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机密朝阳公园开发经营公司www.sun-park.com朝阳公园开发经营公司组织设置及定岗定编¶朝阳公园管理咨询项目2023/8/11特别说明本报告为远卓独立建议，需要与公司相关领导深入讨论，更重要的是，报告的细化和执行需要更多依靠公司领导层2023/8/112公司经营管理

要求现阶段公司必须调整改善公司管控模式，以顺利实现分阶段经营目标及长期战略目标•公司本部运作应加强战略管理、资金管理、业务培育（创新）管理及公园经营业务协调管理；通过外部市场化的子公司式运作及内部市场化（虚拟公司）方式加强专业化发

展，提升运营效率•加强计划预算管理，并在目标分解的基础上加强公司一体化管理，加强公司整体绩效；•建立资金、成本控制系统，在分级核算、统一管理的基础上，根据不同部门、机构、公司的特点，划分利润中心、成本中心、费用中心及

投资中心；•战略导向原则•整体绩效原则及价值中心原则•系统控制、动态控制原则•创新导向原则•加强市场化，竞争的原则（内部市场化/外部市场化）•分层管理原则•风险控制的原则未来管理模式特点管控模式调整原则2

023/8/113目录组织机构调整组织设计原则组织结构调整及其原因部门、二级部门业务范围及主要功能描述岗位设置、人员编制部门主管以上人员的职位说明书2023/8/114公司需要将可独立运作的业务专业化发展，并逐步调整公司总部的定位建立

并加强业务协调管理、业务培育、投资发展、控股管理的职能市场化专业子公司公司总部公司二级部门职能部室总部功能：•战略发展•业务协调管理（开发建设、园区经营）•业务孵化、培育（创新管理）、产权管理•公司整体人员发展、业务协调•财务控制、监督调整组织结构及功能设置，调整总部定位。对条件成熟

的业务设立子公司管理：•延伸业务形成独立子公司•部分业务专业化发展、清晰划分成本中心、费用中心及利润中心。通过总部间内部市场化机制实现管理、协调；在总公司的战略指导下、完成交办任务，并通过专业化发展，市场化过渡；•公司建立全面预算

管理体系；•建立公司投资、成本控制系统；未来公司架构－示意图2023/8/115总部组织设计的原则•朝阳公园开发经营公司历史已经形成公园边开发建设、边经营的格局。–公园整体规划已经进入最后审批阶段，公园将

进入大规模拆迁建设的关键时期，预计将在2005年左右完成大规模公园建设；–现有公园南区的经营管理已经形成了一定的规模，有进一步稳定发展的需要，并逐步与北区建设结合，形成新的经营业务领域、与园区管理范围；–公司的

管理重心将逐步过渡到公园经营，总部定位需要开始准备逐步过渡；–过渡期公司将培育孵化大量的新业务、新项目。对经营管理提出项目选择、招商谈判、投融资管理的专业要求；•总部组织设计的要结合未来公司定位（第一步成为城市综合性

休闲服务提供商，第二步成为旅游文化产业投资管理公司）及现实业务特点，在总部设立三个业务管理中心，即：开发建设、经营管理、资本运营来管理核心业务，并配备财务、人力资源、战略发展等等部门对核心业务进行支持、服务。•静态的组织结构需要依靠计划预算、子公司管理

等流程配合，实现公司的动态运作管理。2023/8/116公司加快企业化进程应通过成熟子业务单元公司化和公司总部核心能力发展为切入点，并保证有效管控•与公司总部核心能力关联度较低•市场容量、增长潜力较大•具有向外开拓市

场的潜力•有一定的专业能力或资源设立子公司的好处•机制灵活，激发下属业务的自主经营活力，有利于增收或减亏•有利于专业能力的培养、市场化拓展•总公司的资源集中于核心业务，有利于培养总部的核心能力设立子公司的风险•总部对子业务单元

的控制力减弱•与其他业务单元配合的复杂性提高公司1993年改制成公司以来，其内部经营管理有了较大的发展，公司管理层也通过多种企业化手段发展公司（五大板块设立、财务集中管理等），但面对未来发展的要求，公司需要进一步

推动企业化管理的进程。为保证公司未来企业改造的快速发展和稳定性，建议公司从可以市场化、专业化发展的子业务单元入手进行试点，积累经验，并在合适的时机推动公司总体的改制发展；公司需要明确成立哪些子公司，如何通过计划预算、财务统一管理的方式保证实施；成立子公司的优缺点成立条件

2023/8/117子公司改制设计应注意业务架构、资本结构、股本结构、组织设置，建立合理的法人治理结构，建立对子公司的管理办法等事项设计阶段操作阶段运营阶段1.设计业务架构2.设计子公司资本总额、资本结构，剥离

相应资源（注：若为国有资产，需经过评估确认其价值）3.设计股东结构、初步筛选潜在股东4.关键管理者到位、设计组织架构5.设计公司治理结构，及对子公司的管理办法。可由公司总经理或副总等担任子公司董事，通过资产管理部对总部管理层进行支持，对子公司进行监控和

提供支持1.按照潜在股东名单进行招商、商务谈判2.聘任子公司关键管理者、明确母子之间的权利义务关系、建立关键管理制度1.公司进入运营阶段，根据情况进行调整2003年2月2003年3月2003年4月以园林工程公司改制为例说明2023/8/118目录组织机构调整组织设计原则组织结构调整及其原因

部门、二级部门业务范围及主要功能描述岗位设置、人员编制部门主管以上人员的职位说明书2023/8/119•负责公司战略规划、产权管理和资本运作。负责公园行业延伸业务拓展远卓在原中期报告中设计的总部组织结构开发建设中

心经营管理中心资产运营中心•负责目前公园建设开发的主要工作，如土地平整、拆迁手续、相关工程建设等。•负责公园经营的主要工作（行业分析中定位的“公园基本业务拓展”），如娱乐项目、商亭、餐厅、等。可以通过内部市场化方式通过专业公司独立运作。总经理党委书

记副经理党办、团委纪检拆迁部战略发展部市场营销部财务部副经理工程管理部园区事务部工会计划统计部工会主席总经理办公室人力资源部培训中心副经理副书记副经理费用中心利润中心成本中心2023/8/1110中期报告会后，顾问组分别对公司高层领导12

