【文档说明】红旗传媒机构入职培训--公用类.pptx，共(46)页，289.017 KB，由精品优选上传

转载请保留链接：https://www.ichengzhen.cn/view-277071.html

以下为本文档部分文字说明：

红旗传媒机构入职培训公司简介简介：河南红旗传媒机构成立于1999年，是以专业户外广告制作、发布为主的综合性广告公司。目前公司的媒体形式有：公交站牌、公交候车亭、社区警务宣传栏、车载框架、鞋机、车库、场所灯箱等媒体。河南红旗传媒机构以扎根郑州面向全省为策略，以诚信为经营理念，以超越自我、追求卓

越为企业精神。多年来，河南红旗传媒机构在为客户品牌策划等方面已经逐渐成熟、规范，并拥有丰富的经验，致力为企业建立一种行之有效的宣传推广模式，通过独有的广告传播手段为企业产品塑造一条稳固流畅的终端行销渠道。公司本着现

代化企业思想，以人才为核心，以市场和消费者为导向，灵活操作、科学管理。注册资金：2000万元服务行业：金融、通信、房地产、汽车、保险、教育培训、家电、商超、珠宝、医疗保健、餐饮娱乐、食品、酒水、饮品等。目录

一、组织架构二、入职指引三、日常办公行政管理规则四、考勤制度五、福利制度六、培训及晋升七、奖励和处罚八、公共区域环境卫生制度九、会议制度十、红旗基金管理制度十一、早、中、晚值班制度红旗传媒机构河南红旗飘飘广告有限公司河南艳阳天传

媒广告有限公司河南合翼天空广告有限公司河南前沿设计策划有限公司一、组织架构组织架构董事长总经理副总经理行政人事部财务部设计部营销中心媒体中心组织架构营销中心红旗营销中心艳阳天营销中心前沿营销中心媒体中心工程部售后部市电部站务信息部技术部画面组保洁组二、入职指引报到程序：试岗期：

加入公司时，员工须填写“七天试岗通知单”，并向行政人事部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）复印件及一寸照片两张，并亲笔填写准确的个人资料。领取办公用品和资料等。与试用部门负责人见面，接受工作安排。接受公司企业文化、基本规章制度培训、业务培

训。入职指引试用期：公司将根据不同职位定试用期，通常时间为2个月，特别优秀的，经总经理批准后可定为1个月，如果试用期间工作表现不能达到要求，公司有权延长试用期1个月；试用期内如达不到公司要求，公司有权随时解聘。转正：1、各职能部门经理根据员工工作表现，确认该员工已胜任

本职工作，则通知本人到行政人事部领取转正申请表并填写转正申请。2、部门经理对该员工进行书面鉴定，然后将员工转正申请和自评一并交行政部。3、行政人事部每月28日（节假日顺延）组织试用期员工进行转正考核；4、考核结束后行政人事部代表公司与转正员工签订劳动合同。5、考核达标后，行政人事

部将试卷及相关评定存档，并通知各部门员工的考核结果，工资也将在下月调整。入职指引6、如考核不达标，下月28日继续参加转正考试，超过两次不合格的予以解雇。7、转正日期以整月开始计算。备注：当你的个人信息有更

改或补充时，请于一周内向行政人事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：（1）、姓名、身份证号码；（2）、家庭地址和电话号码；（3）、婚姻状况及家庭成员状况；（4）、出现事故或紧急情况时的联系人；（5）、学历教育；（6）、业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（7）、其他有必要让

公司了解的个人信息。公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证你所提供的个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同。入职指引岗位调整因个人发展方向或工作需要岗位调整时，用人部门经理提名或自身提出

调岗书面建议,接收部门同意接收，报行政人事部综合评定，经批准通过,可进行岗位调整。调岗人员须将原岗位的办公用品及工作资料交接清楚，员工调换岗位或晋升期间，不胜任者返回原部门。离职：1、辞职（1）、新员工入职进入试用期员工，开始计考勤。（2）、普通员工在试用期结束后辞职，通常距离

