【文档说明】人武部党委第一书记2022年党管武装工作述职报告共二篇.docx，共(16)页，24.467 KB，由小喜鸽上传

转载请保留链接：https://www.ichengzhen.cn/view-168480.html

以下为本文档部分文字说明：

人武部党委第一书记2022年党管武装工作述职报告(共二篇)人武部党委第一书记2022年党管武装工作述职报告自任职以来，在**市委、市政府和**军分区党委的正确领导下，我积极适应强军目标要求，认真履行人武部党委第一

书记职责，坚持统筹推进**经济社会和国防建设协调发展，国防后备力量建设水平整体提升，党管武装工作呈现良好发展态势，全民国防教育、军（警）民共建精神文明等多项工作获得上级的肯定和奖励。一、牢记使命，认真履行第一责任人

职责我是**市第一个以大会形式宣布任命的人武部党委第一书记，军分区主要领导亲自前来**主持宣布大会使我深感使命光荣，责任重大。我深知，人民武装工作是国防建设的基础工程，特别是当前国际国内形势复杂多变的情况下，党管武装工作只能加强不能削弱，只能强化不能淡化，只能抓实不能空谈。为

此，我自觉加强武装工作理论学习和国防教育，努力发挥把关定向和模范带头作用，在工作中坚持做到“四个一”，即每个月至少到人武部办公一次、每季度召开一次人武部党委会、每半年与人武部党委成员谈一次话、每年带头开展一次国防后备力量和驻军建设调研。凡人武部呈送的文件必阅读，凡上级

主要首长到人武部检查指导必到场，凡人武部组织的重大活动必带头参加，凡人武部需要地方配合完成的工作必亲自协调。精心谋划武装工作大计，认真研究解决民兵预备役建设重大问题。二、狠抓落实，努力把党管武装工作抓实抓好我立足大局

，注重发挥制度机制的作用，把武装工作列入县委重要议事日程，做到常抓常议，确保党管武装工作落到实处。一是落实议事运行制度。我始终坚持党委议军、党管武装述职、国动委例会和过“军事日”等制度，切实做到兼职不挂虚名，议军例会不走过场，

定期办公不流于形式，解决问题不推诿拖延，经常听取人武部工作汇报，认真采纳意见建议，有请示及时答复，有问题及时解决，需要召开班子会议研究的，及时安排，及早解决。二是建立激励共建机制。我在**各级领导干部大会和不同场合，经

常强调要抓好武装工作，要求各级党委必须把武装工作列入党委工作重要议事日程。为规范党管武装责任，把党管武装工作纳入地方建设综合考评，列入各级领导班子工作目标责任制，作为考核党委、政府绩效和奖励表彰的重要

内容，使党管武装工作由“软任务”变成“硬指标”，不断强化党政领导的政治意识和国防意识，调动各级领导干部做好武装工作的积极性。各级党委、政府抓武装工作的自觉性和积极性明显增强，形成了齐抓共管的整体合力。任职以来，由人武部独立组织筹划的重大工作得到了

各级各部门的积极支持和主动配合，没有出现打折扣、不执行的现象，党管武装制度在基层得到有效落实。三是坚持为部队办实事好事。对武装工作保障经费实行优先保障原则，建立了“正常工作预算保障、重大工作专项保障、应急工作跟踪保障”的保障模式，切实

为部队完成年度各项任务提供有力支持。积极开展好拥军优属工作，八一建军节期间，亲自带领四家班子到部队走访慰问，各类节日慰问金达**多万元。建立了优抚金逐年递增机制，今年**市农村义务兵优抚金提高至****元。积极抓好各项优抚政策的落实，持续开展退

役人员职业教育培训活动，提高复退军人就业能力；认真做好城镇退伍义务兵、符合政策条件的士官以及荣立二等功以上的退伍兵的安置工作；加大对转业干部和随军家属工作安置、军属小孩入学入托等优待政策落实情况的检查力度，确保了军属在政治上受到优待，

