【文档说明】工作总结中国科学院上海硅酸盐研究所.pptx，共(72)页，341.086 KB，由精品优选上传

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工作总结工作思考1第一部分2006年工作总结22006年是我国实施“十一五”规划的第一年，也是上海硅酸盐研究所发展的关键时期。面对机遇和挑战，所党委在中国科学院党组、上海市科教党委和上海分院党组等上级主管部门领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，践行全面协

调可持续的科学发展观，紧紧依靠各总支和党支部围绕所的中心工作，坚持“以人为本，竞争合作，创新跨越，持续发展”方针,以提高所的科技创新能力为主线，以“起步、落实、聚焦、凝聚”为工作基调，着力抓好党建长效机制建设、精神文明建设、创新文化建设，为

所各项工作的顺利推进，提供了有力的思想和组织保证。3主要工作◆领导班子和干部队伍建设◆党的建设◆创新文化和文明单位建设◆纪检监察审计工作4所党委十分重视领导领导班子和干部队伍建设,切实抓紧抓好中层干部的选拔和培

养，并把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观作为领导班子和干部队伍建设的首要任务。（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力（二）、切实抓好中层干部的选拔和培养工作（三）、坚持所中心组学习制度一、领导班子和干部队伍建设5（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力面对改革发展的新形势新任务新要

求，我所将“不断提高领导科技创新的能力，进一步提升所、室（处）两级领导班子的理论思维和战略思维能力，不断增强政治观念、大局观念和群众观念；加强民主集中制建设，完善所长负责制；建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”作

为领导班子和干部队伍建设的主要任务来抓。一、领导班子和干部队伍建设6（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力通过多种学习形式，进一步了提高领导干部的政治素养、政治水平和理论联系实际、把握客观规律的能

力；通过建立健全民主科学的决策程序，坚持做到集体领导、分工负责，个别酝酿、民主集中，会议决定、分头实施；通过发挥党群组织的积极作用，实施所的民主管理；通过坚持和完善所务、室务公开制度，加强对权力运行的制约和监督；通过坚持领导班子民主生活会制度，认真落

实党风廉政建设责任制。一、领导班子和干部队伍建设7（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力8月16日，在基本完成了我所组织结构调整，各级管理部门、研究中心和党的基层组织干部聘任后，召开了中心组扩大会议，学习讨论如何加强领导班子和干部队伍建设。所领导、党委委员、

纪委委员、部门负责人、中心主任及党支部书记等参加了学习。党委书记王龙根同志以“努力建设一个团结坚强的领导集体”为题作了中心发言。一、领导班子和干部队伍建设8（一）、努力提高各级干部领导科技创新的能力会议认为：我所加强领导班子和干部队伍建设，要以提升能

力为重点，不断提高各级领导干部把握国家战略需求和世界科技发展态势的能力、组织领导重大科技创新活动的能力以及科学、民主、依法管理的能力。要在树立以科学发展观统领研究所发展全局的世界观和方法论上下功夫；要在提升领导班子成员的个体素质和能力上下功夫；要在提高领导班子的整体合力上下功夫

；要在选拔和培养所级后备干部力量上下功夫。把所、室（处）两级领导班子建设成为爱国奉献、目光远大、结构合理、团结协作、公道正派、诚信敬业、廉洁勤勉、开拓创新的坚强领导核心。一、领导班子和干部队伍建设9（二）、切实抓好中层干部的选拔和培养工作2006年，所

党委依据2005年重新修订的《中国科学院上海硅酸盐所中层干部聘任管理办法》，切实抓好中层干部的选拔和培养工作，在组织机构调整的基础上，顺利完成了中层干部的选拔任用：7个管理部门共聘任13位正副处长（主任），8位是新上岗的同志，有4位同志进行岗位交流；11个研究中心共聘任28位正副主任，13位是新

上岗的同志；重新任命4名所长助理，3位是新上岗的同志；并对所级后备干部队伍进行了较大幅度的调整。一、领导班子和干部队伍建设10（三）、坚持所中心组学习制度中心组学习是提高所党政领导班子及其成员科学思维能力的有效途径。通过所中心组学习，结合所的实际进行研讨，着力提高所党政领导班子的科

学思维能力、宏观决策能力、组织协调能力、破解难题的能力。2006年我所中心组学习着力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断创新学习形式，完善学习制度，培养学习型干部，建设学习型班子。一、领导班子和干部队伍建设11（三）、坚持所中心组学习制度1、《江泽民文选》的学习

所党委将学习《江泽民文选》作为2006年党内学习的主要内容，作为提高党员素质的重要途径抓紧抓好，并适时组织了学习交流。8月28日，所中心组举行了《江泽民文选》学习会，党委委员杨建华同志作了题为《江泽民同志的科技思想》的重点发言。9月2日-3日，召开了以“学习《江泽民文选