辞职日提前一个月向部门及行政人事部书面提出申请；中高层需提前两个月申请方可离职。（3）、员工辞职经批准生效后办理辞职手续，首先到行政人事部领取《离职申请表》及《离职人员交接表》，按照离职人员交接表所列项目填写，并到相关部门签字，基层员工辞职须经

本部门经理及行政人事部经理签字；主管以上员工辞职需经总经理签字。（4）、离职员工必须做好离职前的当班工作和交接（一年内本岗位工作主项内容及数据<电子和纸质>、固定资产等），否则最后一笔工资不予发放。入职

指引2、开除：员工因违反公司纪律，行为危害公司业务及声誉，予以开除；如情节严重的，必要时公司将诉诸法律要求经济补偿。3、离职规定：（1）、员工离职时必须进行手续交接。确认工作文件、软盘、培训材料等交回公司后，部门经理

方可签署辞职表。（2）、为确保公司财产不受损失，财务部未接到签字齐备的离职表时，离职员工月底的最后一笔工资及相关费用不予发放。（3）、若最后一笔款项支付之后离职的员工行为不当，则经理应向行政人事部提出建议，必要时可诉诸法律。（4）、员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均

应补偿公司出资的培训费用；公司出资考取的各类证书，必须留存公司，归公司所有，员工离职可以出资购买。三、日常办公行政管理规则公司员工一律配带胸卡。一次未配带扣10元。办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业

务洽谈要在会议室内进行。注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，严禁在办公区域内吸烟（经发现第一次罚款200元；第二次罚款500元；第三次：即刻劝退）、随地吐痰、高声喧哗；严禁工作日中午饮酒。在工作中认为不完善的方面可及时向相关部门领导反映，并提出合理化建议，严禁私下搬弄是非、诋毁他人，

影响同事团结；同事之间应多一些善意、少一点牢骚，多一些理解、少一点埋怨，多一些行动、少一点怨言。中层以上人员应关心爱护部属，保持有效沟通，调动工作积极性，领导团队同舟共济，创造价值最大化。日常办公行政管

理规则名片：员工印制名片，应按程序申请制作。流程：员工填写《名片申请表》→各级主管批准→文员制作。一般三个工作日后到行政部领取印制好的名片，领取时需填写《名片领取登记表》；名片只能用于与业务相关的场合，严禁滥用。图书借阅：时间

以上班时间为准；期限：15个工作日，对所借图书不准勾画、作题、圈点、评论、撕页折角和污染侵湿等，违者需照原价的二倍赔偿。电话卡：公司每月15号为各部门员工充值电话卡，用于开展业务需要，工作时间不得长时间会私客和占用电话通私话，若违

反，公司将视情况给予处罚（员工未经部门领导的同意私自拨打国内长途电话，或以公事为由而拨打国内长途电话的，每人每次罚款50元；私自拨打港澳台电话的，每人每次罚款100元；私自拨打国外长途电话的，每次罚款500元；屡教不改的，视情节给予批评、罚款，直至予以辞退）。日常办公行政管理规则

办公用品：公司全体员工要对公司统一配备的办公用品进行有效的使用和妥善的保管；每月25号由部门经理填写《采购申请表》报行政部审批，审批后由财务部安排按照公司采购制度进行购买，次月5号发放办公用品。个人办公

用品的领取：公司员工领取办公低值易耗品，须在办公室填写“办公用品领用登记簿”，使用过程中要注意保管，防止丢失；同时，做到节约使用，行政人事部要进行定期或不定期的检查，发现问题，将根据情况给予相应的处罚。电脑及网

络管理：各部门的电脑管理，遵循谁使用、谁负责的原则进行管理，工作人员离开电脑10分钟以上需关掉显示器，30分钟以上必须关闭电脑后方可离开；公司电脑由行政部网络管理员负责电脑系统的维护；为保证公司内部网络速度，不得在上班时间下载及观看电影，我司网管会通过每台电脑的网络IP进行有效监控，一经发现，第一

