【文档说明】2022-2023年度六个带头民主生活会个人发言材料共6篇.docx，共(49)页，52.229 KB，由小喜鸽上传

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2022-2023年度“六个带头”民主生活会个人发言材料(共6篇)部长2023年度“六个带头”民主生活会个人发言提纲根据区委关于开好此次民主生活会的要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神，原原本本、逐字逐句研读xx报告和党

章，学习习近平总书记在xx上的重要讲话精神，围绕“七个聚焦”，逐项对照《通知》规定的6个重点方面查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查查摆出来的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识

”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1、领悟“两个确立”决定意义不深刻。对于“两个确立”是新时代伟大变革的根本保证认识不到位。比如，在统战工作面临的风险挑战把握不全面，对于如何运用好历史规律，总结历史经验，运用到当前统战工作中来缺乏全面细致的思考。再比如，在统战领域对于“

两个确立”的重要意义没有安排专项研讨，团结一心共同奋斗的良好局面没有真正形成。2、政治引领作用不强。对全区统战工作推进办法和措施研究不深不透，发挥好党建引领作用，团结带领广大统战成员围绕中心大局发挥作用不明显。比如，对党外人士思想政

治教育方法单一，关注党外人士建言献策、招商引资等具体考核指标多，经常性的谈话较少，加强政治引领的措施不深不实。3.政治素养不高。不能站在政治和全局的角度去思考问题，用政治大局统揽业务工作的能力不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有上升到科学理性的层面。如何把分管的

统战工作，放在国家和省、市、区推进高质量发展的大局中谋划落实，还缺乏系统性、前瞻性的研究思考。比如，在两岸关系紧张的大环境下，如何发挥统战部门和台属作用考虑不多，对台属重点人群的关注和服务也太少。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。习近平新时代中

国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政

治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部分领导干事创业激情有所弱化，工作上进取意识不强，指

导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，缺乏有意识地去针对具体问题改进工

作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是个别常委班子成员工作中敢于担当的精神不够强，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈

怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我完善、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合、相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。（四）带头坚持以人民为

中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。常委班子能够主动结合**精神，持续开展为民办实事活动，紧盯群众急难愁盼问题，在教育、卫生、养老等方面做了很多工作，有效打通联系服务群众的“最后一公里”。但面对群众复杂多元的利益诉求，还存在服务与需求脱节，问需于民、问计于民、问效于民还有差距，与群众零距离深层

次交流谈心还不够，化解矛盾、解决诉求的本领还有待提高。此外，一些民生领域政策落地成效不够明显。比如个别乡镇还存在幼儿园普惠政策落实不够到位、师资力量配置不足的问题，虽然已经督促相关乡镇、部门强化整改，但也反映出在推进民生实事中，一些工作督促不到位，导致政策没有及时落地见效，未达预期

。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子能够带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，始终坚持敢于斗争、善于斗争，但对照更高标准更严要求，还存在一些问题和不足。比如，有时不能充分估计

形势的复杂性、疫情的反复性、风险的传导性等因素，不能很好统筹把握工作中量的发展与质的提升、当前工作与长远发展、促投资稳增长与防风险保稳定的平衡，特别是风险意识和底线思维树得还不够牢固，对于当前面临的严峻形势，有时对风险研判不够及时

，缺乏有效的应对方案。再比如，对县国企改革的新形势新任务研究不够深入、攻坚力度不够大。近年来，我县国企改革取得了一定成效，国企经营效益持续向好，为全县乃至全市经济社会高质量发展作出了重要贡献。但总体看当前全县国企改革仍然面临一些难题，资产结构不合理，自主

经营能力偏弱，企业亏损问题突出，这些都是制约我县国企健康发展的瓶颈。特别是当前县属集团公司债务进入还本付息集中期，债务额度过大，加之融资政策收紧，融资到位资金不能完全覆盖应还本付息数额，偿还债务出现困难。虽然通

过清理盘活、强化资产处置等方式偿还了到期债务，但今明两年防范和化解县属集团债务的压力依然很大，需要有更新的思路、更有力的举措解难题破困局。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严格。对一些高廉政风险的重点领域和

关键岗位，针对性防范措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。比如，去年我县**名干部因存在廉洁纪律等问题被给予党纪政纪处分。这暴露出对我县在党风廉政建设监管存在薄弱环节，导致少数干部法律意识淡薄，法律法规执行出现偏差，造成不

良影响。二是干部管理教育还需加强。班子成员对分管范围干部进行工作部署和提原则要求多，主动与党员干部谈心谈话较少，二、思想剖析一是思想认识还不足解放。近年来,我始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路途,留意在工

作实际中解放思想，从学习借鉴先进经验中解放思想，但由于理论学习重视程度还不足，思想还比较保守，调查研究还不足深化，造成了思想观念与科学发展观的要求和不断发展形势相比，还是相对滞后。二是宗旨意识树得不足牢。我平常忙于工作，时间大多放在处理具体事务上，从而导致自己在思想上放松了学习，对

党的群众路途，亲密联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领悟和理解其实质,对政绩观、权力观和价值观的认识不全面，制造性、开拓性、创新性工作还不足，造成了宗旨意识与人民群众的期望存在必需的差距。三是党性磨炼标准不足高。作为一名党员，我虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评看法少，不自觉地放

