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员工守册目录前言员工管理收入请销假制度奖励与纪律处分日常运作规则前言一、为了切实抓好员工队伍建设，建立一个高效、协调、规范的行政管理体系，经过全体职工讨论并与职工代表平等协商后，正式形成《江苏久吾高科技股份有限公司员工手册》，现予以公示并发至每一位员工。二、本手册有助于员工了解公司

，了解公司的基本管理情况，了解公司的规章制度，了解公司对每一位员工所寄予的期望。我们祝愿您在工作中取得成绩，事业上获得成功。三、公司将根据法律法规的变化和实际需要按照法定程序对《员工手册》的相关内容作必要的更改和修订，并以公告的方式发布。四、公司在本手册发布之前所有的相关规定，凡与本手册相抵触的

，均按本手册的规定执行。五、员工如果对本手册的内容有疑问或不解之处，可向公司人事部门咨询。员工管理—聘用新聘用的员工，原则上须经过公开招聘、面试、试用期等程序，试用期间按国家和地方劳动法律法规的规定执行。试用期内对被试用人的德才表现、工作实绩和工作态度综合考核，作为试用

期满后正式任职或取消录用的依据。新聘用的员工在试用期内，应当接受新员工入职培训。培训内容：1、公司对员工首先进行《员工手册》培训及安全培训；2、由部门和车间班组进行岗前技术培训；3、待各类培训考核合格后，员工方可

开始试用上岗；4、试用期满经考核/考查合格的，正式任职；不合格的解除劳动合同。员工管理—聘用手续报到要求：（1）新招聘的员工需凭员工录用通知书，原单位解除劳动关系证明、社会保险转移单据、就业登记证等相关证明到公司报到（应届高校毕业生还需持毕

业生就业报到证报到）；（2）员工自愿接受公司关于其背景的调查，同时承担因其所提供资料虚假、隐瞒或未按时提交入职资料等造成的一切后果。接转关系：（1）法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）关系转移单；（2）同底的一寸正面免冠彩色照片四张（用于办理《员工

登记表》等）（3）就业登记证、与原单位解除劳动合同的证明等应接转的有关事项证明。（4）党员关系转接手续按公司规定填写员工登记表，签署保密协议（具体内容详见员工签署的保密协议）。正式聘用（1）公司依法在规定时间内与

员工签订《劳动合同》；（2）公司按照规定为员工办理养老保险等相关福利；（3）合同到期后公司根据考核确定续签或终止劳动合同；（4）员工因严重违纪被公司辞退，公司依照相关法律规定不做任何补偿。公司依法确定员工试用期限。人事部门办理其他

相关事宜。员工管理—培训员工参加各类培训(包括不限于职称培训、学历培训、技能培训等)，应以工作岗位的需要为原则，审批程序如下：（1）员工向部门领导提出培训的申请报告并附培训资料；（2）由所在部门领导就培训的内容与岗位的适应度，培训方式与手头工作安排，提出部门意见；（3）经

人事部门审核，并确认是否可报销培训费用，报总经理批准；（4）培训结束，员工凭合格的成绩单或毕（结）业证书报销培训费用。成绩不合格者不予报销。（5）报销费用金额不允许超过审批的费用，人事部门须与受培训员工签订培训协议书，协议中应包括：员工工作服务期限、

服务期内个人离职的违约责任承担等内容。（6）如《劳动合同》中未约定服务期限，而培训协议书中服务期的终止时间，超过《劳动合同》终止时间，则视为对《劳动合同》之合同期限的变更，以培训协议书中服务期为准。（7）如《劳动合同》中约定了服务期限，则培训协议书中服务期的终止时间，不得早

于《劳动合同》服务期的终止时间，否则以《劳动合同》为准；如果超过《劳动合同》服务期的终止时间，则视为对《劳动合同》期限的变更，以培训协议书中的服务期限为准。员工如果辞职（包括被公司依法辞退等），应按照培训协议书中有关服务期约定支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

