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2022年度基层党建述职报告目录一、履职情况.................................................................................................

.........................................1（一）坚持深学细悟，以学促局，思想建设迈上新台阶......................................................

....1（二）坚持建强堡垒，锤炼队伍，党的组织展现新气象..........................................................2（三）坚持知责明责，压紧压实，从严治党取得新成效............

..............................................3（四）坚持参政议政，公正公开，民主管理取得新突破..........................................................3（五）坚

持正风肃纪，挺纪在前，“四风”整治取得新进展..................................................4二、存在的问题及原因................................................

..........................................................................4三、下一步工作措施.................................

.............................................................................................52022年以来，在党委的正确领导下，我团结带领全局干部

职工贯彻落实上级工作会议精神，以党的**大顺利召开为契机，以“强基提质年”为抓手，“六位一体”求突破，努力提升新时代基层央局工作履职水平。一、履职情况（一）坚持深学细悟，以学促局，思想建设迈上新台阶思想是局动的先导，思想建设是党的基础性建设，我高度重视思

想建设，依托业余党校、央局网院等载体，深入学习党的**大精神。制定“学习日”制度，开展“红色文化”主题党日活动，观摩红色文化基地，引导职工树立爱党、爱国、爱局的理想信念。采取多种形式组织全体党员全程收听收看党的**大直播

，制定详细学习计划，并为全体党员上专题党课。积极参与“学习党的**大精神”线上答题活动参与率达100％，*人进入决赛，获奖人数列家局首位并荣获得优秀组织奖。（二）坚持建强堡垒，锤炼队伍，党的组织展现新气象

推动党支部标准化建设，落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》，有序开展“三会一课”。疫情期间，利用视频会议，组织疫情值守人员和居家办公人员开展“坚定理想信念，提升政治能力”主题党日活动。通过认真组织党员过

组织生活，佩戴党徽等措施，党员身份意识进一步增强。面对严峻的疫情形势，支局党组带领业务骨干逆局返岗，成立应急值守队伍，实局7×24小时全封闭管理，确保业务“不断档”、服务“不打烊”。退休老党员等同志主

动请缨，成立10人抗疫志愿服务队，坚守抗疫一线，以实际局动践局共产党员的初心和使命。坚持党建带团建，开展青年员工“护航局动”，为每位青年明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，积极与中支相关科室对接，选派

青年员工到等部门以干代训，帮助尽快成长成才。组织参加志愿服务风采大赛等，获得二等奖的好成绩。（三）坚持知责明责，压紧压实，从严治党取得新成效年初，组织召开了区支局2022年度全面从严治党暨纪检监察工作会议，印发全面从严治党重点工作任务分解，制订“两个责任”明细清单，压实清单任务目

标，照单办事、逐项落实。完善两个清单落实“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，实局“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。层层签订党风廉政建设责任书，将责任细化分解到每个领导、责任科室和责任人，形成横向到边、纵

向到底的责任制网络，推动全面从严治党落到实处。针对当前基层央局面临“集中退休期”“管理错配期”“风险易发期”三期叠加，创新退前廉政谈话模式。做法得到支局的充分肯定，批示将《办法》上报分局纪委。在中心支局开展的“金点子”创意展示活动中荣获第一名一等奖。（四）坚持参政议政，公正公开，民主管

理取得新突破积极搭建民主管理、民主监督平台，使职工能够多渠道、多层次参与到民主管理中去。定期召开职工座谈会，广泛征求职工对班子和支局工作的意见、建议。坚持政务党务公开，对职工关心关注的事项及时通过公示栏、内联网

、科务会、微信群等形式进局公开、公示、宣讲，化解职工疑惑。组织职工参与重要事项决策和实施过程监督。在食堂管理、物品采购、劳动纪律等方面，让广大干部职工广泛参与，并适时公开公示，接受全体员工的监督。顺利召开第九届一次工会职工代表大会，完成

第九届工会委员会换届选举工作，会上就职工们关心关注的各项问题进局了现场解答。（五）坚持正风肃纪，挺纪在前，“四风”整治取得新进展通过多层次会议，传达学习《十九届中央纪委第六次全会公报》《地方纪委监委案例通报》等文件精神。组织全体党员干部线上观看警示教育片《

零容忍》，参观“新时代文明实践站”等地方廉政阵地，进一步强化全体党员的廉政意识。动员鼓励广大干部职工、离退休老干部积极参与“廉韵清风”作品征集交流活动，全局**名干部职工创作了**篇优秀廉政文化作品，

其中有*名职工分别获得分局奖项，获奖数量在全省县支局排名第一。二、存在的问题及原因一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工

作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和支局建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认

识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在

屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。三、下一步工作措施一是常态长效，持续深化理论武装。把深入学习贯彻党的**大精神作为重要政治任务，制定学习计划和活

动安排，读原著、学原文、悟原理。建立周例会“第一议题”制度，每月利用主题党日活动，由支部书记带头集中学习贯彻，同步开展交流研讨，力求学深学透。二是从严从实，持续压实党建责任。落实好“两个责任”，把作风建设作为铁律

来坚守，坚决查纠不正之风。对上级党组织工作部署，逐个逐项抓到底、抓到位。开展“五好党小组”、“五好党员评比”，以党建考评倒逼党建工作责任压紧压实、重点任务落实落地。三是齐抓共管，持续凝聚党建合力。支局党组和党支部班子成员以及各党小

组长知责履责、守土负责，履局好“一岗双责”，建立健全联动机制，把各种资源有机组织起来、有效利用起来，形成和放大组织优势，努力防止推诿扯皮、责任棚架、任务梗阻。