事故调查报告的编制方法事故调查报告是事故调查分析研究成果的文字归纳和总结，其结论对事故处理及事故预防都有非常重要的作用。因此，调查报告的撰写一定要在掌握大量实际调查材料并进行研究的基础上完成。一、写作要求事故调查报告应满足以下要求：1、深入调查，掌握大量的具体材料。这是写作调查报告的基础。调查报告主要靠实际材料反映内容，所以要凭事实说话，这是衡量事故调查报告的写的是否成功的关键要求。从写作方法上来讲，要以客观叙述为主，分析议论要少而精，点到为止。能否做到一点。取决于调查工作是否深入、了解情况是全面及掌握材料是否充分。2、反应全面、揭示本质且不做表面文章。事故调查报告不能满足于罗列情况及列举事实，而要对情况和事实加以分析。得出令人信服、给人启示的相应结论。为此，要对调查材料认真鉴别分析，力求去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里。从中归纳出若干规律性的东西。3、善于选用和安排材料。力求内容精炼且富有吸引力。只有选用最关键、最能说明问题、最能揭示事故本质的典型材料，才能使报告内容精炼、富有说服力。写作调查报告要以客观叙述为主，不能对事实和情况进行文字加工不等于不能运用对比、衬托等修辞方法，关键要看作者如何运用。某一事实、某个数据放在哪里叙述、从什么角度叙述、何处详叙何处略叙，都是需要仔细考虑的。二、报告格式事故调查报告与一般文章相同，有标题、正文、和附件三大部分。1、标题。作为事故调查报告，其标题一般都采用公文式。即“关于****事故的调查报告”或“*****事故的调查报告”。二、正文。正文一般可分为前言、主体、和结尾三部分。1、前言。前言部分一般要写明调查情况包括调查对象、问题、时间、地点、方法、目的和调查结果，一般不设子标题或“事故概况”等为子标题。例如：1994年11月13日12:05分，某矿务局某矿四井发生一起特别重大煤尘爆炸事故，死亡79人，伤129人，直接经济损失320万元。2、主体。主体是调查报告的主要部分，这一部分应详细介绍调查中情况和事实，以及对这些情况和事实所做的分析。事故调查报告的主体一般应采用纵式结构，即按事故发生的过程和事实、事故或问题的原因、事故的性质和责任、处理意见、建议的整改措施的顺序写。这种写法使阅读人员对事故的发展过程有清楚的了解后再阅读和领会所得出的相应结论。感到顺畅自然、正文部分典型的子标题如“事故发生经过及原因分析、事故性质和责

事故致因理论看安全管理的重要意义事故的直接原因是人的不安全行为和物的不安全状态。但造成“人的失误”和“物的故障”这一直接原因的原因却常常是管理的缺陷。管理缺陷虽然是间接原因，但它却是背景因素，而又常是发生事故的本质原因。人们常说的“隐患”来自物的不安全状态，即危险源，而且是和管理的缺陷或管理人员失误共同偶合才能够形成；如果管理得当、及时控制，变不安全状态为安全状态，则不会形成隐患。客观上一旦出现隐患，主观上人又有不安全行为就会立即显现为伤亡事故。根据这一理论，国家制定了一系列的方针政策，如办理安全生产许可证制度，企业必须具备的条件有：单位主要负责人和安全管理人员必须经过定期培训；特种作业人员必须持证上岗；厂内要进行内部定期培训教育；企业安全生产条件要进行定期的安全评价等。所有的培训教育国家都以法律的形式固定，目的就是要促使企业减少不安全行为的产生。而进行安全评价，一方面帮助企业完善各项安全管理制度和各项岗位责任及应急救援预案，使之切实可行；另一方面，帮助企业找出存在物的不安全状态，即危险源，并采取相应的技术措施控制危险源，以达到安全生产的最基本条件。但并不是取得了安全生产许可证或进行了安全评价，企业就存在绝对的安全。世界上没有绝对的安全，所谓安全就是事故风险达到了合理可行，并尽可能降低到可接受的程度。减少风险要付出一定的经济代价，无论减少危险发生的概率还是采取防范措施使可能造成的损失降到最小，都要投入资金、技术和劳务。因此，通过了安全评价或发放了安全生产许可证是指在我国该行业的经济、技术现有情况和对危险危害因素后果、危险危害因素发生的可能性和安全投资水平进行综合分析，归纳和优化的前提下，提出一个比较合理和可接受的安全生产条件，不是指危险性、危害为零。合理和可接受的安全生产条件是指在规定的性能、时间和成本范围内达到的最佳的可接受风险程度。因此可接受风险不是一成不变的，是随着人们对危险根源的深入了解，随着技术的进步和经济综合实力的提高而变化。同时风险可接受并非说放弃对这类风险的管理，因为风险随时间和环境条件的变化有可能升级为高风险。所以应不断对风险进行控制，使风险始终处于可接受范围内。综上所述，取得安全生产许可证可或通过了安全评价的企业的安全生产工作不能停滞不前，维持现状，其工作的重点，一方面要真正将企业的各项管理落实到位并在实践中不断完善各项管理制度，尽量减少管理人员

