【文档说明】2022年党委书记抓基层党建述职报告共二篇.docx，共(9)页，19.858 KB，由小喜鸽上传

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2022年党委书记抓基层党建述职报告(共二篇)2022年党委书记抓基层党建述职报告今年，在区委、区政府的坚强领导和区直机关工委的正确指导下，在党委成员和全体党员干部的大力支持下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面落实党建

工作任务。现将全年抓党建工作报告如下。一、履职情况（一）抓好责任落实。我局党委抓牢主体责任，督促党委成员落实相关领域党建工作责任，形成了党委书记带头抓、党委成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。制定了《2022年全区司法行政系统党建重点任务工

作清单》，将党建工作分解到责任领导、责任科室，确保党建工作落到实处。（二）强化思想教育。强化意识形态教育工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神，巩固深化政法队伍教育

整顿成果，贯彻新修订的机关基层党组织工作条例，努力建设风清气正的政治机关。认真开展“三会一课”等组织生活，严肃党内政治生活。全年组织各支部开展主题党日活动*期，在联系支部讲党课*次，强化政治教育。在教育中突出净化政治生态，坚决肃清*流毒，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”，落实“三个确保”，打造忠诚干净担当的司法行政干部队伍。（三）夯实党建基础。严肃党内政治生活，狠抓党员日常管理。认真落实支部工作条例、党员教育管理工作条例等党内法规，全面落实各项党建重点工作任务，组

织召开*次局党委会研究党建工作。坚持落实“三会一课”制度，以普通党员身份参加党员大会、主题党日活动，“七一”前夕组织党员过“政治生日”，重温入党誓词。加强非公党组织建设。完成公证处党支部转为非公党组织改制工作。开展法律服务机构党建季度督查，进一步抓好党建薄弱环节。坚

持以律所为单位建立党支部，凡是拥有3名以上党员的律师事务所，都要单独建立党支部；对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，根据分布情况，以便于开展活动为原则，将分散的律师党员纳入联合党支部。（四）投身疫情防控。我局党委在疫情期间抽调*批次*名干部到疫情防

控一线工作，其余党员也结合工作职责积极投入抗疫工作。一是做好疫情防控行政执法指导，疫情期间专项换发执法证件*余个。二是对我区需要出台的疫情防控紧急文件、重大合同和其他涉法文件及时进行合法性审查，依法稳妥

做好相关工作，确保相关政策、管控措施合法合规按时出台，共计审查相关文件*余件。三是认真做好疫情防控期间的社区矫正管理，充分用好手机定位、远程视频督查系统等信息化手段对矫正对象进行精准管控。四是根据疫情防控要求，及时调整司法行政政务服务

及各类法律服务机构服务模式，确保法律服务供给不断、标准不降，疫情期间免费提供疫期线上法律服务*余次。五是开展疫情防控专项法治宣传行动，及时提供疫情防控法律资讯*条，大力宣传疫情相关法律法规，滚动播出“疫”起学法广播剧。印制疫情防控系列法治宣传海报*份，免费发放至街镇、村社

区和复工复产企业，着力推进疫情防控“法律七进”一线行动。（五）开展志愿服务。认真开展新时代文明实践中心法律志愿服务平台牵头工作，统筹区法院、区检察院、区公安分局等单位力量，整合法律援助中心、基层法庭、街道（镇）司法所、法律服务热线等载体，建立法律服务平台。招募新时代文明实践志愿者*名

，深入开展“法律七进”活动。法律志愿服务分队成立以来，充分发挥法律专业优势，积极开展公共法律服务、法治助力脱贫攻坚、民法典与生活同行普法宣讲等志愿服务。累计为群众解答来访、来电法律咨询多达*余人次。二、存在的主要问题及原因（一）督促落实党建责任还不够。在抓业务工作方面投入精力过多，抓党建工

作投入的精力还不够集中。虽然对党委成员明确了党建责任，但存在“点到为止”现象，对落实党建责任的督促还不够。对各支部指导较少，在党建活动载体设计上与业务工作结合不够，党建促业务发展的效果不明显。（二）抓党员教育管理针对性不强。在党员教育管理中各种制度规定落实该不够严、不够细，特别是对教育整顿中形

成的好的机制监督不够，对党务工作者队伍自身建设重视程度还不够，对他们的关心不够，且党务工作者都是身兼数职，造成抓党建精力不足，致使党建工作时紧时松。（三）抓非公党建效果不够优化。由于律师、基层法律工作者主要从事社会法律服务工作，各自时间不统一，难以集中在一起组织学习

，造成党建工作指导有困难，具体落实有一定难度，工学矛盾特别突出。究其原因，既有客观原因也有主观原因，主要在我这个“第一责任人”在抓党建工作中思想重视程度还不够；抓党建工作标准不够严格；党建工作创新力度不够。三、下步工作打算（一）强化党建工作责任制。明确职

责，抓全局抓重点，把精力充分投入到党建工作中来，时刻牢记党委书记作为党建“第一责任人”的责任担当。坚持重大事项会议研究，每季度至少开展一次党建调研，及时帮助各党支部提高解决自身问题的能力。（二）不断创新党建工作思路。一是加强党员管理。做好党员信息数据管理、党费收