次查到在线浏览视频及电影直接责任人罚款50元，部门经理连带责任给予警告处分；第二次发现责任人罚款200元，部门经理连带责任罚款100元。日常办公行政管理规则打印机管理：为保证机器及耗材使用寿命，打印时不

要一次连续打印超过9页以上，若有较多文件需要打印，请自觉分页，每次间隔至少30秒以上；禁止员工私自使用打印机，打印与公司无关的私人文件；打印机损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员随意拆卸；打印完毕须进行书面登记，

登记内容包括：时间、打印材料的内容、份数、用途，并注意检查有无废弃纸张；打印机等设备下班后必须切断电源。印章管理：公司各部门要从思想上认识到公司印章以及各部门印章的重要性；公司各类印章由公司各级和各岗位专人依职权领取、使用、保管；印章必须由各保管

人妥善保管，不得私自转借他人；各部门要建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况要有专人负责记录；印章保管人要对文件内容、使用单上签署的情况认真核对，确认无误后方可使用；印章保管人要妥善保管，如有遗失，必须及时报至行政人事部，由行政人事部及时反馈至

总经理助理，最后由总经理助理汇报至公司总经理；如因员工自身违规、违法使用而造成的损失的，由其个人负责，严重的公司将移送至有关机关处理。日常办公行政管理规则保密制度：公司全体员工要严以自律，保障公司的绝密、机密、秘密三级的信息不能

外传；止在公共场所谈论公司秘密；禁止将秘密的文件信息擅自复印、摘抄、拷录、刻盘、拍摄、转借、损坏、销毁；员工离职前要及时将在岗时的文件、资料返还给部门，否则不予结算工资；一经发现公司员工有违反公司保密规定，直接给予罚款甚至辞退，部门负责人负有连带责任；公司各部门要根据公司各部门的

实际情况，制定并细化出符合本部门的保密制度，交行政人事部审核后递交公司总经理及董事长，签字生效后予以实施。节约用电规定：春秋季严禁使用空调，夏季室温在29摄氏度以上，方可开机使用空调制冷，开机时间为上午十一点半，空调温度设置为26摄氏度，严禁擅自调低空调温度；冬季室温在15

摄氏度以下，方可开机使用空调制热。空调温度设置为26摄氏度，严禁擅自调高温度。每天下班后要及时关闭空调和电源，坚决杜绝开窗使用空调现象；各部门负责人应加强本部门空调、电脑、日光灯的管理。日常办公行政管理规则饮用水：为了大家的健康，公司每年10月1日至次年4

月1日除董事长办公室、总经理办公室、副总办、茶室、会客室外将不再发放桶装水。所有公务往来信函、文件收发邮寄等统一由前台受理；收件时，前台详细登记《收件表》→通知收件人→收件人登记《收件表》并领取；发件时，寄件人填写快递单，交前台寄出。乘坐电梯文明礼貌：在电梯内如乘坐超过三名（包含三名）乘客时

，禁止往电梯内搬运物品（包括画面、设备等），如发现不文明乘坐电梯的从发生之日起不准再乘坐电梯，部门经理将受连带责任；五、七两楼人员在来往五、七两楼时禁止乘坐电梯，如发现一次打扫本楼层洗手间一日，部门经理将一起打扫。车辆停放：凡骑电动车、自行车

的同仁，上班及媒体中心人员下午回公司请自觉将自己的车辆按照顺序停放在车棚内，严禁乱放，一经发现如被研究所保安拖走，公司概不负责。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。四、考勤制度公司实行每周5天半、每天8小时定时工作制，部分岗位实行不定时工作制。法定节假日按

国家规定执行。出勤时间：周一至周五上午：08：30---12：00，下午时间为13：30--18：00，周六上午08:30—12:00；除特殊规定之外，要求所有人员按此时间上班。(上下班时间随季节不同，会有更改，公司会另行通知)。本公司员工上班，一律由

