【文档说明】2022年度党委书记抓基层党建述职报告范文两篇.doc，共(10)页，39.000 KB，由小喜鸽上传

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今年以来，我坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强抓好基层党建工作的政治自觉，以更大力度、更实举措抓基层、打基础，抓规范、促提升，过夯实基层党建工作，推动了惠民工程取得实效，促进了改革成果由群众共享，实现了以党建促业务、抓党建促发

展的工作目标。市**窗口被评为2022年度优质服务窗口，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。一、履职情况（一）加强理论学习，推动学习常态化制度化。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以学习型党组织建设为目标，突

出理论学习、思想教育、意识形态教育，筑牢思想政治根基。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在统一思想、攻坚突破、强化担当上下功夫见实效。通过集中学习、专题培训、学习强国等形式，严格落实机关例会学习、中心组学习制度和“三会一课”制度，积极开展主题党日活动。截至目前，共开展专题

培训学习12次、主题党日26次、双报到活动14次，学习强国排名第1，参与率达到百分之百。（二）强化责任担当，狠抓基层工作责任落实。制定党组、机关党委、支部党建主体责任“三张清单”，将党建责任落实到人。严格落实党的组织生活制度

，上好“三会一课”。认真学习贯彻党章、党规，严守党的政治纪律规矩，制定《模范机关创建实施方案》、《党支部建设规范提升工作方案》、《党支部工作考核评价办法》全面落实抓基层党建第一责任人责任，建立个人党建责任清单和全面从严治党主体

责任清单，制定出台了《加强党组织建设的实施意见》，把党建工作纳入全年绩效考评体系。切实增强主体责任的自觉，贯彻全面从严治党要求，主动承担基层党建责任，签订了《2022年党风廉政建设“一岗双责”责任书》。设立公开电话、电

子信箱，广泛征求意见建议，深刻检视问题，推进落实整改。（三）创新工作方法，切实提升党建质量水平。扎实推进履行主体责任、创建模范机关、提升基础工作等重点工作，制订并下发了《2022年机关党建工作要点》严格支部建设规

范，圆满完成基层党建工作重点任务。推进文明单位创建工作，动员党员干部深入基层，推动提升基层党组织政治功能和组织力。增强阵地建设，改造党建，开展网格员和文明交通志愿服务，促进和谐大厅建设。开展“书香进村”活动，捐赠图书共计800余册，开展“慈善一日捐”活动，赠送爱心包裹，吹响爱心集结号。疫情

期间，累计向组织部报送疫情防控工作中表现突出干部20人次二、存在问题一是理论知识运用不够扎实。有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作贯彻落实存在欠缺，往往“学”是一码事，“用”又是另一码事

，没有较好的结合自身工作生活和学习实际，没有很好地把创新理论、新发展理念与本职工作有机结合，做到用党的创新理论成果指导实践、“知行合一”，有时会存在把精力着重放在具体工作上的情况，没有用心、用力解决如何实现高质量发

展的问题。二是抓思想政治建设不够有力。对思想政治建设认识不足，还没有用党的创新理论成果占领思想阵地，在强化问题导向、加强督促检查、组织开展思想政治教育上存在差距。在激励党员干部加强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风、努力干事创业方面力度不够。开展理论学习不够及时不够全

面系统，缺乏对科学文化、基本技能、法治理念、文化素养的教育，对党的新发展理念实质内容把握不透，领会不深刻；三是开展党建工作创新方法不够多。创新思维有所弱化，安排部署党建工作时，按部就班情况较多，结合实际主动创新较少，等上级部

门、兄弟部门出办法的情况较多，主动破解难题的情况较少。对如何创新性开展党建工作思考不够深，创新性举措不够多。习惯于“上传下达”，对如何增强党性抓好党建探索不多，路子不宽，效果不理想。缺乏深入调查研究，和基层党员干部谈心谈话少，沟通少，没有真正掌握和了解他们的所盼所需，帮