一、演练准备情况评估(一)演练策划与设计1.目标是否明确且具有针对性，符合本单位实际；2.演练目标是否简明、合理、具体、可量化和可实现；3.演练目标是否已明确“由谁在什么条件下完成什么任务，依据什么标准，取的什么效果”；4.演练目标设置是否从提高参演人员的应急能力角度考虑；5.设计的演练情景是否符合演练单位实际情况，且有利于促进实现演练目标和提高参演人员应急能力；6.是否考虑到演练现场及可能对周边社会秩序造成的影响；7.演练情景内容是否包括了情景概要、事件后果、背景信息、演化过程等要素，要素较为全面；8.演练情景中的各事件之间的演化衔接关系是否科学、合理，各事件有确定的发生与持续时间；9.是否确定了各参演单位和角色在各场景中的期望行动以及期望行动之间的衔接关系；10.是否确定所需注入的信息及其注入形式。（二）演练文件编制11.是否制定了演练工作方案、安全及各类保障方案、宣传方案；12.是否根据演练需要编制了演练脚本或演练观摩手册；13.各单项文件中是否要素齐全、内容合理，符合演练规范要求；14.是否文字通顺、语言精炼、通俗易懂；15.是否内容格式规范，各项附件项目齐全、编排顺序合理；16.演练工作方案经过评审或报批；17.演练保障方案是否印发到演练的各保障部门；18.演练宣传方案是否考虑到演练前、中、后各环节宣传需要；19.编制的观摩手册中各项要素是否齐全、并有安全告知。20.人员是否分工明确，职责清晰，数量满足演练（事故救援）要求；21.演练是否经费充足，保障充分；22.器材使用是否管理科学、规范，满足演练需要；23.场地选择是否符合演练策划情景设置要求，现场条件满足演练要求；（三）演练保障24.演练活动安全保障条件是否准备到位并满足要求；25.是否充分考虑演练实施中可能面临的各种风险，制定必要的应急预案或采取有效；26.参演人员是否能够确保自身安全的安全措施；27.采用多种通信保障措施，有备份通信手段；28.是否对各项演练（事故救援）保障条件进行了检查确认。二、演练实施情况评估（一）预警与信息报告29.演练单位能够根据监测监控系统数据变化状况、事故险情紧急程度和发展势态或有关部门提供的预警信息进行预警；30.演练单位有明确的预警条件、方式和方法；31.对有关部门提供的信息、现场人员发现险情或隐患进行及时预警；32.预警方式、方法和预警结果在演练中表现有效；33.

1、防雷夏季是多雷雨季节，机电、动力、仪表设备的防雷、防潮是石化企业装置夏季安全运行的必修课，雷电我们不能消除，但我们能够预防，首先提前对所有电器仪表等设备防雷接地情况进行全面细致的摸底核查，有问题及时整改，做到无一疏漏。遇雷雨天气时，要做好自我防护措施。根据夏季四防的工作内容，结合车间的生产特点，尤其是针对雨天装置易出现跳闸现象，应及时对车间防雷、避雷及静电设施进行全面检查，彻底整改存在问题。雷雨天气，做到及时关闭非必要电器设施，严格执行操作程序，防止雷击事故的发生。由于夏季雷雨频繁，尤其是雷击、电击，极易导致我公司各部门电器、电脑、网络线路的损坏，人员的身体伤害和但公司大量物质财产流失。为了增强大家预防雷电的意识，最大限度的降低雷电所带来的损失，同时为了配合安全“四防”工作的进展，谨把夏季防雷电的常识整理如下：(1)人体防雷电雷电造成的灾害除经济损失外，还伤及到人的生命。人在遭受雷击时，电流迅速通过人体，可引起呼吸中枢麻痹，心脏骤停，造成不同程度的烧伤，严重者可发生脑组织缺氧而死亡。在雷电多发的夏季，人们对防雷电应该引起高度的重视。当雷电发生时，应尽量避免使用电器设备，如对讲机、电话机等，电源线要接地良好，空调器也要停止使用，以防感应雷和雷电波的侵害。如果人在户外，雷雨时应及时进入有避雷设施的场所，不要在孤立的电杆、房檐．大树．烟囱下躲避。当雷电距离很近时，不要撑开带铁杆的雨伞，头顶上方要避开金属物，不要使用手机，避免直击雷的袭击。（2）计算机及其场地防雷电不少单位为防止计算机及其局域网遭雷击，便简单地在与外部线路连接的调制解调器上安装避雷器，但由于静电感应雷、防电磁感应雷主要是通过供电线路破坏设备的，因此对计算机信息系统的防雷保护首先是合理地加装电源避雷器，其次是加装信号线路和天馈线避雷器。如果信息系统的设备配置中有程控交换机，那么在总电源处要加装电源避雷器。在各设备前端分别要加装串联型电源避雷器（多级集成型），以最大限度地拟制雷电感应的能量。同时，计算机中心的ＭＯＤＥＭ、路由器、甚至ＨＵＢ等都有线路出户，这些出户的线路都应视为雷电引入通道，都应加装信号避雷器。对楼内计算机等电子设备进行防护的同时，对建（构）筑物再安装防雷设施就更安全了。（3）高电压设备防雷电电力系统高压输电线路或者高电压设备，在雷电发生时极容易产生超高电压，造成设备损毁。通常在工程上，往往要

什么是习惯性违章习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章制度、操作规程和操作方法的行为。习惯性违章的分类及表现：▲作业性违章。职工的工作行为违反规章制度或其他有关规定。称为作业性违章。如进入生产场所不戴或未戴好安全帽，高处作业不系安全带；操怍前不认真核对设备的名称、编号和应处的位置；操作后不仔细检查设备状态、仪表指示；未接到工作负责人许可工作的命令就擅自工作；热力设备检修时不泄压，转动设备检修时不按规定挂警告牌等。▲装置性违章。设备设施、现场作业条件不符合安全规程和其他有关规定，称为装置性违章。如厂区道路、厂房通道无标志牌、警告牌，设备无标志牌，井、坑、孔、洞没有盖板、围栏、遮拦或不齐全，电缆不封堵，照明不符合要求，转动机械没有防护罩等。▲指挥性违章。指挥性违章是指工作负责人违反劳动安全卫生法规、安全操作规程、安全管理制度，以及违反为保证人身、设备安全而制定的安全组织措施和安全技术措施所实施的违章指挥行为。统计表明，习惯性违章作业、违章指挥是造成人身伤亡事故和误操作事故的主要原因。企业安全生产的基点在班组，因此，必须夯实班组安全生产工作的基础，必须加大反习惯性违章活动的力度。习惯性违章的原因分析1从业人员缺乏安全知识，不知不觉的违章个别员工对本岗位应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭自己的习惯、本能和热情。对用生命和血的教训换来的《安全工作规程》和企业的安全规章制度知之甚少。因而违章出事的可能性就大。由于忽视《中华人民共和国安全生产法》、《安全工作规程》、《运行规程》、《检修规程》和上级的安全生产文件、通报以及企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习，安全知识缺乏，安全意识淡薄，安全技能低下，在安全方面，有所为有所不为，弄不清楚，在检修作业或者运行操作时，不知不觉的违章了，造成事故发生。2安全思想不牢，麻痹大意的违章工作中安全思想不牢，按常规思路思考问题，想当然，觉得应该没有危险，不会发生事故。对作业中、操作中潜在的危险点、危险源根本不加分析，对可能导致的灾祸估计不足或根本觉察不到，因而在工作中麻痹大意，心不在焉，马马虎虎。3凭经验做事，自以为是的违章个别工龄较长的员工总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，自以为是，总是按照不良的传统或习惯做事，甚至不顾自己和他人的生命安全，蛮干、蠢干，对别人的劝告置若罔闻，我行我素

