班组安全员安全职责1.监督本班组在日常生产工作中，严格执行与安全有关的各项规章制度，以及上级有关安全生产的方针、政策和指示。2.每日开工时，协助班组长布置好安全措施和注意事项，收工时了解和总结安全情况。3.班内发生不安全事件时立即保护现场和原始记录，汇报生产部领导及安全主管，会同组织全班人员进行分析，并及时写出书面报告交生产部。4.会同班长组织本班人员，利用每周安全日活动时间，有计划的学习安全工作规程，事故通报，上级有关安全生产的指示，总结经验，吸取教训，结合本班具体情况，采取必要的措施。5.协助班长组织搞好季节性安全大检查，并做好统计、汇总、上报工作。6.负责班内安全用具的检查、试验和保管工作，监督其正确使用。7.本班的重点作业现场或重大操作，应在班长的统一安排指挥下，做好安全措施的检查工作。8.会同生产部安全主管布置新来人员的安规学习内容，并进行安规考试。9.及时制止本班危及人身安全的违章作业，在采取了妥善措施后，方可恢复工作。10.建议领导作好防尘、防毒工作，并监督保健用品及劳动保护用品的正确发放和使用。生产岗位安全操作通则1．严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。严格执行交接班制度、巡回检查制度，禁止脱岗，禁止与生产无关的一切活动。2．认真执行岗位安全操作细则，防止刀伤、碰伤、棒伤、砸伤、烫伤、踩膜跌倒及身体被卷入转动设备等人身事故和设备事故的发生。3．开机前，必须全面检查设备有无异常，对转动设备，应确认无卡死现象、安全保护设施完好、无缺相漏电等相关条件，方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施或立即停车。4．严格遵守特种设备管理制度，禁止无证操作。正确使用各类设备，开机时必须注意检查，发现不安全因素应立即停止使用并挂上故障牌。5．不准超高、超重装运原料、产品，不准超高准放物料，防止倾斜倒塌伤人。6．按章作业，有权拒绝上级或其他部门的违章指令，并可在向直接上级报告无效后越级向上反映。7．搞好岗位安全文明生产，发现隐患应及时处理及上报。随时清理杂物、油污及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。8．签发检修工单、设备试运转等应严格执行有关规程、制度，做好监控工作。危险品仓库安全制度一．易燃易爆、剧毒等危险品应按其不同的性质，分室分柜存放，并由专人管理。二．严格入库验收、发货核对制度。危险物品的收存和

安全检查表1安全生产责任制1．1安全主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、岗位安全生产责任制是否落实1．2各级人员是否落实了公司制定的安全生产责任制1．3各级安全责任人是否进行安全宣传和教育2安全管理制度2．1各级人员在作业过程中，是否严格遵守制定的安全生产规章制度2．2各岗位是否严格执行岗位安全操作规程2．3各生产单位是否进行定期安全培训2．4新员工上岗前是否经过培训并考核合格2．5各生产单位是否有设备运行、维护检修记录2．6各单位是否制定各岗位的事故应急救援预案并定期组织演练2．7安全警示标志是否齐全、醒目2．8各项安全整改措施是否及时落实到位3危险化学品3．1使用危险化学品的人员是否了解其危险特性和必要的安全防护知识、应急处理方法3．2危险化学品的搬运、使用是否有记录、登记3．3盛装危险化学品的容器标签和物品是否相符3．4危险化学品的存放、取用、处置是否符合安全规定3．5是否定期巡查危险化学品仓库3．6是否对危险化学品进行定量控制3．7危险化学品是否有经考核合格的专职管理人员3．8各类储存、使用危险化学品的装置、容器是否按期进行检验检测，并建立台帐3．9是否按消防规范要求设置消防设施3．10具有危险化学品危害的区域是否设置明显的警示标志3．11危险化学品是否有“跑、冒、滴、漏”现象4特种设备4．1特种设备作业人员是否培训合格，持证上岗4．2特种设备、设施的检修、维护和法定检验、检测是否符合要求4．3是否对在用特种设备的安全附件、安全保护装置进行定期校验、检修，并作出记录4．4是否对在用特种设备的测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录4．5是否严格执行特种设备定期检查制度，检查是否有详细记录，并存档备查4．6不能满足安全生产要求的设备是否及时维修及更换4．7特种设备是否符合公司5S管理规范要求5消防安全5．1是否按规范要求设置消防设施并进行定期维护和更换5．2动火作业是否按规定程序进行5．3是否制定了灭火、应急疏散预案并定期进行演练5．4是否建立了每日防火检查、巡查制度5．5是否建立了本单位消防安全重点单位的防火档案，对防火档案是否及时进行补充和完善5．6消防报警系统是否完好、正常5．7工作现场、岗位有无火灾隐患5．8易燃、易爆危险物品的保管、贮存及防火措施是否合理规范5．9安全出口、疏散通道是否畅通，应急照明是否完好6电气安

