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3篇领导班子2022-2023年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料目录局领导2022-2023年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料..............................1税务领导班子2022-2023年

度民主生活会“六个带头”对照检查材料..................................5领导班子2022-2023年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料.........................

.......10局领导2022-2023年度民主生活会聚焦“六个带头”对照检查发言材料按照《关于开好2022年度民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，进一步提高政治站位，认真学习习近平总书记相关讲话和必读书目，与相关同志开展谈心谈话，虚心听取了大家的意见和建议。下面，

联系自身思想、工作和生活实际，检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。本人能够及时跟进学习习近平总书记重要讲话要求和

中央、省委、市委的最新会议精神，对“两个确立”的丰厚内涵、深刻意蕴有了深刻的认识，做到了内化于心、外化于行。但仍存在一些问题：一是系统学习“深度”不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想研学深度、精度、广度不够，存在蜻蜓点水、走马观花、浅尝辄止的

问题，距离学懂、弄通、做实仍有差距。缺乏学习的系统性、经常性，日常偏重于集体学习，学习理论的“自选动作”欠缺。二是学以致用“结合”不紧。存在就理论学理论，在贯彻落实上出现了学用结合不够紧密等问题，在系统研究谋划人社工作，指导落实见效上，特别是在新时代推动

人社工作高质量发展上，还需要持续深化学习和践行，创造性地开展工作。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是重视不够、工作效果差。作为一名党组成员，本应该将抓党建转作风、抓宣传聚合力、抓队伍强纪律作为主

责主业，但是平时工作重视不够、用力不够，致使分管科室的凝聚力、向心力、战斗力没有达到预期效果。二是谋划不多、创新举措少。日常工作只是注重理论中心组学习，偏重于读文件、念讲话，学习形式也较为单一，缺乏具有接近基层、

贴近一线的方式方法，导致习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲效果不佳。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。作为班子领导，能够带头坚持以身作则，以上率下，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头整改自身存在的显性、隐性等作

风问题，但在贯彻落实上级决策部署有时会用老经验、老办法判断和决策，在统筹谋划和推进落实过程中，与新形势、新要求结合不紧密，创新不多。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想方面。2022年度根据“我为群众办实事”清单虽然完成了，但在为群众办实事活动中，虽然经常走访一线，

主动了解职工需求，为职工的困难“开方子”，最大限度的为职工群众提供帮助和服务，但面对职工日益增长的需求还是经常会感到心有余力不足，有时候解决问题，思想上存在部分意识固化现象，习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式比较少。（五）在带头深入发扬斗争精神缺乏斗争精神，工作中存在“安于现状

、小进则满”的思想，尤其是患病以后，工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前；持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，党员发挥先锋模范作用发挥不够。（六

）在带头落实全面从严治党政治责任方面。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，压力传导不够，督促“两委”班子成员落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。带头勤俭节约做的还不够，落实中央八项规定和廉洁自律要求仍有不足，经费开支相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检

查的少。与干部交流多停留于工作层面，真正深入谈心谈话较少，抓早抓小、咬耳扯袖不够经常。廉洁自律还不够严格，在一些小节方面有从众心态，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。二、产生问题的原因分析1、政治理论学习不足，理论联系实际不足。在具体工

作中，受实用主义的影响，认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行，没有把政治理论学习与具体实践有机结合，不能与时俱进。2、对工作的标准要求不够高。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，工作中缺乏创新精

神。3、大局观念不强。有时看问题、办事情大局意识还不够，思想深处还是局限于干好本科室工作就行了，与其他科室合作的力度不够。4、执行力不够强。存在工作布置多，督促检查少，执行过程中存在抓工作不紧不细的现象。三、改进措施1、加强

理论学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强中国共产党党史的学习，增强学习的系统性，真正做到入脑入心、融会贯通。2、强化实干担当，在工作中尽心尽力履行岗位职责，以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实。养成勤于思考的习惯，增

强工作的主动性和预见性，真抓实干抓好各项工作的落实，创造性地开展工作。3.严守纪律规矩，从严约束自己，树立党员干部的良好形象，始终保持共产党人的政治本色。税务领导班子2022-2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料根据区党工委、市税务局党委关于召开2022年度民主生活会的统一部署，