费用。培训费用包括但不限于差旅费用、住宿费用、学杂费用等直接费用。员工管理—辞职、解除劳动合同员工要求离开公司，应向人事部门提出书面辞职申请。有时限要求的项目尚未完成，而且需由本人继续完成的员工，不得辞职。否则，得赔偿公司因此所产生的一切直接损失。损失的计

算方法可以在劳动合同中双方约定。员工辞职程序：（1）员工向人事部门提出书面辞职申请；（2）人事部门提出审核意见，报公司领导审批；（3）人事部门将领导审批结果以书面形式通知提出辞职的员工；（4）员工辞职申请表及批准原件存入本人档案，复印件人事部门留存；（5）按

规定办理交接手续。除法定情形外，员工离职，需提前三十日以书面形式通知对方。员工如个人提出申请离职，应在离职申请获批后一周内办完公司内部的离职手续。离职手续办完后，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，人事部门在规定时间内为员工办理档案和社会保

险关系转移手续。员工在未办完离职手续前不得擅自离职。员工管理—辞职、解除劳动合同•员工有下列情形之一的，公司可以解除或终止劳动关系：（1）严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）与其他用人单位建立劳动

关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。（3）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）连续两年在年度考核中被评定为差的；（6）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（7）不能胜任现职工作，且不接受其他工作安排的，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，未能协商变更劳动合同的；（9）出现法定情形，公司依法需要裁减人员的；（10）因调整、合并或缩减员额等需要调整工作，而员工拒绝重新安排的；员工管理—辞职、解除劳动合同（11）连续旷工三日以上（含三日）

或者一年中累计旷工五日以上（含五日）者；（12）劳动合同自然到期，没有法定延期情况出现的；（13）出现其他严重违反公司规章制度的情形的。（14）如果约定了服务期，而员工有上述第（1）、（2）、（3）、（4）、（10）、（11）、

（13）情形之一，公司有权要求员工按照劳动合同承担违约责任。•员工存在劳动合同法第42条情形的，公司不得依照该法第40、41条解除劳动合同。并且，劳动合同期满，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但是，

其中丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。•解除劳动合同程序：（1）人事部门在核准事实的基础上，经与员工所在部门领导研究后提出建议，填写《解除员工审批表》，写明事由，经

人事部门分管领导审核后书面征求工会意见，报公司总裁审批；（2）公司领导做出解除劳动合同决定后，人事部门以书面形式通知被解除劳动合同的员工；（3）员工解聘审批表及批复件存入本人档案。员工管理—辞职、解除劳动合同员工辞职或者被解除劳动合同后，工资结算至辞职被

批准或解除劳动合同通知生效之日，因结算原因产生的由公司提前支付的保险费等由员工承担。员工辞职或者被解除劳动合同，应在获准之日起的一周内，办理离职手续，必要时应接受内部审计。对拒不办理离职手续或不接受内部审计的，公司有权不支付相关费

用。员工辞职或被解除劳动合同后，影响公司正常工作秩序，经劝阻后仍不改正的，公司有权采取适当措施予以处理。员工管理—辞职、解除劳动合同离职手续员工无论在何种形式下离职，必须要办妥离职手续后方可离开公司。办理离职手续的相关程序如下：（1）所在部门负责经办、待办工作之交接

、经管之证件、文件、档案、器具及其他工作文件、设备移交等；（2）人事行政部门负责工作服移交、固定资产移交、返还寝具、钥匙等宿舍物品、归还所借电脑、软件。取消E-MAIL、归还所借图书、档案资料等；（3）财务部负责结算所有账、财、物等（包括个人借款偿还、工资、费用结清等）；（4）人

事部门负责收回员工手册、制度汇编，核定服务期限约定，核定培训、补贴费用赔偿等；（5）具体交接事项详见《员工离职交接表》；（6）办完上述移交手续后，人事部门出具解除或者终止劳动合同的证明书，并办理其它相关手续。收入—

