【文档说明】2022年机关党建工作总结及2023年工作计划安排5篇.docx，共(45)页，48.046 KB，由小喜鸽上传

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目录国企2022年度党建工作报告12022年机关党建工作总结及2023年工作计划安排162022年党委党建部工作总结272022年党建工作总结和2023年工作计划33经开区管委会2022年度党建工作总结和2023

年工作思路39国企2022年度党建工作报告2022年，**公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基层基础、深化融入融合、致力创新创效，推动党建

工作不断迈上新台阶，以高质量党建引领**公司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下：一、2022年度党建工作开展情况（一）政治建设方面1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首

要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知》，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党

的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。2、突出政治建设。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中

学习**次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言**余次。**公司党委所辖*个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动**次、书记讲党课**次，引导全体党员进一步增强“四个意识”

、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。3、强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议**次、决策事项**项，切实把党的主张和重大决策转化

为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。4、推进党中央重大决策部署在基层落实落地。始终心系“国之大者”，围绕“双碳”目标、**建设等国家战略任务，强化新型**系统科技攻关，突破**运行控制、**闭环控制等核心技术，

落实国家稳经济政策举措，持续加强产业发展，合同、营收、回款等主要经营指标保持增长，推进中央重大决策部署在基层落地落实。（二）落实党建责任方面1、优化基层党组织设置。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，做到

“应建必建”“应换必换”，高质量完成**公司党委纪委换届选举，在**新设第八党支部。选优配强基层党组织带头人，目前8名党支部书记均由懂业务懂管理的中层管理人员担任。2、深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员

认真学习党内法规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支部标准化建设。借鉴集团“分片协作、互查互促”做法，实施基层支部下沉式业务指导，常态化组织各党支部开展互查，确保各项工作规范开展，切实提升基层党支部党建和党务工作质量。3、严格做好发展党员工作。始终把政治标准放

在首位，加大从研发、工程一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。2022年发展新党员4人，预备党员转正6人，发展对象全部来自科研生产一线；现有入党积极分子23人，党组织向心力、凝聚力进一步增强。4

、抓好党员学习教育。制定年度教育培训计划，编发月度党支部学习提纲，组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP，加强时事政治学习

。利用“****云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。5、发挥党员攻坚团队作用。牵头开展集团“党建+**”工程，立项8个“党建+”项目，针对重大项目、重点工程，成立党员骨干

为核心的攻关团队。组建**四个党员攻坚团队，确保试点项目建设高质量完成。组建**试点工程党员攻坚团队，驻扎现场全力推进全国第二批全部6个试点项目建设。组建**系统党员攻坚团队，全力推进各地**系统研发建设，党建引领作用充分发挥，旗帜的力量全面彰显。6

、深化共产党员服务队建设。依托**在线服务中心，发挥“**”共产党员服务队战斗堡垒作用，主动对接公司总部，全力开展**保供支撑，圆满完成冬奥会与冬残奥会、党的二十大等重大活动任务。突出党员示范带动作用，在

上海等地疫情肆虐之际坚守岗位，让党旗在抗疫保电一线高高飘扬。7、加强党组织共建联建。加强与各**及相关协作方党组织联建共建，以党建工作为纽带，增进业务合作、工作协同。先后与**等12家党组织开展结对共建，为

**试点、**市场建设、**保供等重大项目与任务顺利实施、助力高质量发展提供了坚强保障。（三）中层管理人员和人才队伍建设方面1、树立正确选人用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，着力打造“四优五过硬”的干

部人才队伍。始终坚持“20字”要求，突出政治标准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层管理人员筑牢政治忠诚的思想根基。2、严格执行选人用人制度和规定。严格执行集团管理办法以及选人用人相关规定，严格

规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，严格落实“凡提四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件，2022年累计提拔*人、平任*人、免职*人，及时开展任前廉政谈话。选拔任用中无重大问题举报反映，调整纪实材料规范完整。3、严格管理监督

。高度重视中层管理人员监督管理，通过任前公示、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用监督，防止违反选拔任用原则、程序和纪律的现象发生。定期开展廉政约谈，强化廉洁警示提醒；严格落实个人有关事项报告、重要情况请示报告等制度，中层管理人员主动接受监督，按

规定按程序请示报告工作中重大问题和个人有关事项。4、营造担当作为氛围。积极为奋斗者搭建发展舞台，以优良业绩为标准抓实抓细中层管理人员选用，让想干事、能干事、干成事的中层管理人员有机会、有平台。细化和完善经营业绩考核评价标准，实施经营目标分解，强化部门间

协同考核，充分调动干事创业积极性，完善激励约束机制；帮助他们汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。5、加大优秀年轻人员培养选拔。选派2人参加集团优秀年轻管理人员培训班，着力培养“七种能力”；加大优秀年轻骨干发现与培养，新提拔人员

中，35周岁及以下2人，40周岁及以下7人。持续优化梯队结构，在职中层管理人员平均年龄41岁，35岁以下占比8%，本科及以上学历占比94%，学历层次高，老中青梯次配备。6、持续加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化人才引进、培养、激励。引进高层次人才已到岗工作，新增高层次人

才3人。强化人才培养，完善校招员工培训体系，实施社招员工“入职必训”，针对性开展技能类培训，**名员工获岗级提升。加强人才激励，针对重大项目攻坚，落地实施专项激励；优化部门业绩考核，细化员工考核评价，实施精准考核；强化

结果应用，树牢奋斗者为本的激励导向。（四）党风廉政建设方面1、全面落实“两个责任”。认真落实“两个责任”，“一把手”全面履行从严治党第一责任人职责与管党治党各项要求，年初召开党风廉政建设和反腐败工作会

议全面部署工作，印发党风廉政建设责任与落实全面从严治党两个任务清单，党委专题研究部署党风廉政建设工作4次。其他班子成员落实好“一岗双责”，加强对分管领域的监督检查，对分管领域常态化开展约谈。纪委在日常监督中开展基层调研，督促相

关部门自查自纠，完善制度规范与流程。2、强化监督机制有效运行。加强对“一把手”和领导班子监督，落实中央制度要求，通过中心组学习、“三会一课”、宣传海报等方式，加强学习宣贯，明确要点要求。逐一对领导班子成员政治思想、履职尽责、作风

建设、廉洁自律等方面进行“画像”，推动良好政治生态构建。聚焦年度政治监督重点任务，开展“双碳”目标任务、疫情防控、安全生产、中央八项规定等专项监督检查，为企业发展提供更可靠的监督保障。3、加固八项规定精神堤坝。严格落实重大节日报告制度，逢节发布廉洁提醒，认真贯彻落

