【文档说明】2022年党支部书记抓基层党建述职工作报告材料3篇.docx，共(32)页，30.822 KB，由小喜鸽上传

转载请保留链接：https://www.ichengzhen.cn/view-169075.html

以下为本文档部分文字说明：

目录2022年党支部书记述职工作报告1国企党委书记2022年抓基层党建述职报告10某党委2022年度抓基层党建工作述职报告232022年党支部书记述职工作报告2022年以来，在****党委的正确领导下，在支委成员的积极

配合和全体党员的大力支持下，在习近平新时代中国特色社会主义的思想的指引下，我作为党支部书记认真履行工作职责，贯彻落实上级党委关于党建工作的安排部署，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等，较好的完成了各项任务，现将2022年本人

的工作情况汇报如下：一、学思践悟，学用结合，筑牢思想建设“压舱石”（一）书记带动。我把学习作为一种政治责任、一种精神需求，自觉用政治武装头脑，用理论指导行动。组织举办“党史教育学习读书班”，建立“书记领学、支委

促学、小组研学、党员自学、青年深学”五学机制，推动党史学习教育全覆盖，先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。充分利用灯塔在线、学习强国等平台，加强线上自学，从党史、社会主义发展

史、新中国史、改革开放史中汲取营养、坚定信仰。（二）活动推动。我坚持以史力行，以行践知，以活动推动党史学习教育，制定“学习日”制度，倡导党员“每天学习一小时”，推动党史学习常态化、日常化。开展“讲好党的故事传承红色

精神”主题党日活动，组织参观运河支队旧址、烈士陵园、刘少奇纪念园等革命遗址、红色乡村，观看红色影视文艺作品，以实物、实景、实事上好“红色党课”，铭记红色历史、传承红色基因。（三）平台驱动。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作，建立“金融之声”“双

核驱动”模式，聚焦需求“我为群众办实事”，协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所，为志愿服务提供固定场地，同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设，建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金

融知识展室，打造金融文化教育基地。同时在区支行建立“新时代文明实践服务站”，推进“群众点单、央行志愿者接单”的志愿服务工作新模式，有针对性地开展便民利民服务、金融政策宣讲、文明新风培育等志愿服务活动。二、建强堡垒，发挥引擎，把牢组织建设

“方向盘”（一）落实制度条例，组织生活“规范化”。坚持组织生活制度，准确把握党支部职责和“三会一课”功能定位，落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》，按规定动作、规定时间、规定内容，落实“三会一课”和主题党日活动，有序开展党支部支

委会、党员大会、主题党日等活动。突出党员大会议事决策功能、支委会统筹谋划功能、党小组会推动落实功能、党课和主题党日党性教育功能。认真召开组织生活会，民主评议党员等制度，让党员在组织生活中淬炼党性、净化心灵。（二）配强支部班子，支部队伍“年轻化

”。完成支委会换届选举工作，选举7位同志组成新一届党支部委员会,选拔2名年轻同志任支委。建立领导干部与支委成员相配合的“双重责任制”，把党建任务落细落小落实，支委委员对自己“责任田”负全责，支委履职逐步“专业化”。组织党小组讨论、支委会审查、党员大会审议等组

织程序，接收一名正式党员，完成一名预备党员转正相关工作，支部队伍逐渐“年轻化”。开展青年党员“护航行动”，为每位党员明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，帮助其尽快成长成才。（三）增强身份意识，

支部氛围“和谐化”。通过认真组织党员过组织生活，佩戴党徽等措施教育引导党员牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动，开展党员志愿服务活动，党员身份意识进一步增强，先锋模范带头作用得到有效发挥。今年以来

，党员积极参加节假日志愿服务、金融专业志愿服务，积极参与到单位建设中来，主动到食堂帮忙，到花园清理杂草，到活动室打扫卫生。开展“建家行动”，关心职工身心健康，改善职工活动室，翻修完善健身房、台球室、乒乓球室、羽毛球场等职工活动场所，建立羽毛球、乒乓球、台球、气排球、等兴趣小组兴趣小组，活跃成员有