》，贯彻、落实院06年夏季党组扩大会议精神”为主题的中层干部研讨会。一、领导班子和干部队伍建设12（三）、坚持所中心组学习制度2、十六届六中全会精神的学习10月30日，所党委召开党的十六届六中全会精神专题

学习会。一是要紧密联系硅酸盐所改革创新发展的实际，进一步凝练科技目标，大力推进科技创新，努力为构建和谐社会提供科学基础和技术支撑；二是构建和谐的党政关系，形成党政配合，全所一盘棋的良好工作格局，促进硅酸盐所既好又快地发展；三是要构建和谐

的研究所文化，包括树立和谐的研究所理念、各学科的合理布局和建立和谐的评价体系等；四是要构建和谐的人文氛围，形成激励创新、宽容失败，既有竞争又有合作良好的学术和工作氛围；五是要构建和谐研究所的硬件环境，为全所员工提供安全、舒适

、便利的工作条件。一、领导班子和干部队伍建设13（三）、坚持所中心组学习制度3、社会主义荣辱观的学习胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族传统美德与社会主义时代精神的有机结合，体现了社会主义道德规范的本质要求，明确了社会主义价值观的基本导向，为加

强社会主义精神文明建设提供了重要思想指导。所中心学习组召开由所党、政领导和各支部书记参加的学习扩大会议，以学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观为主题，结合开展科研道德教育活动进行学习。一、领导班子和干部队伍建设14一年来，

所党委认真贯彻院新时期办院方针和院党组的各项工作部署，紧紧围绕我所知识创新工程与改革发展中心工作，着力抓好党的先进性长效机制建设，在党组织自身思想、组织、作风和制度建设方面取得新的进展，为所的持续发展和各项任务的顺利完成，提供了强有力的思想和组织保证

。（一）、认真做好党委年度工作策划；（二）、党支部换届改选的组织工作顺利完成；（三）、适时召开党建工作研讨会；（四）、开展评选表彰先进活动；（五）、组织发展工作取得一定进展。二、党的建设15（一）、认真做好党委年度工作策划党

委在广泛调研和听取意见的基础上，制定了切实可行的全年党委工作计划，提出工作要求及具体实施计划。提出以“起步、落实、聚焦、凝聚”为工作基调，着力抓好党建长效机制建设、精神文明建设、创新文化建设，为我所各项工作的顺利推进，提供强有力的思想和组织保证，朝着建

设一流成果，一流效益，一流管理，一流人才的现代研究所迈进。在总体思路的基础上，围绕工作要点，制定了详尽具体的实施计划，落实了具体的三级实施要求和责任人，在党的工作中引入了质量管理的理念，加强了党建工作过程

管理，使党的建设各项工作落到实处，稳步推进。二、党的建设16（二）、党支部换届改选的组织工作顺利完成2006年6月根据所机关管理部门和研究室（中心）的组织结构调整，所党委按部门和研究室（中心）适时调整了党的组织建制，成立了2个党总支，对原13个党支

部进行了组织调整，并进行了党支部的换届选举。经调整和换届改选后，所党委下设2个党总支（内含10个党支部），共23个支部。根据我所研究生党员队伍迅速发展、流动性大的实际，党委会决定成立了研究生党总支，根据年级下设5个支部，独立开展工作。根据原中试基地党支部党员人数较多和实际

工作的需要，成立了中试基地党总支，下设5个支部。其余的党支部也根据部门和中心的结构调整进行了重组和整合，为我所党的工作顺利、有效开展奠定了组织基础。二、党的建设17（三）、适时召开党建工作研讨会3月10日-11日，所党委召开了200

6年党建工作研讨会，通过对八个主题的交流、分析与讨论，明确了2006年我所党的工作任务。会上集中了与会的基层党支部干部对党建工作的思想，使我所各方面任务更加具体、更加细致、更加完善、更具可操作性；同时，对行政工作、党务工作的如何相互配合、形成一种新的融洽气氛以及更加好的机制等方

面进行了广泛的讨论。研讨会取得了很好的效果，对加强我所党建工作起到了积极作用。8月30日－9月1日，召开了由所党委委员、各支部书记、支部委员参加的06年第二次党建工作研讨会。二、党的建设18（四）、开展评选表彰先进活动

经各支部讨论、推荐，所党委表彰了先进党支部4个，优秀党支部书记3名，优秀共产党党员21名。两位同志获得了上海市科教党委系统“优秀共产党员”（殷庆瑞）、“优秀党务工作者”（曹佳弟）的荣誉称号。先进集体和先进个人的事迹被做成了展板，在全所公开展示，起到了积极的正面宣传作用。二、党的建设1