实中央八项规定精神，强化纪律意识。开展问卷调查，按期上报检查情况，持续整治形式主义和官僚主义，聚焦典型问题，全面检视，深入纠治，持续纠“四风”树新风。4、一体推进“三不”机制建设。始终保持高压态势，持续强化“不敢腐”震慑，组织学习“靠企吃企”典型案例，以身边人身边事开展典型教育，形成震

慑效应。全力扎牢“不能腐”的藩篱，紧盯物资采购、业务外包等重点领域与人财物等关键岗位，强化制度建设和宣贯，规范业务健康开展。筑牢“不想腐”的防线，制发2022年廉洁大讲堂计划，将廉洁教育纳入党员学习计划、融入基层组织活动，综合运用诵读活动、专题学习、观看廉洁教育片

、参观警示教育基地等方式，共**人次参加宣教活动，持续增强拒腐防变能力。5、认真系统开展巡察问题整改落实。高质量配合集团第一巡察组开展专项巡察，针对巡察反馈的*方面*个具体问题，研究制定整改方案，明确整改内容、整

改目标、责任主体和整改时限，建立问题清单、责任清单、任务清单，全力推进巡察反馈问题整改，构建长效机制，以巡察问题整改推进企业高效规范运营。（五）宣传思想工作方面1、抓牢思想意识形态工作。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组

工作机制，党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通**人次，及时全面了解掌握员工思想动态。2、加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好

公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行**优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。3、加强群团工作凝聚发展合力。坚持党建带团建，完成团总支换届选举；开展庆祝建团100周年系列活动，不断增强青年队伍战

斗力；与**成立“**合作社”，让青春在重点工程闪光，**公司团总支获公司五四红旗团支部荣誉称号，4名青年荣获集团“两红两优”表彰。组织开展“我为公司发展添动力”统战与党外人士座谈会，学习宣贯党的二十大精神，推进企业民主管理，进一步统一思想，凝聚发展合力。积极参加**青

创赛与职工技术创新，**部获批全国工人先锋号荣誉称号，2项创新成果分获集团二三等奖。二、存在的问题不足（一）基层党建方面一是党员教育形式有待创新。**公司员工出差较多，虽已创新开展“线上交流+线下活动”等新模式加强党员教育管理，但仍存

在覆盖面不完全、教育效果打折扣现象，需在优化教育模式等方面持续创新用力。二是基层支部建设需要持续增强。随着业务经营的快速发展，党员队伍的不断增多，需要进一步优化各基层支部原有的党员结构编成，进一步加强支部书记配置，增强党务人员工作能力素质，进一发挥基层支部战斗堡垒作用，以匹配**公司持

续高质量发展要求。（二）中层管理人员和人才队伍建设方面一是面对**系统构建下行业发展新趋势，现有中层管理人员还存在一定的本领恐慌，需要进一步加强对**、数字技术等新技术、新模式的学习研究。二是在现有子公司化运作的模式下，部分中层管理人员仍存在“重业务、轻

管理”倾向，理论素养、团队管理、市场拓展、业务运作等能力素质有待进一步提升。（三）党风廉政建设方面一是纪检监督作用有待进一步增强。结合集团党委专项巡察反馈，纪委会对纪检监督的研究决策部署作用发挥还不够，日常工作

中也未能充分发挥基层支部纪检人员在日常监督和专项监督工作中的作用。二是监督工作的计划性与创新性还需要增强。对照全面从严治党新要求，在监督的计划性上还不够系统、监督方式方法上还比较单一，需要进一步提高监督工作的计划性、系统性，创新方式方法提升监督效能。三、下一步工作打算及建议（一）深入学习宣传贯

彻党的二十大精神方面一是加强学习的组织领导。研究制定**公司党委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，提出学习要求和具体工作安排，明确责任部门和完成时间，把学习贯彻情况纳入党建考评，确保学习宣贯全党员干部职工全覆盖，持续兴起学习宣传

贯彻党的二十大精神的热潮。二是认真组织开展研讨交流。按照上级统一部署，精心组织实施主题教育；组织全体党员结合岗位实际开展交流研讨，充分用好红色资源，以读书沙龙、知识竞赛、征文演讲等多种形式开展专题学习交流，切实学深悟透。

三是丰富形式加强宣讲宣传。深化领导班子带头讲、带头学机制，班子成员带头到所在部门、分管领域讲授党的二十大精神；组织先进典型以及青马班学员开展宣讲活动；组织支部书记面向职工群众，创新宣讲方式，提升宣讲成效。四是知行合一做好贯彻落实。坚定不移推进党

的二十大提出的各项任务在**公司具体落实，围绕中心工作，持续加快推进关键核心技术攻关，加大市场开拓，全力推进项目履约实施，深入实施提质增效，持续增强团队能力素质，切实把学习成果转化为守护**安全运行、支撑**转型的强大动力，实现企业持续高质量发展。（二）提升党建工

作质量方面一是强化基层党支部建设和管理。按照“四同步、四对接”要求，及时优化调整基层组织设置；打造高素质专业化队伍，深化支部书记“头雁”工程，按照“三懂三过硬”要求，建强建优支部书记队伍，配优配齐党务工作人员。二是持续提升支部标

准化水平。围绕支部标准化建设要求，严格落实各项组织生活制度，持续提升标准化水平。开展基层支部工作督导，加强经验交流，提升工作水平，筑牢坚强战斗堡垒；加强党建人员培训，举办党建实务培训班，提高基层组织工作能力和业务水平，增强基层组织战斗力

。三是进一步丰富党员教育形式。充分运用各类新媒体，依托“主题党日”和“学习强国”等载体平台，坚持“集中”+“分散”相结合，活用讨论法、演示法、情景体验等形式加强政治理论学习。坚持理论与实践相结合，开展主题突出、形式多样的学习教育活动。

进一步完善党员教育培训机制，在支部学习上狠下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围。四是做实做优“党建+”工程。深入推进党建与**保供、工程服务、科技创新、安全生产、提质增效等工作深度融合。广泛开展共建联建，以党建带业务，深化与用户单位在科技创新、项目建设、人才培养

等多方面合作交流，充分发挥党建对中心工作的引领保障作用。五是激励党员担当作为。广泛创建党员责任区、示范岗，开展承诺践诺活动，深化“三亮三比”主题实践，引导党员干在实处、走在前列。充分发挥组建党员攻坚团队在重大项目中的先锋模范作用，彰显党的组织力、行动力、战斗力。（

