17HR培训_查询报表

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以下为本文档部分文字说明：

…3.薪酬核算报表：职员台账汇总表、工资变更差异核对表…4.考勤、培训、招聘、能力素质报表…1.人力资源规划报表：年度人力资源规划报表…巴巴爸爸2.人力资源统计分析报表：组织任职人数分类统计报表、职员基本素质

统计报表、职员异动情况分析报表…1.可将特定的报表查询方案设置为可分配方案，分配给各部门经理人进行查看；2.部门经理人可查看到的数据范围受到权限控制；；用户自定义报表1.系统提供自定义报表工具，用户可自定义制作个性化的报表；供各级部门经理人使用的报表供企业经营管理者使用的报表供HR管理者使用

表◼统计组织单元或者职位规划编制与实际编制的差异情况◼规划编制数是由年度人力规划启动后填写的规划编制数，实际编制在职位信息中按月的历史记录获得◼集团人力资源统计表◼对人力资源统计指标进行展示◼统计指标的计算方式可以在系统设置-统计指标设置中◼如

单元范围内，选定的时间点的实有人数◼根据入职日期和离职日期以及入职和离职占组织单元人数的差额◼重复统计的参数会影响当前报表◼组织现有人数分类统计表◼按照实际人数、统计人数以及兼职、借调情况对组织单元人数进行分类统计，只统计组织

织单元，选定的时间段内对应的每个年度的人数以及加权人数◼加权人数是选定的各个时间段的人数平均值◼组织任职人数分类统计表◼当前时间内选定的组织单元中的任职情况，包括任职、兼职、借调情况◼职位任职人数分类统计表◼当前时

类统计，给出合计数以及比率◼包括职务信息、教育水平、职称情况、婚姻状况等◼提供2种年龄段供选择、提供统计结果的图形展示◼新入职职员基本情况统计表◼对选定的时间范围内入职的员工当前基本情况进行分类统计，给出合计数以及比率◼与职员基本情况表不同的是会统计入职类型◼离职职员基本情况统计表

选组织单元范围内、入司日期落在所选期间范围内的职员的详细信息，这里的入司日期是指其最后一次所在职位所对应的入司日期◼对入司、转正、离职、借调、离退休、内部异动、在职转不在职、职级变动情况进行分类统计◼可选择是否显示已经删除的组织

单元◼职员异动情况分析表◼统计选定的时间段内的职员动态信息，可以按照选择的年、季、月为时间点进行分段统计◼例如选择‘展示明细’可以展示2009-1-1到2009-12-31的每个月的人员动态情况，包括上月末人数、入职人数、转

况◼可以从人员变动情况来反应选定的组织单元的负责人对于团队人员的培养情况，培养了多少能够内部升迁、晋升的人数，以及离职人数等◼此报表与职位分类属性有紧密的联系，如果没有应用职位分类属性则无法使用此报表◼有一些企业会用这张报表

式相类似，不同的是职员数据综合报表可以将数据字典中自定义的表、字段加载起来进行统计，所以一般推荐使用这张报表◼职员花名册可以通过职员数据综合报表的报表选项选择配置而得，选定需要显示的字段和显示的方式可以展示职员花名册◼数据字典中自定义

考核结果的查询◼显示考核对象的组织单元、职位、姓名、目标考核结果、360度评价结果、周期汇总结果◼可以查看目标考核结果页面的详细评价信息，本人不能查看自己的360度评价结果◼通过报表中‘考核历史查看’的功能还可查看某个职员的绩效考核历史◼可选择是否显示已经离职人员的考核结果◼常用报表：职员360

therUser主要工作内容熟悉系统、业务数据结构构建企业数据分析原始方案。熟悉系统功能，了解业务数据结构和报表需求。最接数据，设计报表，分配报表权限。根据权限浏览相应报表。理解报表统计结果，认为分析其代表的业务意义。根据流程规定保存为历史报表。查看浏览历史报表，结合

◼需要将业务所需数据进行有效的分解拆分来构建多个数据查询方案；◼需要注意利用组织单元代码和【K3HRUnitCodeKeyword】来控制报表的可查看权限范围控制；◼需要注意数据查询方案的分配权限逻辑是按照可查看组织单元范围进行判定；

件(中国)有限公司P/27报表管理功能介绍◼功能说明：构建具体报表项目，可配置报表项目相关的属性内容，设置报表关联数据查询方案，报表类型、报表数据模型XSD文件的导出，报表模板文件上传、报表的管理权限配置、报表的

