50条安全管理数字简语一字简语1、一机一箱一闸一漏：指现场机器、设备用电安全方面的要求：一台用电设备应有一个专用开关箱，开关箱内有一个隔离开关（一闸）和一个漏电保护器。2、一证二单：指用于工程的材料必须具备正式的出厂合格证、材质证明单和现场抽检合格的化验单。3、一岗双责：在建设工程上指某一具体工作岗位兼有双重责任，强调了每个工作岗位的安全责任，即该岗位的本职工作职责，和安全职责。二字简语1、两证：指现场主要管理和技术人员必须具备的《资格证书》和《岗位证书》。2、两不一建：在建设施工中，铁道部强调必须牢固树立“不留遗憾、不当罪人、建不朽工程”。三字简语1、三废：指环保中需要妥善处理的“废水、废气、废渣”。2、三控：指施工过程中的控制：事前控制，事中控制，事后控制。质量控制的关注点应在事前预控。也指“质量、进度、投资”三大控制。3、三保：指对施工的一般要求：保质量，保安全，保进度。4、“三宝”：指安全帽、安全带、安全网的佩戴和安设。5、三公：指考核和评比工作中的三项原则：公开、公平、公正。6、三令：指需报经业主同意后，由总监签发的开工令、停工令和复工令。7、三方：指工程建设管理体制中的“三方”：项目业主，承建商和监理单位。8、三全：指质量保证体系中的全员工、全方位、全过程的质量管理。9、三检：指施工中的自检、互检、交接检或专检。10、三工：指每项施工过程中，技术和质检人员应该做到：工前技术交底，工中检查指导，工后总结评比。11、三讲：指施工过程中的三次讲安全：上工前，讲安全注意事项；施工中，讲安全操作重点；收工后，讲评今天安全情况和经验教训。12、三违：是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。13、三网：即电信网，宽带网，电视网。14、三电：即电力，电信，广播电视设施。15、三同时：指工程建设中的环境和水土保持要做到与工程主体施工同步，即同时设计、同时施工、同时验交。必须同时一步到位，不留后患。16、三工序：指在每道工序施工中，要求施工人员应该做到：检查上工序，保证本工序，服务下工序。17、三复核：指在测量工作中，要求测量人员间的换手复核、技术负责人复核和总工复核。也指在现场技术和质量控制工作中，要求技术负责人复核、质检工程师复核和监理工程师复核。18、三不伤害：指不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。见后面“四不伤害”。19、三定制度：指机械设备管理中的“定人

01一岗双责“一岗”：是指地方各级人民政府及其有关部门的主要负责人分别对本行政区域、本行业安全生产工作负全面领导责任；“双责”：分管安全生产的负责人是安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督管理领导责任；其他负责人对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任。02一个方针安全第一、预防为主、综合治理。03一法两条例一法：《中华人民共和国安全生产法》两条例：《安全生产许可证条例》《建设工程安全生产管理条例》04一通三防一通：通风三防：防瓦斯、防火、防尘。05应急预案“一案一卡”“一案一卡”即现场处置方案和重点岗位应急处置卡，是指导基层和岗位员工应对现场高风险突发事件。应以“情景、任务、能力”为技术路线，以风险评估结果为出发点，强调突发事件情景构建，分析在应对这些突发事件时，各任务层次的能力，打造点（应急处置措施）、线（应急专项预案）、面（综合应急预案），相结合的应急处置平台。06两书一表两书：作业指导书、作业计划书。一表：安全检查表。07两个主体、两个负责制两个主体：政府是安全生产的监管主体，企业是安全生产的责任主体。两个负责制：政府行政首长和企业法定代表人两个负责制，是我国安全生产工作的基本责任制度。08“三同时”制度安全生产“三同时”，即建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。09三级安全教育1、厂级安全教育；2、车间级安全教育；3、班组安全教育。10三个百分百1、必须做到人员百分百；2、全员保安全时间百分百；3、时刻保安全力量百分百。11三大安全规程1、安全操作规程；2、运行安全规程；3、设备检修规程。12三违即违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。13三源即重大危险源、伤害源、隐患源。14三点即危险点、危害点、事故多发点。15三非即非法建设、非法生产、非法经营。16三超“三超”是指工矿企业超能力、超强度、超定员生产；交通运输单位超载、超限、超负荷运行。17三定即定整改措施、定完成时间、定整改负责人。18三不生产即不安全不生产、隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产。19三查三找三整顿“三查”：查麻痹思想、查事故苗头、查事故隐患；“三找”：找差距、找原因、找措施；“三整顿”：整顿思想、整顿作风、整顿现场。20安全“三宝”即安全帽、安全网、安全带。21三类整改按A、B、C进行排队梳理、汇总分析和登记造册

企业安全文化建设的重点与途径建立良好的企业安全文化是一个长期的过程，它要在对传统的企业安全文化进行调查分析的基础上进行甄别和舍取，再根据时代发展的要求和人们的思想观念进行把握，并且要考虑和企业文化相协调，提炼出明确的安全理念。良好的企业安全文化应包括以下内容：提倡“以人为本，安全第一”的安全价值观;发挥人的主观能动性，倡导“严、细、实”的工作作风，反对管理工作中的好人主义、官僚主义、形式主义，改变现场人员的“低标准、老毛病、坏习惯”，培养人人遵章守纪，人人反对违章的良好习惯;营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，坚持预防为主，措施在前，预控在先，防患于未然;借助安全体系建设等标准化、程序化的手段，落实安全责任，完善安全的奖惩激励机制，构建保证制度落实的基础平台。可通过以下几个途径来加强企业安全文化建设：1.提高安全认识，领导身体力行企业安全文化建设的关键是各级领导的安全文化素质和身体力行抓安全的态度。领导者要用自己对安全生产的责任心，确保安全意志和安全价值观，通过言传身教来影响企业的每一名职工，进而通过严格的奖惩实践不断强化安全观念，才能有效地加快企业安全文化建设。对安全生产的规律认识是安全文化建设的前提。现代安全管理理论认为，生产事故的发生虽然有其突发性和偶然性，但事故是可以预测、预防和预控的。“预防为主”是企业安全管理的基本原则。国家电力公司在制定安全生产责任书中指出：“我们相信，除人力不可抗拒的自然灾害以外，通过我们的努力，所有事故都应当可以预防，任何隐患都应当可以预测”。这是对“事故难免论”的否定。西方发达国家对事故的控制和我国有些优秀企业的安全稳定也说明了这个结论。而且预防性的“投入产出比”远远高出事故整改的“产出比”。因此，领导要坚定事故可控的信心。领导者切忌一阵风、喊口号，甚至是说起来重要，忙起来不要，事故多发时就着急，安全稳定时就忘了。领导者不仅要旗帜鲜明地表达自己提倡什么，反对什么，更要一以贯之地身体力行，严于律己，敢管善管，尤其要对安全投入不打折扣，处理安全问题不手软，动员一切力量，调动一切资源，搞好安全生产。2.运用各种手段，营造安全氛围良好安全文化的形成不是一朝一夕的事情，必须多管齐下，持之以恒，方能见效。对各级领导和广大职工的安全教育是一项长期的工作，必须坚持不懈。首先是法律法规的教育。近年来，国家颁布了《安全生产法》等一系列安全生产的法律