三）建设高素质中层管理人员和人才队伍方面一是进一步加大培养力度。坚持分类施教、靶向培养工作思路，针对近期新提拔中层管理人员，开展组织协调能力、沟通能力、管理能力等方面的培训，帮助快速胜任岗位要求；针对工程研发部门中层管理人员，实施**等新技术新业务培

训，提升业务能力和技术水平；开展交流轮岗，注重在关键吃劲岗位进行跨区域、多岗位历练，通过“事上练”锤炼过硬本领，全面提升综合素质和履职能力。二是进一步强化担当作为。持续营造担当容错的干事创业氛围，激励

各部门中层管理人员在充分谋划、认真思考的前提下敢闯敢试、开拓创新，最大限度保护担当作为的积极性。持续优化考核评价体系，围绕经营发展、工作协同等，做好任期管理、业绩考核和结果应用，强化契约意识，抓实考核结果和

激励手段应用，不断激发中层管理人员内生动力。三是多措并举培养激励人才。加强首席专家与领军人才专业团队配置，开展青年人才托举培养，完善人才梯队布局。科学做好年度培训计划实施，加强新招聘毕业生培训培养，做好新员工导师带教跟踪评估，持续增强团队能力素质。加强内部人员流动，实现人力资

源最大化利用。持续细化精准考核，促进管理改进与精细化提升，加大向绩优员工分配倾斜力度，充分激发人才创新创造活力。（四）落实党风廉政建设“两个责任”方面一是持续压紧压实“两个责任”。提升班子成员履行“一岗双责”成效，切实担负起对分管领域从严治党责任，加强分管领域党员干部的教育、管理

和监督职责，时常关注八小时以外的政治言行，实现“关键少数”的全天候监督管理。二是紧盯关键环节和重点领域。持续加强对“一把手”和领导班子监督，落实党委、纪委两个任务清单，开展落实情况专项监督检查。持续加强对安全

生产、重大项目等重点领域和关键环节监督，把党风廉政建设要求融入具体工作中。三是抓好专项巡察反馈意见整改落实。聚焦专项巡察反馈问题，全面压实责任开展问题整改；做好巡察问题整改“后半篇”文章，建立长效机制，推进管理规范高效。四是丰富廉洁警示教育形式。持续用好“听

、说、读、看”等方式，结合**等业务特点，因地制宜组织廉洁主题宣讲会、座谈会和线上微讲堂等，持续提升廉洁宣教效果。五是完善纪委工作机制。研究制定纪委议事规则，加强对监督执纪重大事项的研究审议。制定纪检工作24节气表，强化工作系统性。加强能力素质建设，强化监督协同联动，凝聚基层监督

合力。（五）加强政治思想宣传工作方面一是加强思想宣传凝聚发展共识。聚焦重大任务、重大工程，深入开展党的二十大精神学习宣传，深入宣贯公司和集团重要会议精神，凝聚发展共识，坚定发展方向。二是加强统战工作汇聚发展合力。发挥统一战线法宝作用，常态化开展“****”主题活动，引导统战成员

建言献策，汇聚高质量发展力量。三是深入实施青年精神素养提升工程。加强团青组织建设，完成团总支改团委选举。深入实施青年精神素养提升工程，引导青年传承**基因，扛起职责使命；完善深化青年员工入职“前三年”培养工程，帮助青年成长成才。积极组织参加公司青创赛

、集团青年文明号和青年安全生产示范岗创建活动，依托重大工程成立青年突击队，为青年岗位建功搭建平台。2022年机关党建工作总结及2023年工作计划安排今年以来，我们在☆☆的领导下，认真学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自

觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治建设首要任务，推动基层党组织规范化建设，深化干部纪律作风整顿，加强干部选拔培养使用，不断推动机关党建高质量发展。一

、2022年主要工作及成效(一)坚持举旗铸魂，政治建设更加深入牢固一是深化党的创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入基层党组织理论武装“主修课”,党员干部思政教育“必选项”,列为党建考核“必答题

”,内部巡察督察“必考项”,采取学、研、培相结合方式，指导本系统基层党组织围绕学习贯彻党的二十大精神，习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，《习近平谈治国理政(第四卷)》以及总书记视察重要讲话和※第十三次党代会精神，开展集中学习1107次，研讨交流

461次，领导干部讲党课138次，主题征文3期204篇，全体党员干部在学思践悟中锤炼了忠诚核心、维护核心、紧跟核心的政治品格。二是强化政治能力培养锻炼。加强政治机关建设，引导党员干部把讲政治要求内化于心、外化于行，把坚持党的领导落

实到管党治党、行业治理各领域、各方面、各环节。抓好思想政治引领，做实思想政治工作，教育引导党员干部深刻领悟”两个确立”决定性意义，更加自觉地增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。把提升党员干部政治能力作为政治建设有力抓手，坚持分层分级分主题，牵头组织15期“大学习、大讨论

、大宣传、大实践”集中学习，7名局领导和31名处级领导干部带头领学、交流发言。开展为期3天学习贯彻第十三次党代会精神专题培训。举办习近平生态文明思想等专题培训56期、2593人次。倡导自主学习，为系统各基层党组织征订《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导书1190册，督促1

89名干部完成干部教育培训网络学院培训任务。党员干部“政治三力”在系统化专业化培训中不断锤炼、不断进步。三是实化管党治党政治责任。把落实全面从严治党主体责任作为政治建设重要内容，以建立“三个清单”为抓手，

逐级压实党组书记第一责任人、分管领导直接责任、基层党组织书记主体责任、局直属机关党委专责管党治党责任链条。年初，制定机关党建暨党风廉政建设工作要点，修订完善党建工作考核细则，层层签订责任书，明责压责。年中，采取党组书记听汇报、季度党建考核、党建“互观互检”,对分管局领导、各基层党组织书记落实

管党治党主体责任情况进行全面督导，以督促效促改。年终，自下而上全面述职、全面考核、全面评比，以考问效亮绩。(二)坚持夯基固本，组织建设更加坚实规范一是以建设“四强”党支部为目标抓基础、促规范。坚持大抓基层的鲜明导向，指

导21个基层党组织如期换届选举、5个支部及时增补支委，新设1个党支部、2个临时党支部，为55名党员办理组织关系转接手续。通过培养、锻炼和考察，发展8名预备党员，转正7名，经过民主评议评选170名优秀党员。开展