缴、党组织关系接转、党员发展等基础性工作，并进一步优化工作程序，实现规范化管理。二是高质量开展“三会一课”及支部主题党日活动，每月明确活动主题，充分准备活动内容，丰富活动形式，落实工作部署。三是进一步增强党组织凝聚力、战斗力

，持续开展警示教育，深化监管机制创新，重点加强分管领域管理，党员干部自觉遵守廉洁从政规定，以身作则当好表率。（三）抓实党建引领行业发展。围绕中心工作，将党建工作作为法律服务行业发展的导航仪，把党建工作与促进律师

、基层法律服务工作有机结合，充分发挥组织优势，不断更新工作理念，创新工作方法，为我区法律服务高质量发展奉献力量。2022年党委书记抓基层党建述职报告根据会议安排，现就本人抓党建工作汇报如下：一、基层党建主要工作（一）抓重点，强责任。坚持把党建工作与经济社会发展工作同谋划、同部署、同考核，全

年组织召开6次党委会专题研究基层党建工作，8次带队深入村（社区）督导落实“四议两公开”制度和“三会一课”制度。重点开展党史学习教育，在完成规定动作的基础上，开设党史读书班、开发党员示范岗、设置服务“智多星”，多措并举增知识、做示范、当表率。坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、

党员“动”起来。（二）抓调整，强队伍。结合镇级换届，对党委班子成员分工进行大调整，做到每名班子成员独当一面各负其责。结合村级换届，对两委班子成员进行大调整，更换支部书记4名、更换副职干部12名。结合机关轮岗，对中层干部岗位进行大调整，涉及人数20

名。（三）抓基础，强基层。坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导先锋村党支部发展杨梅种植，指导付巷村党支部发展脆枣种植，指导柳门口村党支部发展早熟桃种植，指导大兴村党支部发展景观苗木种植，指

导廖台村党支部发展江汉麻鸡养殖，着力打造产业党建示范片。围绕后进整改促党建，落实班子成员联系点，每月到村调研1次以上，切实加强第一书记管理，确保脱贫村和软弱涣散村党组织按时按质提档升级。围绕创新社会治理强党建，探索形成了“一中枢、三会

议、一保障”村级治理模式，形成了“有事要商量、有事好商量、有事多商量”的良好议事氛围，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的治理效果。（四）抓投入，强保障。全年投入资金7万元，为6名退职村干部购

买了养老保险；投入资金8万元，为30名在职村干部购买了医疗保险；投入资金3万元，走访慰问困难党员干部60名；投入资金80万元，对毛潭等村党群服务中心进行维修改造。（五）抓廉政，强转变。围绕“九个一”内容，扎实开展党风廉政建设宣教月活动；围绕“1+7”方案，扎实推进清

廉长滩建设；围绕群众反映强烈的侵占集体资产、收入不入账、在执行惠农政策中优亲厚友等现象开展专项整治，全年立案查处8人次、诫勉谈话1人次，通报批评3人次。二、存在的突出问题（一）责任落实还不够严。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重具体业务轻党建的现象。虽然明确了班子成员抓党建的责任,

但仍存在“点到为止”的现象，特别是对外出流动的党员的教育管理宽松软。（二）作风顽疾还未根除。虽然开展了“四风”整治，但“不作为、慢作为、乱作为”问题仍时有发生。（三）保障投入还没达标。仍有部分村阵地建设滞后，急需提档升级。仍有部分干部业务不熟，急需培训“充电”。

仍有部分村集体经济薄弱，急需扭转局面。三、下一步工作打算（一）在压实党建责任上下功夫。把党建工作列入党委重要议事日程，全面融入全镇改革发展稳定大局,一月一安排、一季一调度、半年一考核、一年一结账，责任到人，奖优罚劣。(二)在消除作风顽疾

上下功夫。紧盯关键人、紧盯关键事、紧盯关键岗位、紧盯关键时间节点，修订完善相关制度，适时提醒处处宣传，正确运用“四种形态”，抓早抓小露头就打。针对群众反应突出的问题，驰而不息开展专项整治。(三)在强化保障投入上下功夫。

全面推进“三资”清理，切实增强村集体“造血”功能。全面开展业务培训，切实提升村干部工作水平。全面实施“走出去”战略，切实争取村级发展有效外援。备注：1.“一中枢”：以党支部为中枢,坚持以党建引领乡村社会治理，发

挥好支部和党员在村级治理中的“头雁”作用；“三会议”是明确党员大会商民意、群众代表会定民意、村民议事会调民事；“一保障”是建立法律顾问站，保障村级决策、议事程序和决议内容、矛盾调解等符合法律法规。2.“九个一”：召开一次组织生活会、开展一次谈心谈话、举行一次宣誓签名仪式、观看一次警示教育片、上一

次党课、组织一次知识竞赛、进行一次知识测试、接受一次革命传统教育、举办一次廉政勤政书画展。