人进行讨论，取得基本共识，并获取一些有价值建议•对组织设计的原则和框架基本认同，各位领导基本一致，并认同总部人员精简原则；•对子公司的设计，普遍认为园林工程、物业具备市场化的条件（有2人次提出疑问）；认为商卖适合独立成公司的占3/4；认为网球中心可以作为子

公司；一半领导（6人）认为游乐不太适合作为子公司，宜作为部门管理，但同意以利润中心进行要求；有少数人提到保洁、广告公司可作为子公司；•对总部三个业务中心及支持部门整体设置表示同意，有一些具体修改意见：拆迁部可以合并到工程

管理部，增设规划前期部负责手续报批等实施工作；计划统计部合并到资产运营中心，负责公司业务计划；保安工作在公司设置专门部室，负责景区、建设区、物业及公司办公楼的整体安全保卫工作。•一些人认为财务审批应结合计划预算体系的实施设置授权管理体系•此外单独

访谈过程中公司领导对于变革还有一些担忧：•对机构调整后负责人的素质是否达到要求有担忧•对计划预算、财务成本核算如何实施了解不足，担忧是否可行•1/3左右的人对改革的进程有担忧，希望能逐步实施，确保稳定过渡2023/8/1111结合公司领导意见及项目组内部讨论，对组织结构进

行调整修正开发建设中心•由于拆迁部仅为阶段性任务，不单设部门，并入工程管理部•由于业务的差异性，将规划前期部从工程管理部中独立出来成为部门经营管理中心•考虑园区业务的整体性，将游乐、商卖仍作为园区的二级部门，不作为子公

司资本运营中心•由于公司计划统计与资产管理密切相关，纳入资本运营中心•由于业务的专业性不同，将战略发展部独立成为部门财务•按照财务管理（含计划预算）、会计核算（含成本管理）两大体系进行重新设计人力资源及培训中心•由总经理直接管理安全生产职能•放在人力资源部负责总体协调，

相关部门、子公司的安全生产职能由各单位归口管理保安功能•放在总部综合办公室总体协调，相关部门、子公司的保安工作由各单位归口管理2023/8/1112根据公司高层领导建议作出调整后的总部组织结构总经理党委书记副经理党办、团委纪检规划前期部战略发展部园区维护部财务管理部副经理工程管理部行业管理

部工会会计核算部工会主席总经理办公室人力资源部培训中心副经理资产管理部计划统计部副经理•负责公司整体的投资、产权管理、法律、资本运营等开发建设中心经营管理中心资产运营中心•负责目前公园建设开发的主要工作，如土地平整、拆迁手续、相关工程建设等。•负责公园园区（由新老景区合并而

成）的经营管理费用中心利润中心成本中心副书记园区经营部保卫部2023/8/1113在子公司改制前，总部职能部门对子公司实行业务归口管理总经理党委书记副经理党办、团委纪检规划前期部战略发展部财务管理部副经理工程管理部工会

会计核算部工会主席总经理办公室人力资源部培训中心副经理资产管理部计划统计部副经理园林工程公司物业公司网球中心费用中心利润中心成本中心副书记园区维护部行业管理部园区经营部欧亚飞票务队保洁队安保队后勤部水电班游乐部商卖部勇敢者天地保卫部

2023/8/1114未来子公司改制完成后，总部应通过资产管理部对子公司进行产权管理（通过子公司董事会影响子公司决策），行业管理部通过契约关系对子公司管理总经理党委书记副经理党办、团委纪检规划前期部战略发展部财务管理部副经理工会会计核算部工会主席总经理办公室人力资源部培训中心副经理资产管理部计

划统计部副经理物业公司网球中心票务队游乐部保洁队安保队商卖部费用中心利润中心成本中心工程管理部副书记园区维护部行业管理部园区经营部园林工程公司欧亚飞后勤部水电班勇敢者天地保卫部2023/8/1115目录组织机构调整组织设计原则组织结构

调整及其原因部门、二级部门业务范围及主要功能描述岗位设置、人员编制部门主管以上人员的职位说明书2023/8/1116开发业务管理中心主要功能描述1.负责公园开发建设中的拆迁工作，如拆迁安置、拆迁补偿、管理拆迁公司等，预计2003年即可完成任务2.负责公园景观、道路管

网、相关项目等基本工程及工程的概预决算3.负责公园建设过程中的土地平整、市政配套工作4.负责公园建设过程中的工程外包管理：包括选择外包公司、签署合同、质量控制、工程验收等5.负责协助计划统计、财务部门完成计划预算

执行情况的分析汇总工作（今－2005公园建成）注：2005年公园建成后，公园一些基本维护工程功能可放在园区维护部工程管理部开发建设中心业务范围：按照公司规划方案，负责公园未建成部分的拆迁、规划报批、建设管

理工作1.了解项目所在地区控制性详细规划，项目建议书、项目详细可行性分析；管理规划方案设计；上水、下水等市政咨询报告及环境评估报告；到计委立项，报审设计方案；到规委、建委报审报批2.办理征地手续，到房地局变更土地性质，办理各种手续规划前期部1.负责园区整体水电管理

，含配电站、水暖、上下水、煤气等工程管理部二级部门水电班2023/8/1117经营管理中心——园区经营部主要功能描述园区经营部（一）市场营销1.市场研究1.对基本业务的市场研究，负责对公园游客进行细分（地域、年龄等）并动态了解客户需求、偏好、消费特点等，调研客户满意度，对基本业务的

战略定位、产品设计、服务手段设计提供支持2.营销管理1.制定园区营销方案，并组织实施营销方案3.园区的活动策划及营销合作1.配合基本业务的战略定位，主动寻找并筛选营销层面的合作伙伴，并协助进行商务谈判，并按照每次活动担负利

润考核指标经营管理中心业务范围：现阶段负责公园已建成园区（由新老景区合并而成）的经营管理，包括园区经营相关的市场营销、经营项目的经营管理、园区维护、行业管理等工作2023/8/1118经营管理中心——园区经营部主要功能描述园区经营部（二）园区经营管理1.负责园区整体经营1.制定经营计划（包括财务指

标，如销售收入、成本、人均消费；非财务指标，如客流量、人均滞留时间），并执行2.商卖经营管理1.对商卖业务的经营计划、目标分解、考核激励3.游乐经营管理1.对游乐业务的经营计划、目标分解、考核激励4.门票收入管理5.客户服务职能：负