员工收入员工总体收入•员工总体收入包括：工资、各项补贴、奖励、保险和福利等。•公司将为员工提供公平的报酬和福利待遇，提供具竞争性的奖励，以调动员工的工作积极性并留住优秀人才。•因为关乎公司的稳定与发展，除公司公开的以外，员工的收入属重点保密范围。严禁任何个人

相互讨论或者探听他人收入，严禁向其他员工公开自己的收入。一经发现，解除劳动合同，并要求其承担违约责任。收入—工资工资•员工的工资主要由基本工资、考核工资构成。•按照员工工作岗位的不同，实行岗位+绩效考核工资制或计件工资制。•保密费可以在履行劳动合同期限发放，也可以在竞业限制

期间发放。具体在劳动合同中约定。•新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的岗位确定其工资。收入—工资工资将通过银行转帐方式按月支付，不能转帐的以现金发放。员工有下列情形之一的，公司可以不予支付其期间的工资：

（1）在事假期间的；（2）无正当理由未提供劳动的；（3）由于员工本人的原因中止劳动合同的。有下列情况之一的，公司可以依法代扣代缴或扣除：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的

各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿的经济损

失；（6）依照规章制度对员工的罚款。收入—奖励奖励•凡在年度考核中被确定为优秀员工的，公司视情发给特殊奖励.•凡为公司赢得荣誉者，公司视情发给特殊奖励。•特殊奖励不同于平时发放的奖金、津贴等，不计算在工资范围内，不作为

在合同终止等法定情形下依法给予员工补偿时计算的标准。收入—保险及福利保险及福利员工按照国家规定享受法定社会保险和福利待遇。公司为员工缴纳应由单位承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金及其它保险金

。健康体检定期组织员工健康体检是保障员工身体健康的重要措施，体检项目的选定应充分考虑公司员工工作的特点；女员工增加妇科检查项目；男员工45岁以上、女员工40岁以上增加适合中老年的体检项目。请假销假制度——工作时间工作时间•由于不同工作岗位（或职位）的差异，企业可根据每位员工所从事的工

作岗位需要，依法选取下列三种工时制度中的一种实行：（1）标准工时制：每天工作八小时，每周工作五天。（2）不定时工作制：是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。对象为：高级管理人员、

外勤人员、推销人员、工程师、长驻外埠的人员、一般后勤保障人员、部分值班人员、其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员。（3）综合计算工时制：是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。从事下列工种或者岗位的人员根据企业的安排，可以实行综合计

算工时制：实行轮班作业的，因工作性质需连续作业的，生产经营受季节及自然条件限制的，受外界因素影响，生产任务不均衡的，采用集中工作、集中休息的，等等。请假销假制度——工作时间员工在工作时间内依法参加社会活动期间，公司视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举

权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。请假销假制度—

—法定假期员工依法享有国家规定的法定假期。请假销假制度——请销假手续请销假手续•员工申请各种假期，必须按规定程序事办妥请销假手续，并在人事部门备案。•请假应按级申请，不得越级请假。•请假均需事先填写请假申请单（病假需持有效病假证明和病历），说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领

导按审批权限签批并通知本人。•凡被批准的请假单应交人事部门作为考勤依据。•假期结束后，还需以书面方式销假。部门应及时在请假单中注明请假者实际使用的假期日期和天数，以体现请假手续的完整性和准确性。请假销假制度——请销假手续请假审批权限（1）病假3天以内

（含3天）的由部门负责人审批；超过3天，5天以下（含5天）经部门负责人核准后报部门分管副总审批；病假5天以上（含5天）的，须经总裁批准。如遇突然受伤等特殊情况必须立即就诊者，可以事后及时补办报批手续。（2）产假一律经部门负责人核准、人事部门审核后报公司总裁批准。（3）除病假、产

假、年休假以外的其他种类的假期，一概按下列规定办理：1天以内（包括1天）的由部门负责人审批；超过1天，3天以内（包括3天）的经部门负责人核准后报部门分管副总审批；超过3天的假期，须经总裁批准。病假、事假、产假等各种假期期间工资和津贴按按

