，推进效果不够明显。自己平时与职工谈工作多，思想沟通少，给下面同志压担子、提要求多，帮助解决工作中的实际困难和问题不多，在人文关怀方面的支持还不够。10.是站在群众立场想问题还不够。由于工作关系，在机关的时

间长了，与群众的接触也渐渐少了，对群众的真切想法、所思所盼、困难诉求了解有限、掌握不全，因而对群众的利益诉求设身处地思考得不够。比如在对待来访方面，往往是就事论事，按照固有的程序批办多，对一些带有倾向性、苗头性和深层次问题拿出专门时间来挖掘研究的不够，所以在决策中也有

凭经验的现象，听取意见不够充分，自觉不自觉地产生了官僚主义。11.开展调查研究不够主动。自己始终把调查研究作为掌握情况、分析问题、开展决策的重要基础工作来抓，每次调研总想多了解一些问题，但由于时间有限，调研行程安排紧，大多是针对特定问题调研的多，随机抽样调研比较少，对一些事关长

远发展的深层次问题调研得还不够，决策时坐在办公室听汇报、想当然的多，没有真正把基层实际和工作实际作为全部工作的出发点和落脚点，接地气少，工作上部署上有偏差。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。12.推动落实缺乏一抓到底的劲头。

在一些重点项目调度工作中，自己都花了相当多的精力来研究和思考，分析问题、研究措施，广泛听取了有关部门的意见。但回过头来看，尽管问题找出来了，要求也提了，一些问题总得不到有效解决，一些工作总是推而不动，认真反思，主要还是在如何推动工作落实上，缺乏钉钉子精神，没有能够

一个一个盯住不放、一抓到底，狠劲不够，所以有时也出现落实不严厉、执行不到位的情况。13.意识形态责任制落实不够到位。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性和隐蔽性认识得还不是很到位，集团公司先后下发了多项关于意识形态、舆情处置方面的文件，自己未从细节入

手与行业特点相结合，进行具体细化落实。对分管部门员工的思想动态掌握的不够充分，也没有做到时刻提醒自己负责领域的部室人员，特别是在舆论引导方面还需要进一步加强和改进。14.在改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进国企改革，强化制度创新方面，学习新知识、发现

新事物、掌握新情况的意识和能力不足，导致在遇到没有先例可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面，科学性、预见性不足，原始创造力不强，不能及时拿出推进改革创新的有力措施，工作推进按部就班，分管的工作很少形成可供复制和推广的先进

经验。（六）带头落实全面从严管党治警政治责任。15.主体责任落实还有差距。对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，自己对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻

，落实全面从严治党的政治责任还有差距，在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定偏差。比如，对分管员工督促指导多，谈话引导、开展批评教育还不够严肃经常，放松了对员工的教育管理。16.作风建设还需持续用力。纠治“四风”的标准还不够高、要求还不够严，对部门作风方面的一些突出问题，关注

不够，提醒不多。工作落实上还存在着以文件落实文件，以会议落实会议的倾向，只讲究安排、部署，把主要精力放在了安排部署上，对工作落实盯得不紧，抓得不牢，影响了工作效果。针对机关一些干部工作漂浮、责任心不强、不作为、慢作为等问题

表现，还缺少务实管用、行之有效的管理制度。比如，部门内部建设和制度执行上力度不大，有时甚至碍于情面，有当老好人的思想，对一些制度执行方面的问题视而不见。17.勤俭节约、艰苦奋斗意识有所淡化。虽然自己认真学习贯彻厉行节

约反对浪费精神，但是在一些细节方面做得还不够好。在公务接待时，有被动陪餐和超标准接待现象。随着生活条件的改善和工资水平的提高，有时也想着自己花钱改善改善衣食住行，工作之余也参加过一些熟人、朋友之间的宴请。二、产生问题的原因分析坚持对标对表，结合自身实际，对产生问题的根源进行了深刻剖析，主要有

以下几个方面。一是自我改造的紧迫意识还不够强。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下得功夫还不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法领悟的还不够深刻，在从新思想中寻找方法，用新思想解疑释惑、增强信心方面做