责公司客户投诉管理经营管理中心业务范围：现阶段负责公园已建成园区（由新老景区合并而成）的经营管理，包括园区经营相关的市场营销、经营项目的经营管理、园区维护、行业管理等工作园区经营部下属二级部门业务范围及主要功能描述1.商卖部：负责园内的商亭、彩扩、

餐饮的商卖服务经营管理2.游乐部：负责对园区内游乐项目的经营管理、设备的维护管理等3.勇敢者天地：负责勇敢者天地公司游乐项目地经营管理2023/8/1119经营管理中心——园区维护部及其下属二级部门主要功能描述园区维护部及二级部门园区维护部主要功能1.依据公司整体战略、经营计划及开发建设

任务，制定园区维护工作计划，向二级部门分解下达任务2.配合计划统计部、财务部，完成计划预算的统计及分析工作3.对所属二级部门进行管理，包括成本的管理、质量管理、人员管理等4.全面负责园林工程规划，并对园

林工程的实施过程和结果进行监控管理5.按照内部市场化原则对园林工程公司进行管理二级部门主要功能描述1.票务队：根据公司的票务政策，进行门票销售及所有游乐设施的票务销售工作、（大门的门票收取）2.保洁队：按照公司要求，负责园内的保洁工作3.安保队

：按照公司要求，负责园内的安保工作4.后勤队：包括食堂、车辆、库房以及面向游客提供医务服务医务室2023/8/1120经营管理中心——行业管理部主要功能描述行业管理部1.依据行业管理规范制定园区管理规范2.对园区维护部、园区经营部进行公园规范、行业

规范执行状况的检查3.作为第三方，对园区经营部和园区维护部之间的结算项目进行仲裁2023/8/1121资本运营中心——资产管理部主要功能描述（一）资产管理部（一）投融资管理1.负责在公司战略的指引下，进行

重点项目的筛选、可行性分析论证，项目招商谈判等业务范围：负责公司整体的投资融资研究分析（现阶段，具体任务包括北区建设规划的重点项目分析研究）、产权交易的设计、实施，投资后产权管理、其他资本运营等事项（二）资产管理1.现有资产盘活：负责通过市场分析研究策划盘活公司现有问题

资产的方案：蓓蕾城、神宫等（三）资本运营1.进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制模式的研究2.协助制定并实施资产转让、收购等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进3.公司控股、参股公司担保、抵押、内部资金拆借等方案的设计和

实施4.协助选择并配合相关会计师、律师、资产评估师等展开工作2023/8/1122资本运营中心——资产管理部主要功能描述（二）（四）子公司产权管理负责对公司资本运营中心逐渐形成的专业公司进行产权管理，如对园林工程公司、物业公司、网球中心等专业公司进行管理1.子公司战略管理（与公司

战略发展部结合制定）1.制定战略计划，促使公司资产在长期内增值2.着重点在于如何通过资产运营，提高资源配置效率3.确定今后三到五年的业绩目标并确认应采取的战略行动2.对子公司资本计划与财务控制1.为保证下属企业战略的执行来优化配置母公司资金2.保证每个资

本项目计划带来财务上的回报3.与财务部门紧密协作，制定规范的财务标准，选派、考核子公司财务负责人，建立对下属企业的财务控制方法资产管理部资本运营中心2023/8/1123资本运营中心——资产管理部主要功能描述（三）（四）子公司产权管理负责对公司资本运营中心逐渐形成的专业公司进行产权管理，

如对园林工程公司、物业公司、网球中心等专业公司进行管理3.子公司资本运营1.通过资本运营手段实现子公司的资金管理及战略目标4.子公司业绩管理（投资收益管理）1.制定子公司考核体系2.以经营指标为基础，对下属企业的运作进行监控和实施奖惩

5.子公司管理资源开发1.对主要管理人员进行持续的培养资产管理部资本运营中心2023/8/1124资本运营中心——计划统计部主要功能描述1.业务计划功能1.根据公司未来3－5年的战略规划进行滚动会计年度业务计划分析，为公司计划预算委员会提交预算大纲2.协同财

务部，根据公司计划预算委员会批准的预算大纲进行分解工作3.协调各业务部门制定业务计划2.统计功能1.对业务计划的执行情况进行统计，为经理办公会及相关部门负责人提交分析报告计划统计部资本运营中心2023/8/1125财务管理部主要功能描述财务管理1.计划预算1.与计划统计部共同作为总协调人，会同

公司各业务部门及二级子公司拟定年度经营计划，并分解落实2.预算汇总、编制3.根据业务计划编制收入资金成本计划2.资金管理1.运营资金管理；落实融资计划；投资项目资金管理3.业务分析1.从财务角度对业务运营状况进行分析4.决策支持1.对重大决策从财务分析角

度进行支持财务管理部2023/8/1126会计核算部主要功能描述会计核算部（一)会计核算1.会计核算2.责任成本控制、分级成本核算等3.会计核算制度的制定、说明及实施工作(二）配合外部审计（三）会计电算化系统的规划、选择、实施2023/8/1127人力资源部主要功能描述人力资源部1.

负责组织拟订公司机构、岗位设置、人员编制、部门职责及职位说明书2.根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资源预算3.负责公司薪酬体系、考评体系、招聘/解聘体系的制定、管理4.负责公司人力资源的招聘和开发5.组织薪酬调查6.协调组织公

司的考核、晋升、解聘7.实时人力资源系统分析、监控、调整8.负责公司人事档案的管理等9.负责公司的安全生产协调管理2023/8/1128培训中心主要功能描述培训中心1.公司员工的培训工作，包含业务培训、管理培训等2.配合公司内部改革进行内部宣传工作3.下辖“待岗

中心”1.对待岗人员进行再教育，与人力资源部协调其安置问题在企业变革期间，负责公司变革相关的培训宣传工作，公司发展到一定阶段，即可由人力资源部负责2023/8/1129保卫部主要功能描述保卫部1.公司机关的安全保卫工作2.配合有关上级部门要求，完