9（五）、组织发展工作取得一定进展按照中组部关于组织发展工作“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，所党委结合党员队伍建设的特点，服务于我所创新人才队伍建设的总体目标，以“科研、骨干、青年”为重点，积极、慎重地做好新党员的发展工作。进一步加大对入党积极分子的思想教

育力度，加大对科研骨干、青年学术带头人的教育引导的力度，结合新党员的实际状况，抓好对新党员的培养、教育和考察，巩固新党员的质量，发挥新党员的作用，使组织发展工作形成高质量、可持续的良性循环。2006年，我所共

发展新党员5名。二、党的建设20所党委将文明单位的创建作为创新文化的重要抓手，按照中科院关于创新文化建设的要求，努力将创新文化建设与科研工作融合在一起，将创新文化建设的具体工作贯穿在科研、管理、服务工作之中，为实现知识创新目标营造良好的文化氛围，通过

了市文明单位的考核。（一）、制订了所创新文化建设发展规划；（二）、创建部门“创新文化园地”工作有序推进；（三）、强化职工主人翁意识进一步强化；（四）、工青妇组织充分发挥作用；（五）、研究生思想政治工作进一步加强；（六）、服务社会工作向纵

深发展；（七）、园区建设取得新的进展。三、创新文化和文明单位建设21（一）、制订了所创新文化建设发展规划创新文化建设是知识创新的重要组成部分，也是推动知识创新工程顺利开展的重要动力。全所同志，特别是中

层以上干部，以党员带群众，深入学习了院党组《关于中国科学院创新文化建设的指导意见》和《关于全面推进创新文化建设的若干意见》的文件精神，进一步提高对研究所开展创新文化建设重要意义、主要任务和工作抓手的认识，教育和

引导全所职工树立“以人为本、创新跨越，竞争合作、持续发展”的新科技发展观，树立创新为民的宗旨和科教兴国的责任感和使命感。在此基础上制定了所《创新文化规划》。三、创新文化和文明单位建设22（二）、创建部门

“创新文化园地”工作有序推进各部门根据本部门的实际，因地制宜，各俱特色地思考和建设本部门的创新园地。功能陶瓷中心党支部率先创办了部门的创新文化园地，2006年4月无机材料测试中心支部推出了第一期“创新文化园地”电子期刊，每

季度一期。“创新文化”园地形式新颖，内容丰富，有中心和党支部活动的动态报道、中心的科研进展、职工的风采展示、党员的学习园地等，还专门设置了留言板，为大家畅所欲言、提出意见和建议提供了平台。随后，国家重点实验室支部也推出了具有本部门特色的创新文化园地。创新文化园地为支部和党员、党员和群众、

群众和中心之间的沟通架设了桥梁，为中心职工的学习、思想交流提供了平台和基地；为中心内部各种信息的畅通提供了渠道。三、创新文化和文明单位建设23（三）、强化职工主人翁意识进一步强化2006年，在原所务公开内容的基础

上，又将所务会议的有关内容在网上公开，更广泛地接受广大职工的监督；建立了室（中心）务委员会制度，明确支部书记是室务委员会成员，参与部门重要问题的讨论和决策，室里的重大事情让党员先知道、先讨论、先执行，有条件的支部书记与部门（中心、

处室）行政领导双向兼职。党政合力开展工作，有利于做好部门的稳定工作，有利于发挥党支部的战斗堡垒和发挥党员的先锋模范作用。三、创新文化和文明单位建设24（三）、强化职工主人翁意识进一步强化坚持每年度的职工代表大会

制度，通过审议所长的年度工作报告，研究所创新文化建设报告，研究所发展规划及涉及职工切身利益的重大事项等，统一全所职工的思想；坚持民主评议干部制度，注意行使职工的参与权、监督权、知情权；所领导非常重视职代会提案的落实工

作，2006年第五次所务会议专门就第四届职工代表大会第一次、第二次会议征集的20个提案进行了专题研究，对每一件提案都提出了处理意见，落实了主管部门，对有的提案还提出了具体落实的时间要求；在日常的工作中，重视发挥职代会在所的民主管理中的作用，使职代会在所的民主管理、监督评议、生活福利中发挥了积

极的作用。设立了所长、书记信箱，畅通群众利益表达的平台。三、创新文化和文明单位建设25（四）、工青妇组织充分发挥作用坚持“群众无小事”的原则，切实关心群众，关注群众疾苦，为全所职工办实事。一年一度的冬送温暖夏送清凉工作，是研究所关心困难职工，解决实际问题的有效组织形式，所领导给予高度的关注和重视，

要求工会在了解情况的基础上，有计划地开展“冬送温暖、夏送清凉”工作，做好一年两次的助学帮困工作。在对全所职工进行高温慰问的基础上，还着重对生病、住院、生活困难、年龄在80岁以上的离退休等职工上门进行了慰问活动，先后慰问职工280人次，补助金额为近10万元，申请到科教