生产上得到扶持，生活上得到照顾。针对人武部提出的解决人武部征兵体检楼、专武干部队伍建设、基层武装部规范化建设等重大问题，督促有关部门加快研究落实。目前，人武部综合楼已经开工建设。今年，我们从公务员队伍中

调整配备了**名专武干部，加强了专武干部的力量。下个月，我们将召开常委议军会，着力解决人武部当前亟需解决的问题。三、以身作则，切实推动党管武装工作落到实处实现强军目标，能打仗、打胜仗，是党中央、中央军委作出的重大战略部署。作为**党

管武装工作的第一责任人，我始终坚持以身作则，带动党管武装工作责任落实。一是带头参加国防教育。在县委中心组开展国防专题教育，并把国防教育列入党政干部学习教育内容，同时也组织人武部领导积极参加市委中心组理论学习。任职以来带头组织四家班子领

导过军事日。每逢人武部有重要军事活动，都以人武部成员积极参与，亲自动员，跟班训练。二是带头调查研究。作为人武部第一书记，针对如何发挥民兵预备役在全面建成小康社会和社会主义新农村建设中的作用，我和人武部其他领导交换了意见，进行了专题研究。我们一致认

为民兵预备役工作只有和地方中心工作紧密结合，才能练兵强兵，才能发挥和平时期民兵的作用。因此必须坚持建武和用武并举，练兵与强兵结合，切实把党管武装的优势转化为提高参战支前保障能力和服务地方经济社会发展的强势。今年以来

，我们加强了对民兵应急分队的训练，全力准备民兵训练基础科目比武。三是带头靠前工作。我高度重视，亲自参加会议，和班子成员一起研究部署今年的征兵工作任务，并在“征兵宣传一条街活动”时带头到场造势，号召广大适龄青年踊

跃报名参军，圆满完成了**市征兵工作任务。在民兵整组、民兵军事训练、征兵、抢险救灾等重大活动，我都坚持做到亲临一线，现场检查指导。在人武部党委第一书记岗位上，我和人武部的领导一起努力为武装工作做了一些事情，

取得了一些成绩，但对照强军目标，能打仗、打胜仗的要求，与**市委、市政府和**军分区的要求相比，还有很多工作需要继续完善和加以改进，主要表现在新形势下如何进一步结合经济社会发展实际开展好武装和国防后备力量建设工作探索创新不够，以及在解决党管武装工作的重点和难点问题上力度还不够大，部队和国防后备

力量基础建设还有待加强。今后，我将严格按照上级要求，认真履行党管武装工作职责，更加自觉地坚持统筹经济社会发展和国防建设目标，进一步加大国防后备力量建设力度，尽职尽责抓好武装工作各项任务落实，努力提高**武装工作科学化水平。人武部党委第一书记2022年党管武装工作述职报告加强国防动员建设，是增

强国防实力、保卫国家安全的需要。做好武装工作，是加强国防动员和后备力量建设的重要内容。新时代武装工作任务艰巨，使命光荣，必须全面贯彻习近平强军思想，瞄准强军目标，聚焦主责主业，坚持党管武装，在强军兴军征程中营造新气象、展现新作为。基层武装部是指在乡

（镇）、街道设立的人民武装部，是我国国防体制和基层政权的组成部分，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。提高基层党管武装能力，既是新时期国防建设的迫切需要，也是我军战略调整的一个重要步骤。在新的历史时期，随着国家经济体制改革的不断深化，基层党管武

装工作也面临着许多新情况、新问题，需要认真研究解决。近期，本人根据《龙洞街道领导班子成员开展调查研究工作安排》，深入村公司、社区进行调查研究，采取座谈了解、实地调研、入户调查等方法，对我街道党管武装工作情况进行专题调研并

作了粗浅的思考。一、龙洞街道党管武装工作的基本情况（一）基本情况xx街道共有常住人口xx多人，街道武装部设部长1名，干事1名，普通民兵xx人，基干民兵任务数xx人，武装部下设1个民兵营，设在龙汇实业有限公司。针对驻街单位实际情况，按照民兵编制的规定和要求，调整健全民兵组织，保证民兵组织