成在重大节假日等时间的安全保卫任务2023/8/1130战略发展部主要功能描述1.对战略成果在公司的推广实施，并对推广的过程和效果进行监控2.配合公司战略发展，进行体制改革的分析、研究工作3.在公司战略推广过程中，负责协调各部门进行制度的建设和完善战略发展部2

023/8/1131总经理办公室5.日常基本事务1.水电、安保协调管理工作2.负责总经理的文秘工作，起草材料，完成会议记录和总经理指定的其他工作4.文书档案管理3.负责公司的后勤工作，包括车队的管理；公司办公楼安保、保洁，可通过内

部市场化原则外包给园区事务部，进行内部核算总经理办公室主要功能描述1、公司流程、制度的管理、维护6.外事接待、政府公共关系工作1.负责外事手续的办理2.负责公司对政府联络、协助政府公关活动3.负责协调合作单位、来宾的接待2023/8/1132总

经理办公室主要功能描述（续）总经理办公室7.公司信息化相关工作1.办公自动化工作2.网站建设等8.公司资质管理1.包括工商执照管理2.企业代码证管理等3.以后的ISO14000的认证工作9.公司的法律管理、相关合同管理1.负责研究公司相关法律、法规

、政策，为公司事务提供法律意见2.代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、仲裁或调解工作3.负责外聘法律顾问或律师的相关工作4.负责对拟签订的合同进行审核5.负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结10.固定资产管理1.负责公司的固定资产

管理2023/8/11331.负责党的组织、宣传、纪检、共青团、统战、老干部、人们武装等项工作1.负责公司党的建设和思想政治管理工作，党员、团员的发展2.监督对中层以上干部的考核评议等3.负责公司内部的宣传工作4.其他

党、纪、工、团等部门主要职能描述：1.主持纪委的全面工作，认真贯彻执行上级纪委和公司党委的决议，主持制定本单位纪检工作计划，并组织实施、坚持、落实党办、团委纪检2023/8/1134党、纪、工、团等部门主要职能描述：

1.围绕党的中心任务开展工作，认真贯彻党的方针政策，在新时期开创工会工作的新局面2.充分发挥联系群众的纽带作用，做党的得力助手，积极开展群众性思想政治工作。围绕企业大局，搞好企业的职代会、厂务公开等民主管理工作，促进企业的

改革发展3.接待群众来信来访，对群众反映的问题，及时向领导反映并认真研究调查，向有关部门反映并协同解决或答复4.维护职工和女工的合法权益，对违反劳动保护规定，侵害群众利益的现象，要及时向领导反映，为职工伸张正义，使其得到合理解决5.开展文明生产、安全生产，遵守职业道德的教育，对于好的

典型要及时协同有关部门推广6.协同有关科室做好各项教育和各种活动7.做好“职工之家”建设工作，充分履行工会的维护、建设参与、教育四大职能8.关心群众生活，及时开展“送温暖”工作和帮困工作，关心职工生活大事，协助有关部

门解决职工难点、热点问题9.积极协助党办，按照公司党委的部署，做好基层党群量化考核工作工会2023/8/1135子公司业务范围1.对内1.依据市场化原则，（通过竞标）与园区维护部签订契约，提供服务，包括绿化工程、一般性土建维修、园区

的养护等2.对外1.对外承揽园林工程业务，完全市场化运作园林工程公司物业公司1.负责公园周边物业及园区未来重点物业项目的物业管理（如住宅小区、旅游街、蓓蕾城等）2.在条件具备的情况下，逐步向外拓展业务网球中心代管网球中心的经营管理，最大化实现收益欧亚飞因债务关系，不能破产，近年内靠

农贸市场和简单维修维持业务2023/8/1136目录组织机构调整组织设计原则组织结构调整及其原因部门、二级部门业务范围及主要功能描述岗位设置、人员编制部门主管以上人员的职位说明书2023/8/1137

公司近期定岗定编工作的设置规则时间界定定岗定编工作以公园开发建设完成前为时间结点进行配置（2003－2005）定岗定编范围的界定本次定岗定编的主要内容有：公司总部岗位编制情况、绿化工程公司、商卖部，其他二级部门由公司自行拟定定岗定编的原则时间和灵活性的原则与组织机构、工作职责匹配的原则与公司人力

资源素质结合岗位工作合理负荷的原则2023/8/1138公司总部岗位设置及人员编制岗位设置理想编制（人）现有编制（人）公司高管人员（标注）8规划前期部4工程管理部15行业管理部4园区维护部6园区经营部8资产管理部6计划统计部2财务管理部3会计核算部16总经理办公室8人力资源部5培训中心3保卫部4战

略发展部3党办、团委4纪检2工会4－5合计105－1072023/8/1139高管人员名单党委书记总经理开发建设副总经营管理副总资产运营副总财务总监党委副书记工会主席2023/8/1140规划前期部岗位设置与人员编制岗位编制规划前期部经理（含管理设

计外包）1规划前期部副经理（兼下列某工作岗）3前期规划报批岗（计委、规委、建委、教委）合计42023/8/1141工程管理部岗位设置与人员编制岗位编制工程管理部经理1工程管理部副经理（兼下列某工作主管）拆迁管理主管1拆迁管理岗位4工程施工主管1水暖管理岗1电气管理岗1土建管理岗2

工程外包管理主管1工程外包管理岗位1工程概预算主管2合计152023/8/1142行业管理部岗位设置与人员编制岗位编制行业管理部经理1行业管理部副经理（兼下列某工作岗）客户服务管理岗1绿化、保洁、保安管理岗2合计42023/8/1143

园区维护部岗位设置与人员编制岗位编制园区维护部经理1园区维护部副经理（兼下列某工作主管）园林工程主管1保洁主管1票务主管1后勤主管1保安主管1合计62023/8/1144园区经营部岗位设置及人员编制岗位编制园区经营部经理1

园区经营部副经理（兼下列某工作主管）市场营销主管1市场研究主管1市场研究人员1营销主管1营销人员1商卖经营管理1游乐经营管理1合计82023/8/1145资产管理部岗位设置与人员编制岗位编制资产管理部经理1资产管理部副经理（兼下列某工作主

管）投融资管理主管1投融资管理人员2子公司产权管理1产权管理岗1合计62023/8/1146计划统计部岗位设置与人员编制岗位编制计划统计部经理1计划统计部副经理（兼下列工作岗）1统计岗位业务计划岗位合计22023/