20余人，进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。三、挺纪在前，把脉问诊，用好廉政建设“扫描仪”一是借力巡察整改，做政治上的“明白人”。我以上级巡察及“回头看”发现问题整改为契机，深入检查剖析问题，全面认领，举一反三，以改促进，扎实推进巡察、审计、考核等反馈问题的综合整改、

一体整改，把整改“后边篇文章”抓深抓实。如，党组织生活不规范的问题，严格落实党支部“三会一课”制度和党小组每月学习制度，按规定的时间节点、规定的动作内容、规定的记录规范落实好、执行好。加强日常管理和过程监督。实行观摩展示

制度，先后两次组织党支部、党小组和党员的各类记录笔记观摩展示，支委成员和党小组组长参加，相互启发、相互借鉴、取长补短、鞭策后进。不定期现场检查各党小组活动开展情况，推动制度落实。二是坚持务实清廉，做廉洁自律的“践行者”。我始终将“务实、清廉”作为行为准则，自律自重，

自励自省，从点滴事情做起、从具体实事做起，自觉接受干部群众的监督，成为“既要干事、又要干净干事”的明白人。同时自觉履行领导者、组织者、执行者职责，指导制定“两个责任”责任清单，召开党风廉政建设季度例会，分解党风廉政建设任务，签订责任书，狠抓工作部署、分解、推动和执行。印制廉政教育笔

记本，人手一册，每月一记，引导干部职工清廉做事、清正做人。三是强化风险防范，做纪律上的“清醒人”。坚持用身边案教育身边人，组织每月一讲，观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片，定期通报****地区近期违反中央八项

规定的典型案例。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道，到市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道，对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况，持续开展员工

异常情况排查，没有发现异常情况。四、久久为功，靶向治疗，打好作风建设“持久战”一是增强责任意识，把“使命”扛起来。通过压实责任、激发活力，干部职工想工作、议工作、干工作意识明显增强。坚持严管厚爱的理念，把同级监督与上级行巡察反馈问题相结合，今

年已对内审和巡察反馈提出问题负有分管责任、主要责任和直接责任的11名干部职工31人次进行了问责，着力实现历史问题基本清零，增量问题有效遏制，形成更加注重细节把握、更加注重执行落实、更加注重结果导向的工作作风。二是增强秩序意识，将“制

度”用起来。坚持用制度管人、按制度办事，梳理修订学习、会议、车辆管理等工作制度，加强日常管理和过程监督，着力提升内部管理规范化、精细化和科学化水平。领导班子带头遵守制度、率先垂范，中层干部严格执行制度、真抓严管，全行员工知晓制度、落实制度，

使各项制度入脑入心入行。认真汲取挖矿事件教训，组织开展系列警示教育，开展互联网安全大检查，完善完善办公楼管理办法，进一步规范加班审批制度和出入办公楼管理制度。三是增强规范意识，让“基础”强起来。坚持强基固本，我组织开展“基础工作规范年”活动，制定活动方案，召开动员会，实行任务“清单制”，

每个科室一张职责清单，每个人一张工作“明白纸”，最后汇总成全行整体任务清单，把工作任务责任落实到人，保证人员到岗、有岗、干岗。建立周例会制度，每周一召开例会，各科科长汇报上周工作开展情况以及本周工作计划，分管行领导进行逐一点评，增强科室工作的主动性，将压力传导到位。今年以来，我用心思、下功夫

，努力推动支部党建工作提质提效，做了一些事情，取得了一些亮点，但是我也清醒的认识到，取得成绩与党员所盼，与**党委的要求还存在一定差距，如党建工作一定程度上还存在重形式轻内容，个别党员先锋模范作用发挥不好，创先争优劲头不足，对纪律

规矩的敬畏意识不适应新形势新要求，一些旧习惯、坏风气和不良陋习仍然作祟等。在新的一年里，我将带领支部班子加倍努力，克服困难，持续发力，推动支部党建工作再上新台阶。国企党委书记2022年抓基层党建述职报告按照*党委的要求，现将2022年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）忠诚履职

尽责，深耕党建工作“责任田”一是强化理论武装，提升政治能力。紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。二是夯实党委书记第一责任。制定年度党建工