的落实。同时，还重视文化技术含量的提高，今年80名基干民兵，本科以上文化程度xx人，占比率18%；高中以上文化程度36人，占比率45%；职高29人，占比37%，年龄结构则严格控制在18至40周岁，并形成梯次，结构合理。按照区人武部年度训练大纲，今年组织了民兵、预备役训练3次。其

中，有xx人参加的民兵应急分队入队训练2次；有xx人参加的冲锋舟集训1次。另外，还组织了预备役基础入队训练。在每次训练中，均由人武部长和干事亲自带队，既加强了管理和指导，又确保了训练效果。总体而言，近年来，我街道在上级军事机关的正确领导和区委、区政府

高度重视下，在组织完成好经济建设任务和做好多样化军事斗争准备的基础上，对民兵预备役基层建设进行了一些努力，使我街道的民兵、预备役基层建设得到了进一步的巩固和发展。（二）主要做法近年以来，街道党工委严格贯彻党

管武装的各项制度，大力强化党管武装的责任意识，立足本街工作实际，针对新时期基层武装工作的新特点，努力提高我街武装工作水平。一是高度重视“党管武装”工作。街道党工委年初制订工作目标不忘武装工作，部署任务突出武装工作，解决问题优先

考虑武装工作。党工委坚持每季度召开一次“议军会”，把争创先进武装部作为党委的工作目标来实施，工作中始终坚持高标准、严要求，始终坚持党管武装制度不动摇。街道党工委书记做到心里经常想着武装工作，平时经常过问武装工作，发现问

题及时协调解决，确保了武装工作沿着正确的方向顺利开展。二是深入开展民兵思想政治教育。街道党工委紧紧抓住村公司、社区干部理论学习氛围浓厚的大好时机，一方面积极督促民兵中的党员和入党积极分子保质保量地参加教育活动，全街道

民兵中现有党员xx人，入党积极分子xx人，全部参加了教育活动，党性修养有了明显提高。另一方面，认真组织民兵干部和部分民兵骨干学习十九大和十九届三中全会精神，学习党和国家的路线、方针、政策，学习《国防法》、《兵役法》和军事斗争知识，学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及对广东重要讲

话和重要批示指示精神，使我街民兵的政治素质得到了整体提高。通过系统的思想政治教育，我街今年有x名民兵光荣地加入了中国共产党，有xx人向党组织递交了入党申请书，xx人被确定为培养对象，为我街民兵预备役工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和组织保障。三是抓实街

道武装部和村民兵连规范化建设。党管武装不是一句空话，而是要实实在在地为武装工作排忧解难。在这方面，我们严格按照上级军事机关的要求狠抓工作落实，街武装部做到了有牌子、有办公室、有办公设施，民兵资料室设施完善，制作了高标准、高规格的版面，资料齐全。街道共投入经费达×余元，加强了街道

武装部办公室和资料室建设，为应急分队购买了服装、器材等，使我街民兵组织的办公设施和装备条件得到了进一步改善。在今年夏秋季征兵工作中，圆满完成了征兵任务。二、基层党管武装工作存在的问题及原因分析（一）存在的主要问题1.有关政策规定不落实

，基层武装部的地位受到削弱。应该说，从党中央、国务院、中央军委到省市各级党委、政府，对基层武装部建设是重视的，各类政策规定是有章可循的。但由于长期处于和平环境，特别是随着国家改革开放的不断深入和经济的飞速发展，人们的注意力和主要精力越来越集中在经济建设上，这种全社会的工作重心转移，使得个

别领导和武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力量建设有所淡化，出现了“抓经济，忘国防”、“进市场，丢武装”的现象。对加强基层武装部建设，抓好武装工作各项政策规定的落实“走样变形”。虽明文规定基层武装部机构单设，专武干部专职

