【文档说明】2篇2023年党员六个带头民主生活会个人发言材料.docx，共(23)页，31.895 KB，由小喜鸽上传

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2篇2023年党员“六个带头”民主生活会个人发言材料2023年度国企党员“六个带头”民主生活会个人发言提纲根据本次民主生活会的部署安排，我紧紧围绕会议主题，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报和党章，重温学习习总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，按照“四必谈”要求，与班子成员、分管单位

主要负责同志、支部党员代表开展谈心谈话，做到“六个谈透”。在此基础上，我自觉坚持“三个摆进去”，认真查摆突出问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是对“两个确立

”的重大历史意义把握不全面。没有深层次学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑学习思考得不全面。比如：在增强历史自觉方面有差距，融会贯通不深入、不系统、不全面，对历史规律认识不足，没能深刻地把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实

质同党史的学习进行有效衔接，落实“两个维护”的自觉性、主动性、积极性还需提升。二是政治站位不高。考虑问题、谋划工作常常局限于企业发展角度，对分管领域的工作，更多的是从理清工作思路、细化工作措施、加快实施进度、提高效率效益等方面抓落实，从政治影响

、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够，尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉。三是政治执行力不强。在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得不好，用新思想新理念推动工作高

质量发展的本领不足，在推动工作中没有充分体现。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定

理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是理论武装缺乏自觉性。对二十大精神把握不全面、不到位，存在急用现学、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点、难点问题缺乏深层次研究思考、讨论交流、观点互动，学习没有真正往实里

走、往深里走、往心里走，距离学懂弄通做实有差距。二是自我学习、自我反省、自我锻炼时紧时松，对照党章自我反省做得不够，自我批评主要集中在民主生活会和组织生活会上，没有做到“一日三省”。三是践行理想信念引领示范上有差距，在党的理

论政策宣传引导方面做得不到位，到基层讲党课讲整体、讲方向、讲意义的多，讲具体、讲思路、讲实例的少，对如何运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的思考研究不深、谋划不够，运用新思想指导实践的能力有待提升。（三）在带头坚持

和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基，牢牢掌握党对意识

形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论方面。一是对抓党建工作认识不到位。没有把以党建促发展、以党建促生产经营工作有机结合起来，在抓常抓细上下功夫不足，对分管抓党建上要求的不严，指导的不细，存在压力传导

层层递减现象。二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分，在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容，监督检查不到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。（四

）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体"总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板

、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贵彻党的二十大精神的实际成效方面。一是调查研究不深入。对基层情况的了解主

要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与联系单位领导班子谈工作任务多，谈思想听取意见少，了解基层单位发展情况不深入、不全面。二是服务群众有差距。在我为群众办实事过程中，对关系到群众切身利益问题解决得不充分，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解

难事不多，解决职工群众强烈反映的一些突出问题不够有力，所做的工作距离职工群众期盼有差距。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依

靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是大局意识不强。对自己分管领域工作关注度高，能够担当作为，但有时对分管领域外的工作在集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多、共议不够，不愿触碰一些问题和死角，在实现工作全

面进步、全面过硬上不够。二是落实效果不好。奋力推进企业高质量发展上还缺少系统性思考，对分管工作如何在“十四五”期间取得更大的发展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。在处理一些棘手问题上推进力度不够大，攻坚克难决心不够。三是底线思维

不牢。从思想上重视潜在的安全风险和安全隐患不够，聚焦隐性的、深层次的风险点，持续抓安全意识培养、安全风险辨识能力提升和隐患排查化解不到位，分管联系单位安全事故时有发生。（六）在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的

基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。

一是“一岗双责”履行标准不高。在管党治党越来越严、反腐之剑越磨越利的情况下，贯彻落实党风廉政建设与日常工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还

有待进一步提升。二是监督管理不严。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对围猎现象的复杂性认识不够，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，对干部日常监管失之于宽、失之于软。三是对廉洁

风险研判不细。查找联系单位制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点不透彻，在监督引导联系单位完善相关制度和流程上有差距，对联系单位落实决策部署和规章制度执行的监督力度不够。二、存在问题的原因分析我联系