相关法律法规规定发放请假销假制度——年休假年休假•年休假是为保护员工的身体健康，照顾员工家庭生活，调节或解除员工工作疲劳，每年给予一定时间的带薪假期，员工休假期间，实行与正常工作期间相同的工资收入，且其他福利保障待遇不变。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工连续工

作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。•公司根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。需要申请年假的员工须至少提前一周以书面形式报部门负责人审核，经部门分管领导批准，后报人事部门查验核实签字方

可休假，年假不能累计、不能结转，均应在当年休完，否则，将予作废。请假销假制度——年休假员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2)累计工作满10

年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。为确实保护员工的身体健康，公司安排员工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入，不支付补贴。员工已享

受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假假期不含国家法定节假日、休息日，不含员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。请假销假制度——

病假病假•员工因患病，不能上班或不能保证正常工作时，可请休病假。•员工请病假每月不得超过2次，每年累计不得超过8天。1天以上（含1天），须有医保认可的医院证明，否则按事假处理。•员工休病假期满需续假者，应

提前向主管领导提出申请，并出具医疗机构证明，履行相应审批程序。•员工因患大病或非因工负伤，经医院诊断证明需要停止工作进行医疗时，根据本人实际工作年限以及在本公司的工作年限，经人事部门按照相关法规规定提出方案，报公司

经理办公会批准后给予3个月到24个月的特别病假。•病假工资、疾病救济费按当地最低工资标准的80%发放。•病假假期含公休、法定假日。请假销假制度——事假事假•事假是员工因有私事必须办理，按规定程序被批准的假期。请事假者需事先请假，确因极为紧急的特殊情况而不能预先请假，必须及时补办手续。事假手续不全者

，以旷工论处。•请事假不足半天者，以半天为起点计算；超过半天不足一天，以一天为起点计算，以此类推。•事假均按日扣发全薪。请假销假制度——产假及护理假产假及护理假•符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假，产假包括产前假和哺乳假。•符合国家计划生育政策

的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工哺育一周岁以内的婴儿，公司每天安排1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可按出勤对待。•符合国家计划生育政策的被正式

聘用的女员工产假为98天，其中产前可以休假15天。符合晚育年龄的女员工增加晚育假30天；难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间薪资按社保统筹办理。•产假结束后需续假的，按

事假处理。须按规定报请事假。•妻子分娩，男员工可享受15天护理假，护理假为带薪假。•女员工怀孕流产，可按下列规定休产假：•（1）怀孕未满4个月流产的，15天产假。•（2）怀孕满4个月流产的，42天产假。•产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。•产假、护理

假一次休完，不得分期休假。请假销假制度——婚假婚假•达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按程序请婚假3天。•达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按程序请婚假15

天。•离异或丧偶而再婚者，享受婚假3天。•婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假。•婚假视为正常出勤，正常计薪，福利保障待遇不变。未正常办理请假手续者视为旷工。•婚假假期须连续休完。请假销假制度——丧假丧假•直系亲属（父母、配偶、子女）去世，

给予假期3天。•员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，可给予2天丧假。•丧假为带薪假。请假销假制度——迟到、早退及矿工迟到、早退及旷工•在比规定上班时间晚0.5小时之内（含0.5小时）到达公司

为迟到，晚到时间超过0.5小时的为旷工。除无法避免之情形外，未得到上级的特别许可，不得迟到。•员工在比规定的下班时间早0.5小时之内（含0.5小时）离开公司为早退（早离开时间超过0.5小时的为旷工）。除无法避免之情形外，未得到上级的特别许可，不得早退。•员工有下列情形之一的，

按旷工处理：（1）员工未经批准而擅自休假者，按旷工处理；（2）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；（3）提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假的。（4）未按规定报请续假，逾期不上班者。•员工迟到、早退按职务级别不同，适用不同的经济处罚。•员工每旷工一次，按旷

