【文档说明】党委书记2022-2023年履行基层党建工作责任述职报告.docx，共(7)页，18.520 KB，由一起向未来上传

转载请保留链接：https://www.ichengzhen.cn/view-149511.html

以下为本文档部分文字说明：

区委书记2022年履行基层党建工作责任述职报告我于2022年调任**区委书记以来，紧紧围绕市委的决策部署和**区的工作思路，认真履行基层党建“第一责任人”职责，用党建工作引领全区经济社会和统筹城乡发展。现将有

关工作情况汇报如下：一、坚持抓责任落实，带头履职建立新机制。一是以身作则，扎实耕好党建工作“责任田”。我到**任职后，经过深入调查研究，深化拓展了党建工作服务经济社会发展的渠道和平台，确定了构建统筹城乡基层党建

新格局的总体思路。带头参与党建工作的研究部署，坚持每月召开一次委会专题研究基层党建工作；带头建立党建联系点，先后到所联系的**村、**公司进行10多次调研，为他们解决企业用地、办公场所建设等问题。二是加强领导，层层落实党建工作“责任制”。我带头认真落实

党建工作目标管理责任制，层层签定目标责任书，逐级分解落实党建工作任务，形成书记牵头抓总、常委分工负责、政企村横向联动、区镇村纵向落实的齐抓共管局面。三是严格督查，不断强化基层党员干部“责任心”。成立基层党建工作督查组，指导和督促各级

党组织履行管党责任。建立“每周一小结、每月一督查、每季一评议、半年一考核、年终一总结”的“五个一”党建工作落实制度。同时，建立健全奖惩激励机制，把履行党建工作职责情况纳入干部考核档案，作为选拔任用干部的依据

，激发了基层党组织和党员干部抓党建工作的主动性和责任感，形成了比学赶超的良好局面。二、坚持抓教育管理，党员干部呈现新气象。路线确定后，干部就是决定因素。为推进统筹城乡发展，我重点从以下四个方面抓党员干部队伍建设。一是抓精神

状态。针对一些党员干部存在开拓进取意识不强，特别是在推进统筹城乡综合配套改革中存在畏难情绪等问题，组织开展“赶超跨越、奋勇争先”思想解放大讨论活动，不断破除思想桎梏；带头参与“统筹城乡富民强区我带头”主题活动，营造争先进作表率的良好氛

围，有效地激发了广大党员干部干事创业激情。二是抓能力提升。组织实施“干部能力素质培训工程”，开展“送培训下基层促发展”农村党员大培训活动，特别是突出统筹城乡综合配套改革、征地拆迁、法律法规以及做好新形势下群众工作等培训内容，全年累计培训机关干部**多人次，培训农村党员**人次。三是抓选人育

人。大力推进竞争性选拔干部，公推优选*名科级领导职务人选。建立健全后备干部队伍库，完善后备干部“选－育－用”培养链，公开推荐**名副处级后备干部、**名乡镇党政正职后备干部、**名科级后备干部。围绕打造“科研服务中心”，以海试区、高新区、清华

科技园**分园为基地，加大与企业、高校、民间组织等机构的人才合作与培育。四是抓党内关爱。建立“**区党内关爱基金”和完善党内慰问探访、困难党员生活定补、党员创业扶持等制度，让基层党员干部充分感受到党组织的关怀，增强了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。三、坚持抓品牌培育，城乡党建开创新格局。

2022年，我注重在基层党建中挖掘亮点，培树特色，坚持统筹各个领域、各个层次、各方力量，有效整合城乡党建资源，实现城乡党建“一盘棋”。一是抓党建创新项目。组织开展“政企村联建活动”，全区**个机关事业单位

和**个村（社区）、**个企业结成对子，集中力量在共建基层组织、共兴农村经济、共促企业发展、共帮困难群体、共育文明新风、共办民生实事等“六个共建”上开展开“联、帮、推”活动。从联建机关来看，活动开辟了一条机关干部服务企业和群众的新途径，通过实施“百名干部包联农村促增收、百名干部包联项目促发展”

、“联系脱贫户321工程”等，机关干部深入基层，共为群众为企业办实事好事实事**件，在联建过程中提升了干部能力，促进了作风转变，有效密切了党群干群关系；从联建企业来看，活动在促进企业发展的同时，也为企业提供了一个开展公益事