本人进行手纹确定签到。全体员工每天上班前、下班后各打卡一次；如果早上有事直接拜访客户的，需提前告知部门经理及行政人事部经理，回公司后也须进行手纹确定签到，否则补签单视为无效。行政人事部月底统计好补签单、请假单汇

总入考勤明细表，呈送行政人事经理审核后交到公司财务室。考勤制度冬季（以公司调整上班时间为起始）：迟到1至10分钟贡献30元，10分钟以上贡献50元，无故旷工扣除3天工资；当月迟到累计超过5次、旷工超过2天者给予劝退处理。除冬季外：迟到：迟到5分钟

以下扣10元；5分钟至10分钟内扣20元；10分钟至20分钟内扣30元；20分钟至30分钟扣除当日工资；无故旷工扣除3天工资；当月迟到累计超过5次、旷工超过2天者给予劝退处理（如因天气原因而造成的迟到最多不

得超过10分钟，特殊原因须向主管领导说明原因），所有迟到罚款均已现金形式缴纳，如接到罚款单当日不缴纳罚款者将翻倍处罚。考勤制度所有时间以打卡记录为准，由于工作需要不能正常签到者（如出差、外出开会等），须在出差、开会（或其他情况）回来当周，执各级主管领导签字的补签单，交给

文员存档。若当天因公事外出者，需在回公司当日补签，并在备注栏说明去向，最迟不能超过次日，超过无效，行政人事部将按迟到一次处罚。严格执行审批手续：员工如需请假，须提前一天递交《请假申请表》，此表交行政

人事部留存，如来不及到公司请假，应用电话通知部门经理及行政人事部经理并讲明事因，经同意后方可休假，事后一天内补办请假手续。请假批准权限：半天以内由部门经理批准；1天以内由行政人事部经理批准；3天以内（含三天）由副总经理批准；3天以上经主

管副总签署意见后报总经理办公室批准。早退：早退一次贡献20元；如恢复早操制度，缺一次也需贡献20元。考勤制度旷工：旷工期间不计发工资，并按旷工天数三倍工资处罚，每月连续或累计旷工2日或累计迟到5次者给予除名，如

下情况属旷工行为：（1）、因迟到或无故不打卡者（2）、未事先办理请假手续而缺勤以及各种假期逾期而无续假者。（3）、不服从调配而不上班者。（4）、请假手续不全者。事假将被扣除当日薪金。因参加社会活动请假，需经领导批准给予

公假，薪金照发。五、福利制度第一节假期福利员工享有国家规定的法定节假日：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。婚假：员工在公司工作满半年

且符合“婚姻法”规定，可享有七天带薪婚假；如需在异地结婚，可增加往返路程假。申请婚假应附结婚证书复印件。产假：（在公司工作一年以上）A：女员工如生育按国家规定，在领取生育指标的产假内，享受三个月假期基本工资，各项福利自上岗后恢复。B：女员工怀孕三个月小产者，3天以内，根据医院证明享

受基本工资，其他待遇按缺勤计；超过3天，按病假处理。男士陪产假：在公司工作满一年，妻子生育期间，公司男员工可以享有5天陪产假。福利制度丧假：（1）、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公婆、岳父母丧假为3天；（2）、祖父母、外祖父母丧假

一天；工伤假：发生工伤，部门主管或本人应在3小时内告知行政人事部，向行政人事部讲明发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）。经人力资源部鉴定后确认属于工伤的，与主管领导、副总、总经理协商福利待遇按基本工

资发放，工伤假由人力资源部报总办批准并备案。带薪年休假：在公司工作满5年的，公司给予年休假5天；累计每多一年增加一天。福利制度第二节社会保险福利政策员工符合要求后（营销岗位人员在公司工作满3年、非营销类岗位工作满2

年及以上者）公司按国家规定为员工办理养老统筹、失业保险、基本医疗统筹，并为特殊岗位提供补充保险（例如：媒体中心购买的团险）。公司按照当地有关政府部门规定的比例，支付公司应负担部分。员工按规定缴纳个人应需负担部分，并统一由公