疫情防控期间安全防范工作10条风险提示01.工作统筹不够疫情防控形势严峻，部分区县或企业将应急系统监管力量、企业安全员等大量抽调到防疫一线，造成安全监督和管理责任悬空。对策建议：统筹经济发展、疫情管控、安全生产，全面认识“抓防疫、保安全、促生产”的关系，坚持生命至上、安全第一，保证足够安全监督和安全管理力量，严格落实安全责任，严格检查执法和对企业的帮助指导。02.安全监管削弱疫情防控背景下，各级行业领域监管部门部分安全生产监管人员封控在家、到不了岗，无法正常履职，造成监管力量削弱。对策建议：加强市、区县、镇街力量统筹配合，灵活采取“线上+线下”的方式开展安全监管和指导服务工作；对非疫情防控区域企业，特别是重点企业，严格按照年度执法计划下沉一线开展现场执法检查。03.企业人员到岗不足由于疫情管控，包括企业管理人员、一线骨干人员、关键技术人员等在内的企业部分员工无法正常到岗，企业可能临时“拼凑、组合”一些不熟悉岗位操作规范的人员继续生产，甚至无证作业、冒险作业。检维修、动火、受限空间等作业外包服务队伍不能及时提供服务，可能造成企业机器设备“带病”运行、违规冒险作业。对策建议：严格做好企业内部疫情防控工作，安排技术骨干人员和关键岗位人员在企业内封闭式管理，确保企业正常生产经营。严格落实“日周月”隐患排查制度，严查“违章作业、违章指挥和违反劳动纪律”的行为。根据实际人员数量安排生产经营，适当降低生产负荷或停产部分装置；不具备资质的单位和人员一律不得开展特殊作业，必要时及时调整外部服务力量满足生产需要。04.危险化学品安全部分检测检验单位无法正常开展业务，造成部分特种设备及安全附件、有毒可燃检测报警器、防雷接地等安全设施设备、安全阀设施等特种设备检测超期。原材料和产品运输困难，部分上下游厂家供应链中断，造成储罐液位低于（原料用完）或高于（产品胀库）安全液位，形成安全风险。原有供应商可能停产，原料、设备等变更风险增加，容易因变更风险分析不足引发事故。对策建议：全面评估安全设施设备、特种设备的有效期限，对超过检验有效期的特种设备，按照《极端场景下特种设备安全保障工作指引》开展工作，加大巡检维护频次，能保障安全的可以继续监护使用。发现隐患确实不能整改的，停止使用。制定合理的生产计划，保证储罐处于正常液位，浮顶罐浮盘不得落底，储罐不得超过最大充装量，加强罐区等重点区域的安全巡检。所有

1、设备点检的定义是什么？点检定修制是全员、全过程对设备进行动态管理的一种设备管理方法，它是与状态检修、优化检修相适应的一种设备管理方法。2、设备点检管理的基本原则（“八定”）是什么？设备点检管理的基本原则有：定点、定标准、定人、定周期、定方法、定量、定业务流程、定点检要求。3、什么是设备的五层防护线？设备的五层防护线，又称五层设防，就是把岗位日常点检、专业定期点检、专业精密点检、技术诊断和倾向管理、精度性能测试检查等结合起来，以保证设备安全、稳定、经济运行的防护体系。4、什么是精密点检？精密点检的定义是：用精密检测仪器、仪表，对设备进行综合性测试、调查，或在设备不解体情况下，运用诊断技术、特殊仪器、工具或特殊方法测定设备的振动、温度、裂纹、绝缘、温升、变形等物理量，并经过测得的数据，对照标准进行分析、比较、判定，定量地确定设备的技术状况和劣化程度。5、什么是设备定修？它的主要特点是什么？设备定修是指在推行设备点检管理的基础上，根据预防维修的原则，按照设备的状态，确定设备的检修周期和检修项目，在确保检修间隔内的设备能稳定、可靠运行的基础上，做到使连续生产系统的设备停修时间最短，物流、能源和劳动力消耗最少，是使设备的可靠性和经济性得到最佳配合的一种检修方式。6、什么是状态检修？状态检修是指根据状态监测和诊断技术提供的设备状态信息，评估设备的状况，在故障发生前进行检修的方式。7、“五大要素”指什么？五大要素”是：点检管理、日常维护、设备的“四保持”、备品备件管理、按计划检修。8、设备点检管理的五层防护体系是什么？五层防护体系的五层分别指：运行人员的巡回检查为第一层防线，专业点检人员的点检为第二层防线，技术人员和专业点检员共同参与的精密点检和技术监督为第三层防线，在上述三种点检的基础上的技术诊断和劣化倾向管理是设备点检管理的第四层防线。设备的性能和精度测试则是设备点检管理的最后一道防线。9、点检定修的管理体制中“五制配套”是指什么？五制配套是指：以计划值为目标；以点检定修管理为重点；落实各级设备管理人员的岗位职责；建立并推行标准化工作方法；开展以人为本的、富有创造性的、运用PD-CA工作方法的自主管理活动。10、检修文件包的组成内容包括什么？检修文件包的文件组成：（1）检修文件包清单。（2）检修工作任务单。（3）检修工序卡。（4）完工报告单。11、编制检修作业标准的目的是

