【文档说明】学习科学发展观年度个人典型材料.docx，共(17)页，25.517 KB，由精品优选上传

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2009年学习科学发展观个人典型材料深入学习实践科学发展观活动试点工作开展以来，按照城区街道党委的统一安排，我和大家一样，积极置身此次活动，主要做了四个方面的工作：一是加强学习交流,领会精神实质。积极开展“五学”活动，认真撰写心得体会，进行宣讲辅导和座谈交流，深刻领会科学

发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕重点课题，深入社区开展调查研究，记写《调研日记》，撰写调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。通过多种方式和途径，从多个层面征求社会各界对社区干部贯彻

落实科学发展观方面的意见建议。四是开展“十查十看十比”活动，集中查摆问题。对贯彻落实科学发展观情况进行了全面分析，认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，初步明确了努力方向。下面,我首先将自己学习实践科学发展观情况作以简要分析检查。一、近年来贯彻落实科学发展观方面的探索

和努力近年来，带领党委一班人在转型发展、创新机制、加强自身建设、推动科学发展方面进行了一系列有益的探索和实践，党委科学决策的程序日趋完善，各项制度和规则进一步健全，转型发展的路子越走越活，民生问题得到有效解决，社会事业得到空前发展，全乡经济社会各项事业均取得了较好的成效。1、科学发

展的思路和工作重点不断优化。紧紧围绕县十五届党代会和乡第十六届人代会确定的基本思路和奋斗目标，深入落实“十字”思路，奋力推动发展转型，大力实施“一体两翼”工作部署，确立了以建设小康砚峡、和谐砚峡为己任，以率先建成新农村示范乡为统揽,以破解资源型乡镇的转型发展为目标的科学发展新思路,坚定不移

地走工业强乡、商贸活乡、产业富民的路子，创新机制，延伸工业，反哺农业，经营三产，保障民生，积极探索“退二进一，退二进三”的新路子，连续两年组织实施了“131”工作计划（即实现1个目标，走好3条路子，办成10件实事），统筹经济社会

各项事业发展，着力加快小康砚峡建设进程，初步走出了一条比较符合砚峡经济社会实际的科学展之路。2、转型发展的路子越走越活。始终把加快发展作为第一要务，坚持把“两个加快”作为贯彻落实科学发展观的基本着力点，放在突出的战略高度，在转型发展上，提出了坚定信

心，坚持走好三条路子的思路，做大做强华砚工贸公司，延伸煤炭产业链条，工业强乡的路子；兴建便民市场，组建华砚物业管理公司，靠城多元化发展商贸活乡的路子；壮大核桃接续产业，做强兴旺公司和千头种猪繁育中心替代产业，发

展草畜、药材、劳务经济等特色产业；积极稳妥地实施华砚宾馆委托经营改制工作，实现扭亏增收和集体资产保值增值目标，全力推动乡域经济社会在科学的发展轨道上持续前进。两年来，全乡有15个单位和个人获得县级以上荣誉20多项，主要经济指标连续多年保持了两位数的高位增长。2007

年全乡限额以上工业增加值完成5675万元，同比增长8%；固定资产投资完成1522万元，同比增长1.2%；乡属企业上缴税金1460万元，同比增长2%；农民现金收入达到3898元，同比增长8%，实现了经济社

会的又好又快发展。3、科学决策的机制逐步形成。机制就是生产力。好的机制，可以发挥人才的作用，焕发组织的生机和活力。相反，如果没有先进的机制，组织就犹如一潭死水，黯然失色。时代的飞速发展，谁抢先创新机制，谁就赢得发展主动权。结合砚峡实际，统筹考虑全乡

综合发展问题，确立了“以强带弱，以企带村，东西互动”均衡发展战略，尝试以强带弱机制，这是我们的创新之举。在机关大胆推行包村干部带项目带资金的工作机制，解决村级党支部说话有人听、干事有人跟的问题；优化组合了“六队一室”和“双包一联”工作运行机制，分工协作，条块结合，确保各项工作高效运转

。建立了班子成员定农户包产业、定村社包项目、定企业包效益、定典型包培育、定指标包完成的“五定五包”工作责任制，全面执行村干部万元年薪制，完善了工作实绩与干部考核相对应的激励机制，这些机制成为助推全乡经

