【文档说明】3篇党委书记2022-2023年度六个带头领导干部民主生活会发言材料.doc，共(38)页，66.000 KB，由小喜鸽上传

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3篇党委书记2022-2023年度“六个带头”领导干部民主生活会发言材料党委书记2022-2023年度“六个带头”领导干部民主生活会发言材料根据﹡﹡纪委机关、党委组织部通知精神，会前，我聚焦这次民主生活会主题，逐字逐句温习了党的二十报告和党章，全面系统研读了习近平总书记视察新疆和

﹡﹡等重要讲话重要指示精神，深刻领略习近平总书记治国的雄韬伟略、治党的高瞻远瞩和治疆的远见卓识。同时，结合实际与班子成员一对一、面对面真诚开展谈心谈话，回应群众期盼广泛征求意见建议。在此基础上，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求

，围绕7个方面认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”，检视了不足、剖析了根源、制定了措施、明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：一、对照检查存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立”是党在新时代取得

的重大政治成果，是推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的最根本政治保证，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，也是指导我们破解一切改革发展问题的根本遵循、引领我们从容应对一切风险挑战的指路明灯。我作为受党教育多年的党员领导干部，能够始

终与党同心同德、同向同行，深入学习和把握“两个确立”的丰富内涵和重大意义，严守政治纪律和政治规矩，特别是反分裂斗争纪律，以实际行动做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。一是政治判断力还需要再提高。在抓各项工作中，还没有完全做到

凡事站在忠诚拥护“两个确立”的高度去审视、去研判，还没有完全做到凡事站在政治的角度去考量、去分析，在科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力还不够强，缺少政治眼光和全局视野，思想观念、思维层次、战略素养的高度有待

进一步提升。二是政治领悟力还需要再加强。虽然对“两个确立”理论、历史和实践逻辑进行了学习，但对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，对“是什么”掌

握的比较清楚，对“为什么”把握的相对清晰，但对“怎么做”的问题上思考的不多、关注的不够，导致说起来知道、论起来迷惘、用起来无招，不能很好地带头向公司的年轻同志传导“两个确立”背后的时代内涵和实践要求。三是政治执行力还需要再提升。能够做到上级有部署快速跟进、快速落实，但跟进的方式、落实的

质效还有一定差距。比如，习总书记多次强调要把政治安全摆在首位，特别是去年3月份对东航客机坠毁作出重要指示，我作为一名公司的党委书记，虽然认真学习，并结合岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对﹡﹡各项管理可能

存在的风险隐患预判不足。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为党委书记，我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与国有企业改革发展、与公司的经营管理结合起来，读原著、学原文、悟原

理。特别是党的二十大召开后，通过把学习党的二十大同学习﹡﹡座谈会精神和习近平总书记视察新疆和﹡﹡重要讲话重要指示精神结合起来，同自﹡﹡全会精神结合起来，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识

，加深了对“五个牢牢把握”“五个必由之路”等重要论断的认识，加深对新时代党的治疆方略的认识。但用更高的标准衡量，在学懂弄通做实上还存在不小差距：一是在“学懂”上把握内涵不够。学习途径相对单一，多数是通过参加党委中心组集中学习，方法不够灵活，还是局限于传统的读文件、抄笔记，学习程度还不够深

入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，系统吸收、把握精髓还有差距。二是在“弄通”上融会贯通不够。由于学习内容较多，新思想、新观点、新论述不断出现，加之随着年

龄的增长，记忆有所退化，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多，深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够，特别是在具体的工作中，存在“以干代学”“急用先学”的现象，用讲话精神锤炼党性、指导实践还有不小差距。三是在“做实”上取得实效不够。学习的目的在于运用，但具体实践中，还存在学用两层皮的

现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距，比如，虽然认真学习了习近平总书记关于国企改革发展的重要讲话精神，但如何把习近平总书记关于国企改革发展新思想转化为解决制约公司改革发展的指导思想和具体思路想的不多、做的不够。（三）坚持和加强党的全面领导方面。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。国企姓

党，公司作为党领导下的国有企业，我始终坚持在党的领导下开展工作，坚决贯彻落实党中央决策部署和﹡﹡党委的决议决定，全面发挥公司党委统揽全局、协调各方的作用，着力加强党支部标准化、规范化建设，以党的全面领导推动公司健康发展、科学发展、平稳发展。今年，在公司党委领导下，我带领班子成员积极响应﹡﹡发展重

