【文档说明】2022年度党组书记领导班子民主生活会六个带头个人对照发言材料共二篇.docx，共(12)页，22.563 KB，由小喜鸽上传

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2022年度党组书记、领导班子民主生活会“六个带头”个人对照发言材料(共二篇)2022年度民主生活会“六个带头”个人发言提纲根据中央、省委和市委关于认真开好2022年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，通过个人自学和集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，主动与班子成员进行批评和

自我批评，相互指出问题、提出意见，在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂“六个方面”内容深挖深究，并明确下一步整改落实方向，现将本人对照查摆问题情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头深刻

感悟“两个确立”的决定性意义方面。通过深入学习贯彻xx精神和习近平总书记在会议期间的重要讲话精神，我更加深刻理解新时代十年伟大变革的重大成就和历史意义，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，但对标反思，仍有不足和差距。一是

运用理论武装头脑深度不够。虽能够按时组织召开党组中心组理论学习，主动参与党支部“三会一课”，但是对于习近平总书记系列重要讲话精神以及上级重要会议、文件精神仅满足于一般性的传达学习，特别是在党组中心组理论学习上的中心发言结合水利实际工作不深不透，运用习

近平新时代中国特色社会主义思想指导当前我市事业发展不够系统全面，对照“往深里走、往心里走、往实里走”要求还有差距。二是引导党员干部发挥先锋模范作用方法不足。作为主要负责同志，往往能够抓实抓好局领导班子以及中层以上党员干的部政治理论学习，但对抓全局特别是基层党员干部理论学习缺乏

行之有效的措施，部分党员干部思想认识不到位，“重业务轻党建”现象仍有存在，主要表现在自xx召开以来，个别党员干部参加集中学习特别是观看云直播党课次数少，下沉社区参与xx精神宣讲共建活动不积极，党员先锋模范作用发挥不充分。（二）在带头用习近平新时代中国特色社

会主义思想凝心铸魂方面。在融会贯通上还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，没能做到融会贯通、举一反三，特别是把科学理论转化为

谋划、推动工作的思路和方法还不多，运用学习成果指导开展工作不够，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方

面。一是对于**的“五大任务”，全方位建设“模范自治区”，认识不够深刻，作为配合部门仅仅完成自己分内职责，没有将“五大任务”和全方位建设“模范自治区”的精神内涵深刻地融入到人社事业工作的方方面面。在民族团结工作中谋划不够，仅仅完成了规定动作，特色活动开展得

少。二是领导班子决策机制需要进一步贯彻落实。目前局建立健全了领导班子运行的各项规章制度和机制，但是在实际运转的过程中，各位分管领导对自己分管领域的事项能够充分发表意见建议，对于其他领导分管的工作，讨论较少发表的意见建议较少。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展

稳定方面。能够时刻以人民为中心践行群众路线，把人民满意度作为人社工作好坏的评价标准，但由于各方面原因还是工作成效距离群众满意度还有差距。比如在推动退休一件事一次办上不够积极主动，该事项需要和医保、公积金等部门共同

办理，由于各家网络不互通，线上线下目前没有形成流转机制；比如制定了稳经济大盘助企纾困的30条举措，大多时候是等企业来办，政策找人送政策上门活动开展得少；比如在处理信访事项上，有时候会先入为主地考虑该事项政策是否允许，有些工作应该站在办事群众

的角度，积极寻找相关政策尽可能提出合理合规的意见建议，最大限度保障人民群众的切身利益，而且对于此类事项的协调、解决、处置机制不够健全，下一步要重点谋划。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。工作统筹结合不够具

体。在深入基层一线和部门开展实地督导调研工作中，只顾着落实当前重点要素和上级工作要求，对于基层一线和部门的工作推进落实情况也只是作为口头了解，并没有进行深入细化的实督实导。这说明自己在思想上没有对基层工作引起足够的重视，没有很好地将工作有机结合作深入思

考。（六）带头落实全面从严治党政治责任。对身边不正之风有时事不关己高高挂起，怕得罪同事、被疏远孤立伤了和气、工作难开展而不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，不能旗帜鲜明批判斗争。二、问题产生的根源对于上述存在的问题和不足

，我进行了深刻的党性分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下五个方面：(一)在思想方面，理论学习不够深入1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深

刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升业务能力水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力

时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。(二)在政治方面，放松了理想信念追求作为一名党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够。1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事的教

育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。(三)在作风方面，淡

化了服务保障意识1.对自己的工作关心得多，对其他工作关注较少。服务的意识有待进一步加强，服务水平有待进一步提升。3.有时候存在与同事相处没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。三、下一步改进措施1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步树

牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性

。积极认真参加党组织的学习，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，获取正能量。3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强同事

的沟通协作，争当团结共事的模范;抓好组织建设，抓好精细化管理，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据中共XX市纪律检查委员会中共XX市委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》（X组通字〔2022〕X号）文件精神，我局党组紧紧围绕民主生活

会主题和巡察整改要求，认真制定民主生活会方案、组织专题学习、开展谈心谈话、剖析典型问题。并结合班子实际，对照反馈意见，重点从带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等6个

方面撰写对照检查，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题原因，深挖症结根源，明确了下步整改措施和今后的努力方向。现将领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。局党组始终坚决维护以习近平同志为核心的党中央