松了思想改造，没有依据更高的标准来严格要求自己，党性修养有待进一步加强。三、整改措施1、加强理论学习、提高政治思想觉悟。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地坚持理论学习，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要

增强学习的系统性。要更加系统地学习和钻研法律法规、领导艺术、工作业务等方面的学问，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作遇到的各种杂乱冲突和问题的潜力，促进工作深化

发展。2、强化宗旨意识，切实改善工作作风。我要进一步解放思想，坚持实事求是，讲实话，出实招，办实事，求实效。从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，制造性地开展工作，扎扎实实地做好工作，使电子银行业务不断迈上新的台

阶。3、做到理论武装，指导银行工作发展。使每个同事都树立社会主义核心价值体系，牢记党全心全意为人民服务的宗旨,刻苦勤奋、努力建设一支素养高、纪律严、作风硬、擅长打硬仗、群众满足的x团队。县委常委班子2023年度“六个带头”

民主生活会对照检查材料根据这次民主生活会的要求，会前县委常委班子聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，认真对习近平新时代中国特色社会主义思想、XXX精神等内容进行了专题集中学习研讨，打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。县委常委班子紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征

求意见建议，并紧紧围绕民主生活会主题，对照5个重点方面和2个其他方面查找存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现形成对照检查材料如下:一、存在的主要问题(一）增强“四个意

识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。班子成员抓个人学习的自觉性、积极性和主动性存在不足，对“坚持总体国家安全观”“坚持构建人类命运共同体”等涉及军事、外交方面的学习还不够全面深刻，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学深悟透

”的要求还有差距。比如，XXX召开后，我们及时召开县委常委会、县委理论学习中心组会议进行了集中学习，但是部分班子成员由于工作任务繁重，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不够深入，对于其中

的精神实质没有深刻领会，未能完全把握，没有做到与时俱进、常学常新。二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解问题的能力不够强。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，

对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。理论的学习在于指导实践，对此，在习近平总书记考察**后，班子成员分别围绕一个专题、一个

领域，对照总书记提出的要求，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足。比如：总书记强调要提高调查研究能力，对照来看，在认真研究分析，由此

及彼、由表及里上还有欠缺，如何将调研成果转化为具体举措思考的不够深。再比如：在调研中，针对具体工作往往提“过河”的要求多，但对如何解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行力不强，落实不够

。高标准贯彻落实市委、市政府决策部署的决心和态度不够坚决。在创新和改进领导方式，增强党组织功能和组织功能方面有待加强。有的同志压力传导不够，责任落实不够，少数班子成员工作不够大胆、业务能力不够强，工作作风不够踏实

，有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣，影响了整体工作效果。二是表率作用不强，示范不够。班子成员先锋模范作用发挥不充分，仍有“官本位”思想和领导特权思想。有些纪律和制度，要求干部职工做到的，自己首先没有做到位，作风不够踏实，影响了

局领导班子在干部群众中的整体形象。三是能动性不强，协调不够。班子成员之间沟通不足，主动协调工作的能动性不强，在有些方面难以形成合力，影响了整体工作效能。特别是有些全局性工作，需要班子成员之间加强沟通协调，但有些班子成员却推到科室自己协调解

决，人为增加协调难度，对工作造成不利影响。比如，在环境信访工作上，领导干部接访下访和包案制度落实不够，分管领导对重点信访件办理情况缺少配合协调研判，导致环境信访投诉按期办结率不能达到100%。（四）在带头坚持以人

民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是群众观念淡薄。少数班子成员群众意识不强，“官本位”思想浓厚，不尊重下属和群众，听不得反对意见，存在官僚主义作风。没有将群众的所盼所需所想作为工作的出发点和落脚点，对群众反映强烈的工业大气污

染、城区扬尘污染、秸秆禁烧等环境突出问题，没有下大力气进行专项整治，群众满意度始终不高。二是群众立场不坚定。以管理者自居，主动走进群众、贴近群众，和群众直接交流少，没有及时倾听、呼应、解决群众反映强烈的突出生态环境问题。贯彻_生态文明思想与坚持以人民为中心的发展思想结合不够紧密，在生态环境改善

中，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感做得不够。比如统筹推进“四美”共建、“四水”共治，严格落实河湖长制、林长制，加强生态保护修复工作，还有许多工作要做，距离群众的要求还有差距。三是群众感情不深。生态保护“导向”树得不够正

，以不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要为导向的观念不牢，在潜意识当中，面对日益严重的环境问题，还没有真正把问题上升到民生的高度去认识、去重视、去治理，改善民生的重要着力点把得不准。从民需上入手，在为民服务解难题上

，没有用心用情用力，缺乏为民服务情怀。比如在推进长江大保护工作中，坚持修复与治理、保护与发展、治标与治本协同推进的力度不够大，持续巩固非法采砂、非法码头治理、饮用水源地保护、十年禁渔等专项行动成果措施还不够优化，沿江最严生态环境_区还没有完全形成。（五）在带头

发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是担当意识不强。在面对一些急难险重的任务时，少数领导干部思想上有畏难情绪，行动上缺乏攻坚克难的勇气。有的班子成员对分管的工作检查、督促、指导不经常、不及时，导致有些工作只有布置，没有检查和督办，流于形式，