得还不够到位。理论学习方式上还不同程度的存在“用什么学什么”的实用主义倾向，对当前集团发展的新特点、新规律研究得还不够透彻。二是为民服务的宗旨意识还不够强。随着工作环境的变化，对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去”的思想认识有所淡化，在把群众的评价、口碑、满意度作

为检验工作成效的根本标准方面做得还不够好。同时，工作中还不同程度的存在重工作部署、轻督促检查的问题，坐在机关听汇报、看材料多了一些，亲自下沉到一线解决具体问题少了一些，说到底还是为民服务的宗旨意识有所淡化。三是干事创业的担当意识还不够强。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工龄和

年龄的增加，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头有所减弱。有时或多或少还存在求稳怕乱的心态，对集团公司高质量发展、产业转型升级等一些重大问题调查研究得还不够深入细致，部分履职成效

还不够明显。四是从严治党的责任意识还不够强。自己能够带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，在大是大非面前坚守原则，但党建引领发展的思想树得还不够牢固，履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设等方面还不够有力，要求还不够严格，在推动党建工作和自身工作的深度融

合、互相促进上做得还不够好。三、今后努力方向和整改措施通过对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的问题和根源，进一步增强了改进不足的动力。下一步，我将坚持聚焦问题、强化整改、务求实效的原则，结合自身实际，深刻反思存在的各种差距和不足，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，制定整改措施，明确整

改方向，不折不扣抓好问题整改落实。一是强化学习意识，坚决站稳政治立场。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习党的二十大精神，跟进学习习近平总书记最新重要指示和重要讲话精神，把准政治方向，站稳政治立场，以时不我待的精神，切实

提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，有针对性地拉长本领上的短板、弥补经验上的欠缺、克服专业上的不足，使自己的工作本领与岗位职责相匹配、更好地担负起时代赋予的重任。二是强化宗旨意识，不断提升党性

修养。始终坚持经常用党的政治纪律对照检查自己的言行，把群众利益放在第一位，真心实意帮助群众办实事、解难事。坚持把党章作为终身践行的政治准则和行为规范，牢记党的宗旨，履行党员义务，认真参加组织生活，切实履行党员职责，做一名合格的共产党员。三要强化担当意识，积极服务经济发展。始终坚持围绕中心

，服务大局，立足集团公司发展大局和自身职责定位，认真组织学习国家宏观经济政策、进一步拓宽思路视野，提升专业思维专业能力。积极探索更加行之有效的运营管理方式，用好绩效管理、运行分析“两个指挥棒”，提高各版块资源整合力度和效率，推动集团公司高效规范运营。加强与市财政局、市发改委等部门的政

策研讨，研究形势、看清形势、把握形势、运用形势，为集团公司加快转型和高质量发展贡献力量。四要强化规矩意识，自觉严守党的纪律。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，时刻以《党章》《准则》《条例》严格要求自己，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，模范遵守党的政治

纪律和政治规矩，从点点滴滴做起、从小事小节抓起，切实筑牢思想、道德、法律各道防线，管好家属和身边工作人员，对发现的苗头性倾向性问题及时教育提醒，以实际行动树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。供参考按照这次民主生活会要求，会前我围绕主题认真学习了有关文件，打牢了思想基础。同时，在广

泛征求意见、谈心谈话的基础上，结合本人思想工作实际，对照“六个方面”内容，深刻查摆了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施，进一步明确了今后的努力方向。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够自觉增强“四

个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照反思还存在：一是思想教育的纯度不够。抓“四个意识”和“四个自信”的思想教育重面求全，对其政

治意义和深刻内涵下压传导的不够深入、具体、细化，强化基层政治责任和政治能力方面仍需加强，思想教育往心里走不够。比如，在抓习近平总书记系列讲话培训上，做到了全市党员干部覆盖，但经济理论讲解较多，对“四个意识”和“四个

自信”等深入阐述不够。二是紧跟发展的信心有待增强。面对XX发展大势和时代要求，审视我县经济发展存在的根本困难，对比先进县的发展成果，在破解客观瓶颈、推动高质量发展上也有心急茫然的时候。比如，针对我市经济总量小、内生动力不足等根源性问题，提出了XX思路，虽有一定成果，但还没有形