司从工资中代扣代缴。福利制度第三节集体活动：为增进员工沟通及身心健康，特制定以下集体活动：每月会组织2次文体类的集体活动并发放奖品；每年7-9月份会组织全体员工外出旅游；根据公司运营情况，公司会适时安排全员素质拓展训练1-2次。福利制

度第四节其他福利结婚礼金：入职满一年，普通员工每人每份500元，中高层领导每人每份1000元；在职期间仅限申请一次，需提供结婚证，并填写福利金申请单，经审核后方可执行。生育贺礼：入职满一年，普通员工每人每份500元，中高层领导每人每份1000元；在职期

间仅限申请一次，需提供婴儿出生证明，并填写福利金申请单，经审核后方可执行。吊唁金：入职满一年，直系亲属死亡者普通员工每人每份500元，中高层领导每人每份1000元，需提供死亡证明及所属关系，并填写福利金申请单，经审核后方可执行。员工福利基金：为了增强公

司员工的凝聚力和团队意识，以公司为单位设置此项员工福利基金，200元/人/年的标准，各部门如有需要提前按部门人员编制申请，经副总及总经理审批后方可到财务报销，预支金额不得超支，财务将以年度为核算单位，年底清零。福利制度公司会记得你的生日并祝你生日快乐（生日礼物一份）；每月公司会给员工发放

劳保用品（例如洗发水、毛巾、香皂、卫生纸等）。每周六公司会为大家提供水果或点心供大家分享；女员工在三八妇女节可得到公司精心准备的礼品一份；员工及直系亲属生病住院公司会去慰问并准备礼品一份；六一儿童节公司会

为0-10岁孩子的家长准备一份礼物送给孩子；特殊岗位（例如媒体中心）冬季发放御寒保暖用品，夏季提供防暑药品或饮品；其他节日（春节、中秋节）公司将根据实际情况发放福利。六、培训及晋升（1）新进人员培训：新进人员上岗前须进行公司、

部门的岗前培训。（2）在职员工的培训（岗中培训）①公司培训部定期组织全员集中培训（具体时间由公司行政人事部通知）。②公司行政人事部将依据公司实情定期或不定期的进行分岗分部门的进行培训；培训方式为内训和外训，内训由公司行政人事部组织安排，

外训由行政人事部负责安排。（3）员工晋升培训指导，每年三次①各部门经理根据员工的工作情况，结合公司、部门发展需要，可以确定本部门培养方向，制定员工年度外派培训计划提交申请上报行政人事部，行政人事部将统一组织年度培训计划，报总经理审批。②员工在公司工作半年以上，对自己业务能力

、行为规范、公司制度要求学习，可向部门经理或主管提出内训要求，部门经理将培训需求书面上报行政人事部，由行政人事部结合公司及个人具体情况统一安排培训时间。培训及晋升（4）由公司行政人事部统一组织的各类教育讲座培训，根据实际内容和

目标，统一下达名额到各部门。（5）由社会相关部门组织的特殊岗位培训，经总经理批准后方可参加。（6）员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主的原则。（7）培训费用的管理培训费用指课程学费、差旅费及其他有关的手续费用等。

①培训结束日期至离职时间在公司工作满两年，免收全部培训费；工作时间不满两年者，每在公司工作满一年少收全部培训费的30%，工作不满一年者，收取全部培训费。（该培训费是以经培训后所获得的证书价值来衡量）②入公

司工作满三年以上的员工在合同期满后离职将不再收取培训费。③经公司批准同意的培训，脱产1个月之内不影响工资福利；二月之内享受基本岗位工资，不享受福利及补助，超过二个月每月享受基本岗位工资的80%。培训及晋升（8）优秀且愿意

服从公司安排的员工，公司将给予脱产学习的机会进行深造，脱产学习期间，学费由公司支付且每月的工资照发；员工在工作期间，为达到某种学历报考各类院校，其学费一律自理，如员工要求脱产学习，按规定办理辞职手续。考核与

