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第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议重要讲话学习心得体会中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平1月9日上午在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话。他强调，要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高

度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。“治国必先治党，党兴才能国强。”全面从严治党是推进社会

治理现代化的重要保障，事关党长期执政和国家长期久安。在新征程上，深入学习《习近平关于依规治党论述摘编》，葆有“砌筑工”般的积极性和主动性，“夯基”“垒台”“立柱”“架梁”，扎实推进全面从严治党。夯实顶层设计“科学之基”。古语有曰：“故规矩诚立

，则不可欺以方圆，而天下之方圆不可胜用矣；尺度诚陈，则不可欺以长短，而天下之长短不可胜用矣”。在新时代，构建完整优良党内法规制度体系刻不容缓。专业人才是关键，加强专门工作、理论研究、后备保障等人才培养，让“科班出身”的人才充实到党内法规工作队

伍当中，发挥骨干力量。体制机制需健全，建立权责统一的履职机构，承担好党内法规制度各个环节；建立规范科学的运行机制，完善备案审查制度，严格细化监督考评内容。立法服务作保障，充分发挥法律顾问和公职律师作用，发挥参谋助手作用，确保法规制度有效可行，为法规制度建设全过程保驾护航。垒好遵纪守法“思想之台”。

思想是行动的先导，要依规治党必须把好“思想关”。“学深”，认真学习党内法规制度，深入领会文件精神，通过“专题研讨”“两微一端”等多种方式，不断提高专业素养和政治站位。“悟透”，在学习原文的基础上听解读，

利用“三会一课”“情景教学”等方式宣讲解读，化抽象为具体，提升党内法规制度学习实效。“弄懂”，加大宣传力度、组织开展专题培训，让党员干部尊法守法用法，确保党员干部能够准确把握基本精神、主要内容和工作要求。“做实”，在知识竞赛、主题征文等“练兵场”上巩固所学知识，牢固树立制度意识，实现知行合一、学以

致用，转化为行动自觉、行为准则。立正贯彻执行“责任之柱”。加强组织领导，各地区各部门要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，举全党之力加以推进，将党内法规制度不折不扣地落到实处。严格压实责任，坚持以上率下，梳理工

作关系，将压力传导到位。各级领导机关和党员领导干部要做好表率，带动全党上下遵纪守法；党员干部自觉做到廉洁自律，“重视、警醒、知止”，常怀对法纪的敬畏之心，不做选择、不搞变通、不打折扣。健全保障机制，完善保障制度执行的程序性规定，出

台违反制度的惩戒性规定，合理进行责任分解，以责任制促落实、以责任制保成效，不断强化各级党组织的执规责任，明确落实的阶段性要求。架牢监督检查“约束之梁”。一方面，加强督促检查，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，建立健全制度的监督执

行机制和问责机制，明确责任部门和责任人，对执行不力者坚决追究责任，深化运用监督执纪“四种形态”，通过谈心谈话、述责述廉等形式，对苗头性、倾向性问题早发现、早处理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不腐”。另一方面，加大查处力度，坚持“政

治体检”，切实清扫思想垃圾、作风灰尘、行为污垢，做到真管真严、不留“死角”；坚持“猛药去疴”，形成反腐威慑力，对廉洁自律方面的“害虫”“蛀虫”“臭虫”坚决防治、绝不姑息；坚持“刮骨疗毒”，提高违法成本，对胡作非为、随意变通的行为依法严办，始终做到利剑

高悬、震慑常在。第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议重要讲话学习心得体会近日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话时强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋发新征程、建

功新时代的浓厚氛围和生动局面。”作为组织部门要认真领会习近平总书记的讲话精神，通过树立良好导向，健全考核机制，坚持严管厚爱等举措，真正让有为者有位、让无为者无位，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。把准干部任用“入口关”，坚持选任从严

，筑牢“组织防线”。用人导向是最大的导向。选准、用好了领导干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作。反之，选错、用错了干部，则会涣散党心、凉了人心，不但损害党的威信，而且影响事业发展。在推进全面从严治党过程中，组织部门一定要以高度的政治责任感，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持正确的

用人导向。要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选用敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的领导干部；要坚持优者上、庸者下、劣者汰，结合开展干部考核、巡视巡察、作风整顿等工作，对存在“四个意识”不强、贯彻党的路线方针政策和决策部署不

坚决不全面不到位的、庸政懒政怠政的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。把准干部考评“奖惩关”，坚持优奖劣惩，筑牢“思想防线”。考核是优化领导干部队伍的必要方式与途径。健全的考核机制能够防止干部选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端，

防止领导干部搞特殊化、滥用职权，促使其正确行使权力，认真履行职责。全面从严治党，就要进一步健全领导干部考核评价机制，构建完整的考核工作链条。要看领导干部的一贯表现、全面工作，也要看领导干部具体行为特征、具体事例，综合分析、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况；要突出考核工作重点，

突出了解领导干部是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否贯彻党中央的决策部署，是否敢于担当碰硬；要强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干

部受到警醒和惩戒。把准干部考评“监督关”，坚持严管厚爱，筑牢“监管防线”。严管厚爱结合、激励约束并重，既能全面加强干部监督管理，又能激励保护干部干事创业积极性。坚持严管厚爱，首先要抓住一个“严”字，要切实把

好政治关、品行关、廉洁关，筑牢高压线、防火墙，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部；要把从严管理干部的功夫下在平时，抓早抓小抓预防，经常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病变成大问题。其次要突出一个“爱”字，要全

面落实领导干部待遇激励保障机制，坚持物质激励和精神激励相结合，强化正向激励导向；要旗帜鲜明为干部主持公道，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部专心致志干事创业、建功立业；要正确对待受过处理的干部，认真细致做好思想政治工作，给

予必要的组织关怀，使其体会到组织上“政治救人”的初心本意。