帮困基金2万余元，帮困助学48人次，金额为15400元，科教系统帮困助学1人次，金额为1000元，得到了职工和家属的好评。三、创新文化和文明单位建设26（四）、工青妇组织充分发挥作用努力做好职工的互助保障工作。参加了市总

工会的住院、重大疾病及女职工特种医疗互助保障计划，使住院及患重大疾病的职工及时得到经济上的帮助，使他们感受到所对生病职工的关心，为他们解决实际困难。2006年，所领导根据职工代表的提案，在认真调研的基础上，为全所职工增加了补充住房公积金。举

行“爱心一日捐”活动。2006年的“一日捐”活动于5月11日举行，在党支部的领导下，各分工会主席广泛宣传、认真组织；党员干部带头，广大职工发扬互助互济精神，积极参与，慷慨解囊，踊跃为困难职工奉献一份爱心。全所共有555人参加了募捐活动，共募集到善款3

5058元。所工会将募集到的捐款统一放入所的帮困基金帐目管理，专款专用。三、创新文化和文明单位建设27（四）、工青妇组织充分发挥作用开展群众性的文化体育活动。为了丰富职工的文化生活，促进职工的思想交流，

创造和谐文化氛围，每逢节假日，都要组织职工开展各种丰富多彩文体活动，激发广大职工爱党、爱国、爱所的热情。如组织职工开展棋牌类比赛、球类比赛、组织职工运动会、卡拉OK比赛等10余次活动。组织青年参观海军博物馆、陈云故居、洋山深水港、

东海大桥、南京大屠杀纪念馆、雨花台等革命纪念场所，对青年人进行革命传统和爱国主义教育。为了对职工进行能力培养，在中试基地PET器件组开展了一年一度的劳动技能比赛，使职工的岗位技能水平不断提高，为所的经济发展做出了重要贡献。三、创新文化和

文明单位建设28（四）、工青妇组织充分发挥作用做好离退休工作。组织了退休职工参观旅游活动，丰富他们的精神文化生活；举办了一次敬老节集体生日活动，为年龄逢五逢十老同志送上生日礼物，使他们感受到所里对他们的关心；组织好退休人员一年一次的体格检查工作；春节前将为每一位退休职工发一封慰问信表示祝贺；

年终以部门（中心）为单位组织一次新老职工的联欢团聚活动，加强沟通和凝聚力。针对退休人员越来越多，年老多病也越来越多的实际情况，组织好联络网组，指导块组长做好工作，发挥退休人员自我管理、自我服务的作用。所领导非常关心离退休工作，在调

查研究的基础上，提高了退休职工患重大疾病的补助标准；按照稳妥、适量的原则，增加了退休人员的共享费和旅游费。三、创新文化和文明单位建设29（四）、工青妇组织充分发挥作用在市科教团工委的领导下，所党委的支持下，完成了所团委班子的换届选举工作，通

过团支部推举和组织推举团委委员候选人，经过候选人审核与公示，经差额选举产生了7位团委委员。经科教团工委批准，成立了以由陈红光、李江、林宾、孟佳、彭芳、张媛媛和赵鹏等7位同志为新一届团委委员，陈红光同志任书记，李江、彭芳两位同志任副书记的班子。青年学术沙龙是所团委开展的一项传

统的有特色的活动。多年来，他们始终坚持每个月组织一次学术交流活动，邀请所内外专家作学术报告，介绍近期的学术动态，增长了青年人的才干，开拓了视野，深受广大青年的欢迎和好评。三、创新文化和文明单位建设30（五）

、研究生思想政治工作进一步加强研究生工作处根据我所研究生的实际情况，建立了以研究生工作处为主体，以团委—研究生团总支—研究生团支部，所长—研究生工作处（各研究室主任、各班级）—导师，党委—研究生总支（各研究室支部）—研究

生支部的网络，实现了对研究生的立体管理，将研究生工作渗透到所的各个层面；在团委BBS“硅苑流光”上设立了“心灵家园”版块，为研究生构建一个思想心理交流的平台；充分发挥学生组织的作用，营造和谐的研究生文化氛围；在研究生中进行树立正确的人生观、

价值观和世界观的教育；开展以基本道德规范为基础，进行公民道德、社会公德和科研职业道德的教育；开展以爱国主义教育为重点，进行弘扬和培育民族精神的教育。三、创新文化和文明单位建设31（六）、服务社会工作向纵深发展作为国立科研机构，科研工作应考虑面向国家战略需求，应支