个人思想学习工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题症结，在主观上、思想上进行深刻检视，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，具体来说，主要有以下几个方面：一是放松了严格的理论武装。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握

、熟练运用新时代新思想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，对党的二十大提出的各项任务落实举措有待细化，特别是聚焦现实问题，推动企业改革发展的思路举措亟需认真谋划。二是放松了严格的党性修养。在党性锻炼上，自我警醒、自我约束意识有些弱化，自我要求没以前严了

，对安逸享受、浪费等现象的危害性认识不到位，在细节、小事上还没有完全绷紧党性这根弦。三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，满足于不违规

、不出事、不触线，执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时产生了纪律松懈、观念淡化的情况。四是放松了严格的履职担当。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，忽视了作为一名党员领导干部应担负的责任和肩

负的使命，工作主动性、创造性不足，抓落实不到位，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。三、下一步努力方向和整改措施（一）强化理论武装，坚决做到“两个维护”一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习党的二

十大精神，在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。二是进一步学习党纪党规和法律法规，明确哪些事能做、哪些事不能做，保持对党纪法规的敬畏之心，牢固树立党纪法规红线不能碰、党纪法规底线不能逾越的观念，自觉接受监督。三是坚守理想信念不动摇，从查处的典型案例中汲取教训，努力提高拒腐防变的意识

，自觉做到防微杜渐，倍加珍惜来之不易的工作和生活。（二）落实“一岗双责”，加强教育监督管理一是对照班子成员抓基层党建任务清单，做到真抓真管、严抓严管、会抓会管，不断提高管党治党工作水平。二是认真抓好职责范围内的党风廉政建设，当好责任人，不做局外人，既抓业务，又抓廉政，真正做到守土

有责、守土负责、守土尽责。三是以问责倒逼落实。要以严管爱护干部，坚持“惩前毖后”原则，把纪律和规矩挺在前面，加强日常监督管理，经常“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，该批评就批评，该教育就教育。（三）推进作风革命，不断提升工作质效一是深入贯彻落实习近平总书记关于进一步

纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神严格按照“三个马上”要求，切切实实让每项工作都实起来、落下去。二是认真梳理下一步合作项目，推动合作项目空间滚动，持续巩固扩大合作成果。三是坚持深入基层、深入一线调查研究，主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难，以良

好的精神状态和工作作风推动各项措施落细落小落实。（四）从严要求自己，发挥模范带头作用一是带头学习遵守党章党规党纪，坚持理想信念宗旨“高线”，牢牢守住纪律“底线”，把纪律规矩挺在前面，坚持廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党员领导干部廉洁从业各项规定，严格执行领导干部报告个人有关事项规定，主动接受监督，虚心听取各方面意见。三是始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，保持良好的生活作风，切实筑牢拒腐防变的思想防线，净化

朋友圈、社交圈，坚决做到不踩红线、不越雷池。县领导干部2023年民主生活会“六个带头”领导班子对照检查材料按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，认真组织集中研学、抓好个人自学，学习了党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，进一步

打牢了开好民主生活会的思想根基。聚焦本次民主生活会主题，立足工作实际，结合会前学习研讨、谈心谈话等情况，对照“六个带头”，深入查找差距，深刻进行了党性分析，明确了今后的努力方向。下面，做领导班子对照检查。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性

意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对信仰信念信心认识不够深刻。班子成员清楚地知道要增强信仰信念信心，但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的过程中，用力不够均衡，原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些，学习马克思主义少了一些，导

致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深刻。二是在贯彻落实“两个确立”上还有不足。班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在着急于先用党的

理论创新来武装头脑，之后再指导分管干部用新的理论指导新的实践的思想误区，在宣传“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。三是政治

能力还需进一步增强。在政治立场上，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对于社会上道德伦理败坏和党内消极腐败的现象批判不力。不能熟练运用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。在政治标准上，认为把自己的本职工作抓好就是讲政治，纪律上不犯