机械伤害事故产生的原因分析：1、人的不安全行为主要有人员的操作失误和误入危险区域两大原因。2、机械的不安全状态如机器的安全防护设施不完善，通风、防毒、防尘、照明、防震、防噪声以及气象条件等安全卫生设施缺乏等均能诱发事故。另外如果机械设备是非本质安全型设备，此类设备缺少自动探测系统，或设计有缺陷，不能从根本上防止人员的误操作，也易导致事故的发生。3、环境的因素不良的操作环境，如作业区杂乱无章、通道不畅、地面积水等环境因素也会导致机械伤害事故的发生。机械伤害事故的预防：要预防机械伤害事故，主要从以下几方面入手：1、配备本质安全型机械设备；2、加强对机械设备及操作人员的管理；3、创造良好的工作环境。机械伤害预防铁律包括“四必有、四不修、四停用”共十二条。“四必有”有轴必有套、有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖“四不修”带电不修、带压不修、高温过冷不修、无专用工具不修“四停用”无联锁防护停用、无接地漏电保护停用、无岗前培训停用、无安全操作规程停用一、四必有有轴必有套、有轮必有罩、有台必有栏、有洞必有盖有轮必有罩：有皮带轮、齿轮、链条的传动危险部位必须要有固定式的防护罩。如钻床的皮带轮、自行车的链条部位等。有轴必有套：有转动的滚轴要有防护套，防止员工头发、衣领、袖口等被卷入造成伤害。如车间流水线线头的滚轴、车床的传动轴等。有台必有栏：有台沿、临边的设备及辅助工具沿边上必须要有护栏。设备平台高度超过1.2（含）米，要设置防护栏，高度在2米以下护栏不低于0.9米，高度在2米及以上护栏不低于1.05米。如大型的注塑机加料平台等。有洞必有盖：设备上有孔、洞的位置必须有盖子。如啤机侧面的孔洞。二、四不修带电不修、带压不修、高温过冷不修、无专用工具不修带电不修：在带电设备检修、或需要进入设备内部维护、清理必须先切断电源，并悬挂”正在检修、禁止合闸“警示牌，防止运动部位启动或引发触电事故。带压不修：在设备检修时，除了断电外，有压力做为驱动或拆除带压力的容器时必须先泄压后才能操作。高温过冷不修：设备上有高温或过冷区域时，必须先恢复常温后方可维修，防止烫伤或冻伤。无专用工具不修：在检修拆装时，必须使用设备配套原装的专用工具，防止损坏设备或工具受力飞出造成伤害。如拆除注塑机射嘴时，须使用自带工具，严禁在工具上加装套筒或借助行车拆除。三、四停用无联锁防护停用、无接地漏电保护停用、无岗前培训停用、无

一、生产现场有否“三违”现象“三违”，是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。员工现场操作是否按照安全操作规程操作和佩戴劳动防护用品。不同行业员工劳保用品配备和使用有不同的规定，如建筑工人要配备和使用安全帽、工作服、工作鞋、手套等，粉碎工要重点配备和使用防尘毒口罩，钳工、机床工重点配备和使用防护皮鞋、防护眼镜等。二、车间、仓库环境是否整洁，物资堆放是否有序如氧气瓶、乙炔瓶不能曝晒、倒立，两种气瓶不能同库存放（通风较好的宽敞场所，可相距5米以外堆放）。（关注应急管理与安全生产实务平台，可进行隐患排查训练，有图有依据，有气瓶专篇）三、危险物品管理是否规范剧毒品、爆炸品的管理是否做到“五双”，危险化学品是否专库存放，危险化学品是否有安全技术说明书和安全标签等。（关注应急管理与安全生产实务平台，可进行隐患排查训练，有图有依据）四、重点项目、重点设备设施是否安装安全装置和安全警示标志五、使用动火是否经过审批及采取有效的防护措施六、高空悬挂和有限空间作业等危险作业有无采取安全防范措施如制定施工方案、安全操作规程，采取安全防范措施，设置作业现场的安全区域；由具有相应资质的单位和专业人员施工；确定专人进行现场统一指挥；有安全生产管理人员进行现场监督等。七、车间、仓库、员工宿舍的设置是否符合安全要求八、车间、员工宿舍是否按规定设置安全出口、疏散通道，消防器材设施是否按规定设置1、厂房的安全出口一般不应少于2个；但符合下列要求的可设1个：（1）甲类厂房每层建筑面积不超过100平米，且同一时间的生产人数不超过5人。（2）乙类厂房每层建筑面积不超过150平米，且同一时间的生产人数不超过10人。（3）丙类厂房每层建筑面积不超过250平米，且同一时间的生产人数不超过20人。（4）丁、戊类厂房每层建筑面积不超过400平米，且同一时间的生产人数不超过30人。2、厂房疏散通道包括楼梯、走道和门：疏散楼梯宽度不少于1.1m，走道的宽度不少于1.4m，疏散门的宽度不少于0.9m且门要向外开（当人数少于50人时，可以适当减少，但门的宽度不少于0.8m）。楼梯、走道应安装应急照明和疏散指示灯。3、消防器材：灭火器要按照企业场所危险等级配置。在配置灭火器时要根据企业生产性质选配，如石油化工场所应配置泡沫或ABC干粉灭火器，精密仪器应选配气体（二氧化碳、卤代烷）灭火器，其它场所配置ABC干粉灭火器为宜。（关注应急

