工作总结报告201X年第X季度千库网201X/XX目录CONTENTS1前阶段工作亮点2主要做法和经验3当前形势分析4下阶段工作重点前期工作亮点任务完成情况四个引领关键指标三升三降营销竞赛情况重点工作时间节点14任务完成情况1.1计划完成106.8%实际230万240.6万紧紧围绕金融业务余额新增的发展重点，确定全市圆梦200万、追梦230万发展目标，全年新增余额从100万平台上升至200万平台，达到240.58万元；新增综合资产从200万平台上升至300万平台，达到310.11万元。5任务完成情况1.180%56%62%35%A项目B项目C项目D项目A项目B项目C项目D项目左边的柱形可以自由调整高度，在“设置形状格式”—〉”三维格式”里调整深度和颜色。左边的柱形可以自由调整高度，在“设置形状格式”—〉”三维格式”里调整深度和颜色。左边的柱形可以自由调整高度，在“设置形状格式”—〉”三维格式”里调整深度和颜色。左边的柱形可以自由调整高度，在“设置形状格式”—〉”三维格式”里调整深度和颜色。6任务完成情况1.1坚决贯彻省公司工作要求，以“转型、对标、三互”为抓手，落实“四个常态化”工作要求。措施得力全年实现业务收入26207万元，完成省分公司预算（23845万元）的109.91%。重点考核业务收入23000万，增幅18.63%，进度、增幅双双位列全省第1位。海西分公司在省公司农村电商标杆示范县建设中荣获“黄金标杆”称号。紧盯收入增幅亮眼荣誉方面跨越发展硕果累累7关键指标三升三降1.2六项主要指标三升三降0.04%提升37.64元提升4.98万元提升总资产周转率1.97%、提升0.04%某某收益率344.69元/万元、提升37.64元/万元。劳动生产率22.21万元/人、提升4.98万元/人企业成本费用率98.35%、下降2.27%资产负债率44.13%、下降0.13%管理成本率0.96%、下降0.61%2.27%下降0.13%下降下降0.61%8重点工作时间节点1.32017.6.152017.6.32017.6.20召开专业启动会，成立工作小组完成第一批预要数产品设计方案出台2017.7.15各分公司完成初步目标2017.7.20工作小组完成全市督导培训任务2017.8.20第二批要数工作完全圆满超额8%完成任务2017.8.319四个引领，拉动业绩增长1.4打造“

企业文化建设与市场营销战略Theconstructionofenterprisecultureandthemarketingstrategy目录contents01关于我们Aboutus02企业文化建设Enterprisecultureconstruction03市场营销战略MarketingStrategy04品牌战略管理Brandstrategymanagement1关于我们Aboutus申融投资拥有专业的投资分析团队和服务体系为广大投资者及时传递全球金融资讯。为锐意迎合全球化及企业多元化的大趋势，全力服务于我们的客户、合作机构及合作伙伴，提供我们最优秀的服务、信誉和支持。希望通过我们的努力，能够提高投资者的专业分析能力，让投资者得到更多获利机会，为客户提供最全面专业的金融服务。达人PPT模板素材关于我们Aboutus2企业文化建设Enterprisecultureconstruction企业文化Enterpriseculture文化是公司整个团队长期合作的结晶，非一朝之功。首先是对现有文化的提练。这就需要管理者重新审视企业的价值观，经营目标和用人机制等等一系列要素；同时对社会环境和微观经营环境进行扫描，用发展的眼光来对自己企业文化定位。在此之后就是对企业文化的核心价值进行提练，从中沉淀出过去具有贡献，最能凝聚同仁聚集企业远景的精华部份。这部份文化并不在于多宽泛，而在于精。只有基于企业基本价值观，经营目标等等根要素之上，结合了客观环境要求的，精练的文化，才能具有真正持久的感召力。在文化的具体推进过程中可以尝试采用各种方法。比如制作文化长廊、加强员工培训、在企业内组织一些跨公司的沙龙、加强企业内部网站，广播，内部读物的作用等等方式。也可以结合一些影响力大的事件和外界合作来增强自身的文化，借时借势。企业文化建设3市场营销战略MarketingStrategy市场战略国内投资业开始进入“营销时代”，而现时国内投资业和民间借贷的营销并无现成的模式可以借鉴。主要原因在于，国内市场处于发育初期，市场特点与国外有很大不同。如投资对象单一，产品差异化不大：大多数客户习惯于自己理财，对专业理财难以认同；普通投资者在投资偏好方面极度厌恶风险；多数投资者尚未做出长期投资的规划；国内投资大众分布广泛，公司以目前的经验和实力做大市场尚待时日等。针对这些问题，公司应逐步加大市场营销的力度。