冶金企业安全检修制度为搞好检修期间的各项安全工作，从而自觉提高在检修过程中的安全防范和自我保护意识以及在检修过程中可能遇到、发生的问题，特制定本制度：一、通则本规定包括******厂施工的所有检修队伍1、各车间、科室要依照计划检修项目落实具体检修项目的检修安全责任人；制定相应的检修安全措施、检修岗位危险预知、突发事故处理程序。执行制定安全措施、审核措施、检查人签名制度。2.检修队伍每日必须要开好检修班前会，相关技术人员在班前会布置当天的检修作业工作，讲解安全工作要点、危险区域检修的危险预知、突发事故处理程序，指定检修外协人员的安全负责人；3.班长、工区长及项目安全责任人在检修工作中，及时检查、发现不安全因素。制止、纠正违章指挥现象、违章违纪作业行为；4.危险区域检修作业结束后，检修项目安全责任人要及时检查作业区域是否还有工具等遗留物，清点参加人员是否全部撤离；5.生产科负责与参加检修的外协单位签订安全协议，并对外协单位人员检修安全教育；与机动科共同落实检修项目中的安全责任人，综合科要在检修期间重点检查检修作业中的火灾预防，动火作业是否按照要求布置工作；6.各车间、施工队在距检修5日前按照厂检修项目制定出本单位相应的检修安全措施报生产科。由生产科汇总向公司生产部汇报。7、各检修队伍要统一服从厂检修组织单位的指挥；外协单位要服从检修车间的指挥；所有参加检修的人员要按照安全规程的要求进行工作；进入检修现场必须做到劳保用品穿戴齐全，特殊区域作业必须按照规定使用特殊劳动保护用品；8、检修车间要确定检修安全监督员。按检修区域，在检修项目负责人间建立安全联保体制；交叉作业时要做好各工序间的安全联保、互保工作；9、高空作业要使用安全带或采取必要的安全保护措施。并设立地面监护，及时阻拦作业区下的停留人员；10、在危险区域的作业要办理各类特种作业证，制定出突发事故处理程序、危险预知；危险区域作业结束后，安全监督员要进行点名、清查作业人数；11、严格按照要求，在相关处悬挂、放置检修牌；各操作室严禁非值班人员进入；任何人在未得到检修组织单位的通知时，不得开启设备，更不得随意按动操作盘面、机旁操作箱上的按钮；12、对作业中落地的油脂要及时清理，冬季要注意管道排水不能任意流放而造成结冰，避免人员摔伤；13、在煤气、密闭区域作业，必须先对区域进行有毒气体、煤气含量测试，条件具备方可作业。对高压设

应急演练的意义和作用（简述一）对事故应急救援预案演练的作用，首先是通过演练能提高参演人员的应急响应能力；其次是通过演练可对应急预案本身进行检验，发现其不足之处以便进一步完善。例如通过演练暴露预案和程序的缺陷；发现应急资源的不足(包括人力和设备等)；通过演练改善各应急部门、机构、人员之间的协调；增强公众应对突发重大事故救援的信心和应急意识；进一步明确应急人员各自的岗位与职责；提高各级预案之间的协调性；提高整体应急反应能力等。应急演练的意义和作用（简述二）应急演练的意义一：通过应急演练，一方面是检查预案的科学性和有效性，同时对应急预案存在的问题提出解决方法，并充实到预案中，另一方面，通过演练可以评估应急准备状态，发现并及时修改应急救援预案，执行程序，救援行动中的缺欠和不足，进一步提高应急救援体系的反应能力、救援能力以及协调作战能力。总之，有计划、有目的的应急演练，对有效的防范事故、提高应急行动的成功率、降低事故损失和危害、及时发现并修正应急管理体制的缺欠、提升应急能力具有十分重要的作用。应急演练的意义二：通过应急演练可以在事故真正发生前暴露预案和程序的缺陷；发现应急资源的不足；改善和提高各应急部门、机构、人员之间的协调性；增强企业员工应对突发重大事故救援的信心和应急意识；提高应急人员的应急处置熟练程度和救援水平，达到提高企业整体应急反应的能力。目前企业已制定本单位的应急管理办法，规定了下属企业各级应急演练的频次、规模和组织形式，应急演练作为推动和促进企业应急管理向实用性和实践性发展的一种重要手段，已经得到了企业自身的高度重视，可以说作为高危行业的企业的应急管理和应急演练工作，正在向规范化、专业化和制度化的管理轨道迈进。应急演练的意义详述（一）提高应对突发事件风险意识应急演练的意义一：各级政府领导、应急管理工作人员、救援人员和公众很多没有亲身经历过突发事件，缺乏感性认识，很难深刻了解突发事件中出现的各种情况，虽然可以通过培训获得处置突发事件需要的技能和知识，却无法获得那种经历真实突发事件的心理状态。开展应急演练，通过模拟真实事件及应急处置过程能给参与者留下更加深刻的印象，从直观上、感性上真正认识突发事件，提高对突发事件风险源的警惕性，能促使公众在没有发生突发事件时，增强应急意识，主动学习应急知识，掌握应急知识和处置技能，提高自救、互救能力，保障其生命财产安全。2008年四

