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-1-RolandBerger&PartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detr

oit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg–Kiev–LisbonLondon–Madrid–Milan–Moscow–Munich–NewYork–Paris–Prague–Riga–R

ome–SãoPaulo–Shanghai–Stuttgart–Tokyo–Vienna–Zurich营销组织和管理平台设计–中期报告–四川长虹电器股份有限公司四川，绵阳，2000年9月18日SHA-4301-0

5227-06-11-SalesOrganization-2-目录页码A.Managementsummary??B.长虹电器营销组织现状分析??B1.长虹电器的市场领先优势正日益缩小??B2.市场环境的变化对长虹营销组织提出新的要求B3.

长虹目前的营销组织还存在很大的改进潜力C.长虹电器未来营销组织的总体框架??C1.营销组织设计的总体原则??C2.“五大平台”将组成长虹电器营销组织的总体框架D.总部及区域营销组织的部门设置和职能??D1.区域组织的部门设置和职能??D2.总部的部门设置和职能D3.大

区的结构和职能D4.总部的结构和职能D5.？？销售总公司E.实施建议??F.下一步行动计划SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-3-A.ManagementsummarySHA-4301-05227-

06-11-SalesOrganization-4-B.长虹电器营销组织现状分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-5-B1.长虹电器的市场领先优势正日益缩小SH

A-4301-05227-06-11-SalesOrganization-6-四川长虹的彩电目前仍然处于市场领先地位，同时，空调近年来销量迅速上升四川长虹各产品的市场状况•处于市场领导位置•1999销售年度销售707万台•市场占有率(

？)•高知名度•处于市场进攻者的位置•2000年冷冻年度销量超过60万台，进入市场前5强•处于市场追随的位置•VCD以消化库存为主•DVD处于少量生产的状态•低知名者•处于市场追随着者的位置•市场份额(？)•尚未形成产品

知名度彩电空调视听产品电池•1998~2000年连续以100%的增幅增长•知名度正逐步上升SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-7-但是，长虹彩电的领先地位正受到的挑战—销量增长停滞不前，与

竞争对手的差距正在缩小四川长虹近年彩电销量增长趋势(95~99)四川长虹近年彩电相对市场份额的变化(96~99)7106875624893129596979899年份？？1.21.62.82.61.421.92.596979899长虹/康佳长虹/TCLSHA-4301-05227-06-11-Sa

lesOrganization-8-同时，长虹彩电的总体价格水平不断降低，股份公司的总体赢利能力也相应下降长虹近年彩电平均销售价格的变化长虹近年彩电销售利润率的变化265025802680280028502820315031201960195018301

840179016401630164098098010001100116011621260128099.499.699.899.199.122000.22000.42000.620.0%27.2%26.1%26.7%26.8%95969798

99毛利率年份29”平均冲帐价25”平均冲帐价21”平均冲帐价资料来源：罗兰•贝格内部访谈SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-9-B2.市场环境的变化对长虹营销组织提出新的要求SHA-4301-05227-

06-11-SalesOrganization-10-农村彩电市场的迅速发展和城镇市场竞争难度的加大，使彩电行业的主要国内品牌将营销组织延伸到地、县级城市彩电市场结构的发展趋势彩电行业主要品牌的营销组织层次结构营销总部•农村市场地位越来越重要，2000年农村市场容量达到1182万台，

占市场总容量的46%•农村市场的增长速度远大于城镇市场的增长速度，从95年到2000年，农村百户拥有率每个递增20%，而城镇每个仅递增4.6%•城市镇的彩电购买主要以替换为主，而农村还存在巨大的新购群体大区营销组织省级营销组织地级营销组织县级营销组织彩

电市场竞争态势的特点•城镇市场容量增长缓慢，竞争激烈，营销费用高，国内品牌销量和利润同步增长的难度越来越大，而农村市场还存在一定的空间•外资品牌的高价位，目前还很难适应农村市场，因而很难在农村市场上对国内品牌构成威胁

•国内各主要品牌都强调对市场进行“精耕细作”，细化网络，直接控制零售终端，增强对市场的控制力资料来源：？？？，罗兰•贝格内部访谈SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-11-但是，过多的管

理层次往往会影响对市场的反应效率•信息流经每一个层次都会带来理解上的差异，以及部分信息的失真•每一个层次都具有传递和加工信息的功能，都能够中止整个决策流程•决策的路线过长，判断和决策所需要的时间较长•决策重心过高，所作出来的决策可能不符合区域市场的实际情况

•容易造成上层和下级相互不信任的局面管理层次过多的问题•准确度：准确地反映整体市场/区域市场的实际动态，并作出正确的反应•速度：对市场出现的机会或竞争对手的行动能够快速作出反应•程度：直接面对客户的销售人员应该能够具有充分的权限满足客户的合理要求，而不是客户经常越级去寻求更高层次人员的支持•灵活

度：能够灵活处理来自客户的要求和应付市场出现的紧急事件市场反应效率的要求SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-12-提升市场反应需要对营销组织各个层次进行清晰的职能定位并将权力重心下移各层次缺乏清晰定位的营销组织各层次清晰定位的营销组织营销总

部大区省级地级客户业务支持和决策业务监控业务管理(区域决策中心)业务执行各层次具有清晰的核心职能，权力部分下移，市场反应效率高营销总部大区省级营销组织地级营销组织客户业务决策，业务监控，业务管理，业务执行业务监控，业务管理，

业务执行业务管理，业务执行业务执行各层次职能划分不清晰，权力重心高，市场反应效率低SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-13-各主要家电企业不断地完善营销功能和调整组织结构以适应市场的变化主要家电企业营销总部的功能

主要家电企业营销组织调整的动向•TCL：由“求量经营”转为“求利经营”，强调控制和灵活并重，由“矩阵式”转向为“直线式”•Konka：营销网络细化到产，权力下放，品牌和网络建设为重点，建立多产品销售的平台•海尔：“矩阵管理，重心下移”，

矩阵式结构，策划按产品分开，业务整合，行政和物流整合•西门子家电：品牌和产品推广分开，增强市场研究和培训的功能•科龙：“多品牌营销”，为在产品下以品牌来划分营销组织TCLKonka海尔西门子科龙销售销售行政用户服务信息研究品牌推广*产品策划*物流储运销售财务人力资源经营*产品管理*独立的部门具

有该项职能，但无独立部门*：长虹目前没有独立部门？？？SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-14-市场的发展对营销系统内各个方面以及营销与生产、研发的协同性要求越来越高(1)规模扩张(1995年以胶)•生产规模不断扩大

•市场需求大于市场供应，产销两旺•进口品牌占有重要地位•中小厂家多而散产品升级•行业平均利润率迅速下降•竞争激烈，两极分化，部分厂家被淘汰•对产品品质和技术方面的投入不断提升•进口品牌份额进一步下降产业升级•“信

息家电时代”•高清晰度，数字技术等新技术的开发和使用•技术开发能力成为核心竞争力•产业结构优化，存在产业重组的可能•大屏幕彩电成为城镇主销产品彩电行业的发展特点核心成功要素•生产能力•质量•质量•技术•价格•品牌•技术•质量•价格•服务协同性要求越来越高资料来源：国家信息产业部

，罗兰•贝格内部分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-15-市场的发展对营销系统内各个方面以及营销与生产、研发的协同性要求越来越高(2)消费者购买不同品牌空调的原因空调市场吸引消费者的核心要素•服务：

服务质量优良，服务网络覆盖面广•质量：稳定的质量，故障率小•品牌：良好的企业和品牌形象，口碑好•价格：从低到高的产品价格组合•技术：可以受到实际效果的新技术，产品更新速度快外观技术质量服务海尔科龙华宝春兰美的格力松下三菱夏普资料来源：1999EMR市场调查，罗兰•贝格内部分析7.5%8.