工天数扣除双倍工资。旷工超过0.5小时视为半天，旷工超过4小时的视为一天。旷工情形严重的，公司有权依照规定解除劳动合同。请假销假制度——加班加班•员工应在规定的工作时间内完成自己的工作任务，如需加班应事先经

部门负责人审核并报人事部门审批。•员工加班薪酬或调休以经审批后的加班单所载内容为准。•外出办公规定•员工需要外出办公的，填写《外出办公（出差）申请单》，经部门负责人审批后，交人事部门备案；如部门负责人以上

领导出差时，则填写《外出办公（出差）申请单》，直接递交人事部门，由人事部门联系确认。否则，视为旷工。•外出办公需要派车的，应提前一天填写《用车申请单》报批，由后勤部门安排车辆。外派车辆管理规定详见相关文件。奖励与纪律处分—奖励奖励•公司对在工作中表现突出，有显著成

绩和贡献的以及有其他突出事迹的员工给予奖励。•员工有下列表现之一的，经部门推荐，公司领导批准，予以嘉奖：（1）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（2）爱护公共财产，节约公司资财有突出成绩的；（3）防止或者挽救事故有功，使公司免受或者减少损失的；（4）同违

法违纪行为做斗争，有成绩的；（5）在对外交往中，为公司争得荣誉和利益的；（6）在技术、工艺、管理、安全生产、降低成本等方面有重大贡献的。•对员工的奖励，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。•员工在年度考核中被确定为优秀的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并可以发给一定数额的奖金。奖励与纪律处

分—违纪行为类别划分及处罚原则违纪行为类别划分及处罚原则•规章制度和劳动纪律是保障公司具有正常的生产经营和工作秩序所必须的。因此，公司通过本《员工手册》明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）的行为划分为甲、乙、丙三类，禁止任何员工作出。对于违纪者，公司将依据情节轻重给予处罚。•

对违纪员工的纪律处罚分为下列几种：(1)凡作出甲类违纪行为者，一般警告。(2)凡作出乙类违纪者，严重警告；(3)凡作出丙类违纪者，将受到解除劳动合同的处理。•对于造成经济损失的违纪者，须赔偿公司的直接、间接损失，可从员工工资中扣除。其中受到严重警告者，可以与降职、降薪

并处。奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则甲类违纪行为：•1、在公司内非指定场所吸烟；•2、影响工作环境卫生者（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物、乱扔垃圾等影响卫生的行为）；•3、违反标准工作程序或擅自变更工作方法，但尚未造成影响和损失者；•4、在工作场所内，发出

不必要的声响、大声说笑、聊天或肆意喧哗等；•5、擅自将同学、亲友带入工作区；•6、工作时，收听录音机、收音机或看书、报或杂志等；•7、不礼貌地与同事或客户对话；•8、不按公司有关规定着装或进入办公场所，

仪表不雅、衣冠不整。•9、本手册规定的其他行为。奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则乙类违纪行为：•1、浪费公司财、物而情节轻微者；•2、遗失公司或经营上的文件、器具、机具、备品，但情节和影响尚属轻微者；•3

、初次拒绝听从主管人员指挥、监督（抵制违规、违法指挥者除外）；•4、管理人员未认真履行职务或对违规行为不加制止，但属初犯者；•5、不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微者；•6、擅离工作岗位或到其他部门闲荡，初犯且未产生事故隐患；•7、未经许可，擅自动用公司设备或开

动生产机器（包括消防器材、机动车辆）；•8、未执行或疏忽本人岗位职责；•9、职务异动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；•10、违反职业道德规范；•11、未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微者；奖励与纪律处分—违

纪行为类别划分及处罚原则12、未经允许在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语者，但情节和影响尚属轻微者；13、未经许可在员工专刊或其它地方张贴/更改/取走/撕毁任何物品；14、利用公司名义在外招摇撞骗，但