雨季即将来临，随着气温的增高和雨量的增加，作业活动中不安全因素增多，极易发生暴风雨、洪水等自然灾害，以及触电、交通、火灾、机械伤害和污染等安全环保事故。为了有效预防各类事故的发生，切实抓好防自然灾害、防火灾爆炸、防触电雷击、防高温中暑、防交通伤害、防中毒、防污染等为主要内容的雨季“六防”工作，确保雨季期间实现安全与清洁生产，现制定20XX年雨季安全生产措施如下：一、成立活动领导小组组长：总经理副组长：副总经理成员：各分厂负责人二、认真落实雨季“六防”措施1、切实抓好“防自然灾害”（1）要提前收集掌握所辖区域地质资料和地理环境与气候特征，组织岗位员工认真分析、识别在夏季炎热以及经常发生暴雨、洪水等恶劣环境条件下施工可能存在的各类风险，超前制定有效的防范与控制措施。（2）认真组织学习公司应对自然灾害的应急处置预案，加大自然灾害防治知识的宣传培训力度。（3）提前储备足够的应急物资，明确应急逃生路线和应急集合点，确保能够超前预防、及时有效应对各类自然灾害。（4）加强作业人员的安全教育培训，切实将预防自然灾害责任落实到岗位，掌握应急逃生路线和应急集合点，确保能够超前预防、及时有效应对各类自然灾害。（5）密切关注气象部门发布的天气趋势预报，做好水情、雨情、潮情的预测预报工作，特别是要加强对极端灾害性天气事件信息的监测力度，将突发恶劣天气预警信息采用微信或手机等通讯工具，及时通知自然灾害易发区的小队，提高灾害预报的超前性、准确性，使防灾工作先行一步，抢占主动，为作业现场及时规避风险，减少和降低不必要的损失，赢得宝贵时间。（6）要严格执行汛期应急值班制度，认真落实信息报告制度，确保及时有效应对各类自然灾害风险。2、切实抓好“防火灾爆炸”（1）加强对关键设备设施和重点场所的管理，尤其是加强对样品气瓶、化学药品等易燃易爆物存放场所的管理，严格执行悬挂标识和上锁挂签制度；严禁在烈日下暴晒，并且采取必要的防护措施，降低环境温度防止爆炸事故的发生；负责人要坚持巡查，发现问题及时整改或上报，消灭不安全因素。（2）强化消防设备设施维护和保养，认真开展岗位巡回检查，全面落实消防安全责任制和防火灾爆炸措施，发现发现问题及时整改或上报，确保现场消防设备设施完好、有效。（3）加强对岗位员工消防知识的培训教育，对消防设备设施的使用进行现场培训，提高岗位员工控制风险的技能。3、切实抓好“防触电雷击”（1）严

1、为加强对重大事故隐患排查、整改和监督管理，严防重大事故的发生，根据国家安全生产有关法律、法规特制定重大事故隐患排查管理制度。2、重大事故隐患是指作业场所环境、设备、设施的不安全状态，从业人员的不安全行为，以及管理上的不安全缺陷，可能导致发生一次3人（含3人）以上死亡事故，或100万元以上直接经济损失的事故隐患。3、重大事故隐患危害程度：可能造成一次死亡3～9人的事故隐患为重大事故隐患；可能造成一次死亡10～29人的事故隐患为特大事故隐患；可能造成一次死亡30人以上或直接经济损失1000万元以上的事故隐患为特别重大事故隐患。4、矿建施工事故隐患按性质分为顶板、瓦斯、机电、运输、放炮、火灾、水灾及其他8类，井下机电安装比照矿建施工。5、地面生产、经营事故隐患分为火灾、爆炸、泄露、触电、坠落、中毒和窒息、机械伤害及其他8类。6、项目部在日常安全检查的基础上，每月组织一次重大事故隐患排查，经相应的组织形式评估确认后，于下月5日前汇总报送处安监处。重大隐患在未整改完成前，必须每月上报，直至整改完成。属于长期监控管理的重大事故隐患，要逐月检查上报。7、重大事故隐患内容包括：①事故隐患类别②事故隐患等级③事故隐患可能影响的范围及程度分析④事故隐患整改措施⑤整改资金来源和保证措施⑥整改目标⑦事故应急预案⑧整改责任部门及负责人8、重大事故隐患整改贯彻“严格责任、分级负责”的原则，各级安全生产第一责任者为重大事故隐患整改第一负责人，分管领导、副职和技术负责人要具体负责，做到项目落实，措施落实，资金落实，时间落实，人员落实，责任落实。9、一时难以立即整改的重大事故隐患，要制定切实可行的防范措施，报上级主管部门审批后执行，无措施，一律停止施工生产或经营。10、项目部安监站负责对重大事故隐患综合管理、统计上报工作，建立重大事故隐患档案。负责检查指导各单位对重大事故隐患管理，监督重大事故隐患的整改工作。

重大危险源的评价重大危险源的评价是一项十分复杂的技术性工作,需要系统地收集设计、运行及其他与重大危险源有关的资料和信息。对重大危险源的关键部分,尤其应进行分析和评价,找出潜在的工艺缺陷、失误因素和预防重点。重大危险源是指工业活动中危险物质或能量超过临界量的设备、设施或场所。重大火灾、爆炸、毒物泄漏事故,尽管其起因和影响不尽相同,但都有一个共同的特征:其根源是存在大量的易燃、易爆、有毒物质或具有引发灾难事故的能量，大大的影响了职工的人身健康。重大危险源同重大事故隐患是两个既有联系又有区别的概念,前者强调设备、设施、场所中存在或固有的危险物质(能量)的多少,后者可以认为是出现明显缺陷(人的不安全行为,物的不安全状态或管理上的缺陷)的重大危险源。从重大事故隐患治理到重大危险源辨识、评价控制是重大事故预防思想的进步,是从源头上抓预防,是落实预防为主,关口前移的具体体现,也是国家安全生产法律、法规的强制要求。一、危险源辨识、风险评价和风险控制的策划风险的定义是：对目前所采取的行动，在未来没有达到预期结果（失败）的可能性。其大小可用失败的概率和失败的后果两个变量来标识。风险分析有狭义和广义两种，狭义的风险分析是指通过定量分析的方法给出完成任务所需的费用、进度、性能三个随机变量的可实现值的概率分布。而广义的风险分析则是一种识别和测算风险，开发、选择和管理方案来解决这些风险的有组织的手段。它包括风险识别、风险评估和风险管理三方面的内容。风险识别是指确定那些可能导致费用超支、进度推迟或性能降低的潜在问题，并定性分析其后果。在这一步需作的工作是分析系统的技术薄弱环节及不确定性较大之处，得出系统的风险源，并将这些风险源组合成一格式文件。风险评估是指对潜在问题可能导致的风险及其后果实行量化，并确定其严重程度。这其中可能牵涉到多种模型的综合应用，最后得到系统风险的综合印象。而风险管理则是指在风险识别及风险分析的基础上采取各种措施来减小、规避或监控风险。这也可以说是风险分析的最终目的和益处。定性风险分析的目的是界定风险源，并初步判明风险的严重程度。初步危险分析是用于识别系统中可能存在的风险源。用人单位应建立和保持危害辨识、风险评价和实施必要控制措施的程序。内容包括：常规和非常规的活动；所有进入作业场所人员的活动；所有作业场所内的设施。识别所要解决的问题或改进机会，以及它为什么重要和需要优先改进

