行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。安全培训培训目录02安全生产“红”七条1.意识红线2.运行人员红线3.各级安全生产第一责任人职责红线4.设备管理人员红线5.检修人员红线6.高危作业人员红线7.交通红线0103行为安全手册1.员工安全行为标准通则2.员工安全行为"十不准"3.防机械伤害4.防起重伤害5.防触电伤害6.防压力容器伤害7.防中毒窒息伤害8.防高处坠落伤害9.防车辆伤害10.工器具使用安全致命的习惯性违章1.违章人员的心理分析2.习惯性违章的特点3.20种习惯性违章行为4.怎样纠正习惯性违章一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。1234员工安全行为标准通则5非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。6严禁在禁烟区内吸烟。班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。7不得在厂区和办公场所焚烧杂物。8员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。9员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。56789员工安全行为标准通则10141312111918171615切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放

安全生产月安全技能竞赛消除事故隐患筑牢安全防线2020年安全生产月安全技能竞赛01活动目的02活动形式03竞赛组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则01活动目的02活动形式03竞赛组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置01活动目的02活动形式03活动组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则2020年安全生产月安全技能竞赛01活动的目的401活动目的为提升我厂安全管理水平，增强全体员工安全意识，规范我厂安全生产，消除安全隐患和事故苗头，确保我厂安全生产，深入贯彻《新安全生产法》的实施，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，遵循“以人为本”的安全理念，特制定2017年我厂“安全生产月”活动方案，开展各项安全生产宣传活动。01活动目的01活动目的02活动形式03活动组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则2020年安全生产月安全技能竞赛02活动的形式602活动形式活动以安全技能竞赛的形式进行，共五个竞赛项目。02活动形式01活动目的02活动形式03活动组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则2020年安全生产月安全技能竞赛03竞赛组织803活动组织主办单位：****协办单位：****1、裁判长：****2、裁判员：****3、发令员：****4、计分员：****5、竞赛主持人：03活动组织01活动目的02活动形式03活动组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则2020年安全生产月安全技能竞赛04活动时间、地点1004活动时间、地点1.竞赛时间：****2.竞赛地点：****04活动时间、地点01活动目的02活动形式03活动组织04活动时间、地点05参赛对象及相关要求06活动日程安排07竞赛规则说明08奖项设置、评奖规则2020年安全生产月安全技能竞赛05参赛对象和相关要求1205参加对象和要求05参赛对象和要求1、公司的所有员工均可参加；2、消防技能竞赛队伍：各部门可通过内部竞赛、选拔出一到二支队伍参赛。一支队伍可由6～1

1目的为规范保洁机器和工具（以下简称工具）的使用，确保发挥工具在保洁作业活动中的作用，制定本规程。2范围本规程规定了扫把的使用方法、抹布的使用用法、拖布(牵尘器)的使用用法、多功能洗地机使用规程、吸尘器（吸水机）的使用规程、洗地毯机使用规程、抛光机使用规程七项内容。本规程适用于上述工具使用的基本指导。3职责3.1保洁主管负责保洁工具的使用培训，并监督实施。3.2保洁领班负责保洁工具的使用指导。4规定4.1扫把的使用方法a)握法：用一只手的大拇指按在扫把顶端，并用其它四指把握住；另一只手则在下方30-40公分处握住；b)姿势：上身向前微探，但不可太弯屈，要取不易疲劳的自然的姿势；c)扫法：扫把不离地面，挥动扫把时，稍用臂力往下压，既要把灰尘、垃圾扫净，又在防止腾起灰尘；d)作业进展顺序：从狭窄处向宽广处清扫，从两边向中央清扫；室内清扫时，原则由里面开始向门口清扫；将桌子下的垃圾向宽广的地方清扫；清扫楼梯时，站在下一阶，从左右端向中央集中，然后再向下扫。4.2抹布的使用方法a)干擦：抹布一般是沾湿后使用，但有些表面如高档漆面、铜面、不锈钢面等不宜经常湿擦，可用干抹布擦拭；b)半干擦：对于不宜经常湿擦的表面，用干擦又难以擦净的，可用半干的抹布擦拭。它比干抹布易于粘附灰尘；c)油处理抹布法：用少量石油类的油浸渍处理后的抹布称油处理抹布；d)水擦：湿抹布可将污垢溶于水中，去污除尘效果好。使用时，应经常投洗用脏了的抹布，保持抹布清洁；e)加清洁剂擦拭：为去除不易溶于水中，含有油脂的污垢，可用抹布沾上清洁剂后擦拭。擦拭后，用投洗净的抹布，擦去清洁剂成分；f)抹布以选用柔软、吸水性强、较厚实的棉制毛巾较为理想。使用时将毛巾折3次，叠8层（正反面共16面）。4.3拖布(牵尘器)的使用方法4.3.1拖布的使用方法a)握法：与扫把把握法相同，即用一只手的大拇指放在把顶端并握住，另一只手握住下方30-40公分处；b)姿势：要自然，不要太向前弯屈，以免引起疲劳；c)拖法：原则上应左右挥动，使擦痕呈横向一字型，在角落处，可用直拖等相应的方法。使用扁型活动式拖布时，应先用一面，用脏后再翻面使用，两面都用脏后，用清水投洗干净并拧干后再使用；d)投洗法：将拖布头全部放入积水的洗涤池或桶中上下抖动，左右来回转动，并可用固定绳（布）条的横木不断按压挤脏水；e)拧干法：用臂夹住把柄，把拖布绳头从下中分成两