情节轻微；15、在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；16、工作时间从事与工作无关的事情，包括但不限于嬉戏、干私活、玩耍（例如：玩游戏、打牌、下棋等活动）；17、与同事一起工作时不合作或以粗言亵语向上司或同事不敬；18、泄漏技术、经营或公

司其他秘密，但情节轻微；19、不服从上级合理及合法的指令；20、与上述行为相类似的其他行为；21、累计两次一般警告者。22、本手册规定的其他行为。奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则丙类违纪行为：•1、未经许可，擅自进入生产禁区；•2、携带刀、棍、棒或其它行凶之器械进入公司，并有危害人身或

财、物安全的企图或行为者；•3、本人或教唆他人罢工、怠工者；•4、发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作或社会秩序的；•5、张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序或触犯法律者；•6、破坏或损耗公司的财产、设备、器材、原料者，或唆使

他人作出此类行为者；•7、未经允许，私自携带公司的财物出公司；•8、因个人责任导致遗失公司或经营上的重要文件；•9、泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密资料或未经批准复印公司重要文件；•10、未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使

公司蒙受名誉、经济损失或情节严重者；奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则11、坚决抵制或拒不执行公司或主管上级安排的正当工作者；12、伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告；13、虚报加班工作时间、病假或其他请假资料、或者品行不端捏造事实者；14、呈交虚假之

医生证明；15、虚报、捏造或隐瞒人事资料及其它资料；16、未经公司书面同意，在其他单位内兼职或为其他单位提供任何服务，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；17、对其他员工或其家属实施暴行或有侮辱行为者；18、殴打他人或互相殴打者

或挑拨打架事件者；19、有偷盗行为或私拿不属于自己的财、物者；20、在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博者；21、饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者；22、在工作时间睡觉；23、被劳动教养者；24、调戏、恐吓、威胁、危害或欺侮

他人；25、将自己负责使用或管理的车辆、机器、仪器或其它工具、设备等擅自交给他人，造成损失的或事故隐患的；奖励与纪律处分—违纪行为类别划分及处罚原则26、代替他人或被他人代替刷卡/打卡、或私自涂改本人或他人

打卡、签到记录（含复制考勤卡）；27、从事任何有损公司利益及声誉的行为；28、泄露或探取公司员工薪酬资料、泄露公司机密；29、擅自攫取或转售公司财物，包括原料及制成品；30、国家相关法律法规明确规定的；31、与上

述行为相类似的其它行为；32、已受一次严重警告处分，又作出任何违纪行为者或者累计三次一般警告者。33、本手册规定的其他行为。奖励与纪律处分—考核考核•员工考核的目的是为了正确评价员工的德才表现和工作实绩，为员工的奖惩、

培训、辞退以及调整岗位和工资提供依据。•考核员工要坚持客观公正的原则。定性考核与定量考核相结合。•病、事假累计超过三个月的员工和接受立案审查尚未结案的员工，不参加年度考核。•员工考核的内容包括德、能、绩、勤四个

方面，重点考核工作实绩。（1）德—政治、思想和道德品质的表现；（2）能—业务知识和工作能力；（3）勤—工作态度和勤奋敬业的表现；（4）绩—工作数量、质量、效益和贡献。•考核以员工的岗位职责和年度工作目标任务、绩效为依据。考核标准另行发布。•考核结果分为：优秀、良好、一般、差四个等次。•对

员工的考核分为平时考核和年度考核。平时考核按月、季进行，年度考核每年年末进行。年度考核要以平时考核为基础。奖励与纪律处分—考核年度考核的基本程序：（1）被考核人按照根据本人的职位要求，本年度工作目标及业绩情况，进行自评，交部门负责人；（2）部门负责人根据被考核人履行岗位职责和

完成年度工作目标及业绩情况，结合平时考核，提出考核等次意见；（3）公司分管领导确定考核等次；（4）直接领导将考核结果反馈给被考核人。日常运作规则—环境卫生安全环境卫生与安全•公司将确保为员工提供卫生和安全的工作条件，