重大危险源安全管理检查表序号检查项目检查内容检查结果1管理制度应制定重大危险源安全管理制度2档案建立重大危险源档案或台账3登记备案企业在安全生产监督管理部门指定的危险化学品登记机构办理重大危险源登记备案手续4分布图对企业进行重大危险源辨识，并有重大危险源分布图5安全间距重大危险源同重要的场所、区域、设备设施之间以及各个重大危险源之间有符合标准的安全间距6作业人员配备专职或兼职的工作人员对重大危险源进行管理工作人员参加国家规定的相关培训，并经考核合格7安全管理应成立重大危险源安全管理组织机构，落实重大危险源安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对重大危险源日常安全管理与监控职责，制定重大危险源安全管理与监控实施方案应保证重大危险源安全管理与监控所需资金的投入应当将重大危险源可能发生事故的应急措施，特别是避险方法书面告知相关单位和人员8预案制定重大事故应急救援预案预案中制定了灾害控制措施及疏散方式预案中有相关人员及外部救援单位的联系方式预案中制定了医疗救治方案定期演练，并有演练记录制定事故应急措施对从业人员和相关人员进行应急救援培训应急措施应报当地政府安全监管部门备案9检测检验对危险物质进行定期检测对重要的设备、设施进行经常性的检险、检测，并做好检测，检验记录10防护设施可引起火灾，爆炸及毒物泄漏的部位应设置报警装置和安全联锁装置11安全标志在重大危险源现场设置明显的警示标志12检查和评估生产经营单位对重大危险源进行定期检查，并有检查记录至少每两年对本单位的重大危险源进行一次安全评估，并出具安全评估报告应当将《重大危险源安全评估报告》报送安全生产监督管理部门备案13隐患整改制定重大危险源隐患整改制度明确整改项目的名称、负责人、资金、完成期限14劳动防护用品制定劳动防护用品制度给工人配备必须的防护工具

01新进员工易出事故新员工安全意识比较淡薄，初入工作，对一些安全规则不熟悉，还没有接受更全面的安全培训，容易发生事故。事故案例：2018年1月6日23时41分，一生物颗粒厂发生一起机械伤害事故，新员工赵某因操作不当，导致双腿被滚动的基轴带入刀盘绞绕，因伤及腿部大动脉、心跳呼吸骤停当场死亡。02冒险省事易出事故把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍，这样极易发生事故！例如：为了图凉快不戴安全帽；为了省时间而擅闯危险区；为了多生产而拆掉安全装置；为了尽快动火不开动火证等。事故案例：2019年1月21日，某公司包装车间发生一起车辆伤害事故，包装车间主任王某违规安排张某驾驶装载机在视线不明情况下托举钢板，进行冒险作业，造成1人死亡。03新投工艺易出事故为了争时间，抢速度，没有对操作者和相关人员开展新工艺相关的安全培训便仓促上马、试车、使用，进而酿成悲剧。事故案例：2020年3月25日，某公司氮气改造工程竣工投入使用，公司特种车辆调度室碳粉准备作业使用的压缩气体由压缩空气更换为氮气。3月30日，碳粉准备作业班2名作业人员在未采取通风措施和氧含量检测的情况下，贸然进入罐体作业，发生中毒窒息事故，导致2人死亡。04赶工时期易出事故盲目赶工期是造成工程质量缺陷或事故的重要原因之一。为了赶工期，企业往往会违背客观规律，忽略对安全措施的落实。在这段时期，员工往往是连续奋战，疲劳应付，透支精力，导致注意力下降，也容易出现违章行为。事故案例：2016年11月24日，江西某发电厂三期扩建工程发生冷却塔施工平台坍塌特别重大事故，导致73人死亡、2人受伤，事故后果惨烈。导致事故发生的一个重要原因，就是冷却塔施工过程中，存在明显的抢工期现象。施工单位为完成工期目标，不断加快施工进度，导致拆模前混凝土养护时间减少，混凝土强度不足。05工作收尾易出事故工作接近尾声，一直平安无事，人们对事故的警惕性会有所松懈。经过一天的劳作，职工的体力和精力消耗很大，盼望早点下班休息，这是人之常情。这时，往往会出现思想溜号，工作精力不集中，而导致习惯性违章行为。事故案例：2011年7月30日，某企业后勤员工站在洒水车上冲洗综合楼窗户玻璃及墙面卫生，当工作结束从车箱尾部梯子下来时，梯子打滑，人从梯子上摔倒在地，导致头部受伤。06工作打闹易出事故作业时间内，在作业场所打闹、嬉戏，操作机械设备时精力不集中