基层党建工作风险隐患排查，清理整顿12个委托辅助服务事项。通过建立季度考核、半年互观互检、年终支部书记抓党建述职、党建效能考核工作闭环，营造争先创优党建工作氛围，3个党组织成功晋升五星级，6个党组织晋升四星级，1个党组织晋升三星级，“四强”党支部建设取

得实效，基层党组织持续进步。二是以党建品牌创建为载体抓融合、促发展。坚持把“一支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，作为党建业务融合发展的重要载体。协调指导☆☆党总支把创建工作与“五型”模范机关创建有效衔接，与业务工作

无缝对接，成功打造“生态修复筑屏障、建设美丽新XX”“精心勘测摸准资源底数、用情调查绘就美丽XX”党建品牌，实现党建业务双提升。积极参与社区治理，特别是“9·20”疫情以来，动员18个党组织、220名党员干部参与逸馨苑社区疫情防控阻击战，系统各基层党组织和党员干部用强大凝聚力、战斗力，擦亮了“四

强”党支部“金色招牌”。三是以党务干部队伍建设为支撑抓培训、促提升。坚持把加强党务干部能力建设作为提升机关党的建设质量的有效举措。将党务干部培训纳入局系统干部教育培训计划，每年举办1期党务干部、纪检专干培训班，每半年选1名新任职党务干部到机关党委跟班调训，每季度抽调6名党务干部参与党

建考核强化实践锻炼。同时，建议并指导有关基层党组织对年龄大、工作时间久的专兼职党务干部加以调整，11名党员加入党务工作行列。按照区直机关工委安排，选派5名新任职党支部书记参加省委党校专题培训，为更好履新任职打牢理论基础，也为推动机关党的建设高质量发展提供了有力支

撑。(三)坚持正风肃纪，纪律建设更加严明有力一是强化警示教育，筑牢思想防线。把廉政警示教育作为党员干部“必修课”常抓、抓长。制定印发《局系统关于加强新时代廉洁文化建设实施方案》,推动廉政教育规范化制度化化。创新廉政警示教育周活动形式，以“六个

一”为载体，组织开展“沉浸式”党性教育、“观摩式”廉政教育、“分享式”廉洁教育、“互动式”党日活动。指导督促系统各基层党组织深化警示教育，共召开警示教育会107次，开展新任职领导干部廉政谈51人次，讲廉政党课43次，参观警示教育基地294人次。通过以警示廉、以案明纪，持续引导党员干部树牢底线思

维，增强纪律意识。二是开展作风整治，守牢行为底线。把作风建设作为永恒课题，纳入党员干部监督管理日常。将贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，省市“八条禁令”和区直机关工委“十项严禁”作为内部巡察和党建考核重要内容，作为干部选拔任用和评先选优重要依据紧盯不放，为30名提拔、评先干部出具廉洁自律意

见。扎实开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，指导各基层党组织认真开展专题组织生活会，在以案为鉴、汲取教训，查摆问题、整改提高中强化纪律意识和规矩意识，教育党员干部明底线、知戒惧、守纪律。三

是深化执纪监督，标明纪律红线。把执纪监督问责作为落实机关纪委监督责任的第一要求。督促2021年4个被巡察单位做好巡察“后半篇”文章，对5个属直党组织和4个党组织开展新一轮内部巡察，发现问题190个。指导系统各党组织重新

梳理廉政风险点310个，制定防控措施481条。强化纪律监督，完成各级纪委监委移交问题线索核查3件。查处违规违纪“问题干部”7名，其中，给予严重警告处分3人，党内警告2人、降低退休待遇2人。通过严监管、严查处，扎牢制度笼子，有力推动“三不”一体机制落

地见效。(四)坚持德才兼备，队伍建设更加优化过硬一是树立正确导向“选”好干部。坚持好干部标准，注重在发展前沿、工作一线考察识别干部，依法依规提拔正、副处级干部18名，调整交流10名，退出领导岗位处级干部14名，深化干部“源泉工程”交流干部2名，为

31名公务员晋升职级，干部队伍结构更加优化合理。加强局属事业单位干部队伍年轻化专业化建设，采取民主推荐提拔年轻干部17名，调整交流13名。重视年轻干部培养锻炼，先后选派15名优秀科级干部赴基层挂职锻炼，到重点岗位跟班学习，2名优秀干部获得提拔，以实干实绩选人用人的鲜明导向，激发了干部职工干事创业精

气神。二是强化激励约束“管”好干部。加强干部管理监督，通过考核评出2021年度“优秀”等次公务员33名。完善公务员平时考核办法，坚持依职责、按任务量化考核，采取背靠背测评方式，按季度网上考核，前三季度共评选出“好”等

次公务员153人次。对101名领导干部个人有关事项报告逐一审核、严格把关，分五批次对32名领导干部进行重点核查和随机抽查，个人重大事项如实报告率100%。持续加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，以及干部人事档案数字化管理，靠制度、用监督管人用人的

机制更加完善。三是坚持引才育才“用”好干部。着眼于“聚才兴业”目标定位，通过赴外招聘、公开招录、择优遴选(选调)等渠道，引进26名急需紧缺人才。严格落实局领导联系专家制度，组织申报省级各类人才项目8项、25人。落实高层次人才优惠政策，发放博士(硕士)安家费、工作补助102万元，

营造“拴心留人”工作环境。规范人才职称评审及岗位竞聘工作，指导局属事业单位为78名专业技术人员进行岗位晋级。争取上级机关支持，通过优化调整岗位设置方案，多核定44个专业技术岗位，为专业技术人才拓宽岗位晋升空间。总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的一些问题短板

。比如，基层党组织党建品牌创建在推动党建业务融合上，缺乏“融”的载体措施，品牌创而不“亮”没有特色；党务干部因缺乏交流晋升渠道，工作积极性不高，业务能力不强，专而不精；从内部巡察和执纪监督发现问题看，一些基层党组织在落实全面从严治党主体责任上还有差距、有短板；还比如，局系统高学历、高层次

青年人才还没有充分发挥作用，特别是在政策研究、技术攻关、项目研发实施等领域仍有很大提升空间，等等。这些都需要我们在今后的工作中加以重视、持续用力。二、2023年工作思路及计划2023年，我们将以学习宣传贯彻

党的二十大精神为主线，坚持用党的创新理论指导实践，坚决贯彻新时代党的建设和组织路线总要求，围绕上级党委和局党组部署要求，找准职能定位，认真履职尽责，用实际行动践行“两个维护”,以工作实效推动十四五事业高质量发展。重点抓好四个方面工作：(一)打造“三个学