一、目的停电挂牌是指通过操作使各种开关装置由合闸位置转为分闸位置从而中断该回路电能供应后，在对应开关装置把手上悬挂警示标示牌标明正在进行工作，任何人员不得操作该回路的开关，以避免造成人员触电、伤害等事故的安全措施。二、停电挂牌的范围设备检维修项目（含抢修）、技改工程项目及对设备进行检查、维护保养、故障处置、工艺调整等需要停电的工作。机修机械、电气设备，必须严格执行检修人员与操作人员联系和挂牌制度，必要时设专人监护。紧急抢修必须有安全措施，向参加人员讲明，特殊危险的部位或区域要指定专人负责。三、停电挂牌原则1.所有停电操作，必须在其对应的开关装置把手上悬挂警示标示牌以后，方可开始工作。2.谁挂牌谁摘牌。如遇换班，交接班应将挂牌事宜交待清楚，严禁任何人代替相关方挂牌摘牌。3.做好挂（摘）排登记后，双方到现场进行挂（摘）牌操作并确认。严禁任何人通过电话、对讲机或口头约定方式进行挂（摘）牌。4.确保电气操作安全应软硬结合，一是挂牌、二是上锁。四、挂牌操作程序（十二步法）1.第一步1.1班长填写挂牌工作单。2.第二步2.1班长与设备检修责任人确定检修内容。2.2预计检修时间。3.第三步3.1班长与设备检修责任人共同辨识风险（机械伤害、触电、淹溺、物体打击、高空坠落等）。3.2班长与设备检修责任人共同确定挂牌的设备和位置，并通知电气负责人办理停电手续。4.第四步4.1通知中控室停机。4.2释放能量。5.第五步5.1班长和电工断电挂牌（断电由电工进行），挂牌内容为“禁止合闸，有人工作”。5.2班长和电工确认挂牌的有效性，签字确认。5.3班长和电工将钥匙放入上锁站。5.4班长将设备现场开关置“0”位置，控制按钮打到就地状态。5.5班长在设备现场开关处挂牌，挂牌内容为“设备在检修，禁止按钮”。（该牌禁止任何人员摘除，只有检修完成后，锁站锁都已解除，在试车之前，由班长亲自摘除）6.第六步6.1班长通知设备检修责任人及参与检修的人员到挂牌。6.2每个参加检修的人员都必须挂牌。6.3挂牌不能作为硬措施存在，还必须进行上锁。7.第七步7.1设备检修责任人为安全负责人。7.2检修工作开始。8.第八步8.1工作结束，清理现场。8.2班长和设备检修责任人清点现场。9.第九步9.1班长再次确认现场安全无误后，摘除设备现场开关处的挂牌，开锁送电。9.2试车。10.第十步10.1关闭挂牌工作程序。11.

盲板抽堵作业安全管理制度1、范围本制度规定了公司设备管道的盲板要求、盲板抽堵作业安全要求、职责要求和《盲板抽堵安全作业证》的管理，本制度适用于公司设备管道的盲板抽堵作业。2、规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度，AQ3025-2008化学品生产单位高处作业安全规范。3、术语和定义本制度采用下列术语和定义：3.1盲板抽堵作业在设备抢修或检修过程中，设备、管道内存有物料(气、液、固态)及一定温度、压力情况时的盲板抽堵，或设备、管道内物料经吹扫、置换、清洗后的盲板抽堵。4、盲板要求盲板及垫片应符合以下要求：4.1盲板应按管道内介质的性质、压力、温度选用适合的材料。高压盲板应按设计规范设计、制造并经超声波探伤合格。4.2盲板的直径应依据管道法兰密封面直径制作，厚度应经强度计算。4.3一般盲板应有一个或两个手柄，便于辨识、抽堵，8字盲板可不设手柄。4.4应按管道内介质性质、压力、温度选用合适的材料做盲板垫片。5、盲板抽堵作业安全要求5.1盲板抽堵作业实施作业证管理，作业前应办理《盲板抽堵安全作业证》（以下简称《作业证》）。5.2盲板抽堵作业人员应经过安全教育和专门的安全培训，并经考核合格。5.3生产车间（分厂）应预先绘制盲板位置图，对盲板进行统一编号，并设专人负责。盲板抽堵作业单位应按图作业。5.4作业人员应对现场作业环境进行有害因素辨识并制定相应的安全措施。5.5盲板抽堵作业应设专人监护，监护人不得离开作业现场。5.6在作业复杂、危险性大的场所进行盲板抽堵作业，应制定应急预案。5.7在有毒介质的管道、设备上进行盲板抽堵作业时，系统压力应降到尽可能低的程度，作业人员应穿戴适合的防护用具。5.8在易燃易爆场所进行盲板抽堵作业时，作业人员应穿防静电工作服、工作鞋；距作业地点30m内不得有动火作业；工作照明应使用防爆灯具；作业时应使用防爆工具，禁止用铁器敲打管线、法兰等。5.9在强腐蚀性介质的管道、设备上进行抽堵盲板作业时，作业人员应采取防止酸碱灼伤的措施。5.10在介质温度较高、可能对作业人员造成烫伤的情况下，作业人员应采取防烫措施。5.11高处盲板抽堵