2016单击此处添加您的公司名称总结汇报暨新年计划THEBUSINESSPLAN韩梅梅古往今来，中国最不缺的就是人，而目前金融危机余热依然没有散去。毕业季节大学生人群中普遍流行着一句口头禅----毕业等于失业。找工作无疑就成了大学生面临的重大抉择，一方面一职难求，另一方面城市的生活消费远远超乎刚毕业的大学生的支付能力，不得已，创业，成了在校大学生，甚至刚毕业的大学生的普遍呼声，而创业，电子商务便成了8090一族的第一选择！序言020201OPTION02OPTION03OPTION04OPTION年度工作概述请在此处输入详细的文字介绍，表达主题的含义和内容，工作完成情况请在此处输入详细的文字介绍，表达主题的含义和内容，项目成果展示请在此处输入详细的文字介绍，表达主题的含义和内容，明年工作计划请在此处输入详细的文字介绍，表达主题的含义和内容，目录页01.年度工作概述总体工作概述具体工作明细重点工作回顾市场推广情况核心成员介绍公司团队介绍0405总体工作概述我图网在2008年8月8日(奥运会开幕)兴建，是设计作品交易平台，主要经营正版设计稿，正版摄影图，正版插画，正版3d模型，正版flash源文件等销售。主要目标顺利完成请在此输入详细文字信息和简介,请在此输入详细文字信息和简介重点工程项目竣工请在此输入详细文字信息和简介,请在此输入详细文字信息和简介部门之间岗前培训请在此输入详细文字信息和简介,请在此输入详细文字信息和简介06具体工作明细具体工程明细01您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，尽量简洁扼要。02您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，尽量简洁扼要。03您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，尽量简洁扼要。04您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，尽量简洁扼要。05您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，尽量简洁扼要。07重点工作回顾第一项重点工作在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。01第二项重点工作在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。02第三项重点工作在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。03第四项重点工作在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。04在此录入上述图表

感谢您来我图网下载aixsui_2008PPT作品！更多aixsui_2008精品模版http://hi.ooopic.com/aixsui_2008/tuku/?tid=2017315•本素材为我图网独家原创模版，仅授权购买者本人使用，版权受国家法律保护，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任；•如您在打开PPT文件时被提醒安装字体，可到相关网站下载字体文件，安装后重启PowerPoint软件即可；•为了保证各种动画和音乐特效准确实现，请您使用最新版本的MicrosoftPowerPoint软件进行编辑，如：PowerPoint2016。http://weili.ooopic.com/weili_16395639.html?tid=2017315作品原创下载地址链接，复制到浏览器地址栏中打开感谢您来我图网下载aixsui_2008PPT作品！更多aixsui_2008精品模版http://hi.ooopic.com/aixsui_2008/tuku/?tid=2017315•本素材为我图网独家原创模版，仅授权购买者本人使用，版权受国家法律保护，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任；•如您在打开PPT文件时被提醒安装字体，可到相关网站下载字体文件，安装后重启PowerPoint软件即可；•为了保证各种动画和音乐特效准确实现，请您使用最新版本的MicrosoftPowerPoint软件进行编辑，如：PowerPoint2016。http://weili.ooopic.com/weili_16395639.html?tid=2017315作品原创下载地址链接，复制到浏览器地址栏中打开

ProfessionalCredibilityServices人力资源部年度述职***科技公司公司产品图公司产品图公司产品图·1·人力资源配置工作绩效管理工作人力资源培训工作2006年工作不足1、年末人力资源配置状况及2006年度人员变化情况2、员工流动率统计及分析3、北京地区招聘工作总结4、服务岗位人员配置分析2007年工作规划·2·2006年末人员配置状况(统计:2006.12.31)人数人数北京总部生产/质管部事业部高管研发部设计室工程部市场部财务部采购人力资源办公室合计设备工程队仪表包装铆焊装检质检合计后勤事业部事业部分公司分公司服务中心服务中心技服中心技服中心技服中心服务中心合计经理行政销售技术合计·3·2006年末人力资源配置现状：人员结构；年度人员变化市场营销类技术类：生产类：其他：11.20%36.40%30.80%5.60%16%2006年平均在岗员工240-15.90%50.90%42.70%0%10%20%30%40%50%60%1-10%-20%职能部门生产及工程工人技术类技术类员工人数增加了生产类员工增加了其他职能部门人员减少了2282002202402602004年2262005年2402006年人均产值单位：万人数单位：人42.920.849.80102030405060·4·2006年度员工流动率、离职率统计分析流动率分析：末位淘汰%，流动率，转岗率%，年度流失率为%。核心岗位流失率为%。北京总部年度试用期未被录用人数为人，占面试录取人数%。序号部门年初人数年末人数辞/离人数新增人数净增人数流动率%1高管2研发部3设计部4工程部5市场部6财务部7采购部8人力资源9办公室10技术部11销售部合计12生产质管部2004~~2006年员工流动率比较0%10%20%30%40%50%2004200520069.6%20%29.3%·5·42006年度总公司人员招聘工作总结北京总部2006年招聘情况•北京总部2006年招聘人，招聘费用为元，人均招聘成本元。3212004-2006年招聘成本变化情况480500520540560580600572542.5529.6200420052006102030405060人数费用·6·人力资源配置工作绩效管理工作人力资源培训工作2006年工作不足1、2006培训工作总结2、历年培训投入分析比较2007年工