并尽力构建和营造一个办公设备先进、周围环境优美、人际关系融洽、团队奋发向上的工作环境和氛围。•员工应主动保持公司办公及生产场所整洁卫生，对于故意破坏环境卫生，乱扔乱倒生活垃圾和生产垃圾的行为，公司将依据情况给予一定经济处罚。•员工将在安全消防规程和实践方面接受培训。员工有责任遵守适用于该

岗位的安全和保健规程。对于不安全的情况要立即采取恰当的措施(包括向有关部门或领导报告)加以纠正，以消除工作环境中一切妨碍安全有效地工作的危险因素。•公司将定期对特种设备进行报检，确保特种设备处于安全状态。•员工要分清工作任务的轻重缓急，在积

极努力地做好各项工作的同时，要注意劳逸结合。日常运作规则—环境卫生安全安全规范（1）员工违反下列安全规范，按照丙类违纪行为处理。A.在易燃物附近的禁烟区吸烟的；B.损坏消防器材、应急设备、电器设备的；C.违章作业，违章指挥，未酿成人身伤害事故和

重大损失的；D.安全隐患不及时整改造成发生重大未遂事故的；E.擅自调整特种设备安全装置，擅自调整设备安全装置设置的；F.违反《安全生产法》、《消防法》规定，未造成损失的；（2）员工违反下列安全规范，按照乙类违纪行为处理。A.非工作需要饮酒后上班的

；B.违反规定使用易燃液体擦洗设备、工具、仪器、衣服的；C.使用安全装置不齐全设备的；D.检修设备时安全措施不落实的；E.生产区域有未成年人进入的；F.外协单位人员未经批准进入公司进行施工；G.对安全设备未经常进行维护、保养

的；日常运作规则—环境卫生安全H.特种设备未经检测或未按照规定使用的；I.堵塞员工消防通道的；J.特殊工种未持证上岗的；K.员工未经过安全教育而上岗的；L.化学危险品未按照规定储存、使用、丢弃的；M.临时用电有私拉乱接现象的；N.擅自操作

他人使用的机器、特种设备；（3）员工违反下列安全规范，按照甲类违纪行为处理。A.劳保用品未按照规定使用；B.行车工、电工操作时未穿工作鞋；C.进入厂区，各类车辆行驶速度超过5km/小时；D.行驶中的铲车上站人或搭载其他人员；E.其他违反安全的行为。日常

运作规则—保密保密制度公司最宝贵的资源之一就是各类资料和信息。严格执行保密制度。限制因工作需要接触机密资料的人员范围，避免在公开场合例如在公共场所和使用移动电话时谈论机密情况。保密工作的十项要求：（1）不该说的机密，绝对不说；（2）不该问的机密，

绝对不问；（3）不该看的机密，绝对不看；（4）不该记录的机密，绝对不记录；（5）不在非保密本上记录机密；（6）不携带机密材料、电脑盘片外出；（7）不在家属、子女、亲友面前谈论机密；（8）不在私人通讯中涉及机密；（9）不在不利于保密的地方存放机密文件、资料、盘片；（10）不用普通电话、传真和普通

邮政传达机密事项。公司对新进人员必须进行保密教育，签定保密协议。对失、泄密的有关责任者，视情节轻重给予必要的处分。对泄密行为，公司有权根据具体情况采取一切必要的处理措施。具体内容详见员工签署纸版保密协议。

日常运作规则—员工行为规范员工行为规范•公司禁止对任何个人、组织、或者政府（部门）的非法付款，绝不卷入任何非法的活动和实践。•任何员工都不得做法律或政策明令禁止的事情。•员工不得收受各种形式的回扣。•员工

要遵守公共财务管理和使用的规定。禁止假公济私、化公为私。不准利用职权公款报销应当由个人负担的费用。•全体员工要艰苦奋斗，勤俭节约。日常运作规则—个人仪表个人仪表•遵守“公民道德”规范，言行举止充分体现公司员工的风貌和特