近年来，动土作业安全事故频繁发生，给国家生命财产带来严重损失。为了减少动土作业安全事故的发生，保障施工人员的人身安全和资产安全，需要加强对于动土作业安全的掌握和管理。动土作业是建筑工程项目的一个重要组成部分，主要指为了地基和建筑物基础的建设而进行的移动土壤或挖掘的施工过程。尽管动土作业在建筑工程项目中起着非常重要的作用，但是一旦出现安全事故，其后果常常不堪设想。安全是建设工程里最核心也是最基本的要求，因此保障动土作业的安全性至关重要。动土作业的安全性来自于施工人员的素质、施工管理的严格和土壤基础工程设计的合理性等方面。在此基础上，如何保证动土作业的安全性成为当务之急，有以下两个问题需要解决。动土作业对于现代建筑产业有何重要意义？动土作业在现代建筑产业中有着非常重要的地位，在以下几个方面体现：1.建筑物质量和安全性。建筑物的强度、稳定性和安全性都与地基土壤的强度、密度、均匀度等直接相关。动土作业是保证地基土壤质量的重要手段。2.为建筑物提供良好环境。地基的建设将土壤挖掘、加固、填充等过程与房屋紧密结合，能够为房屋提供更加平稳、安全、整洁的发展环境。3.带动经济的发展。先进的施工技术和良好的质量管理，不仅能提高建筑工程质量和效率，同时也能促进现代建筑产业的健康发展，对社会和经济的发展有着重要的作用。如何保障动土作业的安全性？1.加强管理，做好施工前的准备工作应先建立完善的工程方案，结合地质条件采取合适的土壤加固措施，并对施工人员进行技术培训和安全教育。2.严格遵循安全操作规程施工过程中，应留出安全通道，严格遵守安全操作规程，特别是危险电线和危险物品等区域的防范措施。3.做好安全措施，确保人身安全不仅需要使用高级别的安全装备和设施，还要避免人员长时间在高处作业和操作，防止因不慎滑坡等事故发生。动土作业对现代建筑产业的发展有着十分重要的作用，在保证安全性的前提下提高施工质量和效率，更重要的是保障施工人员的人身安全和资产安全。只有不断加强对于动土作业管理的加强、安全措施的完善和人员技术素质的提高，才能够维护动土作业的安全，为建筑工程项目的顺利实施奠定基础。

海恩法则是德国飞机涡轮机的发明者德国人帕布斯·海恩提出一个在航空界关于飞行安全的法则,海恩法则指出:每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。海恩法则的运用“海恩法则”多被用于企业的生产管理，特别是安全管理中。“海恩法则”对企业来说是一种警示，它说明任何一起事故都是有原因的，并且是有征兆的；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的；它也给了企业管理者生产安全管理的一种方法，即发现并控制征兆。具体来说，利用“海恩法则”进行生产的安全管理主要步骤如下：1.首先任何生产过程都要进行程序化，这样使整个生产过程都可以进行考量，这是发现事故征兆的前提。2.对每一个程序都要划分相应的责任，可以找到相应的负责人，要让他们认识到安全生产的重要性，以及安全事故带来的巨大危害性。3.根据生产程序的可能性，列出每一个程序可能发生的事故，以及发生事故的先兆，培养员工对事故先兆的敏感性。4.在每一个程序上都要制定定期的检查制度，及早发现事故的征兆。5.在任何程序上一旦发现生产安全事故的隐患，要及时的报告，要及时的排除。6.在生产过程中，即使有一些小事故发生，可能是避免不了或者经常发生，也应引起足够的重视，要及时排除。当事人即使不能排除，也应该向安全负责人报告，以便找出这些小事故的隐患，及时排除，避免安全事故的发生。许多企业在对安全事故的认识和态度上普遍存在一个“误区”：只重视对事故本身进行总结，甚至会按照总结得出的结论“有针对性”地开展安全大检查，却往往忽视了对事故征兆和事故苗头进行排查；而那些未被发现的征兆与苗头，就成为下一次火灾事故的隐患，长此以往，安全事故的发生就呈现出“连锁反应”。一些企业发生安全事故，甚至重特大安全事故接连发生，问题就出在对事故征兆和事故苗头的忽视上。现在，“海恩法则”不仅仅用于生产管理中的安全事故发现与防治，还被运用到企业的整个经营过程中，用来分析企业的经营问题。一个企业是否经营得好与它平时的表现还是有相当大的关系的，企业发生亏损甚至倒闭，都能够从企业的经营中发现这些征兆。人们总结出这些征兆主要表现在：(1)战略管理上，企业是否进行了盲目的多元化。如果经常可以看到企业在与主业无关的领域内投资

入门级安全员——发通知等结果把检查通知发出去，然后到现场为了检查而检查。但是仅排查了多少安全隐患，发现了多少安全问题是不够的；需要进行分析，制定对策措施才是领导和现场需要的结果。青铜级安全员——做检查做记录发出安全检查通知，然后亲自下现场，认真查看各区域，并做相应的分析、记录。对优秀安全员来说，检查是过程，分析、记录是结果，改进是效果。白银级安全员——凭经验做判断没有标准、没有方案、没有流程，脑海里大致有个检查内容和应该着重检查的区域，然后就去开始进行安全检查，凭自己丰富的安全工作经验，做出是否合格或达到相应要求的结论，这样检查过程成了结果，但检查工作的质量，检查的方法也不能有效在内部传承。黄金级安全员——做标准严考核根据法律法规和上级的要求，制定安全检查表、检查方法和流程，发现违章或违纪的事情严格按照公司制度进行处理，然后形成一份检查报告。但是，这样做的结果是得出了相应的表格和数据，而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。所以，提交检查报告不是结果，让公司了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是结果。黄金级安全员已经可以成为安全小组长的级别。铂金级安全人——做交谈给方案对于检查出来的隐患，与领导面对面的交谈，对记录检查中的事件与数据，做一个细致的讲解，结果是让领导对一些安全整改的难点或要点更加深刻的了解，提高领导对安全的重视，并且给出自己相应的解决方案和意见。把检查出来的问题抛给领导、公司不是结果，让领导了解问题，有几个方案供他选择然后做出合适的解决方法才是结果。到了这个级别，已经脱离了安全员的层级，到达安全管理中层了。钻石级安全人——做培训做监督不是把检查结果和解决方案交上去就算完成了，而是通过开展系统性的培训，让车间管理人员、班组长尽快地掌握安全检查的知识和工具，帮助他们能够独立完成各自区域的安全检查，成为一个在安全管理上也合格的基层管理者。同时，把培训当成重点的考核机制，把定期监督基层管理人员在相应的安全管理中的表现当成平时考核机制。培训了基层管理人员不是结果，他们合格了才是结果。骨灰级安全人——做文化做推动不将自己定位于安全主管，陷入具体的安全管理业务之中，而是要将自己定义为公司安全文化的主要推动者之一，协助领导做安全文化的建设与推动，把员工的安全、生产的安全放在首位，帮助员工做本质型安全员工、提高职业化水平，树立公司提倡的安全