错误就是讲政治，没有清醒地认识到当前国内外严峻复杂的形势，模糊了党员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。在政治行为上，总体上能认真贯彻落实上级决策部署，但有时也存在打折扣、做选择、搞变通的现象。急于办出一些出业绩，做出一些成绩，有时难免急于求成，贪多求快。工作中注重上级

领导的评价，对上边考核评比的工作看得重、抓得紧，对群众的实际困难和问题，主动研究和解决不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得

还不够深透，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距。二是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容学习不及时、不扎实、不深入、不透彻，不能全面、系统、准确地把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精

神要义。比如，对于理论的学习限于阅读理论读物、集中学习、专题培训等，未能结合工作实际对理论进行系统研究和深刻领会，将学习成果转化为推动全县宣传思想文化工作高质量发展的具体实践做得不好，理论转化能力不足。三是学以致用不够扎实

。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现

象。比如，在党校培训时学习了先进地区的XX工作新做法，但在指导全XX产业等几个重点项目方面，没有将学到的理论应用其中。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制落实还不到位。在组织召开XX会等进行集体决策时，面对个别成员对自己不分管的领域发表意见不积极、不主动的行为，没有及时

提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。有时因为议题较多、时间较紧，没有提前预留充足时间让班子成员深入研究，导致部分决策事项议的不深不透。二是意识形态领域还需提升。班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但对新时

期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争仍缺乏足够的警惕性和鉴别力。对意识形态领域出现的新情况、新问题研究不深，作坚决斗争不够，对一些通过网络歪曲党的历史、损害党的形象的言行，不能从政治的高度重视和对待，不

能旗帜鲜明地予以抵制和斗争，在党忧党、在党护党的行动不够自觉。对党员干部执行政治纪律讲得多、较真少，有时候把行动上不出格等同于政治上合格，把行动一致等同于思想一致，对一些违反纪律规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度还

不够。三是在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动群众参与基层治理的积极性，变生硬的基层管理为治理。但党建在指导业务工作的导航作用发挥不够，XX的治理模式还不够完善，XX意识还有待加强。（四）在带

头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如进入新时代，人民群

众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准，

来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。二是在改革攻坚能力上有差距。对在工作中推进现代化建设，应对得不够及时有力，学习新知识、发现新事物、掌握新情况的意识和能力不足，对于在新本领上的短板、新经验上

的欠缺、新专业上的不足，也未能全方位地进行锤炼，导致在遇到没有先例可循的新工作时，问题研究、原因研究、思路研究、对策研究、方法研究等方面，科学性、预见性不足，原始创造力不强，不能及时拿出推进改革创新的有力

措施，工作推进按部就班，分管的工作很少形成可供复制的先进经验。三是担当意识还不够强。班子成员经常一道结合国际国内发展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势，不断深化对区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶颈短板，认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需

要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在“等靠”思想。比如，在XX工作中，虽多次召开会议进行安排部署，但主观上依然存在畏难情绪，等待区市相关政策的出台实施，没有从为区市打头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是勇于创新、

敢于斗争的精神还不够。改革中一些相对容易的问题已经解决，剩下的大部分都是难啃的硬骨头，必须进一步发扬大胆创新的改革精神，发扬敢于斗争、善于斗争的优良传统，需要全体党员更加努力付出。比如在强化履行XX职责方面有时还有畏难情绪，加强XX工作的问题还没有解决，工作中基本处于熟人社会，工作时

还存在抹不开面子的情形，大胆开展工作，发扬斗争精神还不够。作为XX职能部门，对照党组发挥参谋助手的要求，还缺少见微知著的问题意识，在想问题、出主意、出台政策措施方面发挥作用还不够。二是班子成员要求的标准还不高。有时出于“普通人”的思想，满

足于“不违规、不违纪”的底线。甚至以“人之常情”“碍于情面”“下不为例”来敷衍塞责不正之风，没有真正做到用实际行动抵制歪风邪气。有时在基层调研，碍于情面，对主动安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安

排等问题，反对的态度不坚决。三是解放思想还不到位。班子成员始终力求工作决策符合大政方针、符合本地实际、符合科学规律，但有时由于解放思想、更新观念、拓宽视野不够。日常工作中，思考解决具体事务多，研究探索宏观策略少，对