大战略部署，着眼加快﹡﹡网络布局，抢抓机遇、开发﹡﹡，在国内外经济形势变化和疫情防控优化变动的“双变”局势下，依旧﹡﹡，最大限度的接轨“空中走廊”，让公司发展“飞的更远”“飞的更高”。这就是得益于坚持党的全面领导的结果。但同时作为党委书记，经过剖析反思，对标党的全面领导、上级要求和群众期盼，还有以

下不足：一是在党委集体领导上还有差距。这几年，公司在推进国企改革中经营发展，千斤重担压在身，我作为公司的“一把手”，在抓班子、带队伍上，想的更多的是怎么稳定、怎么解决公司发展的一些问题，而凝聚意志、提振士气的工作做的还不够到位，在贯彻民主集中制的过程中，对会前酝酿、调研论证等环节重视程度还不够，

引导班子成员参与决策、提出意见还不够，党委集体领导作用还没有实现最大化。二是在落实党建责任上还有差距。主要是对所属党支部党建工作跟踪问效、督导落实还不够严，今年以来公司各级党组织虽然开展了大量的党建活动，但党建工作与公司的中心任务、业务工作还没有完全做到同步部署、均衡发力

，齐抓共管抓党建的工作格局还没有形成，组织建设“神经末梢”还不够坚强。三是在落实上级部署要求上还有差距。虽然思想上时刻与党中央保持一致，与上级决策部署保持一致，但具体工作中，有时因领会不充分不透彻、理解不深透，行动上跟

随不及时，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，存在等、靠、观望的思想。有时对上级部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。（四）带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。我们﹡﹡作为﹡

﹡﹡管理运营的﹡﹡民用运输﹡﹡，是﹡﹡地区以及整个﹡﹡重要的交通枢纽，对区域经济发展具有重要的辐射带动作用，对新疆的繁荣与稳定发挥着积极作用。我作为公司的党委书记，始终坚持以习近平总书记﹡﹡指导，站位边疆社会稳定和长治久安的高度审视公司的工作，助力公司在﹡﹡过程中，发挥“枢纽”作用。但深刻检

视，问题不足主要有2点：一是带头融入全局、把握大局做的还不够好。受学习深度、经验阅历等因素的影响，系统思维、战略思维、底线思维树的还不够牢固，视野不够开阔，还没有跳出一时一事的圈子，立足新疆繁荣稳定，对公司长

远建设发展的大事大局思考不深、把握不准，没有做到心怀“国之大者”。比如，作为﹡﹡经济发展的重要承载平台，在公司的发展定位上，站位全局谋划考量的不深，虽然也有一些想法和思路，但停留在想法上的多、落实到行动上的少。二是带头立足边疆、推动发

展做的还不够好。主要是贯彻新发展理念不够深入，结合﹡﹡工作实际，如何贯彻好新发展理念、构建新发展格局，实现高质量发展做的不够主动，特别是面对国家疫情的优化调整，思维层次还跟不上国家﹡﹡战略意图，跟不上最新的经济发展趋势、最新的经济发展理念，尤其是在﹡﹡发展的战略部署上，

如何发挥企业优势和﹡﹡特殊地位作用，思索的滞后。（五）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的感悟，并通过持续开展“我

为群众办实事”，密切了与群众“石榴籽”的关系，但对照党和人民赋予我们的职责使命，还需要在思想境界、责任担当、知重负重上立起新标准。在坚守人民情怀上，距离习近平总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不

小差距，心中还没有完全把﹡﹡地区群众和公司的职工群众利益放在至高无上的位置，在新冠肺炎疫情防控期间，对公司的管理和防疫抓得紧，但在助一地发展、守一域平安上做的还不够，虽然公司组织了﹡﹡名党员执甲投身于﹡﹡疫情防控﹡﹡工作，但自己作为党委书记，带头作用深入

防疫一线到的还不够到位。在坚持群众观点上，以人民为中心的思想树的还不够牢固，没有理清“给人民造福”与“给公司造利”的关系，对公司的发展更多关注于推进了多少项目、干成了多少大事、拓展了多少﹡﹡、完成了多少经济业绩等等，而没有完全站到“群众满不满意、高不高兴”的角度去看待。在