作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层“联系点”工作制度，专题听取党建工作汇报*次；制定落实意识形态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动意识形态工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清

单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。三是坚决落实两个“一以贯之”。坚持加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”

领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。四是党建工作推进扎实有力。笔杆儿网www.bgzjy.cn坚持以推动企业高质量发展为主题，把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，

严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿元，主要指标全部超额完成目标任务。（二）坚持问题导向，提升基层党建“硬实力”一是开展党建工作“查、补、

强”专项行动，深入调研党支部工作存在的弱项和短板，紧盯查、补、强专项行动查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等27个方面的共性问题，逐项逐条开展自查、对标对表，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍

建设和阵地建设。二是扎实推进作风革命、效能革命。公司班子成员分头带队深入项目一线进行专题调研，着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题，解决职工群众关心的热点难点问题，解决一线生产经营工作中的“中梗阻”问题*

项。各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服务承诺制、限时办结制、考核评议制，提高了工作效率；各级党员干部持续改进作风、率先垂范，深入推进“领导干部带班制、领导干部节假日调研督导制、重点工程项目包保制”，提高了工作效能。三是高质量抓实问题整改。针对2021年度述职评议考核中查摆出来的*项主

要问题和专题民主生活会发现的问题，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，确保问题整改落到实处。三是推进党建品牌工程建设。以集团*党建工作总体规划为引领，制定了公司*党建工作思路，积极创建*党建

子品牌，全面推进“旗帜领向、党员领跑、廉洁领行、文化领心、业绩领先”五大行动，切实推动党建工作融入生产经营。公司*入选*企业党建工作优秀案例。四是以围绕中心、服务大局为根本，广泛传播公司声音，讲好公司故事。加强内部宣传报道，对公司改革发展、经营管理、党建群团等各方面亮点工作及时宣传报道，

统一了职工思想，坚定了发展信心，全年在公司门户网站、微信公众号发稿*余篇，在集团平台发稿*篇。公司工会依托重大节日广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动，团委策划开展导师带徒和团建活动等，为公司发展凝聚了强大合力。（三）推进人才强企，锻造改革发展“新引擎

”一是建立完善公司干部人才库，储备公司正职*人、副职*人、年轻干部*人，持续加大年轻干部选拔任用力度。二是组织全员竞聘*人次，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到笔杆儿网www.bgzjy.cn公司中层干部队伍中来，激励广大干部职工担当作为。三是切实

将党员干部素质能力提升作为党建工作的重中之重来抓，围绕施工管理团队、技术管理团队、经济管理团队、政工管理团队组织开展了*期专题培训，为公司内涵式高质量发展提供坚强人才支撑。（四）从严管党治党，持之以恒建设“清廉*”一是压实

“两个责任”，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，通过年度专题部署、季度听取汇报，研究工作形势，安排重点工作，持之以恒推进清廉*建设，带头讲廉政党课*次，廉政谈话*人次，集体廉政谈话*

次。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改。三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，

自觉接受各方面监督,如实报告个人有关事项，管好自己、管好队伍。二、存在问题及原因（一）存在的问题一是管党治党方式单一。落实主体责任、强化从严治党主要依靠督查、考核、民主测评等途径，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，方式不够活、方法不够多。

随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作。二是党建亮点不够突出。笔杆儿网www.bgzjy.cn贯彻落实集团党委的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，没有充分挖掘基层党建首创成果，贴合企业实

际、典型突出的党建研究成果较少，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强，对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。三是督查问责力度不大。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发

展上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足，党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。四是从严治党需要持续发力。监督执纪的切入点和着力点找的

还不够准确，“以点带面”监督多，覆盖面不够广。对于典型案例资源的利用没有达到预期效果，从严执纪的震慑作用发挥不够明显，部分基层管理人员对制度规定缺乏足够敬畏，没有紧跟新形势的要求。（二）问题的原因一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要

求严，但抓细节、抓具体问题上关注不够，满足于交任务、压担子、求结果。对党建工作过程指导不够，今后还需进一步改进。二是工作精力投入不够。在实际工作中，谋划公司生产经营精力更多一些，抓党建的时间和精力相对欠缺，还需进一步下气力、用足劲。三是压力传导不够到位。对新时代