持国家和地方经济发展，有利于促进科技进步、社会发展。为了更好地把自身的发展与国家、社会的发展相结合，在探求客观真理，坚持科技创新，着力培养和造就高素质人才的同时，利用研究所科技创新成果和人才积极主动地为国家、地区经济和社会发展作贡献，服务社会、回报社会。坚持发挥所科技和人才高地的优势

，围绕上海市“科教兴市”、长宁区“数字长宁”的主战略，积极参与中国科学院、上海市、长宁区等地方组织的各种科技节活动，把科普工作纳入所创新文化建设中的一项重要工作来抓。以“公众科学日”为平台，以网上科技节、科普讲座、实验室参观、青少年与科学家座谈等形式开展科普工作，在社会上引起了人们的关注

，取得了良好的效果。三、创新文化和文明单位建设32（七）、园区建设取得新的进展物质文化是承担精神文化的载体，一流的物质文化建设促进一流的精神文化的形成。良好的生活和工作环境是各项工作顺利开展的硬件保障。2006年我所启用新的形象标识，包括园区大门、大楼、

公告和宣传栏、名片、信纸信封、传真纸等都重新进行了设计制作，新的形象标识展示了我所的良好风貌，树立了我所的良好形象。三、创新文化和文明单位建设33认真学习江泽民和胡锦涛同志关于反腐倡廉一系列重要指示，把建立健全惩治与预防腐败体系的工作纳入我所发展的总体

规划，以学习贯彻《实施纲要》为重点，带动反腐倡廉各项工作的落实。（一）、充分发挥综合办公室、纪检监察等部门的作用，明确任务，各负其责，逐步形成反腐倡廉“大宣教”的格局；（二）、严肃执纪，促进领导干部廉洁自律、廉洁从政；（三）、加强对治理商业

贿赂工作的组织领导；（四）、完成了案件复查工作；（五）、切实做好内部审计工作。四、纪检监察审计工作34（一）、充分发挥综合办公室、纪检监察等部门的作用，明确任务，各负其责，逐步形成反腐倡廉“大宣教”的格局；继续贯彻所党委的要求，增强教育的针对性和实际效果。开展学习先进典型和组织党员干

部观看反腐倡廉专题电教片警示教育活动，从中受到启发和教育。（二）、严肃执纪，促进领导干部廉洁自律、廉洁从政；（三）、加强对治理商业贿赂工作的组织领导；（四）、完成了案件复查工作；（五）、切实做好内部审计工作。四、纪检

监察审计工作35（二）、严肃执纪，促进领导干部廉洁自律、廉洁从政；党委要求各级领导干部要严格遵守“四大纪律八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度的落实，2006年顺利完成了组织机构调整和中层管理干部的调整，7个管理部门共13位正副处长

（主任），8位是新上岗的同志，有4位同志进行岗位交流；11个研究中心共28位正副主任，13位是新上岗的同志。任命所长助理4名，3位是新上岗的同志。28位新任职的中层干部上岗前由所长、书记会同所主管领导进行谈话，谈话内容包括在群众评议中收集到的意见和希望，明确提出廉政要求，收得了

很好的效果。四、纪检监察审计工作36（三）、加强对治理商业贿赂工作的组织领导；1、我所成立了由所主管领导和资产、科技、基建、财务审计和纪检监察部门负责人组成的治理商业贿赂工作领导小组。2、组织学习有关文件，提高对治理商业贿赂工作重要性的认识。要求每次学

习有记录有签到3、组织相关职能部门共同开展自查自纠工作。4、全面清理检查和修订政府采购流程和采购程序；建立和完善签订采查资产管理制度，建立健全政府采购内部控制制度。根据政府采购规范采购合同、借款、报销审批权限、审批程序；严格执行硅酸盐所质量管理体系规定的采购程序和资产

验收入库制度。四、纪检监察审计工作37（四）、完成了案件复查工作；完成了上海市科教纪委、监察室组织布置的案件复查工作。四、纪检监察审计工作38（五）、切实做好内部审计工作。1、配合上级有关部门做好所长届中经济责任审计。2、参与总装对921科研项目经费进行专项审计。3、参与所军

工技改项目的竣工财务决算审计。4、参与了所的园区改造基建项目竣工财务决算审计。5、按照《审计署关于中央部门对2006年预算执行情况开展自查的通知》的要求，对执行财经法律法规，预算管理情况进行自查,未发现违规现象。四、纪检监察审

计工作39第二部分2007年工作思考402007年是我国深入贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设的重要一年，中国共产党第十七次代表大会将07年10月召开。是我所落实中长期发展规划和知识创新三期工程的关键一年。去年我所进行了学科布局、组织结构、干部队伍的调整和重大方向性项目、学科前沿创新项