助解决问题不够，改进工作方式方法不具体。用老经验解决新矛盾，不善于突破常规和惯性思维，缺乏与时俱进、攻坚克难的精神。三、下一步工作措施（一）加强教育引导，抓好理论学习。进一步丰富学习内容，提高学习效果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、关

于基层党建工作的部署和工作要求作为根本任务贯穿基层党建全过程，确保学习有收获、思想受洗礼，持续推动学习教育走深走实。坚持从思想引领上入手，教育引导党员干部主动投身到“十四五”建设中来，抓好“三会一课”，定期组织开展业务指导、素质提升等培训活动，

不断提升服务能力和水平，激发干部担当作为、干事创业热情，把学习效果转化为发展的新动能。（二）强化责任意识，抓实党建工作。贯彻落实关于全面从严治党和党的建设各项要求，进一步完善党建工作责任制和“一岗双责”，不断推动新形势下机关思

想政治工作的精准化和有形化，发挥党支部政治引领作用，推动分工协作、上下联动、层层落实责任的党建工作格局。抓思想道德教育，解决认识不到位、责任心不强、执行力不足和效能低下的问题；抓党建促工作作风的改变，解决工作拖沓，跟不上节奏，影响机关工作

质效问题。把党建工作和业务工作同安排、同落实，定期召开机关党委会议研究党建工作，切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。（三）做好党建创新，促进工作融合。创新开展党员干部喜闻乐见、富有时代特色的党建活动，不断增强机关党组织的活力。坚持抓好学习强国课程辅导，不断用党的创

新理论武装头脑、指导工作、推动实践。建立党建工作例会制度，每月研究一次基层党建工作。抓好党员干部党性党纪和警示教育，把党员日常管理监督与“三会一课”结合起来，开好双重组织生活会、民主生活会和支部书记述职、民主评议党员会议，做好支

部换届选举，推进党建促工作再上新台阶。及时解决支部建设过程中存在的问题，规范支部的组织生活，切实坚固基层战斗堡垒。今年，在区委、区政府的坚强领导和区直机关工委的正确指导下，在党委成员和全体党员干部的大力支持下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，以积极负责的工作

态度和敢于担当的工作作风，全面落实党建工作任务。现将全年抓党建工作报告如下。一、履职情况（一）抓好责任落实。我局党委抓牢主体责任，督促党委成员落实相关领域党建工作责任，形成了党委书记带头抓、党委成员分工抓

、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。制定了《2022年全区司法行政系统党建重点任务工作清单》，将党建工作分解到责任领导、责任科室，确保党建工作落到实处。（二）强化思想教育。强化意识形态教育工作，

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，巩固深化政法队伍教育整顿成果，贯彻新修订的机关基层党组织工作条例，努力建设风清气正的政治机关。认真开展“三会一课”等组织生活，严肃党内政治生活。全年组织各支部开展主题党日活动*期，在联系支部讲党

课*次，强化政治教育。在教育中突出净化政治生态，坚决肃清*流毒，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实“三个确保”，打造忠诚干净担当的司法行政干部队伍。（三）夯实党建基础。严肃党

内政治生活，狠抓党员日常管理。认真落实支部工作条例、党员教育管理工作条例等党内法规，全面落实各项党建重点工作任务，组织召开*次局党委会研究党建工作。坚持落实“三会一课”制度，以普通党员身份参加党员大会、主题党日活动，“七一”前夕组织党员

过“政治生日”，重温入党誓词。加强非公党组织建设。完成公证处党支部转为非公党组织改制工作。开展法律服务机构党建季度督查，进一步抓好党建薄弱环节。坚持以律所为单位建立党支部，凡是拥有3名以上党员的律师事务所，都要单独建立党支部；对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，根据分布

