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区人才工作2022年工作总结及2023年工作计划(共二篇)区人才工作2022年工作总结及2023年工作计划一年来，我区人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实树牢“四

个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央、省、市人才工作各项方针政策。不断牢固树立人才为先的发展理念，深入推进人才强区战略，突出人才工作责任意识，构建人才服务平台，优化人才发展新环境，全面提升人才工作水平。

现将工作开展情况汇报如下：一、2022年工作开展情况（一）人才体制机制不断完善。坚持党管人才原则，全力构建人才工作大格局。一是健全组织机构。充实调整区人才工作领导小组及成员单位，落实人才工作领导小组的职责，充分发挥人才工作领导

小组统揽全局作用。二是优化政策体系。印发《**区名支书工作室创建工作实施方案》《**区“四名”工作室创建工作实施方案》等，建立“名工作室”评选和管理制度。建立党委、领导联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳。印发

《鼓励支持有关人员到基层一线领创龙头企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案》鼓励事业单位和国企人员到农村领创农头企业或合作，引导各类优秀人才下乡创新创业。三是建立工作机制。出台《**区人才发展专项资金使用管理

办法》为人才工作保障资金投入，将人才工作将纳入区委组织部党建工作考核内容，人才经费投入、党委（党组）议事、人才相关专项工作等纳入目标考核细则，建立全区各级各单位重视人才的良好格局。（二）人才助力效能不断深化。一是深入推进万名农业专家服务“

三农”行动，派出农业专家**人次，累计开展农技培训**余人次。实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展各类乡土人才培训**余人次，累计培育农村实用人才**余人。二是引导专家人才服务巩固脱贫攻坚成果，建立**大特色农业、工业、服务业等专家库，挑选**余名专家入库；为脱贫村和易

地扶贫搬迁安置点精准匹配专家，开展技术指导**人次，解决问题**余个。三是开展“院士专家**行·脱贫攻坚促振兴”系列活动，为全区乡村产业发展、医疗健康发展、社区综合服务发展、园区工业产业发展等献策献力。四是深入实施“双千帮带”工程，组建“4＋1帮帮团”，通过“四帮四促”充

分调动人才、企业、市场等优势资源帮带村级合作社，助推集体经济高质量发展，累计增收**余万元。（三）人才队伍建设不断加强。持续优化各类人才工作体制和人才政策，创新工作思路，引育结合，聚天下之英才而用之。**年人才资源统

计，我区人才综合发展指数在全省**个城区方阵中排名第**位，人才增速、人才素质、人才效能等指标均名列前茅。按照**年度人才资源统计，全区人才总量达**万人，博士研究生**余人，硕士研究生**余人，副高级以上职称达**人。一是强化人才引进。充分利用**省人才博览会和赴知名高校招聘等招才引

智平台，利用公务员、事业单位公开招考渠道，共引进人才**人，其中硕士研究生**人；依托院士工作中心、候鸟型工作站等优势平台，柔性引进各类高层次人才。以人力资源市场为依托，为国有企事业单位和民营企业招聘人才**人以上。二是强化人才培育。着力实施“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，共开展

各类乡土人才培训**余人次，累计培育农村实用人才**余人。试点创建*个名支书工作室、*个“四名”工作室，通过示范引领，培养造就更多优秀基层党组织书记和行业领军人才。依托“**人才振兴协作工作站”，建立人才交流协作长效机制，自

**年以来，我区共派遣**名干部到对口帮扶城市**挂职锻炼和交流学习。三是强化人才使用评价。制定出台《区管专家评选管理办法》，评选出**名首批区管专家。依托“凤还巢”“遵义创客”等平台，鼓励和引导汇川籍在外成功人士和高校毕业生、企业经营管理、

农业科技等各类人才返乡下乡创业创新。截止目前，已成功培育**食品厂、**有限公司、**种植基地等一批精品项目。引导人才向基层一线流动，鼓励事业单位和国企人员离岗创业，到农村领办合作社或农头企业，目前已

审批*名事业单位专技人员离岗创业。（四）人才发展环境不断优化。一是严格贯彻落实有关人才政策，按照《**市委关于深化人才发展机制改革实施“名城聚才工程”的若干意见》，督促落实副高级以上职称和双一流高校硕士研究生以上人才津贴，累计兑现**余万元。二是统筹推进人才公寓建设，分两期建设