业的平台和桥梁，提高了他们反哺社会的积极性。活动的开展，为企业解决用地用水用电等困难**件，同样，企业踊跃捐款捐物，支持完成**个村级公共服务中心、**所农村小学建设，硬化农村道路**公里等；企业高层管理人员与脱

贫户、留守儿童结成对子**对，送去帮扶资金和物资约**万元，如仅众大利公司就为全区五保老人赠送价值**万元的生活物品。通过实施企村联培，企业积极开展了农民工技能培训和就业培训，吸纳了****多农村富余劳动力就业。从联建

村（社区）来看，活动让农村基层党组织分享到了更多城市优质党建资源同时，也增强了农村党员干部干事创业责任意识，农村党组织作用发挥明显增强。农村基础设施有了全面提升，城乡优势资源得到了有效整合。如**等村党组织协助企业流转土地**余亩，推进了**生态农业示范基地、**风情园、花卉基地

等现代农业项目建设，以龙头项目带动农村产业转型升级，有效促进了农村发展、农民增收。总之，通过开展政企村联建，为城乡党组织创造了一个整合资源的好平台，拓宽了各级各类组织互联互动的渠道，促进了城乡基层党建工作由“单位型”向“集群型”转变，真正实现了机关增效能、企业增效

益、农民增收入、组织增活力的“四增”目标。《**日报》等多家媒体也对我们的联建活动进行了深度报道和推介。二是抓组织设置创新。积极探索构建“协会＋支部”等七大基层组织设置模式，共建立运输协会支部等产业链支部**个，**同志在我区调研时，对这一做法给予了充分肯定；以“五个一”举措打造各具特色的功能型

“农家党校”**个，有效破解农村党员集中难、教育难等问题；开展“新一轮非公党建百日攻坚大行动”，已建非公党组织达**个，覆盖园区企业**家，组建率达**％；三是抓基层工作保障。加强基层阵地建设，投入***多万元完成了

**村等**个村级公共服务中心建设，并按照“四个统一”，即“统一建设规划、统一建设标准、统一功能设置、统一标示标牌”，打造了一批农村党建精品示范阵地；加强基层工作经费投入，对每个非公党组织每年落实**元的活动经费和**元的阵地建设经费，并按照“六个一”

标准完善非公党组织阵地配套设施；每个村（社区）落实每年**元的党建工作经费和每个党员每年**元的活动经费，并根据党建工作目标完成进度按比例分期拨付，确保党建经费用在党建工作上。提高村干部待遇，出台了《**区村干部参加新型农村社会养老保险实施办法》，切实解决

村干部的后顾之忧。一年来，我通过亲自抓党建、创新抓党建，促进党建工作与经济社会发展的有机融合和互动提升。全区实现地区生产总值**亿元，增长**％；财政收入**亿元，增长**％；城镇居民人均可支配收入**元，增长**％；农村居民实现人均纯收入**元，增长**％；城乡收入比由上年的**缩小为**。虽

然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到与市委的要求还有差距。如党建工作力量还比较薄弱，党建创新的力度还有待加强，基层组织和党员的作用还要充分发挥等。今后，我将继续强化党建责任落实，以提高党的建设科学化水平为目

标，切实抓好基层党建工作，不断提高党建工作推动经济社会和统筹城乡发展的贡献率，为实现富民强区新跨越提供有力保障。抓基层党建工作述职报告现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：一、履行工作职责基本情况一是认真履行第一责任人职责。制定区委党

建工作领导小组议事规则，常委会研究基层党建工作24次、工作点评11次。逐级建立党建责任清单。（案例：针对基层党建工作层层传导压力不够等问题，自己在12月16日专门在XX镇杨X村蹲点住宿，晚上做群众工作，

带动了各级党组织书记履行第一责任人职责）。召开“六个一”专题民主生活会29次，其中常委会班子2次。从严执纪，全年共立案223件，党纪、政纪处分209人，挽回经济损失356.11万元。二是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展学习贯彻十九大精神系列活动，各区级党员领导干部宣讲至少3次，培训

党员干部8000多人次。开展“肃清魏民洲等流毒影响”等警示教育，区委中心组学习研讨26次。三是凝心聚力抓党建促脱贫。设立党建扶贫专项组，全力推进“美丽党建”，创新开展党员认领“责任田”活动，组织2331名党员与贫困户结对开展帮扶(案例：针对脱贫攻坚中农村党员作用发挥不好的问