目的部署及院地合作平台的布局，完成了各党支部、工青妇等组织的换届工作，今年我所要以“巩固、落实、拓展”为工作的主基调。412007年所党委工作的总体思路是：贯彻落实中共十七大和院党组06年度冬季务虚会议精神，以建设和谐可持续发展的硅酸盐所为目标,努力营造宽松和谐、奋发向上的文化氛围，激发全

所职工的工作积极性和创新活力为主线，扎实推进党的自身建设、创新文化和精神文明建设，以新的优异成绩迎接党的十七大的召开。42主要工作◆提高干部素质，增强班子整体合力◆保先进，迎十七大，开创党建工作新局面

◆抓巩固，促深化，切实推进创新文化和文明单位建设◆抓教育，重预防，切实搞好党风廉政建设43一、提高干部素质，增强班子整体合力领导班子和干部队伍建设是研究所健康发展的关键和重要保证，建设一个坚强有力的领导班子和提高领导干部的素质，是2007年进一步加强领导班子和干部队伍建设的重

点。44一、提高干部素质，增强班子整体合力1．加强理论学习，提高理论素质各级领导班子建设的首要任务是抓思想政治建设。科学理论是时代精神的提炼和升华，是我们行动的指南。我们要紧紧抓住理论武装这一灵魂，深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等

重大理论成果和党的十七大精神及中科院冬季党组会议精神。2007年中心组学习要在2006年基础上进一步加强和改进。一是可以采取“走出去，请进来”多种学习形式，如定期举办报告会、专题讲座等；二是在深入调研的基础上，开展

专题研讨活动。45一、提高干部素质，增强班子整体合力2．建设和谐党政班子，提高整体合力党政和谐是社会主义政治和谐的重要内涵之一。和谐的党政关系是研究所和谐发展的重要前提。在实行行政首长负责制的领导体制下，政首长是单位的法人，是行政领导、行政决策的中心。党委和党支部发挥政治核心和战斗堡垒作用。党

政班子应密切配合，发挥整体合力，努力做到“补台不拆台”、“分工不离分”；进一步落实和推进所（室）务公开、党务公开，做好互相监督、相互促进。46一、提高干部素质，增强班子整体合力3.激发中层干部潜能，关注后备干部培养中层干部是单位的关键人才，是承上启下的中坚力量，充分调动他

们的积极性，可以带活整个单位的管理工作。2006年我所进行了力度较大的中层干部调整和岗位交流。如何在不同岗位上充分发挥他们的积极性和创造力是这一阶段干部队伍建设的重点。在完善干部评价和绩效考核体系的同时，通过成就激励、兴趣激励、沟通激励和培训进修激励等方式激发他们的无限潜能。200

6年进行了所级后备干部队伍的充实和调整。2007年的重点是加强对后备干部培养的目标管理，有针对性地给每一位后备干部提供锻炼机会，加强跟踪，帮助引导后备干部较快较全面的发展。47一、提高干部素质，增强班子整体合力4.加强对中层干部的教育，关心中层干部成长200

6年进行了所中层干部和后备干部队伍的充实和调整，2007年一是要继续加强对中层干部的岗位技能培训；二是要加强对中层干部廉洁自律教育和监督。48二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面党的十七大是在我国经济社会发展进入关键阶段召开的一次重要会议，是全党全国各

族人民政治生活中的一件大事，对于我们党团结带领全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。在新的一年里，所党委将以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，以贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件为抓

手，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设，开创我所党建工作新局面。49二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面1.召开党建工作研讨会，明确目标和任务我所将ISO9000PDCA质量管理（Plan-Do-Che

ck-Action）理念融入党建工作，每年都召开党建工作研讨会，讨论年度党建工作的重点和实施要求，确保我所党的工作落到实处。2007年党建工作研讨会的主题是：聚焦、落实、推进，开创党建工作新局面——如何做好青年骨干的组织发展工作。50二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面2

.加强支部建设，增强支部活力2007年我所党支部建设的重点是：保持先进性，增强凝聚力。要在2006年各支部组织结构调整和完成改选的基础上，做好新组织结构内部的磨合。要进一步抓好机关党支部的建设，提高机

关党支部的活力和战斗力；要继续推行支部工作台帐和支部工作考核制度；要开展支部评议，结合“七一”评选表彰先进党支部；要针对我所工作实际，调整我所返聘党员的组织管理办法。51二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面3.加强党员教育，保持党员先进性2007年党员教

育的重点是：学习贯彻党的十七大精神，在提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用上下功夫。要丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。在全所党员中全面推行《党员手册》，重温自己的入党誓言，记录学习心得，将共产党员先进性体现在学习、工

作、生活的每个细节；推广测试中心党支部党员与群众一对一结对子活动，改善党群关系，增强党员在群众中的影响力和凝聚力，“七一”表彰一批优秀党员，以先进树典型。52二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面4.增强党组织的吸引力和

