【文档说明】2022年考准考实干部政治素质PPT基层党委党支部干部学习教育专题党课课件.pptx，共(19)页，12.517 MB，由小喜鸽上传

转载请保留链接：https://www.ichengzhen.cn/view-158330.html

以下为本文档部分文字说明：

党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。但是政治素质具有内在性、隐蔽性，在实践中，政治素质考察存

在考察内容笼统化多、具象化少，标准界定难；考察频率一次性多、常态化少，日常识别难；考察手段传统型多、立体化少，精准研判难；成果运用单一化多、多元化少，结果转化难等问题。解决这些问题，要坚持把功夫下在平时，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成干部政治素质记实、观测、研判、运用工作流程

，切实考准考实干部政治素质，从严把好选人用人政治关。第一章节对照不同领域干部“5+X”政治表现正、负面情形对照清单，定期录入干部综合考核、个别考察、换届考察、无任用推荐谈话形成的评价信息，常态化采集民主生活会、党内学习教育、急难险重任务实绩、巡察信访案件等具体情

况，实时记载重大关头、关键时刻的政治表现，力求抓住个性、覆盖全员、掌握“全貌”。第二章节⚫要坚持考人与考事相结合，结合平时考核、跟班培训、走访调研等工作，通过开展无任用推荐谈话、列席重要会议等方式，捞出“活思想”“实素材”；◼深入开展政治家访，沉入干

部社交圈、生活圈、朋友圈，了解干部“八小时之外”的政治表现；◼建立与纪检、巡察、政法、信访、审计等部门的信息共享机制，实时收集干部异常情况。把重大斗争一线作为主考场，组建专项考察组，现场记录干部在关键时、关键事上的站

位姿态、应对心态和作用发挥。第三章节01加强内审研判⚫组织部门内部每季度召开1次集中研判会，相关职能处室通报在日常工作中掌握的干部情况，对听到的负面反映、发现的异常现象集中会审研判。强化联审甄别⚫组织部门联合纪检、巡察、审计、政法、信访等部门每半年

召开1次联席会议，对内审后需要对外进一步征求意见或相关单位听到的负面反映进行集中会诊、综合分析，形成对干部政治表现的认定意见。组织审慎鉴定⚫组织部门干部处室综合内审、联审情况，既有定性判断，更用事例说话

，研究确定政治素质考察结果，最终作出鉴定结论。第四章节要坚持把政治素质考察结果作为选人用人重要依据，运用于干部选拔任用，把记实档案专项审核作为动议酝酿干部的前置程序，对评定等次“好”的干部，同等条件下优先选拔使用，对评定等次“一般”或“差”的干部“一票否决”，防止“带病提拔”。在职级晋

升、评先评优、考核奖励中，同等条件下优先考虑政治素质评定“好”等次的干部，为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲。★采取谈心谈话、专项函询等方式，有针对性地把研判中发现的负面情形反馈干部本人，给予批

评教育、警示提醒，督促限期整改。★二十大党课讲稿：在新时代新征程上奋力夺取新的更大胜利同志们：2022年10月16日至10月22日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京胜利召开。习近平总书记代表第二十届中央委员会，向大会作了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会

主义现代化国家而团结奋斗》的报告，3万余字的报告，凝聚党心民心，全面总结过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，深刻阐述了开辟马克思主义中国化时代化新境界、中国式现代化的中国特色和本质要求等重大问题，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划，对统筹推

进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局作出了全面部署，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。大会选举产生新一届中央委员会和中央纪律检查委员会，党的二十届一中全

会选举产生以习近平同志为核心的新一届中央领导集体。习近平同志再次当选中央委员会习近平总书记，充分体现了全党9600万党员的共同意志，充分反映了14亿多中国人民的共同心声，是党之大幸、国之大幸、民之大幸，为夺取中国特色社会主义新胜利提供了坚强保证

。党的二十大从党和国家事业发展全局出发，从各方面各领域工作的方向和原则要求出发，准确研判新时代新征程我国发展面临的国际国内环境，积极回应全党全军全国各族人民期盼，科学部署长远目标任务，充分展现了一个政党的理论勇气和执政能力，是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中

国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，我今天以“在新时代新征程上奋力夺取新的更大胜利”作为报告题目，把自己初步学习二十大报告的体会和