1.防暑降温方面：夏季天气高温居多，连续超负荷工作容易造成中暑事故的发生；建议合理安排和调节作息时间，尽可能避开高温时段生产，尽量减少超时加班生产，做到劳逸结合，保障身体健康；2.防止疲劳作业：夏季温度高，劳动强度加大，加上白昼时间较长，员工容易出现困倦，过度疲劳的状况，容易发生事故；3.个体防护：为了保护特种作业人员子啊施工过程中的人身安全，作业人员必须穿戴好个人防护用品，安全帽，高空作业是必须系好安全带等。一些人员子啊工作过程中因为炎热放弃了防护穿戴，一旦事故加身，则后果更加严重；4.安全用电：夏季时用电高峰期，也是触电事故多发期。要加强用电安全教育和管理工作，严禁私自乱拉乱接电源；认证做好机器设备和安全防护装置的维护，保养和检测工作，防止触电事故的发生；5.防火防爆：夏季气温高，容易发生爆炸和火灾事故，所以要落实各项防火制度，配齐消防设施，严格控制明火作业，严禁私拉乱接电线，同事对易燃易爆品要加强储存和使用管理工作，特别时产生分成的车间和煤矿，一定要做好通风工作，防止浓度超标发生爆炸事故；6.防台风：东部沿海地区时台风的平方光顾地区，特别时夏季，若应对不及时，不仅会发生安全事故，更会造成大量的经济损失，大风过后要进行检查，确认正常后恢复生产；7.防雷雨：夏季雷雨天气增多，企业要提前部署，检查，落实好防汛，防雷的设施材料；加强员工对雷雨天气注意事项的安全教育，提高员工防雷击安全防范意识。8.压力容器安全：不少企业都涉及气焊，气割作业，由于夏天气温高，高压气体在烈日的照射下温度上升，体积膨胀，严重的会发生气瓶爆炸造成人员伤亡和财产损失，一旦发生爆炸还会带来二次事故（比如火灾），使损失变大；9.防泄漏中毒：随着夏季高温天气的来临，有毒气体挥发，扩散速度加快，接触有毒气体岗位的操作人员很容易发生有毒气体中毒。为此，要加强相关工作岗位人员的有毒气体中毒防护工作；10.密闭空间作业：夏天气温高，下水管道，检查井，窖井，化粪池，泵房集水池，污水处理构筑物等积存污水，污物的设施由于微生物作用，地势底且相对封闭，容易产生沼气。沼气浓度高时，不仅会引起人员中毒，而且有可能产生爆炸。

违章心理1、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”。b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。2、惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。3、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。（我行我素）4、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。6、凑趣心理也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。7、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。8、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。9、无所谓心理表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。10、好奇心理好奇心人皆有之。是对外

转动部位安全学习及预防措施一、机械伤害十种形式1、旋转运动机械伤害形式六种：卷带、勾挂、绞辗、挤压、刺割、打击。2、直线运动机械伤害形式四种：冲压、剪切、创插、合模。二、机械转动部位的一般安全防护措施1、转动结构尽量采用齿轮箱。2、开式转动部位的皮带与皮带轮、转轴、联轴器等采用整体或网状防护罩。3、人体操作中可能接触到的转动部位，应安装防护挡板或采用自动送料装置。4、低于地面的转动部分应铺设防护盖板。三、机械危险部位安全防护基本要求1、密封和隔离。2、安全联锁，机械联锁，或电气联锁。3、紧急刹车或急停按钮。四、防机械伤害通则1、熟悉机械性能和操作方法。2、正确使用和维护安全防护设施。3、正确穿戴和使用劳动防护用品。4、遵章守纪，不违章作业。5、操作站位要恰当。6、转动机件上与附近不许放任何物件。7、不许跨越运行中的机台。8、在检修设备的旋转、移动、升降、进退部位工作时，必须关断气源，电源。9、转动部位旋转时不能用手接触转动部分。五、误入危险区域的原因主要1、操作机器的变化，如改变操作条件或改进安全装置时误入危险区。2、图省事、走捷径的心理，对熟悉的机器，会有意省掉某些程序而误入危险区。3、条件反射下忘记危险区。4、单调、枯燥的操作使操作者疲劳而误入危险区。5、由于身体或环境影响造成视觉或听觉失误而误入危险区。6、错误的思维和记忆，尤其是对机器及操作不熟悉的新工人容易误入危险区。7、指挥者错误指挥，操作者未能抵制而误入危险区。8、信息沟通不良而误入危险区。