密切联系群众上，对公司的干部职工关心关怀还不够经常，经常性的谈心交心多数局限于职工的工作思想状态，对职工的生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，挖掘职工所思、所盼、所求，解决职工显示困难等方面都还有不足。在帮助地方少数民族群众上，过节慰问、赠送物资的多，授人以渔、增收致富方法不多、形式不活。（

六）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。安全是﹡﹡发展的生命线，安好是﹡﹡永恒的课题。保障﹡﹡安全是﹡﹡发展和进步的根基，更是我们公司的重要职能。去年的民主生活会上，我就提到“在公司发展各项工作中，我始终坚持‘三个敬畏’（敬畏

生命、敬畏规章、敬畏职责），抓好事前、事中、事后全过程﹡﹡管控，防范化解重大风险挑战，全力保障安全运营，守护人民群众生命财产安全”。过去的一年，我依然是坚持这么做，自觉发扬斗争精神，努力提高斗争本领，全力保安、护安、创安，公司连续4年未发生安全生产事故。但通过对照反思，也还存在一些

不容忽视的问题：一是直面问题、较真碰硬做的还不够。日常工作生活中，我和班子以及公司的职工干部相处融洽，大家在工作上给予我大力支持、生活上给予我无私关照，而我始终用欣赏的眼光看待同志、以宽容之心对待同志，对于矛盾问题和不良风气，多数以旁敲侧击、启发

自觉为主，在揭短亮丑、较真碰硬方面下功夫不够，甚至个别时候还有立足于内部解决问题的想法，存在袒护之意、迁就之举，反映出自己斗争精神不够强。二是担当作为、更新观念做的还不够。面对千头万绪的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠要拖”的僵化思

想和“习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强，就不敢“换道超车”，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢啃硬骨头骨头地胆识魄力。比如，深化国资国企改革以来，虽然我们持续进行专业人才招录，也配备了现代化设备设施，但与﹡﹡发展新形势、新要求，安全生产专业

人才仍有缺口，专业装备配备仍有不足，对此想的办法不够多、也不够有效。三是严抓思想、同心砥砺做的还不够。面对当前复杂的国际形势和意识形态领域斗争，发扬延安精神不够，运用党的科学理论分析、洞察重大事件和社会现象还有欠缺，对社会上的一些“高级黑”“低级红

”不良言论，还不善于从理论和政策上进行分析和批驳。（七）带头落实全面从严治党政治责任方面。作为公司党委的“头羊”“首雁”，我始终把管党治党作为首要职责，认真落实全面从严治党第一责任人责任，旗帜鲜明讲政治、守规矩，坚决反对一切﹡﹡人民的行为，自觉抵制特权思想、特权行为和党内不良习

气。但对照党的二十大报告指出的“严于律己、严负其责、严管所辖”要求，还存在一定差距：一是严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对班子

的同志批评帮助拉不下脸面；有时落实双重组织生活质量不高，不自觉的把领导身份带到了党内，思想汇报经常是点到为止、放不下身段、抹不开面子，导致参加组织生活质量不够高，个人表率作用发挥还不够好。二是严负其责“缺电”。作为党委书记、第一责任人，对班子其他成

员和公司干部职工行使权力的全方位监督制约、检查督促还没有形成管用的硬招实招。支持、指导和督促班子其他成员、下级党组织负责人履行全面从严治党责任不够有力，对一些问题“盯着抓、逼着改”上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任压力还需要

进一步加强。三是严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得对公司党员政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然存在，而有了管理

问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。（八）其他需要说明的事项二、产生问题的原因剖析上述问题，原因是多方面的，虽然有一定的客观因素，但更主要的还

是主观原因造成的，深刻反思、寻根溯源，我感到概括起来主要是“四力不足”：（一）知行合一的能力还不够足。客观上讲是党的创新理论发展迅猛，在学习过程中对精神理解把握不够及时准确到位，其实质还是主观思想出了问题，在工作生活中对“问题导向”的方法论运用不好，仍然存

在惯性思维、定势思维、守成思维，谋划部署工作、谋划发展观念不够前瞻。实践中，缺乏把理论学习成果转化为指导开展公司发展建设的具体方法和思路，也没有做到经常用群众反映的困难问题，对照反思公司党委工作作风建设上的不足，

