【文档说明】实用法律基础课件第六章劳动及社会保障法.pptx，共(30)页，270.148 KB，由小喜鸽上传

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一、劳动法及劳动法律关系劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法律关系劳动者的权利是用人单位的义务用人单位的权利是劳动者的义务事实劳动关系是劳动者与用人单位之间形成事

实上的劳动力使用关系，但是不符合劳动法规定的建立劳动关系所必须具备的形式要件。•应当签订书面劳动合同而未签订的；•因双重劳动关系而形成的事实劳动关系；•因无效合同而形成的事实劳动关系。二、劳动基准《实用法律基础》劳动基准：在劳动法中规定和确认一系列劳动

标准。·要求用人单位必须遵守的，以及向劳动者提供的劳动条件只能等于或优于劳动基准。·劳动法对劳动关系的协调是以劳动标准为基础的。劳动基准工作时间休息休假缩短工作时间标准工作时间延长工作时间不定时工作时间计

件工作时间综合计算工作时间工作日间的休息时间工作日内的间歇时间公休假日法定节假日探亲假年休假劳动基准工作时间休息休假工资制度同工同酬原则以法定货币按时足额支付最低工资保障工资的形式对代扣工资的限制李某在某煤矿工作至2002年10月退休。退休

时，煤矿未安排李某体检。2009年3月，李某被诊断为一期尘肺，后被认定为工伤，鉴定为伤残四级。李某遂诉至法院，要求该煤矿支付医药费、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法院判决法律依据法院审理认为，某煤矿未按照法律法规在李某离职前为其安排健康体检，不能证明李某的尘肺病为离职后所患，判决

其承担相应的工伤赔付责任。劳动基准工作时间休息休假工资制度劳动安全和卫生劳动安全卫生管理制度劳动安全技术规程劳动卫生规程劳动基准工作时间休息休假工资制度劳动安全和卫生女职工和未成年工的保护女职工就业权的保障女职工“四期”的保护女职工劳动保护设施和保障措施未成年工最低

就业年龄未成年工就业范围限制三、劳动合同《实用法律基础》【劳动合同】指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。·劳动合同的主体具有特定性；·劳动合同具有从属性；·劳动合同具有法定性；·劳动合同是诺成、双务、有偿合同。固定期

限劳动合同无固定期限劳动合同已完成一定的工作为期限的劳动合同必备条款可备条款劳动合同的种类劳动合同的内容某公司招聘一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。但是后来获悉，这些图纸皆是由其丈夫设计的，并非是本人的作

品。公司以此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？劳动合同的双方当事人出现不亲自履行义务的情形，作为相对方，是可以据此提出解除合同的要求，而不需要承担任何否定性的后果。亲自履行原则全面履行原则协作履行原则合同的内容可以变更，而主体不能变更合同期限届满约定的终止条件出现达

到法定退休年龄用人单位依法破产、被解散、关闭、撤销完全丧失劳动能力或者死亡法律法规规定的其他情形劳动合同的履行和变更劳动合同的终止仲裁委员会受案后经调查，老张已到达国家规定的退休年龄，裁决对老张的请求不予支持，老张应该按该厂要求，办理退休手续。老张一直

在某汽修公司工作，最后一次续订合同时签订了3年期限的劳动合同。合同未到期，老张已达到退休年龄，但由于其养老保险缴费期未足15年，未能够开始领取养老保险。厂方终止与老张的劳动合同，并为其办理退休手续。老张认为合同未到期

，且自己还未拿到养老保险，厂方没有权利终止合同，必须等合同期满后才能办理退休手续，否则厂方违约，应赔偿单方面中终止合同的损失。厂方坚持按规定为老张办理退休手续，从办理手续之日起停止老张的工作，并停发工资。老张不服，向当地

劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方继续履行合同。劳动合同终止，是劳动合同期限届满或主体依法消灭时，劳动合同依法终结的情形。劳动合同解除，是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止和解除是劳动关系终结的两种情形，从法律效果上看，

其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定的相似性。四、劳动争议《实用法律基础》•指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议的概念•因确认劳动关系发生的争议；•因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

议；•因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；•因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；•因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；•法律、法规规定的其他劳动争议劳动争议的范围•劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的纠纷；•劳动者与用人单位因住房制度改革

产生的公有住房转让纠纷；•劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的结论异议的纠纷；•家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；•个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；•农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。不属于劳动争议的范围劳动争议处理

的机构和种类协调调解仲裁诉讼双方应当协商不是必经的阶段争议处理的首要两审终审制•仲裁机构不属于司法机关，无权采取强制措施；•可以由一方当事人提起，无须合意；•仲裁裁决不具有最终解决争议的效力；劳动争议仲裁•对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内提起诉讼；•劳动争议

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；•人民法院民事审判庭负责审理劳动争议案件，实行两审终审制。劳动争议诉讼选择之一向企业劳动争议调达成调解协议且履行协议的解委员会请求调解不能达成调解协议争议处理结束或者达成协议但

不履行协议的服从仲裁的劳动争议1年内向所在地劳动争议发生以后选择之二仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁的服从一审判决的争议处理结束15日内向所在地人民不服从一审判决的法院提起诉讼（一审）判决15日内向上一级人民法院提起

上诉（二审）五、社会保障《实用法律基础》社会保障社会保险社会救助社会福利社会优抚社会保障国家通过立法形式确立的，对社会成员在生育、年老、伤残、疾病、失业、丧失劳动能力或丧失就业机会，或者因自然灾害和意外事故面临生活困难时，以国民收入再分配方式提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要的一种社会制度。

养老保险失业保险工伤保险医疗保险·达到了国家法定退休年龄·参加保险缴费期限满15年·“三方负担”的原则·适用的条件·失业保险的缴纳·失业保险的计发·医疗保险的范围·医疗保险的缴纳·享受一定长度的医疗期·预防和使受到职业伤

害者及其家属恢复正常生活为目的·“无责任补偿”原则谢谢大家