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安顺包装新员工入职培训欢迎加入……管理部李宗君二0一七年合肥市安顺包装制品有限公司一则故事引发的思考洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二

天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？你家我家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？合肥市安顺包装制品有限公司培训内容企业背景与组织结构1人力资源管理制

度2行政管理制度3合肥市安顺包装制品有限公司企业背景与组织结构(一)发展历史❖2011年3月18日公司注册成立，主营EPS泡沫板加工制作；❖2013年12月初，立项EPS泡沫包装制品生产项目并选址双凤经济开发区；❖2

014年2月，EPS泡沫包装制品生产项目投入运营❖2015年5月1日，公司开拓创新，选址经开区并开始筹建新的经营场所；❖2015年7月18日，迁址至经开区厂房，从此安顺踏上了新的征程...❖2016年11月，合肥市安顺包装制品有限公司党支部成立；企业背景与组织结构

（二）业务范围服务范围包括：❖纸箱包装的销售❖注塑件及塑料制品的销售❖打包带、珍珠棉的销售❖五金机电、钣金件的销售❖泡沫制品的生产与销售依托先进的工艺装备、雄厚的技术力量、严格的科学管理、全方位的贴心服务，让我们在开拓市场的道

路上欢欣鼓舞、信心备至！合肥市安顺包装制品有限公司企业背景与组织结构（三）组织结构总经理财务部常务副总管理部副总经理销售部生产部品质部工艺技术部仓储物流部行政人事部进货检过程检出库检采购部计划管理设备管理合肥市安顺包装制品

有限公司假期管理3管理制度--人力资源入职、离职管理1薪酬政策2345合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—入职手续入职转正期转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片2张；2.填写《员工入职登记表》3.介绍同事，

领取通讯录4.分配座位、电脑5.领取办公用品等1.试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》2.交由直接领导评估，管理部核查评估真实性3.管理部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订劳动用工协议合肥市安

顺包装制品有限公司人力资源—离职手续❖员工离职须提前三十日向部门领导提交书面离职申请，经部门领导同意后，到人事部领取《离职审批单》，按照审批单要求经各相关负责人签字确认。❖《离职审批单》核准人签字核准后，按核准日期或在招到岗位补充人员后

办理离职手续。未经允许擅自缺岗者，按旷工处理（旷工一天扣除三天工资）。合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—考勤管理（一）❖工作时间：▪办公人员8:00-18:30▪其他人员7:00-19:00（两班倒）❖用餐时间：▪午餐办公人员12:00-13:00；其他人员11:00-12:00晚餐所有人员18

:00-19:30合肥市安顺包装制品有限公司▪公司员工必须执行考勤制度，遵守考勤纪律。▪考勤以指纹打卡或面部考勤为主要方式进行，每天打卡两次，分别在上午上班和下午下班时。▪因员工实际情况，无法打卡的，经主管部门领导同意并报人事部备案确认后，可允许采用其他考勤方式。▪因个

人原因未能打卡的，由部门领导证明，上级分管领导批准，每个月允许两次忘打卡，每超过一次给予5元的负激励考核。人力资源—考勤管理（二）合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—考勤管理（三）合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—考勤管理（四）合肥市安顺包装制品有限公司❖加班▪公

司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因工作需要的加班，因工作性质或计划无法补休者，公司将视情况予以补偿：▪原则上，当日岗位工作必须当日完成，当日工作没有完成的，无加班补贴；当日工作必须完成而没有完成自行

下班的，根据情节和岗位责任给予负激励考核；▪不属于岗位工作，公司安排加班或做其他工作的，必须服从公司安排，同时按工作时间和岗位基本工资给予加班补贴；不服从公司安排的，依情节予以负激励考核；人力资源—考勤管理（五）合肥市安顺包装制品有

限公司人力资源—假期管理（一）❖法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。▪元旦节（1月1日）：放假一天；▪春节（农历除夕至初二）放假三天；▪清明放假一天；▪五一劳动节（5月1日至3日）放假三天；▪端午节放假一天；▪中秋节