致使在思考研究破解公司经营发展难题上，下功夫还不够持续有力。（二）党性锤炼的内力还不够足。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，依靠组织管理和群众监督被动修炼的多，对照准则条例自我革命的少，思想根子上驱动于责而未发乎于本，致使理想信念、党性原则

、战斗力标准没能牢固的立于心中，在深化国企改革发展的实践中，党性的纯度在顺境顺意时不见端倪，却在逆境困扰中经不起“绝对”的检验，距离“两个维护”的政治要求还有一定的差距。（三）自我完善的恒力还不够足。反思自己在修身养德方面存在的问

题，主要是缺乏“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”精神，重视纠正行为上的显性偏差，却对思想上的隐性“灰尘”清扫不够经常，冲刷不够彻底，对“党风廉政建设永远在路上”的科学论断领悟不深，忽视了不间断的思想改造。在作风建设中，

重视是非总账，却对一些早已不合适宜的工作方式、惯常做法等落实细账习焉不察，致使对公司的一些习非为是的问题，提醒不到、纠治不到、根治不到。（四）敢闯敢拼的魄力还不够足。体系、精准、整合、法治、效益等理念还没有树

立起来，夙夜在公、勤勉务实的工作状态和锐意进取、开拓创新的精气神有所下降，抓工作有时强调部署多，监督落实、跟踪问效少，没有形成“闭合回路”，“必要的形式”和“形式主义”两者之间的关系也没有处理好。对日常工作中急需的、好办的盯得比较紧，打基础、管长远、见效慢的落实起来比较被动。三、今后努力方

向和整改措施发现问题是为了更好的解决问题，不解决问题一点马克思主义都没有。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。今后工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，认真整改、全面纠治

，重点在以下4个方面下功夫：（一）强化政治意识，推动信仰信念再坚定。始终把讲政治作为第一原则，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把抓学习作为第一要务

，全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”，围绕破解公司的发展难题常态化开展调查研究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。始终把学习好习近平总书记关于﹡﹡作为履职“必修课”，集中时间学、融入经常学，确保始终在思想上政治上行

动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化担当意识，推动公司发展再升级。坚决服从中央重大决策、﹡﹡党委重要部署，主动对标对表，认真履行“一把手”责任，加强党的建设，以党建工作引领公司业务发展。聚焦国企改革发展，谋划公司发展定位，着眼明年经济

形势，积蓄力量，全面推动﹡﹡开发，全力做好﹡﹡保障，逐步实现经营反超。大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，以自身的作风大转变，带动公司全体干部职工的作风大转变。坚持“安

全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实安全生产主体责任，着力解决当前面临的风险挑战，推动﹡﹡高质量发展。（三）强化宗旨意识，推动群众观念再深化。始终把人民群众放在心中最高位置，坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的群众观、权力观、政绩观，围绕群众所需所盼和干部职工

的关心关切，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，把为民服务解难题作为始终秉持于心的为民情怀，把公司干部职工对美好生活的向往作为我的奋斗目标，把群众满不满意作为我工作的业绩指标，主动回应群众关切，耐心细致地倾听群众的批

评和意见，研究制定更具针对性、操作性的政策措施，汇集起谋发展、促经营的集体智慧和力量，使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。（四）强化自律意识，推动自身建设再过硬。始终把当标杆作为第一目标，严格律己正身，以表率作用推动新风正气形成常态。严格工作纪律和办事程

序，对涉及公司建设的重大决策、敏感问题等，我将广泛征求群众意见，充分发挥集体智慧，让权力在阳光下运行，让重大问题“脱困”、让敏感问题“脱敏”。加强自我约束，自觉养成慎始慎独、慎微慎友的意识和习惯，带头遵守廉洁自律各项规定

，带头执行中央八项规定精神，管好身边的人和家属子女，真正以“自身正、自身净、自身硬”的良好形象感召群众、带动队伍。以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请班子其他成员批评指正。我一定虚心接受、坚决整改。党委书记2022-2023年度“六个带头”领导干部民主生活会发言材料按照此次组织生

活会的要求，本人深刻把握会议主题，以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，对照六个方面，深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、认真查摆突出问题，深刻剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了如下对照检查材料。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四

个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是自身政治建设还需加强。本人能够牢牢把准政治方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决执行中央各项决策部署和路线方针政策，做到令行禁止、高度一致，坚定自觉做到“两个维护”。但对照“政治三力”要求反思自身，在时刻对标对表党中央精神把准工