班组安全文化建设与危险预知班组危险预知活动是企业班组安全建设的主要内容。在作业前，由班组长或作业负责人利用安全活动时间及工前较短时间开展群众性的危险预测预防活动。关键是发动群众讨论危险点和触发因素，研究作业方法，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，落实安全预控措施，真正实现“三不伤害”。危险预知活动分为危险预知训练和工前五分钟活动两步骤进行。危险预知训练，主要是发掘危险因素，制定预防措施，通过危险预知活动,应明确几个问题：一是作业地点、作业人员、作业时间;二是作业现场状况;三是作业步骤和危险点分析;四是潜在危险点查找;五是危险控制措施。在此基础上组织班组危险预知训练：一是做好组织计划，根据危险源辨识的结果，按照PDCA(计划—实施—检查—改进)循环模式拟定预知训练课题计划，分批分期下达到班组开展活动，并将实施结果纳入考评内容。二是班组长准备，活动前对课题主要内容进行初步准备，心中有数，活动时进行引导性发言，节约活动时间，提高活动质量。三是全员参加，充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险预知活动应在活跃的气氛中进行，不能搞一言堂;应让所有组员充分发表意见。危险预知活动分为发现问题、研究重点、提出措施、制定对策四个阶段。四是训练形式直观，多样化，班组长可结合岗位作业状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论。五是抓好危险预知训练记录表的审查和整理。预知训练进行到一定阶段，班组应组织有关人员参加座谈会，对已完成题目进行系统审查、修改和完善，归纳形成标准化的教材，作为工前五分钟活动的依据。工前五分钟活动是预知训练结果在实际工作的应用,由作业负责人组织从事该项作业的人员在作业现场利用较短时间进行,要求根据危险预知训练提出的内容对人员、工具、环境、对象进行“四确认”，并将控制措施逐项落实到人。重大危险作业应作业安全和工序安全两个阶段开展工前五分钟活动。1.安全碰头会和预知危险活动在安全管理活动中，领导对下级的指示固然重要，但仅限于它，就有一定限度，从而想出来的就是“从基层来”的思路。通过领导和群众相结合的作法，能够进一步提高安全管理的实现率。工人通过自己的发言，能够发现真正的危险处所，工人自身也在无意识中提高安全意识。2.预知危险培训和预知危险活动预知危险活动是指，分为四个阶段的，由少数人预知危险，查查原因，想措施，是行动目标的安全管理活动。预知

安全文化建设者应坚持的7项原则1、必须坚持稳定执行，循序渐进的原则安全管理人员应加强安全知识学习，精通本职工作，熟悉分管范围内的安全工作,坚决杜绝“违章指挥”。稍有不慎，即为员工打开了地狱之门，罪莫大焉。制定政策、标准、制度要稳妥，不要忽东忽西，忽高忽低，要有一个主心骨，不能由着某个领导意图说东就东，说西就西，要给大家一个适应的过程，逐步改变，逐步提高。2、必须坚持程序化管理的原则程序是大家认可的方法，既然大家都认可，我们就应该都执行，在执行过程中发现有不完善的地方，就应该及时进行评估，提出修改意见，更新和补充管理程序，不断完善，不断改进。切忌霸权行为，以“安全第一”为借口，炫耀自己的权力。3、必须坚持安全责任，敢于承担的原则领导干部要敢于承担安全责任，把握安全项目投入的科学性。企业负责人给了我们方向、目标、力度，具体工作需要我们去思考，去谋划，去落实。我们就应该有相应的工作思路和方法，站在企业整体利益上看问题，想思路，定措施，跟踪落实，控制事故隐患。企业安全投入不足，固然是造成安全隐患或事故的主要原因，但是也有相当数量的企业，每年均有一定的安全投资，只是投资方向随意性大，表现出较低的安全投资决策水平。忽视投入的科学性，投入多少才能保证合理、科学的安全系数，又能有效地节约费用，往往不被关注。有的企业领导为了百分之百保证安全，往往放大了投入的成本，忽略了经济效益因素，造成浪费。同时也暴露了一些企业领导为保安全而牺牲企业利益，不敢承担安全责任的思想。因此，重视并合理、科学地进行安全投资，在科学的基础上敢于承担安全责任，是提高企业安全生产水平和经济效益的重要手段。转变领导干部在安全投入决策方面的工作作风，就是要提高领导干部的安全素质。对企业各级安全生产第一责任者和主管领导，要进行全面培训，如安全系统工程、安全经济学、风险分析与安全评价等。通过培训学习，逐步掌握安全生产知识，提高安全素质，并在企业安全生产决策和投入中表现出科学的决断能力。审查部门要对安全项目投入进行安全预评价，包括安全系数、等级评价和效益评价等。根据项目可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法，依据法律、法规及标准，分析、预测该项目可能存在的危险、有害因素的种类和程度，提出科学、合理和可行的安全对策措施及建议，作为该项目安全设计和管理的主要依据，供企业领导进行投资决策。4、必须坚持制度落实的原则建立健全安全

工会在企业安全文化建设中的优势与责任企业安全文化建设是一项系统工程，作为工会能否在支持企业进行文化建设中找准定位、发挥作用，是新时期工会工作面临的一个新课题。正视存在问题，在挑战中把握发展机遇，工会有着许多优势并承载着重要责任。1、工会在企业安全文化建设与职工素质提升中占有职能优势。一是法律赋予工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。作为拥有1.37亿会员的中国工会，在社会主义市场经济建设中，要维护好职工的生存权、健康权和发展权。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能;在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业安全事务的管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位;同时，工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能，以适应安全生产的需要。二是工会组织的网络优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。三是工会组织的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织(班组)、职工俱乐部、图书馆(室)、职工之家，民主管理等。在企业安全文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业安全文化有序发展。四是工会组织的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体，如“两争一树”、劳动竞赛、金点子、合理化建议，还有工会自办的各种报刊、网络、传媒等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业安全文化的生机和活力，使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。五是工会组织的活动优势。有人说工会的活力在于活动。各级工会在组织企业职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。通过开展各种丰富