党建工作中出现的新情况、新问题分析不够、研究不深，还需进一步提升工作水平。三、下一步工作打算2023年，我将在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，

不断提升党的建设质量，为公司实现内涵式高质量发展提供坚强保障。（一）牢固树立政治理念，全面提高政治站位。一是严格落实第一议题制度和理论学习制度，持之以恒抓好习近平新时代特色社会主义思想和党的二十大精神学习，持续提升党委班子理论水平，抓牢契合企业发展的着力点，把处理重大政治问题

、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。二是牢固树立正确的发展观、政绩观，对照上级工作要求，牢牢把握公司发展战略定位，坚决服从集团“12345”发展战略，紧紧围绕中心任务

，坚定不移发展好主业。三是坚持把思想政治教育放在首位，不断强化党员干部的初心使命意识，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，争当“三个表率”，始终做政治上的明白人、老实人。四是强化舆论引导。以正面宣传为

主，突出改革发展主旋律，大力宣传公司提质增效的典型事迹，策划宣传报道，营造积极氛围，切实把广大干部职工思想统一到推动公司内涵式高质量发展上来。（二）创新工作思路，推动党的建设高质量发展。一是强化党建主体责任。牢固树立“抓好党建是

本职、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，进一步细化、分解和落实两级党组织、班子成员和全体党员的党建具体责任，坚持党建工作和生产经营同谋划、同部署、同考核提高党组织凝

聚力和战斗力。二是及时梳理中央、省委、省国资委党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将实现目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列。三是推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，

紧密结合基层实际实际，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，打响支部党建子品牌，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。四是持续深化群团工作。加强对工青妇组织等群

团组织的领导，完善党建带群建制度机制，定期研究部署，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活力和水平，推动群团组织依法依章程开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。五是通过培训、组织集中学习等方式，加强政工队伍人才培养，打招一支高素质党务工作队伍，扎实

完成“规定动作”，创新开展“自选动作”，推动党建工作更高质量发展。（三）强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。一是聚焦高素质干部人才队伍建设。以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。加强日常监督管

理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量发展。二是持续提升干部素质能力。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，持续深化“四支队伍”培训，加强专业知识、专业能力培训，

促进干部本领全面提升。三是健全市场化选人用人机制。通过公开遴选、竞聘上岗等市场化方式选优配强干部人才，实现干部能上能下，待遇能增能减，员工能进能出。四是坚持优秀年轻干部培养。敢于压担子、交任务，注重在实践实战中选拔培养干部，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部选

出来、用起来。（四）全面从严治党，不断推进党风廉政建设。一是压实全面从严治党主体责任，切实担负起党组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，推动管党治党责任层层向下

传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细抓常；加大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监

督主责，提高监督能力。三是强化日常监督，驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，抓好党章党规党纪教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩

问题典型案例。持续深化党风廉政建设，营造良好政治生态。四是紧跟项目建设，做好廉洁教育，在工程项目进场初期，及时跟进廉洁从业教育、畅通监督渠道，让廉洁意识提前入脑，让监督措施提前就位。持续加大廉洁警示教育力度，组织广大党员干部认真学习党章党规党纪，用好典型案例，严明政治纪

律和规矩。某党委2022年度抓基层党建工作述职报告2022年，党委以二十大精神为指引，在思考和谋划党务工作“虚功实做”问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心“把方向、管大局、保落实”，以高标准党建引领公司高质量发展。一、2022年度党建工作开展情况（一）聚焦

政治建设，全面深化理论武装。坚持学深悟透，深入学习贯彻党的二十大精神，守好“中心组学习＋三会一课＋微党课”三块阵地，组织开展二十大学习心得评比、二十大精神学习研讨，充分利用必读书目对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下

沉，通过“送教到班组”“送教到现场”等活动，支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲9次，5个党支部书记讲“宣讲二十大精神”专题党课，以小宣讲激发大能量。传承红色基因，用好红色教育活教材，到红色圣地开展主题党日、主题团日、

