【文档说明】2022年度抓基层党建工作和述责述廉述职报告共二篇.docx，共(15)页，24.614 KB，由小喜鸽上传

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2022年度抓基层党建工作和述责述廉述职报告(共二篇)2022年度抓基层党建工作和述责述廉述职报告按照市委要求，现将2022年度抓基层党建工作和述责述廉情况报告如下，请予评议。一、主要做法及成效（一）聚焦主责主业，党建工作责任全面落实。认真贯彻落实新时代党的建设总要求

，切实履行党组书记“第一责任人”责任，研究制定党建工作计划，始终做到党建工作与司法行政工作同安排、同部署、同落实，组织召开党组会议专题研究党建工作12次，听取党建工作报告和党风廉政建设情况报告4次。建立健全局党组领导班子联系基层党建工作制度

，组建党组、机关党委（律师行业党委）、党支部三级党建管理网络，切实形成齐抓共管、层层落实的良好局面。抓好巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改和党内法规大学习、大检查、大规范、大提升中发现问题整改，针对共性反馈党费收缴不规范、支部手册记录不规范、发展党员程序不规范等问题，全面自查自纠，举一反三

抓好整改。（二）聚焦思想建设，干部队伍建设不断加强。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面落实党组会、党组理论中心组、党支部学习新思想“第一议题”制度，分层分类开展抓好党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省、成都市、***市党代会精神学习贯彻。认真履行意识形态第

一责任人职责，强化网络舆情防控处置，设置宣传联络员和舆情监测员，建立网评员队伍，组织对本系统QQ群、微信群进行全面清理备案，严格落实信息公开审签制度，做好依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”工作。做好党的二十大安全维稳工作，对律师代理群体性、

敏感性案件落实备案制。（三）聚焦管党治党，基层组织建设深入推进。深入推进党支部标准化规范化建设，加强党员信息管理系统维护和运用，组织开展党务工作突出问题清查整治工作，指导2个党支部完成换届选举、1个党组织整建制转接。统筹推进律师行业党建工作，开展“两个覆盖”攻坚行动，做到应

建尽建、动态清零。坚持政治标准严把党员发展入口关，制定年度发展党员计划，完成3名预备党员确认和1名党员转正，落实党员档案集中规范管理。落实《***市严格党的组织生活八项制度》，健全落实党员领导干部支部

联系点制度，加强党费收缴、使用和管理工作，开展年度党建创新项目，开展“一月一主题”党员志愿服务活动，落实党内关怀帮扶制度，落实在职党员到社区报到制度，推动责任制落地落实。（四）聚焦党建引领，为民服务保障持续有力。统筹推进两项改革“后半篇”文章任务落实，深化司

法所规范化建设和基层治理工作。抓好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深化结对帮扶长效机制，加强驻村工作队员管理考核和激励保障，高质量完成省乡村振兴后评估专项检查。全力保障疫情防控工作，对全市涉及疫情防控的应急管理措施、重大合同等

法律事务做好法治把关；积极响应市委号召，选派党员干部、律师志愿者投身防疫一线，协助社区、交通卡点、隔离酒店开展疫情防控。发挥系统优势资源，深入开展“我为群众办实事”实践活动，引导律师党员开展“乡村振兴法治同行”“乡村振兴律师先行”专项活动

、法律援藏送温暖等活动，以实际行动解决群众“急难愁盼”问题。（五）聚焦反腐倡廉，推动作风建设常治长效。围绕一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，贯通运用“九责工作法”，发挥党组主体责任、“一把手”第一责任人职

责、领导班子其他成员“一岗双责”、派驻纪检组专职监督协同发力、齐抓共管的作用，通过专题学习、日常监督、谈话提醒、跟进教育、严格管理等工作机制，坚决纠治苗头性倾向性隐蔽性问题。严格执行中央八项规定精神，自觉运用法治思

维规范言行、推进工作，运用法治方式处理问题、化解矛盾，做到法定职责必须为，法无授权不可为；带头执行民主集中制，全面落实“三重一大”事项集体决策制度。严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，没有因公因私出国（境）的

情况，没有利用职务之便为亲属谋取利益的情况。二、存在问题及原因分析（一）存在问题。一年来，我们的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是工作创新能力有待强化。虽然能及时跟进学习新形势下抓基层党建工作的新理论、新任务、新要求，但有时还存在工作创新意识和能力不足的问题，应对急

难险重问题的新思路、新办法还不多，创新意识和能力需进一步增强。二是对照新时代机关党建工作要求，从严从实、抓常抓细的标准还有待提高，紧盯不放、跟踪落实力度还不够。虽然明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不到位。三是融合推进创新不足，在抓党建与