班组安全管理的常用规范在岗人员10个必须遵守1．必须树立“安全第一”的思想；2．必须穿戴好劳动保护用品；3．必须严格按照规程操作；4．必须服从领导听指挥；5．在岗位时必须勤了望、勤联系；6．工具必须对号入座，放在指定位置；7．必须坚守岗位；8．必须保持岗位文明卫生；9．发现隐患必须及时报告；10．必须严格执行交接班制度，并办好交接手续。操作人员6个严格遵守1．严格进行交接班；2．严格进行巡回检查；3．严格控制工艺指标；4．严格执行操作票；5．严格遵守劳动纪律；6．严格执行有关安全规定。班组生产调度“五不准”班组长在生产调度过程中，应严格执行下列“五不准”：１．危险作业未经审批，不准作业。２．设备安全防护装置不全、不灵，不准使用。３．新工人未经三级安全教育，不准上岗。４．特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作。５．劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不准违章指挥。进入容器、设备8个必须1．必须申请，并得到批准；2．必须进行安全隔绝；3．必须进行置换、通风；4．必须按时间要求，进行安全分析；5．必须配戴规定的防护用具；6．必须在器外有人监护；7．监护人员必须坚守岗位；8．必须有抢救设备和措施。下班离岗前10要１．电闸要拉下断开。２．门窗要关严锁牢。３．热源处不堆放易燃易爆物品。４．怕光晒的物品要遮盖好。５．液流开关要关闭。６．各种用具要清点后收齐放好。７．易燃易爆物品要注意通风良好，不得超量存放。８．夏冬防雷、防雨设施要保证完好，沟渠要保持畅通。９．冬季取暖设备的泄水阀要保持正常。10．火种要妥善处理好。

安全设施管理制度一．范围1.工生产中的工艺指标超限报警装置、安全联锁装置、事故停车装置、高压设备的防爆卸压装置、低压真空密闭装置、防止火焰传播的隔绝装置、电器设备的过载保护装置、机械运转部分的防护装置、火灾报警固定式装置、灭火装置以及气体自动检测装置、事故照明疏散设施、静电和避雷防护装置均属于安全装置和安全设施。对以上安全装置和安全设施必须进行维护，保证灵敏好用；2.作业过程中佩带和使用的保护人体安全的器具如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、防毒口罩、特种手套、绝缘棒、绝缘手套、绝缘鞋等均属于防护器具。对防护器具必须妥善保管，正确使用。二．管理分工1．由安全技术管理部门分工管理各种安全装置、设施和防护器具；2．分工原则：2．1凡机械、设备上的安全装置如受压容器上的安全阀、压力表等由设备工程师管理；2．2凡属电器方面的安全保护装置如各种继电保护装置、仪器仪表均由电气工程师负责管理；2．3凡生产区内的火警报警装置、灭火装置和其他固定装置均由消防专管员管理。三．维修与检验3．1各种安全装置要有专人负责，经常巡回检查，维护管理；3．2安全装置要建立档案，编入设备检修计划，定期检修；3．3安全装置不得随意拆除，挪用或废置不用，若确有必要申请拆除须经安全技术部门同意；3．4除安全装置专责维修人员外，其他人一律不得乱动。四．防护器材的选用和保管4．1根据作业性质、条件，劳动强读度和防护器材性能及其防护性质，正确选用防护器材种类和型号，不得超出防护范围进行代用；4．2岗位配备的过滤式防毒面具，应与使用人员头型相适应；4．3种防毒面具使用前、后必须仔细检查；4．4各种防毒面具应定点存放；4．5个人使用和保管的防护用具，应登记造册，定期检查；4．6车间应有防爆手电、防毒面具、隔热手套、胶靴、防火服和安全带等急救器材，以备抢救用；4．7安全带使用前要仔细检查，用后妥善保管，防止霉烂和强度下降，定期进行强度试验；4．8绝缘手套、胶靴、绝缘棒、绝缘垫台等常用的电气绝缘工具要指定专人保管；4．9常用电气绝缘工具按照电气安全工作规程规定定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气工作。

基本概念与常识1．基本概念与常识（1）燃烧的必要条件燃烧过程的发生和发展，必须具备以下三个条件，即：可燃物、氧化剂（助燃剂）和温度（点火源）。三个条件无论缺少哪一个，燃烧都不能发生。（2）防火的基本措施根据燃烧条件，一切防火措施都是为了防止燃烧的三个条件同时结合在一起。为此，防火的基本措施是：1.控制可燃物；2.隔绝助燃物；3.消除着火源；4.阻止火势蔓延。（3）灭火的基本原理灭火的基本原理可以归纳为四个方面，即冷却、窒息、隔离和化学抑制。（4）火灾的定义根据国家标准（GB5907-85《消防基本术语?第一部份》，将火灾定义为：在时间和空间上失去控制的燃烧所发生的灾害。（5）火灾的分类根据国家标准（GB4968-86《火灾分类》的规定，将火灾分为A、B、C、D四类。1）A类火灾：指固体物质火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。2）B类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡火灾等。3）C类火灾：指气体火灾。如煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气等。4）D类火灾：指金属火灾。如钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝、镁合金火灾等。（6）燃烧类型燃烧有许多类型，主要是闪燃、着火、自燃和爆炸等。（7）闪燃的概念在液体（固体）表面上能产生足够的可燃蒸气，遇火能产生一闪即灭的燃烧现象称为闪燃。也就是说，液体可燃物表面会产生可燃蒸气，固态可燃物也因蒸气、升华或分解产生可燃气体或蒸气，这些可燃气体或蒸气与空气混合而形成可燃性气体，当遇明火时会发生一闪即灭的火苗或闪光的现象。（8）闪点的概念在规定的试验条件下，液体（固体）表面能产生闪燃的最低温度称为闪点。在低于某液体的闪点温度下，就不可能点燃它上面的空气和蒸气混合物。（9）自燃的概念可燃物在空气中没有外来着火源的作用，靠自燃或外热而发生的燃烧现象叫做自燃。根据热的来源不同，物质的自燃可分为两种：一是本身自燃；二是受热自燃。本身自燃，就是由于物质内部自行发热而发生的燃烧现象。受热自燃就是物质加热到一定温度时发生的燃烧现象。（10）爆炸由于物质急剧氧化或分解反应产生温度、压力增加或两者同时增加的现象，被称为爆炸。爆炸可分为物理爆炸和化学爆炸。1）物理爆炸：是由于液体变成蒸气或者气体迅速膨胀，压力急速增加，并大大超过容器的极限压力而发生的爆炸。2）化