习品牌”,推动党的创新理论入脑入心坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，强化政治引领，突出政治机关意识教育，引导系统党员干部坚决捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。重点抓好“三个群体”,打造“三个品牌”:一是抓“龙头”,打造第一

议题制度政治品牌。发挥党组“龙头”示范引领作用，总结局党组率先垂范落实第一议题制度的经验做法、特点亮点，着力打造制度落实政治品牌，为系统各级党组织和党员干部树标杆、做表率。二是抓“关键少数”,打造支部书记讲党课特色品牌。发挥各党组织书记“领头雁”作用，激励支部书记带头学习党

的创新理论，带头知行合一，围绕学习贯彻党的XX大精神，聚焦服务先行区建设，精心打磨一批支部书记精品党课，不断深化转化学习成果。三是抓“青年群体”,打造青年理论学习品牌。发挥青干部生力军作用，持续实施青年政治能力提升工程，以青年理论小组为抓手，

鼓励青年干部创新理论学习的思路、途径、载体和形式，打造一批有特色、见成效的青年理论学习品牌。(二)实施“三项提升工程”,推动基层战斗堡垒建实建强坚持在增强基层党组织政治功能和组织功能上下功夫，巩固深化“五型”模范机关创建成果，树立大抓基层鲜明导向，打牢基层党组织

建设，推动机关党的建设高质量发展。重点实施“三项提升工程”:一是实施提质增效工程。着眼于解决基层党组织软弱涣散突出问题，以建设“四强”党支部为目标，以支部标准化规范化建设为抓手，持续推进“三强九严”工程，落实“三会一课”制度，在抓好“干什么”的基

础上，重点解决“干得怎么样”的问题，切实提高各项制度执行力和标准化水平，选出典型、推出先进，评选一批“四强”党支部。二是实施提亮增色工程。着眼于解决党建业务“两张皮”问题，以“一支部一品牌”党建品牌创建工作为抓手，找准结合点、发力点

，推动党建业务真融合，实现党建强、业务强“双强”目标。通过典型引路、示范带动，争创一批局本级“党建品牌”。三是实施提能增技工程。着眼于解决党务干部不懂业务、不会干党务的问题，在传统专题培训、跟班调训基础上，探索“学分制”线上理论培训、开设党务知识小课堂线

下实践培训有效途径，增强培训针对性实效性，提升业务能力。(三)坚持“三个贯穿始终”,推动“三不”机制落实落细坚持在深化干部队伍纪律作风建设上下功夫，以严的教育明纪遵纪，以严的基调正风肃纪，以严的监督释纪执纪，努力营造风清气正政治生态。重点是做

到三个“贯穿始终”:一是坚持把警示教育贯穿始终。将常态化警示教育嵌入干部思政教育和工作学习日常，以建设崇廉、尚廉、倡廉、守廉机关廉政文化为抓手，抓好廉政警示教育周活动，做实新任职领导干部廉政提醒，健全领导干部廉政档案，以警示教育强化

“不敢腐”的震慑。二是坚持把正风肃纪贯穿始终。树牢严的主基调，坚持严的纪律标准，释放严的强烈信号，围绕贯彻中央八项规定精神、精文减会为基层减负、公务用车管理、公职人员违规从事营利性活动等开展一次“回头看”,进一步查找突出问题，以

整改提高巩固深化作风建设成效。三是坚持把执纪监督贯穿始终。发挥内部巡察、审计、督察“探照灯”作用，聚焦重点领域、重大项目、重点任务，有针对性开展监督和问题整改“回头看”,确保整改实效。从严从细做好各类案件线索核查核办，善于发现问

题，总结规律，提高执纪监督实效性。(四)紧盯“三个重点环节”,推动干部人才建设增质增效坚持在培树忠诚、干净、担当干部队伍上下功夫，严格落实新时代好干部标准，大力倡导重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认

选人用人导向，强化干部管理监督，持续为XXXX事业高质量发展提供坚强人才保证。重点抓好三个方面工作：一是加强干部选拔任用。坚持实干实绩导向，优先提拔使用受到各级组织表彰的优秀年轻干部，以及在急难险重岗位、重点项目建设、重点工作中实绩突出干部。落实公务员职务职级并行制

度，做好干部职级晋升，切实把干部选好用好。二是规范组织人事管理。积极做好机关(单位)机构编制、干部人事、劳动工资、公务员考核、人事档案、出国境管理、职称评聘，以及干部职工考录、调配、辞职等基础性工作。落实离退休干部“两项待遇”,指导局属事业单位

做好离退休人员的管理服务工作。三是强化干部管理监督。严格执行机关公务员平时考核管理办法，持续做好领导干部个人有关事项报告工作。认真落实干部选拔任用“五个凡提必核”制度和全程纪实制度，以及新任职干部谈心谈话制度，引导干部依法履职、廉洁

从政。2022年党委党建部工作总结一、工作完成情况（一）加强党员学习教育。一是严格执行党委理论学习中心组学习制度。制定全年“党委理论学习中心组学习清单”，围绕**个学习重点，组织党委理论学习中心组学习**次，开展学习贯

彻二十大会议精神专题读书班**期。二是积极推进党史学习教育常态化。认真落实《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，抓好全体党员“四史”宣传教育，第一时间传达学习习近平总书记发表的重要讲话、指示批示精神，持续巩固拓展党史学习教育

成果。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等政治活动，所属**个党（总）支部开展三会一课**次，主题党日**次。四是抓实党员经常性学习教育。党委党建部分层分级编制年度党员教育计

划，有针对性地开展学习教育培训，全年集中开展发展对象培训班**期、党员轮训班**期，覆盖优秀党员代表、预备党员、转正1年以内的新党员、发展对象等**人。（二）深化“三基”建设。一是编制《深入推进“旗帜领航”党建工程重点任务》、《“旗帜领航·提质登高”行动计划》、《20

22年重点工作任务》、《2022年党建工作要点》，持续夯实基层党建工作，推进全面从严治党向纵深发展。二是通过每月召开党建工作例会、印发重点工作任务，双月进行党建工作质量通报，加强对党支部开展党建工作的督促、指导，确保严在日常、抓在经常。三是扎实推进巡视问题整改，有力推动了基层党

组织建设不断完善。四是规范党员发展，通过严格管理、审核发展流程，严把党员入口关，年内发展新党员**名，转正党员**名。（三）发挥文化赋能作用。一是坚持党内政治文化统领，探索实施《“三维”联动助推工程项目人员思想政治教育见实效》思想文化项目，加强和改进公司