5%8.6%7.7%9.7%9.0%11.3%7.1%14%32.1%13.7%14.3%16.1%14.5%14.8%5.7%14%7%36.6%31.2%34.3%46.9%43.6%34.1%32.1%44.3%37.

2%23.7%43.6%42.7%29.4%32.3%42.2%50.9%47.1%41.9%SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-16-市场的发展对营销系统内各个方面以及营销与生产、研发的协同性要

求越来越高(3)民用电池行业的核心竞争要素P&G的地区营销组织运作体系案例•渠道控制和管理•营销组织运作体系•品牌宣传•卖场建设和管理•价格•质量存货管理经营规划零售覆盖售点管理促销设计促销执行运输仓储铺货*外

观技术75%75%25%25%100%25%———25%25%75%75%—75%100%100%100%资料来源：GP访谈，P&G，罗兰•贝格内部分析*：指经销商对零售商进行铺货责任方责任承担内容比例SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-17-B3.长虹目

前的营销组织还存在很大的改进潜力SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-18-长虹的营销队伍拥有很强的战斗力并取得过辉煌的成绩，但市场环境的转变需要营销组织进一步完善以求得更大成功长虹以前的营销组织•市场预见能力•决策快速执行能力•领导人的个人判断能力•销

售经验和销售技巧•企业形象宣传策划长虹将来的营销组织核心成功要素•市场分析和预测能力•贴近终端的快速反应能力•营销管理体系•产品营销能力•品牌沟通能力•总体市场快速上升•“卖方市场”•价格是影响市场的关键市场环境特点•平稳的总体市场•“买方市场”•品牌营销成为

获取市场份额的关键性因素•区域市场差异化更加明显SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-19-长虹目前的营销职能在纵向分布和横向分配两个方面都存在有有待改善的问题•总部直接参与区

域的具体销售•每个层次不清楚自己的权力和责任•一线人员同进面临多个直接领导•内部协调耗费大量的时间和精力•总体协调能力不强•分公司和管理处缺乏足够的权限对市场快速反应•核心重心高，决策流程长，决策速度慢•

品牌推广能力弱•缺乏系统的产品策划•新品开发缺乏对市场的针对性•产销衔接矛盾重重•总部的管理台能过于繁重•缺乏针对地区特点的决策和操作策略，“全国一刀切”的现象时有发生•销售人员对非彩电类产品重视程度不够•缺乏针对各个产品特性的营销策划和策略分

公司众多，总部管理幅度过大缺乏分产品的营销能力各个层次缺乏清晰的职能定位专业化的分工过细营销功能尚未完善职能分配“头重脚轻”纵配向职能分配向职能分横SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-20-长虹目前的各个管理层次缺乏清晰的核心职能定位内部调查结果

统计描述•管理的各个层次不清楚自己的职能和权力到底是什么，最终所有问题都要退回总部解决•总部同时面对层面不同的大量问题，包括策略性问题，战术性问题，甚至某一个客户的具体问题，精力有限，而且远离实际市场，无法作出

准确的判断和决策•分公司同时面对多个直接领导、管理处、大区、总部各部门、每个层次都可以插手具体业务，同时又进行内部管理，多重领导造成一片混乱•长虹目前已经将部分权力下放到大区总监手中，并提出层层分解，但对于权力如何分解到管理处，分公司没有明确的规范，造成目前各个片区

存在管理上较大的差异58%55%41%32%管理层次多权力配置不合理责权不明多重领导[66个分公司]SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-21-各管理层次职能定位的模糊在公司内，外部都有诸多反应“我懒得跟他们分公司经理谈，不如直接找总部”—某商业单位总经

理“TCL定位比较清楚，战略层，战术层，层层分明，各司其职，效率也高”—某商场业务经理“我自己也不清楚，管理处到底有哪些权力”—某管理处处长“长虹管理结构变来变去的，前任的许诺一旦离职，什么都不作数，找谁谁都不答”—某商场副总经理”管

理处在业务指导上没给我什么帮助，大区经理根本见不着，总部的人办事又百般刁难”—某分公司经理评价Back-upSHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-22-营销组织结构频繁调整是造成目前各管理层次缺乏清晰定位的重要原因199619971998199

92000•8大管理处•处长拥有很大权力可以直接向总经理汇报•管理处同时管理若干省•8大管理处解散，成立8大管委会•开始成立分公司•成立“三驾马车”体系：财务、业务、库房相对分开，加强监控和管理•成立大户组，大

户由总部直接管理•形成大户组，管委会，库房三套体系•成立31个管委会，每个管委会负责一个省•解散8大管委会•2000初，成立18个管理处•2000年6月，成立33个管理处•总部建立8大中心-区域营销组织的调整-S

HA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-23-TCL建立清晰的管理层次体系，各个层次有明确的定位核心营销职能部门职能定位总部•负责总部预算内资源的决策和使用•负责向各分公司、经营部，提供销售支持服务•负责品牌推广

，产销衔接，产品策划服务中心大区监控中心分公司区域决策中心经营部执行中心•控制财务风险，市场秩序•负责对下属各单位进行业务检查•负责对本区域的预算内的营销工作进行决策•负责对分公司和各经营部的内部管理，并进行业务指

导•负责体区域的营销策划•直接向总经理负责•负责营销战术的执行，负责区域业务的具体操作•负责承担销量指标，负责承担利润和压力SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-24

-由于职能配置的不合理，使决策权过多集中在远离一线的高层，造成决策的流程过长，一线反应迟钝，且决策的准确性下降内部调查结果统计影响•分公司经理权力极为有限，大小决策都要层层上报批准，信息反馈慢，无法快速反应，错失市场良机•分公司经理权力的实施受到销售支持部门的很大制

约，使放下去的权无法运用•总部的管理职能停贸留在消防员角色，没有对产生问题的深层次原因作出分析，政策制定与？？脱节，随意性太大，严重影响销售工作[访谈人员共66人]74%33%决策权配置不合理影响一线的灵活反应总部的决策不考虑实际情况缺乏准确性资料来源：长虹内部问卷调查，罗兰•贝格分

析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-25-?市场反应能力无法充分满足一线队伍和商家的期望“竞争对手搞德轰轰烈烈，我要招个临时搬运工也得打报告请示，怎么可能快速反应

？”—某公司经理“TCL的反应在一，二天之内，康佳在三，四天之内，长虹至少十天以上”—某商场家电部经理“长虹就象一个大恐龙，对手在尾巴上砍一刀，等反应到大脑，转过身来，对手早就无影无踪了—某管理处处长“有些价格根本每必要降，我出库出得好好