8/1147财务管理部岗位设置与人员编制岗位编制财务管理部经理1财务管理部副经理（兼下列某工作岗）计划预算、业务分析、决策支持岗1资金管理岗1合计32023/8/1148会计核算部岗位设置与人员编制岗位编制会计核算

部经理1会计核算部副经理（兼下列某工作岗）会计核算岗8成本核算岗2出纳5会计电算化系统（兼）合计162023/8/1149总经理办公室岗位设置与人员编制岗位编制总经理办公室经理1总经理办公室副经理（兼下列某工作岗）总经理文秘1后勤主管2文书档案（固

定资产管理）1外事接待、政府公关1资质管理1法律事务管理、合同管理1合计82023/8/1150人力资源部岗位设置与人员编制岗位编制人力资源部经理1人力资源部副经理（兼下列某工作岗）招聘、薪酬、四险1考评1专业技术人员管理1安全生产岗1合计52023/8/1151培训中心岗位设置与人员编制岗位

编制培训中心经理1培训中心副经理（兼下列某工作岗）培训管理岗1退管主管1合计32023/8/1152战略发展部岗位设置及人员编制岗位编制战略发展部经理1战略发展部经理（兼下列某工作岗）战略推广1改制研究1合计32023/8/1

153保安部岗位设置及人员编制岗位编制保安部经理1保安部副经理（兼下列某工作岗）保安员3合计42023/8/1154党、纪、工、团岗位设置与人员编制岗位编制党办、团委4纪委2工会主席1工会副主席1工会事务主管2

－3人合计10－11人2023/8/1155子公司组织、岗位设置、人员编制举例（绿化工程公司）绿化公司组织、岗位设置编制绿化公司经理1采苗主管1销售主管1销售岗位1绿化工程设计主管1绿化工程设计岗位2绿化工程施工主管1绿化工程施工岗位60出纳1行政2党、纪

、工、团2合计732023/8/1156子公司组织、岗位设置、人员编制举例（物业公司）物业公司组织、岗位设置编制物业公司经理1经营招商部2收费部（含管理住房档案等）维修部保洁部保安部办公室2含党纪工团1出纳1合计2023/8/115

7二级部门岗位设置、人员编制举例（商卖部）岗位编制采购岗1售卖岗？餐饮部？合计2023/8/1158目录组织机构调整组织设计原则组织结构调整及其原因部门、二级部门业务范围及主要功能描述岗位设置、人员编制部门主管以上人员的职位说明书2023/8/1

159职位说明书：党委书记职位名称党委书记所属部门直接上级区委组织部直接下级党办、团委、纪委、工会、战略办平行关系职位数量1职位目的管理党务工作,对行政领导进行支持工作职责工作职责•率领党委会，通过“三重

一大”对公司的重大人事、重大决策、重大事项，大额资金进行决策，和对执行结果进行监督•管理党的工作，对党办、团委、纪委、工会的工作进行管理–主持召开党委会，组织贯彻上级党委及公司党委的决议，决定和计划，并检查执行情况–搞好党委自身建设–以多种渠道同群众保持联系，解决实际问题–与行

政领导互通情况，协商研究解决问题–以主要精力抓好党的思想建设、组织建设、干部建设–按照党章规定，定期做好党委换届选举的各项准备工作任职资格教育背景•大学本科以上学历工作经验•三年以上党务工作经验素质要求•高尚的道德品质，良好的党性•良好的沟通能力202

3/8/1160职位说明书：总经理职位名称总经理所属部门直接上级区政府直接下级各位副总经理、财务总监、总经理办公室、人力资源部、培训中心、战略发展部平行关系职位数量1职位目的统率公司全体员工，完成区委区政府指令，全面负责公司经营管理工作

工作职责公司战略/经营规划•主持拟定公司经营战略，并提交党委会审议•主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并提交党委会审议•根据党委会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责•指导下属控股、参股子公司根据公司的业务

规划制定各自的业务计划组织管理•主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交党委会审议，通过后领导组织实施工作•主持制定并初审公司各项管理制度，领导制度执行工作业务管理•领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门

预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作•指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，重大项目投资提交党委会审批，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置•领导开发副总经理，完

成公司的开发建设业务•领导经营管理副总经理，进行公司基本业务的经营管理2023/8/1161职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级区政府直接下级各位副总经理、财务总监、总经理办公室、人力资源部、培训中心、战略发展部

平行关系职位数量1工作职责业务管理•领导资产管理副总，进行公司重点项目的规划定位、投融资、产权管理、资本运营等•在公司年度计划预算内代表公司签定合同或协议•负责直接指导并监督财务总监、人力资源经理、总经理办公室、培训中心、战略发展

部的工作人力资源管理•提请党委会批准聘用或解除公司外聘高级管理人员，以及中级管理人员职务•领导公司人力资源部经理拟定公司整体人力资源规划，监督规划执行•领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、公司员工的激励提升方案、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），提交党委会审批，

并监督政策执行•领导人力资源部经理制订和修改经营团队职位说明书，终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书•终审副总、项目总监、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定财务

管理•领导财务总监制定公司的融资计划、资金运作计划并监督执行•领导财务总监负责项目的决算终审工作•按有关党委会的授权，行使合同审批权利2023/8/1162职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级区政府直接下级各位副总经理、财务总监、总经理办公室、人力资源部、培训中心、战略发展部平行

关系职位数量1工作职责其他•提议召开党委会临时会议，讨论公司临时需要党委会研究的事项•处理公司突发事件任职资格•由区政府任命教育背景•大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验•大中型企业三年以上管理经验必要的技能•杰出的战略

眼光及商业判断力，能够洞察行业发展趋势•出色的企业管理能力素质要求•高尚的道德品质•领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心，出色的领导实施能力•出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗•出色的管理人员培训能力，使下属不断成长•

领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力2023/8/1163职位说明书：开发建设副总职位名称开发建设副总所属部门直接上级总经理直接下级规划前期部、工程管理部平行关系经营管理副总、资本运营副总、其他副总职位数量1工作职责公司战略•协助总经理拟定公司经营战略•协助总经理拟定

公司年度预算大纲•根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度开发建设业务计划的拟定工作•根据年度经营目标，开展开发建设业务工作，并对开发建设的执行结果负责组织•主持拟定公司开发建设中心的