济社会协调发展重要保证，也是砚峡乡人民群众对实践经验的科学总结。4、社会事业的得到不断加强。坚持以人为本的发展理念，近两年先后投入哺农资金4600万元，努力为民措办实事，实施道路交通、塌陷治理、旧村改造、移民搬迁等项目，先后启动实施了砚峡

新村、麻池安置区、靳家湾安置、韩河村朱家庄社搬迁和东沟旧村改造5处小康住宅建设工程，启动实施了土桥、曹家沟村的“八个一”美在农家创建活动。农村合作医疗制度稳步推行，覆盖面逐年扩大，医疗卫生服务水平明显提高。村干部养老、医疗保险、城乡低保等制度不断完善，社会保障能力

进一步增强。群众居住难、上学难、行路难、看病难、养老难、增收难等“五难”问题得到有效解决，全乡安全生产形势稳定，社会治安秩序良好，人民生活水平有了较大提高，切实把砚峡新农村示范带培育成了全县以工哺农的典型，统筹城乡发展的典型，使之成为华亭新农村建设的缩影。5、党的建设创新推进。建立健全了党

委工作制度，完善了《砚峡乡重大事项决策议事规则》、廉政建设规定、重大事项请示汇报和重大事项党委会议决策制度。推行机关干部竞聘上岗，村干部坐班制或村干部工作日制度，修订村干部管理办法、养老保险办法，村集体经济管理办法，大幅度提高村干部报

酬，围绕“人怎么选、事怎么定、钱怎么花”三大主题，扎实推行“三制三化”，深入加强村级、企业**管理，解决了村级组织在推进村级**管理过程中运行程序、操作规程、基本规则和方法步骤缺失的问题。大力实施“人才工程”，与甘肃农业大学成人教育学院联合办起了“生命

科学技术”专业本科班砚峡教学点，开创了高校与乡镇联合办班对干部进行学历教育的先例，干部教育工作迈上新台阶。扎实开展“双百”培训工程，培养了一大批“土专家、田秀才”。优化组合“六队一室”工作运行机制，对16名班子成员全部进行细化分工，

并实行班子成员包村、包典型工作和联系企业的“双包一联”工作推行机制，推行以强带弱、以企带村、东西互动工作机制，把后山四个弱村交由砚峡、东沟社区管理,乡上制定帮建工作实施办法，并与两个党总支签订新农村建设专项责任书，专项兑现奖罚,形成众人拾柴火

焰高的共建共享的长效机制。近几年，在贯彻落实科学发展观、推动乡域经济发展的过程中，我深深体会到：解放思想是“总开关”、推动转型是“金钥匙”。具体来说有这么几点值得一提：一是要实现科学发展，必须战胜自我。必须要有一种战胜自我的精神，首先表现为理念上

的创新。我们要敢于与习惯思维挑战，与传统观念决裂，坚持与时俱进，用转型的理念指导发展，用“亲商”、“崇商”、“双赢”的理念营造环境、发展自已。战胜自我，关键要有敢闯敢冒的胆识。敢于突破自己，也敢于突破前人，敢走别人没走过的路，办事情是“水路不通走旱路，条条大路通北京”，独辟蹊径，把事情

干成。可以说，只要有利于发展，只要能够发展，就没有不敢想的事，没有不敢干的事，没有干不成的事。就是“跳起来构想，跑起来实践”，“在没有空子的地方找空子，在没有机遇的地方找机遇。”战胜自我，还表现为永不满足的执着追求。深刻反思，我们还

普遍存在着惟书惟上、思维传统、理念陈旧、创新不够、容易满足、行动迟缓等问题。我们必须冲破陈规陋习，以敢想敢干的勇气，只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子。在制定砚峡发展目标上，要突出产业转型,

突出新农村建设,实现多元化发展，必须自我加压，不留余地，追求最大最高和宏伟的发展目标。这是体现我们人生价值的难得机遇,也是对组织的交代,更是对这篇热土上人民群众的交代。二是小干不行，必须大干。作为一个山区乡镇，要实现科学发展，必须实施转型发展战略。这就要求我们只有大干快上，才能迎头赶上，逐

步缩小同外面先进发达地区的差距。去年随同全县党政考察团，学习考察了山西晋城市和河南焦作市的部分县区，这些地方大多都是煤炭资源型城市，与我乡有许多相似之处，学习他们的经验具有很强的针对性。通过学习考察，我深深感到，这些地方转型发展的步伐很快，成效也很明显，同时也强烈地感受到他们那种抓发展的拼劲、干大