01安全通道1.线条及指示牌可用绿色或者黄色，安全出口指示牌每隔二十米要贴一个。（1）绿色通道:安全通道,行人行走,叉车不能使用；（2）黄色通道:注意安全,叉车使用；（3）红色通道:人不能通过/行走；（4）分隔线用白色，危险区域用黄色，禁止进入区域用红色，线宽不小于100mm。2.通道与走廊尺寸与工作区域内预定的人流、物流的高峰负荷量、流动方向及出入口数量与尺寸有关。（1）仅供人通行的通道和走廊，需在人体测量尺寸的基础上，考虑着装和携带个体装备等因素，单人单向通行的宽度至少应为760mm；（2）双人通道宽度应在1220～1370mm以上；（3）通道单侧有门时，宽度应在1670～1830mm以上；（4）通道双侧有门时，宽度应在2100～2340mm以上。3.配电装置的布置，除应考虑设备的搬运、安装、检修、操作和试验的方便之外，还要考虑作业人员的安全，防止他们在操作或检修过程中直接接触导体。因此，配电装置的安全通道应符合以下规定：（1）配电装置单列布置时，屏前通道宽度不小于1.5米；（2）配电装置双列布置时，屏前通道宽度不小于2.0米；（3）屏后通道宽度不小于1米，难以满足这一要求时，可减至0.8米。4.其他要求（1）人行通道宽不小于1m；（2）汽车及消防通道宽不小于3.5m；（3）安全通道要用黄色实线标出宽度，线宽为100mm,随时保证畅通无阻。（4）区域线标识材料采用：彩色油漆。（5）区域线线宽：60mm，宽度应尽量统一。02出入口包括常规出入口、辅助出入口和应急出口等。仅供人员进出的出入口其高度不得低于2100mm，最小宽度不得窄于810～860mm。一般应避免采用门槛，除非为防风雨非用不可。应急出口应有足够的空间，用手、脚一触即开，需要用把手或按钮打开时，操纵力应小于220N，以方便里边人员(包括必须携带必要装备或穿戴臃肿防护服的人员)迅速撤出。03安全色传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄、绿四种颜色。红色：各种禁止标志、交通禁令标志、消防设备标志、机械的停止按钮、刹车及停车装置的操纵手柄；机器转动部件的裸露部分，如飞轮、齿轮、皮带轮等轮辐部分；指示器上各种表的极限位置的刻度；各种危险信号旗等。黄色：各种警告标志、道路交通标志和标线、警戒标记，如危险机器和坑池周围的警戒线等；各种飞轮、皮带轮及防护罩的内壁；警告信号设施等。蓝色：各种指令标志，交通指示车辆和行

一、目的依据1、安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，是企业管理的重要组成部分。2、安全投入依据A、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。B、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。C、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。D、影响安全生产的重大隐患。E、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。二、编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：1、安全工程项目资金投入为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。2、安全工程项目建设资金项目范围应包括：A、安全技术：以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。B、辅助房屋及措施：有关保证生产必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、消毒间等。C、隐患整改项目。D、安全工程项目维护保养资金。E、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。3、劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。A、劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。B、保健费的发放：保健费（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。4、应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。A、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆等）设备、用具或用品等费用B、应急救援组织办公费用。C、应急救援培训及演练费用。D、参与应急救援及演练人数、时间长度。5、安全宣传教育投入A、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。B、安全生产例会、安全活动费用。C、参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度。D、安全专题板报（或报纸）宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用6、日常安全管理投入安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括办公支出、安全标准化体系建立及运行维护费用。7、保险

仓库主管，是仓储、物流过程中重要的润滑剂，不但要协调好同仓管员、同相关部门以及上级领导的人际关系，还要有效的提高仓库的有效面积，解决用最小的人力物力获得最大收益的矛盾。工作篇1.做好仓库物品的入库验收、安全与保管、流通、出库与盘点等工作，保证生产领域获得准时、完好的物品供应，或做好供需双方畅通性的物品整合与增值服务。2.合理的现场规划并有效利用各种仓库设施，挖掘、改造并不断扩大仓库储存能力，提高作业效率与仓库的经济性运作。3.仓库管理技术与方法的不管改善与提高，在入库验收、安全与保管、出库与盘点等各个环节上需要不断引用先进、科学的自动化技术、信息软件技术与管理方法，以此降低物品仓储与运作增值成本。4.员工工作士气与业务水平的不断提高。仓储活动是项频繁、操作性的枯燥工作，员工的工作士气需要不断的激励；另外，由于各种仓储设备、机器，各种科学的管理方法要由人来操作、实施，只有较高素质的员工队伍才能充分发挥这些设备的高效率以及高水平的管理体现，因此员工业务水平也需要不断的提高。职责篇仓库主管，即主持仓库部门各项业务开展与管理工作，为了能使仓储管理活动能有条不紊的进行下去，按照供需双方物流要求，必须要对仓库整个作业进行软、硬性方面的管理，要能对仓库管理活动进行系统的规划与组织、计划与协调、培训与激励、控制与监督，力求使仓库高效运作、快速周转，以此实现最佳的物流与社会效益。那么作为一名合格的仓库主管，其硬性、软性两方面的职责具体体现在：A）硬性职责：①贯彻执行组织各项规章制度，全面而恰当地划分下属的岗位职责。②做好仓库的现场设计：本着保证物品高频高效出入库的原则，对仓库内的相关设施、设备、物品存放布局等进行合理的设计与规划。③物品相关特性的熟练掌握：熟悉仓库中各类物品的特性，如装卸、搬运、保管与保养、包装、整合等，对物品使用价值的完美保存以及物品价值的有效增加中的一系列活动起到监督保障作用。④做到仓库设施、设备的高效高频使用与良好保养：熟悉仓库中各类设施、设备的特征、使用方法与保养措施，如货架、叉车、分拣机等设备的使用，都要求技术熟练的员工，做到仓库设施、设备的购置因地制宜，以促使设施的经济化利用与设备的高效率使用。⑤制定具体物品的一系列相关标准操作流程：熟悉具体物品的入库验收、保管、流通加工、发放、盘点等一系列相关业务并制定标准操作流程，做好关键环节的监督、指导与审核工作。⑥