影响了工作完成的进度。如在全面开展黑臭水体排查整治中，虽然编制了整治方案，重点开展**河、**河的治理，但，整治工作推进缓慢，难点问题还没有妥善解决，水环境质量还不达标。二是创新意识不强。部分班子成员存在满足于现状，开拓创新意识欠缺的问题。思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问

题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。落实“一岗双责”上用力不足。把党建作为最大政绩的意识树得不牢，对纪委监委机关党建工作面上提要求多、具体指导少，对纪检监察干部日常

监督管理不严格，层层传导压力不足，抓教育、抓管理、抓监督还存在薄弱环节，“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求没有真正落实到位，对出现一些苗头性问题的干部咬耳朵、扯袖子、提提醒有时不够及时，对有的干部存在的问题没有及时发现和纠正。二、产

生问题的根源一是理想信念不坚定。作为一名党员，理想信念不够牢固，当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。二是党性修养不够深。党性修养有所放松。正是由于党性修养把关不严

，为个人存在的问题滋养提供了温床，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。三是宗旨意识不牢固。人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。三、采取的应对举措(一)加强理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义

思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的x各项决策部署。努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性;加强专业理论知识学习，结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识

，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”。(二)加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本人将以党章为指导，在四个方面加强修养:一是加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产

主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉;二是加强道德修养。修身韫德、德高行远。今后将努力做有德行的人，自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等

有机结合起来;三是加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令

”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。(三)强化遵规守纪。问题整改中，将严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。一是筑牢思想防线，切实

增强纪律观念，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线;二是强化行为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要

求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分;三是自觉接受监督，在日常工作和生活中主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程。局领导班

子2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照市委的统一安排部署，根据市纪委机关和市委组织部关于开好2022年度民主生活会的相关工作要求，在市委指导组的悉心指导下，市科技局领导班子聚焦民主生活会主题，突出集中学习、征求意见、谈心谈话、对照检查等环节

，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照“六个带头”找准找实存在的突出问题，明确努力方向。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题市科学技术局领导班子坚持把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。作为开展一切工作和检验工作成效的重要

导向，坚定坚决走好践行“两个维护”第一方阵，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真履职，敢闯敢干，组织带领广大科技工作者在夯基础、强主体、补短板、推改革、优环境上持续用力，以守土有责、守土担责、守土

尽责的担当为推动XX市高质量发展贡献科技力量。通过深入学习，认真查摆，也发现一些不容忽视的问题，主要表现在：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。政治敏锐性还不强。领导班子对新形势下如何

更好维护党的集中统一领导、维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深入，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕和鉴别力。对于一些不当言论，认为是个人小事、无伤大体，缺乏防微杜渐的警惕性，没能站在爱党忧党的高度充分认识危害性，理直气壮抵制和反击不

够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，

不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。贯彻落实上级部署还不够全面。对省出台的一些最新政策文件，有的没有充分结合地区和工作实际，进行仔细研究讨论

、吃透精神内涵。有的没有将党中央决策部署创造性落实落细落地。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念还有偏差。对新发展理念的科学内涵理解还不透彻，面对本地区一些地方发

展不平衡不充分的问题办法不多、措施不新。二是践行人民至上理念仍有弱项。聚焦人民群众关心、关注的普遍性问题，从群众实际需求角度考虑对策不多，研究问题不够。比如，教育、医疗是事关千家万户的大事实事，是一项长期性复杂性和系统性的工程，针对该工作考虑不多，与带头践行以人民

为中心的发展思想的要求还有不少差距。三是站在群众角度思考问题较少。调研有时存在一定的形式主义，为了完成调研而调研，真正深入基层调研较少，大部分时间主要是通过听取汇报和看文件了解掌握情况，深入基层、深入百姓群众家，与他们

面对面、心谈心，掌握群众真实诉求较少。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是主动识变应变求变的思维还不够快。对上级的最新决策部署，基本上都是按部就班，创造性开展工作较少，有时候应对急难险重工作还

存在一定畏难情绪，知难而进、迎难而上的劲头相比之前有所减退。二是敢于斗争、善于斗争艺术待提升。习惯“随大流”“齐步走”，对社会上出现的一些错误思潮和言论没有勇敢主动“亮剑”。对敏感性、倾向性问题没有主动予以制止。（

六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。全面从严治党压力传导还不够到位。抓责任落实的力度还不够，导致不担当、不作为的现象仍然时有发生，如对*破坏环境的行为研判不够、站位不高，督促相关职能部门履行监管责任不力，未及时发现制止和有效打击。二、原因分析一是理论学习还不够深入。知与行脱节，理论联系实际不紧

密，学习效果不明显。对党史学习教育活动安排比较重视，抓得也比较紧，但在新常态新时代新形势下，如何适应学习新理论新要求，缺乏有效的学习手段，还存在思之不深、研之不透的现象。二是党性锻炼还不够扎实。对照党章的要求，自己的

党性觉悟还有待提高，有时候艰苦奋斗的精神还坚持不够，自我要求有所放松，没有很好的处理好抓帮扶工作与加强自身党性锻炼的关系。在思想政治方面，没有从意识形态的高度，从党的思想舆论阵地的高度来认识。三是工作标准还不够高。在工作方面，解放思想不够，缺少敢于担当精神