不同阶段的安全文化建设途径从企业的发展历史来看，企业安全文化建设分为四个阶段：第1阶段：无序管理阶段。这个阶段的基本特征是安全生产基本不被重视，生产事故的发生被认为是员工个人行为的结果，侥幸心理普遍存在，企业基本不进行安全投入和安全教育，安全规章制度没有制定或制定后根本未加执行。第2阶段：被动约束阶段。在此阶段，安全工作是被动的，是基于法律法规约束而不得不开展的工作，企业高层管理人员对安全生产的重要性有所认识，但对安全经济价值的认识和对职工的权益保障的意识仍然不足;对于中层管理人员和普通职工来说，安全是高层管理者的职责，与自己的关系不大，安全不是自己的实际需要，是由他人强加于自己头上的。第3阶段：主动管理阶段。在这个阶段，员工都经过培训，企业制定了系统化、文件化的安全操作规程和规章制度，生产活动都进行了科学的规划并且优先考虑了安全，对于企业高怪管理人员和安全专职人员来说，安全工作已经不是被动应付政府部门和上级安全监管的要求，而是为搞好企业的安全生产主动采取更加有效的技术和管理措施。然而在这一阶段，安全对于许多职工来说仍处于被动状诚，原因是企业没有建立起员工参与安全事务商讨和决策机制，职工的安全行为是在安全管理人员的监视和监督下得以实现的。不是所有的职工都能认识到安全对自身的价值和意义，没有实现职工个人和生产班组对安全的自觉承诺和遵守。第4阶段：自律完善阶段。在此阶段，“安全第一”已不再是一句空泛的口号，企业领导者对安全具有远见和安全价值观在企业中被充分共享;绝大部分员工始终如一地、自觉地、积极地参与到强化安全生产的事务当中，安全工作成为一切工作的有机组成部分和保障;不安全的作业条件和不安全的行为被所有的人认为是不可接受的并且被公开反对。目前我国大多数企业处于每2阶段，对于主动建立标准化职业安全健康管理体系，并有效实施的企业来说，其安全文化可处于第3阶段。对于处于第2、第3阶段的企业，其安全文化的建设途径主要有：(1)宣传教育：接受教育是职工安全观念文化形成的最主要的途径，是提高职工的安全文化素质最深刻最根本的方法。在企业，宣传工作可以由多个部门来开展，教育工作则主要是由安全部门来完成，宣传侧重于强化安全意识，教育侧重于提高安全技能。很多企业都很重视安全教育工作，开展了各种形式的安全教育，但目前企业普遍反映安全教育收效不佳，宣专教育没少搞，职工的安全意识、安全技能却提

1工作场所安全卫生政策管理层对安全的承诺是确保任何工作场所交通管理计划成功的重要因素之一。如果您的企业的关键活动包括广泛使用运输或货车，则应建立并认可书面的EHS政策，明确说明管理层在工作场所交通管理方面的承诺和方法。该书面政策还应传达给各级员工。承包商和供应商职责和责任应为各级员工明确界定管理和实施《工作场所交通管理计划》的人员的职责和责任。在分配职责及其责任时，必须考虑法律义务，例如特种设备安全法及其附属法规。公司中的个人可以建立更具体的职责和责任，以满足其要求。2工作场所交通规则和规定应制定一套书面的工作场所交通规则和条例，供各级员工、供应商、承包商和访客遵守。这些规则和条例不断提醒人们注意它们的义务和责任。特种设备安全法案及其附属法规等法律要求应纳入这些规则和法规。个别公司可以制定更具体的规则和条例，以满足其要求。应包括以下几点（并非详尽无遗）：只允许授权的运输车辆或人员进入工作场所遵守工作场所的所有交通安全措施遵守工作场所张贴的告示、安全或交通标志确保使用指定的行人行通道遵守工作场所显示的安全限速标志运输车辆运行时打开车辆上闪烁的警示灯不要超载运输避免在厂内倒车仅在指定人员或信号员的指导下倒车3风险管理良好的风险管理包括沟通、记录保存、实施和审查等组成部分。与风险评估一起，它们构成了风险管理过程。如果正确执行，可以更好地了解工作场所的风险及其控制措施。它是风险管理的关键组成部分。根据风险管理条例，每个工作场所都必须对所有常规和非常规工作进行风险评估。风险评估是以下过程：识别和分析与工作相关的安全和健康危害评估所涉及的风险确定控制危害和降低风险的措施的优先顺序在进行风险评估之前，必须做好充分的准备。应成立风险评估小组，由工作活动中各级人员组成。在这种情况下，驾驶员还应该成为风险评估团队的一员，以深入了解他们在工作过程中面临的挑战。应整理有关资料，以便更好地理解工作进程。4安全工作规程安全工作程序是安全进行工作的必要流程。它还包括在紧急情况下为保护人员安全和健康而采取的任何程序。在进行风险评估后，应实施SWP来管理安全和健康风险。除了应急计划和安全预防措施外，还应重申正确使用PPE的重要性。5训练安全和健康培训对于使员工具备以安全方式工作所需的知识和技能非常重要。管理层应确定员工的安全培训需求，并制定培训计划。为了交通安全，重要的是要确保驾驶员熟悉他们将驾驶的

1、用电的安全夏季天气炎热，人们穿着单薄且皮肤多汗,相应增加了触电的危险。另外这段时间潮湿多雨,电气设备的绝缘性能有所降低。这就使夏季成为电气安全事故的易发季节。抓好电气安全防范显得尤其重要。2、防暑降温安全夏季天气高温干燥，连续超负荷地工作容易造成中暑事故的发生。只有切实做好防暑降温工作，才能从消除季节性的安全隐患。公司生产一线人员要配备必要的防暑药品，并有专人负责做好含盐饮料和茶水供应。3、压力容器的安全气焊、气割是经常性操作。夏天气温比较高，将气瓶直接放置于露天，高压气体在烈日的照射下温度上升，体积膨胀，严重的会发生气瓶爆炸造成人员伤亡和财产损失。一旦发生爆炸还会带来二次事故（比如说火灾），使损失变大。可见，压力容器在夏季作业中的使用和存放非常重要。4、个人防护用品的穿戴为了保护特种作业人员在施工过程中的人身安全，作业人员必须穿戴个人防护用品，佩带好安全帽、高空作业时系好安全带，这些东西一般都是比较厚实的。天气炎热穿上这些东西会让人觉得更热，于是一些工人在工作过程中放弃了穿戴。一旦危险来临连最基本的防护都没有了，使得原本不是伤害很大的事故变得比较严重。5、设备与材料安全对塔吊、升降机械等大型机具的搭拆，脚手架的搭拆，等应进行重点管理，拆装人员严格遵守拆装方案和技术交底，安全管理人员做好监督检查工作。机械设备及时按规范要求防雷接地；遇六级以上大风，各种大型机械、脚手架搭拆应停止施工；注意做好现场排水工作，保证排水畅通；现场各安全设施要加强检查，做好防护工作，特别是对安全防护装置、设施、要定时进行检查，使其处于良好状态，以防不测。材料、用品应注意防晒，仓库材料堆放要整齐，保证通风良好，易燃易爆物品应单独存放。6、消防安全落实各项防火制度，消防设施配备齐全，严格控制明火作业，严禁私拉乱接电线，同时对易燃易爆品要加强储存和使用管理工作。7、特种作业操作证安全加强对特种作业人员的管理，督查持证上岗，杜绝违章作业的发生，起重机械操作严格遵守“十不准”、“十不吊”的规定。把安全生产责任落到实处，落实到每个人。8、防台风安全东部沿海地区是台风的频繁光顾地区，特别是夏季，若处理不当，不仅会发生安全事故，更会造成大量的经济损失，大风过后要进行检查，确认正常后开机。9、防火灾安全夏季天气干燥，火灾隐患随即增多，一旦发生，蔓延很快。10、防雷电安全夏季雷阵雨天气增多，高大施工机械，如