项目施工人员思想政治工作。二是加强先进典型选树培养，建立完善公司先进典型库。三是开展“学习雷锋精神·弘扬文明新风”、“扬清风、忆英烈、承先志”活动，引导全体员工继承革命遗志精神、弘扬文明树新风。四是扎实推进民族团结教育月活动，组织各党支部开展了集中学习、主题宣讲、

红色实践、统战成员座谈会等内容精彩的“中华民族一家亲·同心共筑中国梦”民族团结系列活动，教育引导各族职工铸牢中华民族共同体意识。（四）持续深化党建与业务融入融合。一是围绕基建“六精四化”行动计划，制定“党建+”专业工程实施

方案及评价细则，制定公司党委及基层党支部年度“党建+”重点工程项目**个，定期召开“党建+”推进会，每季度通报“党建+”工程开展情况，交流推广典型经验。二是围绕核心业务、重点工程项目、重大工作任务，开展党员责任区、党员示范岗创建，强化示范引领，推动党建工

作与生产经营同频共振、相融并进。三是深化特色党支部创建和党员突击队实体化建设，按照“目标+任务”“常规+特色”的方式，开展党员突击队带头承诺践诺、亮明身份、争做先锋表率。（五）提升群团工作合力。一是加强青年思想政治引领。一是以“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”为主题，

开展献礼中国共青团成立100周年系列活动，组织专题学习**期，开展主题团日活动**次，开展青春光明行、青创赛、青年座谈、运动会等团组织活动**次。**名团员青年推优入党，**名团员青年荣获“优秀团员”“

优秀团干部”。二是丰富职工文体活动，满足职工精神文体需求。组织开展“送万福进万家”、职工线上文化成果展示等系列主题活动**次，参与职工**人次；制作发布音视频作品**篇。开展以喜迎二十大为主题的短视频先进事迹宣讲、歌手

主持人大赛、演讲比赛等各类活动**次。将喜迎二十大的激昂情绪转化为培养兴趣、提升素质、互帮互爱、积极向上的强大正能量。三是把实事做好，把好事做实。坚持“面对面、心贴心、实打实”为职工服务，开展普惠性慰问**次，“夏送清凉”、保电慰问、重点工程慰问**人/次。常态化走访慰问困难人员，及时把公

司党委的关心关爱送到职工身边。（六）加强宣传创新，提升公司品牌影响力。一是完成宣传工作全年指标。2022年度先后在中央媒体上稿**条；行业媒体上稿**条、抖音发稿**条、视频号发稿**条、订阅号及服务号发稿**条。二是推动落实意识形态责任制。《加强意识形态工作巩固提升实施方案》，加大对全媒体矩

阵的建设力度。健全公司新闻突发事件应对工作机制，维护公司正常的生产经营秩序和国家电网品牌形象，修订公司《新闻突发事件应急预案》。三是规范舆情监测管理。制定《***单位舆情监测值班工作规定》，组织各单位进行24小时舆情监测，主动向上级单位汇

报公共卫生事件并加强舆情管控，全年舆情管控取得良好效果。二、党建工作形势和问题剖析一是基层党建工作在标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党务工作者的责任意识、能力水平还需进一步加强。二是当前的宣传工作开展密集、压力大，基层宣传人员业务能力和策划能力较弱，与当前宣传工作形势和任

务不相适应。三、下阶段重点工作1.加强政治建设。严格执行“第一议题”和中心组学习制度，及时跟进学习习近平总书记的最新重要讲话和最新重要指示批示精神，做到应学尽学、应学必学。通过集中学习、主题研讨、读书班等形式，推动学习成果落实，锻造党员干部和广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，

坚决做到“两个维护”。2.抓好二十大精神的学习宣贯。按照党中央统一部署，把学习党的二十大精神作为当前和今后的一项重大政治任务，深度谋划、精心组织，广泛开展“奋进新征程、建功新时代”等宣传教育活动，第一时间掀起学习贯彻热潮，切实把党员干部员工的思想统一

到党的二十大精神上来。3.抓好党员教育培训。以坚定理想信念宗旨为根本，增强党员教育培训的针对性和实效性，组织党支部书记示范培训、党务工作人员业务培训，着眼打造政治过硬、本领高强、专业精深的基层党务骨干队伍，满足党员多

元化、差异化的学习需求。4.进一步强化和规范党支部建设。按照规范班所党支部建设管理的实施意见，组织制定优化方案，完成班组党支部成立工作。持续推进党支部标准化建设，组织完成相关党支部的换届选举工作。5.开展青年精神

素养提升工作。集中组织专题团课、青年大讨论等系列活动，探索拓宽“青”字号品牌和青年志愿服务活动的内涵和外延，引导团员青年坚定不移听党话、跟党走，以实际行动践行“请党放心、强国有我”的青春誓言。6.切实抓好新闻宣传工作。以实际行动宣传好党的二十大精神，生动讲述架起

党群连心桥的暖心故事。7.持续深化为职工办实事工作。倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦，不定期的开展职工诉求征集工作，深入基层坚持把好事办实、实事办好，不断完善服务，提升工作质量，满足职工精神文化建设需求。2022年党建工作总结和202

3年工作计划2022年，在市委市政府的正确领导下，在局领导班子的密切配合下，市x局始终把深入贯彻党的十九大、二十大精神作为推进基层党建工作的原动力，深入构建“理论学习”、“队伍建设”、“廉政责任”三位一体机制，把党建

工作和整体工作目标同部署、同检查、同落实，荣获市级文明单位殊荣，为各项工作的开展提供了思想基础和组织保障。一、切实履行党建引领业务发展，统筹推进党建工作（一）以理论学习为切入点，切实提高全局思想政治建设一是持续推进理论学习。紧紧

围绕学习教育常态化制度化要求，制订《x党总支、书记、领导班子全面从严治党责任清单》及《解放思想大讨论实施方案》等制度，筹建党建家园宣传栏，荣获了“职工小家”殊荣。二是多种形式开展学习教育。以个人自学、集体学习、实地参观，领导干部上党课等多种形式，开展学习教育活动，系统学习《习

近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及十九大以来的会议精神，共开展“党员固定学习日”学习34次，专题学习24次，同时以“清明”、“七一”为契机，组织职工赴抗日烈士纪念塔、革命纪念馆进行红色教育洗礼。三是及时召开专题会议。年内召开党总支民主生活会1次、组织生活会1次、专题组织生活会2次，党总支班