战斗力，做好组织发展工作我所有一大批政治思想素质好，业务知识扎实，高学历高学位的优秀年轻骨干工作在科研一线，他们是我所发展的中坚力量。结合我所党员队伍建设的特点，服务于我所创新人才队伍建设的总体目标，要从加强和提高党的执政能力，增强党组织的活力，扩大党组织影响

力的高度，积极慎重地做好年轻骨干的吸引、培养和组织发展工作，重点做好百人计划、杰青、课题组长的组织发展工作。53二、保先进，迎十七大，开创党建工作新局面5.加强思想政治工作，确保各项改革顺利推进07年我所将推进

专业技术职务分级、考核考评体系、分配制度等方面的改革，各级党组织要积极开展思想政治工作，确保各项改革顺利推进。54三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和文明单位建设经过多年的工作积累，特别是2005和2006两年的工作努力，我所在创新文化和文明单位建设中取得了一些成绩，但

是仍有许多不到位的地方。特别是创新文化和精神文明建设的深度和广度不够，全所职工的参与度还有待提高，所的凝聚力还需进一步增强。2007年我所要在以前工作的基础上，抓巩固，促深化，回绕如何建设和谐可持续发展的硅酸盐所这一主题开展创新文化和文明单位建设，进一步推进我所创新文化和文明单位建设

上一个新台阶。55三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设2007年，我所要紧紧回绕如何建设和谐可持续发展的硅酸盐所这一主题开展创新文化建设。召开如何建设和谐可持续发展的硅酸盐所研讨会创新文化园地评比青年成长工

程启动所庆筹备工作－所史严先生九十寿辰（1918.02.10）开展“文明礼仪、诚实守信”教育活动辐射社会以人为本，重视职工的精神激励构建和谐可持续发展的硅酸盐所56三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设中科院1月8日

至11日召开的2006年冬季党组扩大会议，经过深入的学习、分析和研讨，明确提出，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻十六届六中全会精神，建设改革创新和谐奋进的中国科学院是中科院今后5至15年的重大战略任务。为把贯彻冬季党组扩大会议精神“建设改革创新和谐奋进的中国科学院

”落到实处，上半年召开建设和谐可持续发展的硅酸盐所研讨会。1.召开建设和谐可持续发展的硅酸盐所研讨会57三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设2.开展评比活动，推动部门创新文化园地建设的普及部门创新文化园地是我所创新文化建设的重要载体，在汇

聚群众智慧，促进中心工作，搭建交流平台，提供信息沟通渠道等方面发挥了重要作用。但目前作为持续性工作在做的只有能源与古陶瓷中心、测试中心，重点实验室等几个支部。为进一步扩大普及面，将创新文化园地建设在所内形成一种全所参与、人人共建的良好氛围，将启动评价

和鼓励机制，开展评比活动，并将评比结果列入支部工作考核。58三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设3.建立青年成长工程要将激发青年的工作热情，发挥青年的工作积极性，稳定青年队伍作为青年工作的重心。建立青年成长工程，为青年建立量身定制成长计划，

明确发展目标；进行青年创新团队建设，评选青年标兵，树立青年学习榜样；完善青年培训和教育体系；关心青年生活，关注青年感受，建立适当的物质和精神激励机制。59三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设4.启动所庆筹备工作－所

史5.严先生九十寿辰－严东生传60三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设6.开展“学礼仪、立诚信”教育活动在全社会迎世博，迎奥运的大环境下，学礼仪、立诚信成为一种社会风尚。科研人员的礼仪和诚信教育有着其特殊的现实意义和社会意义。2007年我所

将抓住举办大型国际会议，扩大国际交流的契机，结合科研道德教育，在全所范围内开展“学礼仪、立诚信”系列教育活动。活动以支部为单位，采用讲座、培训、讨论、实践等多种教育形式提高我所职工素质，凝练我所科研道德标准，树立我所良好社会形象。61三、抓巩固，促深化，切实

推进创新文化和精神文明建设7.以人为本，重视职工的精神激励（1）增加精神奖励，领导干部要重视与职工的沟通交流；（2）激发和培养职工对岗位的兴趣，帮助职工制定个人发展计划；（3）以集体性活动为载体，构建和谐的人际关系；（4）建设和谐的研究所环境，努力建设可靠的、可信赖的后勤保障体系。62三、

抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设8.辐射社会今年我所要继续加大力度，为地方经济发展、社会进步作出更多实质性贡献。要踏实工作，在与地方合作的项目上快出成果，多出成果，以高新技术服务地方经济，同时进一步吸引

和深化双方的合作交流；要在科普宣传上不断创新，在加强向社会民众普及科学知识的基础上，引进不同领域的科普知识扩大我所职工知识面，提高我所职工人文修养；要建立一支稳定的志愿者队伍，加强与社区、街道的联系，加大支援力度。63三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设