BUSINESSPOWERPOINT2017工作报告年终总结Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.Yourcontenttoplayhere,orthroughyourcopy,pasteinthisbox,andselectonlythetext.目录CATALOG0503010204工作汇报WORKREPORT完成情况WORKREPORT成果展示WORKREPORT工作不足WORKREPORT明年计划WORKREPORT第一部分年度工作概述PART01√工作前言√工作回顾√工作计划√工作团队√工作进度√去年相比回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2016我们所向披靡，2017我们勇往直前！前言FOREWORD5Clickheretoaddthetitletextcontent2016工作回顾6月7月8月9月10月11月12月您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里添加标题6Clickheretoaddthetitletextcontent2016工作概述本年度工作叙述点击增加小标题请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容点击增加小标题请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选

主持人：何永勇部门：1207B班Page2外汇业务信息系统年检管理37月核准管理2外汇业务介绍1感悟及展望4Page3外汇业务信息系统境外直接投资37月外商直接投资2资本项目概念1主要外汇业务4外汇业务介绍1境外个人、机构登记注销境内个人、机构、银行基本信息修改登记类新设外商企业登记新设外商企业注销Page4外汇业务信息系统资本与金融项目概念1❖国际收支平衡表的第二大类项目是资本与金融项目，反映的是国际资本流动，包括长期或短期的资本流出和资本流入。相较于其他资产类别,外汇交易市场的进进出出不仅仅是简单和瞬间的，也是最简单最划算的，是最顶级的理财产品。买方为了每一个卖方和每一个卖方为了每一个买方的价钱几乎没有下滑的迹象，瞬间成交。Page5外汇业务信息系统信息登记管理机构个人新设外商境内外机构登记日期经办外汇局和经办人境内外个人国别、日期经办外汇局和经办人组织机构代码企业基本信息投资者资金及利润分配企业资金情况Page6外汇业务信息系统新设外商企业登记一二三四录入企业基本信息录入企业资金情况信息查询出投资者的投资以及利益分配五录入成功输入组织机构代码Page7外汇业务信息系统银行登记管理核准类型申请者类型外商投资企业申请者类型投资者名称银行核准件Page8外汇业务信息系统资本金账户开户核准一二三资本金账户限额控制信息核准件回收管理资本金账户核准管理2Page9Step4第一周第二周第三周第四周Step3Step2Step1筛选调整消除验证检测方法优化外汇业务信息系统Page10mou素mou素……•鸡肝、虾肉•回收偏•蜂王浆•回收7月份试剂盒抽检外汇业务信息系统Page11样本检测样粉肉mou方法验证AMOZaabb7月份常规项目质控外汇业务信息系统Page12总结外汇业务信息系统Page13外汇业务信息系统方法进一步优化一二三试剂盒抽检常规项目质控8月8月工作计划及进度3Page14外汇业务信息系统跨出校门，我该去向何方？思考人生，如何定位？mou，是我迈出的第一步！初来乍到，原来我很渺小！怎样才能摆脱困境？团结向上的企业文化宽松融洽的工作环境和谐而又富有激情的团队我看到了希望！自身知识的拓展灵活的方法合理有效的分工快速成长出现差错，感谢领导及时指出做优秀的mou人！谢谢观赏谢谢观赏