手臂震动综合症什么是手臂振动综合症？手臂振动综合征是一种严重的职业病，有数以千计的工业工人患有这种疾病。其诱因是反复接触强烈的振动而导致血管、神经、肌肉以及手腕和手臂的关节受损。这种接触主要源自使用振动工具或手持颤动的材料。手指和手部遭受一定频率的反复冲击会对工人造成风险。具体原因目前并没有定论，但通过大量研究发现手部细小血管受损很可能是导致这种综合征的原因之一。手臂振动综合症有哪些症状？早期症状：指尖经常失去知觉、麻木，手指有针刺感和刺痛感，这些都是早期迹象。这些感觉时有时无，也并不代表一定得了手臂振动综合征，但应将其视为早期预警。后期症状：到了后期，会经常出现更加严重的症状，例如手指一直感觉麻木，在使用和操控小件物品时会遇到困难，比如扣纽扣。易患人群：所有经常使用电动工具且在使用过程中会接触到振动的人群。振动等级和每个班次中使用工具的频率是决定使用者是否面临风险的关键因素。根据日本对使用链锯的林业工人进行的一项长期研究（名古屋，1994年）显示，手臂振动综合征的患病率与工人工作的年限有着很大的关系。在50岁以上的工人中，有38%都存在患有这种综合征的迹象。美国国家安全委员会预计如今大约有200万美国工人在工作中会遇到手臂振动的情况，其中有一半可能会患上手臂振动综合征手臂振动综合征是可以预防的，但如果损害已经形成，往往是无法逆转的。当手指遇湿或遇冷时，经常会发白，然后会泛红并伴有疼痛。这种情况被称为雷诺氏现象，在手臂振动综合征中也属于常见的症状。有许多措施可以用来减少此类风险，其中最重要的一条当然就是限制接触振动的时间，还有其它一些措施也可以用于保护自身、你的同事或是你的员工。降低风险建议如何管理工作场所的风险：减少振动接触的7条建议1.尝试使用不同的工具。选择短时间使用不会造成手指麻木的工具。2.务必检查工具是否得到妥善维修和维护。3.为正确的工作选择正确的工具。使用时间是关键因素，相比较轻的工具，宁可选择更强劲、高效的工具在更短时间内完成工作。4.限制每个班次接触强烈振动的时间。如果工作中接触的振动较为强烈，那么操作人员在几分钟内就会接触到可能造成危害的振动量。例如，如果一项工作对操作人员的手部振动强度为20m/s²，那么在8分钟之后就会达到对应的行动值（达到该值时，雇主需要采取行动来限制振动）。5.握工具时放松，不必要时不用紧握把手。6.双手要保暖，避免直接

高温天气下的十大安全生产风险01燃气爆炸风险：燃气本身具有易扩散性、易缩胀性、易爆炸性、易燃烧性，遇到高温天热胀冷缩加剧，容易导致天然气管线、设备变形，出现漏气等安全隐患，因此燃气安全就愈显重要，务必高度警惕！02储能系统起火爆炸风险：外部激源因素是导致储能电站事故的一大诱因。外部激源包括绝缘失效造成的电流冲击及外部短路等问题，也包括除电池外部件高温产热造成的热冲击，以及某电池热失控后触发的热失控蔓延过程。锂离子电池热失控后,释放大量的可燃气体,在地下室等密闭空间的燃烧爆炸风险较大。提示：一是加强储能系统的安全防护，阻止或减轻外部刺激源对电池本体的冲击，主动抑制隐患的放大，阻止局部事故的蔓延，防止储能系统局部故障演变为全局性火灾。二是加强储能电站的检测预警能力，储能电池的燃烧爆炸反应有突然性，但是触发储能电池燃烧爆炸的外部刺激源是有迹可循的；三是针对不同类型的储能事故隐患，制定故障应急预案和消防处置措施，并严格遵守，首先保障人员的生命安全。03粉尘爆炸风险：粉尘爆炸是由可燃性粉尘在爆炸极限范围内遇到热源（明火或高温）而引发的。粉尘爆炸一旦发生，就极具危害性，往往会造成大量人员伤亡。夏季气温高，粉尘爆炸易高发，因此需要警惕。提示：有效通风，禁止明火；在设备外壳设置泄压活门，采用爆炸遏制系统；有粉尘爆炸危险的厂房要按照防爆技术等级进行设计，单独设计通风、排尘系统；打扫车间地面和设备，防止粉尘飞扬；保证系统的密闭性。04压力容器爆炸风险：一些高压储罐，如液化气球罐、液氨储罐等高压气体在烈日的照射下会导致温度上升、体积膨胀，严重时甚至会发生气瓶、储罐等爆炸，造成人员伤亡和财产损失。一旦发生爆炸还会带来（如火灾等）二次事故，损失严重。提示：压力容器在高温天气作业中的使用和存放非常重要，必要时应开启喷淋降温系统，严禁压力容器超温超压。在压力容器使用中，加强使用治理，避免操纵失误，超温、超压、超负荷运行，失检、失修、安全装置失灵等。05化工企业火灾爆炸风险：夏季天气炎热，温度高，化工企业各类可燃物质极易挥发，环境浓度容易达到爆炸极限，十分危险。火灾爆炸事故不但影响化工企业的正常生产、造成设备损坏，严重时还会造成人员伤亡，后果不堪设想。提示：严格执行动火审批制度，严格执行防火防爆管理制度；定期检查消防设施；加强锅炉、压力容器、气瓶、压力管道的防火防爆管理；加强对设备危险部位的监控，