晋升（一）、考核评估试用期员工，根据员工实际工作情况，表现突出者经过部门经理和人力资源部考核，可以提前转正。公司实行绩效考核体系，各部门根据工作性质和岗位的不同实行不同的考核方式，按月度或季度进行考核，考核结果作为员工绩效奖金和薪金调整、职务调整的必要性条件。具体见考核制度。

培训及晋升（二）、晋升机制晋升条件（1）、当职位空缺时，除了外部招聘以外，行政人事部还将对内宣布，由部门经理推荐或您自荐参与竞聘，在参加由行政人事部组织的人事测评考试后，经评定小组综合考虑确定后，可获晋升；晋升时间（1）、定期

：每年年终根据考核总评分，统一实施晋升计划。（2）、不定期：在年度工作进行中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。晋升通知晋升通知由总经理签字，行政人事部负责发布。七、奖励和处罚第一节奖励1.有下列

情况，公司将予以奖励：（1）为公司创造显著经济效益；（2）为公司挽回重大经济损失；（3）举荐人才；奖励方式：一是荣誉奖励口头或通报表扬，二是物质激励嘉奖、晋级或晋升工资，三是学习、培训激励。奖励程序：凡符合奖励条件者，由行政人事部将事迹书面报

告或表扬信交到总经理办公室，经核实审批后，由行政人事部填写奖励单执行并移交财务。奖励和处罚第二节处罚（一）甲类过失（罚款10元并记警告一次）1、迟到、早退者（处罚详见考勤制度）。2、上班时间看书（与工作无关）、看电视、听收录机、吃食物、聊天或做与工作无关的事。3、着装、仪容仪表、

礼节礼貌不符合规范者。4、在禁烟区或电梯内吸烟者。5、未按规定佩带胸卡者。6、不讲普通话，不使用规范用语者。7、上班时间擅自离岗、串岗、私自会客、打私人电话、上网、化妆、嚼口香糖、办私事、唱歌、争吵、喧

哗、粗言秽语、聚堆谈笑、勾肩搭背。8、未经请示私自接待外人参观、拍照者。奖励和处罚9、不经同意擅自闯入上级办公室。10、对上级分派的工作故意迟缓、拖延。11、无紧急情况在大厅、楼道内、办公区域奔跑。12、擅离职守、玩忽职守者。13、消极怠工、不执行岗位责任者。

14、未经批准不参加公司会议及活动或未经批准迟到、早退者。15、不爱惜公司财物者。（二）、乙类过失（罚款50元并记小过一次）1、无故旷工一天者（处罚详见考勤制度）。2、私自接受竞争对手好处费或物品者。3、提供不真实的材料和报告。4

、一个月内违反着装、仪容仪表、礼节礼貌达两次者。5、违反各部室制定的工作流程或规章制度以至造成影响。6、迟到、早退一月内达三次者（处罚详见考勤制度）。奖励和处罚7、拾捡物品不报告、不上交者。8、工作时不能一视同仁，以貌取人者。

9、未经求证随便答复客户而造成恶劣影响的。10、班前饮酒、上班带醉意者。11、未按规定操作，造成客户投诉者。12、发现物品损坏，既不报告也不修理者。（三）、丙类过失（罚款100元并记大过一次）1、严重违反规章制度，给公司造成经济或名誉损失者。2

、旷工一天以上，两天以下者。3、利用职务之便搞不正当行为，损害公司利益者。4、故意妨碍他人工作或煽动他人延误工作者。5、同一个人一个月内受到两次正当投诉者。6、故意浪费材料或损坏公司财物。7、工作越权，对重大事件擅自作决定者。奖励和处罚8、在公司易燃场所吸烟者。9、疏忽检查或管理

不善，致使公物失窃者。10、未经请示私自动用公司设施设备。11、私自在办公室内做饭者。12、客户投诉或重要信息，未记录上报或故意隐瞒者。13、连续两次同一人或同一部门犯同样错误者。14、从事第二职业者。15、工作时间擅离职守、睡