支部共建等活动*次，各党支部、党小组深入红色教育基地开展“赓续红色血脉电靓红色基地”活动，使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系。量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举措，“党支部标准化建设月”“党小组建设月”

“亮旗提质月”等主题为党建工作开展确定导向，以“5＋6”模式开展工作，通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行“周总结、月计划、年评价”，确保量化举措顺利实施。制定党员评价体系，制定“3＋2”党员积分管理体系，从“表率、专业、民主测评

”三类加分项与“基础、一票否决”两类减分项设置积分类目，使党员教育管理由“软指标”转变为“硬杠杠”。完善支部考核手段，从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部六维考核评价体系，各专业每季度对党支部赋分，通过绩效加减分兑现积分结果，以绩效考核指挥棒保障“旗帜领航”

党建工程重点任务扎实落地。（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题。选优配强管理人员，以政治“三力”为基础，以业务过硬为标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动*人次，其中*名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小组工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树*名党小组

组长。做优党员发展工作，创新实施“五维画像助力推优入党”课题，以“精准画像”“积分管理制”的手段，从基础、专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发展预备党员*名，党

员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划，充分发挥党建带团建优势，丰富扩展“青年夜校”内涵，实施“青年素质提升行动”课题，设置五类课堂，采用“线上＋线下＋扩展”的方式进行授课，帮助青年提高政治素养、综合能力，目前已进行*期视频授课、*次视频直播和*次线下授课，累计参加人员达**人次，青

年员工综合素养和贡献度明显提升。（四）聚焦品牌建设，升级聚力建好平台。多维度发挥党建凝心聚力作用。聚党建引领，发挥党员先锋优势，培育实施5个亮旗项目，科学策划岗区队活动，结合项目实施成立5支党员突击队，以党建引领助推中心工作。聚清廉风气，三级联动深化廉洁教育，探索建立乡

镇供电所“提示、通报、考核”三张工单驱动管理模式，强化明责、督责、问责问效。聚创新质效，深化“智造”机制建设，3个项目入围储备项目，4项分获省总工会及省行协二、三等奖，成果数量和质量取得突破。聚青年力量

，全面实施“为主业做贡献”“青年到一线”“青锋微光”志愿服务等青年员工成长工程，锤炼优秀青年队伍。聚宣传之势，建立新闻线索上报制度，全面履行社会责任，全年外媒发稿量***篇，服务乡村振兴新闻被央视17套播报，为公司整体宣传工作加瓦添彩。（五）聚焦为民服务，拓展以

电连心实践。以支部为实施主体，“一支部一项目”运作服务品牌，工作事迹被央视、新华网、学习强国等刊登宣传17次。众辉党支部开展“服务万家”活动，打通服务重要用户、特殊用户的最后一公里，党员进社区、进企业、进家户开展便民利民服务160余次，开展电力设施保护、安全用电等宣传活动7次，解决用电

问题89项。党支部以优流程为目标，开展系列活动，与“三个一批”重点项目用户建起结对服务机制，“点对点”服务用户办电全流程，在政务大厅建成全省首家“水电气暖讯”联办综合窗口。党支部“以电连心守护用心”活动保安全、促发展，在各类工程现场开展

“党员义务监督岗”“党员身边无违章”活动**余次，党员义务进行安全督查，协助排查现场违章行为，与工作人员进行学习交流和警示教育，提升现场安全管控水平。（六）聚焦廉政建设，持续建强廉洁阵地。严格落实党风廉政建设和反腐败工作部署，切实推动全面从严治党工作向纵深发展。一是压实廉政建设责任，制

定2022年落实主体责任、履行监督责任重点任务5类29项，全年通过支委会专题研究党风廉政建设工作2次，将党风廉政建设工作量化、清单化。围绕安全生产、巡察整改等重点工作考核**次，通过专题研讨、协同检查的方式要求

立行立改问题*条，下发整改通知单*份，确保重大决策、重点工作任务执行到位，促进各层级管理人员履职担当。二是持续开展警示教育，推动“3＋N”廉洁教育工程落地，领导班子成员讲廉政党课2次，开展党风廉政专题主题党日2次，组织*名员工参加供电服务