作方向、调整工作节奏上做的还不够好，工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够，对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还需提升。二是政治嗅觉不够敏感。对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能

始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。再比如，对“不能妄议中央”的要求，虽然能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和制止。三是“一抓到底”的韧劲、“

一磕到底”的担当还有所欠缺。在破解一些突出矛盾和历史遗留问题时，有些同志向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲。比如，在推进整合工作上，因历史遗留问题多，原因复杂，牵扯面广，破解难度特

别大，有些部门出现“推一推、停一停”的现象，直至年底才完成实质性整合，目前有些问题还没有完全解决。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度、理解的高度、落实的力度还不够。存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原著、

学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制度优势转化为＊的治理效能方面，研究得还不够系统、不够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。二是理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义

思想学习不够深入系统，领悟还不到位，理解还不透彻，在学用结合、学以致用方面做得不够，以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如，对习近平总书记来我省考察时发表的重要论述把握不够精准，“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头

跑情况依然存在。三是面对新形势新使命，尚未建立起与之完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持对标对表，科学谋划远景目标，但是对于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于立足

新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，如何结合实际推动工作，还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清晰思路和系统方案。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是抓民主集中制不够紧实。未能根据新时代、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善，领导与个人分

工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯彻执行中变了

形走了样。二是意识形态工作还存在薄弱环节。认真贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面引导和阵地管理力度，牢牢把握意识形态工作领导权，全县意识形态领域总体平稳向好、可管可控。但对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，组织协调

分析研判等不够常态化，工作实践中“一手硬一手软”现象在一定程度上依然存在，应用网络新媒体积极正面引导和复杂问题研判处置能力和本领有待进一步提升。三是发挥基层党组织的政治功能不够到位。按要求贯彻落实党中央决策部署和省市区工作安排，有时局限于传达学习有关精神和会议提出要求，在结合工作实际

切实抓细、抓实上做得还不够，结合政协实际贯彻落实成效还不够好。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和

党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实招还不多

。联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多。政治敏锐性还不够强，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够坚定

信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加强。二是在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研

究布置后安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底。对外联系较多，一些日常性工作多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。三是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完

全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是一往无前的斗争精神有所淡化。在

当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手

畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。二是有效防范化解风险挑战的能力不足。对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有

意识地通过学习、实践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。三是政治历练不够全面。政治训练和实践锻炼力度不够，掌控大局、协调各方

、应对风险和发动群众的能力依然欠缺。特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面，不会与群众打交道的问题依然存在，一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党责任有待进一步压实。比如，

高度重视党组建设，不断完善党组会议制度，努力提升党组会议质量，但是仍然存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。因工作繁忙，参加双重组织生活还不够积极主动，还存在参加次数偏少、表现不活跃、发挥作用

不到位等问题。二是严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一步增强。为更好构建规规矩矩的上下级关系，建立了反馈单制度，要求政府领导班子成员及部门参加上级会议或活动，要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精神落实。但是有时执行制度不严格，偶有应付式填写甚至不填写的问题，导致有些工作没

有及时有效落实。三是对形式主义、官僚主义的斗争性还需进一步强化。推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，深入基层、现场办公的频次和力度还不够，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。一直强调精文减会，但对于进一

步把握好精文减会的“度”，切实提高工作落实的“质”，处理好两方面关系，还需要再思考、再研究、再实践。二、问题产生的原因一是缺少党员干部应有的责任担当。面对国内疫情防控和经济社会发展各项繁重的任务，自己看到有的领导干部也没有

像我这么忙，有时也会产生多我一个不多，少我一个不少的念头，不自觉地产生将个人利益放到集体利益、人民利益之上的错误价值观，并逐渐腐蚀了作为党员干部应有的责任担当意识，淡忘了马克思主义产生和发展、社会主义国家诞生和发展的历程

充满着斗争的艰辛，现在这一切来之不易的事实，从内心地重温入党誓词，特别是“愿意为共产主义事业奋斗终身”的时候少了，之前始终树立的“使自己的工作能够造福人民、造福子孙后代，才是最有意义、最值得人们追求的人生”的人生观也不再强烈了，因此，从思想根源上缺少

了提高自身能力的积极性和主动性，对一些问题和现象也缺少了敢于斗争的精神和善于斗争本领，在一些工作上，未能做到大格局、大情怀，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，这些问题说到底都是自己责任担当意识不足导致的。二是表率作用发挥不到位。近年来，