岗、脱岗者。（四）、丁类过失（辞退或开除并根据造成的经济损失和影响进行经济赔偿）1、偷取客户、公司或同事财物被查证者。2、书写匿名诬告信。3、由于责任者而造成停电、停水、停机等重大事故。奖励和处罚4、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等。5、传看

淫秽书刊、录像者。6、泄露公司机密者，遗失所管理的钥匙、单据、合同者。7、遇有情况不请示、汇报，造成不良影响和后果者。8、旷工超过二天者（包括二天）。9、在公司存放易燃易爆品或其它危险品者。10、在公司内聚

众赌博、酗酒者。11、责任损失在2000元以上的责任人。12、工作态度恶劣，不配合公司重大活动或利用工作泄私愤造成损失者。13、疏忽保养机器设备、物品材料，使公司遭受损失者。14、在外经营或伙同他人经营与公司同类业务或相抵触业务者。15、其他违反法律法规或治安条例的行为。16、

贪污、挪用公款，严重渎职行为。17、蓄意旷工，聚众闹事者。奖励和处罚18、在记过处分后仍无悔改表现，留职查看期间又出现违纪行为。19、散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。20、利用工作之便，未经公司

许可，接受客户贿赂。21、向客户提出额外要求者。22、酒后驾车、私自出车、私自借车、私自载客拉物者。（五）其他1、实行过失连带责任制，即因领导原因，员工违章连带部门负责人。2、本制度不影响公司规章、考核的正常执行。3、处罚执行

标准：①部门员工违纪率每天3人次，达标不规范（包括所有标准项目）人数占3名，对部门负责人第一次警告，第二次下岗培训或免职。②部门负责人在本部执行操作规范、卫生标准、工作标准、岗位责任、管理手册等有关质量文件，不积极主动配合，部门在接受检查过程中一个月内超过三次下“整改工作单”仍未有

改观时，将执行下岗培训或就地免职。奖励和处罚③个人违纪月累计三次（含三次）下发“下岗通知书”，请当事人自觉在24小时内到行政人事部报到，听候处理，“下岗通知书”由行政人事部发放。④以上凡下岗培训者只发基

本工资，不享受其他福利补助，直至再上岗位为止，统一培训考核后仍不合格并且无部门愿意接收者，给予辞退。4、部门负责人与员工违纪同一内容加罚1倍。5、整改期限到未有改观或重复违犯整改内容的部门负责人罚50元。6、个人月口头被警告两次以上者，不得参加该季度最佳员工评选，部门月违章受罚三次以上者不

得参加先进部门评选，其他未及部分酌情处理。（奖励方法参见公司的福利体系）7、以上有未及部分时，将实际情况报请总经理研究后酌情处理。8、两次警告等同于一次小过；两次小过或三次警告等同于一次大过；两次大过等同于违反一次丁类过失。如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除

劳动合同处理。八、公共区域环境卫生制度为了给员工提供一个明亮、整洁、干净、健康的办公环境，特制定以下条例：第一节管理要求一：各部门办公环境及董事长办公室、袁总办、杨总办、会议室、茶室、会客室卫生每

天08:25之前必须打扫完毕，未完成打扫的值日人员将贡献40元，奖励给当天代替打扫的人员，行政部08:40开始卫生检查，每周公布一次检查结果，第一名的部门将获得奖励。二：工作人员办公时，不准抽烟（包括楼梯间），

一经发现第一次罚款200元；第二次罚款500元；第三次即刻劝退。三：讲究卫生，维护环境清洁，不准随地吐痰、倒水、乱丢纸屑及乱甩鼻涕等不良习性。四：搬动大件物品时请注意走廊的墙壁及办公区域内的玻璃墙，以免损坏任何

设施。五：办公室卫生打扫完毕后请将拖把放回原处，不得在墙上乱甩，以免破坏墙壁卫生。公共区域环境卫生制度第二节卫生标准各办公室环境标准：（1）桌面干净无污渍、无尘土、电话、文件框摆放成一线（2）隔板完好整齐，干净无污迹无破损（3）椅子、柜子、干净无尘土、无污迹且摆放整齐（4）电脑、