子和全体党员认真务实抓整改，开展批评和自我批评，并进行民主评议党员活动。四是及时整改存在问题。按照市委巡察组要求，我们于2022年再次围绕“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、党风廉政建设和反腐败工作薄弱”，进一步细化整改任务、并全面整改完毕。（二）以廉政

建设为突破点，切实打造风清气正的新格局一是强化“一岗双责”。凡涉及党风廉政建设工作的重大活动以及专题会议，做到亲自研究、亲自部署，班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党风廉政建设工作。二是贯彻民治集中制。凡涉及到“三重一大”问题，

必须由党总支班子或主任办公会议研究决定，必要时扩大决策参与人数，由中层以上干部共同参与决议，并形成主任办公会会议纪要和支委会会议纪要。三是规范工作流程。修订《公务接待》、《办公用品采购》、《工程维修养护项目管理》、《车辆使用》等行政管理制度，进一步加强了职工考勤、车辆管理，物品采购等工作的管理

力度，消除“四风”隐患。年内无违反“八项规定”的事项发生。四是廉政风险排查到位。党总支及科级以上干部共排查出单位廉政风险点17项，岗位廉政风险点44项，进一步落实防范措施。五是密切联系基层。坚持每周一次的走访

基层站所，了解职工困难，听取基层干部职工对各项工作的意见、建议，同时与坚守在一线的职工共度节日。六是持续推进廉政文化示范点“提标升级”。增补廉政示范点宣传牌，制作“一廉如水花似莲”廉政公益广告，修复社会主义核心价值观

宣传长廊，大力营造廉政文化建设良好氛围。（三）以队伍建设为着力点，切实激发全局职工内生动力一是完善人员构成。根据班子成员调整，党总支及时增补总支委员，严格执行党员发展程序，年内发展预备党员1名，确定发展对象1名。二是严格落实“三会一课”制度。年内召开党员大会26次、支委会议30次，党小组会议28

次，书记上党课6次。三是提升软硬件设施。积极推进市级文明单位创建以及科普教育示范基地建设；升级廉政书屋，增加了书籍和影视资料100余套，订阅《纪检监察报》等党报党刊、为党员读书读报、加强党性修养搭建平台。四是践行合

格党员。在整治行动中，水政执法人员，舍小家，为大家，牺牲自身节假日，在水事违法案件高发地设置执法点，实施24小时实时监控，共查处非法取土案件22件，违建砂场22件，设置行洪障碍72件。在志愿服过程中，全体党员积极参与，累计参与义务献血、交通劝导等志愿活动220余人次；定期到扶贫户家中

了解帮扶对象家庭情况，并在节日期间送去慰问品。二、聚焦党建工作薄弱环节，深入剖析存在问题（一）存在问题学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于水利工作的重要指示的方式较少，由于班子成员少，库区整治、工程管理任务重，党建工作对中心工作的推动

引领作用有待进一步加强。（二）深刻剖析问题成因由于班子成员少且精力不足，党建工作一定程度存在被挤占的现象，待班子成员配齐时，我们将进一步明确分工，解决党建薄弱环节。三、谋划新时期党建工作思路，锻造基层战斗堡垒（

一）2023年党建工作努力方向一是坚持问题导向，落实党建工作责任。切实履行党总支书记第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。进一步加强领导层层负责的工作体制和机制。坚持做到党建工作与业务工作同

部署、同推动、同考核，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局。二是坚持思想建党，加强理论武装建设。要求中层以上干部，严格落实党的整治理论思想学习，切实抓好党的先进性教育和纯洁性教育，带动全体党员干部职工自觉学习、主动学习，不断提高党总支班子的理论水平和思想觉悟。三是坚持人才培养，增

强干部队伍后劲。努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，继续抓好《党章》、《条例》和新时代中国特色社会主义的学习贯彻，增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。四是坚持常态

监督，深入推进作风建设。落实反腐倡廉各项任务，抓好廉政风险点的防范工作。积极开展签订廉政承诺书、举办专题讲座、开展廉政征文、组织知识竞赛等活动，开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。（二）工作措施一是进一步将思想理论学习抓紧抓实

。坚持“三会一课”制度，建立学习教育的长效管理机制，制定具体的学习培训计划。促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的方法和与时俱进的理论知识武装党员干部，提高党员干部整体素质。二是进一步将党建与业务工作相结合。以“基础工作标准化、重点工作实

效化”为原则，注重党建工作与实际工作相结合，科学调度用水，强化执法巡查，在各项工作中，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。三是进一步打造高质高标的党员队伍。严格选拔业务水平高、政治觉悟高的青年职工作为党员发展重点，并做到做到成熟一个发展一个，严格把好质量关，坚持发展党员公

示制，双票决制。增添党组织新的活力，增强党组织的凝聚力和战斗力。四是进一步营造风清气正的良好生态。严格按党风廉政建设责任状规定的各项要求，细化并制订实施方案。加强监督检查，以严格的遵章守纪执行力来提高拒腐防变能力。经开区管委会2022年度党建工作总结和2023年工作思路2022年，**经济开发区

党支部在盟委、行署、县委、县政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、党的二十大精神，坚持党要管党，全面从严治党，深入推进党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设，取得明显成效。现将**经济开发区管理委员会党支部2022年度党建工作总结和2023年工

作思路报告如下：一、2022年度党建工作开展情况（一）加强政策理论学习，提升干部理论素养。开发区党支部全体党员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大报告、党章修正案以及习近平总书记在大会期间和党的**届*中

全会上的重要讲话精神；巩固学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、习近平总书记对***重要讲话重要指示批示精神、全区、全盟党建工作会议精神、***书记在中共**县委**届*次全体会议暨全县经济工作会议上的讲话精神等。严格落实各项学习制度，制定学习计划，采取集中学习、

座谈研讨、专家讲座、网络授课、微信公众号、学习强国APP、**先锋网等数字化信息化平台相结合的学习形式，加强对党员干部队伍政治理论、法纪政策、业务知识的教育学习，不断改进学习内容，切实保障学习效果。其中，开展集中学习**次，主题党日活动**次，专题研讨会*次、警示教育会*次。通过理论学习，提高了

党员干部的理论素养，夯实了理论基础，增强了党员干部解决实际问题的能力，凝聚了党员干部干事创业思想共识，全力为开发区高质量发展聚力献策。（二）严肃党内政治生活，提高组织生活质量。一是结合开发区工作实际，坚持抓好“三会一课”

