【文档说明】2022年党支部书记抓基层党建工作述职报告共二篇.docx，共(10)页，20.738 KB，由小喜鸽上传

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2022年党支部书记抓基层党建工作述职报告(共二篇)2022年党支部书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将2022年度履行基层党建工作职责情况报告如下，请予评议。一、履行工作主要情况（一）持续推进政治建设。一是提高政治站位。认真履行党建“第一责任人”职责，年内主持召

开党建专题会议**次，制定《2022年党建工作计划》，与班子成员签订党风廉政工作责任书，压实工作责任。严格支部学习制度，年内讲专题党课**次，撰写学习心得体会**篇，记写学习笔记**万余字。二是深化政治引领。组织支部全体党员认真开展党的二十大精神学习，通读研读新修订《党章》，先后开展**次集

中学习，集中到**社区慰问老党员，参观****革命烈士纪念馆，进一步砥砺为人民谋幸福的共产党员初心和使命意识。**名同志被**机关工委授予“学习标兵”称号，推动学习走深走实。三是强化政治担当。坚持党建引领、提升工作，积极发挥党支部战斗堡垒作用，教育引导全体党员苦干实干、能干肯干，弘

扬集体作战、连续作战、敢打恶战的精神，促进各项工作取得新成绩。为全县****个参改单位提供优质公务用车，圆满完成全国****高质量发展大会、全省****建设现场会等大型会议活动的用车保障，加强政务服务楼节能管理，积极创建省级节约

型公共机构示范单位，通过实地评价验收。（二）着力夯实组织建设。一是支部建设标准化。严格按照党支部建设标准化要求和星级指标，成功评选为五星级党支部，积极加强党建工作规范，坚持做到党建责任、“三会一课”、组织生活三个到位，党员发展、收缴党费、党员议事程序三个规范，党务资料、党建台账

、档案资料三个完备。二是党员管理规范化。严格党员发展及管理工作，年内接收预备党员**名，培养发展对象**名。开展谈心谈话**人次，及时党员干部了解思想、学习、工作和生活情况，全体党员签订了中国共产党党员不信教参教承诺书、个人无涉黑涉恶问题承诺书。三是政治生活制度化。严格落实“三会一

课”、组织生活会、民主评议党员等制度，持续抓好“主题党日”活动，推动党内政治生活严起来、实起来。坚持每月在“甘肃党建”信息化平台的网上纪实完成情况，规范落实党内组织生活。（三）切实抓好重点工作。一是竭尽全力防控疫情。组织**名党员干

部参与社区服务工作，及时登记测量体温、宣传防疫知识，排查人员信息。积极做好大院入口监管，对入驻单位职工和办事群众逐一检测体温、查看健康码“绿码”。安排专人进行定时消毒，电梯内配备抽纸，洗手间和会议室配备抑菌洗手液，确保群众日常生活

有基础，健康安全有保障。二是想尽办法帮助群众。年内组织帮扶干部入户**批**人次，梳理扶贫项目需求**余条。落实湖羊自养户**户，完成养殖技术培训**人，新建羊棚**座、改扩建**座，新建草棚**座，饲草种植达到**亩，安装净水器**户。筹

措资金**万元为帮扶村**户群众每户捐赠户用垃圾桶1个，筹资**元为联系户群众送去燃煤、火炉等物资，为群众营造了一个整洁、舒适的环境，为实施乡村振兴战略夯实了基础。二、存在的主要问题及原因通过一年来的努力工作，党支部

各项工作均取得了一定成绩，但是对照组织要求，差距还是很大。通过查找，感觉自己还存在以下几个问题：（一）抓党建强理论学习不够经常。在党员集体学习上，虽然建立了学习制度，但在一如既往、善始善终上落实得还不够到位。在学习形式上方法相对单一，在学习内容上存在形式主义，部分党员的学习自觉性和主动性还不高，特

别是对新知识、新任务的学习不够深入。（二）抓党建谋发展思路不够清晰。在丰富党员学习、文化生活方面方式还不够多，组织生活主要是以组织生活会、召开党员大会为主，存在内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一的问题，党员参与积极性不高，吸引力不够。（三）抓党建促落实措施不够有力。对一些具体工

作跟得不紧、督的不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。同时由于党支部党员较少，党务干部兼办会计业务，缺乏足够精力和时间抓好党务工作，影响了党建工作质量成效。究其主要原因：一是开展党建工作重视程度不够。对****工作

，感觉任务重、责任大、平时关注的多、研究的多。而对党建工作投入精力相对较少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，导致工作成效一般。二是促进党建工作融合不够有力。抓党建、促发展的站位不高，工作方法不灵活，在找准党建工作与机关事务工作融合点上做得还不够，没有很好发挥党建

工作对业务工作的引领助推作用。三是落实党建工作措施不够硬。党建工作目标管理作用发挥得不好，有时满足于出思路、定目标、交任务，在抓具体、抓细节、抓深入上做得不够，平时批评指正问题的多，问责追究的少，教育、监督和推动作用发挥得不够好。三、下一步工作打算（一）多措并举，贯彻全