查看权限配置。◼主要操作对象：DBA、ReportDesigner◼主要特点：◼正确分析所需报表的类型，选择正确的报表类型（GRID/OWC/水晶报表）；◼选择正确的数据查询方案，来进行设计报表准备（注意方案的先后顺序影响过滤方案中的先后顺序）；◼需要注意水晶报表设计器所需

（主要目标为明细数据浏览和导出）；◼OWC类型：◼帮助客户直接在系统内进行透视表、透视图分析。无严格样式要求。可将其保存为一个方案随时进行查看分析结果（主要目标为企业HR数据的快速图形分析和灵活的拖拽式交叉分析）。◼水

型报表在报表管理中的完成步骤新建报表项目输入项目属性选择水晶报表类型选择数据查询方案保存此报表项目引出数据源利用XSD文件设计报表修改此报表项目上传RPT报表模板文件保存此报表项目配置此项目管理权限配置此报表查看权限点击发布按键即可◼请结合系统界面来熟悉此过程；◼

进行报表项目维护。◼查看权限配置：◼模式说明：可选择有权限配置的职员、职位、组织单元的用户对象查看此报表项目，切可以配置其可以查看的组织单元范围（此项必须要数据查询方案中配置了【K3HRUnitCodeKeywor

93-2011金蝶软件(中国)有限公司P/32报表查看模块功能介绍◼功能说明：主要提供给最终用户直接通过过滤方案筛选数据后进行，进行最终的报表展现。◼主要操作对象：HRUser◼主要特点：◼已发布、有查看权限报表项目可见。◼组织单元自动过滤须数据方案中具有【K3HRUnitC

odeKeyword】才可以生效。◼若水晶报表模板内设计了参数，则过滤方案是进行数据层过滤、水晶报表参数进行的是报表层显示过滤。◼客户端PC使用OWC报表必须要安装OWC12组件、客户端PC使用水晶报表必须安装水晶报表客户端组件（可从Web平台下组件下载菜单中下载安装

：主要是一个历史报表存储库，根据权限最终用户可以浏览企业过去时间点内的相应报表项目切片。◼主要操作对象：HRUser、OtherUser◼主要特点：◼按照报表查看模块划分的权限进行显示。◼权限允许情况下可以在经理人平台内进行浏览。◼客户

不同的统计维度下的在职职员每月的状况，帮助企业决策人员结合企业当时的战略实现状况。了解企业内部不同生产线的人员能力构成的变化，以及对比差异性。以人员构成变化和人员能力历史变化的情况为基础，集合生产业绩的具体生产数据。最终了解企业内

系列维度，以按照不同的维度形成统计图形。➢以柱图的形式显示年度内12个月不同纬度系列下的在职职员数的统计结果。➢以列表格式分别对12个月份的结果具体数值的清晰显示。➢可直接导出并调用客户端Email发送工具进行报表结果的邮件通知。解决方案客户价值可以快速了解

企业经营成本当中一块非常重要的成本支出。虽然企业并不排斥加班可以带来更大的企业效益，但是对于加班质量需要进行细致的管理和监控。同时，一些制造业企业的下游企业对制造业企业的人工加班是否符合当地法律法规都具有严格

计分析年度内各月加班情况。➢可选择OT1/OT2/OT3三种加班类型，分析不同类型加班的加班情况。➢统计分析可选择直接进行已经审核的加班数据的加班小时数合计或以合计的加班小时数合计除以总人数以计算人均加班小时数（人数为0时

则人均数也显示为0）➢以柱图的形式显示年度内12个月OT1/OT2/OT3的加班情况。➢以列表格式分别对12个月份的结果具体数值的清晰显示。➢可直接导出并调用客户端Email发送工具进行报表结果的邮件

职员加班情况分级统计图》业务需求：对于大多数企业加班人工成本是企业经营成本当中一块非常重要的成本支出。虽然企业并不排斥加班可以带来更大的企业效益，但是对于加班质量需要进行细致的管理和监控。在一个时间阶段内，企业往往需要对每个年度的相同月份进行加班情况的同比再结合企业经营的状况监控加班人数情况。从

月的加班人数的分段统计分析。➢可以选择OT1/OT2/OT3不同的加班类型的组合合计。➢以横向条状图形显示不同加班时段内的OT1/OT2/OT3的加班人数情况。➢用户可设定一个月或多个不同的年度不同月度进行性对比性分析。用户可按照企业的情况设定加班小时数合计