组织管理体系与运营流程和相关的制度，经总经理审核批准后执行业务管理•主管公司开发建设中的前期规划手续工作•管理公司开发建设中的工程管理工作人事•主持拟定开发建设中心主要管理人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公

会审批•向总经理办公会提请开发建设中心主要管理人员的任免建议，并参与决策•负责对开发建设中心主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务•根据项目工作计划和项目整体的概预算，并遵照公司权限规

定行使费用与合同审批权2023/8/1164职位说明书：开发建设副总（续）职位名称开发建设副总所属部门直接上级总经理直接下级规划前期部、工程管理部平行关系经营管理副总、资本运营副总、其他副总职位数量1任职资格任职说明•由区政府任命教育背景•大学专科以上或相当学历工作经验•大型房地产或

相关行业三年以上管理经验必要的技能•出色的开发建设专业能力•出色的概预算管理和工程管理管理能力•必要的工程建设管理的相关法律知识素质要求•出色的领导实施能力，使项目快速、高效的实施•缜密的逻辑思维能力，能够全面细致的考虑项目中遇到的和即将遇到的问题•出色的协调/沟通

能力•较高的人事管理能力2023/8/1165职位说明书：园区经营管理副总职位名称园区经营管理副总所属部门直接上级总经理直接下级行业管理部、园区维护部、园区经营部平行关系开发建设副总、资本运营副总、其他副总职位数量1工作职责公司战略•协助总经理拟定公司经营战略•协助总

经理拟定公司年度预算大纲•根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度经营管理业务计划的拟定工作•根据年度经营目标，开展经营管理业务工作，并对经营管理的执行结果负责组织•主持拟定公司经营管理

中心的组织管理体系与运营流程和相关的制度，经总经理审核批准后执行业务管理•主管公园的园区行业管理•管理公园的经营工作（含市场营销工作）及维护工作人事•主持拟定经营管理中心主要管理人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指

标，提交总经理办公会审批•向总经理办公会提请经营管理中心的任免建议，并参与决策•负责对经营管理中心主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务•根据工作计划和整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权2023/

8/1166职位说明书：园区经营管理副总（续）职位名称园区经营管理副总所属部门直接上级总经理直接下级园区管理部、市场营销部平行关系经营管理副总、资本运营副总、其他副总职位数量1任职资格任职说明•由区政府任命教育背景•大学专科以上或相当

学历工作经验•公园行业三年以上经营管理经验必要的技能•较强的经营意识和经营能力•出色的计划/预算管理能力•必要的公园行业经验、相关法律知识素质要求•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能

够指导员工成长2023/8/1167职位说明书：资产管理副总职位名称资产管理副总所属部门直接上级总经理直接下级资产管理部、计划统计部平行关系开发建设副总、园区经营管理副总、其他副总职位数量1工作职责公司战略•协助总经理拟定公司经营战略•协助总经理拟定

公司年度预算大纲•根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度资产管理业务计划的拟定工作•根据党委会审定的年度经营目标，开展资产管理业务工作，并对资产管理的执行结果负责组织•主持拟定公司资产管理中心的组织管理体系与运营流程和相关的制度

，经总经理审核批准后执行业务管理•主管公司的资产管理工作•主管公司的计划统计工作人事•主持拟定资产管理中心主要管理人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批•向总经理办公会提请资产管理中心的任免建议，并参

与决策•负责对资产管理中心主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议2023/8/1168职位说明书：资产管理副总（续）职位名称资产管理副总所属部门直接上级总经理直接下级资产管理部、计划统计部

平行关系经营管理副总、园区经营管理副总、其他副总职位数量1工作职责财务•根据工作计划和整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由区政府任命教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上管理经验必要的技能•非常强的投

资分析、资本运作能力、投资管理能力•出色的计划/预算管理能力•熟悉资本运营的法律、法规素质•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长2023/8/1169职位说明书：财务副总职位名称财务副总所属部门直

接上级总经理直接下级财务管理部、会计核算部平行关系开发建设副总、资本运营副总、其他副总职位数量1工作职责公司战略•协助总经理拟定公司经营战略•协助总经理拟定公司年度预算大纲•根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度

经营计划/预算，并主持年度财务工作计划的拟定工作•根据党委会审定的年度经营目标，开展财务工作，并对财务工作的执行结果负责组织•主持拟定公司财务部及会计核算部的组织管理体系与运营流程和相关的制度，经总经理审核批准后执行业务管理•主管公司的财务管理工作•主管公司的会计核算工作

人事•参与拟定公司主管人员的重要业绩考评指标，提交总经理办公会审批•主持拟定财务管理及会计核算部主要管理人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批•向总经理办公会提请财务管理及会计核算部的任免建议，并参与决策•负责对财务管

理及会计核算部主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议2023/8/1170职位说明书：财务副总（续）职位名称财务副总所属部门直接上级总经理直接下级财务管理部、会计核算部平行关系经营管理副总、资本运营副总、其他副总职位数量1工作职责财务•根据工作计

划和整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景•具有大学本科以上学历工作经验•具有三年以上大型企业财务管理经验必要的技能•非常出色的财务、会计核算管理能力•精通财务政策、法律、法规素质

•出色的领导实施能力•出色的协调/沟通能力•较高的人事管理能力，能够指导员工成长2023/8/1171职位说明书：党委副书记职位名称党委副书记所属部门直接上级党委书记直接下级平行关系职位数量1工作职责工作职责•负责协助党委书记组织日常工作任职资格任职说明•由区企业工

委任命教育背景•大学专科以上或相当学历工作经验•党务工作两年经验技能•了解党务工作素质要求•良好的党性，高尚的品德•沟通协调能力2023/8/1172职位说明书：工会主席职位名称工会主席所属部门直接上级党委会直接下级平行关系职位数量1工作职责工作职责•认真贯

彻执行公司党委的各项决议，并负责组织贯彻实施•负责公司工会的全面工作•负责组织召开工会委员会、工会分会主席会议和办公会议，传达贯彻党委和上级工会的决议、指示，并认真贯彻执行•组织职工参加企业民主管理，负责筹备、召开公司职工代表大会和工会会员代表大会，