的，一调价，反而把别的货堵死了—某分公司经理”销售政策的调整没有连续性，这其中造成的遗留问题是我开展业务的主要障碍”—某管理处处长评价SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-26-TCL的经营部拥有充分的权力来确保对区域市场进行快速反应评价•对市场变化反

应迅速•灵活运用销售政策，与客户配合好•一线人员职责分明，积极性高•降低总部管理幅度TCL经营部拥有的权力•业务–价格制定权–销售政策制定权–市场推广计划的预算和使用权–商家信用额度制定权–办事处之间的货源分配权•财务–各项费用使用权，招待费用实报实销•人事–招聘、解聘权•业务开

展主要依赖经营部经理，总部对市场的控制能力被削弱•如果监控系统不完善，不能及时发现问题，会有很大的风险•初期的投入成本较高，以健全职能配？？SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-27-目

前的长虹营销管理系统中销售功能突出，但在营销策划功能的改进方面尚有很大的潜力•新产品开发设计跟不上市场的需求，外观差，？同多，且上市过程缺乏节奏把握，难以引起消费者的注意•整体产品价格与功能配置不尽合理

，缺乏差异性梯度•区域市场产品的主辅销结构缺乏针对性•缺乏对长虹品牌定位的准确把握，缺乏消费品牌形象的整体策划及相应资源•广告运作来实行广告代理制，广告商缺乏对企业的整体了解，导致在策划中缺乏整体性和连贯性•没有形成整体的信息收集、研究、共享反馈的制度，随意性大、职责不明确•缺乏专业人员和

专职的信息分析部门，无法提供分析报告，使公司高层领导面圣大量基础数据难以及时做出决策，？无法及时反馈，准确指导一线的工作•新产品推广每每与广告宣传业务员直销员培训和售后服务所需的技术资料的到位脱节，造产品策划品牌策划信息

研究产品管理成多重负面影响•缺乏有效的控制机制，使产销衔接存在很多问题营销策划有待完善•品牌投入缺乏科学的效果监测和分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-28-长虹营销系统的一线人员认为营销策划

和信息研究还存在许多问题需要改进信息研究存在的问题营销策划存在的问题Back-up(内部调查结果统计：66个分公司和管理处)41151487广告与产品上市不同步(内部调查结果统计：66个分公司和管理处)广告缺乏地方针对性营销策划不及时

产品卖点不明无品牌策划57392523没有规范的信息系统信息分散共享程度差无信息分析信息无反馈SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-29-投入不足、职能分散是导致目

前营销策划和信息研究力量薄弱的重要原因•投入不足–营销策划中心为宣传广告中心的策划专业人员力量薄弱，而且前？？一下较难吸引？？专业人才–资源投入有限•策划职能分散–市场推进处、营销策划中心宣传广告中心计划职能横向分解过细、相互间？？于协调，难以形成总体策划思路、决策流程过长

–纵向在？？、管理处、分公司缺乏专业策划人员配置，无法弥补总部功能的缺陷营销策划信息研究•投入不足–人员投入不足、信息处仅5人，缺乏信息分析研究的功能，销售部？？均设置专业信息人员信息收集能力弱–硬件配置弱，信息传递主要靠传真，许多分公司无电脑配置，ERP全面上线还有一段时间也造

成了信息传播障碍•缺乏统一的信息管理平台–信息分散在不同部门–缺乏良性的信息共享机制–缺乏严格的信息保密机制–信息研究分析和利用的总体思路缺乏营销策划功能不完整，缺乏总体控制能力缺乏信息系统，难为决策提供支持SHA-4301-05227-

06-11-SalesOrganization-30-长虹在产销衔接和新产品开发方面还存在很大的改善潜力产销衔接新品开发销售系统得不到想卖的产品，而销售计划的不准确又造成不易生产？？新品开发没有对销售形成有力的支撑•生产计划的提出部门为事业部、营销策划中心处调整，公司评审，实质上仍然

是以生产为导向的管理模式•目前的职能定位下，各部门无法对库存资金占用、生产计划合理性、利润的负责•营销系统内部没有专门的产品策划功能以提出有前瞻性的新品计划和老产品改进计划•新品开发管理主要集中在事业部导致无法形成

完全以市场为导向的新品开发机构•新品上市策划职能分散造成了？节奏把握不准确，？？不突出的问题•没有形成信息系统的产销衔接提供决策支持•营销策划功能的不？？使营销部门无法提出生产计划•销售部的组织结构和定位，没有形成对？？下定单、存在资金占用负责的管理模式•信息系统的缺乏导致营销部与事业部多次信息收

集而部分信息？？，造成新品开发决策缺乏支持•目前组织结构下营销系统内部缺乏专门部门负责新品开发管理职能定位不合理缺乏科学支持机制SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-31-产品开发应该强调针对目标消费群和目标竞争对手•针对目

标竞争对手总结卖点•按不同附加功能所需费用确定产品价格•确定主销产品确定价格•同广告公司确定要传达的信息及具体沟通方式推出新品•优化区域产品供应组合调整•分析市场需求信息市场分析•从现有产品中选出符合基本需要的产品规格•确定基本价格确定基本产

品1）•面板/材料•外观细节•按键形式•包装细节调整附加功能价格123-博世西门子公司产品开发流程-Back-up博世西门子中国西门子德国基本产品目录SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-32-？？？•职能重叠

市场推进处、营销策划中心、宣传广告中心部分职能重叠•考核不合理对成品仓储中心？费成本的考核必然导致供货速度受影响•职能空间信用控制的滞后导致信息管理空白描述•职能定位过细导致各中心职能分散，横向职能难以整合•组织结构中部分划分错失造成空白点•缺乏的科

学的考核体系原因职能现状调查55%53%41%职能重叠考核不合理职能空白N=66SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-33-目前长虹职能分配不合理导致对分公司的多头管理各中心的职能分公司的感受•”谁都可以管我，谁都可以不

管我“•“50%的时间在对付外部，50%的时间在对付内部”营销策划中心•营销政策的制定与调整•促销策划•新品上市？？•？？审核宣传广告中心•广告促销费用分配•产品促光销费用投资审核经济？？中心•融资方案制定财务管理中心•定单处理•结算•“3包”费用报销

审核•？？计算成品仓储中心•供货方案•仓运输管理•分？？管理产品服务中心•售后服务管理•零配件管理•“3包”费用报销审核人力资源中心•人员管理•工资管理•固定资产投资审核•定额费用分配•？？交通费报销SHA-4301-05227-06-11-SalesOr

ganization-34-长虹目前的各个管理层次缺乏清晰的核心职能定位内部调查结果统计描述•长虹目前缺少针对不同产品的专业策划•没能明确的资源划分以支持不同产品，造成目前以？？为主体的销售方式，而其余产品难以迅速成长•没有形成多产品的总体营销

策略与思路•空调已进入前5强，但还没有专业的营销策略和策划支持，空调销售已感到明显的压力分产品策划[66个分公司]446区域可以不分资料来源：长虹内部问卷调查，罗兰•贝格分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-35-Consequences(