专任，但多数专武干部身兼多职，个别街道（乡镇）甚至出现了基层武装部可有可无，武装工作可干可不干的模糊认识。凡此种种，严重削弱了基层武装部地位，致使武装工作任务在基层难以落实。2.成长机制不合理，专武干部队伍缺乏活力。一是现行管理体制不顺。基层

武装部实行的是军地双重领导制，即基层武装部的工作由区（县）人武部管理，而平时人员管理、工资福利则由街道（乡镇）管理，这种“人、事、利”相脱节体制，导致区（县）武装部赋予基层武装部的工作不能很好地落实。二是专武干部进出渠道不畅。一方面，有专长适合做武装工作人员的进

不来。目前地方街道（乡镇）正在进行机构改革，党政机关实行公务员编制，行政、事业单位实行定编、定员、定岗，大多数街道（乡镇）都存在超编现象。因此，很多街道（乡镇）都不愿接收或接收不了人武学校毕业生和安置退伍军人，即使有专长、适合做武装工作的人也进不来；另一方面，需要交流的人员出不去。基层武装部

干部的工作性质要求其年龄不能偏大，达到一定年龄就需要适当的调整交流。中央也出台了明确规定，但涉及岗位、待遇、身份等问题，实际操作起来困难却很多。三是专武干部成长机制不合理。由于基层专武干部的调整任免属军队和地方双重管理，要调整一个人员，需要各部门、单位考察、研究、协调后才能实

施，有的基层武装部长抓武装工作很有一套，但可能他所兼的其它工作成绩不明显，在干部考查中就升迁无望；有的同志身为武装部长武装工作都没搞清楚，其它分管工作却干得有声有色，也使得其升迁受阻。以上种种，导致专武干部进不来、出不去、

升不了，基层武装干部队伍“死水一潭”。很多同志感到无退路、无出路，工作积极性受到挫伤。3.工作重心偏移，专武干部不“专武”现象突出。随着经济体制改革的不断深化和国家工作重心的转移，一些乡镇领导对武装工作的特殊性认识不足，硬性给街道（乡镇）专

武干部分配其他兼职工作。据调查了解，绝大多数街道（乡镇）专武干部身兼多职，他们除了治安保卫、安全生产、计划生育、招商引资、共青团、民政工作等长期性的兼职外，调解纠纷、征地拆迁等临时性工作更是家常便饭。一些

街道（乡镇）武装部出现了“种了他人的地，荒了自己的田”的现象。4.年龄大、文化低，整体素质不高。专武干部的年龄、文化结构滞后于形势的发展，与我军建设发展的客观要求相差甚远。究其原因：一是先天不足。目前，大多数街道（乡镇）专武干部是退伍军人，绝大多数只有高中或中专文化，大专以上文化大多是

“回炉”提升的，自身文化素质不高。二是培训不够。从了解的情况看，近些年来，上级机关举办在职专武干部培训机会相对较少，区（县）人武部组织的培训，由于教员、教材、经费有限，培训方法也比较单一，层次不高，效果也不明显。三是缺乏竞争

激励机制。由于街道（乡镇）专武干部的管理实行的是“双轨制”，存在着责任不清，赏罚不严，干好干坏一个样，这些都严重制约着乡镇专武干部素质的提高。（二）产生问题的主要原因武装工作的条件变化是与国家政治、经济形势变化分不开的。变是必然，是大势所趋。其原因固然是多方面的，但是与

武装部自身的工作思路和适应能力较弱有很大关系。1.工作职责认识模糊。片面认为武装工作就是民兵工作和兵役工作，尤其是人武部门回归军队建制后，武装部由过去的地方政府序列转换为军队序列，与地方政府同住不同吃。加之近几年人员变化较大，因此对武装工作究竟如何搞

在宏观认识上没有完全到位，因而工作也就不到位。2.工作指导有误差。从人武部的工作实践上看，存在几个较为明显的倾向：一是注重机关内部建设多，研究民兵和国防建设少；二是对现有民兵队伍关注多，对动员潜力关注少；三是对年度任务关注多，对基础性