求：对于大多数企业加班人工成本是企业经营成本当中一块非常重要的成本支出。虽然企业并不排斥加班可以带来更大的企业效益，但是对于加班质量需要进行细致的管理和监控。按照企业部门、生产线的不同，结合不同的产品的订单情况了解不同月度下企业加班成本的支出主要集中在

某个月份后生成多张报表进行对比分析。➢可设定一个人均加班预警线，以直观的方式对比超过警戒线的加班部门。➢以柱图形式显示月度内OT1和OT2分别的每个部门下的人均加班小时数状况。➢以折线图的形式展现OT1在OT1与OT2的加班合计中的比重情况。➢

1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P/46新增《企业部门超时加班人数分布图》业务需求：对于大多数企业加班人工成本是企业经营成本当中一块非常重要的成本支出。虽然企业并不排斥加班可以带来更大的企业

效益，但是对于加班质量需要进行细致的管理和监控。按照企业部门、生产线的不同，结合不同的产品的订单情况了解不同月度下为达到生产的需要进行超额加班的人数情况。以结合国家政策法规以及下线销售商对本企业的某一产生生产线的加班情况的要求，来适当的调整人员配置或加班要求，从而达到相应的

额加班的不同的加班小时数合计的多个分级阶段标准。➢以柱图形式显示月度内OT1/OT2/OT3不同类型的加班小时数合计统计柱。➢横向显示需要进行统计的各个部门的粒度情况。➢按照用户设定的超额加班分级图形形成各个部门的不同加班小时数分段下的人员数的对比分析图形。解决方案客户价值

11金蝶软件(中国)有限公司P/50数据库专家介绍◼设置引入的XSD文件，构建报表使用的原数据查询方案结构。◼配置XSD文件内多数据查询方案间报表层关联关系。◼警告：需要在K/3HR系统内引入的报表必须使用ADO.NET的数据驱动，并引入相应正确的数据查询方案引出的

司P/53公式工作室（公式字段）介绍◼公式字段是水晶报表中灵活度最高，使用最为频繁的一项重要功能。◼利用公式字段可以将字段实际数据转化为一个其他类型的虚拟字段，从而方便进行统计和显示。◼例如：某职员其成本代码对应类型为G&A，报表统计逻辑需要判定此职员是否对应成本类

型为G&A，如此即需要将一个字符串字段内容翻译为一个布尔逻辑判断的字段。【是】即为1，【不是】即为0；然后再对所有职员的1进行汇总合计即可以统计出来合计G&A人员数。◼公式字段可以利用BASIC和Crystal语法来进行撰写，同时可以在公式字段设计器当中所见即所得

1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P/55其他功能说明◼参数字段：即打开报表前将自动弹出的需要客户输入确认的一个参数值，此参数值可以使用到报表设计显示和公式字段运算当中。◼表格的绘制：可以逐个绘制相应的表格，建议多使用【插入框】，少使用【插

入线】；并将【打印时扩展到节的底部】参数进行勾选；◼无报表字段原因：公式设计器内若需要使用报表字段，则此字段必须要已经拖入到报表设计界面内的字段才会显示在报表字段项目内。◼如何正确引入系统:引入K/3HR系统前请先在水晶报表设计器关闭此报表后，

1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P/60数据拆分及报表设计思路说明数据维度分解时间维度组织范围维度星级维度成本类型维度统计数据对象分析职员对象职员状态维度数据元素结构分析系统原业务数据支撑可行性分析原业务数据再造方案最终用户过滤条件分析根据实际数据情况分拆数据查询方案人数合计统计设

元内？确认需要组织单元范围过滤；按照星级不同进行分类统计？确认需要星级维度划分；按照所属成本类型不同进行分类统计？确认需要关联成本中心类型进行划分；按照职员状态进行分类统计？确认需要职员状态维度划分；返回版权

P/63数据元素结构分析◼通过：时间点、组织单元、星级、所属成本中心类型、职员的状态来综合统计职员对象的数量合计值。◼即原始明细数据必须具备：◼某个月初或月末时间点内在某个组织单元下星级为**且其成本中心类型为**的职员合计数量；◼某个月次时间范围内，进入公司和

司P/64其他步骤说明数据维度分解时间维度组织范围维度星级维度成本类型维度统计数据对象分析职员对象职员状态维度数据元素结构分析系统原业务数据支撑可行性分析原业务数据再造方案最终用户过滤条件分析根据实际数据情况分拆数据查询方案人数合

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