和攻坚克难的魄力。开拓创新意识还不强。二是真管真严敢抓敢管的意识还不强，有时看到一些工作推进不到位，但讲面子有余，讲原则不足，讲感情有余，讲纪律不足，存在缺乏担当、回避矛盾的问题。三、努力的方向及整改措施一要加强学习，努力提高自身修养。学懂弄通是基础，以学践行是关键。无论是读原著、学原

文、悟原理，还是带着问题学、联系实际学，说到底都是为了推动工作开展，打开工作局面。学党史、悟思想、开新局，做到学史明理、学史增信、学史力行，尤其是习近平总书记视察甘肃重要指示批示。二要强化意识，认真履行“一岗双

责”。牢记共产党人的初心和使命，坚定理想信念，切实增强政治定力和道德定力，筑牢拒腐防变思想。进一步强化担当意识，履职尽责，推动全面从严治党向纵深发展，切实增强基层党组织凝聚力、向心力，充分发挥基层党组织的领导核心作用，使基层党建工作真正落到实处、取得实效。三要转变作风，切实强化主责主业。

全力做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，我们要撸起袖子、扑下身子，不折不扣的落实好完成好，以春耕生产、产业提升、春季造林、土地增减挂钩、户厕改造、三针疫苗等各项重点任务，工作不走样、不变形。今后我将进

一步务实工作作风，切实履行好岗位职责，高标准、严要求、高质量完成各项目标任务，切实发挥支部书记的班长带头作用。2023年度局党委班子“六个带头”民主生活会对照检查材料根据市《关于2022年度民主生活会的通知》要求，局领导班子紧扣主题，紧密结合班子实际，深入开展学习交流，广泛征求

意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦党的二十大会议精神，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，

深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治

领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是在深学细悟上还有差距。局领导班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑

和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。比如：在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论

少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励全局党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。在深刻感悟信仰信念信心内在逻辑统一性上也还有差距，在学习、宣传、贯彻的过程中，用力也还不够均衡。再比

如：部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向，有时还存在宏观思维、大局意识不强等问题，政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。

二是在细照笃行上还有差距。党委班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距；如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。三是在严明纪律规矩上还有

差距。局班子成员一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了重大事项请示报告制度，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。比如，还有少数基层党组织规矩意识还不够强烈，重大事件和重大事项报告不及时、不主动；

少数党员干部纪律意识较为淡薄，对政治规矩缺乏敬畏。比如：少数领导干部，在年初的常态化疫情防控期间，离岗外出未能及时报告，对上半年重点工作推进落实产生了一定影响。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统

一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力方面。一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足。习近平新时

代中国特色社会主义思想博大精深，党委班子虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢会必学制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透。比如：巡视组巡察时指出的学习贯彻习近平总书记考察***重要讲话精神不够到位的问题，***也不同程度

存在。再比如：总书记考察***的重要讲话指示精神，虽然第一时间就作了传达学习，但一开始对总书记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发展空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问题，立刻就豁然开朗了

，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论精准运用。二是在把握思想体系、领悟精髓要义上有不足。习近平新时代中国特色社会主义

思想系统完整、逻辑严密、相互贯通，十分重视学习的系统性，年初便制定理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：总书记多次强调要有系统思维，具体对照到学习中，班子成员能够做到钻进去深入学，但是跳出来站在整体系统的高

度去理解把握上还不够，真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透上还要再加强。再比如：从全巡察反馈的一些问题看，少数单位和部门在学习中实用主义有抬头现象，与本部门工作紧密契合的、与当前工作紧密相关的就抓的紧一点、学的多一点，现抓现学、急用急学的情况还

不同程度存在。三是在理论联系实际、推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践，对此，在习近平总书记考察**后，班子成员分别围绕一个专题、一个领域，对照总书记提出的要求，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足。比如：

总书记强调要提高调查研究能力，对照来看，在认真研究分析，由此及彼、由表及里上还有欠缺，如何将调研成果转化为具体举措思考的不够深。再比如：在调研中，针对具体工作往往提“过河”的要求多，但对如何解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入

。（三）带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是在加强全面领导上还存在薄弱环节。主

要表现为对每个领域、每个方面、每个阶段上用力还不够平衡，全面性和整体性上还有不足，有的地方还有弱化的现象。比如：基层建议党委能更扩大党建调研指导覆盖面，多到**等讲党课，也从侧面反映出平时在一些领域关注的还不够，有时还存在一手硬一手软的问题。又如：面对百年未

有之大变局，各类挑战、考验接踵而至，如何更好的开新局、育先机，对全面领导的能力和水平提出更高要求，这方面有时更关注当前重点或者眼前工作，总揽全局、协调各方作用发挥的还不够好，调研中也发现一些基层党的领导作用弱化，如，议事决策不规范，面对新情况、新问题，党的全

面领导优势没有充分发挥，还存在“两张皮”的问题。二是建强基层党组织政治功能尚需发力。对基层党组织调研指导还不够经常，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，存在不会做、

不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众的现象。基层党建还不够扎实，主要表现为少数基层党组织软弱涣散，领导力、组织力还不够强，对照“两应”党组织要求，在全面进步、全面过硬上还有空间，特别是在村级党组织带头人队伍建设上，党委虽然把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设

的重中之重，注重抓好“领头雁”、选好“带头人”，但针对村干部队伍存在的“青黄不接”现象，对基层后备干部队伍的建设规划还不够系统，基层后备干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有完全步入制度化轨道，后备干部的数量和质量不能较好地满足