提高员工安全意识的方法一、安全意识及其观念安全意识是人多种意识当中的一种，是人所特有的对安全生产现实的心理反映，是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维，是从企业领导到每位员工对安全工作方面的认识和理解，它和安全认识紧密联系，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。人的安全意识的实现既要通过思维来获得，也要通过感知来获得。安全意识对生产活动、进行安全操作有调节作用;反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。提高安全意识，必须树立以下观念：1.安全第一、预防为主、综合治理的观念安全第一、预防为主、综合治理的观念就是要求企业全员都要确立“安全就是生命”的思想，坚持把安全作为企业生存和发展的第一要素来抓。当生产和安全发生矛盾时，生产要让位于安全，不能因为赶时间、抢进度而忘了安全操作规程、忘了交代和布置安全。2.安全效益观念安全是生产力，安全投入是有一定产出的。安全投入一方面使事故发生率降低，损失减少;另一方面具有明显的增值作用，可以提高作业人员的工作效率。3.安全依靠科技观念在施工工艺粗糙、设备性能低、健康状况差的情况下，生产安全得不到保障;反之，利用先进的生产设备和合格工艺，可大幅度地降低事故率。4.安全法制观念企业的安全生产需要依法规范。安全法制确立了企业在安全生产方面的权利、义务和责任，设定安全生产的行为规范，建立正常的、安全的生产经营秩序，保障员工的生命和财产安全。企业必须依法加强安全生产管理，必须依法处理生产安全事故，安全生产违法者必须承担法律责任。5.安全道德观念良好的安全道德观念是安全意识的最高境界，是安全文化培养的最高目标，也是当今安全管理方面的至高要求。员工良好安全道德观体现在：在工作中，不使自己受到伤害，不伤害别人;凡事都要安全第一;不断学习业务技能，提高自身的安全防范能力等等。6.安全管理长期性观念安全管理存在于企业生产活动的始终，进行有效的安全管理必须着眼于长远，制定安全计划、安全目标，不断创新安全管理方法，从而持续不断地提高企业安全管理水平。二、安全意识薄弱原因分析要弄清员工安全意识薄弱的原因，就是要分析员工在安全生产中存在的种种不良心理因素，并找出原因，“对症下药”，从而达到“手到病除”的目的。通对过大量的违章案例分析，造成员工安全意识薄弱心理因素主要有以下几种：1.对安全教育的忽视和厌倦心理安全教育对全员来说是件必不可少的事，但

1目的本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障，使员工按照安全保护要求从事服务提供活动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。2适用范围适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全管理。3职责3.1各部门具体实施劳动保护的措施和规定；3.2办公室负责劳动保护用品的统计、发放，并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查；3.3总经理主管劳动保护的控制。4相关文件《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第28号《中华人民共和国公司法》八届人大常委会第五次会议《质量记录控制程序》Q/PH—QP—4.2.4《基础设施管理办法》Q/PH—QP—6.3《特殊服务过程管理规程》Q/PH—WD03—03《工程部安全工作管理规定》Q/PH—WD5工作程序与管理办法5.1劳动保护的类型1劳动保护用品、服装公司根据不同工种在服务提供过程中的实际需要，购置和配备劳动保护用品，由办公室进行统计、购买、发放和管理，并对劳保用品的使用情况进行检查与监督，结果记入[劳动保护用品使用记录表]（QR—WD01—09—01），劳保用品主要包括：工作服、消防衣、钢塑钢盔、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等。5.1.2劳动环境保护公司应根据国家法律、法规的规定，为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。a)办公场所必须安装空调，有充分的照明；b)水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统；c)从事与电有关工作的操作时，工作环境应保持照明良好和空气干燥；d)从事消杀工作或喷洒农药时，应在通风环境下进行。5.1.3员工身体健康检查和保护a)需从事高空作业的员工，在登高前必须进行身体检查，凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工，一律不得进行高空作业；b)公司根据工作需要安排员工进行健康检查，对确诊为职业病患者的，应安排治疗，定期复查，并给予其职业病的抚恤待遇，并建立[员工身体健康状况登记表]（QR—WD01—09—0２），存入员工个人档案，对不宜继续从事原工作的，及时调职，妥善安置。c)员工因工负伤，凭医院证明（急诊除外）可休病假，病假期间按公司有关规定支付工资。d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的，治疗期间工资照发，所需医疗费由公司支付，自定