9.构建和谐可持续发展的研究所研究所应该为和谐社会的构建提供强有力思想保证和科学技术支撑。（1）树立和谐的研究所理念我所科研体系涵盖基础与应用基础、高技术研发、产业化研究等诸多方面，多元的研究工作从不同角度和层面提升着我所的综合实力。从事不同工

作性质的部门和人员要从理念上理解研究所和谐发展的深刻含义。64三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设（2）架构和谐的研究所布局从领导班子决策角度上讲，在进行研究所科技布局和布置发展方向时要根据我所科研的实际情况，协调好基

础与应用基础、高技术研发、产业化研究等多元研究工作的发展，切忌顾此失彼。（3）建立和谐的评价体系公平公正的评价体系是构建和谐研究所不可或缺的重要环节。在建立评价体系时，我们要注意不同工作性质的分类管理，制定合乎工作特点和工作实情的评价和考核体系，使评价工作真正有效，真正反映实际情况。65三、

抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设（4）构建和谐的人文氛围硅酸盐所的今天是几代硅所人不懈奋斗、共同努力的结果，硅酸盐所的辉煌业绩来之不易。不论在职职工，还是离退休老同志、在读研究生，都为硅酸盐所的发展做出了贡献，都是硅酸盐所最宝贵的财富。不同的群体应该相互尊重，相互

理解，共同发展，共同分享改革发展的丰硕成果。我们要统筹协调和兼顾各方面利益关系，妥善处理各种矛盾。66三、抓巩固，促深化，切实推进创新文化和精神文明建设（5）构建和谐的研究工作环境稳定的发展局面和优良的硬件环境是研究所和谐发展的重要保障和有利支撑。我们要珍惜目前这来之不

易的稳定局面，进一步维护我所的安定团结；要一如既往地重视研究所的安全、保密、环境保护等工作；要努力建设安全可靠、可信赖的后勤保障体系，为广大科技人员和科技工作提供便捷服务。67四、抓教育，重预防，切实搞好党风廉政建

设党的作风建设，核心是保持党和人民群众的血肉联系，这是我们党的最大政治优势。所党委在新的一年里将继续落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，突出抓教育、抓制度、抓监督的工作原则

，把反腐倡廉寓于各项重要措施之中，解决好从源头上预防和治理腐败的问题。68四、抓教育，重预防，切实搞好党风廉政建设1.以警示教育为重点，加强对领导干部思想道德教育和党纪国法教育所党委将以开展贯彻党章和科学发展观等专题学习为主线，进一步深入抓好党风党纪

教育，加强经常性廉政教育和党纪条规教育。既要大力宣传勤政清廉的正面典型，增强教育的针对性和有效性；又要进行反面案例的警示教育，着重对一批由于思想作风蜕变而走上违纪违法道路的案件进行解剖，教育引导广大党员干部要警惕作风上的点滴问题，进一

步深化以法说纪、以案说教的实效性，增强抵御各种不正之风、拒腐防变的能力。69四、抓教育，重预防，切实搞好党风廉政建设2.标本兼治，注重预防，建立健全惩治和预防腐败的有效制度继续推进党内民主，认真开好党内民主生活会，总结并提出改善领

导班子建设的具体措施和意见。进一步推进所务、室务公开制度，完善民主集中制，认真履行领导干部有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话等各项制度。切实从机制和制度上预防和治理领导干部作风问题。真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

在新的一年里，所党委将紧密围绕反腐倡廉工作，把健全制度、完善机制、加强管理摆在更加突出的位置，抓紧建立健全一整套彼此衔接、制约有力、便于操作的制度体系，抓好制度的贯彻和执行，把各项制度真正落到实处。同时，还将不断根据新的实际，及时规范、调整和充实领导干部的从政行为和道德规范

，使之既符合社会主义核心价值体系要求，又适应当前社会主义市场经济的规则，体现时代要求和创新精神。70四、抓教育，重预防，切实搞好党风廉政建设3.完善权力监督机制，强化对领导干部的有效监督建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机

制，建立起决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，有效防止滥用权力现象的发生，在强化权利制约的同时培育有效的监督机制。运用发展的思路统筹反腐倡廉工作，运用改革的办法破解党风廉政建设中出现的新问题，通过扎实有效

的工作，不断取得党风廉政建设新的实效。所党委和纪委要认真履行好党章赋予的重要职责，纪检监察干部要清正廉洁、敢于碰硬、刚正不阿，始终保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，自觉接受党组织和人民群众的监督。确保群众反应意

见和建议渠道的畅通，对群众反应的问题要及时调研、分析和解决，并及时反馈处理意见。71祝各位：新春快乐！万事如意！72