专题培训，参观警示教育基地*人次，*名青年员工参与清廉家风说讲，营造崇廉倡廉、风清气正的良好氛围。开展“廉洁文化进班组”行动，微信工作群推送党章党规党纪小常识、公众号文章和廉洁教育微视频*余次，牢固树立广大党员廉洁理念。三是深化

监督执纪，结合重大节假日进行集体提醒谈话*人次，针对服务投诉事件纪律处分*人，经济处罚*人，针对问题线索和业绩指标偏差警示谈话*人、提醒谈话*人，对*名违纪人员进行党内警告处分。全年接收办理婚丧喜庆事宜报备

*人次，常态化执行出行审批和返晋报备制度，切实将纪律要求转化为行动自觉。（七）聚焦思想政治建设，践行优秀企业文化。深化精神文明建设，助力文明城市创建，创新工作方式，实施“彩绘扮靓街景”工程，对主干道电缆分支箱、环网柜进行美化提升，组织志愿者开展包街志愿服

务活动，下沉社区开展精神文明宣传工作。在公司内部营造积极向上的氛围，开展“建功新时代喜迎二十大”系列文体活动，充分调动起职工干事创业的积极性。持续建强企业文化，按照企业文化建设示范点优化提升工作要求，进行企业文化建设示范点自查整治工作，持续深化营业班企业文化示范点建设，做好企业文化宣贯、特色

文化创建等，其中营业班荣获“工人先锋号”荣誉。积极履行社会责任，积极开展“社会责任月”活动，依托“安全教育互动体验室”“优质服务互动体验室”“农村用电宣传互动体验室”等平台，组织员工与利益相关方进行沟通交流，开展志愿服务**余次，服务利益相关方***余人，满足利益相关方核心诉求

的同时提升了公司品牌形象。二、存在问题及不足一是党务队伍建设还不充分。党支部书记、专兼职政工员偏年轻化，普遍存在党建经验不足、对于党务知识学习不够深入的问题。虽然开展了党务工作者培训，但组织培训不够系统、培训中缺乏实操演练，导致某些党支

部开展党建基础工作时本领不足，无法完全满足工作需求。二是干部队伍结构还需优化。当前*进入高质量发展阶段，但是青年员工成长速度与公司发展需求存在不匹配的现象，青年员工技能等级、专业技术等方面培养力度相对不足，在青年干部培养、干部队伍结构优化上还存在

提升空间。三是专题培训还未达到效果。2022年，组织了低职实权岗位人员廉洁教育专题培训，对于岗位廉洁风险点和风险防控措进行了详细解读，但是部分施低职实权岗位人员对岗位廉洁风险的认识和对合规管理的理解有待加强，思想觉悟需进一步提升，培训未达到预期效果。三、下一步打算及建议一是提升党建基础

治理水平。全面学习贯彻党的二十大精神，深化党支部标准化建设与党小组建设，发挥党支部书记与党小组组长作用，突出懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、能力过硬、作风过硬。继续深化“先锋先行”品牌内涵，健全“5＋6”工作机制，持续应用两个评价体系，夯实党建基础。依托共产党员服务队，扩展服务

范围，提升服务质量，创新服务形式，让“以电连心＋”成为党员服务扎根基层的有效落脚点。二是持续深化干部队伍建设。扩展选人用人视野，明确选人用人导向，以“三项制度”改革激发全员活力，持续提高绩优人员结果应用优先

率。创新人才培训开发，积极组织等级评价、全面推广能级评价，多种方式助青年员工成长成才，依托竞赛调考“项目责任制”、创新项目“揭榜制”，托举青年员工在实干中快速成长，为公司干部队伍优化储备人才。三是构建廉洁风险防控机制。探索务实有效的培训方式，帮助

低职实权岗位人员牢固树立廉政风险意识和合规管理意识，持续做好“用身边事教育身边人”，机动灵活开展专题廉洁教育，从源头杜绝违规现象发生。同时注意党风廉政建设与重点工作同部署、同实施、同考核，充分运用规章制度和绩

效激励体系，坚持以制度管人、以流程办事，构建廉洁风险长效防控机制。