情况，以便于开展活动为原则，将分散的律师党员纳入联合党支部。（四）投身疫情防控。我局党委在疫情期间抽调*批次*名干部到疫情防控一线工作，其余党员也结合工作职责积极投入抗疫工作。一是做好疫情防控行政执法指导，疫情期间专项换发执法证

件*余个。二是对我区需要出台的疫情防控紧急文件、重大合同和其他涉法文件及时进行合法性审查，依法稳妥做好相关工作，确保相关政策、管控措施合法合规按时出台，共计审查相关文件*余件。三是认真做好疫情防控期间的社区矫正管理，充分用好手机定位、远程视频督查系统等信息化手段对矫正对象进行精准管控。四是根据

疫情防控要求，及时调整司法行政政务服务及各类法律服务机构服务模式，确保法律服务供给不断、标准不降，疫情期间免费提供疫期线上法律服务*余次。五是开展疫情防控专项法治宣传行动，及时提供疫情防控法律资讯*条，大力宣传疫情相关法律法规，滚动播出“疫”起学法广播剧。印制疫情防控系列法

治宣传海报*份，免费发放至街镇、村社区和复工复产企业，着力推进疫情防控“法律七进”一线行动。（五）开展志愿服务。认真开展新时代文明实践中心法律志愿服务平台牵头工作，统筹区法院、区检察院、区公安分局等单位力量，整合法律援助中心、基层法庭、街道（镇

）司法所、法律服务热线等载体，建立法律服务平台。招募新时代文明实践志愿者*名，深入开展“法律七进”活动。法律志愿服务分队成立以来，充分发挥法律专业优势，积极开展公共法律服务、法治助力脱贫攻坚、民法典与生活同行普法宣

讲等志愿服务。累计为群众解答来访、来电法律咨询多达*余人次。二、存在的主要问题及原因（一）督促落实党建责任还不够。在抓业务工作方面投入精力过多，抓党建工作投入的精力还不够集中。虽然对党委成员明确了党建责任，但存在“点到为止”现象，对落实党建责任的督促还不够。对各支部指导

较少，在党建活动载体设计上与业务工作结合不够，党建促业务发展的效果不明显。（二）抓党员教育管理针对性不强。在党员教育管理中各种制度规定落实该不够严、不够细，特别是对教育整顿中形成的好的机制监督不够，对党务工作者

队伍自身建设重视程度还不够，对他们的关心不够，且党务工作者都是身兼数职，造成抓党建精力不足，致使党建工作时紧时松。（三）抓非公党建效果不够优化。由于律师、基层法律工作者主要从事社会法律服务工作，各自时间不统一，难以集中在一起组织学习，造成党建工作指导有困难，具体落实有一定难度，工

学矛盾特别突出。究其原因，既有客观原因也有主观原因，主要在我这个“第一责任人”在抓党建工作中思想重视程度还不够；抓党建工作标准不够严格；党建工作创新力度不够。三、下步工作打算（一）强化党建工作责任制。明确职责，抓全局抓重点，把精力充分投入到党建工作中来，时刻牢记党委书记作为党建“第一责任人”

的责任担当。坚持重大事项会议研究，每季度至少开展一次党建调研，及时帮助各党支部提高解决自身问题的能力。（二）不断创新党建工作思路。一是加强党员管理。做好党员信息数据管理、党费收缴、党组织关系接转、党员发展等基础性工作，并进一步优化工作程序，实现规范化管理。二是

高质量开展“三会一课”及支部主题党日活动，每月明确活动主题，充分准备活动内容，丰富活动形式，落实工作部署。三是进一步增强党组织凝聚力、战斗力，持续开展警示教育，深化监管机制创新，重点加强分管领域管理，党员干部自觉遵守廉洁从政规定，以身作则当好表率。（三）抓实党建引领行业发展。围绕中

心工作，将党建工作作为法律服务行业发展的导航仪，把党建工作与促进律师、基层法律服务工作有机结合，充分发挥组织优势，不断更新工作理念，创新工作方法，为我区法律服务高质量发展奉献力量。