业务融合上存在认识不足、思路不宽、措施不硬的问题，还没有建立相对完善的且符合司法行政工作实际的制度体系，在常态落实和成果转化上还有不足，在全盘统筹推进机关党建和两新党建的力度不均衡，缺乏拿得出、叫得响的司法党建品牌。四是在发挥党员先锋模范作用

方面不够明显，组织生活缺乏创新意识和手段，在开展“一月一主题”志愿服务活动上，存在重形式、轻实效的倾向，支部吸引力和凝聚力不强。五是基层党组织标准化规范化建设有待加强，少数律所党组织对发展党员的程序不清楚，对人员的培养不严谨。个别党支部存在支

部手册记录不规范的现象。六是对做细党风廉政建设的紧迫感不够，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。内部监督还需规范，在监督教育中还存在抹不开情面开展批评的情况，部分制度没能刚性执行，激励干部担当作为的

手段欠缺。（二）原因分析。一是思想认识不够到位。自己对新时期加强党的基层组织建设的新要求把握还不透，对党建工作一些现实性、长远性问题深入研究得不够透彻，对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题的解决还有些差距，以党建

带动司法行政创新发展的理解把握的还不够透彻，在一定程度上制约着“大党建”作用的发挥。二是抓党建工作思路不开阔。对于新常态下的新形势、新情况、新问题研究的不深刻，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，主动想办法创造性开展工作做得不够，

视野较为局限，破解困难和问题的招法不多，在基层党建工作创新上长远谋划不够。三是创新意识不够强。对基层党建存在的老问题、出现的新情况研究不深，在创新组织设置、强化服务功能等方面深入思考、破解难题不够。在指导支部开展党建工作上缺乏经常性和持续性，没有将制度形

成常态化局面。四是主动性还不够强。落实主体责任和党建第一责任人的职责做的还不到位，抓党建的实践和精力相对欠缺，在对各支部负责人履行党建职责督促和要求上还有待提升。五是纪律规矩绷的还不够紧，持续监督执纪问责力度有待加大，

虽然建立了常态化的监督管理机制，但在具体执行过程中、在日常监督“落早落细落小”上还存在盲区，约束力和震慑力还不够。三、下步工作打算（一）加强理论武装，进一步坚定理想信念。切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将学习作为坚定理想信念、砥砺初心使命、打开工作思路

、激发创业激情的重要方法，深刻把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，持续加强党史学习，以党的理论创新和实践创造启迪智慧、砥砺品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚

决做到“两个维护”。（二）增强主业意识，进一步压实党建责任。充分发挥党组的坚强领导作用，进一步提高政治站位，带头履行党建第一责任，督促落实“一岗双责”，层层传导压力。健全明责、履责、问责的责任机制，建立抓基层党建责任清单、任务清单、问题清单，明确党组谋划之责，党组成员督促之责，党

支部落实之责。健全完善党建工作督查考评机制，深化党组成员联系包抓党支部机制，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实推动党建工作抓实见效。（三）强化基层基础，进一步提升党建质量。坚持围绕中心、服务大局，抓实抓细党建基础保障。进一步严格基层党组织“三会一课”、民主评议党员、党

员领导干部双重组织生活等制度，常态化开展普纪普规专项教育。严格发展党员工作，力争年内新发展积极分子3名、新发展党员3名。继续深化“两优一先”党员评选活动，广泛开展党内关怀帮扶，不断增强基层党组织的号召力、凝聚力。着力抓好两新组织党建工作，深入推进两新组织党组织标准化建设。（四）

坚持党建引领，进一步服务保障民生。以“党建+”为引领，坚持把抓党建工作与抓中心工作有机结合，深入推进抓党建促乡村振兴；紧扣法治政府建设、公共法律服务、法治宣传教育、基层社会治理，在服务型党组织建设上求突破。紧盯群众解决急难愁盼问题，以勇于负责

、敢于担当的作风要求，加大政策供给和保障落实力度，持续开展好“我为群众办实事”实践活动，下决心解决好事关群众利益的急事、难事，全力推动全市司法行政工作高质量发展。（五）坚持严管队伍，进一步深化作风建设。坚持正风肃纪不懈怠，以更高站位履行全面从严治党的主体责任，认真履行

党风廉政建设“一岗双责”，综合运用政治谈话、提醒谈话、廉政承诺多种形式，加强党员干部廉政教育。持续深化巩固教育整顿成果，完善动态排查机制，加强制度建设，深化以案促改、以案促建、以案促治工作。从严从实抓好干部队伍建设，持续改进工作作风，着力提升政

治素质、业务水平和服务质量，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。2022年度抓基层党建工作和述责述廉述职报告一、本年度履职情况1、坚持党建工作责任制，实现组织资源凝聚作为抓党建工作的“第一责任人”，在实际工作的开