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司员工安全行为，防止和减少因行为不规范而导致各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规制定本规则。第二条在集团公司所属各单位的从业人员适用本规则。第三条本规则所称安全行为是指按章操作、遵守劳动纪律，上标准岗、干标准活的行为。不安全行为是指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律。第四条根据不安全行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程度，将其分为A、B、C三类。A类是特别严重不安全行为，即情节或后果特别严重的不安全行为；B类是严重不安全行为，即情节或后果仅次于A类的不安全行为；C类是一般不安全行为，即情节较轻的不安全行为。第五条对于A类不安全行为人员，给予解除劳动合同的处分。第六条对于B类不安全行为人员，根据情节和后果轻重，分别给予下列处分（罚）：（一）造成他人死亡、他人或自己重伤的，解除劳动合同；（二）没有产生人员伤亡后果的，第一次给予红牌警告，罚款300—1000元，12个月内再次出现的，解除劳动合同。第七条对于C类不安全行为人员，根据后果轻重分别给予下列处分（罚）：（一）造成他人死亡、他人或自己重伤的，解除劳动合同；（二）没有产生人员伤亡后果的，第一次给予黄牌警告，罚款50—300元；12个月内第二次出现红牌警告，罚款1000元；第三次解除劳动合同；第八条A、B、C类不安全行为人员触犯刑律的，移送司法机关依法追究其刑事责任。第九条不安全行为罚款列入处罚单位（部门）的安全奖励基金。第十条集团公司各级安全管理部门应建立不安全行为人员档案，详细记录违章情况，分类（在册人员、外包人员、劳务派遣人员）统计不安全行为人数。第十一条对不安全行为人员的处罚程序按集团公司有关劳动纪律的相关规定执行。集团公司安全监察局每月将A类不安全行为人员情况以书面形式报人力资源部落实。第十二条本规则附件中未列入的不安全行为，可根据产生和可能产生危害后果的程度比照本规则相关规定执行。第十三条本规则由集团公司各级安全监察管理部门负责组织实施。第十四条本规则由集团公司安全监察局负责解释。第十五条本规则自印发之日起施行。

劳动保护劳动保护，一个并不陌生的词，它的含义不言而喻，它的作用显而易见，它与经营者的义务紧密相连，与劳动者的权利息息相关。劳动保护能给我们的生产和生命安全带来保障，它充分体现了人文主义关怀，体现了对生命的尊重与呵护，这是每一个经营者和劳动者共同关注的话题。对生产经营单位来说，为从业人员提供劳动保护是一项法定义务。为从业人员配备劳动防护用品，不仅可以保障劳动者的生命安全，而且在一定程度上可以提高经济效益，能够以小的投入换取大的产出。自觉履行义务，依法做好劳动保护，是生产经营者义不容辞的责任。劳动保护不是简简单单的一件事，应该是全方位，立体化的，除了需要投入一定资金，淘汰落后的生产工艺和设备，安装先进的环保设施，达到防污、防尘、防噪音外，为从业人员配备必要的劳动防护用品是诸多劳动保护中一个重要方面。劳动防护用品在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，可以使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害。生产经营单位应本着“以人为本，安全发展”的大局，根据有关法律法规和国家标准或行业标准，结合企业自身的实际，制定有利于保障职工安全和健康的劳动保护制度。在配备劳动防护用品时应注意的问题：一是防止劳动保护形式化。生产经营单位在按规定提供防护用品的同时，要对照制度对劳动防护用品进行日常管理，要指导、督促从业人员在作业时按照使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，全面了解劳动防护用品在实际工作中职工的使用情况，追踪评价其真正发挥的作用。因为准确配备和定期更新劳动防护用品是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施，所以不能只是流于形式，做做表面文章，而疏于管理；二是防止劳动防护用品福利化。劳动防护用品不能等同于一般的商品，不是一种福利，要杜绝以货币或其他物品替代劳动防护用品，谨防劳动防护用品变味。三是防止劳保用品贵族化。生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或行业标准的规定要求，根据企业安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，有针对性地配发劳动防护用品，让劳动保护用品名副其实地起到劳动保护作用，而不能借劳动防护用品的名义发放一些高档的、华而不实的生活用品，使劳动保护徒有虚名。对此，安监部门要加大执法监管力度，对职业病危害较严重、事故多发的企业以及劳动保护用品购销渠道进行定期、不定期地检查，督促企业为职工提供合格的劳动防护用品。对从业人员而言，要牢固树立“

做好安全工作的十六字体会如何做好企业安全工作？本人总结出“主动预防、各尽其职、记录说话、提高素质”十六字体会，在此交流以抛砖引玉。主动预防，是指企业主动积极做好三种预防工作。一是根据事故致因“多米诺骨牌”连锁理论，控制人的不安全行为，消除物的不安全因素，争取不发生或少发生安全事故。二是按照安全系统管理理论，采取措施降低危险源点的风险等级，把不可承受的风险化为可承受的风险。同时建立事故和紧急情况应急救援预案，把万一发生事故时的人员伤害和财产损失降低到最低限度。三是做好基础管理各项工作，把万一发生事故时的安全责任和上级经济处罚降到最低限度。这一点最重要，本人认为，一个企业不发生事故是相对的、暂时的，发生事故是绝对的，预则立，不预则不立。安全人员应该有高度的警惕性，时时处于临战状态，用心工作，以情感人。让你的单位接受你的观点、认同你的管理，这样能起到事半功倍的效果。各尽其职，就是真正把企业安全生产责任落到实处。做到各级一把手对本单位安全生产负全部责任，横向到边，纵向到底，体现出安全生产人人有责。首先编制切实可行的安全生产责任制度，具有较好的可操作性。二是层层订立安全责任书，或者安全责任状，制定期间安全目标，明确安全奖罚标准。三是严格考核，证明责任，奖罚体现效果。应该注意的是，考核是手段，不是目的，以不出事故奖励为主，出了事故以教育一大片为主，考核个人时，应该人性化操作，制度无情，操作有情。比如说分期交罚款，先交罚款再申请困难补助等。总之能让被考核的人理解和接受考核结果，又能从内心受教育，这才是安全奖惩的目的。记录说话，就是收集好安全管理工作中各种记录，证明安全工作的业绩。如果说文件是安全工作规范和要求，那么记录则是执行文件的结果。有文件没记录，可以认定有制度不执行。用下一级的记录反映上一级的工作布置，用员工签字记录反映单位安全教育、班组安全交底和岗位检查等安全基础工作。做所写，记所做。记录是最好的证据，只有坚持做好记录，才能体现安全工作常抓不懈、警钟长鸣，在万一发生生产安全事故的时候，可以为分析事故提供依据，同样也是确认事故责任、落实事故处罚的有力证据。实际上有些人往往以工作忙、没时间等理由不重视做好各种记录，或者事后补记，留于形式，为了记录本而记录，这样势必形成安全管理漏洞和缺陷，这也是事故产生的原因之一，所以必须引起足够的重视。提高素质，如何提高员工的思想文化素质和安