会精神。采取集中学习、精读文件、专题研讨、个人自学等方式方法，深入开展学习教育活动，兴起学习宣传贯彻二十大精神的热潮，努力学得更深、悟得更透，使全局党员干部，把思想统一到全会精神上来，把认识统一到各项工作部署上来，坚持以学立本，全面提高业务能力，努力把学习宣传贯彻成果转化为谋划工作的思路、推动工作

的动力，不断推动今后工作有新发展、新进步。（二）守岗履职，落实主体责任。认真履行基层党建“第一责任人”职责；使党建工作与****工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。经常向党员干部了解情况，检查问题，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力；以党章党规党纪为准绳，从严从细抓好党员的管理监督，让

党员知敬畏、存戒惧、守底线，形成带头守纪律、讲规矩的良好风气。把党建工作纳入绩效考评，按照上级党组织确定的考核指标，进一步细化分解，突出基础性、经常性工作，使党建工作有抓手、有目标、有动力。（三）聚焦重点，提升党建质效。以学习贯彻新修订的《党章》为契机，

以班子建设、党员队伍建设、落实制度机制、组织开展活动等内容为重点，全面规范基层党建工作，切实抓好“三会一课”制度、主题党日活动、民主评议党员、组织生活会等制度的落实，切实解决基层党组织在履行主体责任方面认识还不够，工作不到位、抓业务和抓党风

廉政“一手硬一手软”等问题。开展党员进社区、党员先锋岗活动，引导党员干部把权利义务扛起来，把党员形象树起来。2022年党支部书记抓基层党建工作述职报告一、问题整改情况针对乡党委书记在第一季度对我村提出的的问题,支部委员会研究决定，

在第二季度加强党建专干业务培训，支部书记进行帮带指导，每日工作进行指导检查，提高工作标准,严格落实“三会一课”制度，严密组织每周五的党员“学习日”，做到不漏一人，对无故不参加学习的党员进行批评教育，及时进行补学,加强对无职党员的教育管理，明确无职党员岗位责任，

增强责任心，充分发挥党员作用。二、工作实绩（一）建立健全以党建促发展工作运行机制以党的群众路线教育实践活动为契机，利用“三会一课”和远程教育平台进行学习，积极查摆班子及个人存在的“四风”问题，转变工作作风。（二）加强“两委”班子建设以今年村干部学历提升、村干部集中培训

为契机，配强配优班子队伍。调整原村委会副主任XX，将优秀青年XX吸纳到班子中，并成功当选村委委员，使班子平均年龄降低了3岁，同时班子的知识结构也得到了优化。（三）全面落实党风廉政建设2022年第二季度村级重大事项、重大决策努力按照程序规范进行。设立专门的党务、村务、财务公开栏，

充分发挥村务监督委员会作用。认真落实中央“八项规定”精神和农村基层于部廉洁履行职责若于规定，努力改进工作作风。（四）党员队伍建设方面全村党员43名，同时根据计划第二季度发展4名发展对象、4名预备党员转正，进行重点培养教育。在发展党员上，严格按照“坚持标准，保质保

量”的原则，注重从优秀中青年中发展党员。（五）组织生活会开展情况根据上级党委通知要求，于5月24日召开排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作专题组织生活会，此次组织生活会严格按照上级文件的部署要求，内容丰富、形式多样。此次会议共征求意见建议5条，支部委员会共查摆问题5条，支委委员共查摆问题6条

，已全部建立问题整改台账，明确整改责任人和整改时限。三、存在问题及原因目前我们虽然做了一点点工作，但是离乡党委的要求和群众的期望还存在一定的差距，也存在一些问题。一是党员整体素质不高。少数党员理想信念淡薄、党性差，将自己等同甚至弱化与群众。二是村委于部工作有时不实。对分配下去的任

务有时完成不尽人意，怕得罪人。小队长为人民服务的意识不够强，年龄结构老化，5个村小组长平均年龄在45岁以上，文化水平低，开展工作难度较大，没有发挥小队长的作用，庭院改造、厕所改建有些小队完不成任务。三是对流动党员没有较好的教育管理

手段。致使一部分党员长期游离于党组织之外。四是党员服务能力不强。部分党员自身能力不足，由于文化素质偏低、致富能力差等原因，导致一些党员于部在群众中没威信，起不到应有的带头作用。五是党员教育服务载体运用不到位。远程教育平

台、农家书屋等载体没有发挥应有的作用。以上问题，我作为XXX党支部书记负主要责任，深刻反思，尤其是我个人要承担主要责任，主要存在以下原因：一是对抓党建工作重视不够。不能做到“两手抓、两手硬”，更多的是重视一些硬性工作指标的完成；二是对党建工作认识远远不足，在班子建

设和党员管理上还是门外汉；三是自己文化水平低，口头表达书写能力还需全面快速提高；四是对“抓好党建是称职，抓不好党建是失职”的思想树立不牢，片面认为只要抓好乡下达的各项工作任务，社会稳定，党建工作是软任务，刚性要求少，这些问题

待会后改进。四、下一步打算一是加强流动党员管理。建立流动党员联系制，由村干部“一对一”地联系流动党员；建好台帐，摸清底数，为流动党员的教育管理打好基础；加强联系，每年与流动党员联系不少于12次；二是加大村后备干部发现、培养力度。以现有副

职村干部1：1的比例配备村后备干部队伍，着重在年轻、文化水平高、返乡创业人才、退伍军人中选拔。XXX2022年6月16日