一些事关全局的工作还缺乏系统性、战略性的思考谋划。比如，面对新常态下XX情况，虽然想了很多办法，但破解XX矛盾还稍显力不从心，XX治理效果还不够理想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是廉洁文化建设

合力作用没有充分彰显。推动廉洁文化建设的聚合性不足，各类主体的建设行为往往各行其事，目标和方向不尽统一。如，虽然建立“党委统筹谋划、纪委组织推动、部门协同配合、社会广泛参与”工作机制，但在推进工作的过程中，廉洁文化建设却呈现零散、碎片化的状态，未能形成不同主体之间相互协调

、相辅相成的良性局面。廉洁文化建设的工作机制有待进一步完善,如，虽然明确要求党委统筹谋划，但在实际工作开展中，还是主要是由纪委组织开展，其他部门协调配合力度不够，得不到有力的组织和制度保证，基层廉洁文化建设往往陷入“推一下，才动一下”的被动局面，齐

抓共管、全面推进的局面仍需进一步挖掘和开启。二是监督执纪方式没有完全融入新时代。一些领导同志对纪检监察工作缺少创新精神，未能主动接受新时代的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。如，在监督中央八项规定落实情况

时，不善于借助“大数据”的力量，分析信访、巡察、审计、互查等发现的问题线索，存在“路径依赖”，未能及时主动地升级打法，用好数字赋能，“抓系统、系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。三是基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。以改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板

弱项。如，虽然全力推动资源、服务、工作力量向基层倾斜，不断为基层放权赋能、减负增效，但有时在减负中，统筹谋划不够科学，工作标准“虚高”，有的不管是否劳民伤财，一味搞自班子成员加压、层层加码；有的为凸显自身特色，不管基层负担和实际效果，乐于耍花样，喜欢增加自选动作，随意扩大工作要求适用

范围；有的干部由于时间紧迫、能力不强，易采取数据造假、经验造假的方法，把没做的事情假装成做了的，把刚刚开展的工作假装成已经完成了的工作，把初步取得的经验假装成经过多次实践取得的经验。甚至还有一些基层领导不计代价搞假经验、树假典型、造假“参观路线”；有些干部

在下级和群众面前搞“虚假激励”，漂亮的话说了一大堆，兑现的时候无下文，也许短期能赢得下级和群众的赞同，但长期则是挥霍了群众对他们的信任，污染了地方的政治生态，损害了党和政府的威信。二、问题产生的原因一是

世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、抓得不紧，心静不下、定力不强，学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对

有些原则问题是非界限把握不准，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力。不少同志没有经历过艰苦工作环境和严格的党内政治生活的洗礼和考验，加之后天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可能还没有那么深刻，对共产主义

远大理想的理解和坚守可能没有那么彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争准备不足，对新的形势新的任务不适应，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，思想防线出现溃堤的危险。通过查摆，大家认识到，正确坚定的理想

信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。二是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人

民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众

，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三是学习不深，党性修养的境界下降。政治理论学习不够深入，世界观、人生观、价值观这个“总开关

”把关不严，自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面，领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距

。四是责任担当不够强烈，竞争意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，领导班子中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在多年维持的高增长水平，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的

困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。三、今后整改方向及主要措施（一）坚持不懈抓学习，解决理想信念不坚定的问题。一是加强和改进学习。推进中心组学习常态化、制度化

，进一步完善学习内容、丰富学习形式，确保每月集中学习时间不少于1次。创新方法，结合“五水共治”、“三改一拆”等工作，通过“走出去、请进来”等方式，邀请相关专家学者上课。完善周一夜学制度，一月一专题，增强学习实效。二是加强意识形态工作。定期研究意识形态领域工作，有针对性地加强对意识形态领

域的引导和管理，弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固和拓展党的宣传阵地。结合上级“净网”行动部署，进一步强化网络舆情引导，严厉打击网络谣言，切实让网络空间清朗起来。三是推进社会主义核心价值体系建设。深入开展社会主义核心价值体系教育,用社会主义核心价值体系引领