新老干部交替的需要。三是意识形态工作有待进一步加强。工作中能够认真落实意识形态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，少数干部对社会上一些不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力。部分班子成员

有时还存在政治站位不够高的问题，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作。比如：对网络上出现的不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其背后根源，在举一反三开展重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动

改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群

众看到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是践行以人民为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、

做决策、促改革的各个环节和全过程。在推动党的二十大精神在系统落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效。在听取干部群众的意见建议上还不够充分，有些同志在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干

部群众为师方面，还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。二是创新驱动发展能力有待提升。党的二十大报告提出，完善科技创新体系，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。面对当前严峻复杂的形势，班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，

跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做得还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再务实。三是破解群众急愁难盼问题力度有待加强。在日常工作中，班子能够践行一线工作法，狠抓落

实，但面对项目建设、**等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。比如：落实安全生产工作措施有待加强，群众安全防范意识有待提升。比如：***。安全生产无小事，这件事情警示我们必须要严格党政领导干部安全生产责任制，落实好“促一方发展、保一方平安”的政治

责任。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是攻城拔寨、攻坚克难的担当有所

不足。当前，经济社会发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大，只求过得去就行。如，领导班子对***十分关注，列入到年度

定期调度予以推动，但一些部门仍以历史遗留问题较多、矛盾较为复杂等来推脱，缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致**工作离预期还有较大差距。在防范化解重大风险挑战上，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的

复杂多样的风险，还缺少全面认知和科学掌控的能力，提前预判的形势风险、驾驭工作风险的执政本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如：聚焦信访领域突出问题，我们部署开展信访**活动，

深化源头治理和积案攻坚，有力维护了社会大局稳定，但与争创**目标要求相比还有差距，特别是少数信访积案虽然做了大量工作，但化解效果并不理想。对照习近平总书记指出的“四个有的”，通过总结反思，班子及成员深刻意识到，自身在推进积案和难案攻坚时，有时还缺乏攻坚克难的锐气

和斗志。二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是**发展的经验总结，但在实际工作中，有时出于严谨规范考虑，更多的强调原则性、准确性，

导致工作中的改革创新精神有所欠缺，工作的创新性还不够。对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识还没有真正做到深入了解和精准掌握，斗争的知识体系还不够牢固。斗争的艺术也有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律，把握时机。

总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为斗争能力上，还缺少行之有效的方法方法。比如：2022年是极不平凡的一年，遇到很多挑战，面对一些棘手问题，有时在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多的强调了“稳”。再比如：

在落实全面深化改革部署还有不足，具体到我们开展的**改革，在全系统来讲我们是走在前列的，但是放眼**来看，一些先发地区几年前就开始探索了，并且已经形成了较为成熟的机制，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑

筋。三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。领导班子十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释

惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。比如：当前，防疫重心从防控感染转到医疗救治，一开始在应对的方式方法上还比较被动，能力储备上明显不足，还有手忙脚乱的情况。如何有效统筹发展与安全，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，还需要强化久久

为功、善作善成的韧劲。（六）带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重

点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党

组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，******班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现

象，一些党员干部在行动上紧跟不够，“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制有待进一步完善，“小微权力”监督制约新机制再创新、再提升的步伐放缓。比如：从2022年查处的案件来看，部分党员干部的纪法意识还不够强，基层党员干部违纪违法问题占比较高，反映出**压实党委（党组）和基层党组织从严治党责任力

度还有待加强，对党员干部的管理监督还不够严格，全面从严治党压力向下传导还不够到底到边。二是落实“一岗双责”有差距。在落实“一岗双责”，指导分管领域推进党建重点工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落实“一岗双责”还缺乏针对性的措

施，对分管联系部门和单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。比如，在***委第***轮巡察中，发现部分被巡察党组织不同程度存在落实党风廉政建设责任制不够、开展警示教育不扎实、层层传导

压力有缺少等问题，******党委管党治党存在宽松软现象，对违纪违规人员处理不到位；**党组落实全面从严治党主体责任意识不强，班子成员履行“一岗双责”不够到位，单位违纪案件频发。三是落实作风建设有差距。在

贯彻落实中央和市委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多。整治形式主义、官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实

，形式主义、官僚主义没有得到完全根治，“报表多”“材料多”的现象仍一定程度存在。比如：在征求意见中，就有基层干部反映报材料多、时间紧，高龄津贴核查要求一周内完成，手机App、公众号、微信群多，摊派的注册、完成任务压力大，前期虽然有整治

，但又呈现出反弹态势。再比如：虽然**注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也在不同场合强调了开短会、发短文的鲜明导向，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷，有时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性

思维，特别是**里组织的一些会议，为体现重视，习惯通知“一把手”参加，牵扯了干部精力，占用了落实时间。在这次民主生活会征求意见座谈会上，一些基层干部也提出了这方面的意见和建议。二、存在问题原因剖析对照自查存在的问题，通过党性分析，

剖析思想根源，发现问题有以下几个原因：一是政治理论学习不够重视，放松对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观。二是降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识。廉洁自律的标准不高，满足于不违规、不触线，认真反思还是自我要求不严、自律意识不强、防

