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安全生产教育培训制度第1章总则第1条安全生产培训必要性分析安全生产教育培训是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。第2条目的为不断提高企业管

理层领导和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。第2章三级安全教育第3条凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部

以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。第4条公司级安全教育1．新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到资产运营部领取“三级安全教育卡”及试卷，资产

运营部专职安全员负责开展公司级安全教育。2．教育内容主要有以下4部分。（1）公司安全生产总则。（2）有关安全生产规章制度。（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定。（4）公司内历年典型的工伤事故案例。3．时间：2天。第5条公司各部室、

各分公司级安全教育1．公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。2．教育内容主要有以下3部分。（1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度。（2）

公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项。（3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。3．时间：1天。第6条班组安全教育1．新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。2．教育内容主要有

以下四部分。（1）班组工作性质及职责范围。（2）设备、设施的性质及安全装置。（3）本岗位的安全操作规程及规章制度。（4）正确保管、使用劳动防护用品。3．时间：半天。第7条进行三级安全教育后，根据行政人事部下发

的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交行政人事部存档备案。第8条经行政人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。第3章班组安全教育培训第9条班组是企业的细胞，是企业管理

和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。第10条班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。第11条凡公司内各部门班组长，必须参加由行政人事部、工会组织的分批轮训教育培训，班组教育培训应每两年进行一次。第

12条公司各部室、各分公司可根据本部门生产管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。第13条班组安全教育培训内容主要有以下四部分。1．班组安全生产的重要意义。2．班组安全生产管理。3．班组坚持“五同时”

和“三不放过”的原则。4．班组如何处理、分析工伤事故。第14条教育培训时间：8小时。第4章特种作业人员培训、复审教育第15条特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，

合格后发证，持证才能上岗。第16条特种作业人员有以下8个工种。1．电工。2．电气焊工。3．吊车工。4．厂内机动车辆（电瓶车、叉车）。5．压力容器操作工。6．剪、冲、压工。7．耐压试验工。第17条凡要从事特种作业人员，须由公司各

部室、各分公司提出书面申请，经行政人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。第18条申请办理特种作业学习证详见《特种作业人员培训与复审管理制度》中有

关规定。第19条特种作业实习期限如下所示。1．电工：2年。2．电、气焊工：6个月。3．吊车工：6个月。4．厂内机动车辆：6个月。5．压力容器操作工：3个月。6．剪、冲、压工：3个月。7．耐压试验工：3个月。第20条特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。第

21条生产部应配合行政人事部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。第22条持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。第23条复训教育由行政人事部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、

缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，行政人事部有权取消本人特种作业上岗资格。第24条调入本公司的特种作业人员，必须持证到行政人事部进行验证、复训，否则不准从

事特种作业工作。第5章变换工种教育第25条公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，行政人事部负责进行变换工种教育。第26条变换工种人员自行政人事部签署调令三日内，到

生产部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。第27条变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。第28条同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司《特种作业培训与复审管理制度》中有关规定。第6章全员安全教育第

29条全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。第30条全员安全教育由行政人事部负责组织开展。第31条全员安全教育主要包括以下五项内容。1

．安全生产法规、政策、方针及意义。2．正确使用劳动防护用品及保管。3．安全技术知识。4．工伤事故的紧急救护及自救措施。5．工伤事故案例及教训。第32条行政人事部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者由行政人事部经理负责进行教育。第33条全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格

后方可上岗工作。第7章中层（含中层）以上干部安全培训第34条加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。第35条中层以上干部必须接受由行政人事部、生产部安排的安全培训。

第36条中层及以上干部安全培训内容主要包括以下四部分。1．国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例。2．公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制。3．工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则。4．结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识

与法制教育。第37条中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。第8章复工安全教育第38条凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。第39条复

工教育范围如下。1．脱岗外出学习或外借半年以上人员。2．产假半年以上人员。3．病休半年以上人员。4．工伤痊愈的上岗人员。第40条复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。第9章“四新”教育

第41条“四新”即新工艺、新产品、新设备、新材料。第42条“四新”的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。第43条“四新”教育内容主要有以下四项。1．新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操

作方法。2．“四新”投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法。3．新制定的安全管理制度及安全操作规程内容和要求。4．正确使用个人防护用品的要求。第10章附则第44条本制度由行政人事部负责制定、修订补充、

解释和执行情况的监督检查工作，生产部负责该制度的组织执行相关事宜。第45条本制度自××××年×月×日起实施。