题，我及时召集党建领导小组会，主持制定党员结对帮扶等文件，并经常到村检查落实情况，全区6284名农村党员与贫困户和边缘户结成帮扶对子，促进了扶贫工作开展）；举办“四支队伍”培训班15期，培训5000多人次；在“民情大数据地图”中创新设置“民情二维码”；

建立产业链党组织15个，成立14个联村党委，推行“党建+X+贫困户”模式，推进“三变”改革，脱贫攻坚工作成效显著（案例：针对支部推进“三变改革”较慢，有的不会干的问题，及时把自己在高陵抓农村改革的办法借鉴到鄠邑

区，建起区级农村产权交易中心，并在玉蝉镇胡家庄村树起“支部+企业+合作社+贫困户”的“三变改革”典型，在全区迅速推广）。我区村级党组织标准化建设做法在全市现场会上作经验交流。四是统筹推进各领域党建。推行共驻共建机制

，打造“五化”标杆社区。“十分钟便民服务圈”“80后微党课大赛”等先后被省市媒体推广。成立2个非公企业和社会组织党校，率先实现非公和社会组织党建指导站全覆盖。软弱涣散党组织整顿工作全面完成。五是落实“三项机制”，着力打造XX铁军。运用鼓励激励机制调整干部51名、能上能

下机制调整干部19名。组织130余名干部，赴重庆南川等地学习，选派15名优秀年轻干部到招商机构锻炼，7名后备干部和优秀年轻干部到区扶贫办挂职，激发干部干事激情。六是人才工作水平全面提升。制定出台19条人

才工作措施，实施人才“253”规划；帮助重点企业引进人才599人，西户高新区与2名国家千人计划专家（B类人才）签订项目引进框架协议，230套特色人才公寓实现拎包入住。七是高效推进“三项革命”。公布4570项权责清单，3批“最多跑一次”事项

清单。发放“烟头革命”倡议书1万余份，设立宣传点10个，开展大清扫130余次。新建、改造公厕83座，开放公厕16座。八是全力抓好问题整改。投入资金200万元，解决部分村级活动场所建设标准不高的问题。印制加强党支部建设和从严管理党员干部队伍指导手册，

落实固定党日、三会一课、党员积分制等措施，解决农村党员干部管理教育不到位的问题。二、存在问题及原因分析一是基层党建工作压力传导不够。对基层党建工作考核结果运用不够，个别基层党委抓党建工作措施不够有力，存在“上紧下松”

问题。二是基层党建工作进展不平衡。习惯把精力放在抓示范点建设上，机关、社区等党建工作开展较好，非公及社会组织党建相对薄弱。三是村级党组织带领发展能力不强。部分村级集体经济薄弱，村级班子“等靠要”思想严重，发展村集体经济、抓党建促脱贫攻坚举措运用的不够好。问题产生的原因：一是自己

对基层党建工作宏观指导多，督促问责少，没有做到抓深、抓细。二是一些非公企业出资人对党建工作的重视程度不高，工作开展不够有力，这反映出自己在抓党建工作与中心工作结合还不够紧密，思考谋划不够深入。三是对农村基层党组织建设存在的问题和出现的新情况，深入调研不

够，虽然采取了一些措施，但力度还不够大，“两个作用”发挥的不够好。三、下一步工作思路和措施一是突出抓好思想建党。深入开展学习贯彻党的十九大精神等系列活动。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“不忘

初心、牢记使命”主题教育。二是深化“三项机制”运用。加大运用“三项机制”调整干部力度，树立能者上的用人导向。将“三项机制”与目标责任考核相结合，推动全区各项工作取得实效。扎实推进鄠邑铁军建设，为追赶超越贡献力量。三是切实提升人才工作科学化水平。大力实

施“253”人才工作规划，探索制定一批人才工作措施，完善党管人才工作机制，强化联系关心人才制度，激发各类人才发挥作用。四是以提升组织力为重点筑牢基层基础。突出抓好村级党组织换届工作。深化“美丽党建”工作，努力提升村级党组织“两力两率”水平。全面推进党员认领“责任田”工

作；推广“民情二维码”等做法；推行“党支部+X+贫困户”精准扶贫模式，不断夯实基层党建工作基础。