特种设备安全管理制度汇编特种设备作业人员培训教育制度为了加强特种设备作业人员（司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等工种）的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。一、必须对新工人进行入厂前的安全教育，了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。二、公司每年制订培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。三、对于司炉工、焊工、电梯、起重机械、压力容器等特种设备作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。四、特种设备作业人员每二年复审一次。五、公司建立特种设备作业人员档案和名册。六、在采用新方法、添设新技术设备、制造新产品和调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。七、公司对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，自我总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。特种设备定期检验申报制度一、锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等特种设备和所属附件（安全阀、压力表、温度计、限速器等），按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前１个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。检验合格后再投入使用。二、在定期检验前，生产部要与市特检院协调好检测时间，及时对设备采取措施（如停用）并作好清洁工作，顺利完成设备定验，确保安全。三、特种设备的定期检验时间根据上次的设备检验报告确定。四、定期检验报告要有专人保管，随时备查。特种设备维护保养制度一、特种设备操作工人要发挥主人翁的态度和高度的责任感，做到正确使用，精心维护，认真保养好设备。二、各岗位要实行操作工人为主，“机、电、化、仪”四结合的设备包机制，做到台台设备，条条管线，个个阀门，只只仪表有专人负责，消灭无人负责现象。三、操作人员对岗位范围内的设备，必须做到“三好（管好、用好、修好）、四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）”，严格执行岗位的操作规程。四、严格按操作程序与规定步骤。设备启动前认真准备，启动中要反复检查，停车后妥善处理，运行中不超温，不超压，不超负荷，不准在设备运行时离开岗位。五、对岗位范围内设备严格巡回检查制度，切实做到“四勤（勤检查、勤观察、勤联系、勤调节）”。操作人员发现设备缺陷能处理的应主动进行

工程部岗位职责及考核细则汇编工程部是实施楼宇设备、设施正常运行的职能部门。工程部管理具有严密的科学性和较高的技术性，它是为业主（用户）创造安全、文明、舒适、方便的工作环境和生活环境的基本保障和坚强后盾，是反映楼宇服务水准、良好形象和社会声誉的重要标志。主要职责范围是：1、负责楼宇供（配）电系统、电讯系统、电梯系统、给排水系统、空调系统的运行管理，维护保养和故障检修。KTjH59fY2、负责楼宇公共设施、设备的维修保养。3、负责用户二次装修的审批、监管。4、负责对用户室内设施、设备提供有偿维修服务。5、负责楼宇外判工程的监管工作。一、工程部各工作岗位职责（一）工程部经理岗位职责1、在总经理的领导下，全面负责工程部的各项工作。2、负责组织开展楼宇工程设备的维修、养护、运行、管理。3、负责制定工程部管理制度和设备操作程序。4、负责制定培训计划，定期开展对本部门员工的业务培训。[5、负责监督、检查、指导本部门员工工作，定期对本部门各岗位进行考核。6、负责洽谈、评估、监督工程的外包项目，组织对外包工程的质量验收。7、负责审核用户的室内装修。（二）系统工程师岗位职责1、在部门经理的领导下，管理本系统的员工和所辖设备。2、制定并监督执行本系统的设备定期保养规定和技改项目方案。3、制定本系统员工的安全教育和业务培训计划。4、填写本系统的操作要求和工作指令。5、提出本系统的备仓计划，协助采购专用性较强的工具和零件。6、负责本系统的外判项目（含外判工程、代维工程以及仪器、仪表、工具送检）的洽谈审定，监督并验收施工。7、负责与相关业务主管部门进行业务联系。8、负责本系统各类图纸和资料的收集、分类。9、负责室内二次装修的初审。（三）班组长岗位职责1、在系统工程师的领导下，对所辖设备及员工进行管理。2、安排执行所辖设备的定期保养规定及参与执行有关的技改项目。3、监督执行部门的工作指令。4、负责跟进工程单的作业情况。5、定期组织所辖员工进行技术和安全生产等业务知识交流。6、做好本班组的技术档案、维修保养记录和交接班记录等原始记录。7、负责监督、跟进相关外判工程的进展情况。8、及时反馈常用物料、维修零件、工具等材料的品质情况。（四）技工岗位职责1、在领班的领导下，具体执行工程设备设施的运行、保养和维修。2、按照工作指令和有关规程进行下列工作：①对设备实施常规保养和维修。②监管设备的运行。③为用户

在仓库的管理过程中，“运作效率”是评估仓库管理水平高低的一个重要指标。忽视运作效率的仓库管理，可能根本上就没有“管理”。仓库说好管也好管，说难管也难管。如何让仓库科学的运转起来，改善方法包括以下几个方面：—1—仓库作业1、更好的部署SKU●经常检查SKU进出速度（频率），并按照速度（进出频率）重新定位SKU。●确保进出频率高的SKU保持在一个方便和符合人体工程学的位置（腰部高度，过道末端）。●将频繁拣选的SKU作为套件存储。2、强化人机结合效率计算人工成本，以找出运营中的最佳成本结构。您是否经常在拣选系统中放置更多的物体？对自动存储系统的投资可以减少您在拣货操作中所需的人数，从而可以员工重新分配到其他地方。3、批量拣货（如果有条件）批量拣货允许一个拣货员访问一次SKU位置的同时履行多个订单或一批订单。这种拣选策略减少到同一拣货位置的行程时间和次数，从而提高拣选生产率。4、规范线路●通过序列选择创建一条清晰的路径，缩短行走时间。●顺序拣选不需要拣货员纵横交叉，或多次访问相同存储地点来完成订单。●减少这种重复性工作可以提高生产率并消除不必要的行走。5、做好补货补货与否主要看拣货区的货物存量是否符合需求，因此究竟何时补货要看拣货区的存量，以避免出现在拣货中造才发现拣货区货量不足需要补货，而造成影响整个拣货作业。通常，可采用批次补货、定期补货或随机补货三种方式。—2—库存管理1、分组库存库存分组，按SKU出货频率或规模，并将SKU与正确的存储方法相匹配。●如果有一些笨重，需要快速移动的货物，那些可能属于前拣区的货架。●中小型货物可能属于自动存储区域。2、预防短缺设置最小数量安全库存，防止货品短缺，并自动报告商品或采购。如果设置了最小重新订购数量，可以定期跟踪库存水平，并在需要时自动接收所需的新货品。3、跟踪统计定期跟踪库存数量，无论是按周、按月、按季度进行统计，它将节省很多麻烦。4、制度管理制定一套清晰的，有文件的新品接收与退货处理程序，以避免接收无计划及突然性大批次退货导致堆积造成现场混乱、爆仓等问题。—3—现场管理1、货品信息重新排列货架以减少每个货架之间的空间，并在同一货架上存放类似的产品，从而创造更多的存储空间。2、规范流程检查设施流程，确保它从接收，到库存，从拣选到发运的一个方向流动–如果不希望员工从一个区域到另一个区域之间来回拉锯，一旦找到合适的流程，就请规范它