并贯彻大会的执行•组织开展劳动竞赛和促进企业发展的职工活动•促进企业的改革发展，全面推行厂务公开制度•贯彻执行国家的劳动法律法规，做好劳动争议调解，劳动法律法规监督和维护职工合法权益等工作•依照《工会法》、《中国工会章程》，组织开展具有工会特点、特色的职工活动，建设好“职工之家”，促进职工

队伍建设，提供职工素质，加强企业的两个文明建设•深入基层了解职工生产、生活、学习情况，倾听群众声音，为群众办实事•编制工会经费的预算和决算,负责工会经费的管理和使用2023/8/1173职位说明书：工会主席职位名称工会主席所属部门直接上级党

委会直接下级平行关系职位数量1任职资格任职说明•由区企业工委任命教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上工作经验技能•了解工会工作素质要求•高尚的道德品质•沟通协调能力2023/8/1174职位说明书：会计核算部经理职位名称会计核算部经理所属部门直接上级财务总监直接下级

部门所属员工平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司的会计核算工作，包括二级部门及改制前的子公司制度•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定会计核算部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、

薪资指标，提交财务总监审批•负责对会计核算部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定，行使费用权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学本科以上学历工作经验:大中型企业三年以上会计核算管理工作必要

的技能•出色的会计核算专业能力•相关的政策、法律知识素质•正直的品德•严谨的作风2023/8/1175职位说明书：财务管理部经理职位名称财务管理部经理所属部门直接上级财务总监直接下级部门所属员工平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司的财务管理工作制度•

制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定财务管理部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交财务总监审批•负责对财务管理部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规

定，行使费用权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学本科以上学历工作经验:大中型企业三年以上财务管理经验必要的技能•出色的财务管理专业能力•相关的政策、法律知识•素质•正直的品德•严谨的作风2023/8/1176职位说明书：规划前期部经理职位名称规划前期部经理所属

部门直接上级开发建设中心副总直接下级部门所属员工平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司建设中用地计划地报审报批及工程项目开工的各项手续制度•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定规划前期部的岗位配置、职位说明书及业绩

考评指标、薪资指标，提交开发建设副总审批•负责对规划前期部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定，行使费用权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学专科以上学历工作经验:相关工作三年以上经

验必要的技能•相关的政策、法律知识素质•耐心、细致的工作作风•出色的协调/沟通能力2023/8/1177职位说明书：工程管理部经理职位名称工程管理部经理所属部门直接上级开发建设中心副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司

拆迁工作、工程规划、部分工程施工、工程外包管理制度•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定工程管理部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交开发建设副总审批•负责对工程管理部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标）

，进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命•教育背景：大学本科以上学历•工作经验：具有三年以上大中型房地产开发项目的技术管理工作必要的技能•出色的概预算和工程管理能力•相关的土

地规划、建筑、工程建设知识素质•出色的协调/沟通能力•较强的人事管理能力2023/8/1178职位说明书：工程管理部——拆迁主管职位名称工程管理部——拆迁主管所属部门直接上级工程管理部经理直接下级平行关系工程规划主管、工程施工主管、工程外包管理主管职位数量

1工作职责业务管理•负责公司拆迁工作管理必要的技能•计划预算能力•对拆迁相关政策法规的了解•出色的专业能力素质•耐心、细致的工作作风•出色的协调/沟通能力2023/8/1179职位说明书：工程管理部——工程规划主管职位名称工程管理部——工程

规划主管所属部门直接上级工程管理部经理直接下级平行关系拆迁主管、工程施工主管、工程外包管理主管职位数量1工作职责业务管理•负责公司工程规划工作必要的技能•出色的专业能力•出色的计划预算管理能力•对相关政策法规的了解素质•严谨的工作作风•与他人合作的能力2023/8/1180职位说明书：工程

管理部——工程施工主管职位名称工程管理部——工程施工主管所属部门直接上级工程管理部经理直接下级平行关系拆迁主管、工程规划主管、工程外包管理主管职位数量1工作职责业务管理•负责公司部分工程施工工作必要的技能•出色的专业能力•出色的计划预算管理能力•对相关政策法规的了解•出色的项目管理能力素质•吃

苦耐劳的精神2023/8/1181职位说明书：工程管理部——工程外包管理主管职位名称工程管理部——工程外包管理主管所属部门直接上级工程管理部经理直接下级平行关系拆迁主管、工程规划主管、工程施工管理主管职位数量1工作职责业务管理•负责公司部分工程外包

管理工作必要的技能•出色的专业能力•出色的计划预算管理能力•对相关政策法规的了解•出色的项目管理能力素质•高尚的道德品质2023/8/1182职位说明书：行业管理部经理职位名称行业管理部经理所属部门直接上级经营管理中心副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•根据相关行业要求，

负责公园行业管理工作制度•制定公园的行业管理规范，管理本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定行业管理部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交经营管理副总审批•负责对行业管理部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公

司权限规定，行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学专科以上学历工作经验:相关行业三年以上工作经验必要的技能•出色的专业能力素质•正直、高尚的道德品质•较强的人事管理能力2023/8/1183职位说明书：园区维护部经理职位名称园区维护部经理所属部

门直接上级经营管理中心副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公园维护，包括绿化、保洁、保安工作制度•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定园区维护部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪

资指标，提交经营管理副总审批•负责对行业管理部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学专科以上学历工作经验:相关行业三年以上工作经验必要的技能•出色的专业能力•对相关政策法规的了解

素质•较强的敬业精神2023/8/1184职位说明书：园区经营部经理职位名称园区经营部经理所属部门直接上级经营管理中心副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公园经营工作，包括市场营销、商卖、游乐的管理制度•制定本部门的职责分

工、流程及相关制度人事•主持拟定园区经营部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交经营管理副总审批•负责对园区经营部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定

行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学本科以上学历工作经验:相关行业三年以上经验管理经验必要的技能•出色的专业能力素质•很强的创新精神•很强的谈判能力•出色的协调沟通能力•很强的领导能力•较强的敬业精神2023/8/1185职

位说明书：园区经营部——市场营销主管职位名称园区经营部——市场营销主管所属部门直接上级园区经营部经理直接下级平行关系园区经营主管职位数量1工作职责业务管理•负责公园市场营销工作教育背景•大学本科以上学历工作经验•相关行业三年以上管理经验必要的技能•出色的专业能力•广泛的媒体关系、合作