人才公寓共计**套，预计年底投入使用，重点解决引进到我区的博士研究生、正高级职称人才，条件允许的情况下，可解决双一流硕士研究生、副高级以上职称和其他紧缺急需专业人才。三是发挥**人力资源市场的区位优势，充分依托“就业帮”工作创新成果，打造**人才交流服务中心，形成集办公、服务、展

陈功能为一体的一站式服务中心，使之成为引进人才、推介**的形象窗口，培育人才、筑梦未来的教育阵地，服务人才、创新创业的重要平台。目前正在进行人才交流服务中心方案设计，拟于近期动工建设。二、存在的问题一是人才引进有欠缺。**区属于遵义市中心城区，虽然

地位优势明显，但在人才引进上存在不平衡的情况，部分镇乡面临人才短缺、人才引进困难、人才流动性较大的问题，医疗卫生行业人才匮乏，特别是区人民医院和区中医院，因是新成立医院，效益不佳，待遇难以保证，引才政策不具优势，人才引进特别困难，且留不住人

才。二是人才培育有偏科。**区属国家级经济技术开发区，工业经济发展具有显著优势，但工业类人才相比教育等其他领域却较为薄弱，对人才培训方式较为单一，培训内容仍是以农业、林业、家政技能等常规培训为主，在农村产业经营能力等方面的金融技能培训

方面相对空白，范围比较局限，培训效果不明显。三是人才服务有短板。我区建设人才公寓未建成投入使用，对新引进人才过渡性住房保障上有欠缺；受财力限制，人才工作经费投入也还不够，部分人才政策落实不够到位，如按照《**区深入推进军民融合产业发展的实

施意见》规定，军民融合产业引进人才有关政策落实不够到位。三、2023年工作打算一是在机制上更灵活。深入实施人才强区战略，扎实构建“12345”人才工作体系，健全人才引进、培养、评价、使用、流动、激励政

策体系。健全人才工作报告、人才工作考核、人才工作述职、人才工作责任追究等相关制度。高标准做好“十四五”人才规划编制，做好2021－2030年中长期人才发展规划，结合本行业本领域的重大工程、重大项目、重点工作需要，编制本行业领域本单位人才发

展专项规划或工作计划，制定年度工作要点，明确人才引进、培养、使用等目标任务。二是在引才上求突破。一方面聚焦全区工业经济、金融投资、农业产业等急需紧缺人才，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“体制内”人才

的引进；另一方面，坚持“不求所有、但求所用”，加强“柔性引才”方面的制度建设和相关保障，适时组织在外工作汇川籍人才通过交流座谈、建言献策等形式，鼓励引导更多农民工和高校毕业生返乡下乡创新创业，解决基层发展人才紧缺困境。优化引

才聚才方式，对高端人才、特殊人才的引进和培养，建立“一事一议”机制给予支持。实施“娄山英才计划”，力争用三至五年时间，引进和培养一定数量的国家级领军人才、省市区产业领军人才、产业紧缺急需人才，吸引一定规模的青年大学生、基础技能人才在汇

川区创新创业。三是在育才上下功夫。完善人才培养体系，加大人才基地、“四名”工作室、众创空间等人才培养平台建设。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，研究制定个性化人才培养措施，有针对性地培养重点人才。推进各类人才自主培育，优化职称评审制度，畅通专业技术人才晋升

通道，培育更多高层次人才。评选创建一批“名支书”工作室、“四名”工作室等，通过示范引领，在各领域培育更多优秀人才。组织实施好**访问学者等人才项目的申报、遴选及培养工作。深入实施“乡村振兴人才集聚工程”，持续推进**工程，实施好“乡村振兴‘9＋1’人才培养计划”，培育新型职

业农民和高素质农民，提升基层人才能力素质，为持续巩固脱贫成果和推进乡村振兴提供人才支撑。四是在用才上再发力。坚持“人尽其才、才尽其用”，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，充分“服务人才、凝聚人才、激活人才”。建立领导干部联系专家和优秀人才制度，把政治吸纳、政治引

领贯穿人才培养、使用全过程。鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动，加大对各类人才的表彰力度，注重对在全区经济社会发展中有重大贡献、重大影响、重大创新的各类优秀人才的激励，努力创造人人尊重知识、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。五是在爱才上再用心。建立落

实“人才日”工作机制，建立“人才之家”服务机制，线上开发高层次人才服务APP，线下对高层次人才需求采取一网通办、全程代办、上门帮办。打造一站式人才服务中心、建立人才驿站、人才之家，增强人才的归宿感。创建和评选“人才之家”，努力打造“有温度”的人才工作环境。开设人