4)？•专门的销售领导人组织、营销、主？官调销售•专门的销售队伍进行销售决策以减短•层次少而清晰的决策？？。一？空调销售人员可以随时为销售决策人？？沟通•快速的市场？？能力和控制交易的资源•？？给空调的专门？？？源确保了空调销售的迅速扩张政策到位•？资料来源

：罗兰•贝格分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-36-TCL？？？作为销售一线队伍拥有不同产品的专门策划队伍评说•对不同产品有针对性的政策，与策略并确保顺利准确执行•统一指导下的营销策划充分考虑到地区的差异性•灵活迅速的市场

反应能力•专门的信息收集确保信息系统的完善Back-upTCL的？？策划功能配置经营部经理市场策划？？？空调彩电其余部门•促销方案•促销计划•？？？？•品牌推广执行•软性方案•广告/促销信息的收集和分析•卖场

管理•促销政策的执行•信息收集和分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-37-C.长虹电器未来营销组织的总体框架SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-38-C1.营销组织设计的总体原则SHA-430

1-05227-06-11-SalesOrganization-39-营销组织设计需要系统地考虑影响营销系统竞争力的各项因素，最终目的是提高总体营销竞争能力提升总体营销竞争能力•彩电市场进入“微利时代”，对营销

系统形成巨大的费用压力•空调市场尚未形成稳定的竞争格局，长虹空调将面临和前三位品牌直接竞争的状况•长虹的DVD和电池目前的市场表现还无法形成新的利润来源•缺乏针对不同产品的营销策略和思路•缺乏针对不同地区市场特点的

差异化操作思路•管理的各个层次缺乏清晰的职能划分•“集权型”组织架构，决策重心过高•品牌推广、产品策划、产品管理等营销功能还有待加强•专业化分工过细，增加内部协调的难度协同作战能力不强•缺乏规范化的营销管理流程体系•决策流程过长，决策的速度、准确度还有待提高•部分流程跨越部门众多，沟通和协调难度

大，严重影响效率的提升外部市场营销战略营销组织管理流程•竞争对手的市场反应更加灵活•竞争对手都在不同程度地调整营销战略？求？新的竞争优势SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-40-同时，四川长虹营销系统中高层人员对

营销组织设计也提出了明确的要求强化营销功能营销组织设计的要求内部市场机制合理的集分权体系有效控制体系•营销系统不仅应具有销售功能，还应强化营销功能，培养经营意识•强化和规范品牌管理、产品管理、市场策划等重点营销功能•形成有效的内部市场机制，营销部门对销售计划负责

，并？？制造部门按照营销系统的订单进行生产，研发部门按照营销系统的要求进行产品开发•客户服务宗旨：营销以市场为中心，制造以销售为中心，采购以生产为中心•在营销组织的各个层次合理地配冒权力、义务和责任•版权管

理、重心下移、总部部分权力下放到大区，大区再组织层层分解•对于权力下放以后的实施效果，必须建立有效的监控体系•同时建立相应的防范机制来配合权力重心的下移•对于品牌广告、产品促销和财务管理方面建立有效的控制体系SHA-4301-0

5227-06-11-SalesOrganization-41-长虹的营销组织设计还应该满足外部市场环境对营销组织的要求民用电池行业的核心竞争要素P&G的地区营销组织运作体系案例•渠道控制和管理•营销组织运作体系•品牌宣传•卖场建设和管理•价格•质量存货管理经营规

划零售覆盖售点管理促销设计促销执行运输仓储铺货*外观技术75%75%25%25%100%25%———25%25%75%75%—75%100%100%100%资料来源：GP访谈，P&G，罗兰•贝格内部分析*：指经销商对零售商进行铺货责任方责任

承担内容比例SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-42-营销组织设计还应考虑职能型事业部和产品型事业部两种不同环境下的营销组织差异职能型事业部下的营销组织产品型事业部下的营销组织股份公司采购系统制造系统营销系统股份公司彩电事业部空调事业部电池事业部视听事业

部营销营销营销营销特点•整合的业务队伍•整合的策划体系•整合的销售行政体系•整合的销售管理体系•独立的业务队伍•独立的策划体系•独立的销售管理体系•独立或整合的销售行政体系SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-43-成功的企业的组织架构

千差万别，但核心功能却是一致的：以企业长期利润最大化为目的而建立的市场营销功能市场营销公共关系企业文化生产计划务财人力资源售后服务市场信息客户开发广告策划及品牌定位产品开发渠道管理销售管理SHA-4301-05227

-06-11-SalesOrganization-44-长虹营销组织设计的基本思路：以市场为导向，建立具有强大营销功能的规范化、专业化营销组织体系分层管理•对营销总部、大区、管理处、分公司的核心职能进行明确的定位

•执行、管理、监控、决策等职能在各个层次合理地分配分权管理•强化管理处和分公司的营销职能•管理处成为真正的区域决策中心强化营销功能•建立独立的市场部门•强化品牌推广、产品策划、产品管理、市场信息研究等营销功能发挥协同效益•合理地专业化分工，突出销售、市场、经营、服务四大功能•建立目

标统一而不是互相冲突的考核体系产品营销专业化•强化针对彩电、空调、视听产品、电池等不同产品的营销计划•根据区域市场实际业务的需要，实施业务人员专业化区域组织差异化•重改变“平均主义”，重点地区，重点投入•分公司层面在职能和权力实施真正的A、B、C差异化管理SHA-4301-05

227-06-11-SalesOrganization-45-同时，营销组织改革必须对现有管理文化、人员意识和管理能力有所突破管理文化传统的突破：–要实现营销能力和协同效益的发挥，必须突破长虹目前过分强调条线管理而缺乏沟通的管理文化，应该引入协同、沟通的团队工作精

神营销人员意识的突破–要实现销量和利润的“双赢”，必须突破长虹目前许多销售人员的销售意识，强化营销意识，加强经营意识管理能务的突破•新组织结构和管理体系，不能过分迁就现有人员的管理能力和管理风格，必须具有一定超前性，也应该促进管理能力的提高SHA-4301-052

27-06-11-SalesOrganization-46-C2.“五大平台”将组成长虹电器营销组织的总体框架SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-47-国内目前的家电企业所采用的营销组织体系主要有“有线型”和“矩阵型”两种形式“直线型

”营销组织•强调条线管理•职权层层分解，下级往往对一个直接上级负责•强调有清晰的管理层次•总部拥有绝对的权威和权力“矩阵型”营销组织描述•强调团队型合理•职能体系和管理体系相对分离、交叉构筑地区平台•强调各部分有清晰的管理范围•总部强调支持和服务•总部来把握集

权和分权的尺度•区域组织的灵活性取决于总部的管理思路和风格•“服从命令型”的管理文化•控制能力较强特点•区域组织拥有很大的灵活性•区域组织的自我协调能力很强•对人员协调沟通的能力要求很高•易于失控•Konka•长虹特点•TCL•海尔SHA-4301-05227-06-11-SalesO

rganization-48-TCL按照产品的类别分成三大产业群体案例TCL集团电器集团信息产业集团TCL股份公司电话机电工配件销售部销售部销售部电器销售总公司电脑手机手机电池销售部销售部销售部软件销售部彩电销售中心空调销售中