1目的为了加强对承包商监管力度，提高承包商安全意识，防止各类事故发生，确保安全生产和检维修以及治安的安全和稳定，建立承包商管理机制，特制订本规定。2职责2.1厂长负责承包商的资格预审。2.2行政部负责建立合格承包商名录及承包商档案，并对承包商档案进行管理。2.3安全办公室负责对外来承包商人员的教育、管理和监督。2.4厂长和安全办公室负责对承包商开工前准备、作业过程监督，对承包商作业表现进行评价。3规定内容3.1资格预审3.1.1厂长根据承包工程项目的特点选择有意向的承包商。3.1.2有意向的承包商，应提供以下资料1）营业执照复印件及原件（原件核查后退回）；2）施工资质证书复印件及原件（原件核查后退回）；3）安全生产管理机构图复印件；4）安全生产规章制度复印件；5）安全操作规程复印件；6）单位简介（包括经营范围及能力）及以往业绩；7）单位主要负责人及安全生产管理人员持证情况；8）特种作业人员的持证情况等3.1.2根据提供的资料选择承包商，并要求承包商根据承包项目的特点编制含有安全生产保证措施的计划书。3.1.3由厂长对承包商提出的安全生产保证措施进行审查，作为选择承包商的重要依据。3.1.4由厂长与承包商签订合同。3.2承包商入场前的有关规定3.2.1承包商必须提供与本公司签定的合同、委托书或工单等有效文件给门卫室进行查验。3.2.2由门卫室人员带领承包商工作人员到办公室，由安全办公室人员对承包商的施工人员进行教育。3.2.3提供承包商进场施工所有人员的身份证（原件）和复印件。3.2.4承包商进场施工期间若有特殊工种作业（特殊工种包括：电工、焊工、搭架工、起重工等国家规定的特殊工种）的，必须提供有效特殊工种证件（原件），方可进行特殊工种作业。3.2.5提供施工单位进场施工所有人员及设备清单一份。3.2.6施工单位进场施工人员必须严格遵守本公司的安全管理制度，若违反将严格按规章制度执行。3.2.7外来承包商施工人员必须经过安全教育。填写承包商施工人员教育台账。教育的内容主要有：本厂的基本概况，安全生产特点；直接作业环节安全生产规章制度；厂区内安全生产注意事项；厂区内防火、防爆重点场所的分布等；3.3对外来承包施工单位和人员入场后的有关规定3.3.1严禁携带香烟、打火机、火柴等火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品。生产车间、仓库区域内严禁吸烟，违者罚款，并取消其入场作业资格

为了确保锅炉、机动车辆的安全运行，促进生产的发展，保证人身的生命和公司财产的安全，特制定本制度如下：1、锅炉的安全管理1.1非公司生产部部门人员和锅炉操作者其他人严禁入内，如因其它需要必须经过生产部负责人批准方可入内；1.2锅炉操作者必须经过安全教育培训和安全操作规程的学习和考核，方可上岗独立操作；1.3锅炉房内严禁悬挂和堆放其他任何无关的物品；1.4锅炉安全阀压力表，必须灵敏可靠，不得超压运行；1.5锅炉设备检修时必须悬挂警告牌，并有人监护；1.6锅炉必须按规定进行保养维修；1.7锅炉安全阀每年校验一次，压力表每半年校验一次，并形成记录。1.8锅炉操作者按规定作好运行记录。2、机动车辆安全管理2.1机动车辆指：来厂装运的各种运输车辆及私用汽车；2.2机动车辆在厂区内行驶，必须按公司规定的范围和时速行驶，厂区内限速5公里/小时，车辆在车间内或转弯处限速2公里/小时，车辆按规定地点停放，车辆进入厂区要遵守交通规则；2.3机动车辆的安全装置必须齐全完好，各部件灵敏有效，技术性能良好，严禁车辆带病行驶；2.4机动车驾驶员应接受培训教育，考试合格后，持证上岗，驾驶员有责任安全行车，保养车辆，并预防交通事故的发生，驾驶员应保持身体健康，严禁疲劳驾驶；2.5公司机动车在厂区内行驶应主动避让其它车辆和人员；2.6机动车辆发生事故应立即上报，并及时抢救伤员，保护好现场。3、电气设备和电工作业的管理3.1公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测；3.2电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线；3.3对接触电气设备的职工，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生；3.4电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路；3.5不准在机械设备、电器设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电；3.6必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任；3.7电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持证上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品；3.8电器室要严密，除