班前会“四规范”1、是规范班前会时间。班前会控制在半个小时以内。2、是规范班前会程序。班前会严格按照“班前点名、安排工作、喊口号、集体安全宣誓、列队出发”五项程序进行。3、是规范班前会内容。将薄弱人物排查纳入到班前点名环节，把安全培训纳入到安排工作环节之中。4、是规范班前会考核。建立班前会考评机制，让职工和专业领导当“评判员”，每月组织一次班前会质量评估，根据评估情况落实奖罚。班前会“六必讲”1、当班组长对每位职工必讲上一班现场情况和存在的问题；2、必讲现场主要安全措施；3、必讲本班具体明确的注意事项和处理方法；4、必讲当班组长的主要安全责任和必须把住的安全环节；5、必讲特殊工种的岗位要求；6、必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项，使职工充分了解自己工作的责权与注意事项。班前会“七步法”1、签到，各队严格按照班前会管理办法的程序，严格执行一签到，按照区队当班班组职工花名册进行点名考勤，并让职工在学习记录本上签字。2、点评，总结点评本队、本班上一班工作情况，通报上一班生产现场存在的隐患和问题，并告知整改措施、处理方法及注意事项。3、排查，每次召开班前会，地面值班队干、现场跟班队干仔细观察职工情绪和行为，对情绪激动、脸色不好的职工进行排查，排查出勤人员的安全薄弱人物，对该调班的调班，对需要安排休息的安排休息，对情绪波动的及时做好思想工作，保证职工精神饱满上班。4、学习，根据规定认真组织职工学习操作规程、作业规程，积极开展每班一案、每班一题活动，每班至少组织职工学习一个安全事故案例、至少学习一个安全技术问答、至少学习三条身边常见的隐患和违章、至少学习一种手指口述操作要领。5、抽背，每班至少抽查一名职工背诵手指口述操作要领、安全案例及身边常见的隐患及违章等知识，对答对的职工发给纪念品或奖励，对答错的职工进行处罚。如机采队利用节余工资抽查职工背诵对答对的职工奖励10元，对答错的职工处罚10元，月月兑现；运输队对班前会每班都要抽查最后来的三名职工背诵手指口述操作要领、安全案例及身边常见的隐患及违章等知识，对答对的发给纪念品、答错的处罚10元/人次，极大地调动了职工参与安全学习的积极性。6、分工，对当班工作进行分工，分工时充分考虑特殊工种人员的作业，并明确当班工作任务和工作重点，各项工作、各道工序责任到个人。7、宣誓，值班人员带领职工进行安全宣誓

企业安全文化建设的意义一、加强企业安全文化建设的重要意义加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现。作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高员工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部员工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。近几年来安全生产形势十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，特别是一旦发生事故，不仅会给企业造成重大的经济损失，而且打乱了企业正常的生产工作秩序，迟滞了企业发展的步伐。因此，加强企业安全文化建设，就是要造成浓厚的安全氛围，提高员工安全自主管理能力，营造良好的安全生产环境，使企业能集中精力抓生产，聚精会神搞建设。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。加强企业安全文化建设是现代企业面临的现状所决定的。从安全生产工作的实际情况来看，企业发生的各类事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强企业安全文化建设，提高管理干部和员工的安全素质是企业事故预防的重要基础工程，是当前企业发展面临的一项重要课题，是企业文化建设的重要组成部分，是加强企业文化建设的首要任务。二、加强安全文化建设的基本途径1、加强领导，形成合力，是加强安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项系统性工程，它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施，涉及企业党政工团各个部门和单位，涉及千家万户和全体员工，必须加强沟通和联系，努力构建安全文化网络体系，动员方方面面的力量，形成党政工团齐抓共管的格局，发挥整体效应，促进企业安全文化建设的顺利进行。2、以人为本，提高素质，是加强安全文化建设的关键环节。企业安全文化建设的土壤是员工，员工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此，加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高员工的安全文化素质作为加强企业安全文化建设的着眼点和落脚点;一是要加强员工的

年末80条安全守则个人作业十不站1、严禁在运行吊物下、起重吊臂作业半径下站人。2、严禁在设备运行、禁止区域或移动轨迹范围内站人。3、严禁在高处临边、孔洞等区域无安全措施前提下站人。4、严禁在易发生有毒有害介质泄漏、易燃易爆生产区域内无安全措施与专人陪同前提下站人。5、严禁在热态熔融（喷溅）区域、红钢运行（高温辐射）区域以及电离辐射区域附近站人。6、严禁在拆卸阀门、管道、设备结构等情况下，处于压力、势能释放的正面区域站人。7、严禁在移动设备或装置、吊装件或移动车辆站人。8、严禁在无监护的立体交叉作业区域或动火作业区域下方站人。9、严禁在高压电气柜或变电区域无安全措施前提下站人。10、严禁在大型设备拆装、建筑爆破、环境不明、生产通道等区域未经许可站人。电焊气割十不干1、无特种作业操作证，不焊割。2、雨天、露天作业无可靠安全措施，不焊割。3、装过易燃、易爆及有害物品的容器，未进行彻底清洗、未进行可燃浓度检测，不焊割。4、在容器内工作无12伏低压照明和通风不良，不焊割。5、设备内无断电，设备未卸压，不焊割。6、作业区周围有易燃易爆物品未消除干净，不焊割。7、焊体性质不清、火星飞向不明，不焊割。8、设备安全附件不全或失效，不焊割。9、锅炉、容器等设备内无专人监护、无防护措施，不焊割。10、禁火区内未采取安全措施、未办理动火手续，不焊割。起重作业十不吊1、指挥信号不明或乱指挥不吊。2、超负荷不吊。3、工件紧固不牢不吊。4、吊物上面有人不吊。5、安全装置不灵不吊。6、工件埋在地下不吊。7、光线隐暗看不清不吊。8、斜拉工件不吊。9、棱角物件没有措施不吊。10、吊物过重不吊。叉车作业十不铲1、移动及球形物体未固定牢靠，不铲。2、铲齿上升到极限，不铲。3、物品埋在地上，不铲。4、物品超重，超宽，不铲。5、铲齿上站人，不铲。6、料箱料架大小不一，不铲。7、任何带电物体，不铲。8、铲脚没有到位，不铲。9、作业人员未离开铲车5米之外，不铲。10、铲车上坐人（教练车除外），不铲。电气安全十不准1、无证电工不准安装电气设备。2、任何人不准玩弄电气设备和开关。3、不准使用绝缘损坏的电气设备。4、不准利用电热设备和灯泡取暖。5、任何人不准启动挂有警告牌和拔掉熔断器的电气设备。6、不准用水冲洗和揩擦电气设备。7、熔丝熔断时不准调换容量不符的熔丝。8、不准在埋有电缆的地方未办任何手续打桩动土。9、有人触