心AV销售中心白电销售中心品牌推广中心信息研究部市场综合部？财务部销售部市场推广部销售部市场推广部销售部市场推广部销售部市场推广部SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-49-TCL电器销售总公司的矩阵型营销组织

体系案例*：TCL的大区不负责任何具体业务，只负责协调和监控总经理彩电销售中心空调销售中心白色家电销售中心财务部储运部市场综合部品牌推广中心信息研究分公司彩电部空调部白电部财务部仓储组计划市场策划售后行政经营部彩电项目比

理空调项目比理白电项目经理财务部仓储计划市场策划售后行政分公司彩电部空调部白电部财务部仓储计划市场策划售后行政经营部彩电项目比理空调项目比理白电项目经理财务部仓储计划市场策划售后行政大区*SHA-4301-05227

-06-11-SalesOrganization-50-优点TCL的营销组织有效地解决了区域组织灵活性的问题，但也存在费用、风险、人员等方面的问题案例分析TCL营销组织的特点•三级法人体系：总部为一级法

人，分公司为二级法人，经营部为三级法人，均在当地注册，不同层次之间的建立完全的买卖关系•以一线为导向：经营部作为利润中心，承担实现销量、负担费用、创造利润的责任，拥有很大的自主权，分公司虽然为二级法人，但不进行销售业

务，承担管理、策划等职能，拥有绝对的权力，是区域权力中心，以模拟利润中心的方式进行考核。大区基本没有业务和管理职能，主要责任是防范风险和协调，总部的核心职能是支持和服务一线•交叉管理：每一岗位既接交上

层对应职能部门的指导，又要服从经理的领导，分公司经理拥有除财务之处的所有人员的人事任免权•“经营型”体系：区域组织不仅承担营销职能，同时还承担经营的责任，销量和利润并重，建立综合型考核体系(如对分公司经理，考核人均回款率、回款总量、任务完成率、完全周转、销售

费用、毛利等6大指标)缺点•区域组织拥有极大的灵活性，对市场可以进行快速的反应•很强的市场经营功能•清晰的责、权、利划分•有利于发挥协同作战能力•营销费用高，人员太多•对人员的沟通，协调等素质要求很高，？？会出现“多头领导”的局面•难于控制，风险较大SHA-4

301-05227-06-11-SalesOrganization-51-海尔推行“矩阵管理、重心下移”的营销组织体系，在总体框架和区域组织上都实行矩阵式结构(1)海尔营销组织总体框架海尔集团产品事业部物流本部商统本部资金流本部海外市场推进部企划部广告部顾客

服务部财务部工程部人力资源部工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司工贸公司华北事业部东北事业部西北事业部华东事业部华南事业部中南事业部西南事业部山东事业部SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganiz

ation-52-海尔推行“矩阵管理、重心下移“的营销组织体系，在总体框架和区域组织上都实行矩阵结构(2)海尔营销组织区域组织结构华东事业部综合部资金流本部江苏工贸江西工贸江苏工贸安徽工贸浙江工贸区域A区域B营销代表营销代表营销代表营销代表？？

产品经理空调产品经理电视产品经理其他类经理直销员直销员直销员直销员综合部储运策划市场营销人力资源工程其他区域业务产品业务信息员信息员信息员信息员**：虚线代表业务指导SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganizati

on-53-优点海尔的营销组织有利于贴近市场终端，但同时也带来管理难度上升、组织臃肿等问题案例分析海尔营销组织的特点•矩阵管理：企划部、广告部、顾客服务部、财务部、工程部通过八大事业部派驻人员向工贸公司下达任务，收集信息，并负责审核八大事业部的政策宣传、贯彻与执行控制

情况•内部优化：企划部负责对商流、本部所有部门的管理体系进行审核和评价，对于体系问题有权责成整改•费用整合：本部广告—整个形象，活动，工贸公司—当地促销活动，资源共享：产品事业部—新产品上市推广•双重管理：财务与

人事系统受商流本部与集团相应本部双重领导•物流整合：物流本部负责储运，并指导工贸公司储运工作，但没有行政管理、考核权缺点•组织扁平化，反应速度快•地区决策权力大，有利于区域营销•贴近市场，终端强化•目标管理为主，目标量化，分解可行，考核严格，考核体系较

为科学•人财物分配有利于终端营销•管理系统分割，交叉管理难度大•人员费用大，组织体系庞大•过分要求量化，脱离实际•人员激励多为免激励，人员积极性受挫SHA-4301-05227-06-11-SalesOrgani

zation-54-康佳采用的是“有线型”营销组织体系，并建立独立的市场部门来强化营销功能康佳集团电器事业部销售管理部用户服务中心销售财务生产研发销售公司市场部*：虚线代表业务指导战略企划采购企业文化行政学院财务中心总裁办海外业务移动事业部财务6大片区分公司(60个)

市场策划业务财务用户服务零售推广SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-55-康佳更加强调放权操作，以提升对市场的反应速度康佳区域分公司经理的权力•人事：除财务人员以外，可

以对任何人员进行任免，可以根据业务需要招聘或减少人员•营销-对于全年度促销预算，可以进行制定全年度计划，预算内的方案可自行批准，向上备案-总部戴帽下达的营销资源和促销方案有提出修改的权力-对于预算内的市场基础建设(灯箱、门头、展柜)可以自行决定•货源：分公司上报要货

计划，其中前两个星期的计划分公司下能变更，总部也必须满足该分公司的要求•价格：总部给出红线价，分公司可加价销售，不能低于红线价，加价创收部分完全由分公司自由支配•分配：拥有对本分公司人员薪酬的绝对分配权•政策：-根据总部的指导方案，可以调整该区域销售政策-可以调节客户个人激

励资源的分配SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-56-“矩阵式”组织结构在短期之内还很难适应于长虹的实际状况控制体系•长虹彩电处于成熟期市场，强调”精耕细作“以求量和利润的上升，而不是盲目扩张，控制和灵

活同等重要•”矩阵式“组织将增加监控和防范风险的难度人员要求•要求一线人员具有很强的沟通、协作意识，长虹目前许多营销人员还不能充分满足这一条件•总部现有的管理人员还不能迅速适应”交叉管理“的模式•权心重心下移后，还要求一

线人员都具有良好的敬业态度，而不是以权谋私费用压力•人员扩张，部门增加，导致费用压力上升•增加对长虹利润指标的压力管理文化•“集权式“的管理文化，强调条线管理，短期内很难适应以协调为主的文化•”命令型“管理风格的转变，还需要较长的时间改革幅度•从目前组织结构转变为

“矩阵式”组织结构，职能、权力、流程、考核和监控体系都需要重新设计•大规模地调整对销售短期内会带来较大影响•不符合长虹高层提出的“和缓变革，平稳过渡”的要求实施“矩阵式”组织结构的困难SHA-4301-0

5227-06-11-SalesOrganization-57-罗兰•贝格建议长虹在现有营销体系上建立起“五大平台”核心营销职能管理层职能定位总部•负责全国性策略、计划、年度目标等重大事项的决策•负责提供迅速、及时地