事的狠劲和不达目的不罢休的韧劲。无论过去基础好的还是实力差的，现在的成就都是干出来的。他们上下一股劲，不畏难、不怕苦、不嫌累，拼搏大干，埋头实干，最终干出了实力、干出了速度、干出了翻天覆地的变化，更是干出了奋发向上的精神风貌，通过大干实现了大步跨越、科学发展

。相比之下，我们的工作力度小、节奏慢、效率低，特别是表现在项目建设上，有时遇事总是慢半拍，坐失良机。学习他们的经验，我们必须以超常规的举措，谋求超常规的发展。如果不重新审视自我，切实认清形势，就会与他们的差距越拉越

大，甚至会跌入发展的“低谷”。三是认准的事，必须一抓到底。“锲而不舍，金石可镂”。凡认准的事情，不管风险多大，压力多大，都要千方百计去办；凡定下的事情，不管困难多大，阻力多大，都要百折不挠去干，干好了对全乡整体工作就是一个带动，对群众的思想观念就是一次更新

，对群众的精神状态就是一次振奋。对经过实践检验符合实际的成功路子不改变、不动摇，义无反顾，持之以恒，凡是正确的路子我们就要坚持到底，凡是认准的事就要一抓到底，只有这样，发展目标才能圆满实现，各项事业才能不断推进。实践

证明，凡认准的事，就要善于决策，敢于决策。在别人看不清、吃不准的时候，做到站得高，看得远，认得准，有胆有识，敢于决断。对决策了的事、认准的事，就要有食不甘寝、夜不能寐的责任感，要有非我莫属、舍我其谁的使命感，要有十万火急、刻不容缓的紧迫感，要

有如临深渊、如履薄冰的危机感，不惜一切代价，“任尔东西南北风”，“咬定青山不放松”。只要坚定信念，持之以恒，锲而不舍，一抓到底，认准的事就能成功。实践证明我们乡上提出的三条路子转型战略和率先建成新农村示范乡的宏伟目

标是正确的，符合砚峡实际，符合科学发展观和构建和谐社会的要求，符合全乡老百姓的愿望，是引领全乡经济社会步入科学发展轨道的行动指南，是指导全乡经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的总纲。二、影响和制约科学发展的突出问题及根源分析进入分析检查阶段后，根据征求到的意见和建议，对个人存在

问题进行了更深层次的剖析，存在的问题主要有：1.与科学发展观的要求对照，理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别

是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。2、与科学发展观的要求

对照，工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。一是深入基层调查研究、指导工作不够细致。虽然自己能够经常深入到企业和各村调查研究，了解情况，但整天忙于事务，真正铺下身子，带着问题

到基层调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声

，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。3、与科学发展观的要求对照，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一是对干部缺乏广泛的了解。对乡党委班子成员了解多，对乡机关干部了解少，难以很好的知人善任。二是在基层组织建设上投放的精力不够。把基层组织建设的

任务压给分管领导和各村，基层组织工作创新不够，一些村班子的战斗力、凝聚力、号召力不强。三是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，尤其是对村、

社区和企业干部管理上，考虑基层同志工作具体、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没铁面无私、果断纠错的胆量和勇气；在推行和推动工作、抓落实

方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干，注重了经济效益、社会效益和正面影响，忽视了方面作用。4、坚持以科学发展观为指导，带头开展双诺整推活动，真正形成与科学发展观相适应的领导作风。把是否增强发展后劲、是否给群众带来实惠作为衡量所

有工作成效的重要标准，充分发扬**，紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好影响和制约我乡科学发展、转型发展的突出问题，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。对于群众提出的意见建议，

逐一整改解决，对双诺整推活动中，自己近期承诺的工作，加大督查，解决问题，建立机制，保证全面完成，真正把科学发展观的要求转化为推动转型发展的正确思路，转化为促进转型发展的实际行动。本人就学习《中共中央关于构

建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》谈谈自己的心得体会。构建社会主义和谐社会，是党的十六大以来提出的重大任务。党中央明确指出，社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。当前，我国改革发展正处在一个关键时期，我国经济

社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出，目前我国社会总体上是和谐的。但是，也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题。温家宝总理指出“越是困难的时候，越要关注民生，越要促进社会和谐稳定。”公安机关作