成真正的立县产业。作为一班之长，内心很急、压力很大。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央决策部署的政治意图、战略谋划和实践要求，切实把贯彻落

实中央和省市精神体现到日常工作实践中。但对照检查还存在：一是理论学习的深度不够。主要是存在实用主义倾向，多是围绕工作所需、个人思考所困去学，以下对上的去对接政策、谋划思路、研究措施，理论武装往深里走不够。比如，对与XX联系不紧密的思想理论和上级精神，往往是读原著、学原文或

点题传达，没有更加系统的掌握和运用。二是转化融合的力度不够。执行上级决策部署时，多是按照本地实际情况有侧重的安排部署工作，转化融合上级决策往实里走发力不均。比如，在防范化解重大风险和污染防治方面由于XX生态优良、社会安定稳定，投

入的精力相对较少。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高。一是工作统筹还不够科学。在落实上级精神、安排部署工作方面，着眼本地实际，通盘考虑、全面分析、整体统筹有时还不够科学合理，致使在推进落实过程中一

定程度的滋生了形式主义和官僚主义作风。比如，在落实上级会议精神、重要文件、督办事项等方面，提前预判、整合设计不到位，往往是一对一的开会、发文、督办，由于催的紧、督的急、会议多，致使基层单位疲于应付，一定程度的催生了形式主义。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改

革发展稳定方面。－一是贯彻新理念离发展要求还有差距。在以新发展理念指导推动XX经济发展上，个别领域破题发展的质效还不够高。比如，在贯彻绿色理念方面，我提出的绿色有机农业和生态旅游两大突围性打法仍在打基础阶段，步子迈的不大。二是改善民生离群众要求还有差距。面对脱贫摘帽的严峻

挑战，把改善民生的精力几乎都放在了精准扶贫这个“点”上，对其他领域民生工作抓得不紧、推力不大、劲头不足。比如，对拆回迁、供暖供热等事关群众切身利益的事项，多是直接交办给相关战线或部门，关注不多、督办不够，一些群体访还时有

发生。三是创新拓展离时代要求还有差距。在全面深化改革方面，依赖上级要求部署，习惯看惯例有没有、看规定行不行，结合XX实际主动思考研究破解深层次问题的招法不多。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是抓意识形态工作的招法简单。在正面宣教和舆论引导上办

法不多，抓意识形态工作与做好新形势下群众工作结合得不够紧密。比如，对群众信教问题关注不够，正面教育引导招法不多，个别党员退党信教。没有把广泛的宣传教育活动与解决个别性、特殊性的思想认识问题紧密结合起来。二是抓基层意识形态工作标准不高。在推动基层党委意识形态工作上，就责任抓责任，就意识形态抓意识形态

，缺少整体统筹和设计，工作内容不丰满、载体不丰富，工作落实的质量不高。比如，没有充分把基层党建、文明创建、群众普法、环境整治等多领域工作有机融合，在提升群众昂扬向上的精神状态、为社会主义意识形态凝神聚气方面做的不够。（六）在

带头落实全面从严治党政治责任方面。一是执行规定还不够彻底。在执行中央八项规定、省委九项规定和佳木斯市委十二项规定方面，还存在局部执行标准不严、不高的问题。比如，公务接待方面，在接待规格、标准、陪同人数方面有时把关不严；在联系群众和基层调研方面，为了推进扶贫工作，把走村入户、联系群众的重

点都放在了贫困村上，还有部分非贫困村没有走到。二是作风整顿还不够有力。面向基层狠抓严督细考、追责问效、强化震慑的压力传导不够，优化营商环境力度有待加强，抓警示教育不够常态化。二、问题产生的原因分析从思想层面深层次剖析，主要有以下几点：一是政治站位的高度还不够。对“四个意识”、“四个自信”

、“两个维护”理解得不深不透、不精不全，更多的把习近平新时代中国特色社会主义思想用于指导经济加快发展，从政治的高度、全局的角度、战略的维度考虑问题不周全，致使在理论武装、干部思想教育等方面还存在实用主义倾向。二是攻坚克难的力度还不够。来XX三年多