展中，我主动谋划，制定公司党建工作责任制，形成党建工作责任清单，加强“三项制度”建设，带头积极参加双重组织生活，直接联系2家基层党组织，参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。优化完善党建责任制考评机制，推

行党组织书记述职评议工作，充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。2、加强党风廉政责任制，实现监督资源凝聚落实党风廉政建设主体责任，修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度，制定落实责任清单，加大责任落实的

力度。修订了《廉洁协议》，起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。今年召开了公司2022年度党风廉政建设会议，提出要把党的纪律和规矩

挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神；对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研；对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实现教育资源凝聚开展“改革强

企立新功，务实求为创佳绩”党建主题活动，亲力亲为、坚持常抓不懈，形成常态，不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会，以“喜迎十九大、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底，第一时间召开学

习贯彻党的十九大会议精神大会，成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想研究会，十九大代表何小玲任首席研究员。11月，开展了学习交流会，亲自对学习贯彻十九大精神工作进行部署。出版党的十九大代表何小玲参会履职实录《新时代玲距离》一书，制作了《走近何小玲感受十九大》等视频资料。制定了《

2022年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作，全部通过考核。其中，有4名同志表现突出，被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。4、贯彻落实全国和本市

国企党建工作会议精神，实现管理资源凝聚强化党务机构设置，始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司

纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会，学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神，明确工作目标和措施，亲自督促完成各项党建工作。强化干部队伍建设，始终坚持党管干部原则。坚持“党管人才”的基本原则，制定出台了“十三五”人才发展

规划及实施方案，明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》，年考核干部193人。注重党组织书记培养，充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月，我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会

，就新型学徒制的推行作了发言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。二、存在主要问题和原因分析回顾一年的工作，党建工作不断创新，并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时，我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强：一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。一年来，我始终坚持

党委中心组学习等制度，不仅注重个人素养的提高，也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作，导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法，认真开展有效的专题学习教育，认

真学习贯彻党的十九大精神，积极做好以党的十九大代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。推动党建工作水平提升的创造性还不够，要激发广大党员群众干事创业的积极性，按照上级“三个区分开来”的要求，建立细化改革创新、宽容失

败的容错机制，完成公司制度流程的梳理，制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式，结合新媒体平台，开设党建APP。三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。作为国资委“红旗党组织”，公司党委要进一步发挥“先锋”、“示

范”作用，以“只进不退”的精神，进一步激发基层党组织活力，发挥党员队伍的模范作用，总结先进基层党组织的做法与经验，形成可复制、可推广的党建工作有效机制，全面提升党建整体水平。围绕重点内容逐一对照摆查，反思

这些有待加强改进的方面，从主观上剖析，主要原因有：一是夯实党建基础工作，运用调研推动还不够有力。基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实，说明工作中还必须大兴调查研究之风，扎实开展调研活动，把准群众需求和关切，精准发力，完善工作举措、解决深层次问题，更加务实地抓好各项工作。要进一步改

善基层单位党建水平参差不齐的现象，以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化，健全党建考核评价机制，开展在线平台量化考核，规范落实党建工作，提升整体党建科学化水平。二是加强区域化党建工作，进一步“走出去”还不够广。要进一步拓展市外区域化党建工作，把工程项目作为区域化党

建的重要阵地，使党建工作融入项目管理；要积极打造党建互联网平台，解决跨地域党组织建设。近年来，公司浙江区域已超150亿订单，江苏和台州区域均超100亿订单，郑州区域也将达100亿，区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过

“四项延伸服务”的区域化党建，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，实现区域化市场党、工、团资源的联动，进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求，我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员

工需求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，让“走出去”的步伐迈得更大。三是提升干部的培养选拔力度，企业发展还不够实。要进一步加强干部队伍建设，推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制，紧密结合企业改革发展实际，优化组织配置。目前

，公司中层干部平均年龄44岁，干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性的对人才进行培养，为企业储备后备力量，让企业保持可持续地健康发展。三、下步努力方向及整改措施2023年，围绕“双倍增”的战略目标，要坚持不忘初心、牢记使命，更

好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。1、强化“思想引领”，进一步落实主体责任。一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人，我将主动做表率，加大对党的十九大精神学习贯彻的力度，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风

廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导，切实做到以上率下、以身作则、以己立人，形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点内容，拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓

教育。开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”课题研究，计划于2022年集结出版论文集。2、强化“政治引领”，进一步贯彻“四个同步”。要用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作，着力推进

全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，明确责任分工，加强班子间的协同合作，落实高质量发展的根本要求，不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风

，扎实开展调研活动，严格履行责任，严抓严管，更加科学的抓好各项工作的落实。