【文档说明】XXX公司员工奖惩规定范文.docx，共(5)页，16.909 KB，由小魏子文库上传

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1．奖励1．1．凡有下列表现之一者，予以奖励或晋升：1．1．1．对改善企业管理，提高服务质量有重大贡献者。1．1．2．超额完成工作任务者。1．1．3．模范遵守企业各项规章制度，自觉维护企业声誉者。1．1．4．提出合理化建议或实行科学化经

营管理，实施有显著成效者。1．1．5．保证顾客生命财产安全，使企业免受损失者。1．1．6．管理有方，在员工中享有较高威信并使本部门工作成绩突出者。1．1．7．严格开支，节约费用有显著成绩者。1．1．8．发现事故苗头能及时采取措施，制止重大安全事故、差错事故发生者。1．1．9

．品德优良，拾金不昧者。1．2．奖励类别1．2．1．奖励分精神、物质奖励两种，包括嘉奖、加薪、晋升。1．3．奖励管理权限及审批程序1．3．1．优秀员工评选和授予荣誉称号的嘉奖活动由部门经理提名，人事行政部门核准，总经理审核。1．3．2．加发奖金、工资由部门经

理申请，人事行政部门核准，总经理审核。1．3．3．各种职务晋升，按上级提名下级的程序，经人事行政部门核准，由总经理审核。2．惩处2．1．惩处类别2．1．1．对触犯公司有关规定的员工，公司根据过失情况给予不

同的惩处：包括口头警告、书面警告，最后书面警告和解雇。2．1．2．口头警告：由直接上司根据员工违纪情况随时实施；填写《违纪、过失通知单》，由人事主管部门出口头警告，有效期为半年。2．1．3．书面警告：已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事

主管部门发出，书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。2．1．4．最后书面警告：已有一次书面警告或直接犯有严重过失，将给员工最后书面警告。如果不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。2．

1．5．解雇处分：由部门经理提出申请，人事主管部门核准，总经理审批后，由人事部办理解雇手续。2．1．6．人事主管部门将处罚材料统一存入员工档案。2．2．惩处内容措施2．2．1．轻度过失，有以下行为者，公司将给予口头警告。2．2．1．1

．早退、迟到（一月内达三次者）；2．2．1．2．随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生；2．2．1．3．仪容、仪表不整齐，与身份和工作环境不相称；2．2．1．4．议论公司员工工资；2．2．1．5．在非指定地点用餐；2．2．1．6．擅离职守，超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊

；2．2．1．7．当班时不佩戴工作证；2．2．1．8．当班时吃零食；2．2．1．9．利用公司设备办理私人事情；2．2．1．10．无故迟到或早退，未经允许擅自外出；2．2．1．11．无故不参加公司的部门会议；2．2．1．12．工作时间化妆、嬉戏、闲聊；2．2

．1．13．带小孩上班；2．2．1．14．工作时间看与工作无关的小说、报刊等；2．2．1．15．其它违反公司一般纪律的行为；2．2．2．较为严重过失：有以下行为，公司将予以书面警告。2．2．2．1．在禁烟区吸烟；2．2．2．2．对顾客或客商不礼貌，导致投诉。2．2．2．3．违反安全制

度和消防条例；2．2．2．4．未经批准，私配公司钥匙；2．2．2．5．未经许可在限制区走动；2．2．2．6．未经许可使用与自己无关的公司设备；2．2．2．7．随意移动公司设备、设施；2．2．2．8．恶意诋毁公司、顾客和同事名

誉；2．2．2．9．讲脏话，破坏公司正常工作秩序；2．2．2．10．不执行上级或部门主管的合理指示，故意消极怠工；2．2．2．11．擅自在公司集会或派发、书写文件；2．2．2．12．在公司内随意涂改或张贴印刷品、广告

宣传品等；2．2．2．13．妨碍他人工作；2．2．2．14．请人代打卡或代人打卡；2．2．2．15．因工作失误给公司造成损失；2．2．2．16．工作时间做私事或睡觉；2．2．2．17．不按规定交接班；2．2．2．18．工作不认真、马虎从事；2．2．2

．19．违反公司工作程序；2．2．2．20．无故旷工；2．2．2．21．半年内受到累计二次口头警告者。2．2．3．严重过失2．2．3．1．犯有严重过失，公司将给予最后警告或解雇、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外，解雇员工应讲明员工所犯过失，并允许员工作最后的陈述；2．2

．3．2．随意翻阅泄露公司机密文件或资料；2．2．3．3．进行非法交易；2．2．3．4．侮辱或调戏他人；2．2．3．5．殴打他人或互相打架；2．2．3．6．无正当理由连续旷工15天以上，擅自离开本职岗位而离

职的；2．2．3．7．严重失职，给公司造成巨大损失；2．2．3．8．欺骗公司以图获取任何利益；2．2．3．9．贪污、盗窃、营私舞弊，严重损坏公司或员工利益；2．2．3．10．不服从公司的合理调动并无理取闹；2．2．3．11．触犯国家法律，被拘役、逮捕、判刑的；2．2．3．1

2．未得到公司的批准，另外从事兼职或全职工作；2．2．3．13．伪造公司文件、记录、假冒公司名义办私事；2．2．3．14．一年内受到累计二次书面警告者；2．2．3．15．在公司参与赌博的；2．2．3．16．在

工作时间内喝酒而影响正常工作的。