制度落实。年初党支部认真制定《2022年度三会一课工作计划》，明确内容、时间、地点和相关责任人，为切实提升“三会一课”教育的实效性，利用微信群、公众号等方式搭建网络课堂学习平台，推送党课学习内容，使广大党员能随时随地了解党的大政方针，切实增强党员的大

局意识，激发干事创业的工作热情。目前，开发区党支部开展党员大会**次，专题党课*次。二是进一步完善梳理各项规章制度，修订完善了《经济开发区管理委员会制度汇编》，修改完善“三会一课”、“三重一大”等各项党建制度，为规

范党建工作提供制度保障，并规范党支部自身建设。三是以落实“主题党日”制度为抓手，充分发挥党员先锋模范作用。今年以来，结合开发区重点工作、重点任务和重大时间节点，开展植树造林、疫情防控、安全生产、时势学习等主题党日活动**次，

有效推动了党组织生活常态化制度化。四是结合开展“双报到、双服务、双积分”工作，开发区党支部*名在职党员积极推进党员到包联村、社区“双报到、双服务、双积分”工作，详细了解实际情况和存在问题，开展进社区服务活动*次。（三）开展专项整治工作，规范化建设党支部。一是召开集中治理党内

政治生活庸俗化交易化问题工作动员部署会和专题研讨会，传达学习《关于集中治理全县党内政治生活庸俗化交易化问题实施方案》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和自治区党委关于**严重违纪违法案以案促改相关文件精神，针对**个方面**种情形进行自查，列出个

人问题清单，对照自身问题，制定整改措施和整改台账，按照时间节点做好集中治理各项工作，全体党员签订“十一严禁”承诺书。建立健全党内政治生活自查机制，指定专人做好集中治理档案梳理工作，确保集中治理工作高标准、高质量落到实

处。二是开展“整治两化问题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动，召开专题推进会议，对专项行动主要任务、重要时事节点以及工作要求进行了强调。制定专项行动实施方案，成立了以党工委副书记、管委会副主任为组长的专项治理领导小组，从四个“深挖”入手，坚持举

一反三、标本兼治，全面查找问题，建立单位和个人自查问题台账，共自查出单位问题**条，个人问题**条，制定整改措施，明确整改时限，责任领导和责任人，确保整改有成效，工作有推进。三是规范党支部工作档案，实施党支部工作台账制度，做到年初有计划、年中年底有总结。

统一使用县委组织部下发的“三会一课”会议记录，做到规范记录、详实记录。全面掌握党员管理信息系统及党组织单位信息系统、党员信息管理、组织关系转接等系统的使用。四是规范党费收缴工作，严格按照工资标准核定党员月交纳党费基数，党支部详细记录每名党员应交纳党

费的标准，记录交纳党费时间金额等情况。（四）加强党风廉政建设，推进全面从严治党。一是深入开展学习贯彻党章党规党纪活动，组织全体党员干部观看《正本清源》等警示教育片*次，学习《纪检监察法》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等法规条例，引导党员干部把党章党规党纪内化于心、外化

于行，不断增强拒腐防变能力。二是召开开发区2022年度党风廉政建设工作会议，全力推进岗位权力廉政风险防控工作走深走实。成立了以开发区党工委副书记、管委会副主任为组长的党风廉政风险防控领导工作小组，领导班子对岗位权力廉政风险防控工作进行专题部署，严格按照“定人、定岗、定事”的原

则，推进开发区重点科室负责人和关键岗位人员岗位廉政风险防控工作，排查梳理廉政风险点**条，制定风险防控措施**条，建立健全风险防控工作台账、个人岗位廉政风险防控表和廉政风险点防控管理流程图，按照时间节点顺利

完成各项任务。三是完善开发区管理制度。严格贯彻中央八项规定精神，制定《公务接待管理制度》、《干部职工请销假制度》、《公车使用管理制度》和《工作保密制度》等，为实现“工作更高效、程序更规范”的机关建设目标提供了有效保障。二、存在问题

（一）党建活动创新性不够。开展党建活动形式比较单一，缺少创新力和吸引力的党建活动。组织生活缺乏创新意识，吸引力和凝聚力不够。没有形成鲜明的党建工作特色。（二）党员教育学习引导不够。对党员干部的政治思想教育抓的不够深，除参加集中学习外，自学不够，党员教育活动形式单一。党员干部存在重业

务轻学习现象。（三）非公党建缺乏有效措施。开发区党支部准确掌握非公党建工作情况，对已经成立的开发区运营企业党支部，建立动态管理台账。但是由于受到疫情影响，现有美多多食品有限公司生产经营停滞，导致党员人数不足，无法开展组织生活。其他非公党支部落实党内组织生活各项制度不规范。三、2023年党建工作思

路（一）强化思想建设。深入学习贯彻党的二十大报告、党章修正案和习近平总书记在党的二十大期间和党的**届*中全会上的重要讲话精神。不断拓宽和深化党建工作的新路子，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将广大党员干部思想和行

动统一到党中央重大决策部署上。进一步强化党员思想教育，深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，切实奠定党员干部推动经济开发区科学发展的共同思想基础。（二）规范组织建设。坚持把党建工作与开发区工作同研究、同部署、同落实，严格执行“三会一课”“三重一大”制度，坚决落实党建工作各项

制度，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子，带好队伍，管好干部。注重组织建设，认真做好发展党员工作。引导年轻干部职工积极向党组织靠拢，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。对确定重点培养对象和发展对象的，进一步做好培养教育

考察工作。组织党员干部继续学习党章、党的纪律和安全生产、生态环保等相关国家法律法规，学习党在长期实践中形成的优良传统和工作方法，教育引导党员干部增强政治意识和规矩意识，主动接受纪律约束，坚持按规矩办事，自觉做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，争当守纪律、讲规矩的表率。积极

组织开展主题党日、集中学习、专题学习，坚持每月召开一次党建专题会议，以党建工作引领经济开发区整体工作，坚持党建工作与业务工作一同谋划，以党的建设保障开发区经济发展。（三）深化创建工作。按照县委组织部出台铸牢新时代**基层战斗堡垒建设“最强党支部”

方案要求，积极推进“最强党支部”创建工作和**模范机关创建工作。对“最强党支部”创建工作实行定期专项督查，坚持问题导向，压实党建责任，对照机关党建工作重点任务，组建工作力量，加大实时督导，对创建过程、创

建成果、经验做法定期调度，确保“最强党支部”创建工作稳步有序推进。认真履行好**模范机关创建工作的主体责任，加强**模范机关建设，创新工作思路，丰富党建内涵。对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，制定具体创建目标，细化创建举措，扎实推进**模范机关创建工作。