我们党经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，

对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身

出现了一系列问题，未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。三是落实全面从严治党责任不够到位。主要还在我平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导全县党员干

部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上，尚存有薄弱环节。四是在强化宗旨意识上有差距。一直认为，在很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众有深厚感情，党的宗旨意识是比较强的。但是认真反

思发现，自己在宗旨意识上还需要进一步强化。总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利

益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。三、今后整改方向及主要措施一要加强政治建设，提高政治站位。坚持读原著、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想，与学习贯彻党的二十大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。牢记习近平总书记的殷切嘱托，坚决守好守牢“红色根脉”，善于把学习成果转化为勇当**发展的探路者、不断开辟新时代**高质量赶超发

展新境界的有力举措。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成党政正职积极带头、班子全员

踊跃参与的学习研讨氛围。以新党章、大会精神、新思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。持续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求

。重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行《三重一大》集体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪

政纪，坚持落实好集体研究、集体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动克服纠查违纪违规

问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理，坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。四要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住

自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立党员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况持续开展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配备超标等问题。狠抓领导班子八项规定和实施细则的落实，不断落实好对主管、分管

部门及所属党员干部的他控和互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反党八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究。党委书记2022-2023年度“六个带头”领导干部民主生活会发言材料按照本次民主生活会要求，本人准确把握会议主题，认真做

好会前、会中、会后各项工作，在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照“六个方面”内容，深入开展批评与自我批评，深刻查摆检视，深挖问题根源，提出了今后努力的方向和整改措施。现将有关情况汇

报如下：一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突

出重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系，没有真正形成广

泛共识与共同行动，使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是“两个维护”还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家

事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是政治站位不够高。能够坚定不移地维护和执

行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有些班子成员观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身政治要求还不够严格；对习近平总书记强调的坚持

民主集中制等方面缺少更为深入的思考，重大问题讨论不够、争论不多；对全县党员干部的约束和管理还不够严格，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是抓

理论学习的深度、强度不够到位。虽然领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主

动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对党员干部党性党风党纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级党员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武

装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。二是在“深学”上还有差距。读原著、学原文、悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入、不系统、不全面。比如，学习的计划性、系统性、持续性还有差距，自学的主动性不强，自学效果不佳，过于依赖

集中学习，重工作、轻学习的思想依然存在，还存在用什么、学什么的实用主义倾向。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。贯彻落实上级决策部署按部就班、创新不足，

满足于学习了、传达了、布置了，创新思维不强，战略谋划不足，政策举措不实，甚至有的工作贯彻落实不及时，执行不严格，落实不到位，影响贯彻落实的效果。三是还存在站位大局不够高的问题。领导干部党的意识是强的，始终做到在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，做到在大是大非问题上，信仰不动摇，

立场不含糊，方向不偏离。坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐，坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护，对省委和市委的重要决策，第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照，对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉，比较习惯从自己

所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位，导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差，执行中有时没有达到应有的效果。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制的决策质量不高。落实党委事务公开实施办法不够严格，没有做

到能公开的全部公开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求，还有一定的差距。二

是党支部标准化规范化建设水平有待提升。一些领导同志和支部书记上党课，准备不够积极认真，授课内容单一，不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从职责定位找方向。如，仅仅围绕高质量发展和乡村振兴、基层治理等重点任务中的一个方面准备授课内容，不能

让不同领域、不同类别的基层党组织和党员搞清楚、弄明白，应该发挥好什么样的战斗堡垒作用和先锋模范作用，党建引领政治保障作用发挥不充分。三是在基层党建工作方面，系统性还欠缺。对基层党建工作，能够做到亲自谋划、亲自部署，亲自抓落实推进，带动了各级抓党建的氛围，责任意识、工作举措都在强化。不少方面都有探

索、创新，做法、经验得到省、市肯定。但在整体提升推进的系统性研究、措施上还有不足。特别怎样更好解决基层党员作用发挥，整体提升相对软弱村支部战斗力方面，深入思考研究不够。虽然都有些措施，也发挥作用，但系统性、基础性方面还不够。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改

革发展稳定方面一是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，

工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长

的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到

一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。二是落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他工作稍微推进得慢一些，工

作出现不平衡，特别是一些涉及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓得松些。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对电站长远发展出谋划策不够，不敢打