了，面对脱贫攻坚、经济指标、民生改善、稳定安定、处理历史问题等重重压力，有时虽然尽心尽力在做，但收到的效果达不到预期，不时产生了消极懈怠心理，欠缺“记住不忘、扭住不放、盯住不让”的韧劲和狠劲，口岸外贸、绿色农业、生态旅游等工作

缺乏质的飞跃。三是为民服务的纯度还不够。主要是宗旨意识树得不够牢固，坚持以人民为中心的发展思想不够纯粹，与群众的感情还不够深厚。如在抓脱贫攻坚工作上，想的较多的是怎么解决好贫困村和贫困人口的问题，而对于边缘人群考虑得还不够。四是党性修养的深度还不够。随着年龄的增长和经历的加深，在党性

修养上有自我满足心理，如在作风整顿和优化环境上狠抓严管力度不够等，实质上还是党性锻炼的强度和标准不够。五是思想解放的程度还不够。解放思想、转变思路的视野还不够开阔，在谋划发展思路上，还没有完全从狭隘地域局限

中解放出来，跳出XX看XX、站在高处看XX，如与先进地区对比，无中生有抓产业的思路还不够活、闯劲还不够足。三、努力方向和整改措施针对查摆问题狠抓整改，为全市党员干部做好表率。一是坚持理论武装，做政治坚定的“明白人”。把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为重要政治任务，在往深里走、

往心里走、往实里走上狠下功夫，重点围绕《习近平谈治国理政》等内容全面系统的深学细研、把握精髓，杜绝实用主义倾向，每周自学不少于5小时；狠抓干部思想教育，通过集中培训、市级干部讲党课、学习讨论等方式，使全市党员干部不断增强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护

”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，每年党校培训至少2次以上；牢牢掌握意识形态工作领导权，在落靠责任的基础上，创新手段、细化措施、丰富载体，高标准、有特色地宣传好党的方针政策，引导全市干部群众始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保XX振兴发展始终沿着

正确的政治方向前进。二是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。坚决贯彻新发展理念，以奋发进取的精气神，担当干事创业、引领振兴发展。在经济建设上，重点围绕“四大战略”和乡村振兴强化指导、细化措施、加压推进，推动各领域工作创新突破、质效并提，打好经济发

展“组合拳”；在民生改善上，进一步强化宗旨意识，既要高质量脱贫摘帽、巩固成果，更要全方位聚焦群众关心关注的热点难点和所急所需精准发力，真心实意地把服务群众的实事办实、好事办好，做服务群众的“贴心人”；在深化改革上，带头研究梳理发展中存在

的困难和问题，抓住改革机遇运用上级政策找方法、解难题、破瓶颈，树立创先争优意识，开创性的开展工作，以改革实质性突破激发振兴发展“新动能”。三是坚持解放思想，做开拓创新的“开路人”。围绕“解放思想推动高质量发展大讨论”活动，结合思想工作实际，针对问题解放思想，对标先

进解放思想，少讲客观解放思想，创新思路解放思想，敬业担当解放思想，以思想解放的质效为全市各级党员干部做表率；聚焦高质量发展目标导向，以习近平总书记重要讲话和重要指示精神为指导，积极争取中央推动东北振兴利好政策，学习

借鉴先进地区经验，以新思维新思路新举措，做大既有产业，善作无米之炊，推动转型升级；把握大桥通车历史机遇，超前谋划、周密部署、亲自上阵，举全市之力加快推进配套设施、通关服务、招商引资、重点项目等工作高效落实，使发展大桥经济成为检验解放思想的“试金石

”。四是坚持严以律己，做遵规守矩的“老实人”。带头执行中央八项规定及省、市相关规定精神，通过加强工作统筹、畅通上下衔接和抓好整合设计，做到开短会、少发文、稳督办、深调研，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，杜绝隐形“四风”顽疾

；加大整顿机关作风优化营商环境力度，坚决查处破坏营商环境的人和事，每季度通报1次案件查处情况，推动警示教育常态化，释放执纪必严的强烈信号；深入贯彻落实中央、省委纪委全会精神，履行好“第一责任人”职责，

扛起全面从严治党政治责任；带头加强党性锻炼和作风养成，严格执行《廉洁自律准则》，清正廉洁、秉公用权，树立良好的党员干部形象。