工作总结写作目录一、规范性总结内容的基本构成要素1二、总结的文体特点2三、工作总结-分类3四、总结结构的内容4五、文稿的修改5六、写总结常犯的毛病6七、总结的用语7工作总结工作总结：是个人对过去某个日期、某个阶段、某个方面已完成的工作进行回顾分析，找出成绩和问题、经验与教训，揭示出规律性的认识，用以指导今后工作的一种常用文书。一、规范性总结内容的基本构成要素1、导语部份导语是总结的基础，作用是念起下文，其内容大致可分为两个方面：一是高度概括工作的基本情况，二是概述总结主体的基本情况。从而自然地引领下文。一、规范性总结内容的基本构成要素这部份内容是总结的主体，集中体现作者的写作意图。具体写法也可以分为两个层次：首先是集中写取得的成绩，即先写结果。即后写过程。把做法与成绩、过程与结果分开写，一般适用于比较规范、篇幅较长的总结。而一般篇幅比较短、不是很重要的总结，往往是把二者结合起来，以做法为主，融成绩于做法中，使内容简洁紧凑。2、基本做法与主要成绩一、规范性总结内容的基本构成要素3、基本经验或主要体会如果说基本做法是感性活动的话，那么基本经验就是写理性认识，即对本质与规律性的认识等抽象的、精神层面的东西，以增加主题的表现力。这部份与上个层次的关系是：做法是取得成绩的逻辑起点，经验是基本做法的逻辑起点。写一般性的总结是不需要把基本经验单独提炼出来写的，而是在写做法之中画龙点睛，这样可以在较短的篇幅内尽可能多地丰富总结的思想内涵。切忌在做法中有经验、在经验中有做法，层次不清，混沌一片。一、规范性总结内容的基本构成要素4、存在问题与形势分析除经验性总结外，一般的总结要体现出全面性、客观性，既要充分肯定成绩，也要认真查找问题，分析产生问题的原因，例如，哪些是受限于客观条件的问题，哪些是主观原因导致的；哪些是人为的因素；哪些是历史沉积下来的问题，那些是新形势下产生的新问题等。存在问题部份的篇幅不一定要很长，也不一定展开写，但一定要找准，切中要害。存在问题与分析部份，是写下一步今后打算的逻辑起点。这部份写准了、写透了，下一步就能够有的放矢，就有了坚实的依托。一、规范性总结内容的基本构成要素5、今后打算总结是写已然的工作，而不是写未然的事情，因此，今后打算部份不是总结的写作重点，但也是不可缺少的内容，否则就会给人以陡然的感觉。因此，一般情况下今后打算还是要写的，但应写得简洁概括。但就

工作总结写作目录一、规范性总结内容的基本构成要素1二、总结的文体特点2三、工作总结-分类3四、总结结构的内容4五、文稿的修改5六、写总结常犯的毛病6七、总结的用语7工作总结工作总结：是个人对过去某个日期、某个阶段、某个方面已完成的工作进行回顾分析，找出成绩和问题、经验与教训，揭示出规律性的认识，用以指导今后工作的一种常用文书。一、规范性总结内容的基本构成要素1、导语部份导语是总结的基础，作用是念起下文，其内容大致可分为两个方面：一是高度概括工作的基本情况，二是概述总结主体的基本情况。从而自然地引领下文。一、规范性总结内容的基本构成要素这部份内容是总结的主体，集中体现作者的写作意图。具体写法也可以分为两个层次：首先是集中写取得的成绩，即先写结果。即后写过程。把做法与成绩、过程与结果分开写，一般适用于比较规范、篇幅较长的总结。而一般篇幅比较短、不是很重要的总结，往往是把二者结合起来，以做法为主，融成绩于做法中，使内容简洁紧凑。2、基本做法与主要成绩一、规范性总结内容的基本构成要素3、基本经验或主要体会如果说基本做法是感性活动的话，那么基本经验就是写理性认识，即对本质与规律性的认识等抽象的、精神层面的东西，以增加主题的表现力。这部份与上个层次的关系是：做法是取得成绩的逻辑起点，经验是基本做法的逻辑起点。写一般性的总结是不需要把基本经验单独提炼出来写的，而是在写做法之中画龙点睛，这样可以在较短的篇幅内尽可能多地丰富总结的思想内涵。切忌在做法中有经验、在经验中有做法，层次不清，混沌一片。一、规范性总结内容的基本构成要素4、存在问题与形势分析除经验性总结外，一般的总结要体现出全面性、客观性，既要充分肯定成绩，也要认真查找问题，分析产生问题的原因，例如，哪些是受限于客观条件的问题，哪些是主观原因导致的；哪些是人为的因素；哪些是历史沉积下来的问题，那些是新形势下产生的新问题等。存在问题部份的篇幅不一定要很长，也不一定展开写，但一定要找准，切中要害。存在问题与分析部份，是写下一步今后打算的逻辑起点。这部份写准了、写透了，下一步就能够有的放矢，就有了坚实的依托。一、规范性总结内容的基本构成要素5、今后打算总结是写已然的工作，而不是写未然的事情，因此，今后打算部份不是总结的写作重点，但也是不可缺少的内容，否则就会给人以陡然的感觉。因此，一般情况下今后打算还是要写的，但应写得简洁概括。但就