点。•注重仪表仪容，坐、站、行端庄大方，着装整洁，行为与身份相符；在办公场所不大声喧哗，接、打电话注意控制音量，工作时间不闲聊、串岗。•尊重领导，待人礼貌热情，自觉使用礼貌用语。待人接物态度诚恳、和蔼、谦虚，对外联系工作讲究礼貌，尊重他人。•按时参加会议，并认真记录。日常运作规则—

办公设备使用须知办公设备使用须知•公司依据工作需要为员工配备电脑、办公桌椅、电话机、传真机等。办公电脑的配置标准由员工所在部门提出具体要求，行政部门负责采购、安装、调试、维修，员工负有日常保管和维护的责任

，损坏或丢失要赔偿。•禁止在计算机上安装和使用与工作无关的软件。如有违反，要追究有关员工的责任。•公司根据工作需要为员工配备内线电话机或长途直线电话机，使用时要爱护，不得使用公司电话处理私人事务。•办公设备使用方法咨询、

维修由公司行政部门统一负责，禁止个人拆装。日常运作规则—办公用品领用办法办公用品领用办法•日常办公用品系指笔、笔记本、文件夹等低值易耗办公用品。由各部门按季度提出采购计划，由行政部门汇总审批后统一购买备库。各部门员工按使

用需求至仓库领用。•未在季度采购计划中临时急用的办公用品，可由本部门及行政部门办理审批手续后到仓库领用；如果没有备用品，还需办理采购手续。•新进员工报到后，由人事部门办理新进人员领用办公用品手续。•办公用品的申报、采购按公司相关规定执行。日常运作规则—常用费用报

销程序常用费用报销程序•出差前出差人应办理出差申请，出差后及时到岗上班。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定；•项目出差由项目经理和公司分管领导批准，部门出差由部门负责人和公司分管领导批准，学习、培训、开会等由部门负责人和公司领导批准；•出差人凭核准的出差手续向财务部暂支相当数额的旅差

费，返回后十天内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款。具体标准见《财务管理规定》。•其他费用报销应填写报销单，连同发票、费用审批单等，由部门负责人签字、分管副总审核后经总经理批准报销。•详细具体标准见《财务管理规定》。日常运作规则—探访探访为了确保所有员工及办公室的安全

并防止妨碍他人工作，外来人员（包括员工家属）必须在公司门卫处办理登记手续后方可进入办公区非经公司分管领导批准，不得进入生产区。商务人员经批准后可以带客户进入生产区参观，但不得进入公司保密区域。外来人员经公司分管领导书面许可，在公司接待人员陪同下方可在公司

内部摄影、摄像。保密区域严禁摄影、摄像。日常运作规则—工作餐工作餐•公司为每位员工提供工作午餐，用餐前请自觉刷卡，取餐时请自觉排队，按量取餐，杜绝浪费，餐后请主动将餐具和其他物品放于指定位置•外来人员就餐需填写《用餐申请单》，相关接待部门需

按流程做好审批，把审批后《用餐申请单》交食堂工作人员处，方可就餐。日常运作规则—公务用车手续公务用车手续•公司员工需要公务用车，一般应提前一天（特殊情况除外）办理登记手续，具体见《江苏久吾高科技股份有限公司车辆管理规定》。•后勤部门要做好车辆

使用记录，确保车辆处于良好状态。•用车者应注意少与驾驶员在行车时攀谈，以保障行车安全。•非公司许可的驾驶员不得驾驶公司车辆。日常运作规则—公务用车手续人事资料•员工必须将下列有关人事资料及其变更及时通知人事部门：（1）学历、资格证明；（2

）户口所在地地址、实际居住地址、电话号码；（3）身份证号码；（4）婚姻状况；（5）家庭成员及变化情况；（6）其他个人资料。如因员工未及时通知变更而造成个人的任何麻烦和损失，公司不承担任何责任。