建设关注少；四是对指挥作战关注多，对动员办法研究少。3.人员业务素质不高。经几年的不断调整，人员已经大部分更新，一些老武装相继离开，大批的同志从其他岗位调入。工作内容和对象的变化，经济改革复杂的工作环境，使其有时还不能完全适应，对武装工作的特点和规律还不

能完全掌握，无疑也形成了武装工作发展的制约因素。三、抓好基层党管武装工作应重点把握的问题（一）党管武装，牢牢把握基层武装工作的正确方向。一是街道（乡镇）党委、政府要加强对武装工作的领导。自觉把武装工作纳入党委、政府的重要议事日程，把随意型变为规范化，做到有计划、有部署、有要求、

有检查；二是党委主要领导要爱武装管武装。街道（乡镇）党委主要领导，要带领“一班人”认真学习党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针政策，提高大家抓民兵预备役建设的自觉性；三是自觉接受地方党委、政府和军队的领导。街道（乡镇）武装部要摆正自己的位置，自觉接受双重领导，主动向党委

、政府请示汇报工作；要及时向党委、政府主要领导报告上级军事机关的指标、工作的部署和要求，争取他们的支持。（二）争取支持，加大对基层武装部建设力度。基层武装部要在地方党委和政府的领导下开展工作，党委和政府要把基层武装部建设摆上议事日程。区（县）人武部要主动与地方党委和政府加强协

调，及时向地方领导汇报基层武装部建设中存在的难题，争取党委和政府加大对基层武装部建设的投入力度。同时，人武部也要最大限度地压缩行政性开支，从人武部正常经费中挤出一部分资金，用于基层武装部正规化建设。（三）选准配强，理顺基

层武装干部进出渠道。按照中办xxx号文件规定的原则和要求编配专武干部，落实好各项待遇，充分调动他们的工作积极性。一要定编定员。具体明确各基层单位武装机构的设置和编制员额，将专武干部纳入街道（乡镇）行政编制总额，专编专用。二要改进选配方法。把专武干部的调整使

用纳入地方干部管理中进行通盘考虑，做到一视同仁。三要切实解决实际问题。对年龄偏大，不适宜在基层武装部工作或在艰苦地区工作时间较长的同志要及时进行调整交流，根据本人意愿和工作实绩，做好妥善安置，激发基层武装部

建设的活力。（四）搞好培训，努力提高专武干部能力素质。一方面，区（县）人武部要加大对专武干部的培训力度，组织他们学习民兵预备役政策法规、基本军事技能、组织指挥等基础知识，在培训方式上，可采取领导授课、经验交流、难题会诊、以会代训、机关帮带等形式进行；在培训手段上，不能仅仅局限在区（县

）人武部的小范围，要加强与部队、地方院校使用与交流，实行挂钩训练，拓展专武干部培训渠道。另一方面，要加强岗位培训和代职锻炼，抓好岗位练兵和在职学习，组织专武干部参加军队、地方高校函授学习和自学考试，不断提高业务水平和文化程度。（五）完善机制，不断营造拴心留人的环境。要建设一支充满生机活力的基层专

武干部队伍，必须突破工作难点，着力对专武干部队伍建设的制度机制进行调整完善。一要规范专武干部兼职。专武干部应做到专职专用，即使要兼职，也应兼任或兼管一些同武装工作相联系的工作，如民政、综治、三防等。二要

搞好调整交流渠道。对年龄偏大、能力较弱的，每年争取进行一定比例的调整交流，以补充新鲜“血液”。要积极做好党委、政府的工作，将专武干部的招聘纳入国家公务员统一考试，择优录取。三要完善激励机制。破除专武干部利益分配上

的“大锅饭”，鼓励争先创优，实行末位淘汰。对专武干部的任用要本着“公开、公平、公正”原则，做到任人唯贤、合理使用，为他们提供施展才华的广阔舞台，使基层武装部的职能作用得到有效发挥，促进基层武装部建设的全面发展。