节后复工会的危险因素节后常见的八大危险01违章操作未经许可开动、关停、移动机器，开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外移动、通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记、警告信号、操作错误（指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作），奔跑作业等。02安全装置失效拆除了安全装置，安全装置堵塞，作用失效，调整的错误造成安全装置失效。03使用不安全设备临时使用不牢固的设施，使用无安全装置的设备。04手代替工具操作用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工，物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。05冒险进入危险场所冒险进入涵洞，接近漏料处，无安全设施，采伐、集材、运材、装车时，未离危险区，未经安全监察人员允许进入油灌或井中，未“敲帮问顶”开始作业，冒进信号，超速上下车，易燃易爆场合明火，私自搭乘矿车，在绞车道行走，未及时观望。06攀、坐不安全位置在起吊物下作业、停留，机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等，有分散注意力的行为。07不佩戴劳保用品麻痹大意，盲目自信，本该佩戴劳保用品才能作业的环节，未佩戴劳保用品就进行作业。08不安全装束在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装，操纵带有旋转部件的设备时戴手套。复工复产十注意1、生产设备设施进行试运行，切莫片面追求经营业绩“开门红”，超负荷、超强度、超定员生产经营。2、对企业自身生产经营设备和工艺流程等进行风险防范、做好火灾、触电、窒息、物体打击、高处坠落等事故的预防工作。3、在生产过程中，如若发现设备过热、振动、异响、“跑冒滴漏”等异常现象，要立即停止设备、停止操作，按要求检修合格后方可再次运行。图片4、加强和规范现场安全管理，保持环境干净整洁，设备物资摆放有序、标志标线清晰。5、在开展零星工程和小散作业之前，要按规定进行备案，并按施工方案进行。6、规范危险化学品储存、使用。禁止使用白电油、天那水等有机溶剂擦拭机器设备和洁净厂房地面，避免发生燃爆或火灾事故。7、涉及电工、焊工、叉车驾驶员等特种作业时，务必要求作业人员持证上岗，其他无关人员不得无证作业。图片8、在清理污水池（有限空间）、吊装机器设备、高处作业等危险作业时，要做好作业审批、技术交底和安全监护。9、严禁堵塞消防通道，并对各类消防灭火器材和应急及救援设备设施进行检查维护，确保完好有效。10、在复工复产“三个一”工作完成后，要将

01生产现场是否有“三违”现象“三违”，是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。员工现场操作是否按照安全操作规程操作和佩戴劳动防护用品。不同行业员工劳保用品配备和使用有不同的规定，如建筑工人要配备和使用安全帽、工作服、工作鞋、手套等，粉碎工要重点配备和使用防尘防毒口罩，钳工、机床工重点配备和使用防护皮鞋、防护眼镜等。02车间、仓库环境是否整洁，物资堆放是否有序比如，氧气瓶、乙炔气瓶不能暴晒、倒立，两种气瓶不能同库存放。通风较好的宽敞场所，可相距5米以外堆放。03危险物品管理是否规范剧毒品、爆炸品的管理是否做到“五双”，危险化学品是否专库存放，危险化学品是否有安全技术说明书和安全标签等。04重点项目、重点设备设施是否安装安全装置和安全警示标志05使用动火是否经过审批及采取有效的防护措施06高空悬挂和有限空间作业等危险作业是否采取安全防范措施危险作业必须要制定施工方案、安全操作规程，采取安全防范措施，设置作业现场的安全区域，由具有相应资质的单位和专业人员施工，确定专人进行现场统一指挥，并且有安全生产管理人员进行现场监督。07车间、仓库、员工宿舍的设施是否符合安全要求08车间、员工宿舍是否按规定设置安全出口、疏散通道1、厂房的安全出口一般不应少于2个；但符合下列要求的可设1个：（1）甲类厂房每层建筑面积不超过100㎡，且同一时间的生产人数不超过5人。（2）乙类厂房每层建筑面积不超过150㎡，且同一时间的生产人数不超过10人。（3）丙类厂房每层建筑面积不超过250㎡，且同一时间的生产人数不超过20人。（4）丁、戊类厂房每层建筑面积不超过400㎡，且同一时间的生产人数不超过30人。2、厂房疏散通道包括楼梯、走道和门：疏散楼梯宽度不少于1.1m，走道的宽度不少于1.4m，疏散门的宽度不少于0.9m且门要向外开（当人数少于50人时，可以适当减少，但门的宽度不少于0.8m）。楼梯、走道应安装应急照明和疏散指示灯。3、消防器材：灭火器要按照企业场所危险等级配置。在配置灭火器时要根据企业生产性质选配，如石油化工场所应配置泡沫或ABC干粉灭火器，精密仪器应选配气体（二氧化碳、卤代烷）灭火器，其它场所配置ABC干粉灭火器为宜。09通风除尘是否达到要求生产过程中有产生微量热量、蒸汽、烟雾、粉尘的车间，是否有利用门窗进行自然通风换气；比较严重的车间，是否有采用机械通风排除有害物。10电气设备及安