安全培训资料：事故隐患众所周知，事故隐患就象一颗颗隐形的定时炸弹，若不及时排除，日后必将后患无穷。工作在安全生产岗位上的同志也知道，在正常的生产经营过程中，安全隐患在所难免，重要的是如何正确对待它的存在，尽可能避免给人民的生命财产带来重大损失。所以说，隐患并不可怕，可怕的是明知隐患多多，险情处处，却视而不见，漠视隐患，这才是最大的隐患。追根寻源，有以下几方面的因素：一、短期行为和利益的驱动是漠视隐患的祸根有些生产经营单位，特别是一些承包期限较短的企业，为追求自身利益的最大化，忽视企业的安全生产，轻视安全隐患的存在，体现为生产盲目扩能，设备超负荷运行，从业人员疲劳作战，久而久之最终酿成大祸。二、安全资金投入的欠帐使隐患悄然而生有些生产经营单位不重视提高企业管理和安全技术水平，更不舍得花钱投入在安全生产上，只知一味地省钱，以致于设备陈旧、防护设施缺乏、劳动保护用品从简，甚至根本不配备必要的防护用品，这样做看似节约了一笔钱，但大大增加了隐患的存在因素，从而使一些本可避免的安全事故不幸发生，造成人员伤亡和经济损失。安全经费的不到位从根本上是因小失大、拣芝麻丢西瓜的事，既不利已也不利人。三、安全意识淡薄，存在侥幸心理有些生产经营单位，对上级安全监管部门在依法监督检查中发现的安全生产违法行为、事故隐患发出的《整改指令书》，充耳不闻，阳奉阴违。生产中麻痹大意，常规性操作，习惯性违章指挥，侥幸地认为事故不可能在此时此地发生，使得本可以避免的事故在漠然中发生。四、忽视安全生产教育和培训有些生产经营单位一方面对安全生产监管部门履行职责，组织对法人、安全管理技术人员的安全教育培训心存反感，不重视，不耐烦，认为多此一举。另一方面又不按安全生产教育培训方面的明文规定执行，对必要的职工教育流于形式，敷衍了事，或者干脆省略。例如，管理人员不具备相应的安全知识，新职工没有实行“三级教育”即进车间，特种作业人员也不持证上岗，使得从业人员在思想意识上产生“隐患”，在生产过程中掌握不了必要的安全防护知识，缺乏自我保护能力，因而造成潜在的危险。上述种种情况，或多或少地存在于有些生产经营单位中，所以，如何消除隐患，如何将隐患的危害降低到最小程度，是每个经营者和决策者值得深思的问题。首先，要从源头上抓起，自觉遵守国家有关安全生产方面的法律法规，做好安全生产方面应做的事，只有从思想上真正重视了，才能清楚地认识到

员工违章的原因纵观安全事故的发生，几乎无一例外的都与违章有关，违章的表现形式有多种，但究其原因皆可归因于作业人员淡薄的安全意识。那么，违章者在进行违章作业时，处于一种怎样的心理呢？分析违章者的心理有助于我们采取有针对性的安全管理方法，因人施教，有的放矢的开展安全教育，可以起到事半功倍的效果。俗语讲“无知者无畏”，可对于安全无知，自己身处险境而不知，则显得既可怜，又可气，更可怕。可怜的是无知者对自己身处险境竟然全然不知；可气的是无知者对于这样一种险境的无动于衷，麻木不仁；可怕的是无知者大有人在。对安全抱有侥幸心理的人，往往是谨小慎微的人。按照常理，谨小慎微的人更不应该忽视安全才对，其实正是他的处处小心，时时提防，才会认为自己不会出问题。“我都这么小心了还会出问题吗？”这是持侥幸心理者的真实想法。一位工人上下班打卡，不反复打上三遍以上、确认无误后是不会离开考勤机的。正是这位如此小心的工人竟会做出开机前不检查生产线上有无人维修设备就开车的违章行为，幸亏只是有惊无险，不然“一世”的“小心”就会被这“一时”的“不小心”所葬送。“艺高人胆大”的违章者抱着“想当然”的想法，认为没有什么大不了的，凭咱的技术是不会出问题的，结果往往是付出血的代价。有一种违章者是“怕麻烦，而不怕死”。对于一切用于防护的措施，一概不用，太麻烦了，用不着。这种“不怕死”的“精神”，着实让人替他捏把汗。这样血的教训仍历历在目——一位不愿把近在身边的活动梯台挪动一下，而违章登高清洁设备，坠落摔伤脊椎的女工，至今还后悔终生的躺在床上反思呢！还有一种奇怪的违章者——“无意识”违章。这种违章者不是无知者，其明明知道违章的恶果，却在一种“无意识”的状态下，实施了违章行为，造成了严重后果。一位做设备管理的同事，竟然用手去测试转动的拨轮与机壳之间的间隙，其结果可想而知。“无意识”实际上是漠视安全的潜意识、有意识。分析违章的五种心理表现，不难看出，他们都有一个共同的特点，就是安全意识的淡薄。企业时时刻刻都在讲安全，甚至是揪着耳朵提醒员工注意安全，为什么还是有人忽视安全违章作业呢？是他们不懂得生命的可贵与价值吗？以上问题的答案都可以从安全意识里找得到。我从事安全管理工作已经有八年的时间了，亲身经历了大大小小的安全事故，回想这每一起事故的发生，没有一起不是由于违章造成的。可见，提高全员安全意识已是燃眉之急。违章即人的不安全行为