为维护和管理社会治安的主要职能部门，其关键就是要把和谐的理念贯穿于公安工作的始终，充分发挥公安民警在构建社会主义和谐社会中的重要作用，忠实履行好法律赋予的职责。一是要以保稳定促和谐，努力营造安定有序的社会环境。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的

重要前提。没有稳定，改革和发展就无从谈起。党是社会主义建设事业的领导力量、核心力量，巩固党的执政地位是新时期公安机关的首要任务。作为宿迁公安机关，首要的就是要把维护社会政治稳定作为第一责任。一方面要通过大走访活动，积极宣传党的方针政

策和法律法规，维护党委政府的权威，提高群众的法制素质，让广大群众了解党的政策，相信党委政府，营造稳定的政治环境。另一方面要在党委政府的领导下，积极配合有关部门认真做好矛盾、纠纷的排查调处工作，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善处置群体性事件，竭尽全力把各种问题化解在基层、化解在萌芽状态。同时

进一步建立健全情报信息机制、严打整治经常性工作机制、社会治安防控机制、应急反应机制、队伍管理长效机制五个机制，打造情报信息、破案攻坚、防控体系“三大品牌”，进一步推进公安信息化、执法规范化、和谐警民关系三

项建设和三基工程建设，整合利用社会力量，着力营造安定有序的社会治安环境。二是以创新服务促和谐，努力构建和谐警民关系做人民群众贴心人。孟建柱同志要求公安民警“要成为人民群众的贴心人，就要千方百计为群众做好事、解难事、办实事。”我们充分发挥宿迁公安特

色优势，深入实施社区单元警务战略，推动警务前移、警力下沉，让更多的民警走进社区、农村，融入群众，扎根基层。只有深入群众，才能听民声、察民情；只有尊重民意，才能顺民心、得民心、暖民心、稳民心。关心和解决离群众最近的疾苦，是为民谋福、为民服务的切入点，也是力行为民宗旨最实在、最

具体、最有立竿见影效果的行动。通过千方百计为群众做好事、解难事、办实事，争做人民群众的贴心人。努力做到“三懂四会”，即懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。同时坚持把群众满意作为检验社区和农

村警务工作成效的最高标准，把对警务工作的评判权真正交给群众，不断提高基层民警做基础工作、为群众服务的自觉性、主动性。同时及时制订出台《宿迁市公安局“和谐”执法服务民生十二条意见》和《宿迁市公安机关服务企业

服务农村九条规定》等新的便民利民措施，真正切切地让群众感到更方便、更快捷、更高效。三是以规范执法促和谐，不断提高公安执法水平和执法公信力。我们始终把严格、公正执法作为公安工作的生命线，狠抓执法工作不放

松，以公正执法为第一目标，以文明执法为第一要求，以规范执法为第一尺度，不断提高执法质量和执法水平。全市公安机关执法工作连续五年位居全省前列。今年，我们明确提出要以“理性、平和、文明、规范”执法为目标，继续倡导“和谐”执法理念，坚持“日毕周

清”执法工作机制、案件回访制度和110接处警“三项规范”，以开展执法主体评定、执法质量评议、执法效果评估“三评”活动为载体，严格落实“创新执法理念、健全执法制度、改进执法方式、加强执法管理”的总要求，全力提升我市公安执法规范化建设水平。四是以

正警风促和谐，努力塑造犯罪他子最怕，百姓最亲新时期的人民警察形象。孟建柱同志指出：“深入学习实践科学发展观做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人”。形象重于生命，我们始终把队伍建设放在首要位置，以正规化建设为主线，深入贯彻落实从严治警方针，进一步加大教育、管理、监督力度

，不断树立公安机关的良好形象。必须坚持在实际工作中从人民群众反映最强烈的问题改起、从人民群众最期盼的事情做起，严肃警纪、整饬警风，集中整改公安队伍中存在的“冷硬横推”、“吃拿卡要”等伤害群众感情、侵犯群众利益的突出问题，严肃查处公安民警执法犯法、徇私枉法等社会各界反

映强烈、人民群众深恶痛绝的违法违纪问题，持之以恒地抓好“五条禁令”等从严治警措施的落实，以良好的作风和形象扶正祛邪、取信于民。根据中共晋城市城区区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室有关文件精神，结合我局实际，今

天下午分局党支部召开以“保障公众饮食用药安全，促进医药经济健康发展”为主题的民主生活会，这次会议紧密围绕区委提出的“拓展新优势，创优新环境，共建新城区”“十二个进一步”的主题和载体，深入查找分局领导班子和个人在贯彻落实科学发展观方