微杜渐不够重视，学习文献没有真正入心入脑、触及灵魂，没有做到真学真懂真用。三是放松了党性锻炼，缺乏敏感度实质上是政治意识和党性不强的表现。为人民服务的宗旨意识淡薄，没有认真党的十九大报告，没有严格按照党员的标准要求自己，导致党性修养水平不高。一定程度上放松

了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是”、“一切从实际出发”上做得不够，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，群众路线坚持得不够好。三、整改措施及下一步工作计划对照个人存在的问题，结合自身情况，制定有效

工作措施，逐项整改，确保取得实效。（一）加强思想政治学习,提高理论修养和综合素质。要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强各级文件精神以及思想政治学习，把各类文件精神吃透悟透，融会贯通，举一反三，运用到实际工作、生活当中，用理论知识来指导实际的工作、生

活。（二）加强理论联系实际，在效果上讲求实效性。把理论学习与深入调研、分析情况与解决实际问题结合起来，在实践中有所创新。把理论学习与科学决策、解决问题结合起来，与深入基层、调查研究结合起来。坚持把理论学习渗透到调查研究之中，把实际问题“带”上来，使理论学习进一步指导实践工作。（三）转变

观念，进一步改善工作作风。高标准，严要求，时时处处以一名党员的标准严格要求自己，不断加强党性修养，增强组织观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，不断提高自己的工作水平和能力。市公安局领导班子2023年度民主生活会“六个带头”对照检查

材料按照市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度民主生活会的通知要求，我局党委高度重视，召开民主生活会专题交流会，班子成员交流学习体会，研究讨论召开民主生活会方案，细化措施、精心组织，确保民主生活会走深、走实。开门纳谏，广泛征求意见，共收集意见和建议xx条，开展谈心谈话。在此基础上，聚焦

“六个带头”，紧紧围绕民主生活会的主题，认真查摆领导班子在思想和作风方面存在的问题，深刻反思，深入剖析原因，研究整改对策措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”方面。一是政治意识欠强化。坚持党对公安工作的绝对领导，是公安工作的根本政治原则，是公安机关安身立命的根本所在，必须深刻领会“两个确立”的决定性意义。有的同志对此认识“浅一点”、“慢一拍”，没有自觉将各项公安工作置于全市经

济社会发展大局中来谋划和推进，把“从政治上看”落实到公安履职全过程、各环节，认识较为模糊，政治自觉、思想自觉、行动自觉有待提升。二是政治敏感欠精准。有的同志注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够，政治敏锐性和政治鉴别力不

强，对公安系统内一些违背党和国家政策的言论没有及时批评和纠正，甚至放任自流。“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。三是政治建设欠力度。公安

机关作为国家维护公共安全的重要执法机关，要坚持以加强政治建设为引领，永葆忠诚干净担当的政治本色。有的同志对抓政治建设有所松懈，工作力度有所削弱，对思想政治建设是公安队伍建设的生命线的重要性认识不深，理解不透。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在学习

中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方

面。一是对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况，向上级领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。二是党建工作精力投入不够

多。虽然本人每年都认真部署机关党建工作，但按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间相比业务工作还不够；对做好新时期党建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民服务意识淡

薄。坚持以人民为中心的发展思想不牢，心中没有时刻想着群众，装着群众。二是下基层调研少，为民排忧解难少。整天忙于日常事务，老想着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实事、好事，导致呆在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多，真正为群众办事少，无形之中拉

大了同人民群众之间的距离。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是忧患意识不强。特别是在面对复杂国际背景以及国内发展不平衡不充分等矛盾问题，缺乏忧患意识，缺乏立足本职为党分忧、为民解难的责任感和紧迫感。二是能力本领不足。突出表现在专研分管业

务水平不高不精，不能很好适应现代发展的需求，本领恐慌的危机感不足。面对复杂多变的国际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领，在敢于斗争、善于斗争，提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力。（六）

在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手，对单位干部职工廉洁教育不经常，对一般干部教育管理不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。二是追责问效不够严格。激励鼓励的多、追责问效的少，没有“一竿

子插到底”，导致责任追究失之于宽、失之于软。比如，有个别干部有迟到早退的现象，虽然发现了，但是由于好人主义心理作祟，一直没有严格追究。三是吃苦意识不够强烈。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的

才对得起自己，吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。二、原因分析对照自查存在的问题，通过党性分析，剖析思想根源，发现问题有以下几个原因：一是政治理论学习不够重视，放松对主观世界的改造，没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观。二是降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦

奋斗的意识。廉洁自律的标准不高，满足于不违规、不触线，认真反思还是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够重视，学习文献没有真正入心入脑、触及灵魂，没有做到真学真懂真用。三是放松了党性锻炼，缺乏敏感度实质上是政治意识和党性不强的表现。为人民服务的宗旨意识淡薄，没有认真党的十

九大报告，没有严格按照党员的标准要求自己，导致党性修养水平不高。一定程度上放松了政治纪律的约束，在“解放思想、实事求是”、“一切从实际出发”上做得不够，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，群众路线坚持得不够好。二、产

生这些问题的主要原因：通过探讨和学习，深刻反省，分析评议，对照党员的先进性标准，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，主要是以下这些因素造成的：1、对政治理论学习的放松，对自身党性的锻炼的放松平时政治理论学习，学得不深，抓得不紧，没有把握精神实质。在树立正确的