放假一天；▪十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—假期管理（三）合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—福利制度（一）❖工资▪发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，

差旅活动按《出差管理规定》执行。合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—福利制度（二）❖其他福利▪年假▪带薪公费培训▪带薪公费旅游▪其他合肥市安顺包装制品有限公司人力资源—薪酬政策❖发薪时间：每月15日❖薪资标准▪公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和

其它相关因素决定其薪金。▪实际薪金=本薪+补助津贴❖发放方式▪发放现金（鼓励推荐）；▪打入员工指定银行账户❖薪资保密▪人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密▪员工负有对其薪资保密的责任合肥市安顺包装制品有限公司行政管理-宿舍管理守则（一）为了维护共同的居住环境，给大家创造一个

清洁、卫生、舒适的居住场所，特提出以下管理要求：◆请将生活废水、洗刷等用水倒到洗手间内，严禁往其他区域倾倒，严禁直接往窗户外倒水、扔垃圾；◆请将生活垃圾随手带至楼下的垃圾桶内，严禁丢放在生活区域的任何公共场地；◆合肥市安顺包装制品有限公司行政管理--宿舍管理守则（

二）◆严禁将剩饭、剩菜倒入热水器旁边的水池内或小便池内；◆严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴；◆请在夜深人静的时候，放低各位的声音，调低各种音量，不要影响其他同事的休息。◆为保障各位的人身安全，请务必严格遵守公司《消防安全管理规定》相关条款。合肥市安顺包装制品有限公司行政管理--

宿舍管理守则（三）合肥市安顺包装制品有限公司以上严禁令，管理部若接到员工投诉或者监控显示、或被领导巡查发现，将直接给予被投诉者100元以上的负激励考核。情节严重者，除给予负激励考核外可直接取消住宿资格。行政管理--宿舍管理守则

（四）合肥市安顺包装制品有限公司➢宿舍区公共场所已被监控全面覆盖，请务必注意自己的言行举止！➢只要您很小的一个举动，就可以为营造一个美好的居住环境贡献一份力量，宿舍环境的维护需要大家共同努力！行政管理--消防安全管理规定（一）安全是企业生存之本，是公司发展过程中不可触

碰的红线，牢固树立“安全生产、警钟长鸣”的思想意识是每个员工应尽的职责和义务。合肥市安顺包装制品有限公司行政管理--消防安全管理规定（二）厂区内严禁吸烟，严禁在宿舍区域内游走吸烟（凡公司员工仅可在宿舍内或厂区大门外吸烟，办公区域仅可允许

在规定范围内吸烟）。违者，给予500元的负激励考核，情节严重者立即开除。外部供应商或外协单位违反规定者，给予5000元的处罚。合肥市安顺包装制品有限公司行政管理--消防安全管理规定（三）严禁员工酒后上岗（因工作需要的业务应酬除外），违者按旷工处理，并给予100元以上的负激励考核。实

行“动火证”制度，如未办理动火手续，擅自动火者，给予100元-500元的负激励考核；外协单位如违反，给予5000元的处罚。合肥市安顺包装制品有限公司行政管理--消防安全管理规定（四）合肥市安顺包装制品有限公司严禁堵塞消防通道严禁埋压占用消防器材严禁私自动用消防用水严禁私自挪用消防水

带违者每项给予50元-100元的负激励考核严禁将孩童带入生产区域，违者给予100元的负激励考核。擅自将孩童带入厂区，如发生意外，均自行承担责任，公司概不负责。行政管理--消防安全管理规定（五）合肥市安顺包装制品有限公司各办公人员务必在下班时间将电脑关闭并切断电源，违者给予50

元的负激励考核。严禁非指定人员擅自开叉车，违者给予100元-500元的负激励考核。严禁员工私自在宿舍内私搭乱接电线，严禁员工在宿舍内私自使用大功率电器，严禁员工私自在宿舍内烧饭。违者每项给予100元的负激励考核。欢迎加入安顺包装……成绩他我你我们的公司合肥市安顺包装制品有限公司合肥市安

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