电话、传真、打印机、复印机等设备摆放整齐；无尘土、无手印、污点（5）地面、天花板干净无污、无尘土、无杂物。九、会议制度1.公司所有会议要求参加人员必须准时到达会场。2.公司会议通知将会通过飞信系统、QQ群、广播通知，部门负责人有责任提醒本部门员工。3.会议期间参会人员必须佩戴胸

卡、保持精神饱满、精力充沛、充满激情。4.参加会议人员必须认真记录会议内容。5.会议期间要求讲普通话，并提醒同事讲普通话。6.对于会议迟到人员取消参会资格，按缺席性质处罚。7.对于缺席人员给予50元罚款。8.参会人员进入会议室通讯工具调为震动、无声或关机，会

议期间不得发出声响和接打电话，如有发现给予20元罚款。9.遵守会议纪律，维护会议秩序，会议期间不得私自交头接耳，不得大声喧哗，禁止来回走动，不得打瞌睡，如有发现给予20元罚款。10．处罚款项以现金形式当日缴纳，如当日不交处罚金者，将通知财务翻倍从工

资中扣除。十、红旗基金管理制度为了更好的体现红旗人的互助精神，给员工创造更多优厚福利条件，丰富员工的业余生活，秉着来源于员工用于员工的原则，经公司研究决定：“红旗员工福利基金”于2011年8月正式成立。基金来源：“基金”的资金来源为公司的各种处罚款项，包括：考勤、会议、早操

、计划总结、卫生等。基金用途：1、困难员工的帮助2、每周卫生评比优秀团队奖励3、优秀个人奖励4、活动经费（买水果、矿泉水、花草、文娱活动奖品、年终抽奖）5、员工及直系亲属住院慰问礼品购买。基金管理：1、“基金”由行

政人事部统一管理，每月月底进行账目公布，详细账目来往情况将张贴在公示栏内供大家查阅；2、“基金”以逐月累积的形式叠加，一年清理一次；3、“基金”账目问题可随时到行政部经理处查询；4、“基金”执行与发放由全体员工进行监督和检查；5、“基本”所有问题的解释权最终归行政部。十一、早、中、晚值班制度早

班值班时间：08:00---08:30值班人员：中高层领导；中班值班时间：12:00—13:30值班人员：除中高层、行政部之外的员工；晚班值班时间：18：00—18：50值班人员：行政部人员；早、中班值班人员见公告栏通知；晚班值班人员行政部自行排班；早班值班项

目：1、负责接收并确认报纸数量。2、提醒员工打卡。3、如有异常情况及时处理。中班值班项目：1、按照前台的标准值班；2、不准看电影、玩游戏等；3、前台在岗位上一般是坐着的。但遇到有访客来时，应立即起身，面朝向来访者点头、微

笑致意：“您好，请问您找哪一位？”、“有预约吗”。知道找谁，并确认是预约之后，请来访者稍等，立即帮其联系。如果要找的人正在忙，可以请其稍等，用规范的仪态引领来访者入座倒水。4、接待来访人员必须登记来访时间、来访人、来访缘由。5、接待面试者应将其领到会议室等候，

为其端上热水，安排填写应聘表，填完整后可带入面试部门进行面试。早、中、晚值班制度晚班值班项目：1、通知各部门人员走时关闭门窗、电脑、电源、空调。2、18：45分，检查各部门窗户、电脑、电源、空调是否关闭。3、通知各部门19：00无特殊情况必须离开公司。4、关闭

本部门电脑、门窗、打印机、复印机、电源。5、关闭卫生间的灯，关闭热水炉。6、锁好会议室的门、步梯门。7、通知未走人员及时打卡。8、走时关闭走廊及卫生间电闸。员工如果全部离开，关闭玻璃大门。备注：1、除特殊

天气及重要会议外，各部门员工务必在19：00前离开公司。2、晚班值班人员必须最后离开时打卡，不得提前打卡。3、早、中、晚班人员务必当日填写值班记录。4、迟到或无故不值班者将奖励值班一周。