安全管理人员履职清单一、年度工作1.总结分析并策划公司年度安全工作，参与编制公司《安全工作大纲》，提出具体工作措施或改进建议。2.提出公司各单位年度安全预算指标，修订年度《安全管理奖惩办法》，并认真组织实施。3.组织建立并不断完善公司安全管理评价细则，对评价标准进行解读和培训，指导、督促对不符合项进行审核，对整改建议进行修订。4.牵头制定或修订《安全评价标准》，对标准进行解读和培训，指导、督促开展季度安全评价，对不符合项进行审核，对整改建议进行审核修订。5.针对年度对各单位的安全评价结果，组织开展工作分析，查找短板和薄弱环节，提出整改意见。6.组织完善公司安全生产重大法律风险、事故风险的排查识别和防控体系，识别适用法律法规、标准规范，牵头制定或修订《合规性评价标准》，开展合规性评价，对不符合项按照“五落实”要求组织整改。二、季度工作7.依据《安全工作大纲》和季度安委会安排，制定工作推进计划，明确措施和责任，组织认真落实，指导按计划推进各项工作。8.落实公司安委会会议要求，督促各单位召开专题会议明确并落实工作措施。9.编制综合安全评价、现场安全检查、专项安全排查工作计划，并组织实施。10.依据季度和年度对各单位的评价打分和排名，提出奖惩建议，督促各单位落实到相关责任人。11.针对季度各单位的安全绩效及事故事件情况，查找短板和薄弱环节，提出整改意见。12.配合上级公司完成季度安全督查。三、月度工作13.策划并组织实施安全生产专项整治、安全生产大检查，开展专业领域安全生产大检查、大整治，整理不符合项清单，对重大隐患进行督办。14.指导、监督各单位按要求推进落实重点安全工作，动态指导帮助解决突出问题，重点对高风险单元进行调研并提出改进要求。15.按规定检查公司重大危险源，责令整改存在的问题并进行验收。16.汇总事故月报表，分析事故形势。17.编制月度安全专业工作总结和下月工作计划。四、每周工作18.指导本部门完成各项工作任务，组织内部培训，提升业务水平。19.根据工作需要编制通报、通知、工作方案等，初审后提报领导审核。20.每周至少两次深入现场进行安全检查或调查工作。五、不定期工作21.配合政府相关部门安全执法检查，并组织进行内部验收。22.对各单位新建、改建、扩建工程项目的安全、职业卫生“三同时”手续办理情况进行督促落实，督促各单位落实投产前的项目安全生产条件认定。

XXXX公司安全生产奖惩制度范文1目的本制度规定了对安全生产先进单位(个人)、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚的办法。2范围本制度适用于大庆石化公司(以下简称公司)各二级单位、各部门及员工，以及在公司从事生产、实习、检修施工作业等活动的相关方及人员。3职责3.1公司质量安全环保处是本制度的主管部门，负责提出奖惩意见及安全先、优、模的评比工作。3.2公司人事处负责对责任人的处理和罚金的扣除；3.3公司监察处负责对事故责任人的党政处分；3.4其他部门负责提出业务范围内的奖惩意见。3.5二级单位机关部门参照公司相关部门的职责执行本制度。4内容及要求4.1奖励办法4.1.1对在安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励。(1).全年实现安全生产无事故的单位,经公司安全部门考核,公司根据经济责任制考核办法,给予安全专项奖励。(2).参加公司年度安全生产先进单位评选活动的二级单位,经公司考核被评为“安全生产先进单位”或“安全竞赛先进单位”,公司给予精神鼓励和物质奖励。(3).对在生产过程中,及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情,避免事故发生的车间、班组、个人和二级单位，公司给予重奖。(4).荣获国家级、股份公司级、省级、市级安全生产先进单位的二级单位,公司根据情况给予奖励。4.1.2对在安全生产方面作出下列贡献之一的个人,由公司或二级单位给予奖励。(1).严格执行岗位责任制,按章巡回检查,及时发现事故隐患,并及时采取安全有效措施,转危为安,避免重大安全事故发生。奖励1000-20000元。(2).能坚持原则,及时有效地制止违章操作或误操作,避免重大安全事故发生。奖励200-5000元。(3).在发生重大事故时,采取应急措施得力,有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者。奖励1000-20000元。(4).改善劳动条件,消除尘毒噪危害,预防工伤事故及职业病发生,效果明显的技术改造项目负责人和设计人员。奖励200-5000元。(5).积极提出合理化建议,经有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者。奖励200-5000元。4.1.3在安全生产工作中成绩突出的员工,公司可授予安全生产先进工作者称号,并给予奖励。奖励金额执行公司统一规定。4.2处罚办法4.2.1对违章者(行为)的处罚(1).违反用火管理制度,没有办

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知。【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。【2】规则专对法——就是制定一些特殊的规则，特殊的制度，针对个别的人进行实施，其实大家心里面也清楚，你是无论如何遵守制度，都是没有办法达到领导所要的结果，通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。【3】冷落边缘法——冷落边缘化的要点在于领导不让你干活，让你在一边闲着，但是呢，还埋怨你没有干活，用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。【4】目标冒顶法——所谓目标冒顶，就是明知道你能完成50万的业绩，硬生生的给你定80万或者是更高的目标，超过你的能力极限，结果就很明朗了。【5】绩效考核法——很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也为了个人的成长和发展，实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法，当需要进行人员更替时，绩效考核就有用处了。【6】短板扩大法——每个人都有短板短板，也就是你的弱项，比如说你不擅长搞技术，然后领导呢，就在这方面找你的麻烦，把你的短板给你扩大化，让你没有办法在单位里立住脚，很多人在这种情况下就会主动的提出来离职。【7】问题逼迫法——这个方法也很简单，就是给你提出来很多的问题，实际上这些问题并没有答案，你无论怎么努力，都不可能达到领导的满意，当你达不到领导满意的时候，结果你自己去想想就知道了。【8】感情劝退法——就是领导利用和你之间的关系，然后主动的找你谈话，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开公司，甚至还给你一些小小的好处，这个方法也是久用用有效果。【9】岗位合并法——岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。【10】替代逐客法——所谓替代逐客，就是你现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，你现在干的活不需要你再干了，已经被别的人或者

