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物业公司临时工管理制度1.0普通临时工管理1.1录用根据经营情况，各部门可依据工作需要使用临时工。1.1.1用工原则：1.1.1.1根据工作数量、工时安排，在编制内确定用工人数。1.1.1.2临时工编制纳入部门总编制范围。1.1.1.3能使用临时工的岗位，尽量使用临时工，而不用正式工。1.1.1

.4用工部门要随时调节临时工数量，以保证工作满负荷，避免人员浪费。1.1.2招录程序：1.1.2.1由用人部门提出用工申请，部门经理签署意见后交办公室。1.1.2.2办公室按编制审核、组织人选推荐至部门。1.1.2.3办公室和使用部门面试合格，由总经理批准后，到指定医院体检，

体检费自理。1.1.2.4具体依照《人事调配工作程序》执行。1.1.3用工条件：1.1.3.1单位不景气而提前退休下岗待业者优先录用。1.1.3.2招用临时工的年龄限制：男50岁以下，女45岁以下。已录用者视身体状况，适当延长年龄限制，但最长不得超过2岁。1.

1.3.3原则上不录用外地及农村户口人员做临时工。保洁工、保安员岗位，经总经理批准可适当招用临时工。1.1.3.4临时工政治状况、现实表现以及根据国家规定是否符合录用条件，由办公室负责考核掌握。凡刑满释放，有违法乱纪行为，有盗窃行为，被单位开除及有

慢性病，传染病和明显残疾的人员不得使用。1.2合同1.2.1被录用的临时工上岗前与办公室签订《劳务合同书》，如发生劳动争议，按合同有关条款办理。1.2.2合同期满后，如双方满意，应重新签订劳务合同。1.2.3合同期：1.2.3.1合同期限原则上为壹年。1.2.3.2合同期内企业有权根据经营、

编制情况的变化终止合同，但企业须提前7天通知本人。1.2.3.3临时工因工作表现欠佳，不能达到用人部门要求，或因违纪被辞退无需提前通知。1.2.3.4合同期内临时工因个人原因终止合同，必须提前7天书面通知用人部

门及办公室，经批准后方可办理离职手续。1.2.3.5体检合格证明一年内有效。1.3待遇1.3.1临时工实行日工资标准，具体按《工资福利管理规程》的相应规定执行。1.3.2免费提供工作餐，根据工种发给工作服。享受加班工资及其他劳动保护等待遇。1.3.3根据工作岗位，发放必要

的劳保用品。1.3.4临时工加班费按小时计算，可以同等时间安排补休。1.3.5临时工工作期间，患小病可到办公室就诊。大病或由于人个疏忽大意，或违反操作规程或技术失误造成伤亡，企业不负责。1.3.6工伤待遇按公司正式员工待遇处

理。1.4纪律1.4.1临时工必须遵纪守法，遵守公司各项规章制度，认真履行合同条款。1.4.2临时工须服从部门领导，工作认真，按时按质完成工作1.4.3认真执行上下班刷卡和签到制度，不得迟到或早退，病事假提前向部门主管和经理请假，批准后方可休息，否则按旷工处理（具体按《考勤管理规程》的相

应规定执行）。1.4.4遵守客人优先的原则，礼貌待客，尽量满足客人要求，不允许乘座客梯和使用为客人提供的其他设施。1.5奖惩具体按《员工手册》的相应规定执行。2.0特聘临时工管理2.1公司与特聘临时工《特聘（临时）劳务合同书》。2.2特聘人员的招聘、试用、培训、考核、奖惩、升降、辞职、解

聘等程序参照公司正式工的有关程序实施。2.3特聘人员的医疗费、养老统筹、大病统筹、失业保险等与普通临时工待遇相同。2.4特聘临时工的工资比照公司正式工的有关方案套定和执行。2.5《特聘（临时）劳务合同书》期限为一年，不享受

年假、婚假、丧假、怀孕假、产假、计划生育假。