按照区局党委计划安排，我系统学习了会前要求学习的各项内容，以及一系列相关文件及会议精神，主动与局班子成员、与本人组织关系所在党支部党员谈心谈话，进一步沟通了思想、增进了共识、检视了问题。按照“六个带头”要求，现做个人检视剖析，对照检查，不足之处，请同志

们批评指正。一、存在的突出问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治站位高度不够。通过党委中心组集中学习和个人坚持自学，我更加

深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，切实增强了带头学习、贯彻、执行上级决策部署的思想自觉和行动自觉。但站在政治大局高度思考中央对税收工作的决策部署能力还有欠缺，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对税收工作的历史虚无

主义的政治意图、真正面目、现实危害认识不足，对网上网下的各种噪音杂音、似是而非的模糊观点批判驳斥不够。二是“两个责任”落实力度不够。自己感悟到“两个确立”的决定性意义，对税务部门的党委书记来说，就是要落实好党风廉政建设的“两个责任”。但自己在落实主体责任中，往往讲话份量很重，讲政治、讲规矩的追责问

责力度不够；在支持纪检监察机构的监督责任中，存在爱护羽毛、单位保护主义的问题，“咬耳朵”、“扯袖子”不够经常，“猛击一掌”不够有力，导致一些职责落实不到位。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是理想信念不够坚定。党性锤炼不够，思想“紧箍咒”戴的不牢，不能时刻以

党员的标准要求自己，对新时代如何更好的加强思想政治修养，缺乏深入思考；在工作生活中的小事、小节上没有用更高的标准来要求自己。二是理论武装不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未

能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、指导实践把握运用不够到位。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显；对纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距；对发挥基层党组

织政治功能思考谋划的不多，对党员干部经常性教育和监督仍未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的少。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真

正与群众同甘共苦、患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。创新创业、攻坚突破能力还需进一步提升。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考，在疫情防

控、乡村振兴、产业发展、推进工作等方面提出了一系列新思路、新办法，打造了一批工作亮点，但面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时仍习惯于按照老经验、老办法推动工作，自觉运用新理论、新工具，创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。（六）在带头落实全面从严

治党政治责任方面。表率作用发挥的还不够。有时潜意识认为自己受党教育多年，组织纪律观念较强，有一定的政治觉悟，只要工作生活中坚守党纪国法和道德底线就合格了，缺乏站在表率和模范的高度去自觉进一步提升自我。二、原因分析对照问题，深刻反思，主

要有以下四个方面的原因：（一）政治站位有所差距。自己始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，对“两个确立”的学习领悟不够，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事

情。（二）理论学习有所欠缺。虽然能够积极组织主题教育活动，制定了党总支理论学习制度、党员学习计划，开展专题党课，但学习的质量还不够高，在融会贯通、指导实践、推动工作上还要下功夫。（三）宗旨意识有所弱化。在解决群众实际问题时，还存在被动解

决多，积极主动解决少，发现问题、解决问题的预见性还不够；有时对群众反映的热点、难点问题没有引起足够重视，究其原因还是为人民服务的宗旨意识有所弱化。三、整改措施一是加强理论学习，强化党性修养。把理论学习上升为政治自觉，把理论武装作为政治责任，把理论指

导实践作为政治追求。坚持“学懂弄通做实”的学习原则，正确处理工学矛盾，合理安排学习时间，科学制定学习计划，保证理论学习效果。切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻落实好民主集中制，用好批

评和自我批评这个武器，提高个人和班子解决自身问题的能力，巩固团结和谐干事创业的局面。二是提升工作能力，推动工作全面发展。把职位当职责，视职业为事业，以强烈的责任感和使命感全力抓好全局各项工作。紧紧围绕中心工作，切实肩负担当，立足长远、贴合实际，谋划好各项工作。贯彻新发展理念

，把贯彻市委市政府部署与幸福河湖建设结合起来，牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，把群众观点、群众路线深深根植于思想中，勇于创新、敢于创新，从自身做起，改变传统工作思维，全面提升工作效能。三是强化纪律意识，做到清正廉洁。带头