权威和集中统一领导，切实做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，扎实开展XXX精神宣讲活动，深入领悟过去五年和新时代十年伟大变革的重大成就和历史经验，深刻理解“两个确立”的决定性意义，通过党组中心组理论学习、专题集体研讨及领导

班子成员个人自学等方式开展理论学习。但是仍存在些许不足：一是在学懂弄通上还有待进一步提高。班子成员对“两个确立”理解掌握的深度和广度还不够，在实现工作跨越式发展的核心作用感悟、体会方面还不够深刻，例如班子成员的工作方式方法与习近平总书记视察XX时提出XXX要求有一定差距，运用

党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的本领仍需提高。二是班子成员个人自学抓得还不够。班子成员虽能积极参加集中理论学习，缺少“反复学”的钻劲、“深入想”的韧劲，在学习领会精神实质方面缺乏持之以恒的自觉性和融会

贯通的灵活性。三是干事创业热情不高。班子成员工作中有时候会有畏难情绪，满足于不出错、过得去，结合实际思考研究不多，深入扎实细致不够等现象，习惯于老经验、老套路。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治能力，始终在政治

立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时还停留在思想层面、意志层面，未能时时刻刻从政治上思考问题、分析问题，在将政治立场、方向、原则、道路融通贯通于园区具体工作，成为领航园区发展的思想指引和行动指南方面还有欠缺。（三）在带头坚

持和加强党的全面领导方面。抓党建用力不足。思想上把抓好党建就是最大政绩的理念还未真正树立，由于政府事务繁杂，党建工作投入的时间和精力有所减少，对基层党建工作激励问责机制不健全，督得不紧、抓得不实。（四）在带头坚持以人

民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是解决群众诉求不到位。比如，在接待群众来访时，没有把群众的事当成自己的事来办，真正去了解群众诉求，有时不能心平气和地倾听群众诉求，尤其是对纪检监察业务外的来访，经常是没等来访人把事情讲清楚就判定为业务外不予受理，不做解释说明就一推

了之。二是宗旨意识树的不牢。在日常监督执纪工作中，还没有真正将全心全意为人民服务的理念贯穿纪检监察工作始终。比如，这几年，在对待体系内干部违纪行为的量纪上，片面认为基层干部工作辛苦，在量纪上较村居干部相对较轻，没有站在以人民为中心

的发展思想高度来严格监督执纪问责，在思想深处没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是服务意识和素质能力仍需磨炼。工作方法不够灵活、总结经验不够及时、把握规律不够科学，感觉自己身陷于具体事务，忙累不堪。比如，在统筹工作上，有时凭经验、凭情绪，

研究落实推动工作的招法还不多。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作不够，偶尔会出现主次不明、轻重不清、缓急不当现象。二是精益求精的工作态度有所减退。很多工作的开展局限于本单位，本专业，着眼自己分管的范围多，尤其是在如何促进全县经济社会高质量发展方面，认为只要当好辅助者和监

督者，配合其他部门工作就可以了，而从职能定位出发，如何更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，还没有创新举措、务实措施。（六）带头落实全面从严治党政治责任。一是基层调研存在“身到心未到”的问题。到乡镇、街道、村居（社区）、企业调查研究的自觉性主动性差，满足于为了完成上级任务

到基层调研，没有做到真正扑下身子深入基层，调研也往往是有任务安排了、陪同领导，单独进行或有专项议题的也就三四次。另外，调研结合纪检监察工作实际，维护企业、群众利益考虑得不周全、不细致。二是遵守纪律规矩标杆意识不够强。虽然能自觉遵守党规党纪和法律法规，工作中按程序办事，但在一些具体事务办

理过程中，图省事、走捷径，有时未严格按照规定的程序和时限请示、报告或报备，以及在请示、报告或报备中不认真、不规范、不严谨。二、原因分析1.学习自觉性不强。学习专业知识的时候多，学习政治理论知识的时候少，即

使进行政治理论学习，也仅仅停留在文字表面，照本宣科，缺乏深入系统，达不到理想的学习效果。2.政治敏锐性不强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面，执行起来不扎实，有消极应付的情况，

对社会上的一些不好的思潮，警惕性不高。3.工作创新性不强。工作中墨守成规的想法，没有将理论知识与实际工作有机结合起来，在解决问题时缺乏深入研究，习惯于用老方法，创新意识需要提升。4.服务群众意识不强。与职工面对面交流

时间较少，不能扑下身子、放下架子深入到职工当中，无法及时了解职工反应的问题和困难，缺乏与职工情感上的交流，不接地气。三、整改措施1.增强担当意识。在今后的工作中勇于担当，有困难时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，确保各项工作扎实开展。2.加强理论学习。坚持把学习领会习近

平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的必修课。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，自觉加强专业知识学习，努力做到精通本职、掌握相关、了解全面，提高运用理论指导工作的管理能力。3.坚持严于律己。坚持自觉加强党性修养，切实增

强慎独、慎微、自省、自警意识。坚持自觉用党纪国法规范自己的行为，真正从思想、行动、作风上做到立党为公、执政为民、清正廉洁。坚持自觉遵守中央“八项规定”，切实增强抵御腐朽思想侵蚀的免疫力。坚持自觉接受党和人民群众的监督，真正做到明白做人，干净做事。