才服务热线，及时帮助人才解决实际困难问题。探索发放“人才绿卡”，提供本人就医、配偶就业、子女就学等配套保障，调动各领域人才工作激情。区人才工作2022年工作总结及2023年工作计划今年以来，我县高度重视人才工作，紧紧围绕

“两园一城”发展，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为我县的建设发展提供了的智力支持和人才保证，现将工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）深入基层调研，提高了人才基数详实度。先后多次深入基层

广泛听取各方面的意见，结合我县实际，对全区人才工作和人才队伍状况进行调查摸底采集、登记入库工作，建立了人才台账，对区内企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，为企业的人才队伍建设创造了有利条件。（二）加强人才培养，提升人才综合素质。

今年以来，我们突出培养重点，创新方式方法，开展多层次、多形式、多途径的人才培训工作。积极实施党政人才培养计划，以科级领导干部为重点，选拨培育一批有潜力的后备领导干部，采取挂职、交流、轮岗、挂职、抽调的方法进行素质提升。同时，做好中省博士团挂职博士、挂

职交流学习人员的各项服务保障工作。在全区各级党（工）委、部门开展“弘扬爱国奋斗建功立业新时代”专题培训活动热潮，以爱国奋斗为核心的西迁精神在全区引起强烈反响。弘扬和传承“西迁精神”，凝聚了经开力量。实施人才素质提升活动，借助市级教育培训

平台，组织领导干部、业务骨干和企业技术人才参加各类培训，提高了人才自身素质。（三）围绕产业发展，引进急需紧缺人才召开了2022年“春风行动”暨扶贫就业专场招聘会、全区民营企业招聘周等各类招聘会x场次，招引高校毕业生、有意愿的劳动力，及时搭建用工平台，解决区内各类

人才需求。（四）依托重点产业，推进创新平台建设检验检测中心有限公司获工业（农产品）产品质量控制和技术评价实验室荣誉，取得市级人才创新创业平台奖励，有力地推进我县创新创业平台建设，为促进我县产业、经济发展，切实发挥作用。二、存在问题

虽然我县人才工作取得了一些成效，但与先进开发区和园区产业发展的需求比较，仍存在很大的差距，主要表现在：（一）高层次人才比重偏低。各类专业人才总量偏少，不能完全适应经济快速发展需要。目前我县处于全力推进招商引资、项目建设攻坚

阶段，居住、购物、交通以及入学就医等高层次人才生活的必要条件缺乏，造成区内引进（二）缺乏人才管理机制和人才资金投入机制。我县自成立特别是体制调整以来，一直注重招商引资，加快基础设施建设，加大项目建设推进速度，疏忽了人才的系统

管理和培养，没有真正建立健全促进优秀人才脱颖而出的激励机制。人才资金投入不足，没有设立人才发展专项资金，培养人才、招引人才经费不足，人才库建立缺乏启动经费，人才发展良好氛围还未完全建立。三、2022年工作计划2022年我县的人才

工作总体思路为：认真学习贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，在市委人才办的精心指导下，创新人才工作方法，加大资金投入力度，深化干部人事制度改革，探索适合我县发展的人才工作长效机制。（一）全面深化认识，推进人才工作新进展。在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能

型人才、农村实用人才、民族特色人才等各类人才的队伍中，围绕引进、培养、选拔三个环节，根据各类人才需求状况，加大选拔人才力度。建立区级人才库，将区内人才分为基础人才、骨干人才和拔尖人才三个层次进行管理。基层人才达到一定的学历、职称等条件，纳入骨干人才队伍。制定《我县拔尖人才管理办法》，每年选

拔一批拔尖人才，纳入区级管理服务范围。（二）加大招引进力度，推进创新平台建设围绕我县主导产业，新兴产业及现代农业等关键领域，重点招引培养一批潜力大、技术精、带动能力强的急需紧缺创新型科技人才。依托经开产业发展需求，适时出台具体的引进人才政策

措施。根据园区企业发展实际情况，建立多个区级专家工作站，争取获批市级、省级站。（三）优化人才服务保障环境成立园区人才服务中心，为园区企业引进培养人才搭建平台、提供服务医疗保险、生活设施、文化娱乐、子女入学等各项服务。设立人才发展资金专户，列入区级财政预算，用于高层次人才的

培养、紧缺人才引进、优秀人才表彰和重点项目实施。