营销支持服务，全面支持区域队伍的营销工作•负责内部管理和建设•负责对一线队伍提供业务指导•日常性、区域性业务决策权力下放营销决策与支持平台大区•负责对本区域的市场、财务风险、队伍建设等进行监控•以防范和控制风险为工作目标•对管理处和分公司提供业务指导营销监控平

台管理处•区域决策中心，在预算体系下，负责对本区域的日常性业务进行决策•负责本区域的销售队伍建设、人事管理、薪酬分配等内部管理事宜•负责区域产品管理、市场策划等重点营销职能的建设•负责制定本区域的营销策略和总体操作思路、总体营销预算•负责指导和协调下属各分公司的？体业务营销管理平台分公司•负责

本区域的销售业务操作•负责本区域的促销执行和卖场管理营销执行平台制造和各开发系统•负责协助营销部门进行产品开发、产品推广、产销衔接•负责按照营销部门的成本要求组织生产营销服务平台SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-58-“五大

平台”的核心目的在于推动长虹营销组织从“控制型管理”转向“授权型”管理领导风格管理方法决策制定分公司作决策总部作决策权威型命令型告知型顾问型合作型控制型管理授权型管理例外管理财务目标管理下属的决策权很小通过预算制定

以及目标管理来控制，但不作直接影响各自出顺预算，经总部批准后即生效，下属承担更多的职责SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-59-罗兰•贝格建议长虹营销组织的市场营销功能有选择地按产品分开，…品牌宣传

品牌广告产品策划产品管理卖场宣传促销(指导/？？)信息研究功能机构营销总部管理处分公司业务员促销员合并按产品分开在局部地区分开SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-60-…，同时，运用整合的销售及销售支持功能销售订单处理财务行政人事审计

/稽查物流售后服务功能机构营销总部管理处分公司业务员促销员合并按产品分开在局部地区分开大区SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-61-长虹目前所经营？？产品的分销渠道存在明显差异…不同产品的销售终端类型长虹彩电和空调的销售渠道？？率长虹彩电和空

调的销售渠道？？率不同产品的销售终端类型彩电空调视听产品电池大型百货商店大型电器城普通电器商店家电连锁店单一品牌专卖店产品专营店专业市场超市连锁商店杂货店其它最重要最不重要40%6%2000年彩电客户2000年空调客户年度开单

78531200SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-62-…，同时各个产品还具有各自的特点，专业化较强彩电空调视听产品电池产品•成熟型产品•半成品•季节性强•成品•更新速度快•成品•快速消费品消费群•家庭消费者•大众群体•家庭消费为主•集团消费接近

10%•集中在中高收入者•家庭消费为主•城镇居民为主体•家庭消费/个人消费•城镇消费群体为主市场•覆盖全国所有省市的一、二、三级市场•集中在较富裕和天？地区•主要集中在一、二、三级市场•主要集中在一、二、三级市场•覆盖全国所有省市•人口稠密度影响市场容量主要竞争者•长

虹•康佳•TCL•合资品牌•格力•美的•海尔•春兰•长虹•万利达•金正•新科•步步高•先科•金霸王•超霸•劲量•南孚•双鹿SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-63-各个区域市场的重要程度存在明显的

差异…彩电区域市场容量结构(2000年)空调区域市场容量结构(2000年)35%15%52%45%13%40%332596省份市场容量(单位：万台)*：东北三省合并为一个单位，西北五省合并为一个单位20

%49%40%40%40%11%23*983省份市场容量(单位：万台)(5个)(15个)(13个)(5个)(9个)(9个)SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-64-…同时，各个区域市场

在消费习惯等方面也具有各自的特点消费习惯产品结构竞争格局商业环境推广方式客户结构区域市场的差异SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-65-市场环境的要求：营销组织应该具备“层次清晰、反

应灵活、功能完善、协同有力”的特点，同时适应不同产品的专业特性和不同地区的差异专业化•针对不同产品的专门策略和策划•针对不同产品的协调有力•合理辐度的专业化分工，既分工明确，又有强大的协同能力•目标统一的考核体系而不是相互冲突的部门考核体系功能完善•

从单纯的销售功能向完整的营销功能方面转变•品牌推广、产品策划、产品合理、信息研究等功能越来越重要反应灵活•重心下移，培养快速、准确的市场反应能力•一线人员拥有足够的权限迅速解决正常的市场问题层次清晰•.营销组织的各个有清

晰的核心职能•在管理的各个层次之间合理的集分权•建立上下相互信任的原因差异化•差异化的资源投入策略•差异化的区域市场操作策略SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-66-D.总部及区域营销组织的部门设置和职能SHA

-4301-05227-06-11-SalesOrganization-67-D1.区域组织的部门设置和职能SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-68-长虹在分公司职能定位上存在三种模式可供选择

，不同的模式下分公司的灵活度和受控力度都会有很大差别模式一：利润中心模式二：模拟利润中心模式三：费用中心•独立核算，具有经营功能•按红线向总部购货•自行承担费用•利润在分公司帐户，可以由分公司自由支配•模拟独立核算，模板经营•按照供价，从总部购货•内部结算按红线计算•对

自身的费用负责•内部结算的差额作为分公司的费用和利润，由分公司支配，总部下拨•非独立核算•按照公司的供价进行销售•费用由公司定期、定额下拨•具有销售功能，不具经营功能特点•拥有充分的自主权•极大的灵活度•快速反应能力强•拥有一定的自主权•灵活性高•易于控制，风险较小•监控体系不完善，或人员素质

不合格，则容易导致失控•对总部财务核算和监查体系要求高•存在失控的风险•快速反应能力不强•对总部核算体系要求高•灵活性差•对市场反应能力弱优点缺点SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-

69-罗兰•贝格建议长虹在不同区域市场采用不同的操作模式，实施A、B、C差异化管理职能定位•利润中心管理措施•内部市场买卖关系•通过制度进行规范而不是直接行政干预•通过监控和审计来防范风险建议适用区域•重点分公司•部分省会城市A类分公司•模拟利润中心•模拟市场买卖关系•指导分公司资源的使用•监控

和审计•部分省分城市和地级市B类分公司•费用中心•费用控制•业务指导和管理•地级市C类分公司SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-70-职能定位的差异，决定于A、B、C

三类分公司具有不同的基本功能A类分公司•销售•营销•行政物流•财务/开票•售后服务•预算制定•制定销售政策•价格制定•营销资源分配B类分公司•销售•营销•行政物流•财务/开票•售后服务•预算申报•销售政策调整•预算内资源分配C类分公司•销售•营销•行

政物流•财务/开票•售后服务基本功能权限分布决策能力受控程度小大大小SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-71-销售与营销功能的配置在不同类型分公司也有所差异•业务队伍按彩电(含DVD)、空调、电池分开•不同的产品有专门的

项目经理•分公司经理对所有产品量的销售负责，并负责总体协调•业务队伍不分开•有专门的项目经理全年负责空调的销售•有专门人员负责电池销售•分公司经理可以调配业务人员支持空调销售•业务队伍不分开•分公司经理对所有产品的销售量负责销售•彩电、空调、电池有专门的人员负责促销推广•彩电、空调有专门的人员负

