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员工入职管理规定1.目的规范员工入职程序和流程，使员工顺利融入现有的组织结构和公司文化氛围，消除对新环境的隔阂，并尽快进入工作角色。1.适用范围本规定适用公司新入职员工1.员工入职管理（一）入职准备1、用人部门负责人签署后的《员工应聘登记表》交行政人力中心后归档；2、发送“新员工入

职报到通知”短信给录用人员，抄给部门文员和直接上级；3、人事专员与用人部门确定新员工办公位置，并通知信息专员落实办公电脑、电话设备；于新员工入职前一天领取所需办公用品，并办理商业工伤保险。（二）报到新员工于双方确定入职日期，凭报到通知短信和入职资料到公司行政人力中心报到。新员工

需向行政人力中心提交以下所需资料，公司将替员工做好资料信息的保密。新员工在报到当天须携带或提交的资料包括：序资料内容备注1员工应聘登记表需亲笔填写2学历、学位及职称、专业资格证书原件及复印件3身份证及户口簿原件、复印件需员工签字4公司认可医院发出的

体检报告或健康证杭州必须提供5离职证明原件如无，签入职承诺书64张1寸免冠近照/电子生活照1张7本地农行卡复印件（注明开户网点及开户行地址）一周内8其他公司要求提供的材料注意事项：体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，项目须含血常规、

尿常规、肝功能、胸透、心肺功能等，体检合格方可办理入职；员工入职当天报到材料不齐全的、提供虚假证明或信息、双方无法就劳动合同的条款达成一致的，公司有权不予录用，对此产生的一切后果将由员工本人自行承担。（三）入职手续办理根据《新员工入职

手续办理清单》为员工办理手续。序办理手续发放资料1检查复印新员工提交的各类证件《新员工入职一周反馈表》《通讯录》《公司规章制度》2签订《入职承诺书》《劳动合同》《工资补充协议》3签订《廉洁承诺书》采购岗位4录入门禁及考勤指纹5发放办公用品、

公司QQ、公司邮箱6与试用部门负责人见面，向其介绍其岗位职责与工作说明7开始进行入职培训8部门报到，指定试用期间辅导人，接受工作安排9发布员工入职公告（QQ群/OA）10更新《通讯录》11录入ERP人事

系统1、如原单位不能开具离职证明的，报行政人力中心研究是否仍录用，如仍需录用的，则需勾选《入职承诺书》中无离职证明项；2、与新员工沟通确认社保申缴事宜（并与新员工沟通办理社保关系转移）；1.部门报到1、指定试用期辅导人，带领新进员工熟悉部

门人员及其它部门；2、新进员工直接上级向其介绍其岗位职责与工作说明；3、部门负责人在部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎；4、入职当天，部分负责人或直接上级安排与新员工一起就餐。（五）新进员工入职培训每位新入职人员必须参加企

业的入职培训，熟悉企业的整体情况，了解企业文化及企业的整体运作流程，清楚岗位职责、掌握岗位基本操作技能，熟悉工作程序及方法，尽快适应新环境，具体详见《新员工培训执行细则EPES-HR-GL-019》四、相关文件（一）《新员工培训执行细则》五、解释权与执行（一）本规定

的修订、解释权归公司行政人力中心。（二）本规定自2015年08月01日起执行，之前与本规定相抵触规定自行废止。六、相关文件