—1—给选择题，而不是问答题向领导汇报工作时，给领导出选择题，也就是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，并分析每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。大多数领导都喜欢这样的汇报，希望你做好基础调研工作（问答题），他则把精力放在如何有效做决策上（选择题）。当然，实际工作中还会有更多细节需要罗列，做综合对比，领导很可能针对某些细节继续追问，但只要你能够将调研工作提前做好，将每个方案的优劣势罗列出来，并提出自己的建议，领导综合评估后，最优方案就会脱颖而出。—2—重点突出，逻辑清晰提前想好与领导谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。即需要开篇简明扼要，第一时间开门见山地指出汇报要点，引起领导注意。这样做，一方面，便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容；另一方面，可以帮助汇报人整理思路，否则很容易失去焦点，一件事没说清楚，又切入另一个话题。—3—先讲结论，再展开具体说明我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。在汇报的同时，如果能展示精炼的PPT和翔实的数据，就更好了。—4—重要汇报，需要提前做演练一定要事先针对汇报内容做模拟练习，从把控时间、汇报语言、逻辑框架等几方面准备，做到熟练掌握，烂熟于心。在排练过程中将自己的“台词”设计好，既包括幻灯片之间的过渡用语，也包括介绍每一页幻灯片时的语言描述，以做到用语精炼和精准、思路清晰、重点突出。越是在级别高的会上给级别高的领导汇报，越要认真准备。除了汇报内容的本身，还要针对容易被问到的问题进行准备，尤其是针对一些数据来源和结论的推导。—5—多问几个问题为了避免工作做完后再重新返工，最好在工作开展前，多问几个问题，例如，他的期望是什么？希望有什么样的产出？在领导给了明确的方向后再动手工作，最后任务的完成质量也会八九不离十。但如果遇到一个领导，在下达任务时自己也不是十分清楚，或者还没时间梳理清楚，对你来说比较棘手。这时先试着将自己抽离出来，站在领导的角度思考，他让我做这项工作或者完成这项任务的背景是什么，对单位业务影响有哪些？为什么要做这件事？思考后可以整理好分享给领导，向他确认。—6—及时弥补缺憾和失误，争取亡羊补牢在向领导汇报工作时，往往会出现一些失误，比如，自己对一些情况把握的不准，描述的不够精确，或者漏掉了部分内容

公司员工行为规范1目的：规范工作人员行为准则，创造良好的工作秩序和环境，提高工作效路。2适用范围：公司全体员工3责任单位：企业管理部4职业道德：爱厂敬业精通业务开拓进取勇于创新5上下级关系01.下级向上级必须如实汇报情况。请示汇报工作,一般应事先预约,并简要说明所谈内容。02.下级向上级报送文件，呈送人员应领会文件精神，准确无误地简述文件内容；对上级提出的问题耐心解答；办完事后应及时退出，不逗留、不询问、不传说与工作无关的事情。03.进入领导办公室，当他正与人交谈或打点话时应主动回避。04.基层员工到机关办理事务，工作人员应热情周到，及时主动协调办理或给于明确答复，对于请示、报告，应在规定时间以书面形式答复。6参加会议01.与会人员按公司规定统一着装，提前10分钟集合，列队进入会场。02.与会人员自觉遵守会议纪律，集中精力，认真记录，不交头接耳、提前退会。03.保持正确坐姿，做到上身正直，自然后靠椅背，两眼平直。除记录外，不得爬在桌上。04.会后主动将椅子复位。7办公场所01.上班时间不得在办公室吃东西。02.不准在办公室闲聊、大声喧哗、打闹。03.进入他人办公室时，应先轻轻敲门，经允许后方可进入。04.不得随意翻看他人文稿、信件、资料。05.办公物品摆放整齐，保持桌面整洁，不堆放杂物。06.卫生天天搞，周末大扫除，达到“四无”、“四净”标准。8工装规定01.上班时间严格按照规定和要求着装，不许穿非岗位服装。02.工作服干净整齐，破损后及时修补或更换。03.工作服不许混穿，应按季节统一更换，保持一致。9日常礼貌01.接打电话1.电话铃响时，应迅速接听，说话声音以对方听清为准，以免影响他人工作。2.接电话时首先应说：“您好,西安嘉德力XXX单位，请问您找哪位？”，如果所找的人不在，应回答：“XXX不在，是否要留话或电话号码？”3.打电话时，应在接话人问候之后说：“您好，我是西安嘉德力XXX，请找XXX”。4.通话时简明扼要说明事由，做到双方相互了解，不得闲扯、聊天、长时间用电话。5.通话完毕后应说：“谢谢，再见！”。02.仪表仪容1.男员工的发型要保持适中长度，整齐，清洁。2.女员工的发型要整洁、大方，不得梳理怪异的发型。3.进入公司，女员工可画淡妆，不得浓妆艳抹。4.着装大方得体，注意个人形象。5.公共场所不准穿背心，袒胸露臂，不穿拖鞋。03.言谈举止1.在不同时间

员工考勤制度1总则1.1为确保工厂进行有序的生产管理而制定；1.2本制度适用于工厂所有员工及其他来厂工作人员和在工厂工作的代管人员。2考勤细则2.1出勤2.1.1工作时间：按公司规定每周工作六天或根据生产情况另行规定。正常上班时间为上午8：00-12：00，下午上班时间14：00-18：00；因生产需要倒班作业时为早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班0：00-8：00。倒班交接班应提前15分钟。就餐时间为早餐7：20-7：50，午餐12：00-13：00，晚餐18：00-18：45。若有加班时的夜宵时间为11：45-0：15。时间调整时由工厂根据具体情况统一公布通知。2.1.2打卡：工厂全体员工一律实行上下班打卡登记制度，并要求每天早7：55列队点名，进行当天工作的安排。2.1.3外出：工作时间内员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为旷工。2.1.4迟到：每天上午上班前在打卡机上签到，30分钟后（不包括30分钟）视为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。2.1.5早退：未经批准提前15分钟下班或无故离岗者均为早退。2.2请假2.2.1员工若有事应在前一日向主管请假。2.2.2员工因公需出差时，填写“出差申请表”，经主管批准同意后在考勤员处备案，临时外出办事须向主管说明原因并在“外出登记表”上登记。2.2.3任何类别的休假都需填写“请假条”或“换休条”，并按照公司的请假程序办理准假手续。准假手续须在考勤员处备案。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。2.3请假、迟到、早退和旷工的处理2.3.1请假：未满一天者，以实际请假时间计算，请假时间在超过0.5小时的以小时为单位累计计入，未超过半天的，纳入工厂当月考核标准，超过半天的，按照公司规定的标准在个人工资标准核扣。2.3.2迟到：以每5分钟为计算单位计入当月考核范围。2.3.3早退：2.3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。2.4加班2.4.1在节假日安排人员加班生产的，按照国家和公司的规定支付加班费。在其他时间安排得加班，一般安排调休，调休时间在一年内无法安排的，按照正常生产支付工资。值班人员的加班参照用工合同执行。2.4.2员工加班须符合以下规定：①加班人员提出申请，上级主管同意其加班，并报考核