安全生产，以人为本安全生产是冶金企业最根本的效益所在，它关系到国家的财产安全和职工群众的安康，是企业发展的生命源泉，没有安全作保障，一个企业的利润、效益无从谈起。安全工作深入到生活、生产中的每一个细小环节，它制约着整个企业机制的运行、发展，影响着员工的切身利益和企业本身的内外形象。安全以人为本。随着社会的发展进步，以人为本的思想逐渐深入人心，成为管理工作的一项基本原则。我厂大量的事故调查分析表明，绝大多数安全事故都是由“三违”引起的，这说明在我厂现阶段的安全生产实践中，人的不安全行为是引发安全事故的主要原因。因此，要充分认识目前部分职工安全意识淡薄、安全生产文化意识不高、劳动技能和安全防范能力低下的现实，全面落实“以人为本、安全第一”的指导方针。炼钢生产，安全为天。作为炼钢厂的一名员工，我认为要从以下几点来理解和贯彻“以人为本，安全第一”的指导思想。以人为本，安全第一，是安全管理的总方针。安全管理的关键是人的管理，人是安全生产的实践主体，各种安全保护措施及规章制度，只有通过人的行动才能得到落实和执行。人的安全意识如何，安全知识和操作技能如何，直接作用于安全生产工作，决定着企业安全生产工作的成败。因此，要实现企业的安全生产，就必须抓好“人”这一至关重要的环节，贯彻“以人为本，安全第一”的方针。企业的每一名员工，要明确落实“以人为本，安全第一”总方针的关键的环节就是要使每个人都能提高安全意识，提高安全素质。要从“人”的角度寻找安全管理的突破口，找准安全管理的切入点，充分做好“人本安全”的文章。以人为本，提高全员安全素质，是安全管理的治本之策。提高全员安全素质，最根本的手段就是强化安全培训教育，这也是搞好安全生产的基础和关键所在。首先要有超前意识，思想是行动的指南，坚持不懈地对职工进行安全教育，灌输“安全为天”的理念，是每一个企业确保安全生产的必要手段，只有这样在“婆婆嘴”的“唠叨”下，职工才有可能克服自身的惰性和侥幸心理，绷紧安全生产弦。对于炼钢行业来说，在不同的工种和岗位，在不同的环节和时段，在不同的地点和环境，安全教育更应该有针对性和指向性的“微观”教育。尤其是在每一个不同的工种和岗位中，根据以往的工作经验，充分预见安全管理可能出现的漏洞，职工思想上的“滞后”和松懈，提前全方位地进行特殊时期的安全意识教育，给职工打好思想上的“预防针”，职工就能在舆论和制度的双重约束

企业构建安全生产长效机制一、加强职工素质教育，使“安全第一”变为职工的自觉行为构建企业安全生产长效机制，职工是载体。职工的安全意识和安全责任感必须不断提高，才能为安全生产提供保证基础。首先必须抓好安全理念渗透，创新教育机制，理念灌输要由外及内，由表及里，逐步渗透。使职工不仅对安全生产理念熟记、熟读，转化为安全行为，升华为职工的自觉行为。其次，注重安全行为。职工安全行为的养成，将职工安全行为规范变为每个职工的自觉行为。职工安全行为的养成固然要通过氛围营造，安全教育等形式，但更重要的是依靠制度约束，要依靠制度来规范职工的安全行为。一方面抓好定标环节，根据不同岗位、工种，分别制定出安全行为规范及考核标准，考核标准必须量化、细化、具体化、可操作化。另一个方面抓好安全行为规范的执行，必须要求职工认真执行安全行为规范，把其落实到生产过程中和操作当中，并抓好检查环节，定期和不定期对职工安全行为规范执行情况进行检查，对存在问题及时纠正。第三是抓好考核环节，考核必须从严，与职工的工资、奖金挂钩，对安全放心职工予以表彰，做到动态管理，动态考核。二、用制度、法律、规范来规范职工安全行为和企业管理，生产法制秩序第一，必须建立健全各项安全生产规章；第二是要使各级管理干部学法、懂法、知法，掌握各项制度，才能做到有法可依、有章可循；第三是要把各种安全法规、各项制度落实到安全感里的全过程中去。一手抓好干部带头遵章守法，另一手抓好职工自觉执行各项制度措施，要以消除人的不安全行为为目标。第四要严格考核执行制度，坚持公平、公正、公开的原则，使广大干部职工都能自觉维护规章制度的严肃性。三、进一步落实安全生产责任感，抓好日常安全生产管理工作首先必须落实好各级安全生产第一责任者的安全生产责任，把安全责任落实到一把手；其次落实各级管理人员的安全责任，重点使落实安全生产、机电、调度、安监等业务科室人员的业务保安责任。第三落实好全员安全生产责任感。健全安全责任考核机制，结合每个单位的实际情况进行逐月、逐季考核，考核结果公布于众，接受群众监督。设立安全责任奖励机制，利用经济杆杆的作用调节，落实好安全责任奖励机制，促进安全生产工作。落实好安全责任追究机制，在分析、追查各类事故中，首先从管理中查找原因，从领导责任查其起，把牢安全防线，及时总结工作中的不足加以改正。四、要彻底扭转安全生产的被动局面，实现安全生产长治久安，必

