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支部2022年度工作总结(共二篇)支部2022年度工作总结今年以来，第三党支部在公司党委的坚强和正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，着力在推动党建工作融合创新发展上下功夫、见成效，切

实发挥党建带动引领作用，现将工作总结如下：一、支部基本情况第三支部成立于*年，现由*、*、*、*个部门组成，支部现有党员*人，占职工总数的*%，均为大专及以上学历；女性党员*人，入党积极分子*人。支部委员会由*名委员组成，分别为党支部书记、组织委员、宣传委员（兼纪检委员）。二、主要

开展工作（一）强化政治建设，筑牢理想信念思想根基。一是加强党的政治建设，常态化落实“第一议题”制度，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，形成“党委领学、支部研学、党员互学”的“三学联动”机制。二是开展建党*周年系列活动，

通过重温入党誓词、过“政治生日”、现场缴纳党费等丰富多元的活动增强党员融入感、参与感和自豪感。三是坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过采取“线上+线下”模式开展学习，线上及时转发公司党委的学习内容，并依托微信群推出微课堂，推送党的二十

大会议内容、报告金句、报告解读等，引导支部党员干部职工准确把握党的二十大报告中提出的新理念、新举措、新任务。线下同步配合个人自学、笔记展评、撰写心得体会，营造了比学赶超的良好学习氛围。四是不断丰富学习形式，扎实开展好日常学习教育工作。年内，支部组织理论学习*余次。支委坚定坚决落

实意识形态工作责任制，通过宣传动员、集中学习、谈心谈话、发声亮剑、剖析整改，进一步引导教育党员始终站在意识形态第一线，带头宣传党的方针政策，带头批评错误观点和错误倾向。（二）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。始终对标“五个好”标准化、规范化党支部创建标准，以及“四个合格”党员队伍建设，以创促建

、以创提质，不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。一是规范基层组织设置，年内及时进行届中调整并补选*名支部委员，选好配强支部班子，确保业务工作延伸到哪里，支部工作就跟进到哪里。二是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主

评议党员等制度，截至目前召开支委会*次、党员大会*次、书记讲党课*次、主题党日*次、谈心谈话*余人次。认真做好党费收缴，做到收缴及时、账目清楚。三是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，今年确定入党

积极分子*人。四是全体党员职工积极参与公司组织的集体劳动，党组织的凝聚力和战斗力不断增强；特殊时期，支部所属人员积极投身防控包联、核酸检测等服务中，干部职工响应号召向所在社区报名参加社会抗疫服务，截止

目前有*人被社区批准参加志愿服务，党支部战斗堡垒作用不断凸显。（三）加强作风建设，打造清正廉洁党员队伍。第三党支部在党风廉政建设工作中切实担负起主体责任，带领党员学习了：《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》和中央纪委国家监委、自治区纪委监委公开通报的

违反中央八项规定精神典型问题等相关警示教育材料，并组织观看反腐败斗争电视专题片《零容忍》。时刻警醒党员干部职工筑牢反腐思想防线，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。三、存在的主要问题回顾全年工作，虽取得了一定成绩，但对照公司党委的高标准严要求，对照党

员干部和群众期盼，还有不小差距。一是理论学习还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、领悟不够透彻，运用党的创新理论指导实践、指导推动工作还有较大差距。二是“三会一课”质量还不够高。组织生活缺少创新意识和手段，形式较为单一，降低了组织生活的吸引力。三是党建

与业务结合不紧。还没有把党建的重要地位作用、有效方法路径、根本目的意义真正搞清楚、弄明白，在如何推动管党治党与业务工作深度融合上做的还不够，以党建促业务工作发展的思路不多、招法不实。四、明年工作思路2023年是党的二十大贯彻落实之年，第三党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以点带面实现党建工作整体提升，围绕中心服务大局，不断促进公司各项工作持续健康发展。（一）抓支部党员理论学习。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在学以致用上下功夫，坚持理论联系实际，制定学习方案，列出学习计划

，周密组织实施，在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正把二十大精神转化为谋划工作、推动工作的内生动力。（二）抓好党支部自身建设。一是持续对标“五个好”标准化、规范化党支部创建标准，以点带面实现党建工作整体提升，努力实现抓党建促业务