物资采购审计六要素（1）审“该不该买”，即对采购计划的审查。要审查采购计划是否进行可行性论证（特别是金额较大的采购项目），采购计划不合理，会影响企业的预期效益，甚至会造成资源浪费。另外还要审查采购计划是否履行了相关审批手续，资金是否落实，有没有对采购价格进行过市场调研等。对那些通过市场调研无法获得价格信息的，则应根据采购物的成本组成内容，采取一定的方法进行合理测算，作为确定采购价格的依据。（2）审“何时买”，即对采购时间的审查。要充分发挥规模采购的优势，对有关部门提出的采购计划，进行合并、分类，能集中采购的绝不零星采购。另外，如果采购时间选择不当，将会影响企业的生产经营或增加企业的仓储成本。（3）审“怎么买”，即对采购方式的审查。采购方式可以采取公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等，每种方式各有特点，采取哪种方式要根据具体情况灵活掌握，以获得合理的采购价格。这就需要在审计时，较多地运用经验、知识来具体分析判断，避免在选择采购方式过程中受人情关系、私心杂念影响。采购方式选择得当，不但可以加快采购速度，而且还可以节约投资，减少不必要的人力和物力消耗。（4）审“买谁的”，即对供应商和开标过程的审查。在对供应商进行考查了解的基础上，对供应商的选择要制定一个严格的标准，将那些信誉好、实力强的供应商招进来，将不符合我们要求的剔出去，以保证支付合理价格的同时，获得较好的质量，要特别注意不要让一些人情关系左右审查标准。对开标过程进行审查主要是为了禁止开标过程中的“暗箱”操作，以维护公开、公平、公正竞争原则。审计监督时，应特别注意对招标文件和评议标准的审查，看有无漏项问题，有无表达不清和不合理的问题，有无责任不清问题，有无与国家法规、政策不一致的问题，还应该注意有无招标者内定中标者或向投标者泄露标底，评标过程中有无不公平、不公正、不合理问题等违规行为。开标过程中存在的问题将会改变招标采购的意义，应予以高度重视。（5）审“合同”，即在正式签订合同前，对采购合同草本的合法性、严密性进行审查，它是内部审计的重要的环节。合同是获得合理采购价格的法律保障，对其审查的主要内容有：审查采购合同标的物是否明确，内容是否合法，是否符合国家有关政策法规；审查采购合同的各种数量标准，控制采购合同供货数与期限，减少货物库存量和资金占用额，以加速资金周转；明确双方的违约责任，提高采购合同的约束

企业安全文化建设与员工的安全行为转变1杜邦企业安全文化建设与工业伤害防止和员工安全行为模型杜邦企业安全文化建设的经验表明，一个企业安全文化的建成往往不是一蹴而就的，而是需要长期不懈努力才能达到。杜邦企业安全文化建设与工业伤害防止和员工安全行为模型（图1）描述了杜邦企业安全文化建设过程中经历的四个不同阶段。应用该模型，并结合模型阐述企业和员工在不同阶段所表现出的安全行为特征，可初步判断某企业安全文化建设过程所处的状态以及努力的方向和目标。2企业安全文化建设不同阶段中企业和员工的安全行为特征根据杜邦的经验，企业安全文化建设不同阶段中企业和员工表现出的安全行为特征可概括如下：第一阶段：自然本能反应。处在该阶段时企业和员工对安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应，表现出的安全行为特征为：(1)依靠人的本能——员工对安全的认识和反映是出于人的本能保护，没有或很少有安全的预防意识；(2)以服从为目标——员工对安全是一种被动的服从，没有或很少有安全的主动自我保护和参与意识；(3)将职责委派给安全经理——各级管理层认为安全是安全管理部门和安全经理的责任，他们仅仅是配合的角色；(4)缺少高级管理层的参与——高级管理层对安全的支持仅仅是口头或书面上的，没有或很少有在人力物力上的支持。第二阶段：依赖严格的监督。处在该阶段时企业已建立起了必要的安全管理系统和规章制度，各级管理层对安全责任作出承诺，但员工的安全意识和行为往往是被动的，表现出的安全行为特征为：(1)管理层承诺——从高级至生产主管的各级管理层对安全责任作出承诺；(2)受雇的条件——安全是员工受雇的条件，任何违反企业安全规章制度的行为可能会导致被解雇；(3)害怕／纪律——员工遵守安全规章制度仅仅是害怕被解雇或受到纪律处罚；(4)规则／程序——企业建立起了必要的安全规章制度但员工的执行往往是被动的；(5)监督控制、强调和目标——各级生产主管监督和控制所在部门的安全，不断反复强调安全的重要性，制订具体的安全目标；(6)重视所有人——企业把安全视为一种价值，不但是针对企业，而且是对所有人包括员工和合同工等；(7)培训——这种安全培训应该是系统性和针对性设计的，培训目的是培养各级管理层、全体员工和合同工具有安全管理的技巧和能力，以及良好的安全行为。第三阶段：独立自主管理。此时，企业已具有良好的安全管理体系，安全获得各级管理层的承诺，全体员