2011年11月工作总结12月工作计划&HR:>>>>2011年11月入职人数Part1Part2Part3Part4Part5Part62011年11月入职人数Part1Part2Part3Part4Part52011年11月入职人数21人Part62011年11月各品牌入职人数Part1Part2Part3Part4Part5Part6Part1Part2Part3Part4Part5品牌入职人数(人)2011年11月各品牌入职人数SWARTEADPGUCCIHERMESFFFURLA13321010Part62011年11月&12月新店开业Part1Part2Part3Part4Part5Part610月&11月入职数据对比Part1Part2Part3Part4Part5Part6Part1Part2Part3Part4Part5VS10月&11月入职数据对比品牌10月SW6ARTE1ADP4GUCCI0HERMES0FF1FURLA4金鹰4人合计16品牌11月SW13久光4人ARTE3ADP2GUCCI1HERMES0FF1FURLA0合计21Part6常规工作&数据表格Part1Part2Part3Part4Part5Part6人事数据表格1.天正组织架构图2.人员入职明细表3.人员现况明细表4.工作小结&月度计划5.人事月报1.人事招聘：离职补缺、新店开业2.人事数据报表更新3.协助行政：员工生日会常规工作1.常规工作2.入职流程、离职流程、招聘流程、转岗流程的制定3.新店开业人员筹备4.12月&01月销售旺季是否要安排新员工培训计划5.其他工作协助12月工作计划Part1Part2Part3Part4Part5Part6Thankyou

2012年度工作总结及2013年度工作思路XXXXXX部门封面目录壹.2012年工作总结➢队伍建设➢夯实基础➢XXXXXXXX➢XXXXXXXX➢XXXXXXXX贰.存在问题及面临形势➢队伍建设➢基础工作➢监察工作➢报表质量➢审计配合➢内控制度➢学科建设叁.2013年度工作思路➢加强队伍➢三年规划➢监察工作➢报表质量➢审计配合➢内控制度➢学科建设2012年工作总结2012年总结2012年，会计监察科继续以“强队伍、夯基础、堵漏洞”为目标，努力做好各项工作，现简要总结如下目标强队伍夯基础堵漏洞2012年——队伍建设⒈会计委派稳步推进➢委派9人：会计机构负责人1人、副科长8人➢组织考评了44名委派人员，合格率为100%原则政治过硬业务要强优中选优2012年——队伍建设⒉后备队伍得到加强➢配备40名财务副科长作为后备人选➢选35岁以下、本科以上学历、会计师职称以上100名作为后备干部。后备干部35岁本科会计师2012年——队伍建设⒊财会人员培训扎实开展➢中级财会人员继续教育班2期254人➢初级财务人员继续教育班6期456人➢合格率达到了100%2012年——队伍建设⒋人员信息管理全面完善➢推广《XX会计从业资格管理系统》➢建立档案运输,603多经,556集经,196其他,642012年——队伍建设⒌从业资格考试圆满完成➢75人参加从业资格无纸化考试➢29人成绩合格，通过率为39%39%通过未通过2012年——队伍建设⒍做好拔尖人才选拔工作➢2人考入北方交大硕士➢硕士学历12名➢向推荐1名领军人物2012年2名12名硕士推荐1名领军人物2012年——夯实基础⒈推进“规划”，实现阶段目标➢规范化合格率95.5%➢现场交流会效果显著➢全路考核取得平均得分为96.4的优良成绩2012年——夯实基础⒉统一科目，规范会计核算➢3次规范全局9662个科目➢细化其他业务、固定资产和运输企业成本核算科目2012年——夯实基础⒊问题建库，发挥借鉴作用截止目前，我局审计问题库共收集各类问题223条，起到了前车之鉴，后事之师的效果，有力地杜绝了类似问题的再次发生。2012年——夯实基础⒋全面平推，检验基础工作本项工作从11月15日开始，对全局70家单位进行“创佳评差”检查。2012年——夯实基础⒌严格考评，提高工作质量➢评选出15家模范财务科➢考核69家单位390个问题➢考核扣罚金额为6.8万元

公司徽标工作总结与规划2012-1-5时间如梭，转眼已是2012年，过去的一年里我收获了很多，生活中我找到了人生的方向，工作中我找到了奋斗的目标。2011年可以说是我的丰收之年，不过在工作上也有许多欠缺的地方。那么接下来就让我为大家作以下汇报：感概现场管理对于一个工厂来说，5S管理是尤为重要的。首先，零件与工具的整理、整顿直接影响着车间生产与物流的连续性；其次，车间的清洁、清扫关系到目视管理与员工的身体健康；最后，员工的素养代表了整个公司的形象与体系的重要性。所以说5S管理是我们每天都必须要做的事，而且是重中之重。现场管理★刚到百胜初期，我对零配件与冲压模具重新统计了库存，并作了标识，搬到新厂后明确区分了成品、半成品等区域。★对料栏、托盘、叉车等物流器具等实行定置摆放。有效的提高生产效率和减少运输的浪费。★各工位多余物品禁止摆放，有用的工具、量具定置摆放，减少动作浪费。现场管理——改善之前◎零配件无标识；◎零配件混料；◎成品半成品摆放位置错杂；◎物流器具摆放和运输困难；◎工位物品杂乱；工具配备不齐且无固定位置。现场管理——改善之后◎零配件均有标识；◎混料现象有明显减少；◎成品半成品区域明确划分；◎物流器具定置摆放、运输自如；◎工位剔除冗余；工具量具定置摆放。生产计划在领导的帮助下，由不懂什么是生产计划，到已经能够独立完成制定并实施。我深刻体会到生产计划对于企业生产运作的重要性，而对于钣金行业，精益化的生产模式是企业发展的首选策略，所以做好生产计划一直是我工作的重点，将来也是。生产计划——改善之前◇生产任务单更新不及时；◇生产进度不能明确得知；◇零件生产数量无法控制；生产计划——改善之后◇生产任务单每周更新；◇生产进度表每日根据生产情况进行更新；◇生产数量按需生产；◇精益化作业，控制库存。交货表现通过前期阶段的工作与学习，能够合理的安排生产计划，按订单要求与产品预测需求量进行生产，逐步做到满足客户要求，基本做到可以按期交货。没有按期交货的原因有以下几点：1、客户的采购计划与库存限制；2、生产计划与物资采购断链；3、口头订单影响生产计划。付款与开票▲付款方面由我经手的采购项目的在付款之前都会仔细核对，确定无问题后才会让供应商开票，然后告知我们公司的付款制度。▲开票方面主要是针对菲达宝开，因宝开的入库周期时间长，所以开票核对和质量问题的解决都会相对的慢一些，但是我可以保证