破原有框框，求稳怕难，如何做大做强明珠、远望公司缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与职工群众的期望还有较大差距。三是领导能力和知识水平需要进一步提高。虽然注重把理论学习与实际工作相结合，认真思考发

展战略和发展定位，积极探索新形势下做好各项工作的新方法、新思路，努力追求工作的创造性和实效性。但是对照检查起来，有些班子成员忙于工作和各种事务，仍存在以干代学、以忙挤学的现象，理论学习还不够深入系统，特别是对新理论、新知识

、新技能的学习还不够，理论创新、制度创新、实践创新不足。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此，对当

前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐显现。如，意识形态斗争、金融领域斗争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，

对于新形势下，一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到改变。二是底线思维还有差距。

一些领导同志对分管干部要求不够严格，个别干部底线思维树得不牢，没有按照“凡事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好结果”的底线思维要求谋划和推进工作，不能客观、准确地认识并确定相关工作的界限，没有充分考虑未来的发展和变化，当时看起来没有问题的工作，在新的阶段，却发

生了危机的苗头性、倾向性问题，因估计不足而手足无措，陷入被动，虽然处理及时。并没有造成系统性的风险，但也给我们的工作敲响了警钟。三是识变应变求变能力不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有时欠缺，创造性开展工作不

够，很多情况下是班子和领导安排了的事才去干、按老办法干，没有安排的事情很少主动谋划着干、创新方式干。比如在XX等工作，只是落实了上级的部署任务，没有根据发展变化的基层实践特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地推进工作。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉政教育方式创新不足。主要模式

是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；对班子成

员监管的较多，对部门领导干部和具体工作人员监管的较少；对农村脱贫攻坚工作过问的较多，对基层党风廉政建设指导的较少。二是党内监督的效果有待严肃。对党内监督认识不够，对干部队伍中存在的散布小道消息、传播有损党的形象的政治谣言有时制止不力；对干部队伍中有的自由散漫、不讲规矩，外出不请

假等失之于宽、失之于软。针对一些同志怕“捅娄子”，奉行“好人主义”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，批评管理不够。三是自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只

要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中，由于联系分管经济综合工作，在招商引资、对接项目也还有出差相对频繁，商务接待工作细节把握不好等方面的

问题，这主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。二、问题产生的原因一是放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记

系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素

养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。二是宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性

政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三是纪律执行不够严格。有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部

署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和

纪律没有完全彻底执行到位。四是个人修养有待加强。对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，

主动深挖自身存在的问题还不够。有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意方式方法。三、今后整改方向及主要措施（一）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精

神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。（二）进一步转变工作作风，增强服务意识。把个人价值的实现与社会需要、群众

需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、职工群众的利益第一。多深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，多为群众办实事、做好事、解难事。自觉维护班子团结，做到“到

位不越位，补位不抢位”，进一步加强同班子成员之间的沟通交流，营造和谐气氛。（三）进一步加强党风廉政建设，增强廉洁意识。围绕全面从严治党进入新时期要求，全面加强新形势下党建工作，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实《准则》和《条例》，运用好监督执纪的“四种形态”，坚定不移做党风廉政建设的领导者、

推动者、执行者。做到任何时候，都要绷紧思想这根“弦”；任何时候，都要用好制度这把“锁”；任何时候，都要高悬法纪这把“剑”；任何时候，都要把牢廉洁这个“关”。（四）进一步落实“一岗双责”，增强责任意识。认真履行好“第一责任人”职责，始终把履行好主体责任放

在心上、扛在肩上、抓在手上，一方面，就是模范带头，以上率下。带头严守党的纪律规矩，落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”问题；带头秉公用权，依法用权，为民用权，不失从政准则，不忘做人原则；全面落实“两个责任”，守住欲望关，

净化朋友圈，管好身边人，敢于、乐于、善于接受监督。另一方面，就是履职尽责，敢于担当。同时，明确要求和督促其他班子成员和部门负责人履行好“一岗双责”，管好“责任田”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（五）进一步加强基层党组织建设，增强凝聚力。抓好中心组学习，坚持每月集中学习一次，每月安排学习内

容下发到各党支部，要求各党支部组织党员、职工学习；坚持“三会一课”制度，切实加强支部标准化建设；严格执行《党支部综合考评办法》，做到充分发挥党委政治核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织凝聚力。（六）进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、

与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。