一、应当具较为广泛和扎实的安全知识由于安全员在生产和检修过程中要签发各类许可证，比如动火许可证、进罐许可证、停送电许可证、登高许可证、开停车许可证等等，因此安全员为满足各类安全需要就应当具备较为全面和扎实的安全知识，比如机械安全、电气安全、压力容器安全、化工安全等方面的知识。因为如果欠缺某一方面的知识或掌握得不够扎实，签发的许可证的安全系数就不会高。或者即使作业人员是在取得许可证的前提下进行作业，该作业仍然会具有较高的风险性，就难以杜绝不发生伤亡事故或造成财产损失。同时，安全员还应当具有较强的安全法制意识和掌握一定的安全法律法规常识。因为尽管任何一项安全法律法规都存在着相应的监督部门，但真正的落实和执行还是在最基层，在生产一线，所以从某种意义上说，安全员可能是安全法律法规的真正执行者。这就要求安全员最起码应当了解和掌握本行业或本部门应当执行的法律法规，这是执行法律法规的基础。总之，一个合格的安全员所掌握的'安全知识应当是相当广泛和扎实的。只有这样，才能在实际安全工作中科学、客观地决策某一项安全活动，或者说才能加大生产实践活动的安全性，从而为企业的发展提供可靠的安全保障。二、应当具备较强的责任感和认真细致的工作作风“责任重于泰山”这句话用在安全员身上是再恰当不过了，因为安全要为各类有风险的作业把关，要通过监测提供科学数据，要为生产提供安全保障，如果因不安全造成停车、停产，往往会带来较大的经济损失，影响职工的安全与健康，所以安全员对安全工作要有较强的责任感。而且由于单位赋予了这一职责，无形中安全员就会形成职工心目中的“安全专家”，在任何有风险的地方作业都经安全员签发许可证，职工在生产中遇到这样那样的安全问题都要向安全员请教，这就要求安全员对安全工作来不得半点马虎，如果粗心大意，或敷衍了事，就很难确保生产安全。同时，安全员在工作中还应认真细致，“安全在于谨慎，事故出于麻痹”就说明这一道理。在生产或检修活动中，安全员的工作作风应当是最为细致的一个，因为作业人员在取得“许可证后，在他们的意识中安全责任总是往往就推到了安全员身上，尽管这种想法是非常错误的，但安全员还是应当尽可能地想到预防事故的方方面面，采取各种有效的防范措施，做到防患于未然。三、应当善于搜集安全信息安全员应当善于搜集安全信息，包括事故案例、劳动用品新产品、安全技术新知识、国内国际安全科学的发展状况和进展等等。随

1目的为了加强对承包商监管力度，提高承包商安全意识，防止各类事故发生，确保安全生产和检维修以及治安的安全和稳定，建立承包商管理机制，特制订本规定。2职责2.1厂长负责承包商的资格预审。2.2行政部负责建立合格承包商名录及承包商档案，并对承包商档案进行管理。2.3安全办公室负责对外来承包商人员的教育、管理和监督。2.4厂长和安全办公室负责对承包商开工前准备、作业过程监督，对承包商作业表现进行评价。3规定内容3.1资格预审3.1.1厂长根据承包工程项目的特点选择有意向的承包商。3.1.2有意向的承包商，应提供以下资料1）营业执照复印件及原件（原件核查后退回）；2）施工资质证书复印件及原件（原件核查后退回）；3）安全生产管理机构图复印件；4）安全生产规章制度复印件；5）安全操作规程复印件；6）单位简介（包括经营范围及能力）及以往业绩；7）单位主要负责人及安全生产管理人员持证情况；8）特种作业人员的持证情况等3.1.2根据提供的资料选择承包商，并要求承包商根据承包项目的特点编制含有安全生产保证措施的计划书。3.1.3由厂长对承包商提出的安全生产保证措施进行审查，作为选择承包商的重要依据。3.1.4由厂长与承包商签订合同。3.2承包商入场前的有关规定3.2.1承包商必须提供与本公司签定的合同、委托书或工单等有效文件给门卫室进行查验。3.2.2由门卫室人员带领承包商工作人员到办公室，由安全办公室人员对承包商的施工人员进行教育。3.2.3提供承包商进场施工所有人员的身份证（原件）和复印件。3.2.4承包商进场施工期间若有特殊工种作业（特殊工种包括：电工、焊工、搭架工、起重工等国家规定的特殊工种）的，必须提供有效特殊工种证件（原件），方可进行特殊工种作业。3.2.5提供施工单位进场施工所有人员及设备清单一份。3.2.6施工单位进场施工人员必须严格遵守本公司的安全管理制度，若违反将严格按规章制度执行。3.2.7外来承包商施工人员必须经过安全教育。填写承包商施工人员教育台账。教育的内容主要有：本厂的基本概况，安全生产特点；直接作业环节安全生产规章制度；厂区内安全生产注意事项；厂区内防火、防爆重点场所的分布等；3.3对外来承包施工单位和人员入场后的有关规定3.3.1严禁携带香烟、打火机、火柴等火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品。生产车间、仓库区域内严禁吸烟，违者罚款，并取消其入场作业资格