面存在的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施，进一步促进分局领导班子建设。下面我就结合个人思想、工作、学习、生活实际，对近年来自

己的情况作以剖析，真正达到通过专题民主生活会加深对科学发展观的理解，树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识，使自己通过科学发展观学习实践活动，实现思想认识有新提高，解决难题有新举措，工作作风有新转变，工作能力有新提高的目的。一、存在的不足和问题（一）对政

治理论的学习缺乏热情、深度不够。由于对政治理论学习重要性存在不正确的认识，对政治理论的学习缺乏主动性和刻苦钻研精神，只是读读写写就算是学习了，对所学内容的理论内涵从不进行深入思考和研究，也就谈不上把握这些理论的精髓了，使得自己不论是思想还是行动都跟不上形势的要求。虽然工作上热情挺

高，但是由于没有高度的政治觉悟作保证，缺少正确的理论知识作指导，加上思想观念陈旧、思想认识上存在偏差，使得自己在工作上空有一腔热情，把握不住重点和要害，常常是顾此失彼，做不到统筹兼顾，违背了科学发展观的根本方法，可想而知这样的情况下完成的工作其质量的低下程度，导致了工

作中屡有问题出现。而且，对所学的理论知识不能很好的同实际工作进行有机的结合，不能学以致用，工作方式和方法上缺乏创新意识，无法适应食品药品监管发展的需要，使得自己所负责的食品综合监督工作缺乏活力和创新。（二）工作方法简单，缺少耐心，违背了科学发展观

以人为本的核心要求。对食品综合监督工作中的问题，更多采取的是事后处理，很少通过正面教育进行事前的干预。在食品综合监督工作中处理问题时，不注意工作方式、方法，忽视了同问题责任人的沟通和思想工作，只看重问题的存在，对产生问题的深层次原因查找和分

析的不到位。不注意倾听不同看法，而且在处理问题过程中情绪和态度控制的不是很好，容易激动，看似对问题责任人按规定进行了的监督和考核，问题得到了解决，但是却没有使责任人心服口服，甚至使一部分行政相对人对规章制度产生了严重的抵触情绪，不自觉地给规章制度的贯彻落实增加了难度、设置了障碍。（三）对各种活

动缺乏正确认识，重视不够，过多的看重形式上的东西，实际效果不明显。每次开展的安全、纪律作风整顿活动活动，虽然也能按要求从学习、讨论发言到整改检查，各个阶段也是一步一步的推进，虽然没有大的错误和问题，可是各种小毛病还是不断出现，活动的实

际效果可见一斑。产生这一问题的原因不外乎两点，一是思想上重视不够，过多的追求形式上的东西；二是由于没有建立起同各监管部门和行政相对人顺畅的沟通渠道，对他们的思想状况和觉悟水平缺乏了解，活动的形式缺乏新意，内容也是一成不变，严重的与他们的思想认识相脱

节，使他们产生了厌烦甚至抵触情绪，活动难以达到预定的效果。（四）只注重各种任务指标的完成，忽视对各食品安全监管部门和行政相对人的思想沟通，背离了科学发展观统筹兼顾的根本方法。在对各食品安全监管部门和行政相对人的安全意识、责任意识等思想教育和各种规章制度以及

业务、技能的培训工作上做的不到位，忽视思想教育工作与各种制度培训的有机结合，致使严格贯彻落实各种规章制度和认真执行行业标准的思想意识没有在各食品安全监管部门和行政相对人的头脑中打下深深的烙印。深入调研做得不够，缺乏同各食品安全

监管部门和行政相对人的交流沟通，他们的思想动态掌握不能及时全面的掌握。在食品综合监督工作中，也是过多的把目光放到了规章制度、行业标准的执行情况和各项任务指标的完成。同时，管理和考核的关系没有摆正，没有把管理当目的、考核当手段，所以

工作起来盲目性较大，遇到问题往往缺少针对性较强的解决办法，导致问题不断出现。（五）批评与自我批评开展得不够好，由于碍于情面，有时对各食品安全监管部门和行政相对人中出现的问题没有大胆地进行批评，常常是遇到问题绕着走。同时，同各监管部门之间的交流沟通欠缺，导致食品综合监督工作中存在认识问题片面

、决策与实际情况相背离等问题。