责促销推广•促销推广不按产品分开营销•重点地区，重点投入•全碉推动各种产品的销售•加强策划，使产品营销更加有针对性•区域容量不大，资源可以整合使用A类分公司B类分公司C类分公司描述SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-72-实施分公司差异化管理，

可以提升市场反应能力，减少管理幅度…•市场反应能力提高：重点地区分公司拥有了较大的自主权力，可以迅速对市场情况的变化进行反应，提高了解决客户问题、打击竞争对手的能力•减少管理幅度：总部对于A类分公司主要以监控和防范风险为主，对于B类

分公司主要以业务指导和资源监控为主，减少了大量的日常性事务•营销决策贴近市场：分公司拥有较大的自主权，完全可以根据区域市场的特点来制定区域的营销策略和操作思路•培养内部竞争氛围：分公司的职权范围形成梯度，可以激励分公司经理相互竞争，建立明确的升、降级制度，增强营销人员的忧

患意识•减少管理风险：在达到放权目的的同时，放权的区域范围可以调节和控制，在“试点”的过程中，可以逐步摸索经验，？？放权？？的风险SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-73-实际上，

长虹约20%的分公司承担着彩电销量—它们应该被赋予更大主权以加强竞争能力长虹彩电销量统计(1999)•一般为省会城市和重要的二级城市•成立分公司的时间较长•长虹的品牌基础较好•人员较多，有一定的管理基础•同时也是空调销售的主要力量描述分公司

销量(单位：万台)22%60%227707Back-upSHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-74-罗兰•贝格建议长虹综合考虑市场环境因素并确定明白量化结构来确定A、B

、C三类分公司市场环境分类评价目标销售结构分公司数量目标销量100%100%?%?%?%?%?%?%权重评价12345市场容理市场增长销售基础竞争对手实力营销成本经营环境总分SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-75-营销执行平台—

A类分公司结构和功能分公司经理彩电/DVD电池产品推广售后服务行政业务财务物流空调•产品销售•销售政策执行•渠道开发和维护•市场秩序维护•回款•客户管理•政策和价格调整建议•促销支持•铺底管理•开单结算•费用控制•预算制定•帐务处理•工资核算•税务

申报•报销•仓库管理•货物收发•库存统计和管理•制定要货计划•促销策划•促销执行•卖场管理•促销员培训•营销信息收集•促销方案制定•预算制定•维修•投诉处理•维备件管理•售后政策执行及调整建议•网点管理和技术支持•售后

结算处理•公关协调•文档管理•文案处理•办公室事务•接待•后勤支持彩电/DVD电池空调SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-76-营销监控平台—大区的机构和职能缺点•维

护市场秩序•控制运作风险•促进销售经验和人员的交流•提供业务指导和支持•接受下属处长、经理的述职•代表大区向总部提出营销整改建议•销售增长率•市场份额•销售风险控制情况•市场秩序管理情况(冲货、价格控制等)•销售队伍建设质量•整改建议的

质量大区的机构和职能重要使命定量指标：定性指标：片区总监财务助理业务助理•财务稽查/审计•财务人员管理•信用额度的核查•市场秩序管理(跨管理处)•组织业务人员经验交流和业务培训•业务指导和监督SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-77-管理处对下

属各分公司的销量和利润负有直接责任，可以作为模拟利润中心来运作责任考核指标权力管理处的责权设置建议•完成公司在该地区的销售任务•完成公司在该地区的利润指标•市场开拓及网络建设，市场覆盖率、利用率及市场份额的提高•维护长虹公司的

行业形象，产品定位与品牌形象•管理规范当地市场客户，确保公司在当地市场的健康发展•承担管理处的一切营运成本和费用•为公司提供有关市场信息•员工培训•执行公司全国性的政策调整定量指标•销售任务完成率(数量，产品结构)•回款总额及应收帐款坏帐率•利率•市场覆盖

率、客户利用率及市场份额的提高•广告、促销执行结果定性指标•公司在区域市场的品牌形象•财务核算的规范及风险控制•市场信息反馈的及时性和准确性•员工培训的落实，人才结构的优化•区域内任务调整权•一定范围内的销售政策调整权•区域信用额度的调整权•向总部要所需产品

、准备件及在区域内重新调配的权力•自主选择开发客户的权力•预算内资源的调配权•区域内广告促销资源的调配权•一定范围内调整产品销售价格权•区域市场管理处罚权•一定范围内的收款结算分配利润的权力•在公司规定的范围内，对员工

收入的分配权•一定范围内的固定资产采购权•人事权**：对管理处的财务人员任免只有建议权，除此以外对所有区域内的人员有完全的人事权SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-7

8-营销管理平台(区域决策中心)—管理处的结构和功能管理处销售行政办公室售后财务•销售计划分解•汇总并编制区域要货计划•货源分配•薪酬分配方案制定•业务监督•市场秩序管理•物流管理指导•文档处理•日常接待•车辆管

理•后勤支持•技术支持•业务指导和监督•公关协调•售后人员管理•财务监督•预算申报•费用控制•资源使用审核•报销管理•模拟利润核算彩电策划空调策划电池策划•媒体接触•策划指导•制定区域促销方案•产品策划•收集、汇总产品和市场

信息•制定区域促销政策•制定区域促销预算•制定区域推广策略SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-79-高层的坚强决心、完善的货源跟踪系统和严格的管理规范相结合是控制冲货的关键因素控制冲货建议TCL的冲货控制方法基础设

施•采用抄彩电机号的方法，输入电脑编码管理，建议检索系统短期长期•建立条形码跟踪系统或其它形式的货源跟踪系统管理措施•赋予大区总监控制市场秩序的权力•设立举报热线•制定严格的管理规范，明确奖惩、措施•高层有坚

定的决心，按规范处理冲货单位和人员•建立条形码扫描系统，及时跟踪货源•严格的内部处理条例：–超过10台，业务员解聘–超过50台，经营部经理解聘–超过200台，分公司经理解聘•规范商业单位行为：商业单位要交纳保证金，不违规，TCL返给利息，出现串货，则要

扣除本金•回制定：允许被冲击经营部收购？？货机，一经查实，冲击者需以高于原价1.5倍的价格再次回购SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-80-建立规范和公平的市

场经营环境对于实施分公司的差异化管理模式至关重要冲货的类型目前冲货处理的难度•政策性冲货：由于各个区域的销售政策上的差异，导致冲货•货源性冲货：各个地区供应的货源情况不一样，畅销机型很容易冲击到其它没有该型号的区域•边缘性冲货：两区域交界处，由于商业习惯和地理因素，自然导致窜货•任务性

冲货：由于销售目标太高，部分分公司默认或支持商家冲货，以提高销量完成率•恶意性冲货：部分商业单位(尤其是批发大户)故意扰乱厂家的市场秩序来实现个人目的资料来源：GP访谈，P&G，罗兰•贝格内部分析•缺乏系统和完善的货源跟踪系统，往往没有真凭实据来举报冲货，使总部很难处

理•缺乏严格和科学的冲货处理规范，处理力度很弱•高销售目标的压力下，冲货已经成为全国普遍的现象•部分营销人员的市场管理意识薄弱，仍然停留在“大户”时代，偏好“冲货”这种较轻松的销售方式SHA-4301-05227