、抓党建促发展的目标。二是对党支部、支委及全体党员在党建工作中的职责任务实行“清单式”管理、“项目式”推进，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位，激发全体党员爱党爱国、尽职履职。三是按照党支部规范化建设要求，围绕党组织建设、工作制度两大类，引领党支部各项工作进入标准化规范化轨道。四是以

“党建+互联网”“党建+红色”为理念，以党支部“主题党日”活动为依托，开展“线上线下”互动式、体验式、分享式组织生活，激发党员参与党内生活的积极性。（三）抓党建业务融合发展。一是充分挖掘业务领域丰富的党建资源，凝聚“党建带业务、党建促规范、党建促工作”的发展共识，找准创新党建工作的

发力点和落脚点，激发活力。二是开展“党员先锋引领”活动，及时发现和宣传在急等难险重关头顶得上的先进典型，在平凡岗位上无私奉献的先进典型，充分发挥率先模范作用，激励和带动全体党员干部争先进、比奉献、拼实干、促发展。支部20

22年度工作总结主要内容机关支部在部领导的带领下，重点围绕建设“党员之家、干部之家、人才之家”的目标要求，全面提升组织部机关建设水平，具体搞好以下四大块六小项工作：一、以开展学习实践活动、完善制度建设为重点，锻造一流组工干部队伍。1、搞好“讲党性、重品

行、作表率，树组工干部新形象”的学习实践活动。根据上级部门要求，认真开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，不断强化“公正、廉明、创新、高效”的理念，扎实推进组织部门道德、能力、作风、基础建设，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象

，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，锻造一流的组工干部队伍。2、搞好“第一时间”落实制度，及时把握全区的大局。即在第一时间传达、学习区委常委会研究的重要事项和全区重大工作部署;在第一时间通报全区

干部人事调整变动情况;在第一时间参观、了解全区新开工建设的重大项目和重大工程。增强做好本职工作的紧迫感和使命感。二、以深入贯学习十七大精神为契机，举办“两个讲台”。3、搞好“两个讲台”，提高部内人员的能力和水平。坚持部内全体人员每两周至少集中学习一次的学习制度。定期举办

学习交流讲台和发展形势讲台。坚持个人学和集体学相结合，学理论和学业务相结合，组织机关全体同志认真学习十七大精神、中央和省市的新精神、区委和区政府的一些重大工作部署和组织工作业务等，使学习内容贴近工作实际，服务全区大局，切实通过学习开拓视野、提

升做好工作的能力水平。4、搞好拓展型学习机制，广泛深入地提高组工干部综合素质。通过采取挂职锻炼、异地交流、讲座研讨、考察学习等形式，拓展学习领域，丰富学习形式，不断拓宽视野，进一步提高组工干部特别是部内人员的综合素质。三、以打造“干部之家、党员之家

、人才之家”为目标要求，建立关心关爱机制。5、搞好定期走访、慰问部领导制度，关心关爱干部、党员和人才。即搞好干部之家、党员之家、人才之家走访慰问，帮助解决实际困难。对区管干部建立走访制度，在干部患病、家属出现变故、干部新上岗等进行走访慰问。对人才建立走

访制度，逢年过节对各条战线的高、精、尖人才进行走访慰问。对党员建立走访制度，对生活困难的党员有选择地进行走访慰问。四、大兴调研之风，不断提高组织工作研究水平。6、搞好部内积极调研之风。第一，建立定期下基层调研制度。部内同志每年下基层时间不少于3个月，

提倡并形成少坐办公室、多下基层调研的风气。每位同志每周要拿出两天时间调查研究组织工作面临的新形势，不断总结经验，发现问题，提出对策，指导工作。第二，建立调研成果转化制度。根据市委组织部年信息、调研工作要求并结合我区实际，在深入调研和思考的基础上，要求部内同

志形成高质量的信息和调研材料，并及时上报市委组织部和部领导。信息和调研成果转化情况将作为部内干部考评的一项重要内容。对部内同志的信息和调研成果，将通过及时编印《金州组织工作简报》、季度汇总通报、年底汇编结集出书和评选奖励等手段在部内进行展示，以此促

进部内同志不断提高组织工作研究水平和工作落实水平。