安全生产的重要性安全生产对我们单位来说，安全就是生命，安全就是效益，安全就是稳定。一个单位要安全生产，最重要的是主管要有较高的安全意识，全员参与。安全工作不是头疼医头、脚疼医脚，要以预防工作为主，把一切事故都消灭在萌芽状态之中。被动管理不会改变现状，只会简单的“发生事故就是整改继而检查，再发生事故依然是再整改再检查”。结合我们部门生产实际，第一教育引导职工牢固树立“安全第一”的思想，增强职工遵章守纪、严格做到思想上卡控，任何事故都是可以预防的。事故背后有征兆、征兆背后有苗头，没有不可预防和避免的事故。作为车间主管应时刻通过种种有效的方式不断向职工灌输，强化这种预防为主的安全意识和观念。利用交接班会、到岗位检查等时间，将车间有关安全生产要求、安全生产动态及时传达给职工；教育每一名职工都对自己的生命负责，注意细节，从小事做起。小心驶得万年船，不要相信运气，冷静、智慧与谨慎才是求生之道，真正为自己的人身安全筑起一到安全防线。工作中要注意每个细节，工作过程中需要多想一想，多看一看，多检查一下，多问一声，多提醒一声，及时发现问题，杜绝各种事故隐患，将随身携带“自问自答卡”作为提高职工安全意识的契机和起点。要自觉遵守规章制度，认真提高安全防护意识，做到“以人为本”，真正实现“三不伤害”。主管更要深入生产一线检查发现问题，硬起手腕抓安全管理。要彻底杜绝违章作业，主管宁听安全管理工作的骂声，也不愿听到出了事故后的哭声。单位主管布置了安全任务不等于贯彻了，检查了不等于落实了。所以主管要带着问题到现场，帮助班组分析现场管理中的漏洞和不足，强化安全管理。主管更要严管理，盯问题，严考核，要从主管自身做起，切实解决好自身的思想认识和工作不到位的问题，例如我们在液废回收中存在的问题。此外，还要促使车间安全员自觉深入生产一线摸实情、抓难点、盯关键、保安全。凡发生的事故，要仔细分析，从中吸取教训，引以为戒。坚持“四不放过”原则，对发生事故的有关责任人进行严肃处理，真正做到事故原因查找能水落石出，事故处理有切肤之痛，事故教训刻骨铭心。抓好有章必循，实现违章必纠。总之，安全是一切工作的基础，也是一切工作的重中之重。做为一名管理人员，对待安全工作，不是因为上级有了安排、要求、检查才抓安全，而是自觉抓，常抓不懈。应始终坚持：“安全工作只有起点，没有终点；要使安全工作逐步走向规范化，抓好落实是关键”。职工只

违章人员有哪些不良心理发生事故的原因很多，但分析来看，80%-90%是由于操作人员违章和误操作引起的。通过对违章人员调查和事故案例的分析表明，违章时的心理状态有以下6种：一、习以为常、麻痹侥幸心理由于把自己的工作习惯当作经验，并不感到有什么危险，不重视规章制度和规范。有这种心理活动时，违章人的头脑是清醒的，但是他们没有注意到客观条件的复杂性，结果发生事故。二、情绪干扰心理如人逢喜事精神爽，高兴、满意、愉快，使人观察敏锐，反应迅速，动作灵活，操作准确（但也不排除乐极生悲）。相反，当操作人员在心情不舒畅的心境下进行工作，由于精神不集中或忘了按照程序进行作业，结果导致事故发生。三、好胜逞强、冒险蛮干心理这种人经验不足，能力不大却过于自信，喜欢逞强，冒险蛮干。例如为了抢时间，保竣工，或遇到影响生产的关键问题又亟待解决时，具有火爆禀性或血气方刚的人，容易铤而走险不计后果。四、心情紧张、判断失误心理操作人员由于某些原因心理紧张，对外界情况尚未正确反应，就急急忙忙地操作而发生事故。五、逆反、对抗心理对领导和同事的教育和提醒感到厌烦，无视规章制度，把情绪带到工作中。六、技术不熟、盲目乐观心理由于缺乏安全知识，技术不熟、经验不足而轻率地作出错误的判断。特别是只看到作业条件好的一面，而忽视了客观条件的复杂、多变、有潜在危险的一面。在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。事故发生后，违章人员一般有三种心理：第一种是懊悔心理；第二种是怨恨心理：第三种是变态心理。违章者的不良心理状态是科研和生产安全的大敌，是我们在安全管理工作中要认真加以对待和解决的重要问题。针对以上6种违章人员的心理活动，采取的对策应当是：一是深入广泛地开展安全第一的思想教育，大力宣传党的安全生产工作方针、政策，提高认识，加强主人翁责任感。严格执行操作规程，坚持岗前教育，提高职工防止违章作业的自觉性。二是安全管理科学化，实现目标管理和网络化管理，将目标管理层层分解。三是定期开展安全生产检查，对发现的隐患及时进行整改。四是坚持安全教育培训，并使之制度化。

五劝安全歌一劝员工讲安全，企业家庭盼平安，关爱生命第一位，人的生命高于天。自从出生离娘胎，父母养育多辛艰，千辛万苦长成人，生活重担挑在肩。即使不为栋梁材，养老育儿须承担，期盼幸福是天性，最愿花好月儿圆。家是我们避风港，难经事故一瞬间，千金难买一条命，平安是福铸心间。二劝员工讲安全，遵章守纪想在先，违章不能靠侥幸，事故可能在眼前。发生伤害己受罪，家庭企业麻烦添，他人不能替伤痛，死亡事故更悲惨。妻子儿女啼干泪，高堂白发谁问安？亲朋好友来慰问，华佗在世难回天。安全事关国企家，不讲安全理不端，三不伤害要牢记，辩识预控防未燃。三劝员工讲安全，努力学习求发展，练就熟练操作术，事故面前不慌乱。工作之前做预想，措施逐条对险源，工友之间多提醒，执行落实当为先。劝君莫做违章事，工作过程勤检点，明白此理大有益，离开安全要翻船。要保安全常努力，时刻绷紧安全弦，凡事预立不预废，天道酬勤不酬懒。四劝员工讲安全，莫为成绩遮双眼，失败之后查原因，成功时候不陶然。勤恳劳动贡献大，荣誉奖章金光闪，鲜花掌声来祝贺，冲昏头脑最危险。一旦发生大事故，荣誉地位化灰烟！功臣顷刻变罪人，一落千丈后悔晚。轻者个人受损失，重者囹圄铁窗寒，科学发展新理念，安全第一理当然。五劝员工讲安全，防范事故莫松弦，别说我处无隐患，更戒海口夸保险。事故隐患多藏匿，利剑无时不高悬，有备无患是良策，侥幸麻痹害非浅。心存危机忧患感，如履薄冰临深渊，大处着手抓防范，小处工作精细全。技术精湛是保障，预防为主记心间，事故教训多汲取，祝君一生保平安。