社会思潮、凝聚发展共识，并巩固其在党的执政基础建设中的重要地位。利用好杨东海同志等先进典型，浓厚全市干事创业氛围。（二）坚持不懈抓作风，严防“四风”问题反弹回潮。一是深入推进惩防体系建设。按照惩防体系工作细则

，强化重点领域和关键环节的廉政风险防控体系建设，实现干部作风建设常态化、长效化管理，切实扎紧制度的“笼子”。进一步规范、压缩办事审批程序，推进招投标中心规范化建设，严密程序，规矩办事，实现全过程阳光操作。二是切实规范公务接待行为。强化“三

公”经费预算管理，开展“三公”经费专项检查活动，进一步规范公务接待、公务消费活动，严控“三公”经费支出。规范公车使用管理，加大公车私用等行为监督检查力度，有序推进公车改革。加大超标办公用房整改力度，定期组织开展复查，确保整改到位。三是深化“正风肃纪”专项行动。继续加大干部作风建设的明

察暗访力度，对“酒局、饭局”等违纪行为，做到早发现、早处置。针对少数部门、窗口单位存在的吃拿卡要等不良行为，出台相关政策制度，从源头予以防范。加强社会监督体系建设，提升网上投诉平台，畅通群众投诉举报渠道。（三）坚持不懈抓落实，坚决贯彻落实上级决策部

署。一是保持战略定力。坚持“强工兴市”发展战略不动摇，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。同时，围绕“四个全面”战略布局，深入研究本地贯彻路线，认真抓好今年工作，为落实“十四五”规划走好重要一步。二是突出转型发展。牢牢抓住招商选资、“五水共治”等重点工作和关键环

节，积极培育“五大战略新兴产业”，加快推动县域经济向都市区经济转型，开创转型发展新局面。三是增进民生福祉。围绕社会保障更全、公共服务更好、社会治理更优的目标，在民生和社会事业领域出台更实举措，投入更大财力，提供更优

服务，让发展成果更好更公平惠及全市人民，不断提升群众幸福指数。（四）坚持不懈抓履责，确保党委主体责任落到实处。一是认真履行主体责任。切实担负起抓党风廉政建设的政治责任，加强领导和组织实施，防止责任虚化空转。进一步明确各级党委（党工委、党

组）领导班子、主要负责人和其他成员履行主体责任的具体内容，细化落实工作举措，形成实实在在的工作支撑。深入开展党风廉政教育，不断加强作风和纪律建设、坚决惩治腐败，定期听取党风廉政责任制落实情况。二是严格落实党内监督。加大政务公开力度，持续推进简政放权工作，推动

权力公开透明运行。紧紧盯牢资源配置、行政审批、工程建设、政府采购等权力腐败易发多发的重点领域和关键环节，深化廉政风险防控，堵住制度漏洞。探索权力运行“痕迹化”管理，着力构建全流程的实时监控和痕迹管理系统。三是不断强化责任追究。进一步落实“一案双查”

，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律和组织原则的单位，对“四风”问题突出、发生顶风违纪问题的单位，对出现区域性、系统性腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，既要追究主体责任，又要追究监督责任，同时还要严肃追究领导责任。（五

）坚持不懈抓队伍，不断规范干部选拔任用工作。一是健全完善干部选拔任用机制。进一步规范动议工作，改进完善民主推荐办法和考察方式方法，切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的用人

导向，加大对各系统、行业、部门干部在全市面上统筹选拔任用力度，不断完善“好班长好班子好梯队”。二是完善激励关爱机制。完善机关事业单位工作人员调动办法，进一步加大镇乡与街道、镇乡与机关之间的干部交流力度。重视基层干

部培养使用，在政治上、工作上、生活上给予更大的倾斜和支持。建立健全谈心谈话制度，做到分层分级谈心谈话全覆盖。三是落实从严管理干部要求。综合运用个人有关事项报告、“一报告两评议”以及训诫、提醒、函询等方法，并强化“八小时外

”的监督，打好干部监督管理“组合拳”。逐步消化超职数配备问题，严肃查处领导干部违规兼职取薪、“吃空饷”等问题。