工作总结工作思考1第一部分2006年工作总结22006年是我国实施“十一五”规划的第一年，也是上海硅酸盐研究所发展的关键时期。面对机遇和挑战，所党委在中国科学院党组、上海市科教党委和上海分院党组等上级主管部门领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，践行全面协调可持续的科学发展观，紧紧依靠各总支和党支部围绕所的中心工作，坚持“以人为本，竞争合作，创新跨越，持续发展”方针,以提高所的科技创新能力为主线，以“起步、落实、聚焦、凝聚”为工作基调，着力抓好党建长效机制建设、精神文明建设、创新文化建设，为所各项工作的顺利推进，提供了有力的思想和组织保证。3主要工作◆领导班子和干部队伍建设◆党的建设◆创新文化和文明单位建设◆纪检监察审计工作4所党委十分重视领导领导班子和干部队伍建设,切实抓紧抓好中层干部的选拔和培养，并把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观作为领导班子和干部队伍建设的首要任务。（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力（二）、切实抓好中层干部的选拔和培养工作（三）、坚持所中心组学习制度一、领导班子和干部队伍建设5（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力面对改革发展的新形势新任务新要求，我所将“不断提高领导科技创新的能力，进一步提升所、室（处）两级领导班子的理论思维和战略思维能力，不断增强政治观念、大局观念和群众观念；加强民主集中制建设，完善所长负责制；建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”作为领导班子和干部队伍建设的主要任务来抓。一、领导班子和干部队伍建设6（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力通过多种学习形式，进一步了提高领导干部的政治素养、政治水平和理论联系实际、把握客观规律的能力；通过建立健全民主科学的决策程序，坚持做到集体领导、分工负责，个别酝酿、民主集中，会议决定、分头实施；通过发挥党群组织的积极作用，实施所的民主管理；通过坚持和完善所务、室务公开制度，加强对权力运行的制约和监督；通过坚持领导班子民主生活会制度，认真落实党风廉政建设责任制。一、领导班子和干部队伍建设7（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力8月16日，在基本完成了我所组织结构调整，各级管理部门、研究中心和党的基层组织干部聘任后，召开了中心组扩大会议，学习讨论如何加强领导班子和干部队伍建设。所领导、党委委员、纪委委员、部门负责人、中心主任及党支部书记等

瀚伟科技（深圳）有限公司2010年述职报告姚祥武车间管理理念：每天进步一点点車間：制一車間岗位：班组长述职人：姚祥武直接上级：王果日期：2010.12.162010年述职报告瀚伟科技（深圳）有限公司2010年述职报告姚祥武车间管理理念：每天进步一点点第一部份：2010年工作總結第二部分：2011年工作計劃目錄：瀚伟科技（深圳）有限公司2010年述职报告姚祥武车间管理理念：每天进步一点点第一部分：07年年工作总结回首过去，展望未来！2010年是公司大发展的一年，是辉煌的一年。迎来了公司4周年的纪念日，在这一年里，带领本班组员工进一步强化质量意识,努力提升自身岗位技能，通过大家共同努力，我们消除了过去在生产中的不良因素，激发了大家优秀的工作习惯，宏扬了团队精神。综合提升了班组整体管理水平，具体表现在：瀚伟科技（深圳）有限公司2010年述职报告姚祥武车间管理理念：每天进步一点点现场亮点一．產能（剖沟）計劃產能/PCS3620756352890640125123651542348692117101353000000350000038500003800000320000037360772實際產能/PCS3505084302932537411003270976325893716803772833996341400437952143774897311193435415844計達成率%96.8%85.8%93.2%89.6%93.5%98.3%94.5%97.5%98.6%99.3%97.2%#DIV/0!94.8%制程不良數/PCS416932995586441380623903288247311943039194631631制程不良率%0.12%0.11%0.15%0.01%0.12%0.14%0.12%0.07%0.03%0.08%0.06%#DIV/0!0.09%原材不良数PCS5481422471093232341716663824569543641816原材不良率%0.02%0.00%0.01%0.00%0.01%0.01%0.01%0.02%1.00%0.02%0.01%#DIV/0!0.12%總不良率%0.13%0.11%0.16%0.02%0.13%0.16%0.12%0.09%1.03%0.10%0.08%#DIV/0!0.21%五月二月三月十一月十月質量目標工

