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2022人才工作经验交流材料供借鉴一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，印发《中共**县委人才工作领导小组工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组成员单位主要职责》，明确

县委人才工作领导小组及其办公室、62个成员单位的工作规则和主要职责。在全县28个乡镇（街道）成立以党委（党工委）书记和乡镇长（主任）为组长的人才工作领导小组，统筹辖区内人才工作，下设乡村振兴人才工作站在党建办，由组织委员兼任站长，党建办工作人员具体负责办公。

明确全县529个村（社区）党支部书记兼任乡村振兴人才工作联络员，村（社区）第一书记、驻村干部及“一村一大”具体分工负责，着力打通服务人才的“最后一公里”。二、深化产才融合，增强招才引智带动力。探索常态化疫情防控下引才机制，改变传统引才方式，线上精准投放新时代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂

帅”，线下把领军人才请到“家门口”。抢抓东西部协作机遇，组团观摩产业、对接企业，以产业集群“窗口式”推介，促进“双招双引”，着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会，引进各行业领域优秀人才42名，通过公务员公开招录引进

青年人才64人，参与全市“千名英才·智汇**”招才引智，完成**县55个岗位的网上报名工作。三、突出精准培育，增强本土人才竞争力。充分利用东西部协作平台，坚持内外结合，加大本土人才培育，围绕重点行业重点领域先后组织200名业务骨干分4批外出培

训，选派21名优秀年轻干部赴**市**、**、**3镇跟岗学习。加快培育行业领域高层次人才队伍速度，命名***名师工作室等34个工作室为**县首批**先锋名师名医名家工作室。积极搭建专家与企业协作联系平台，探索在民营企业建立科技特派员专家工作站用于支持民营企业发展，调整23名成员充

实****农业发展有限公司科技特派员专家工作站。深入实施乡村育才聚才行动，先后选派89名党政人才到28个乡镇（街道）一线历练，助力乡村振兴。认真落实《**县五类人才培育三年行动方案（20xx—2023年）》，培育培训党政人才1739人次、农业农村人

才3277人次、技能技术人才1342人次、经济金融人才350人次、社会事业人才494人次。四、优化发展环境，激发人才创新凝聚力。建立县乡村三级党组织联系专家人才制度，主要负责同志带头联系服务2名以上专家人才，采取结对

子、走访慰问、征求意见、面谈交流等方式，加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。以“人才日”为契机，积极开展相关活动，由县委领导带队走访慰问优秀人才代表25人，组织44名专家人才在县人民医院开展免费健康体检。根据“优才卡”申报资格要

求，累计为40名优秀人才申报制作县级“优才卡”，从户籍办理、医疗待遇、子女入学、配偶安置等多方面向优秀人才提供服务保障，解决优秀人才后顾之忧。坚决破除“四唯”导向，完成聘任备案专业技术高级职称294人，中

级职称500余人，技师（二级）225人，确保有才者有位、实干者实惠。依托各类平台大力宣传人才政策、人才典型和人才工作，在各级媒体平台上发布人才工作宣传信息40余篇，进一步营造爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。可供参考