-06-11-SalesOrganization-81-营销执行平台B类分公司结构和职能分公司经理产品推广售后服务行政业务*财务物流•产品销售•销售政策执行•渠道开发和维护•回款•客户管理•促销支持•铺底管理•开

单结算•费用报销•工资核算•预算申报•费用控制•帐务处理•税务申报•模拟利润核算•仓库管理•货物收发•要货计划申报•库存管理•促销策划•促销执行•卖场管理•促销员培训•营销信息收集•促销方案及预算申报•维修•投诉处理•维备件管理•售后政策执行•网点管理和技术支持•售后结算处理•公关协调

•文档管理•办公室事务•后勤支持•接待彩电空调*：有专门的空调项目经理全年负责空调销售SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-82-营销执行平台C类分公司结构和职能分公司经理产品推广售后服务行政业务*财务物流•产品销售•销售

政策执行•渠道开发和维护•回款•客户管理•促销支持•开单结算•费用报销•工资核算•帐务处理•税务申报•仓库管理•货物收发•要货计划申报•库存管理•促销策划•促销执行•卖场管理•促销员培训•营销信息收集•维修•投诉处理•维备件管理•售后政策执行•网点管理和技术支持•售后结

算处理•公关协调•文档管理•办公室事务•后勤支持•接待彩电空调*：有专门的空调项目经理全年负责空调销售SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-83-D2.总部的部门设置和职能SHA-4301-052

27-06-11-SalesOrganization-84-长虹营销系统建立营销总公司可以成为将来目标，但目前的条件还不成熟•强大的销售功能•营销能力弱•缺乏经营总部和能力•无法真正实现与制造系统的内部市场买卖关系营销组织现状•强化营销能力•培

养经营能力•提升营销系统的营销和经营意识•模拟内部市场买卖关系营销组织优化•独立的二级法人组织•集销售、营销、经营功能于一体的组织体系•与制造系统采用“订单式”合作方式•？？认市场为导向的产品开发和管理体系营销总公司SHA-4301-05227-06-11

-SalesOrganization-85-长虹可以建立模拟经营机制，在“保利价”的基础上建立营销预算控制体系非营销系统各部分的费用股份公司的利润目标总体营销预算流通渠道分布的价差生产成本零售价供价保利价价格

体系建议SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-86-罗兰•贝格建立长虹营销组织总部应该突出强调销售、市场、经营、服务四大功能营销系统销售部市场部经营部售后服务部计划/订单销售财务人事/行政物流配送彩电策划空调策划电池策划信息研究品牌推广产品策划产品管理产

品策划产品管理经济分析预算控制空调服务处彩电服务处SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-87-围绕营销目标的实现，各个部分的职能各有侧重重营销目标的实现经营部销售部执行监控服务策划售后服务部市

场部要使命重要使命重要使命重要使命•确保销售和利润目标的实现•完成确保市场的健康发展•提升销售队伍的建设•监控销售和利润目标的实现•总体营销预算的控制•总体营销费用的控制•产销协调•支持销售和利润目标的实现•提高品牌地全和美誉度•创造性的市场开拓和产品推广•提供营销决策所需的市场研

究结果•从费用中心向准利润中心转变•提高对消费者和客户的服务•建立完善的售后服务体系SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-88-销售部的基本结构和功能销售部计划订单销售财务人事

/行政物流配送•年度销售计划制定及分解•月度销售预测和计划•成品•订单处理•业绩分析•客户档案建立和管理•货源分配•销售结算•开票•帐务管理•各类费用单位的审核•现金与银行帐户管理•销售人员工资发放•同商业单位

对比•人事档案管理•人员培训•行政事务•人员招聘•人员发展计划•销售人员工资考核•资产管理•总库及中转库管理•运输费用结算•运输调度、跟踪•运输合同签定•库存统计、盘点•配货计划•仓储费用审核SHA-4301-05227-06-

11-SalesOrganization-89-市场部的基本结构和功能市场部彩电策划中心空调策划中心•卖点包装•全国性促销活动策划•新产品推广•销售政策建议•营销策略制定•年度/季度营销计划和预算制定电池策划

中心信息研究中心•销售政策制定•营销策略制定•新产品推广•全国性促销活动策划•年度/季度营销计划和预算制定和控制•电池营销人员考核•电池营销业务指导•制定全年产品计划•信息收集•信息汇总、管理•信息研究和分析•竞争对手研究与分析•销售和网络拓展分析•负责推

进规范化的营销信息管理系统品牌推广中心•品牌推广预算制定•品牌推广计划•品牌推广策划•POP设计•参与POP、广告创意、专柜、展台设计•全国性媒体投放和营销•公关协调•物料支持产品策划产品管理•提出产品开发要求•制定产品成本要求•组织对竞争对手产品的分析•产品知识和卖点培训•制定全年产品计划

•制定目标销售结构•产品上市跟踪及分析•卖点包装•全国性促销活动策划•新产品推广•销售政策建议•营销策略制定•年度/季度营销计划和预算制定产品策划产品管理•提出产品开发要求•制定产品成本要求•组织对竞争对手产品的分析•产品知识和卖点培训•制定全年产品计划•制定目标销售结构

•产品上市跟踪及分析SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-90-长虹应该建立系统的计划和有效的控制手段来确保经营和营销目标的实现经营目标和计划控制体系预算管理•明年的经营目标是什么？(销售额，利润，市场份额，网络等等)•今年营销的侧重点是什么？•如何实现

以上目标？•具体的产品市场组合是什么？•需要多少资源投入？•...以上目标应细分到每月和分公司，并制订相应的策略和计划•季度/月度目标如何实现？•在日常工作中如何保证策略的实现？•每项活动的里程碑是什么？每月的详细计划和目标，

责任到人•计划和预算的执行结果如何？•偏差是多少？•有关偏差的理由描述？•为了实现目标应采取什么行动措施？控制并不是为了寻找错误而是支持各个负责人实现其目标反馈SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-91-经营部的基本结构和功能

经营部经济分析预算控制•利润测算及利润分解•产品成本分析•经营指标测算•产品组合盈利分析•参与制定产品供价•参与制定目标销售结构•产品价格调整建议•参与制定保利价，审核销售部的价格体系•制定总体营销预算•制定分产品的营销预算•汇总、审核

各区域的营销预算•汇总、制定经营计划•预算执行跟踪分析•各部门预算总量监控•各部门预算执行计划调整建议•审核月度销售计划，与生产部门共同制定生产计划SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization-92-售后服务部从“费用中心

”向“准利润中心”过渡，需要增加经营核算的功能售后服务彩电服务空调服务电话服务咨询中心经营核算•费用结算•处理用户投诉•技术支持•产品质量分析•商通机管理•网点管理•人员培训•投诉处理•用户回访•人员培训•产品质量分析•技术支持•费用结算•网点管理•接受用户咨询•客户回访•总体费用核算•经

营效益分析•下属各中心经营状况考核•制定和调整结算标准•制定内部结算政策•费用稽查SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganization谢谢23.7.1720:29:1220:2920:2923.7.1723.7.1720:2920:2920:29:122

3.7.1723.7.1720:29:122023年7月17日星期一8时29分12秒