年终工作总结汇报人：XXXCONTENTS目录Page1请输入标题Page9请输入标题Page15请输入标题Page22请输入标题01请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商，国内各行业演示视觉高端定制，助力企业演讲、产品发布会、报告等工作，木荷助力您走向成功。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商，国内各行业演示视觉高端定制，助力企业演讲、产品发布会、报告等工作，木荷助力您走向成功。请输入标题请输入标题请输入标题请输入标题请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题请输入标题请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商，国内各行业演示视觉高端定制，助力企业演讲、产品发布会、报告等工作，木荷助力您走向成功。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。木荷设计木荷设计请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉定制服务提供商。请输入标题请输入标题请输入标题木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉艺术研究机构，江西省首家演示定制服务提供商，定制的客户遍布各行各业，全国大小企业。拥有2-3年设计经验的设计师为您量身打造专业的演示文稿。木荷设计工作室是一家高端品牌演示视觉艺术研究机构，江西省首家演示定制服务提供商，定制的客户遍布各行各业，全国大小企业。拥有2-3年设计经验的设计师为您量身打造专业的演示文稿。02请输入标题木

2010-11-22如何做好工作总结目录❖一、工作总结的定义❖二、工作总结的类型❖三、工作总结的结构❖四、工作总结的格式❖五、总结的基本原则❖六、工作总结的内容--概述和叙述（背景、目标等）；--主要工作内容与存在问题；--经验和教训；--改进措施与计划❖七、对总结的几点建议一、定义--何为工作总结？工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论。它一般先由公司的高层按照战略需要对各部门进行工作等级分类，然后由各部门负责人指导，组织员工制定，最后由人力资源部或管理委员会和公司管理层与员工一致探讨决定。二、工作总结类型从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。--按其性质和内容分：❖综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结。如：部门年度总结等。❖专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。如：出差工作总结；试用期转正总结等。二、工作总结的类型（续）--按时间阶段分：❖日总结（或工作日志）：对每天工作的记录、总结。❖周总结：对每周工作的记录、整理、总结。❖月总结：对每月工作的整理、分析、总结。❖年度总结：对每年工作的整理、分析、归纳、总结。❖其他阶段性总结：如：季度、半年、试用期等总结。三、工作总结的结构总结常见的结构形式有四种：❖一、条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这容易条理清楚，但往往欠紧凑。❖二、三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点；接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析；最后总结出几点体会、经验和存在问题。这种结构单纯、易学。❖三、分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。这种方式较复杂，只有总结涉及面广、内容复杂的事情才采用。❖四、漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。三、工作总结的结构（续）四、工作总结的格式总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾、落款五部分。❖标题即总结的名称。有时

新视角新沟通——公文写作漫谈田淑雯2012年5月22日公文起源❖文书盈于几阁，典者不能编睹。——东汉·班固《汉书·刑法志》但更相告语，莫肯公文。——《后汉书·刘陶传》前言❖公文是一个公司的脸面，在公务活动中具有代表公司书面沟通交流的作用，可以说是公司整体形象的书面代表。❖正确与规范处理公文，能代表公司的管理水平和管理质量。同时，也可为企业创造效益并减少不必要的损失。主要内容一、公文基本知识二、公文格式规范三、公文语言规范四、常用公文写作一、公文基本知识（一）什么是公文（二）公文的特点（三）公文的作用（四）公文的种类（一）什么是公文是公司在经营管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是传达党和国家有关方针、政策，颁布规章制度、施行行政措施，请示和答复问题、联系商洽业务、制定计划、总结经验、记载活动的重要工具，是公司系统各单位开展经营管理和公务活动的有效手段。公文，作为发布公司政策、传递重要信息的载体，体现着公司的意志，表达着公司的主张，在公司组织经营管理活动发挥了不可替代的作用。（二）公文的特点1.具有法律效力（权威性、强制力、行政约束力）2.具有特定体式（格式，以说明、论述为主）3.是工具、载体、社会现象4.语言特点：庄重、严肃、凝炼、准确（三）公文的作用❖1.法规、制度作用❖2.领导、指导作用❖3.沟通、联系作用❖4.凭证、记录作用（四）公文的种类❖行政公文：命令（令）、议案、公告、通告、决定、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。❖公司常用公文：通知、通报、报告、请示、会议纪要、批复、函。二、公文的格式规范❖（1）红头部分，包括发文机关、文件编号、签发人和红色反线等四部分；❖（2）正文部分，包括标题、主送、正文、附件名录等；❖（3）附件部分；❖（4）版记部分，包括主题词、抄送、封发时间、发文人、以及黑色反线等。❖格式要求：❖标题：宋体二号、加粗、居中❖主送及正文：仿宋三号，正文中的标题可以加粗❖主题词：黑体三号加粗（不要忘了填写）❖发文日期：晚于成文日期❖发文人：无需填写❖联系电话：17731190261三、公文语言规范（一）语言的表达方式（二）公文语言的特点公文的语言表达方式，就是公文作者运用语言文字把思想内容表达出来的方法和手段。在文章的五种基本表达方式（叙述、描写、抒情、议论和说明）中，公文常用的有三种，即叙述、议论和说明。（一）语言的表