马克思主义世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够。2、敬业精神不强，满足于完成工作日常工作中，仅满足于完成任务，交一件事办一件事，工作没有创新。在遇到困难时，思想上有畏难情绪。3、对批评与自我批评思想认识不到位经常开展批评与自我批评，是共产党

员锤炼坚强党性的重要保证，是增强党的生机和活力的有力武器。自己在这方面做得很不够，没有按共产党员标准严格地要求自己。总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，而对批评与自我批评，认识比较片面、模糊，怕开展

批评影响团结。三、今后努力方向和改进措施1、加强党性修养锻炼党性是一个政党本质属性的集中表现。共产党员要时刻加强党性修养锻炼。共产党的党性以工人阶级的阶级性为基础。在工作中，要时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则

，作为一名党员，要在青年员工中做出表率。真正做到“平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来”。在日常工作中，自己要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人形象与自觉地维护公司形象结合起来，努力增强集体荣誉感，自觉地维护公司的整体形象。2、要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平当今的世

界是知识更新的时代，是学习的时代，学习是永无止境的。我要不断加强政策理论学习，学习党的方针、政策，学习一系列重大决策，努力提高政策理论水平；还要加强业务不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵

活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。3、要扎实开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。在今后的工作中，我要正确运用批评与自我批评，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢

于同不良现象作斗争，又注意对同事的批评方式，要有与人为善的态度，通过批评与自我批评、交心谈心，达到新的团结和统一。2022年“六个带头”领导干部民主生活会个人对照检查材料按照2022年度民主生活会的要求，本人准确把握会议主题，认真贯彻工作部署，严格落实集

中学习、个人自学、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”方面。一是在领悟、贯彻“两个确立”与“两个维护”方面存在不足。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义时，系统观念还不够强，政治站位还不够高，未能全面充分地理解维护集中党中央统一领导是具体的而不是抽象的道理，只是常对标对表，及时校正偏差

，在具体践行“在中央统一指挥的合奏中形成和声，决不能荒腔走板、变味走调”时不够到位。二是在落实“两个确立”上还有差距。“两个确立”具有真理性和实践性，在践行时，往往只体现在言行中，但对于如何落实在工作中还找不到切入点。对于如

何将其融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于深化改革、加快发展的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺。三是政治实践缺乏担当。有时出现“对得不够严”，缺乏与中央精神、上级要求对标对表的主动性积极性严肃性，不能从战略全局、政治大局想问

题。有时会“落得不够实”，表态调门高、行动落实差，落实上级决策部署从部门利益、个人好恶出发，上有政策、下有对策。还出现“做得不够好”，贯彻执行上级决策部署态度不端正，定力不够、韧劲不足、耐力不好，遇到困难和问题绕着走，求稳

怕乱、不敢创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习不够深。主观上对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的重要性认识还不到位，有

时停留在学过、知道，缺乏系统性和连续性。用党的最新理论成果武装头脑，关键在于指导实践、推动工作，但在实际工作中，与工作相关的业务知识学得多，对思想政治、市场经济等理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的经济新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、

把握不深。二是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的创新性还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想，在多个层次多个方面都形成了原创性的理论贡献，领会其世界观和方法论对于推动工作具有重要意义。往往只注重理论学习，没有进行专题研究，深入思

考，导致认识深刻。比如，党的二十大报告提出“六个坚持”，深刻揭示了这一思想根本的政治立场、彻底的理论品格、独有的精神气质、科学的思想方法。但由于没有进行深入探索，导致深入领会党的创新理论的道理学理哲理时，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。三是把

握习近平新时代中国特色社会主义思想的力量还有不足。在学习中，能够将其转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行思想时，还存在机械理解、片面认识的倾向，不能按立场、观点、方法进行分类，存在用原理的体系去硬套新时代对马克思主义世界观和方法论的创新发展。（

三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据《中国共产党重大事项请示报告条例》内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、具体，一些基层领

导干部只知其然，而不知其所以然。如，在具体落实时，有时对“其他应当向党组织报告的事项”的范围把握不够精准，请示报告有时也没有达到“第一时间”的严格要求，民主集中制树得还不够牢。二是坚持和加强党的全面领导不够严实。特别是在发现、培养、使用干部方面跟不上新

形势新要求，思想相对比较保守，一心求稳，主观还是倾向于使用在岗位上兢兢业业、任劳任怨，能将各项工作有序推进和高效落实的干部，对一些敢担当善作为的干部，虽然能够发现和培养，但对于一些政治锻炼还欠“火候”的干部，面对责任和阻力等各种因素，还是缺少破格提拔使用的勇

气，没有高标准落实“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的要求，使一些干部在树立表彰、提拔任用上没有实现“快人一步”，在一定程度上，影响了营造干事创业的良好环境。三是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形

态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入年度工作，但很少专题安排，讲的也少，抓得不紧，致使部分党员干部理想信念不坚定，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各方面利益诱惑和思想碰撞，以至在“总开关”上出了偏差，走上歧路。比如：观看警示教育片时发现，许

多犯错的党员干部忏悔时总提到自己放松了学习，这说明，对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民理念不够强。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民

为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识需要进一步强化；平时开会调度的多，深入基层调研的少，与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够；工作中还存在一些与基层实际结合不紧的现象，存在损害农民利益的情况。二是担当意识不强，对群众关注的热点难点问题研究不够。对群众反映、投

诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程

度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，主动作为、舍我其谁的担当意识有所淡化。三是深入调查研究不够。虽然认真开展了调研活动，自己也经常深入基层，往往是面上检查多，深入调查少，具体帮带指导不够及时有

力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险

挑战方面。一是迎难而上的劲头不足。有时感觉年龄不小了、资历不浅了，工作上有松口气的想法，面对***基础差、底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应对、积极推进。对一

些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。二是攻坚克难的精神有所降低。感觉自己平时付出多，有时为了民生等工作愁得彻夜思考，有的干部群众还不理解、吹冷气，心里难免有些懈怠。比如，工作中。或是因为和部门沟不畅、对接困难

、不积极、人手不足等原因，导致存在的乱象整而不治，内心很疲惫，以致削弱了攻坚斗志。三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是

停留于心动而无行动的状态。对**长远发展出谋划策不够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做好**工作缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与群众的期望还有较大差距。在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党政治责任不够严实。在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重要的风向标作用。如，对照新修订的中央八项规定实施细则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的基层一线调研的频率不够，

不主动到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。在调研时缺少体察实情、解剖麻雀的较真精神，导致未能全面掌握情况，做到心中有数。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不

多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年开展专项治理，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。有的同志在接到朋友、同学的婚丧喜庆事宜通知时

，碍于面子，有时候参与随礼。二、产生问题原因的分析(一)学习的内容很多，但是消化不够好。现阶段，我能通过党支部、党小组以及自学。学习方式也比较多样，会上研读、讨论、观看视频，会后阅读资料，网络查阅。学习了这么多x最新的理

论成果后，能否加以思考，得出自己的反思，能否细心研究，应用于行动，这些做的很不到位。学习停留于书本上和视频中，对于政治理论学习和经济知识学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。（二）工作主动性仍需再加强。这里所指的工作中的主动性，不仅仅单

指的是，工作中领导布置下来任务，我按照任务要求保质保量的完成。这里的主动性，更体现为提前去思考，对问题的不同看法，给领导提出更为妥善的工作建议。主动性表现为，比别人早一些思考，早一些动起来，提供更丰富的解决方案。这个方面的主动性，我做的还不够好

，有待加强这方面的能力。（三）与时俱进的创新能力仍需提升。在当今日趋激烈的竞争社会，知识、观念的更新日新月异。要使自己的思想行为符合社会发展的需要，要保持共产党员的先进性，增强自己在员工群众中的影响力、带动力，

就必须不断加强学习，不断更新思想观念。近一段时间，随着工作内容的增加，工作压力的增大，放松了与时俱进的职业素质提高和创新能力的学习培养。有时还会觉得自己，有一定的拓展业务能力和创新能力，故步自封，从而降低了对自己的

要求，导致工作中缺乏主动性和创造性，缺少学习新知识、新理念的能力，立足实际多，用于创新少，敢想敢干的创新精神不足。（四）协调沟通能力不足。资金管理和同业业务的工作千头万绪，对内必须与公司各部门，集团总部、集团

各子公司加强沟通协作；对外必须与各大银行、非银金融机构进行业务洽谈。由于工作中多忙于事务性工作，对于协作、沟通方面的工作有了一定的弱化。领导既然让我做这个岗位，同时自己又想干点实在的事情并想干好，只能克服自身的不足，加强学习，投入到紧张的工

作当中去。转变工作作风，团结同志，勠力同心谋正事、求发展，认真踏实做好本职工作，为公司的健康发展尽心尽力。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续加强政治理论学习，发挥党员先锋带头作用持续加强政治理论学习，将x报告作为自

己随手可以拿起的案头文件，利用好工作之余的时间，认真钻研。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观、大局观、服务观，在平凡的岗位上，老老实实、本本分分为公司、为集团做实实在在的

事情。按照自己制定的党员先进性标准实践入党时的誓言，时刻关注群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己。遇到难题，冲锋在群众的前面，冲锋在业务第一线，拿出工作成绩回报公司党支部对我的信任，真正体现出共产党员的先进性，认识全心全

意为人民服务的内涵。（二）增强创新意识，提高综合素质创新是社会发展的象征，是个人进步的动力，是知识积累和素养提高的具体表现。针对这方面的不足，今后还是要刻苦学习金融业务知识，丰富知识的联系性，将知识学精学透，学会贯通，逐渐使自己成为工作中的内行和专家，践行“工

匠精神”。虚心好学，干一行爱一行，创造性地开展工作，才有可能做到行动上的创新。遇到问题多思考，多向周围的同志请教，培养想象力和创造力，在持续正确地创新路上，做出有特色的的业绩。（三）发挥主观能动性，增强协作沟通能力作为一名党员，无论在什么岗位上，都要胸怀全局，自强不息，爱岗敬

业，积极主动，尽心尽责地做好本职工作，这是党员先进性的要求，也是做人做事的基础。针对思想上存在的问题，在以后的工作中，应避免出现不必要的空谈，兢兢业业地做好各项工作，完成好工作业绩。要加强与公司各部门和外部同业机构的团结协作，真诚主动地向同志们学习，用心去交朋友，扩大朋友圈，全

面提高自己的协作沟通能力和综合思想素质。