参加所在支部的组织生活，带头讲好廉政党课，推动“三会一课”、主题党日等制度落实到位，进一步提升党内政治生活质量。严格自律，带头讲操守、重品行，严格执行《党章》《准则》《条例》，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。提高政治站位，

把廉政建设和业务工作同部署同落实。加强廉洁从政的理论教育、纪律教育、警示教育，让全局干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。领导班子2022-2023年度专题民主生活会“六个带头”对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知精神，市财政局党组制定召开民主生活会的方案，对照主题，围绕“六个带头”方面的重点，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深

刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下：一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治意识和政治敏锐性不强。对“

两个确立”的深刻理解存在表面化、碎片化，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦；政治执行力不够强，与市委市政府保持高度一致，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动提升党的执政能力，在这些方面还存在不足

。二是政治纪律和政治规矩意识不强。有的同志将自己混同于普遍百姓，认为自己分管工作权力有限，对遵守党的政治纪律放松要求；有的同志在重大原则问题上，立场不够坚定；在大是大非面前，态度不够鲜明；有的同志政治言

辞偏激，私下显能，传播小道消息，议论网上热门话题，在社会和群众中造成了一些不良影响。三是党内生活制度执行不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够，有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不积极主动。

讲党课准备不充分，学习体会文章有应付的思想，没有充分结合财政工作实际谈体会、谈认识，缺乏实际和创新。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定

差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，对如何立足高质量发展，按照新时代党的建设总要求来选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。带头抓党建作用

没有发挥到位。有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是创新意识还不够强，

创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。二是务实作风有待加实。深入基层调研还不够，在办公室待的时间较多，到基层

调研时间较少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，指导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够高，成效不明显。（五）在带头发扬斗争精神方面。奋斗精

神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。本人在遵守“六项纪律”方面还存在薄弱环节

。在政治纪律方面，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，执行力和落实力有所欠缺；在组织纪律方面，开展批评和自我批评不够，剖析问题根源还不深刻，解决问题的整改措施没有很好的落实到位；在廉洁纪律方面，在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进

的地方；在群众纪律方面，服务群众措施不多、思想不高、服务不优；在工作纪律方面，对于部分工作，标准要求不高，主动性和积极性不强，推进比较缓慢，成效不太明显；在生活纪律方面，对自己要求的标准还不是很高，在思想上出现放松要求的倾向。二、产生问题的原因分析(一)理论学习抓的不

紧，世界观改造有所放松。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，自我净化、自我完善、自我革

新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良习气。(二)宗旨意识有所淡化，为民服务的

本领不强。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。为民服务最终体现在为群众干实事、解难题上，当前干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有

所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。(三)纪律之弦绷得不紧，作风建设需要加强。纪律意识有所弱化，缺乏原则立场，存在“事不关己、高高挂起”的消极思想。班子成员

开展批评与自我批评以及相互监督的力度不够，与各种不正之风作斗争方面做得还不够到位，缺乏应有的大无畏精神。潜意识中有“老好人”思想，对一些不正之风、不良倾向，或多或少采取了容忍默认的态度。在遇到一些难点、热点矛盾时，随波逐流

，人云亦云。在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心。三、今后努力

方向和主要整改措施针对查摆的问题和原因剖析，处领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实：（一）以学修身，为自身素养“补钙”按照上级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的二十大精神，认真领会习近平新时代中国特

色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。（二）以廉生威，为全处职工“立标”今后的工作中，处领导班子将坚决抵制“四风”的影响，不断强化廉洁自律意识

，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行，进一步加固拒腐防变的思想大堤。要加强对党员干部执行政治纪律的教育监督管理，用制度确保全处上下遵守纪律不走样，努力在全处形成爱岗敬业、文明守纪、团结向上的工作氛围。（三）以干促进，为事业发展“助力”处领导班子将积极适应新常态下的工作要求，

深入开展调查研究，大胆务实开展工作，进一步加强学习,提高能力，勇于担当,严于律己，以良好的精神面貌投入到工作中去，不辜负组织的信任和期望，真正把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，奋力创造

一流业绩。今年我处将在做好工程技术人员业务培训和泵站试运行工作的同时，稳步推进****水管单位工作，积极迎接省厅组织的安全生产标准化最终验收，有序开展***南段水面违章养殖的清理和河道管理范围内的违建拆除工作。