XXX/XXX/XXX/工作总结动态PPT模板添加标题点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本分标题二分标题三分标题一点击此处添加标题点击此处添加标题点击此处添加标题点击此处添加标题•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents点击此处添加标题点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题点击此处添加标题文字内容文字内容文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容点击此处添加标题•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents点击此处添加标题•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents点击此处添加标题点击此处添加标题10%30%5%15%30%•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents点击此处添加标题•Descriptionofthecontents•Descriptionofthecontents•Descriptio

汇报人××编号：759908LOGO公益性岗位个人工作总结模板回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。2017我们所向披靡，2018我们勇往直前！前言目录03010204标题内容WORKREPORT标题内容WORKREPORT标题内容WORKREPORT标题内容WORKREPORT第一部分标题文字内容PART01※添加内容※添加内容※添加内容※添加内容※添加内容※添加内容01点击添加标题文字内容VS（百万元）（百万元）此处添加详细文本描述，建议与标题相关并此处添加详细文本描述，建议与标题相关并2016FirstHalf此处添加详细文本描述，建议与标题相关并此处添加详细文本描述，建议与标题相关并2017SecondHalf点击添加标题文字内容标题PERCEPTUAL此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，在此添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，在此添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，在此添加标题此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，在此添加标题点击添加标题文字内容点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……01、点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……标题内容标题内容标题内容03020102、点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……03、点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……点击添加标题文字内容此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合在此添加标题01此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合在此添加标题02此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合在此添加

2009年上半年**供电局营销综合分析2009年7月2日一、2009年上半年工作完成情况（一）经营指标完成情况二季度供电量8296.9kWh，完成季度计划的10.77%，同比增长12.23%。1-6月完成供电量15828.76万kWh，完成年计划的48.39%，同比增长17.30%。一、2009年上半年工作完成情况二季度综合售电量7585.43万kWh，完成季度计划的12.53%，同比增长9.35%。1-6月完成综合售电量13512.45万kWh，完成年计划的45.80%，同比增长10.59%。一、2009年上半年工作完成情况二季度完成下网电量5620.15万kWh，同比增12.97%。1-6月完成下网电量11422.67万kWh，同比增16.54%。二季度小水电量2676.74万kWh，同比增10.70%。1-6月购小水电量4406.08万kWh，同比增19.27%。一、2009年上半年工作完成情况二季度综合线损率8.58%，比计划下降1.22个百分点，同比上升2.41个百分点。1-6月综合线损率14.63%，比计划上升4.83个百分点，同比上升5.17个百分点。一、2009年上半年工作完成情况二季度应收电费4587.48万元，同比上升21.87%，1-6月应收电费8326.59万元，同比上升24.19%。电费回收率99.1%。累计欠费110.01万元，今年新发生欠费75.18万元，旧欠电费34.83万元，回收旧欠电费6万元。一、2009年上半年工作完成情况二季度平均电价0.605元/kWh(含基金)，同比上升0.062元/kWh。1-6月平均电价0.616元/kWh(含基金)，同比上升0.067元/kWh。一、2009年上半年工作完成情况（二）工作完成情况1、业扩报装对业扩报装制度进行完善，简化业扩报装流程，办理用电业务的期限符合贵州电网公司服务承诺规定。一、2009年上半年工作完成情况上半年新增客户2329户，其中高压122户，容量12987kVA；低压2207户，容量6006kW。受理销户共6户，容量为1705kVA；减容共2户，容量为215kVA。一、2009年上半年工作完成情况2、煤矿安全用电管理组织搞好煤矿安全供用电管理及服务工作，定期、不定期对煤矿用户开展专项检查服务工作。各供电所每月定期开展煤矿安全用电专项检查，时时了解煤矿供电负荷情况，根据供用电