重大危险源管理制度为了确保我厂重大危险源的安全运行，防止突发性重大危险源事故的发生，保证职工生命安全、工厂财产安全和周边地区人民群众生命安全，根据《***重大危险源监督管理办法》特制定本制度。一、本制度所称重大危险源，是指长期或临时生产、搬运、使用、储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元。我厂具体存在的类别有：储罐区，锅炉，压力容器，压力管道，放射源，外来运输槽车六个类别。二、组成重大危险源安全管理领导小组，负责我厂重大危险源的普查、辩识、登记、评价、监控等安全运行相关管理工作。组长：***副组长：************成员：******************三、重大危险源管理：重大危险源所在单位必须对本单位所使用、管理的重大危险源安全运行负责。要求操作工、维修工每小时对分管的重大危险源检查一次，车间值班主任每两小时在检查生产情况的同时对重大危险源检查一次；发现问题及时处理，不能处理的要立即上报。生产办调度部门、工艺部门、设备部门负责对全厂重大危险源的生产调度管理、工艺指标管理、设备维修保养以及档案管理，维护正常生产、安全生产；安全部门、消防部门、负责对全厂重大危险源的安全、消防进行监督管理；调度、工艺、设备、安全、消防职能部门要加强对重大危险源检查，发现问题及时处理。各责任单位要做好重大危险源生产运行、维修保养、事故处理等记录。安全科、保卫科要建立重大危险源安全、消防监督管理记录。四、重大危险源安全防护措施落实。1、防火器材由保卫科负责管理，使用单位负责维护保养、正确使用。2、防毒器材由安全科负责管理，使用单位负责维护保养、正确使用。3、防雷、防静电措施由**车间负责落实并定期半年测试一次，存在问题及时解决，使用单位负责维护保养，安全科负责联系市气象局定期来厂检测并出具报告。4、外来承运我厂产品、半成品的运输槽车，销售部门、物管部门要负责做好管理协调工作，防止在我厂区范围内发生事故。安全部门、消防部门要负责做好安全、消防监督工作。5、安全科负责将我厂重大危险源的普查、辩识、登记、评价、监控等安全管理情况定期向上级安全生产监督管理部门报告工作。五、重大危险源事故责任追究。重大危险源的安全运行事关职工身体健康、生命安全以及周边地区人民群众生命安全。对重大危险源必须加强管理，严格执行“六严格”，发现问题及时维修处理，不能处理的要立即上报，必要时由在厂

一、隐蔽工程验收流程（1）隐蔽工程开工前，应由项目部负责对其所用材料进行检验，检验内容包括：厂家提供的材质证明、外观检查、抽样试验以及项目部进行的复检报告，检验结果均合格后方可进行施工。（2）隐蔽工序施工应在监理人员、项目总工、专职质检员的监督下进行，重要基础如灌注桩基础必须有设计单位在场，隐蔽工序施工应严格按规程、规范及作业指导书进行施工。（3）隐蔽工序施工完毕后，必须经施工负责人自检合格后填写施工记录，由班长、质检员、技术员、检查人确认合格后签字，再由现场监理员确认合格后签字。（4）施工队检验合格后，由施工队施工负责人在《隐蔽工程验收签证单》上签字并报项目部检验。（5）项目部对隐蔽工程进行抽查，并检查施工记录，确认合格后在《隐蔽工程验收签证单》上签证，并报监理公司工程监理部检验。（6）监理公司对隐蔽工程进行现场抽查，并检查施工记录和材料质量证明资料，确认合格后在《隐蔽工程验收签证单》上签证。二、隐蔽工程验收内容1、桩基工程（1）桩基轴线及样桩放线定位及复核记录。（2）打（压）桩施工记录、灌注桩成桩施工记录。（3）预制桩接桩，灌注桩钻孔、清孔，钢筋笼制作、吊放及混凝土灌注。（4）桩位轴线偏差和标高验收记录2、基础工程（1）轴线：施工单位填报施工测量报验单（报验申请单），附施工测量放线复核单。（2）挖土（包括设计标高、暗浜、地质、基槽宽度、长度、放坡、坡度）：施工单位填报地基验槽记录。（3）垫层（包括标高、长度、厚度、宽度、混凝土强度等级）。（4）底板钢筋（包括品种、规格、数量、搭接长度、箍筋间距、保护层厚度、预埋件数量位置）。（5）混凝土（包括断面尺寸，标高，是否有蜂窝、麻面、露筋，混凝土强度等级）：混凝土浇灌令、混凝土级配单（6）基础墙（包括标高、大放脚尺寸、砌筑砂浆强度）：砂浆级配单。（7）防潮层钢筋（包括数量、规格、品种、搭接长度）。（8）架空板安装（包括楼板型号、下底板的离缝、搁置长度、硬找平、软坐灰；架空板锚固筋数量、规格、长度）。3、主体工程（1）轴线及放样（每一层）。（2）柱、梁、楼梯、板钢筋（包括数量、规格、品种、搭接长度、焊接情况、保护层厚度、箍筋间距、预埋件等，每层一次），巡视旁站记录。（3）雨篷、阳台、空调板等悬臂部位钢筋（每层一次），巡视旁站记录。（4）混凝土（包括表面质量、强度等级、每层一次），巡视旁站记录。（5）墙体砌筑（包括柱与墙拉结