【文档说明】邓秘书长劳动关系协调师考证.pptx，共(49)页，134.655 KB，由精品优选上传

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劳动关系协调员（师）考证相关问题第一、考试形式及题型考核方式：理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。成绩2年内有效。1、理论知识考试（单选题、多项选择题二种）；2、专业技能考核（简答题、综合题二种）。3、劳动关系协调师，还需进行综合

评审——试点期间采用提交论文评审形式，不要求答辩。4、需理论、技能、论文三科成绩均达60分以上才算及格，才可获得劳动关系协调员（师）国家职业资格证书。一、理论卷：（100分）（1）单项选择题：共60题，每题1分（2）多项

选择题：共40题，每题1分二、技能卷：（100分）（1）简答题：共4题，每题15分（2）综合题：共2题，每题20分三、提交论文：（100分）1、严格按照论文格式要求提交：撰写格式、封面格式、文件袋格式。2、内

容：围绕劳动关系主题，注意避免抄袭。3、字数：不要少于3000字。第二、考试注意事项1、全省统考，集中广州考场。2、考试时间：（6月15日，上午8:30-12:30）3、严格遵守考场纪律。第三、复习技巧

1、以教材内容为主，反复看书，理解六大模块的基本概念、原理、操作方法。2、注意每一章节后面的复习题，技能考试有四道简答题共60分出自复习题。（结合模拟题进行练习）3、针对每一模块的考试占分比例，有侧重点进行复习

。考试占分比例——理论卷员级师级基础知识15%10%劳动合同管理20%20%集体协商与集体合同管理10%15%劳动标准实施管理15%10%劳动规章制度建设10%10%劳资沟通与民主管理10%15%员工申诉与劳动争议处理20%2

0%考试占分比例——技能卷员级师级劳动合同管理20%20%集体协商与集体合同管理10%10%劳动标准实施管理20%15%劳动规章制度建设10%15%劳资沟通与民主管理15%15%员工申诉与劳动争议处理25%25%第四、公共邮箱下载授课老师的课件请登陆：ldgxxts@163.com密码：02

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