伙伴关系素质•很强的创新精神•出色的协调沟通能力•较强的敬业精神2023/8/1186职位说明书：园区经营部——园区经营主管职位名称园区经营部——园区经营主管所属部门直接上级园区经营部经理直接下级平行关系市场营销主管职位数量1工作职责业务管理•负责

园区经营工作,主要包括公园的游乐、商卖项目必要的技能•出色的专业能力素质要求•很强的创新精神•出色的协调沟通能力•较强的敬业精神2023/8/1187职位说明书：资产管理部经理职位名称资产管理部经理所

属部门直接上级资产运营副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司投融资管理、资本运营、子公司产权管理等制度•制定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定资产管理部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交资产运营副总审批•负责对资产管理部人员

实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景：大学本科以上学历工作经验：具有三年以上资本运营、产权管理相关经验必要的技能•出色的专业能力

，熟悉资本市场，熟悉企业管理、对财务、法律的了解素质要求•对企业价值的洞察力•很强的创新精神•很强的领导能力•很强的敬业精神2023/8/1188职位说明书：资产管理部——投融资主管职位名称资产管理部——投融资主管所属部门资产管理部直接上级资产管

理部经理直接下级平行关系资本运营主管、子公司产权管理职位数量1工作职责业务管理•负责公司投融资可行性分析，实施，重点项目可行性分析必要的技能•出色的专业能力，熟悉资本市场，对财务、法律的了解素质•对企业价值的洞察力•很强的创新精神•很强的领导能力•很强的敬业

精神2023/8/1189职位说明书：资产管理部——子公司产权管理主管职位名称资产管理部——子公司产权管理主管所属部门资产管理部直接上级资产管理部经理直接下级平行关系投融资主管、资本运营主管职位数量1工作职责业务管理•负责子公司战略、资本计划、业绩管理必要的技能•出色的专业能力，熟悉企业

战略管理方法素质•很强的创新精神•很强的领导能力•很强的敬业精神2023/8/1190职位说明书：计划统计部经理职位名称计划统计部经理所属部门直接上级资产运营副总直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司业务计划、统计工作等制度•制

定本部门的职责分工、流程及相关制度人事•主持拟定计划统计部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交资产运营副总审批•负责对计划统计部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，

总经理任命教育背景：大学本科以上学历工作经验：具有两年以上相关经验必要的技能•了解企业管理知识，与各业务部门能够建立沟通的平台•有一定的企业财务知识，与财务部门能够建立沟通的平台素质•出色的沟通协调能力2023/8/1191职位说明书：总经理办公室经理职位名称总经理办公室经理所属部门直接上级

总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责公司流程、制度的管理、维护•负责总经理的文秘工作•负责公司的后勤工作•文书档案管理•日常基本事务•外事接待、政府公共关系工作•公司资质管理•公司信息化相关工作•公司的法律管理、相关合同管理制度•制定本部门的职责分工、流程

及相关制度2023/8/1192职位说明书：总经理办公室经理（续）职位名称总经理办公室经理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责人事•主持拟定总经理办公室的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审

批•负责对总经理办公室人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学本科以上学历工作经验:相关三年以上工作经验必要的技能•必要的政策、法律知识素质•严谨、细致、耐心的工作作风•出

色的协调/沟通能力2023/8/1193职位说明书：人力资源部经理职位名称人力资源部经理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门

职责及职位说明书•根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资源预算•负责公司薪酬体系、考评体系、招聘/解聘体系的制定、管理•负责公司人力资源的招聘及人力资源的开发•组织薪酬调查•协调组织公司的考核、晋升、解聘•实时人力资源系统分析、监控、调整•负责公司人事档案

的管理等•负责公司的安全生产协调管理组织•在总经理领导下，拟定人力资源部的组织、运作流程及相关制度，经总经理审定后执行2023/8/1194职位说明书：人力资源部经理（续）职位名称人力资源部经理所属部门直接

上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责人事•主持拟定人力资源部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审批•负责对人力资源部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行

使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景:大学本科以上学历工作经验:相关三年以上管理经验必要的技能•必要的人事政策、法律知识素质要求•正直、自律，坚持公司管理原则•出色的协调/沟通能力•较强的人事管理能力2023/8/1195职位说明书：培训中心经理职位名称培训中心经理所

属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责业务管理•公司员工的培训工作，包含业务培训、管理培训等•配合公司内部部门进行内部宣传工作•下辖“退管中心”，对下岗人员进行再教育，与人力资源部协调其安置问题组

织•拟定培训中心的组织、运作流程及相关制度，经总经理审定后执行人事•主持拟定培训中心的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审批•负责对培训中心人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据

公司权限规定行使费用审批权2023/8/1196职位说明书：培训中心经理（续）职位名称培训中心经理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上工

作经验必要的技能•必要的人事政策、法律知识素质要求•出色的讲演能力•出色的协调/沟通能力•较强的人事管理能力•正直、自律，坚持公司管理原则2023/8/1197职位说明书：战略发展部经理职位名称战略发展

部经理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责组织•拟定战略发展部的组织、运作流程及相关制度业务管理•对战略成果在公司的推广实施•配合公司战略发展，进行体制改革的分析、研究工作人事•主持拟定战略发展部的岗位配置、职位说明书及业绩考评

指标、薪资指标，提交总经理审批•负责对战略发展部人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职说明•由党委会批准，总经理任命教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上工作经验必要的技能•出色的战略分析能力

素质•正直、自律，坚持公司管理原则•出色的协调/沟通能力•较强的人事管理能力2023/8/1198职位说明书：保安部经理职位名称保安部经理所属部门直接上级总经理直接下级平行关系其他部门经理职位数量1工作职责组织•拟定保安部相关制度业务管理•负责公司机关的安全保卫工作•配合上级

部门要求，完成重大节假日等安全保卫任务人事•主持拟定保安部的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理审批•负责对保安部人员实施培训、绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），进行奖惩财务•根据公司权限规定行使费用审批权任职资格任职

说明•由党委会批准，总经理任命教育背景•大学专科以上学历工作经验•相关三年以上工作经验必要的技能•出色的安全保卫工作能力素质•正直、自律，坚持公司管理原则•出色的协调/沟通能力•较强的人事管理能力2023/8/1199